第一篇：老干部創新工作開展情況匯報

老干部局老干部創新工作匯報

今年以來，委老干部局堅持從老干部實際服務需求出發，積極探索新形勢下做好老干部服務管理工作的新途徑、新方法，創新服務方式，完善服務機制，在全區積極開展了“三到家、四上門”親情服務活動，進一步提高了為老服務的質量與水平，取得了明顯的成效?，F就今年以來我區老干部創新工作開展情況匯報如下：

一、加強調研，積極為做好老干部服務管理工作奠定基礎。當前，離休干部已整體進入了高齡期和高發病期，全區離休干部平均年齡已達83歲左右，多數離休干部體弱多病，甚至有的長年疾病纏身，臥床不起，對他們提供更加精細化的服務已成為他們的迫切要求。為此，我們將做好老干部服務管理工作做為今年創新工作重點，決定在全區開展“三到家、四上門”親情服務活動。為確?；顒禹樌_展，年初我們組織有關人員多次深入基層進行調研，發放《全區離休干部調查問卷》100余份，對離休干部的家庭情況、居住情況、醫療情況、生活待遇落實情況等進行了詳盡的調查摸底，對全區離休干部的服務現狀有了更加全面的了解，并及時對離休干部的信息庫數據進行了修改和完善，為全面做好離休干部的親情服務工作提供了一手資料和重要依據。

二、創新方式，積極開展“三到家、四上門”親情服務活動。為進一步滿足老干部服務需求，今年，我們在全區深入開展了“三到家、四上門”親情服務活動，取得了明顯的成效。一是思想工作到家。積極發揮離退休干部基層黨組織在加強老干部思想工作中的重要作用，結合開展的深入學習實踐科學發展觀活動，采取黨支部書記或設專人負責制，對出門不便的離退休干部黨員提供上門服務，學習傳達文件、通報黨組織活動情況等，使每一名離退休干部黨員都能接受黨的教育，時刻感受到黨組織的關懷與溫暖。二是醫療救治到家。依托成立的醫療服務隊伍，不定期組織到山區偏遠鄉鎮為鰥寡孤獨、生活不能自理及長期臥床不起的離休干部提供心理衛生咨詢、疾病預防與治療、送醫藥上門等服務。今年來，已組織開展醫療服務下鄉活動4次，受益老干部100余人，起到了較好效果。三是親情服務到家。組織全區400多名助老志愿者與離休干部開展結對幫扶活動，堅持每周與幫扶對象至少聯系一次，每月上門三次以上，詳細了解老干部的身體及生活狀況，積極為他們排憂解難辦實事，受到了老干部的廣泛贊譽。四是學習材料送上門。針對老干部有強烈學習需求的實際，積極創新學習形式。除采取每月一次集中學習外，對無法參加正常學習的老干部由單位專人負責，定期上門送學習資料、傳達重要文件等，確保他們及時了解黨的新政策、新理論，保證了他們思想常新、理想永存。五是報刊雜志送上門。按照上級有關規定，全區各級各部門積極為老干部免費訂閱《老干部之家》、《老年教育》、《淄博日報》、《淄博晚報》等報刊，由本單位工作人員定期上門為老干部送各類報刊雜志，確保他們能及時了解到國內外政治經濟形勢，滿足了他們的求知需求。六是家政維修送上門。各單位設立了24小時服務熱線，在老干部有維修服務需求時，只需撥通服務電話號碼，工作人員就會為其聯系相應的服務網點，并做到隨叫隨到，及時上門為他們提供管道疏通、家電維修等服務，使他們足不出戶就能得到便利服務。七是生活物品送上門。依托成立的家政服務隊伍，制作發放服務網點聯系卡片，老干部在有生活日用品購物需求時只需一個電話，服務人員就會送貨上門。據不完全統計，今年來各服務網點累計為老干部提供上門服務180余次，極大地方便了老干部。

三、完善機制，不斷提升為老服務的質量與水平。為進一步關心照顧和服務好老干部，我們堅持開展“三到家、四上門”親情服務活動與做好老干部日常性服務工作相結合，不斷健全和完善了老干部走訪慰問、生日祝壽、生病探望、健康查體等制度。春節、“七一”區大班子領導都分頭帶隊走訪慰問老干部，給他們送去黨和政府的溫暖；對副縣級以上離休干部從70周歲起、一般干部從80周歲起逢五排十過生日都派領導或工作人員帶上鮮花和蛋糕為其祝壽；對副縣級以上老干部生病住院區領導都親自看望，一般干部生病住院由區委組織部、老干部局、人事局分頭看望，積極幫助他們解決實際困難；每年還協調組織、人事、衛生等部門為全區離退休干部進行一次免費查體，建立個人健康檔案，為老干部疾病預防與治療提供了依據。尤其今年圍繞建國60周年，全區各級各部門深入開展了走訪慰問老干部、老工人、老黨員活動，積極深入老干部家中，噓寒問暖，了解他們的生活及身體狀況，為他們送去慰問品和慰問金，將黨和政府的溫暖與關懷送到了他們的心坎上。同時，進一步健全完善了單位領導和老干部工作員聯系老干部制度，落實了老干部工作人員服務責任制，形成了為老干部親情服務的長效機制，不斷提升了老干部的晚年生活質量。

一年來，在市委老干部局的關心指導下，在全區各級各部門的共同努力下，全區老干部親情服務工作取得了初步的成效。但與老干部的服務需求還有一定的差距。今后，我們將從全面貫徹落實中組發10號文件精神的高度出發，緊緊圍繞全區中心工作，以老干部滿意為工作的標準，創新工作思路，強化工作措施，破解發展難題，不斷開創全區老干部親情服務工作的新局面。

第二篇：老干部創新工作開展情況匯報

老干部創新工作開展情況匯報

老干部局老干部創新工作匯報

今年以來，委老干部局堅持從老干部實際服務需求出發，積極探索新形勢下做好老干部服務管理工作的新途徑、新方法，創新服務方式，完善服務機制，在全區積極開展了“三到家、四上門”親情服務活動，進一步提高了為老服務的質量與水平，取得了明顯的成效?，F就今年以來我區老干部創新工作開展情況匯報如下：

一、加強調研，積極為做好老干部服務管理工作奠定基礎。當前，離休干部已整體進入了高齡期和高發病期，全區離休干部平均年齡已達83歲左右，多數離休干部體弱多病，甚至有的長年疾病

纏身，臥床不起，對他們提供更加精細化的服務已成為他們的迫切要求。為此，我們將做好老干部服務管理工作做為今年創新工作重點，決定在全區開展“三到家、四上門”親情服務活動。為確?；顒禹樌_展，年初我們組織有關人員多次深入基層進行調研，發放《全區離休干部調查問卷》100余份，對離休干部的家庭情況、居住情況、醫療情況、生活待遇落實情況等進行了詳盡的調查摸底，對全區離休干部的服務現狀有了更加全面的了解，并及時對離休干部的信息庫數據進行了修改和完善，為全面做好離休干部的親情服務工作提供了一手資料和重要依據。

二、創新方式，積極開展“三到家、四上門”親情服務活動。為進一步滿足老干部服務需求，今年，我們在全區深入開展了“三到家、四上門”親情服務活動，取得了明顯的成效。一是思想工作到家。積極發揮離退休干部基層黨組織在加強老干部思想工作中的重要作用，結合開

展的深入學習實踐科學發展觀活動，采取黨支部書記或設專人負責制，對出門不便的離退休干部黨員提供上門服務，學習傳達文件、通報黨組織活動情況等，使每一名離退休干部黨員都能接受黨的教育，時刻感受到黨組織的關懷與溫暖。二是醫療救治到家。依托成立的醫療服務隊伍，不定期組織到山區偏遠鄉鎮為鰥寡孤獨、生活不能自理及長期臥床不起的離休干部提供心理衛生咨詢、疾病預防與治療、送醫藥上門等服務。今年來，已組織開展醫療服務下鄉活動4次，受益老干部100余人，起到了較好效果。三是親情服務到家。組織全區400多名助老志愿者與離休干部開展結對幫扶活動，堅持每周與幫扶對象至少聯系一次，每月上門三次以上，詳細了解老干部的身體及生活狀況，積極為他們排憂解難辦實事，受到了老干部的廣泛贊譽。四是學習材料送上門。針對老干部有強烈學習需求的實際，積極創新學習形式。除采取每月一次集中學習外，對無法參

加正常學習的老干部由單位專人負責，定期上門送學習資料、傳達重要文件等，確保他們及時了解黨的新政策、新理論，保證了他們思想常新、理想永存。五是報刊雜志送上門。按照上級有關規定，全區各級各部門積極為老干部免費訂閱《老干部之家》、《老年教育》、《淄博日報》、《淄博晚報》等報刊，由本單位工作人員定期上門為老干部送各類報刊雜志，確保他們能及時了解到國內外政治經濟形勢，滿足了他們的求知需求。六是家政維修送上門。各單位設立了24小時服務熱線，在老干部有維修服務需求時，只需撥通服務電話號碼，工作人員就會為其聯系相應的服務網點，并做到隨叫隨到，及時上門為他們提供管道疏通、家電維修等服務，使他們足不出戶就能得到便利服務。七是生活物品送上門。依托成立的家政服務隊伍，制作發放服務網點聯系卡片，老干部在有生活日用品購物需求時只需一個電話，服務人員就會送貨上門。據不完全統計，今

年來各服務網點累計為老干部提供上門服務180余次，極大地方便了老干部。

三、完善機制，不斷提升為老服務的質量與水平。為進一步關心照顧和服務好老干部，我們堅持開展“三到家、四上門”親情服務活動與做好老干部日常性服務工作相結合，不斷健全和完善了老干部走訪慰問、生日祝壽、生病探望、健康查體等制度。春節、“七一”區大班子領導都分頭帶隊走訪慰問老干部，給他們送去黨和政府的溫暖；對副縣級以上離休干部從70周歲起、一般干部從80周歲起逢五排十過生日都派領導或工作人員帶上鮮花和蛋糕為其祝壽；對副縣級以上老干部生病住院區領導都親自看望，一般干部生病住院由區委組織部、老干部局、人事局分頭看望，積極幫助他們解決實際困難；每年還協調組織、人事、衛生等部門為全區離退休干部進行一次免費查體，建立個人健康檔案，為老干部疾病預防與治療提供了依據。尤其今年圍繞建國60周年，全區各級各

部門深入開展了走訪慰問老干部、老工人、老黨員活動，積極深入老干部家中，噓寒問暖，了解他們的生活及身體狀況，為他們送去慰問品和慰問金，將黨和政府的溫暖與關懷送到了他們的心坎上。同時，進一步健全完善了單位領導和老干部工作員聯系老干部制度，落實了老干部工作人員服務責任制，形成了為老干部親情服務的長效機制，不斷提升了老干部的晚年生活質量。

一年來，在市委老干部局的關心指導下，在全區各級各部門的共同努力下，全區老干部親情服務工作取得了初步的成效。但與老干部的服務需求還有一定的差距。今后，我們將從全面貫徹落實中組發10號文件精神的高度出發，緊緊圍繞全區中心工作，以老干部滿意為工作的標準，創新工作思路，強化工作措施，破解發展難題，不斷開創全區老干部親情服務工作的新局面。

第三篇：淺談創新提高老干部工作

淺談創新提高老干部工作

3月22日上午，上海市老干部工作先進集體和先進工作者表彰暨2017年老干部工作會議在上海展覽中心召開。會議提出，新的一年，上海老干部工作將深入貫徹黨的十八屆六中全會和總書記系列重要講話精神，深入推進為黨和人民事業增添正能量活動，大力加強離退休干部思想政治建設和黨組織建設，切實推動上海老干部工作轉型發展、科學發展、創新發展。

老干部是黨和國家的寶貴財富，干干部工作室黨的干部工作的重要組成部分。隨著改革的不斷深入，老干部工作既遇到了機遇，又面臨著挑戰。在新形勢下，我們必須創新工作思路方法，不斷提高工作水平。

一、要在健全完善老干部工作機制上下功夫。要順利實現2020年全面建成小康社會目標，做好老干部工作至關重要。要進一步健全、完善和落實老干部工作機制體制，從各個方面對老干部工作進行規范。我們不僅要很好地落實離退休干部生活待遇，確保他們生活無憂、安度晚年，還要更好地落實他們的政治待遇，確保他們政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進；不僅要動員、鼓勵和引導廣大老同志積極參與黨的全面建成小康社會和實現社會主義現代化宏圖偉業，還要大力發展老干部事業，豐富老同志晚年生活，為他們共享改革發展成果創造條件。

二、要在推進老干部工作創新發展上下功夫。首先是堅持在工作理念上創新。要不斷適應新形勢，明確新任務，擴大服務對象，拓展服務領域，豐富服務內容。其次是堅持在工作思路上創新。要樹立大局意識、超前意識，改進思維方式，創新工作思路。第三是堅持在工作方法上創新。創新服務形式，變被動服務為主動服務；加強調查研究，勇于破解難題，用改革的方法解決好工作中的實際困難和問題。第四是在工作機制上創新。針對老干部管理體制和工作機制中與科學發展觀不相適應的地方，積極予以修正和完善，加快建立健全促進工作落實的各項規章制度和推進老干部工作科學發展的長效機制。

三、要在進一步轉變工作人員作風上下功夫。各級老干部工作者要充分發揚這種求真務實的工作作風，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、奉獻意識和服務意識，帶著深厚感情做好老干部工作，全心全意為老干部辦實事，真心實意為老干部做好事，盡心竭力為老干部解難事，以實際行動樹立新時期老干部工作者的良好形象，真正把老干部工作部門建成讓黨委放心、讓老同志滿意的老干部之家。

第四篇：老干部工作經驗交流匯報材料（推薦）

老干部工作經驗交流匯報材料

以老干部為本 抓好教育管理服務工作

xx鐵運公司鐵路修建廠老干辦負責管理x名離退休老干部。其中離休干部13人，退休14人。幾年來，該廠老干部工作嚴格遵循上級的工作部署，堅持開展黨的思想、組織、作風建設，確保每位老同志離休后年齡老，思想不老；工作退位，心系黨的事業，發揮老同志的特殊作用，老干部黨支部的凝聚力和戰斗力不斷得到增強。在工作中，該廠已經形成“敬老助老、服務周到、廉潔高效、保持穩定”的工作作風，老干部工作的各項政策措施得以有效落實，確保了老干部隊伍工作的穩定。

建設一只過硬的支部班子

廠老干辦大力協助老干部黨支部抓好班子建設，選派思想過硬的老同志擔任支部帶頭人，做到支委班子健全。多年來，黨支部歷任書記嚴格執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定，對工作認真負責，在支部組織學習前，他們發動家人或朋友查找學習材料，認真備課，每次學習都有詳實的講稿和豐富的內容，深受老同志的喜愛。前任李善福書記，黨性強、作風正、有威信，堅持做支部工作十幾年。去年初，李x書記重病住院，在住院期間仍然惦念支部工作，多次給老干辦打電話，叮嚀幫助做好支部工作，選好繼任者。李x書記病逝后，老干辦在征求廠黨委同意后，提名廠前任黨委書記倪x同志擔任支部書記工作，保證了支部工作的順利運行。在歷任書記的帶領下，支部建設不斷加強，支部工作不斷創新，支部活動有生有色，支部上下風清氣正。黨員發揮作用的多了，說怪話的少了；講奉獻的多了，擺老資格的少了。好帶頭人帶出了好班子，好班子帶出了好隊伍，該廠老干部黨支部成為一支凝聚力和戰斗力強的集體。

形成一套完備的管理機制

該廠老干辦從離退休老干部的實際出發，從完善制度入手，按照有利于參加組織活動，有利于發揮老干部作用的原則，合理、靈活地開展各項活動。

一是完善走訪慰問制度。老干辦堅持做到，重大節日，黨政領導重點走訪到家中；老同志住院，黨政領導親切慰問到床前；老干部及配偶去世，黨政領導忙前忙后在現場。一年來，該廠共走訪慰問老干部x人次，探望患病住院老干部x人次,發放慰問品及慰問金x多元。二是完善廠情通報制度。每年職代會、政治工作會，老干辦都會把老干部支委請到廠里；每半年，老干辦都要組織老干部座談會，邀請廠黨政領導為老同志講形勢、交廠情、兜家底。并要求老干部定期開會時傳達到每名老干部。三是完善為老干部辦實事辦好事制度。廠老干辦定期組織老干部進行喜聞樂見的文體娛樂活動，如游園、下棋、麻將、地擲球等比賽。組織老干部到千療健康療養，并買水果前去慰問。過年期間，到每一名老干部家中拜年，并送去啤酒、飲料等慰問品,老干部都非常開心。

營造一個和諧的向上氛圍

多年來，廠老干辦在管理、教育、服務，努力發揮老干部作用等方面取得了突出的成績，涌現了積極參加社會公益活動，為社區發展熱心做奉獻的模范典型。

離休老干部、老黨員、市勞動模范陸芝生，被譽為街道“編外委主任”。離休后，他一直義務配合立山區友好街道辦事處領導，幫助解決鄰里糾紛、家庭矛盾，開展青年幫教等工作。他還主動平整出280多平米的樓前空地，自己掏錢，栽花種草，形成了具有特色的“陸家花園”，美化了社區環境。報紙、電臺對他多次進行了采訪。在今年慶祝建黨90周年系列活動中，廠黨委將他和在職的六名共產黨員一道命名為共產黨員標兵稱號。

廠老干部關工委每年都堅持為廠困難職工大學生子女主動捐款，老干部捐資助學率達100%。近三年來接受捐助的大學生有十多名，接受捐助金額達六千余元?，F任支部書記倪x同志原是老一輩革命家、原xx市委書記楊x同志的秘書，退休后繼續保持和發揚黨的優良傳統，傳承革命精神，繼續貢獻自己的光和熱。他堅持撰寫革命回憶錄，現在已有《x倫傳》、《x傳》等多部長篇回憶錄問世。

由于該廠老干辦積極引導老干部黨支部充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用、認真抓好老同志思想政治建設和為老同志服務、教育、管理工作，充分發揮老同志老有所為的作用，贏得了老同志的稱贊和信賴，為企業的改革、發展和穩定做出了新貢獻。

第五篇：老干部工作經驗交流匯報材料

老干部工作經驗交流匯報材料

篇一：老干部工作經驗交流材料

工作體會：贈人玫瑰 手留余香

對于比賽，可以用兩個詞來形容，一曰煉獄，二曰天堂。

自工作以來，就一直經歷著比賽。剛開始的時候，是自己參與比賽；隨著年歲漸增，變成了備賽的一份子。比賽的各種酸甜苦辣也成為了人生的一筆財富。

比賽很苦，那段時間仿佛沒有了私人的時間，所有的時間都圍繞著比賽而進行。從教材分析入手，發掘教材特點；然后到教案的精心設計，要滲透學科的特點，要有亮點；再到課件的制作，調配字體、顏色、圖片；最后到試課，觀察預設和生成的效果；如果試課效果不好，那么，又要重新鉆研教材，開始那一輪漫長的磨練。這需要執教者的虛心，好學，也需要智囊團的慧眼，及時發現缺點，指明方向。兩者之間如果缺乏溝通，那么更好的設計就如紙上談兵。

比賽很辣，每個鎮場的選手都是獨擋一面的，有各自的特點，要想脫穎而出，就必須苦練自己的基本功。在欣賞別人課例的同時，自己的心也隨時亦喜亦憂。有時候，會為自己的教學設計比別人優勝而暗生歡喜；有時候，會為別人的談笑風生，鎮定發揮而心生羨慕。為自己能否超越他人，發揮自己的特長而忐忑不安。

比賽很酸，當付出了自己的全部努力的時候，所獲得的獎項不是自己心中渴望追求的那個時，會為自己沒有處理好小細節而傷心；會為自己的臨場發揮而惱火；也會埋怨命運的不公……當執教者不能如愿以償的時候，我們可以做的，也只能是盡量寬慰她們受傷的心靈，讓她們不要過于自責。同時，自己也背負了一份沉甸甸的責任，這個結果，何嘗不是自己的指導方向有誤呢？自己的功夫不夠高深呢？

比賽很甜，不論最終的結果是怎么樣，我們都收獲著課堂教學的智慧，我們都收獲著團隊的友誼，我們都增長了自己的見聞，開闊了自己的視野。在縣的音樂、美術、體育優質課，終于落下帷幕。我校的美女也優異的成績交了一份答卷，各個鎮場的選手在發表感言的時候，無一例外地多謝自己的智囊團，那一剎那，你會感覺到，在幫助別人的同時，你也在提升著自己。

走出賽場，忽然聽到背后，有人大喊一聲：清敏姐。回首望去，原來是以前的同事，她在熱情地向我揮手，說想我了。晚上，回到家里上網，發現她給我的留言：清敏姐，想您了！我保姆式的指導老師！四年前的今天是你陪我渡過了幸福而艱辛的日子！真的很感謝您！！這是無法用言語就可以表達的！………………

那一年，我剛做教導處副主任不久，自己也是摸著石頭過河的時候，遇上了這種大型的比賽，也沒有發揮好團隊的力量，所以比賽的結果不如人意。但是，想不到，在我離開四年以后，這位老師還對我的指導點滴在心頭。

贈人玫瑰，手留余香。

篇二：老干部工作隊伍建設經驗交流

老干部工作隊伍建設經驗交流

老干部工作隊伍建設經驗交流

圍繞中心，以黨建帶動和促進老干部工作隊伍建設

為黨的事業增添正能量是老干部工作職責所在。多年來，老干部局黨支部緊緊抓住這一根本要求，以黨建帶動和促進工作隊伍建設，圍繞中心，抓好隊伍，努力建設一支講政治、懂業務、重感情的老干部工作隊伍，傳遞好正能量。

一、圍繞中心，抓住根本，做到創先爭優，形成合力

1、“雙創雙爭”活動更加扎實。老干部局黨支部立足建設“心系老干部、服務中心”的黨組織和“干凈干事、創新創優”的黨員隊伍，不斷鞏固“嘉興市創先爭優基層黨組織”和“平湖市先進基層黨組織”創建成果。全局黨員干部圍繞全市中心工作，開展“雙創雙爭”活動。大家積極投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一線。許多同志克服困難，無論是在工作時間、還是在晚上或者是雙休日，都按照全局統一安排開展“走村不落戶，戶戶見干部”、“雙休日社工”、“千名干部幫千戶”等工作。許多同志利用做群眾工作特長與農民在交談中溝通思想增進感情解決問題，一些同志到黨員先鋒站與老黨員聊過去、談現在、看將來來宣傳黨的好政策和當前形勢，得到農村老黨員的支持理解。去年6月8日，沈全英局長作為林埭鎮徐東村“第一書記”，為該村50多名黨員和村組長上了一堂黨課。老干部局還在“七一”期間邀請徐東村的老黨員來平湖開展城鄉走親活動。徐東村老黨員們興致勃勃地參觀老干部活動中心、檔案局的“紅色魅力”展廳等。老干部局還牽線組織社經室部分老干部到徐東村“探親”調研，了解村在工作中遇到的問題，并由社經室老領導與林埭鎮進行溝通以幫助解決一些困難等。局許多黨員同志還參加“點亮微心愿、共筑中國夢”“微心愿”認領、義務獻血等活動。通過這一些舉措，全局同志更加團結，爭先創優的氛圍也更加濃厚。

2、“一支部一品牌”創建工作成功起步。全局黨員干部響應機關黨工委開展的“一支部一品牌”創建工作號召，開動腦筋參與“一支部一品牌”的創建活動，許多同志提出了很好的創建方案。最后在集思廣益，充分發表意見并結合老干部工作實際的基礎上，提出了開展“敬愛致恭，夕陽家園”的老干部黨支部工作品牌。以“強學習、轉作風、作表率”為目標，結合黨的群眾路線教育實踐活動，將創建工作與完成全年老干部各項工作和加強黨員干部作風建設有機結合起來。以“四聯四訪四評”活動為抓手，切實幫助老干部解決一些困難和問題，不斷提升全局黨員群眾服務老干部的水平和能力。做到聯組、聯戶、聯區、聯支部，實現老同志聯系全方位、訪問全覆蓋，確保在最后一公里處服務好老干部。按照普遍訪問與特殊訪問相結合的原則，開展“四訪”，即普訪(春節、高溫“兩大走訪”全覆蓋)、專訪（問題專訪）、家訪（家庭病房走訪）、聯訪（聯合社區走訪），做到勤聯系常訪問、聽意見辦實事、轉作風促提高，密切與老干

部的溝通聯系。

3、城鄉文明共建工作有力推進?，F在，老干部局與好幾個村是友好“親戚”，這是老干部局幾任農村工作指導員駐村工作期間結下的深厚友誼，這些親戚不因農村工作指導員的離開而結束，而是真正成了常來常往的“組織親戚”和“朋友親戚”。一年之中局黨支部要與這些村開展聯心走親活動，了解工作情況，推進文明共建。曾經的指導員還是會還定期的下村或者是電話聯系。2014年年初，老干部局黨支部與林埭鎮雙廟村、新莊村聯合舉辦“城鄉共建”迎新春聯誼活動，并走訪雙廟村困難家庭，送上慰問金。11月28日，老干部局牽頭組織教師進修學校、林埭鎮中心幼兒園、林埭電信支局等單位，到徐東村開展了“城鄉雙百結對、攜手共創文明”系列活動，開展送醫療健康、送精彩文藝、送科普知識、送圖書資料、送電信服務“五送”活動。

二、轉變作風，提高效能，做到凝心聚力，優質高效

1、執行力建設更強。全局黨員干部以“四敢一不怕”的精神，謀實干、爭一流，更加突出執行力建設。在工作中做到不推諉、不回避。特別是在老干部的來信來訪中，堅持首問責任人制度，把老干部的問題放在第一位，第一時間處理，第一時間幫助聯系協調，第一時間向局領導反映，爭取較好地解決老干部的問題。在平時的工作中，各位同志立足崗位，圍繞全局中心工作，做到分工不分家，齊心協力共同完成任務，特別是在老干部集中體檢、老干部理論讀書班、迎春團拜會、老干部“四大走訪”、老年大學20周年校慶等重點工作中，大家做到行動迅速，齊心協力，保質保量地完成階段性工作任務。

2、黨風廉政建設更清。堅持好一崗雙責制度，進一步嚴格黨員干部的教育管理。認真履行黨組織的監督職能，抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，按照中央改進工作作風、密切聯系群眾的要求，加強黨員干部隊伍的教育、管理、監督。貫徹落實中央八項規定精神，不斷完善局財務制度，做到重大經費事項事前報告審批，局務班子會議討論決定等。組織學習正反兩方面的典型案件，以身邊人的案件來警示提醒教育黨員干部，做到防防微杜漸，防患于未然。

3、服務管理工作更優。全局黨員干部按照全國老干部局長會議和全國“雙先”表彰大會精神要求，堅持用心用情，做好老干部的服務管理工作。全局同志從服務好老干部的每一件細小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落實好老干部政治待遇上抓重點、抓老干部兩項建設，在貼近老干部需求上創新載體開展好“走、看、促”活動，在落實老干部生活待遇上從老干部雙高期出發，利用挖掘社會力量共同做好老干部工作，通過老干部家庭病房，開通醫療特優綠色通道，提前積極介入醫療、養老服務機構等來做好具體的老干部服務管理工作。

三、教育引導，提升素質，做到真誠關愛，同心同向

1、干部能力培養更實在。重視做好傳幫帶工作。重視發揮好中層骨干和老同志的作用。在走訪服務老干部、組織舉辦大型老干部學習活動和日常的學習工作中一對一地做好指導傳幫帶工作。在思想上、生活上關心關愛青年干部，平時注重交流溝通思想。重視開展青年干部成長導師制工作，落實局領導和骨干聯系年輕干部。堅持多崗位培養

鍛煉年輕干部，每月召開科室工作交流會，著重培養干部的分析問題、處理問題、文字寫作、適應環境等各種能力。選派一名同志參加市里的招商引智工作。組織發動年輕干部積極參加市級層面、組織部、黨工委等開展的活動，在“青春讓黨團增輝”知識競賽、青年干部公文寫作比賽、“融入中心?爭先進位”PPT制作比賽中有5人次獲獎。

2、教育資源利用更充分。珍惜身邊教育資源的開發利用。把工作服務對象作為政治思想學習的寶貴資源。2014年結合群眾路線教育實踐活動，請平湖縣改革開放后第一任縣委書記俞云芳為全局黨員同志上群眾路線是黨的生命線的黨課、請干部離退休制度建立初期任老干部局副局長的馬韓英同志為全局同志介紹老干部工作的歷史和發展。同時，在組織舉辦老干部黨校時政班、老干部政治理論讀書班時，要求全局黨員同志認真聽講，珍惜每一次學習機會。平時還主動征求聽取德高望重，有獨特政治資源的老干部的意見建議，主動向他們匯報工作，虛心聽取老同志的意見建議。

3、教育時機把握更當口。在干部教育培養上緊緊抓住三個有利時機。一是抓住重要的培養進步時機，做好傳幫帶工作。在政治上、思想上、工作上關心干部的進步成長。支持年輕干部工作在一線，積極參與好全市的重點工作、中心工作，在一線中得到鍛煉培養。與年輕干部多溝通多交流多談心，主動顧問在工作中遇到的困難問題，了解掌握他們的思想動態。組建工作互幫對子，通過一對一的互幫互助，盡快教會年輕干部工作方法。注重對入黨積極分子和新任公務員、新提拔中層干部的培養，在工作上多壓擔子，多給機會進行歷煉。二是抓住重要的教育談心時機，做好教育引導工作。緊緊抓住中層干部競崗、年終考評評優評未位的關鍵時刻，開展談心談話。教育好年輕干部要有“四敢一不怕”的精神，要有擔當意識，要正確對待個人得失，正確對待榮譽，正確對待個人前進道路上的挫折。三是抓住黨員干部最需要關心的時機，送上組織的溫暖。主動走進黨員干部的心里，走進黨員干部的家庭，經常性了解黨員干部的需要和困難，意見和想法，建議和要求，及時進行分析和解決。對黨員干部生活中家庭中遇到困難、身體上情緒上遇到疾病時，主動關心，幫助聯系就醫渠道等，讓黨員干部感覺到組織的溫暖。同時，還組織開展好積極健康，有利于團結的文體活動，豐富黨員干部的精神生活。）

篇三：老干部工作經驗總結

文章

一、抓思想認識，用尊重贏得老干部支持

二、抓管理服務，用行動爭得老干部理解

老干部人老心細，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理更重服務，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我區始終堅持物質供養和精神贍養兩手抓。有政策有條件的立即兌現，不等老干部找上門來；有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務上的主動作為爭得了老干部理解和諒解。首先，放眼老干部群體狠抓“三個機制”落實以強根固本。將自收自支事業單位和鄉鎮老干部“兩費”全部納入統籌，堅持一個發放標準，并采取集中報銷接待日、“兩費”直達銀行帳戶等一系列措施，想方設法給老同志以優惠和方便，真正實現了全員覆蓋，老干部衣食無憂，為做好老干部思想政治工作打下了堅實的物質基礎。其次，在落實政治待遇和改進思想工作上不斷推新舉措。區委專門就加強老干部思想政治工作出臺了《意見》，每年上半年召開的老干部形勢報告會，區委副書記郭富清都自備講稿為老同志作報告。區委組織部、老干部局就加強老干部思想政治工作、落實老干部工作十大制度，制定了具體的量化措施，很好的解決了基層同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的問題。如：區委規定，老干部工作例會制度必須每年召開兩次，走訪慰問制度每年暑期和春節必須落實。各級普遍建立了班子成員和后備干部聯系老干部制度，每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進行一次家訪，對聯系對象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困難、知動向，及時解決問題，使老干部不受絲毫冷落。其三，圍繞老干部個體用細致工作樹窗口形象。在老干部信訪穩定排查過程中我們將重點放在改進服務上，老干部來了，不管什么事，全局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法”，對老干部問題做到早發現、早調查、早處理、快反饋，減少了老干部奔波之苦，形成了加強思想政治工作的“一條綠色通道”。原化肥廠離休干部姚擴拯、生資公司離休干部潘永波，因企業破產征訂的《當代老年》雜志難收到，想法很大。我們將其改寄老干部局，并安排專人保管起來，他們每月按時來領，《當代老年》實在沒到就先為他們調劑《黨員生活》。事情雖小，但老同志很滿意。機構改革中全區40多個部門設置了老干部科，配備了專職人員，不夠設科條件的單位也明確了分管領導和兼職人員。這些從事老干部工作的同志，牢固樹立“不怕吃虧、不怕吃苦、不怕吃氣”的敬業精神，將思想政治工作融入了瑣碎的服務當中。

三、抓文體活動，用交流疏導老干部思想

隨著“三個保障機制”的建立和鞏固，我們將工作重點向精神文化活動進行了大膽轉移，并將其作為活躍老干部思想政治工作的有效形式。廣大老干部在樂中學，在學中為，在樂為中樂，通過經常性的互動交流，有效疏導了他們的思想情緒。1998年，全區實施敬老工程，建成了老干部活動中心，老年大學、門協、書協、藝術團等文體組織陸續發展會（學）員萬余名。郭寬善、郭長海、高金恒、方傳友等原任的“四大家”老領導，長年義務兼職，不計分文報酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。老年大學堅持寓教于學，開設了政治時事、養生保健、文化藝術等課程，將思想政治工作融入日常教學，在先進性教育活動中組織老干部黨員開展了富有特色的“三學”活動，即：學小平理論、“三個代表”，提高素質、錘煉黨性；學“八榮八恥”、市場經濟，保持晚節、更新觀念；學重要文件、政策時事，緊跟時代、與時俱進。門球協會建立了區直、城關和駐區廠礦門球季度聯賽輪辦制度，2000年組隊參加了亞洲地區門球錦標賽并奪得第五名，2005年承辦了全省首屆鄉鎮門球賽又奪得冠軍和季軍，有效激發了老同志們奮勇爭先的熱情。老年書協組建了正書、地書、詩詞等五個小組，每年底送春聯到老區，2005年舉辦了《紀念抗戰勝利60周年書畫影展》，圍繞紀念抗戰和襄陽發展潑墨抒懷，組織精品100余幅。通過上述活動，在老干部中形成了文化養老、科學健身的濃厚氛圍，不但無人修煉“法輪功”，一些暫時想不通的問題，也在相

互交流中得到解決。區商貿協會下屬企業離休干部任修富，以前關心個人待遇多，體諒企業困難少，熱衷于攛掇老同志上訪，存在急躁情緒。2002年他上了區里的老年大學，而且一上就是兩屆，在與老年學員的長期學習交流中，了解了國企改革形勢，理解了單位困難，而且利用自己熟悉老干部政策的特長，自發當起老干部政策宣傳員和老干部問題調解員。

四、抓余熱發揮，用奉獻提升老干部價值

老干部是巨大的人才寶庫，思想政治工作的加強，使他們明確了自身優勢，喚起了奉獻熱情。我們因勢利導，多方動員和組織老干部在三個文明建設中發揮作用，既滿足了他們做事情的愿望，又使他們認識到晚年新的價值，進一步擴大老干部思想政治工作的社會效益。每年年中和年末，區委政府都專門邀請“四大家”老領導參觀工農業生產和重大項目，通報情況、共商大計，先后采納老干部合理化建議50余條。區關工委主任方傳友仍象過去任組織部長時一樣嚴謹抓工作，經常深入基層調研督辦，主導建立了季度例會、半年檢查、年終評比等制度，開展了學習型、創新型、服務型、務實型、奉獻型等“五型關工委”創建活動，發動5000多名“五老”同志活躍在未成年人思想道德教育的第一線。老同志工作上遇到困難，思想上有了想法，方主任經常上門做工作。襄陽第一屆蘇維埃政府所在地——峪山鎮，老同志人老心更紅，他們實行老干黨總支、關工委、老促會“三老組織”整體聯動，每年動員全鎮老同志“幫一名青年、讀一本新書、學一門技術、辦一個項目、做一件好事”，涌現出一大批先進典型。李運生被授予“國家級關心下一代先進個人”，70高齡加入了黨組織；老促會會長王永璋身患高血壓仍深入田間地頭，區里發給他2000元獎金，他一分不留，買了8輛自行車分送給8位農村青年。對這些奉獻不止的老同志，區委每兩年召開一次“雙先”表彰會進行大張旗鼓的表彰，并在襄陽電視臺開辟了《夕陽紅》專欄，定期宣傳老同志事跡，在廣大老干部中掀起了“學先進、趕先進、爭當先進”的熱潮。