第一篇：局上半年老干部工作自查匯報

局上半年老干部工作自查匯報

局上半年老干部工作自查匯報

我局現有四名處級退休干部。上半年，我局老干部工作在局黨組領導下，在區委老干局的指導下，深入貫徹黨的十七大精神，認真落實市、區老干部工作會議精神，從政治上、生活上關心照顧老干部。根據中共區委老干部局關于開展全區老干部工作檢查的通知要求，我局自查為100分。現將我局半年來老干部工作自查情況報告如下。

一、領導重視，把老干部工作納入議事日程

我局十分重視老干部工作，由紀檢組長分管老干部工作，局辦公室指定一名工作人員負責老干部日常事務工作。對老干部工作的重大問題，組織召開局長辦

公會進行研究，使老干部工作落到實處。

二、認真落實老干部待遇 半年來，我局認真落實老干部政治、生活待遇，關心老干部，使老干部的兩個待遇落到了實處。一是堅持抓好老干部各種政治學習。認真組織老干部學習黨的十七大精神，傳達上級關于老干部工作的會議精神和文件。二是定期召開老干部座談會，認真聽取老干部的意見和建議。三是為老干部征訂了《老同志生活》和《中國老年》等書刊，人手一冊，并及時送到老干部手中。四是組織老干部進行健康檢查，及時按規定優先報銷老干部醫藥費。五是做好重大節日、老干部生病住院慰問工作。在“春節”、“五一”節假日和老干部生病住院時，局領導親自到老干部家中和醫院慰問、看望，送去慰問品、慰問金。六是組織老干部參觀港城工業園區。七是按照區里要求，經過局辦公會議認真研究，繼續落實了老干部活動經費，使老干部工作的經費得到了保證。

三、加強自身建設，提高服務質量 我局老干部工作由局辦公室負責，主要工作任務是負責落實局機關退休人員的政治生活待遇，做好他們的服務管理工作。上半年，我局認真抓好老干部工作，工作人員責任心強了，服務態度好了，工作質量提高了。我局建立了在職領導和工作人員聯系老干部制度，堅持定期看望老干部，帶去局黨組的關心，解答老干部的疑惑，為老干部辦實事、解決實際問題。半年來，我局老干部工作雖然取得了一定成績，但也還有一定差距。今后，我們要進一步做好老干部工作，使老干部感受到組織的關心，真正做到老有所學、老有所樂。年七月十九日

第二篇：2006年老干部局工作總結[范文]

文章標題：2006年老干部局工作總結

一年來，我縣老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大及十六屆四中、五中、六中全會精神，按照《玉溪市老干部工作目標管理責任制》的要求和縣委、政府中心工作，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上

照顧老干部，進一步加強老干部黨支部建設，以求真務實的作風和與時俱進的精神，開創了我縣老干部工作的新局面。

（一）提高認識，加強領導，努力開創新形勢下老干部“兩個待遇”落實工作的新局面

“兩個待遇”是老干部離退休后的政治生命和生活保障。在落實老干部“兩個待遇”的工作中：一是在堅持老干部政治學習、組織生活、閱讀文件、情況通報、參加重要會議、就近就地參觀考察、走訪慰問、縣級領導聯系同級老干部等八項制度的基礎上，既做到了政治理論學習有計劃、有安排，又做到學習形式多樣化：年初制定了全年政治理論學習計劃，對理論學習提出任務、規定學習篇目、明確學習重點和討論主題。9月按照中央、省、市縣的部署召開了學習《江澤民文選》動員大會，同時下發了《關于深入開展學習活動的通知》，通知要求在學習中要做到“三個結合”。即：學習《江澤民文選》要堅持與落實科學發展觀等十六大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想緊密結合；學習《江澤民文選》要堅持與鞏固黨員先進性教育成果、加強黨的先進性建設和執政能力建設緊密結合；學習《江澤民文選》要堅持與貫徹落實縣委第十次黨代會會議精神緊密結合。計劃中做到學習篇目責任明確、發言主題明確、交流發言時間明確；1月18日在老干部活動中心六樓會議室舉行“___縣2006年老干部春節團拜會”，縣委書記李富昌、縣長李長金、縣委副書記周映海、縣委常委、組織部部長柏勁松、縣委常委、縣委辦主任劉德安、縣老干部工作領導小組成員等領導出席，縣委書記李富昌通報了2005年___經濟社會發展情況；

3至5月份在老干部各學習組組織開展“切實把經濟社會發展轉入科學發展軌道”的大討論；6月初特邀縣農業局局長楊曉金為老干部作《社會主義新農村建設》專題報告、特邀縣紀委案檢室副主任李增壽為老干部作___縣黨風廉政建設情況通報；6月5日至6日組織老干部參觀玉溪大河、紅塔區大營街、玉溪卷煙廠、___冶煉廠、龍泉河治理工程等，讓老干部在了解社會經濟發展的同時，共享社會發展成果；10月30日在___賓館舉行“___縣2006年‘敬老節’老干部座談會”，縣委書記李富昌、縣長李長金、縣委常委、組織部部長柏勁松、副縣長魯春紅等領導出席了會議，縣長李長金通報了___縣2006年經濟社會發展情況；二是按有關文件精神落實了老干部生活待遇，按時足額發放了老干部離退休金；按政策及時報銷醫藥費，從未出現過拖欠現象；落實了云組通[2006]36號文件精神，為年滿70、80周歲的離休老干部調整了護理費（高齡補貼）；按照云組通[2006]16號文件精神，縣委老干部局牽頭組織縣人事局、縣財政局、縣社保中心等部門進行協商并決定，從2006年9月1日起，全縣離休干部住院期間陪護費、長期生病臥床生活不能自理的護理費統一由老干部局申報，人事局審批，財政局撥款，老干部局發放給離休干部，截止11月底共辦理12人5980元，從而大大方便了離休干部；落實了全縣行政事業單位退休干部月增160元生活補貼；舉辦了一期關于“如何預防心腦血管疾病”的醫療保健知識講座，使老干部懂得了科學養身的知識。

（二）加強組織建設，完善規章制度，不斷提高離退休干部黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力

為進一步推動老干部局黨總支實施“云嶺先鋒”工程，鞏固保持共產黨先進性教育成果，加強黨建工作，使黨支部和全體黨員做到“五好五帶頭”：一是繼續推進“云嶺先鋒”工程，搞好基層組織建設，增強基層黨組織的戰斗力。積極開展爭創“五好五帶頭”、“五比五創”基層黨組織活動；按照“黨性強、作風正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務工作知識，熟悉本部門的業務工作情況，得到群眾信任，工作能力強，有敬業、奉獻精神”的基本要求，配齊配好各支部黨務干部，并選派5名黨務干部到省、市、縣培訓學習，以提高自身素質；二是建立健全黨員教育管理的長效工作機制和組織生活制度。在原有制度的基礎上，出臺了《議事制度》、《公開承諾制度》、《首問責任制度》和《問責制度》等，并不斷改進黨員教育、黨員管理、黨員監督、黨員考核等辦法。局機關支部結合各自崗位制定了目標管理考核辦法，并與每位黨員進行簽訂，年底進行考核。老干部五支部實行了政治理論學習目標管理考核辦法，所制定的考核內容有力地促進了老干部參與學習、活動，同時約束了老干部的行為道德；三是結合老干部黨員的思想實際，圍繞紀念紅軍長征勝利70周年，開展“講優良傳統、葆革命本色”為主題教育，使老干部黨員隊伍

回顧過去，展望未來，更加堅定信念；四是廣泛開展2005年局黨總支制定的“新時期離退休黨員先進性具體要求”大討論，進一步解決離退休干部黨員如何保持先進性問題，使老干部黨支部和老干部黨員明確今后學習、工作、生活的標尺，對今后如何更好地發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用有更加明確的認識；五是各支部以“四想、四思考”（想黨對自己多年的培養，思

考我如何永葆先進本色，發揮余熱。想老干部是有功的群體，是黨的寶貴財富，思考我是其中一員，如何增強榮譽感，保持革命晚節。想革命烈士沒有享受到現在的美好生活，思考我如何珍惜黨和政府對我們的關懷照顧。想自己入黨時的誓言，思考如何為實現共產主義遠大理想奮斗終生。）為主要內容召開了一次民主生活會；六是圍繞建黨85周年開展紀念活動。即：組織全體黨員參加縣直機關黨委開展的慶“七.一”《黨建知識競賽》；走訪看望建國前入黨、有特殊困難、長期生病住院的老黨員，把黨的關懷送到每位老干部；七是開展“獻愛心”活動。組織干部職工和老干部為農村貧困老黨員捐資4010；在職干部職工為“村村通、戶戶看”工程捐資1300元；老干部五支部為農村貧困老人捐資140元；七是切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作。重點組織學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等內容，強化黨紀黨規教育，預防腐敗現象的發生。并加強以典型案件為反面教材的警示教育學習，利用正面典型加強引導，加強對干部理想信念的教育，筑起拒腐防變的思想防線。做到自警、自勵、自醒；九是扎扎實實過好領導班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，自己找、大家提、互相幫，把問題的苗頭消滅在萌芽狀態，促進班子成員修從政之德、懷律己之心、思貪欲之害、戒非分之想、廉潔自律從我做起。通過一年努力，我局黨建工作再創佳績：2006月2月被___縣委評為黨風廉政建設工作“先進單位”；7月被市委評為“先進基層黨組織”，3名黨員被評為縣級“優秀共產黨員”。

（三）發揮資源優勢，搭建服務平臺，積極組織引導老干部為全面建設小康社會做貢獻

一是堅持“自愿量力、就近就地、面向基層、面向群眾”的原則，積極組織和引導老干部為加快我縣經濟建設發揮參謀咨詢作用，充分發揮老干部的“三大優勢”，帶動和促進我縣黨風、政風、行風的好轉。一年來共有50多名老干部分別在宣傳貫徹黨的路線、方針、政策、黨的基層組織建設、關心下一代、老年教育、城市建設、黨風廉政建設等方面發揮了重要作用；三支部31名老黨員不顧自己年老體弱，先后走訪2個鄉鎮，5個村委會及基層群眾40多人次，圍繞我縣“生態立縣、工業富縣、農業穩縣、開發活縣”的發展思路開展了建言獻策活動，就教育、農村工作、城鎮基礎設施建設、生態縣建設等七個方面提出了28條意見建議并形成書面材料上報，供縣委政府決策時參考。縣委書記高度重視他們的意見和建議，并批示由分管領導牽頭組織相關部門逐一研究加以改進和完善。老干部黨員中發揮余熱的先進典型舉不勝舉，如：年邁的高留柱、段士星等多年如一日忙碌在基層黨建工作中，并積極創新老干部黨支部建設新方法；身患疾病的資云起仍奔忙塔拉產業建設第一線；鄧天榮顧不上年老體弱多病的妻子，整天忙于老年教育；龍興學長年累月埋頭于___縣地方歷史資料編寫中等等；二是大力表彰獎勵在各行各業做出突出貢獻的老同志，宣傳他們的先進事跡，弘揚他們的先進精神，引導和帶動更多老干部找準自己所長和社會需求的結合點，為全面建設小康社會宏偉目標的實現立新功、創新業、譜新篇。1月表彰了11位優秀老干部和18位發揮余熱先進個人；7月段士星、高留柱被評為縣級“優秀共產黨員”，11月又下發了《關于評選表彰2005—2006先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者的通知》，將在年底進行表彰獎勵。

（四）加強對老干部活動中心、老年大學、干休所的管理，積極服務老干部

老干部活動中心在堅持做好各廳室日常活動開展的基礎上，積極為各學習組和有關會議安排搞好服務，全年共接待大小會議212次，共25700人；組織“老干部活動中心合唱團”開展豐富多彩的文體娛樂活動；充分利用宣傳欄，對“樹立社會主義榮辱觀—八榮八恥”、《老年人權益保障法》、老年健康保健、愛滋病防治等方面的內容進行宣傳，由于老干部活動中心參與“三個文明建設”成績突出，今年再次被評為___縣“文明單位”。

老年大學堅持“增長知識、豐富生活、陶冶情操、歡度晚年”的辦學宗旨，辦學成果又上了新臺階，再次榮獲云南省“老年教育先進單位”。一是成功舉辦了___縣老年大學建校五周年校慶活動。活動主要圍繞“五個一”進行，即：開好一個慶祝會；辦好一個展覽；出好一本書，即《夕陽春秋》；辦好一期校慶專刊。老年大學建校五周年校慶活動的成功舉辦，總結了五年來的辦學經驗，打造了我縣老年大學的知名度，全面推動了我縣老年教育工作；二是加強規范化管理，不斷提高教學質量和辦學水平。辦學中堅持調查研究，積極改進教學內容，滿足學員需求，今年共開設8個專業11個班，招收學員330人；三是努力開辟第二課堂，充分展示辦學成果。堅持“學、教、樂、為”相結合，聯系教學內容開展豐富多彩、形式多樣的實踐活動，積極服務群眾、服務社會。舉辦文藝演出3場（300多學員參演），老年大學文化藝術團到全縣四鄉三鎮及有關單位共演出15場；四是加大宣傳力度，主動爭取外援，努力改善辦學條件。如開

學典禮、結業典禮、文藝晚會、校慶等重大活動都分別在《云南戲劇家》、《玉溪日報》、《夷源》和___黨建網上登載文章宣傳老年大學辦學情況。

干休所在抓好日常管理服務的基礎上，堅持了每月一次的政治理論學習和黨組織生活制度；注重周圍環境的綠化、美化，協助縣建設局清除了球場周圍的菜地、雜草；舉辦了建黨85周年紀念活動和老干部文體娛樂活動。

（五）加強調研、宣傳和信訪工作

一是加大調研力度。針對老干部工作中出現的新情況、新問題，選定課題，積極開展調研活動，探索新形勢下做好老干部工作的新方法和新思路。組織調研了《___縣老干部工作中熱點難點問題及對策》、《在新形勢下如何發揮老干部作用的思考》等兩篇材料；二是加大了老干部工作的宣傳力度，制定了《中共___縣委老干部局老干部信息工作管理辦法》，明確了信息工作的要求、收集、管理、考核、獎勵等將老干部信息工作納入科學管理軌道。全年上報老干部工作信息20期。2006年10月7日正式開通了《___黨建網.老干部工作窗口》，分設了工作動態、老干藝苑、政策選摘、健康養生、老年大學、攝影長廊等六個子欄目，明確了審批領導及聯絡員，有關我縣老干部工作的相關信息已在互聯網上進行交流；三是按照《信訪條例》的要求，積極穩妥地處理好老干部來信來訪中反映的熱點、難點問題，力爭矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層。全年共接待處理了老干部及家屬來信來訪5件，做到了件件有落實，事事有回音。

（六）適應形勢需要，加強老干部工作隊伍建設

以2006年轉變作風年為契機，切實加強和改進機關作風。一是按照胡錦濤同志提出的“為民、務實、清廉”的要求，切實加強機關作風建設，促進干部職工在服務發展、服務大局、服務基層、服務老干部中履行好職責，時時處處維護黨的形象，時時處處維護老干部利益；二是樹立與科學發展觀相適應的正確政績觀，始終堅持把老干部的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，真心實意為老干部謀利益；三是以貫徹省、市委老干部工作會議精神為契機，認真組織干部職工學習玉辦發［2006］21號《中共玉溪市委辦公廳、玉溪市人民政府辦公廳關于進一步加強新形勢下老干部工作的意見》，增強老干部工作人員的責任感和使命感；四是嚴格按照黨員目標管理責任書的要求，嚴格履行《局機關黨支部向全縣離退休干部五項公開承諾》，做到：違反原則的事不在我身上發生；群眾在我這里辦事不受冷遇；黨員職責不在我這里喪失；違紀行為不在我身上存在；工作差錯不在我這里出現；黨的先進性不因我而損害；五是加強了對聯系點的工作，為小街村委會捐資2000元；六是進一步加強對老干部的聯系，全年共走訪和看望生病住院老干部78人次。

總之，一年來，我縣老干部工作在縣委、政府的正確領導下，在市委老干部局的幫助指導下，各項工作按年初計劃得以健康有序的開展，并取得了明顯成效。在下一年的工作中，我們將繼續發揚成績，克服不足，與時俱進，開拓創新，扎實工作，在推進全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的進程中充分發揮老干部的積極作用。

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第三篇：2010年老干部局工作總結

一年來，全區老干部工作在區委、區政府的領導和市委老干部局的指導下，以深入學習貫徹黨的十七大精神和落實科學發展觀為指導，按照“全面做好離退休干部工作”的總體要求，以加強機關作風建設和效能建設為切入點，堅持務實創新，進一步轉變工作作風，切實加強老干部思想政治建設，認真落實老干部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平，較好地完成了各項工作目標任務，現總結如下：

（一）領導重視，老干部工作組織領導得到新加強

區委、區政府用十七大精神統攬老干部工作，充分認識老干部工作的重要性和緊迫性，切實加強對老干部工作的領導，做到了“六有”，即有組織、有領導、有研究、有安排、有措施、有檢查。

一是區委成立了老干部工作委員會，加強領導。老干部工作委員會每季度召開一次工作會議，定期聽取匯報，研究解決工作中存在的問題。基層單位普遍成立了老干部工作領導組，建立了老干部股（室）。區人大、政協、教體局等單位分別配備了2名工作專干。全區各單位按照規定，共配備有專（兼）職干部78名。

二是把老干部工作納入目標管理責任制，實行百分考評。今年3月份，區委召開宣傳、統戰及老干部工作綜合會議，下發了老干部工作百分考評細則，表彰了15個老干部工作先進集體和45名先進個人，進一步明確了目標任務，使老干部工作同其它工作做到同部署、同落實、同檢查，并堅持不斷對目標管理工作完成情況進行督促檢查，確保了工作效果。從12月初對全區各單位老干部工作百分考評檢查情況來看，老干部的政治、生活待遇得到較好落實。

三是堅持定期向老干部通報工作，征求意見。今年春節、七一等重要節日、重大事項之前，區委書記吳長江、區長張輝等主要領導及分管領導都向老干部通報了我區的工作，并征求他們的意見。同時，基層單位普遍建立了通報工作制度。區檢察院、糧食局、審計局等單位，堅持每年兩次向老干部通報工作，長期堅持不懈。

四是堅持和完善了在職干部聯系老干部制度，建立臺帳。堅持在職干部聯系老干部制度，是溝通老干部的橋梁和紐帶，是做好老干部工作的首要環節。區四個班子領導每人聯系2至3名縣處級老干部，傾聽老干部的意見和呼聲，解決具體問題。在解放思想主題教育中，區委主要領導積極聽取老干部的意見和建議，對小街小巷改造問題非常重視，及時進行了安排，在金海路辦事處轄區改造了道路，安裝了路燈；區政府主要領導解決了聯系老干部在半島城邦拆遷中的個別問題；區委分管領導多次深入聯系的老干部家中，問寒問暖，受到了老干部的稱贊；老干部局領導班子和工作人員每人聯系15至20名離休干部，定期走訪，做到上門服務。同時，區直各單位堅持和完善了在職干部聯系老干部制度，建立了臺帳，做到人員清楚，聯系領導具體，實現了工作正常化。李埠口鄉、人和辦事處、搬口辦事處、體育運動中心等單位領導與老干部結成對子，幫助解決實際困難，深得老干部好評。

五是堅持定期走訪慰問、看望制度，解決實際問題。今年春節等重大節日，區四大班子領導按照分工，及時進行走訪慰問。全區各單位也對老干部進行了普遍走訪慰問。組織部領導多次深入老干部家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，體現了黨的關懷。人大、政協、教體局堅持為老干部祝壽已形成制度。城南辦事處、文昌辦事處、供銷社、交通局、中小企業服務局等單位，對生活困難的老干部發放了救濟金。今年以來，全區共慰問看望離退休干部2566人次，看望住院老干部160多人次。

（二）創新工作，老干部政治待遇落實取得新突破

按照中組部和省委關于老干部思想政治工作起點要高、內容要新、方法要活、措施要實的要求，我們把加強和改進老干部思想政治工作作為工作重點來抓。今年以來，我們強化陣地建設，利用老干部大學，加大老干部的教育學習力度，著力提高老干部的政治思想素質，堅持用十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作，教育引導老干部把思想統一到十七大精神上來，凝聚到我區經濟發展和社會穩定上來，使老干部工作和經濟發展兩幫助、兩促進，收到較好效果。

一是采取多種形式組織老干部政治學習。抓好老干部的政治學習是落實好老干部政治待遇的一個重要方面，我們持之以恒，常抓不懈。每月5日我們召開老干部議事組長會，采取組織老干部觀看錄像片、學習上級文件、通報區委重大活動等方式開展學習，常年堅持，從不間斷。同時，我們充分發揮議事組的作用，讓老干部的事情自己議、自己管，收到了事半功倍的效果。如周組文〔2010〕26號文件規定，關于增加生活不能自理的離休干部護理費問題，我們請議事組長、醫療專家成立工作組，讓老同志自己分類排隊，對號入座，對照執行，共同把關，并進行公示，對此老干部心服口服，稱贊老干部局辦事公平公正，公開透明。

二是認真做好老干部的信訪穩定工作。做好信訪工作是加強老干部思想政治工作、做好老干部工作的重要環節。摸清底子，掌握情況，認真開展老干部思想狀況調查，是做好信訪工作的基礎。今年初，我們建立了局在職干部聯系分包離休老干部制度，采取召開老干部座談會、議事組長會、個別走訪等形式，認真開展老干部思想狀況調查。局工作人員每人聯系分包15—20名離休干部，經常深入老干部家中，及時了解老干部的思想政治情況和家庭生活情況，真正做到知人、知門、知心、知情況。老干部局的領導多次接待老干部的來訪，就離退休干部的津貼、補貼問題，面對面交流，耐心疏導教育，做深入細致的思想政治工作，使老干部的思想得到基本穩定。今年，老干部局共接待老干部來信來訪86人次。全區各單位也相繼采取了多種措施，進一步落實老干部的各項待遇，通過大量的工作，老干部的思想總體比較平穩。李埠口鄉建立《老干部反映情況登記薄》，實行動態管理。商務局設立局長接待日，真心與老干部交流思想，解決問題。奧運會舉辦期間，我區老干部沒有赴市、省、京上訪事件發生，維護了全區大局穩定。

三是堅持老干部閱文、參會等項制度。區老干部活動中心專設閱文室，安裝了遠程教育電視，撥出專款為老干部訂閱《周口日報》、《老人春秋》、《健康長壽》等資料，今年共接待老干部閱文1000多人次，對德高望重、行動不便的老同志指定專人定期送文到家80多人次。同時，全區大部分單位做到制度健全、活動正常。人大、政協等大部分單位為老干部征訂了報刊雜志。衛生局、民政局、審計局等單位形成制度，每月組織老干部進行一次例會學習。教體局、財政局、城南辦等單位活動室設施齊全，活動開展正常，被譽為“老干部之家”。09年《老人春秋》雜志征訂工作我們已部署安排，爭取征訂數量在鞏固去年的基礎上有所增加。

四是不斷豐富老干部的文化生活。今年，我們拿出專款對老干部活動中心、老干部大學等進行改造，更新設施，購買了電視機、錄像機、健身器材等，區委在新區辦公用房緊張的情況下，區委主要領導親自安排，擠出兩間房屋作為老干部大學，添置了桌椅，進一步改善了老干部的娛樂環境和學習條件。重陽節期間，我們先后組織了老年秧歌大賽、老年模特大賽、健美比賽、門球賽、乒乓球賽、老年書畫比賽等多項活動。在區政府廣場舉辦喜慶改革開放30周年慶祝活動，全區300多名老干部自編自演了豐富多彩的節目，他們身著喜慶服裝，載歌載舞，以不同的節目、不同的形式，展現了老人風采，使老同志真正做到“老有所樂”。同時，區直各單位也結合自身實際，經常舉辦多種形式的活動。教體局為老干部購買服裝，參加了省門球通訊杯比賽，獲得了冠軍。文化局組織離退休老干部成立豫劇合唱隊，經常參加我區的文化廣場、送文化下鄉等重大公益演出，受到群眾的高度稱贊。

五是注重抓好老干部黨支部建設。目前，全區建立老干部黨支部30個，多數黨支部能夠正常開展活動，較好地堅持了“三會一課”制度。通過支部生活，使老同志跟上了時代步伐，在思想和行動上始終與黨中央保持一致，做到思想常新，政治堅定，理想永存，永葆革命本色。教體局結合自身情況，成立了沙北、沙南兩個支部，兩個支部相互支持，相互鼓勵，相互學習，相互交流，明爭暗賽，爭相開展活動，許多老同志紛紛向黨組織靠攏，作坊小學離休干部王樂林今年已76歲，現在已成為一名預備黨員。汶川地震后，許多老黨員紛紛自發交納特殊黨費，奉獻愛心，共計交納1萬多元。區總工會離休干部趙淑瑛在行動不便的情況下，委托他人到區老干部活動中心積極上繳特殊黨費，展示了老干部黨員的品德和黨性，樹立了老黨員的光輝形象。

六是根據實際組織老干部參觀考察。今年九·九重陽節，我們組織開展了“觀發展、思變化、促和諧、保穩定”活動，組織136名離休干部就近參觀工農業生產和城市建設，組織老干部代表到李埠口鄉調研參觀。區人大、審計局、教體局等先后有10多家單位組織老干部到新鄭黃帝故里、開封清明上河園、臨穎南街村、淮陽太昊陵等地參觀考察。

（三）突出重點，老干部生活待遇落實取得新進展

老干部生活待遇的落實工作是做好老干部工作的關鍵，工作中我們著力抓主要矛盾、抓重點、抓關鍵環節。目前，我區行政事業單位離休干部的離休費按月由財政優先撥付。企業43名離休干部的離休費有38名參加了社會勞動統籌，沒有參加統籌的有5名（交通局），企業離休干部的離休費均能按時足額發放。行政事業單位老干部的醫藥費預算100萬元，企業參加統籌的離休干部醫藥費預算20萬元，兩項均由財政按月撥付，年底超支部分由財政復核后追加解決。企業43名離休干部的醫藥費有38名參加了醫療統籌；沒有參加醫療統籌的有5人（交通局），其醫藥費由所在單位及時報銷。我區離休干部除外診醫藥費花費數額較大的逐步解決外，其余老干部醫藥費沒有拖欠現象。同時，我們加強老干部醫療管理，在第三人民醫院、市人民醫院、區中醫院等三個定點醫院，專設老干部病房、優診室，配備專職醫務人員，為老干部就醫提供便利。我們對老干部外診就醫實行規范化管理，澄清了

第四篇：福貢縣2013年老干部工作考核匯報材料

福貢縣2013年老干部工作考核匯報材料

——2014年3月13日

尊敬的州委老干部工作考核組領導、各位同志們： 你們好！正當我縣上下全面學習貫徹落實十八大屆三中全會精神和黨的群眾路線教育活動之際，州委工作考核組不辭辛勞親臨福貢考核指導工作，充分體現了州委、州政府對福貢老干部工作的高度重視和深切關懷。在此，我謹代表中共福貢縣委對各位領導的到來表示熱烈的歡迎！對省委、省政府和州委、州政府長期以來對福貢老干部工作的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面，我就我縣2013年的老干部工作情況作個簡要的匯報：

2013年，全縣老干部工作在州委老干部局的具體指導下，在州委、州政府的正確領導下，按照年初工作部署，圍繞中心，服務大局，科學謀劃工作思路，積極開展創先爭優、“四群”教育活動，努力保障老干部政治、生活待遇落實，全縣老干部工作繼續保持良好發展態勢。

一、老干部工作取得的成效、主要經驗和做法

一是以制度抓工作形成共識。認真堅持以《福貢縣老干部工作條例》為抓手，強化《福貢縣老干部工作八項制度》考核功能。全縣老干部工作已形成黨委、政府統一領導，相關部門密切配合，社會各方面共同參與、齊抓共管的良好格局。

二是以協調會化解矛盾形成合力。全年共召集相關老干部成員單位協調會4次，分析老干部組織、思想建設和家庭變化情況，對重點問題實行“三包”，即包聯系、包協調、包落實，老干部滿意度顯著提高，老干部隊伍整體穩定，無發生越級上訪和群訪事件。

三是以履職促進工作成績顯著。2013年積極向州局報送信息24篇，部分信息發布在怒江州老干部工作網站和怒江州黨建網戰上。在2014年新春佳節到來之際，為表達對廣大老干部、老同志的敬意與關愛，在2014年1月25日以前，我縣已圓滿完成了對1315位的離退休干部的慰問工作。2013年，我縣完成了對鹿馬登鄉、石月亮鄉、匹河鄉離退休支部的調研工作，同時為每個鄉離退休老干部黨支部安排了3000元的工作經費。在縣委、政府督查室的統一安排下，2014年2月12日—20日完成了對55個成員單位的考核工作，對2013老干部工作考核全面結束。歷屆縣委、政府高度重視老干部工作，2013年4月19日，我縣召開了2013老干部工作會議，會議回顧了2012年全縣老干部工作并安排部署了2013年老干部工作。年內組織8位副處以上的退休干部參與了我縣的民情巡視工作，對全縣的市容市貌、民族宗教、綜治維穩、產業發展和貫徹執行中央八項規定情況等五個方面進行了全面的巡視，進一步發揮了老干部的余熱。在建黨92周年來臨之際，我縣組建老干部宣講團入村開展宣講活3-

元以及老年節（重陽節）活動經費20000元五個經費項目已列入2014年財政預算。

二、工作中存在的問題

一是認識不足，重視不夠。有的黨委對老干部黨建工作缺乏應有的認識，認為老干部黨建可有可無，可抓可不抓，明顯存在重生活待遇落實、輕政治待遇落實的問題。

二是黨支部組織管理不夠嚴密。鄉鎮離退休黨支部沒有根據老干部黨員隊伍的實際情況，適時調整老干部黨支部設置方式，一些年高體弱、居住分散的老干部黨員感到參加組織活動不方便。在鄉級中小學退休教師存在著“有黨員無組

織”的現象，黨員找不到組織、黨費無處交、活動無法參加。

三是黨支部活動內容單調、缺乏吸引力。鄉級老干部黨支部沒有針對老干部黨員的需求，創新活動內容，仍然沿襲舊的活動方式，念念報紙，讀讀文件，嘮嘮家常。有的下棋打麻將，以娛樂代替組織活動，內容枯燥，形式單一，缺乏活力，對老干部黨員沒有吸引力。同時，有些老干部黨支部活動無場所、無經費、無檢查指導的問題也比較明顯。

四是部分老干部黨員自我要求不嚴，組織觀念不強。個別老干部黨員忽視政治理論學習，跟不上時代前進的步伐，對改革發展的新舉措評頭論足。有的老干部黨員不愿意過組-4-

織生活，不愿意參加黨支部組織的集體活動，組織紀律性不強。

五是工作載體不厚實，缺乏承載力。思想政治建設離不開必要的場地和設施，現有的學習陣地、活動場所難以滿足他們日益增長的精神文化需要。我縣的4個離退休支部都不同程度的存在辦公室用具、活動場所緊缺。特別是石月亮離退休支部僅有一間15平方米的辦公室，椅子不足5張，無活動場所。福貢縣城鎮離退休支部的辦公室在老干活動中心，大部分活動和老干文藝隊、門球隊活動，人數達100 多人，目前的活動場所已不能滿足老干活動的需求。

四、2014年工作計劃

2014年，我縣的老干部工作將繼續堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要指導思想、將繼續深入貫徹落實科學發展觀。將按照黨的十八大關于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在黨和國家工作的大局中來思考，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設，著眼實現老干部們的“老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為”，讓老干部的作用發揮好，為實現全縣老干部工作的新跨躍而努力工作。

（一）、以學習貫徹落實黨的十八三中全會精神為重點,努力抓好各級重要會議和重要文件精神的學習，從政治上關心老干部，全面落實老干部政治待遇

（二）、加強老年大學建設，創新老干部學習方式-5-

（三）、進一步鞏固和完善離休干部“三個機制”，全面落實老干部生活待遇

（四）、積極開展文化健身活動，進一步提高老干部文化生活質量

（五）、圍繞全縣工作大局，充分發揮老干部作用

（六）、加強老干部工作隊伍建設，積極做好信息調研，宣傳和統計工作

我的匯報完畢，不足之處敬請考核組和老干部們批評指正。

第五篇：2011年老干部工作目標責任制管理自查總結

永平縣文化體育廣播電視旅游局

2011老干部工作目標責任制量化考核自查報告

2011年以來，永平縣文化體育廣播電視旅游局黨支部深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，按照縣委的有關要求，結合實際，認真落實好老干部目標管理責任書，并取得了一定成績，現對照2011年老干部工作目標管理責任制，現將我局自查情況總結如下： 第一項：組織領導（20分）永平縣文化體育廣播電視旅游局黨支部高度重視老干部工作，加強領導，及時調整了老干部工作領導小組，成立以支部書記熊存榮任組長，局長和分管老干部工作領導任副組長的老干工作領導小組；領導小組下設辦公室，有專職工作人員，老干部工作機構健全，同時，定期研究老干部工作，做到年初有計劃，年終有總結。今年，召開研究老干部工作專題會議3次，此外，年初認真制定好工作計劃，年底認真總結工作中好的經驗和做法，查找存在的困難和問題，此項總分20分，自評20分。第二項：政治待遇（20分）我局認真落實老干部政治待遇問題，一是成立了老干部支部，使每位老黨員能正常參加組織生活，按時繳納黨費；二是建立掛鉤聯系制度，鄉鎮文化站、廣播站未下劃時，5名局班子成員分別掛鉤聯系20名老干部（現有6名），做到對每位老 干部都有1名副科以上領導掛鉤聯系，每年對每位老干部的看望、慰問不少于2次，主要以中秋節和春節為主。截止目前，已看望慰問老干部40人次；三次堅持按規定傳閱文件；四是重要工作通報，重要會議讓老同志參加，例如：在開展“七一”建黨節活動、“十七屆六中全會”精神傳達以及我局年初工作安排，年終工作總結均安排老干部參加；五是組織老干部參加座談會，在敬老節期間，還組織召開座談會，和老干部一起暢談我局文化廣電旅游工作的發展大計。第三項：生活待遇（40分）我局認真落實好老干部生活待遇，關心照顧他們。一是按政策規定，按時足額發放離退休金和各項補貼、專項經費，堅持退休干部按標準及時報銷醫藥費。二是在經費十分困難的情況下，分發福利費，無論多少，我們都和老干部一個標準；對生病住院的老干部，都安排人員走訪看望，出院后幫助及時協調處理各種醫療費用；對家庭困難的老干部，在國家扶貧、建房補助、子女入學等方面，積極為他們排憂解難；三是創造條件為退休老干部解決活動場所。由于我局老干部居住分散，要做到每個老干部都有方便的活動場所難度很大，但現在全縣各縣鄉文化站均設立了老干部學習活動室，使機關周圍的老干部有場所看看書，打打牌，玩玩門球、下下象棋等。此項總分40分，自評40分。第四項：開展活動（10分）充分發揮老干部在三個文明建設中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。如何讓老干部發揮余熱，為我局文化體育廣播電視旅游事業的發展獻計獻策，是我局老干部工作的一項重要內容，主要做法：一是平時工作中認真聽取老干部意見和建議，局黨支部制定經濟社會發展思路，進行各項重大決策，召開領導班子民主生活會等都事先做到征求老干部意見，真實了解他們的想法，聽取他們的意見，增加工作透明度，避免決策偏離實際，確保各項政策的貫徹實施。二是充分發揮好老干部的協調和帶動作用，打開很多難于開展的工作局面，三是在維護團結、穩定等方面緊密依靠老干部。局黨支部在化解各種矛盾糾紛、開展禁毒防艾知識宣傳、維護社會穩定等方面，積極依靠和發動老干部，讓他們做好本小區、本村工作，做好自己子女、親戚朋友工作，發揮他們群眾基礎好、農村工作經驗豐富的優勢，為我局各項事業的健康發展做出積極貢獻。四是積極籌辦了“博南杯”2011年大理州老年人運動會。今年全州的老年人運動會在永平舉辦，根據州老體協和縣人民政府的安排，我局和縣老體協密切配合，負責了比賽場館布置、參與裁判、賽場服務以及開幕式、閉幕式舞臺表演等主要任務，我局主色完成了各項工作任務，受到了州縣領導的一致肯定。此項總分10分，自評分10分。第五項：自身建設（10分）一是建立健全老干部花名冊、完善各種規章制度（如：領導干部聯系老干部制度，召開老干部工作會議制度共九項制度等）；二是局班子成員認真落實走訪看望制度，每個班子成員看望不少于2次，并為他們解決了一些實際總是據統計，今年為老干部解決實際困難問題，看望慰問金額6800多元（含今年已下劃各鄉鎮站所的退休人員）；三是及時、主動、準確地反映老干部學習、生活和身體情況；四是認真報送有關老干部工作信息，共報電視（含平面媒體）稿件5件，年終完成了上報老干部的工作總結1份。此項總分10分，自評9分。通過認真自查自評，自評總分99分。永平縣文化體育廣播電視旅游局 二○一一年十二月十二日 4