第一篇：老干部工作

老干部工作

老干部工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好老干部老同志，是黨和國家的一貫政策，是關系到發揚黨的優良傳統和社會主義建設的大事。今年是中央頒布實施《關于建立老干部退休制度的決定》30周年，在新時期如何做好老干部工作，是我們老干部管理工作者面臨的新課題。

我館目前老干部干部總人數共計26人，其中少數民族干部8人，離休干部2人，退休職工24人，黨員19人，80歲以上5人，長期生病經常住院8人。

我館老干部工作由人事處負責，下面具體談談我館的老干部工作：

一、認真學習、把握政策

我館從抓好各級領導干部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先后選派領導干部和工作人員，多次參加國家民委老干部局舉辦的學習和培訓，進一步加深了對老干部工作方針政策的全面理解和領會，提升了對新形勢下老干部工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老干部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。并強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持高度一致，確保有關政策和“兩項待遇”落實到位。

二、創新工作、完善管理機制

要根據形勢的變化，認真研究老干部工作的新特點，不斷探索加強老干部工作的新方法。要把老干部工作放到重要位置，增強老干部工作的責任感，依靠政策和各項制度規定，抓好老干部干部活動與必要的活動經費落實到位，使老干部工作得以正常開展；努力提高老干部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老干部工作的方法。同時，把那些黨性強、作風正、對老干部老同志有感情、熱愛老干部工作的同志調到老干部工作崗位上；并完善相關的管理制度辦法。

三、落實好老干部“兩項”待遇

把落實好老干部的政治待遇、生活待遇擺在重要位置，并切實抓好落實。一是抓好老干部的政治理論學習，及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致；二是重大慶典活動、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請老干部老同志代表參加；三是把加強老干部黨組織建設作為一項重要任務認真抓好；四是堅持各種有效的管理制度，在落實政治待遇方面制定各項制度，如重大節日走訪慰問老干部制度、學習制度等；五是每年為老干部訂閱雜志以保證老干部學習和了解國際國內形勢需要；六是定期組織老干部開展各種活動。

在落實生活待遇方面：重點是保證老干部的“兩費”不拖欠。我館不斷完善老干部“兩項”待遇的保障機制，認真貫徹

落實黨和國家關于老干部的方針政策。目前，保證了老干部的離退休費按時足額發放和醫藥費優先報銷。離休干部就醫按規定實報實銷，退休職工個人醫療費用負擔較大、確實造成生活困難的館里每年都會相應的給予一定補助。每年為老干部職工組織一次健康體檢，對長期患病或家庭有特殊困難的老同志特別給予關心，及時掌握特困老干部職工的情況，做到及時發現問題，及時解決問題。館領導堅持到醫院走訪看望、慰問住院老同志，了解他們的生活和健康情況。專門為老干部訂閱《老年博覽》，并連續訂閱了四年，得到老干部的歡迎。

在我館的立項建設工作中，積極發揮老干部的作用。一些老干部為我館的建館立項工作出謀劃策，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶作用。

四、抓好學習教育

隨著離退休費和醫療水平的不斷提高，年齡結構逐年增長，老干部對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足老干部日益增長的精神文化需求，加大對老干部活動費的投入，不斷豐富他們精神文化生活，訂購了適合老年人的刊物讓老同志們了解黨和國家的大政方向，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，做到政治堅定。

五、加強老干部黨支部建設

加強和改進老干部的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情。我館有26名老干部，其中黨員19人，建立了老干部黨支部，支委都由單位的中層以上領導崗位退下來的老同志擔任，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把老干部凝聚起來，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達。

六、做好老干部服務工作

努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與老干部的溝通，努力成為老干部的貼心人。同時，為體現關心，落實好老干部的政治、生活待遇，制定了隨時走訪慰問的工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對于獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，單位發放的一些較重的物品送到家，真心誠意為他們排憂解難。

七、目前老干部工作存在的困難和問題

一是部分老干部依賴度越來越高。老干部進入“雙高期”，身體狀況越來越差，自理能力逐步下降，對組織的依賴程度也越來越強。

二是活動開展日益困難。老干部由于行動不便、居住分散、體弱多病等因素，參加活動的老干部越來越少，集中開展活動的難度越來越大。

第二篇：老干部工作

關于老干部工作自查情況的報告

按照區委組織部、區委老干部局、區人事局《關于開展全區老干部工作檢查的通知》要求，我局對近年來組織開展的老干部工作進行了自查，現將有關情況匯報如下：

我局現有機關離退休干部 人，其中有共產黨員 人，由區委老干部局管理的離退休干部 人，由區人事局管理的退休干部 人。近年來，在區委組織部、區委老干部局、區人事局的直接關心和精心指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以深化服務為重點，以強化措施為保證，以狠抓落實為關鍵，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務管理工作，注重在加強老干部政治思想建設、落實老干部各項待遇、發揮老干部作用等方面真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，使老干部老有所樂、老有所養、老有所醫，推動老干部工作取得明顯成效。

一、健全機構，完善制度。

老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，局主要領導歷來高度重視老干部工作，每年都將其列入工作議事日程，并作為教育系統的一件大事來抓，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到“思想上高度重視，行動上迅速落實”。

一是完善老干部領導機制。對老干部工作，我局堅持做到

由局主要領導負總責，分管領導具體抓，各學區、學校分塊抓，形成協調配合，齊抓共管的工作機制，進一步加強了離退休干部工作的組織建設。局里成立了老干部工作領導小組，確定一名局領導分管老干部工作，不定期聽取老干部工作情況匯報，研究解決實際問題。系統有1700多位離退休教工，針對老干部和老教工人數多、分布廣、管理難的特點，系統充分發揮教育資源優勢，成立了離退休教育工作者協會，并分別成立了28各教育離退休“基層分會”、“基層關工委”、“基層老體協”，實行三塊牌子一套班子辦公，推選黨性強、見識多、閱歷深、威望高的老同志擔任負責人，實現了統一部署安排，統籌資金使用，業務上既有分工又有合作，較好地調動了各基層分會和老干部工作的積極性、創造性和時效性。

二是強化老干部支部建設。為推進老干部工作，—2008年期間，老干部支部做了大量卓有成效的工作。支部選配了在政治上堅定，黨性強，有服務意識，身體比較硬朗的同志擔任支部書記，并根據老同志的特點，制定和落實了學習制度、黨費交納制度和活動制度。老干部支部還從實際出發，以“打造優秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，深入創建優秀黨支部，不斷創新組織生活方式，引導老干部自我服務、自我教育、自我管理。通過組織老干部黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，集體上黨課，過黨員民主生活會和黨員活動日，定期開展思想交流，真正把老干部的思想認識凝

聚到中央和市委、區委的決策布署上來。局里每年都堅持將老干部支部活動經費納入預算，及時足額撥付，從不拖延、打折扣，在資金上確保了老干部支部各項活動順利開展。2008年起，考慮到廣大老干部黨員身體狀況，為方便老干部黨員就近參加黨員學習活動，經上級黨委同意，老干部支部所屬黨員并入各人原工作單位的黨支部（總支）進行管理，教育系統不再單設老干部支部。

三是健全老干部工作制度。經過多年的積累，我局已形成了一整套規范、有效地老干部工作制度，在工作中牢固樹立“老干部工作優先”的指導思想，將老干部工作納入“三納入”、“四定期”、“五到位”的管理體制。“三納入”：一是把老干部工作要納入黨支部的重要議事日程，做到年初有計劃，季度有重點，年底有總結。二是把老干部工作經費納入學校財務預算，確保各項活動落到實處。三是把老干部工作納入學校精神文明建設目標管理，每年對老干部工作先進個人進行表彰；“四定期”：即定期學習、定期活動、定期參觀考察、定期體檢制度；“五到位”：即服務到位、管理到位、設施到位、經費到位、活動到位。健全的工作制度，保障了系統老干部工作有序有效開展。

二、落實待遇，重在實效。

我局把落實老干部待遇作為做好老干部工作的第一要務。局有關領導利用各種場合多次對做好老干部工作提出具體要求，要求各校要始終做到常懷敬老之心、善謀為老之策、多辦利老之事，把做好老干部工作列入學校工作目標責任制進行考核，想方設法

做到政治上關心、生活上照顧，讓離退休老同志感受到組織的關懷和溫暖。在落實政治待遇方面，各校能及時將有關政策文件和學習材料印發給老干部，讓他們及時了解黨和國家的大政方針，把握改革發展的最新態勢，關注社情民意的熱點焦點。學校每學期向老干部通報學校教育教學改革情況，在舉行重要會議、重要活動時堅持邀請老干部參加，在制定各項措施時認真傾聽老干部意見。針對老同志年齡大、行走不便等實際情況，各校都能結合實際，不定期組織老干部外出觀光與考察，體驗感受經濟社會在科學發展、跨越發展中取得的喜人成就。學校還積極為離退休老同志開放圖書閱覽室、文體活動室，豐富了老干部的精神文化生活。在落實生活待遇方面，對老干部生活狀況做到了隨時關懷，讓老干部心理需求得到及時滿足，對生活困難的老干部做到了立即幫扶。每年春節、七一期間，局機關和各校都會安排專人走訪慰問；重陽節前后，都要舉辦退離休老教師祝壽會和老干部座談會，共同研究探討改進老干部工作的方法舉措。為確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，各校根據老同志的實際情況，每年定期組織安排老同志參加體檢，給老同志通報體檢情況，并提出治療和保健方案。凡是老干部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，領導都要帶慰問品去醫院看望，對因病去世的老同志前往慰問家屬并協助料理后事，讓老干部及家屬感受到單位的關心。

第三篇：老干部工作

老干部工作

【中共鄂爾多斯市委員會老干部局領導名錄】 局

長：辛宏亮（兼職）副局長：李文明

李曉和

【概況】

中共鄂爾多斯市委員會老干部局，是市委主管全市老干部工作的管理機構，隸屬于市委組織部管理。內設辦公室、宣教科、待遇科等3個科室；下屬市直機關干休所和市委老干部活動中心等2個二級單位。核定行政編制7人，其中領導職數為局長1名、副局長2名；科長2名；另核定后勤人員編制2人。

【黨組織建設】

加強離休干部黨組織建設，正常開展離休干部黨組織活動。召集老干部開展政治思想和再教育活動，結合建國60周年和亞洲藝術節等活動，舉辦座談會、報告會共20次，參加人數達1000人次。

【待遇管理】

重點抓“兩費”落實工作，完善各種保障機制。保證離休費由財政統一按時足額發放，醫藥費由定點醫院按規定實報實銷。在保證“兩費”不拖欠的基礎上，針對離休干部整體呈現高齡化、處于高發病期的實際情況，采取有效措施，努力增加收入，強化資金保障，提高管理水平，切實保證離休干部就醫需求。

【參觀考察活動】

8月底，按照市委、市政府的安排部署，市委老干部局組織離退休干部赴北京、天津進行考察調研。9月中旬，組織市直部分離休干部和原任地級領導職務的退休干部150人，到鄂托克前旗考察。

【“關心下一代”工作】

協助市關心下一代工作委員會認真做好思想信念和思想道德教育、預防青少年違法犯罪、扶貧助學和捐款助教、基層組織建設和“五老”隊伍建設工作。在全市大中專院校和普通中學生中開展樹立社會主義榮辱觀學習教育、演講比賽活動，決賽錄制成實況專題片在全市播出。2008年400余個報告團組、1421個報告員共作報告3170場次，聽報告37萬余人次。在全市舉辦法制報告、講座1700余場次，參加20余萬人次。各中小學聘請了156名“五老”人員參與學校的關心下一代工作。全市共籌集各類關愛資金74555萬元，救濟輟學學生4287人，為全市23所學校改善了辦學條件。

【文體活動】

加強基礎設施建設，改善基本條件，市老干部活動中心和老年大學康巴什新場館即將動工興建。1月14日舉辦了“老干部迎新春”座談會，有110多名縣級離休干部參加。元宵節期間，組織有獎猜謎、釣魚、文藝演出和交通安全知識學習活動。3.8婦女節期間，特為離退休女干部舉辦文體娛樂比賽，舉辦了迎五一市直老干部文體活動。8月29日，慶祝老年節活動，舉辦老年人乒乓球比賽。

【干休所工作】

元旦、春節期間走訪慰問居住在呼和浩特市、包頭市的離休干部。組織老干部開展“七一”建黨紀念日、自治區“九一”老年節紀念活動，組織召開座談會、報告會，學習十六大精神，組織部分離退休干部赴杭錦旗參觀學習。按時發放居住在外地的入所老干部的特需經費、交通費、醫療費等。

第四篇：老干部工作情況匯報_

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老干部工作情況匯報_范文

按照省局的要求，我就全市老干部工作“三個保障機制”運行情況、離退休干部黨支部建設、老年大學及老干部活動中心的簡要情況匯報如下：

截止2006年底，全市有離休干部602人，其中行政機關233人，事業單位96人，企業273人。

近年來，在市委、市政府的正確領導和省局的關心指導下，全市老干部工作快速健康發展。老干部政治待遇全面落實，生活保障機制不斷完善，工作機制健全，方法有所創新，關心支持老干部工作的社會氛圍日益濃厚。

一、“三個保障機制”不斷完善，生活上關心老干部落到了實處

全市各級黨委、政府把老有所養作為老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出臺了《銅川市離休干部醫療保障實施細則》、《銅川市離休干部離休費保障試行辦法》、《銅川市離休干部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。三個保障機制的出臺，較好的把生活待遇略為從優的政策落實到位。全市離休干部的離休費實現了社會化發放，行政事業單位離休干部醫療全部納入統籌，企業離休干部有57人參加了醫療統籌。隨著企業改制的深入和市場經濟體制的逐步建立，許多企業經營困難，企業離休干部的管理服務工作出現了一些問題，市委老干部局調查研究、積極協調、主動匯報、爭取領導的重視支持，市委辦下發了《關于做好國有改制和破產企業離休干部管理服務工作的實施意見》＜銅辦發（2006）35號＞文件，為做好企業老干部干部工作提供了政策依據。市本級42戶困難企業的160名離休干部的醫藥費由市財政每年集中解決一次，企業離休干分享

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部和65名建國前參加革命工作的老工人生活補貼及統籌外項目由市財政每半年集中發放一次，3名困難企業離休干部的遺屬生活補助費也爭取財政予以解決。基本做到了企業離休干部和行政事業單位離休干部待遇的平衡。針對離休干部醫療費統籌標準較低的情況，我局和有關單位緊密配合，做了大量調研、爭取工作，2006年市政府第九次常務會議決定從2006年1月起，將離休干部醫療費籌集標準由每人每年6500元提高到10000元，保證了離休干部正常的醫療需要。為解決生活不能自理離休干部的困難，我局和有關單位就條件認定、審批程序、發放辦法進行了多次研究，出臺了《關于調整因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部護理費標準的通知》，為30多名離休干部增加了護理費。同時積極督促縣區落實老干部生活待遇，耀州區、宜君縣將企業離休干部醫療費統籌、生活補貼、遺屬生活費全部列入財政預算。印臺區企業離休干部醫療費統籌、生活補貼由財政解決，遺屬生活補助新增部分由財政解決，王益區企業離休干部各項生活待遇企事業承擔不足部分由財政在年終統一解決。

在離休干部生活待遇落實的同時，我們把開展適宜的文體活動，進行健康教育，提供健身方法，拓展服務內容等作為落實生活待遇的重要內容，活躍他們的精神文化生活，提高他們的生活質量。

二、穩步推進，加強和改進離退休干部黨支部建設

我市共有離退休干部黨員14854人（含中央、省屬駐銅單位），其中離休干部黨員455人。分布在黨政機關192人，國有企事業單位64人，國有企業離休干部黨員185人，非公有制單位離休干部黨員14人。

近年來，我局把加強和改進離退休干部黨支部建設作為工作的重點，加分享

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強檢查指導。特別是中組發（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件下發后，市委組織部、市委老干部局認真學習、及時研究、提出貫徹意見，要求各區縣、市直有關單位把離退休干部黨支部建設作為老干部工作的重點來抓。一是認真調研，摸清離退休干部黨員的分布、參加組織生活情況，存在的問題，做到底子清。二是抓培訓，提高的素質。選派6名同志參加省委老干部局舉辦的培訓班，提高支部書記的素質。發放學習資料，靈活組織生活方式，提高支部活動質量。三是積極穩步推進支部建設。市局協助機關工委在離退休干部黨員集中的青松苑干休所組建了黨支部。宜君縣老干部局黨總支下轄5個離退休干部支部，活動開展經常，凝聚力強，目前縣城居住的部分離退休黨員的組織關系已轉入該總支。耀州區、印臺區經過調研協商，已經在離退休干部黨員較多的人大、政協、民政等單位建立離退休干部黨支部。目前正在建立健全各項制度。王益區把老干部支部建設列入黨建目標責任制進行考核。四是保障活動經費。按照銅組發（2006）97號文件的規定，各區縣委組織部、市直機關工委落實了關于黨費留成的規定，保證了支部購買學習資料，開展活動的需要。五是組織生活開展正常。市紡織廠、銅川一運司、東風機械廠等困難企事業對老干部黨支部經費予以保證，并組織老同志在省內參觀。市衛生局建立了黨員領導干部聯系離退休干部黨支部制度，指導支部開展形式多樣適合老同志的活動，使老同志對黨組織有了歸屬認同感。

三、創造條件，做好老年大學、老干部活動中心的工作

由于銅川地域偏小，經濟總量小，財政還比較困難。市委、市政府在財力困難的情況下給予了老干部工作大力支持，但老年大學、老干部活動中分享

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心建設仍然處于全省較后位置。

今年，市委、市政府決定把建立老年大學作為為全市人民要辦的20件實事之一。為便于爭取項目資金，決定由老齡辦牽頭，采取租賃教室、外聘老師的辦法先進行運作，現已開始招生。待運行正常后，再確定編制、經費及主管部門。

全市建有老干部活動中心（室、站）35個，建筑面積1754平方米，總投資220萬元。秦嶺水泥公司、東風機械廠、市財政局的老干部活動室基礎設施完善，活動豐富多彩。市老干部活動中心編制3 人，全額預算。設備齊全，活動開展經常。日前存在場地較小，加之市中心南遷，作用發揮有限。

四、存在問題和今后努力方向

盡管我們做了大量工作，取得了一定成績。但與市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，還有一定的差距。主要是：市直個別單位領導對老干部工作重要性認識不足；一些困難企業拖欠老干部遺屬生活費，困難企業老干部藥費每年清理一次周期過長，老干部墊資較多；離退休干部黨支部建設進展不平衡；因財政困難，老年大學、老干部活動中心基礎設施較差等。為此，我局將在以下方面努力做好工作：

一是加強領導，進一步提高做好老干部工作重要性的認識，逐步形成全社會關心支持老干部工作的濃厚社會氛圍。二是學習外地先進經驗，積極穩妥地推進離退休干部黨支部建設。認真宣傳貫徹落實中組發（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件精神，適時組織區縣、市直有關單位去省內外學習借鑒先進經驗，先行試點，穩步推進。三是主動爭取領導對老干分享

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部工作的支持，加強和財政、社保等單位的協調，不斷提高困難企業離休干部的保障水平，使他們共享發展成果。四是積極爭取項目資金，使老年大學、老干部活動中心能在近幾年內有大的發展。同時請求省局在條件許可的情況下繼續給予大力。

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第五篇：老干部工作心得體會

做好老干部工作的幾點做法和體會 我從事老干部工作十八年了，在這十八年中，有成功，也有教訓，現通過我的工作實踐，談一點做好老干部工作的做法和體會。

一、提高理論政策水平是做好老干部工作的前提

我是1982年從部隊轉業到地方，并分配到內蒙古水利廳從事老干部工作的。初到地方又從事老干部工作，我很陌生，也有人提醒我說：老干部工作不好做，麻煩事多，上要對水利廳黨組負責，下要對老干部有個交待，他們既是長者，又是功臣，有的還曾是領導，做好工作也不顯你，做不好工作兩頭受氣。但我想，組織上既然讓我做這項工作，就是對我的信任，干什么工作也不是一帆風順的，不會就學，有困難就克服。我下決心從頭學起，從頭做起，做好組織交給我的工作。要做好每項工作，沒有一定的理論政策水平不行，沒有業務知識不行，不了解工作情況也不行。首先從學習基本知識開始，我認真學習了黨的老干部工作方 針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是要學好鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論。學習全國勞模、全國老干部工作戰線先進代表曹鳳光同志的先進模范事跡，并結合我廳的實際，邊干、邊學、邊思考，逐步從一個老干部工作的門外漢進入角色，也逐漸感受到自己身上承擔的工作份量不輕。可以說，老干部工作權力不大，但責任不小，崗位平凡，但任務光榮，也感受到做好這項工作的艱難。從而必須盡職盡責、盡心竭力做好這項工作。

二、爭取領導和主管部門對自己工作的支持是做好老干部工作的關鍵 老干部工作涉及面廣，具有政策性、協調性、服務性強的特點，所以，要有方方面面的關心支持，特別是要有各級領導的高度重視和在人、財、物上給予大力支持，這是做好老干部工作的關鍵。認真落實黨和國家對老干部的政策，讓老干部享受改革開放的成果，真正讓老干部老有所養、老有所學、老有所醫、老有所樂。多年來的工作實踐，我感受到這是做好老干部工作的重點和難點，說透徹了就是一個花錢的問題。這個問題僅靠老干部工作部門自身是很難解決的，要靠水利廳黨組和廳領導的重視和支持。因此，我主動積極地爭取領導重視和支持老干部工作。我接觸過的領導絕大多數是關心老干部、重視老干部工作的，但是，他們有一個共同點，事務太多、工作太忙、不可能總圍著老干部工作轉；再者，這些年來隨著干部隊伍的年輕化，領導崗位上大部分是青年干部，他們對老干部工作不太熟悉。這就需要我們老干 部工作部門積極去宣傳老干部工作方針政策及其重要性，去爭取領導的重視和支持。我經常將上級有關老干部工作的文件、規定、有關會議精神，外地的先進工作經驗及時向分管領導匯報。對工作中的難點問題，有計劃、有重點地調查研究，歸納整理，及時提出建議和意見。為領導決策做參考。有許多建議和意見被黨組所采納，既化解了老干部與現任領導之間的誤解和矛盾，又溝通了思想，為領導省了力、分了憂。這樣，黨組解決問題的效率高了，老干部的心情也舒暢了。領導切實感受到了做好老干部工作的重要性，從客觀上也就引起了黨組和廳領導的更加重視。十八年來，我體會到，爭取領導重視支持和有關部門的配合，首先需要有一種鍥而不舍的精神。不怕跑腿、不怕磨嘴、不怕碰釘子、丟面子，反反復復去爭取；其次，做好與同級有關部門，特別是人事、財務、辦公室、機關事務服務中心以及老同志原在處室的協調工作，取得他們的支持與配合；第三，做好與老干部黨支部的協調。處理重大問題時，主動征求老干部的意見，取得他門的支持與理解。由于領導和有關部門重視和大力支持，我們從沒有機構到設置了機構，工作人員從2人增加到3人，把用了十幾年的舊車更換成新車；老干部活動室進行了多次維修擴建，更新了設備，老干部“兩個待遇”得到進一步落實，為老干部同享改革成果辦了不少實事。如，為老同志安裝了熱水器，解決洗澡難的問題；為老同志每月增發100元生活福利費；為退休干部提高了醫藥費報銷比例；為離休干部解決部分住院周轉金；為老同志解決27戶新住宅，改善了居住條件等等，給老同志的晚年生活幸福創造了良好的條件。

三、提高認識，加深感情，堅持“財富”觀點是做好老干部工作的思想基礎

要想做好老干部工作，必須加大感情投入。工作實踐使我深深體會到，提高認識和加深感情很重要。老干部在革命戰爭年代，為創建社會主義新中國，出生入死，立下了不朽的功勛。建國后，為建設繁榮昌盛的新中國繼續貢獻自己的智慧和力量，把青春年華獻給了革命和建設事業。進入新的歷史時期，他們雖然退出了工作崗位，但他們的奮斗精神、優良作風、知識經驗、威望影響，仍然在各個方面、各個領域起較重要的作用。他們是改革、發展、維護社會穩定不可忽視的重要力量。老干部工作做好了，老干部這個特殊群體就能發揮積極的作用，我們各項工作就有了一批強有力的支持者，我們的改革開放和經濟建設就能順利進行。實踐證明，老干部是黨的寶貴財富，承認他們是黨的寶貴財富，就要十分珍惜他們，愛護他們，妥善安置照顧他們。這是做好老干部工作的思想基礎。按照這一原則觀點，我對待老干部像對待自已的父母一樣，尊敬、熱情、耐心、誠實。對待老干部的事像對待自己的事一樣，要真心實意，想方設法去辦理，不找借口推諉。所以，我在工作中，滿腔熱情地去急老同志所急，想老同志之所想，幫老同志之所需。樹立了全心全意為老同志服務的奉獻精神和扎扎實實為老同志辦實事的工作作風。如在機關分東西，對家里沒勞力的就用三輪車一家一戶送，老同志生病要住院，不管吃飯時，還是夜間休息時，隨叫隨到，及時送往醫院，對行動不便的就背上背下，并及時為他們解決住院押金。有時老干部的老伴生病，我也能積極協助送往醫院治療。老干部病故后，積極主動配合家屬將后事處理好，有時在節假日期間病故的，別人都在歡度節日，而我卻在忙著處理死人的事。在從事老干部工作的十八年中，先后送走了二十多名老同志。我都親自參與了后事的處理，從生病到去世，我都不辭辛苦，忙前跑后，幫助家人給老人穿衣服，解

決難題。受到死者家屬的好評。

四、充分調動工作人員的積極性，加強隊伍自身建設是做好老干部工作的組織保證

老干部工作是一個復雜的系統工程，有著豐富的內容，有理論的，也有實際的，有政策的，也有感情的。目前離退休干部越來越多、老齡化問題也越來越嚴重，老干部的服務難度也就越來越大。所以，建立一支過硬的工作隊伍，充分調動他們的工作積極性是至關重要的。如何加強隊伍建設，充分調動工作人員的積極性，我多年工作的做法是：一是精選人。選準人，不能因為錯用一個人，而傷害一片老干部的心。二是不斷健全完善各項規章制度，保證工作的制度化、規范化，經常對他們進行考核，增強每個同志的責任心。三是對老干部工作人員嚴格要求，組織他們認真學習老干部的各項方針、政策，切實提高自身的業務素質。四是在老干部工作人員中堅持不懈地開展向全國勞模、老干部工作的先進代表曹鳳光同志學習的活動，提高政治理論修養，培養愛崗敬業品質，提高管理服務水平。五是圍繞水利廳系統老干部工作的重點和難點問題，有針對性地進行調查研究，及時做好輿論宣傳。六是進行言傳身教。我用多年做老干部工作的經驗去告

誡全體工作人員，老干部是黨的事業的奠基人，是國家的寶貴財富，關心他們，不僅是對老干部的認識和感情，而是對老干部這一特殊群體的感情問題。這種理性的升華，使老干部工作人員進一步增強工作的光榮感和責任感，自覺樹立起全心全意為老干部服務的意識，在實踐中求進步、求發展，不斷提高政治素質和業務素質，從而有力地推動了老干部工作的向前發展。

五、注意發揮老同志的作用是老干部工作的重要任務

老同志離退休將會越來越多，其中，有相當一部分老同志身體尚好；又有經驗豐富、業務熟悉和事業心強的特點。積極創造條件發揮他們的作用是老干部工作的重要任務。我在工作中，善于抓住機遇，服務于經濟建設這個中心，服從于改革開放這個大局，特別是在西部大開發中，本著就近、就地、面向基層、面向群眾、面向社會的原則，結合社會需求和本人志趣，采取多層次、多渠道的辦法，發揮他們的作用。本著這一原則，有組織和自發地發揮著老同志的優勢。例如，有的搞社會治安綜合治理，為銀行當義務監督員；有的搞實體，發展經濟；有的搞技術質量監督、嚴把質量關；有的在西部大開發生態建設中當技術顧問；有 的在“三講”教育中參加巡視組的工作；還有的從事編寫史志等等。他們中有的成績突出，被自治區和水利部評為老有所為先進個人。這些老同志的無私奉獻。為自治區的水利事業以及兩個文明建設作出了新的貢獻。

六、積極創建老干部活動場所是做好老干部工作的重要條件

老同志離退休后，離開了工作崗位，突然待在家很不適應，時間長了對老同志的身心健康有很大影響，而老干部活動室就成了老同志走出家門，在晚年生活中不可缺少的場所。為了給老同志創造一個良好的學習、活動環境，我首先是找領導征得領導的同意，然后協調有關部門，協調中碰了“釘子”也不一退縮，硬著頭皮繼續找，總有一天會感動有關部門。經過多年的努力，先后投資擴建了370平方米的老干部活動室（現在正在新建290平方米的活動室將于11月中旬完工），并增設了較為完善的文體設施和健身器械，1999年投資12萬元建網球場一處。目前，我廳機關和直屬單位共建成活動室8處，總面積達900多平方米；建門球場4個。這些基礎設施都為活躍老干部的文化體育生活提供了必要的物質保障，從而也為我們做好老干部工作創造良好的條件。

七、加強和改進老干部思想政治工作和黨支部建設是做好老干部工作的重要內容

對離退休干部到底該不該進行思想教育，怎樣進行教育，有人認為，既然已離退休了，脫離了工作崗位，無需什么思想教育。也有人認為，只要服務工作做好了，就一切問題都解決了。多年的工作實踐使我感到，離退休支部，對廣大離退干部負有“雙重”保障任務： 一是保障他們政治和生活待遇的落實；二是保障他們晚年思想不越軌，行為不出格，保持榮譽、保持晚節。兩方面同等重要，不可偏廢。因此，加強和改進思想政治工作不僅是全黨的一件大事，也是離退休干部工作面臨的一個重要課題，做好這項工作是從政治上關心老同志的具體體現，是落實老干部政治待遇的重要內容。基于這樣的認識，我的主要做法是：

活，導致了生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩定，心理上的不平衡。在人生轉折時期出現了心理斷層，思想跟不上形勢的發展，有的還向組織提一些不合理的要求。鑒于上述兩種心態，我及時與離退休干部黨支部取得聯系，組織老同志進行傳統教育，理想信念教育，路線教育等，通過教育，廣大離退休干部深刻認識到改革的深入進行，不僅是在職干部的迫切要求，也是全體離退休干部的殷切希望，從而增強了對改革的信念和心理承受能力。

其次是為離退休干部交流思想創造條件。部分離退休干部離開了集體，很容易產生“有話無處說”、“有苦無處訴”的郁悶心理，互相渲泄、傳播于街頭，因此，我就充分利用老干部閱覽室的作用，組織他們交流思想，溝通認識，有針對性的學習黨的路線、方針、政策和上級文件；讓他們了解新的形勢，不斷跟上時代前進的步伐。

第三，圍繞重大事件及早做好思想工作。多數離退休干部有較高的政治覺悟，在國際、國內發生重大風云變幻時，能夠立場堅定，旗幟鮮明，但也必須有選擇地對一些重大事件及早進行宣傳教育，把大事講清。例如，北約是個什么樣的組織？中國為什么要加入世貿組織？“法輪功”有哪些危害，李洪志的本來面目是什么？以及兩岸關系等諸多重大問題。通過對國家大事一事一議，使老同志們了解形勢和黨的方針政策，立場更加堅定，旗幟更加鮮明，在思想上政治上與黨中央保持高度一致。在去年“法輪功”事件中，我廳離退休干部無一人參與修煉“法輪功”。

第四，在國家政策規定許可范圍內，盡最大可能解決老同志個人生活上的一些實際困難，這是實實在在的思想政治工作，也是我們講政治的具體體現。多年來，在我的努力下，在水利廳黨組的支持下，為老同志辦了不少好事實事，特別是在今年，為老同志解決了27戶新住宅樓，受到老同志的高度贊賞。

總之，通過我的努力工作，使老干部充分體驗到盡管已經離退休了，但黨和人民以及他們工作過的單位部門并沒有忘記和冷落他們，他們仍然受到愛戴和尊重。十八年來，我在老干部工作中，做了一些工作，但離黨的要求，離上級的要求還有一定差距，今后要認真向先進單位和先進人物學習，不斷提高服務質量，使本部門的離退休干部工作再上一個新臺階。篇二：老干部工作心得 老干部工作心得

老干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰爭和社會主義建設各個歷史時期為黨和人民的事業作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應盡的責任和義務，也是全黨和社會共同所承擔的責任，更是科學發展、和諧發展的一個重要方面。在工作的實踐中，有幾點體會。

一、深化認識，增強服務意識

黨和國家歷來十分重視老干部工作，老干部工作不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心，已經成為各級領導的共識。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創離退休干部工作的新局面，使全院離退休老干部切實做到了老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為和學院的穩定發展，有重要的意義。可以說，老干部工作的發展，是與黨和國家工作的大局、與經濟社會的發展緊密相關的。老干部工作的成效，從大處看在一定程度上影響到改革建設事業和黨的建設的實際成效，從小而言影響了我院教育事業的發展。為此，我院成立了離退休工作處，配備了專職工作人員，從機構上、人員上保障了老干部的管理和服務。在離退休干部的管理和服務工作中，離退休工作處人員素質水平的高低，關系到離退休干部的切身利益，以及黨和政府的形象。要不斷提高老干部工作人員素

質和業務水平，必須建設一支學習型、服務型的老干部工作隊伍。

二、完善自我管理，加強離退休干部隊伍自身建設

新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。作為老干部工作者要常抱敬老之心，多做敬老之事。要象對待自己的父母那樣對待老同志，滿腔熱情地為老干部排憂解難，盡可能多盡孝心，盡可能把他們服務好，努力把黨和政府的關愛送達老干部的手中和心中。為此，老干部工作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養。要堅持和發揚理論聯系實際的優良學風，注意聯系改革發展的新情況，聯系我們黨自身建設面臨的新挑戰，聯系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鉆研業務，強化工作能力。要貫徹執行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老干部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執政為民落實到服務大局、服務老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想；解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創新、創造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神開創老干部工作新局面。四是積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務和新要求，從服務老干部著手，把老干部工作當做事

業來做。

三、“用心、用情、用力“為老干部服務

要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實；用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優良。我院離退休干部處要“用心、用情、用力“為離退休干部服務，要圍繞“老有所為”來開展工作。要按政策落實離退休干部的政治、生活待遇。定期召開離退休干部座談會和上門看望行動不便的離退休干部，傾聽他們的意見和要求。按政策規定解決他們的困難，對離休干部執行“生活待遇還要略為從優”的政策。

四、強化措施，將老干部工作落到實處

一是充分發揮教職工第六黨支部（離退休黨支部）作用。認真執行離退休干部黨員組織生活制度，在離退休黨支部黨員組織生活中，除學習有關的文件、文章外，還通報學院的發展情況，使離退休干部知悉學院的情況，并為我院的發展獻計獻策，發光發熱。采取多種形式，大力宣傳離退休干部及黨員的先進事跡，發揮先進典型的示范作用，在全院內樹立離退休干部及黨員的良好形象。離退休工作處聽取離退休干部們的意見、建議，組織開展各種有益身心健康的活動，豐富離退休人員的晚年生活。二是建立老干部愛心聯系卡。愛心卡登記有老干部個人基本情況和為老同志提供服務的常用聯系電話號碼。三是建立多層次多形式的 聯系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯系市內市外老干部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老干部及其家屬的聯系，及時掌握老干部的身體、生活、家庭關系的情況，做老干部的貼心人。四是堅持住院看望制度。對生病住院的老干部到醫院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協調解決他們在醫療等方面的實際問題。五是為離休老干部征訂了《老干部之家》、《支部生活》、《家庭健康》等雜志和《中國共產黨黨史》、《黨史知識abc》、《楊善洲的故事》等書籍，為離退休老干部提供精神食糧。充分利用高校的資源優勢，積極組織老干部開展豐富多彩文體活動。篇三：老干部管理工作的幾點體會

老干部管理工作的幾點體會

老干部是一個政治素質高、人生閱歷和工作經驗豐富的群體，我們黨在長期的和建設實踐中，培養和造就了一大批久經考驗的老干部，他們艱苦奮斗辛勤創業，為社會主義水文事業的發展打下了良好的基礎。老干部作為黨的寶貴財富，尊重老干部，就是尊重黨的歷史；關心老干部，就是關心黨的事業；照顧老干部，是我們義不容辭的責任。做好老干部管理工作，要充分了解老干部的群體的特點。管理工作中要從尊重老干部出發，堅持“以人為本”的原則，才能做好老干部工

作。

一、認真做到尊重老干部，始終做好老干部的思想政治工作 單位應經常向老同志們通報國內外政治經濟形勢和本單位、本行業的發展新情況，聽取老同志們的意見和建議，請老同志參加重要會議等活動。引導他們經常保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，把思想和行為統一到黨的路線方針政策上來。鼓勵老干部從自我學習、自我教育入手，加強黨性修養，保持和發揚優良傳統和作風，做到政治立場堅定，思想觀念常新。

二、認真從生活上照顧老干部，堅持走訪慰問制度 要堅決貫徹老干部政策的有關規定，落實老干部待遇，保證老干部老有所養、老有所醫、老有所樂。堅持老干部走訪慰問制度。春節、重陽節等重大節日都要堅持走訪慰問。真心實意、想方設法為老干部辦 實事，注重與他們的情感溝通，解決他們在生活中遇到的實際困難。急老同志所急，想老同志所想，幫老同志所需。樹立深入細致，扎扎實實的工作作風。從事離退休工作的同志以什么樣的態度，用什么樣的工作方法去開展工作，這不僅僅是一個自身修養的問題，而且是一個關系到黨和政府政策能否落實的問題。因此，搞好離退休工作作風建設，也是提高離退休工作人員工作作風建設，也是提高離退休工作人員素質的重要方向。為老同志辦事，一定要樹立深入細致扎扎實實的工作作風。根據他們的需求作為針對性工作。要實事求是，對老同志提出的困難，凡是政策允許的，客觀條件能辦到的，應當盡心盡力去辦。如文件上沒有的，客觀條件又辦不到的，要耐心地向老同志解釋清楚。總之，對老同志要有感情，不要不冷不熱，一是要細心周到，不要簡單化辦事；二是作風要深入到老同志中去，不要浮在上方；三是少說空話，多辦實事，寧肯做了不說，不要說了不做；四是要有耐心，不要急躁；五是老同志上門反映問題要“接過來”，不要“推出去”。

三、提高自身素質，全心全意為老干部服務

提高老干部管理工作人員素質，是做好老干部管理工作的重要保證。老干部管理工作并非想象中的那么簡單，我們要努力培養誠心、愛心、耐心和細心，把工作做得體貼入微。用積極主動的服務精神，密切和老同志的聯系，體諒他們的難處，盡量為老干部提供方便。老干部工作涉及面廣，是一項綜合性的工作。作為一名老干部工作管理者，我深深地體會到學習掌握黨和國家有關老干部工作的方針政策，領會政策精神實質的重要性。老干部工作人員要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬列主義的科學理論武裝頭腦，不斷提高運用馬列主義理論的立場、觀點、方法去認識問題、分析問題和解決問題的能力。加強理論修養，提高理論水平。愛崗敬業，扎實工作，無私奉獻，為老干部豐富晚年生活，提高生活生命質量，做出應有的貢獻。篇四：做好老干部部門信息宣傳工作的體會 做好老干部部門信息宣傳工作的體會

江寧區委老干部局 鄧平

各位領導、各位同仁： 大家好！我是江寧區委老干部局的通訊員，名叫鄧平。我今天向大家匯報的題目是《做好老干部部門信息宣傳工作的體會》，不當之處還請各位領導、同仁多多指教。

老干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。為全面貫徹落實黨和國家關于老干部工作的方針政策，推動老干部工作更好地適應改革開放和社會主義和諧社會建設的需要，促進老干部思想政治工作的開展，保證老干部隊伍的穩定，在全社會營造尊老、愛老、敬老、助老的社會氛圍，我們應當加強老干部部門的信息宣傳工作。重點宣傳老干部中的先進人物和典型事跡；及時報道老干部工作的最新動態和亮點；重點報道上級機關和領導關于老干部工作的指導性意見或講話，以及老干部工作中的熱點、難點問題的解決方法。近幾年來，我注重學習信息宣傳工作的知識，努力做好本區老干部部門的信息宣傳工作，為江寧區老干部工作的和諧發展，做出了不懈的努力，受到上級機關和領導的肯定，以及老干部的好評。因工作努力，被市局評為2001－2002南京市老干部部門信息宣傳工作先進個人，2005－2006南京市老干部

工作先進個人，被省局評為2006全省老干部部門信息工作先進個人。我的主要做法是：

一、借助四種優勢，營造信息宣傳的良好環境

要想做好老干部部門信息宣傳工作，單靠部門自身的力量是遠遠不夠的，必須借用方方面面的力量，充分發揮各種有利因素，創造條件形成宣傳的合力。大家都知道，與許多部門相比，我們老干部部門既不管錢也不管物，只是服務和協調，是典型的“清水衙門”。在這種條件下，如何迎難而上、發揮主觀能動性開展好信息宣傳工作呢？我的做法是巧用“四借”：

一是借領導之“威”。就是巧借領導的權威和影響力，來擴大宣傳老干部工作的影響，提升老干部工作的地位。首先是通過報道領導關心老干部、重視老干部工作的行動及相關活動，來擴大社會影響。如：區領導節日慰問看望老干部、與老干部座談、向老干部通報情況等，我們都及時宣傳報道。今年7月1日，區委書記李琦剛上任兩天，就組織全區“四套班子”離退休老領導召開“迎七

一、頌改革”座談會，與老干部一道回顧我們黨87年來走過的光輝歷程和創造的豐功偉績，共話江寧區改革開放三十年來的巨大變化，暢談美好的發展前景和宏偉藍圖。尤其是李琦書記真誠希望老同志“立足經驗豐富的優勢，在推動江寧區科學發展上發揮參謀作用；立足聯系廣泛、群眾威望高的優勢，在構建和諧江寧上發揮橋梁作用；立足政治過硬、黨性觀念強的優勢，在提升執政能力上發揮促進作用。”的講話，我們都作了重

點宣傳和報道，《江寧新聞》、《都市文化報》、省局老干部工作《情況交流》、市局《南京老干部工作》都刊登了這條信息。我們還在不同的新聞媒體登載《江寧區召開老干部情況通報會》、《區四套班子領導春節慰問老干部》、《區領導冒高溫慰問住院老干部》等文章，宣傳介紹兩任區委、區政府領導劉捍東、李琦、柏鵬、呂界超、王加法、毛衛華等重視老干部工作的事跡。這些，都在社會上產生了廣泛而又深刻的影響，尤其對各級領導起到了很好的示范帶動作用，對江寧區逐步形成各級領導關心老干部、重視老干部工作的好局面起到了積極的促進作用。

二是借政策之“勢”。近年來，有關老干部生活待遇方面的政策不斷推出，尤其是在共享改革成果、增加企業離休干部生活補貼方面不斷有“新政策”出臺。“新政策”一出臺，我局除向各有關單位下發正式文件外，還在“江寧〃門戶”網站老干部局網頁上全文登載，借網絡方便、快捷的優勢向全社會宣傳老干部工作政策；同時還在《江寧新聞》上作廣泛宣傳。如：《80名企業離休干部領到一次性生活補貼》、《我區為已故離休干部配偶解決看病難題》等；我局還重視宣傳困難企業排除萬難落實離休干部生活待遇的做法，如我們在有關媒體上登載了《江寧區供銷總社克服困難，認真落實老干部待遇》、《江寧區商務局認真做好老干部工作》、《江寧區糧食局認真抓好企業離休干部醫療統籌經費落實工作》等文章，宣傳區供銷總社、商務局克服困難、籌措資金為本系統企業已故離休干部無工作配偶辦理城鎮職工 基本醫療保險的先進事跡，宣傳區糧食局在企業離休干部醫療統籌方面實行系統內統籌、將統籌任務平均分攤到下屬各個企業，減輕了離休干部較多的企業的負擔，有效地解決了該系統企業離休干部醫療統籌經費落實難問題的創新做法。通過大力的宣傳，有力地促進了全區老干部生活待遇的落實。今年，我區離休干部醫療統籌經費和生活補貼費已全部落實到位；全區63名符合條件的已故離休干部無工作配偶中，已有60人辦理了城鎮職工基本醫療保險，還有3人正在辦理之中。三是借媒體之“力”。為提高老干部信息宣傳工作的時效性，擴大宣傳覆蓋面，我們積極借用報刊、電視、網絡等各種主流媒體的優勢，多渠道、全方位地進行宣傳。首先，遇有重大活動，我們都主動與江寧電視臺、宣傳部新聞中心聯系，邀請他們選派記者參加，通過江寧電視臺和《江寧新聞》對重大活動及時加以報道，如老干部情況通報會、區領導春節慰問老干部、區領導高溫慰問住院老干部、“七一”老干部座談會、中組部老干部局領導來我區調研、老干部“大走訪”活動、老年書畫展、東山詩社成立二十周年、老干部運動會等，我們都在江寧電視臺和《江寧新聞》上及時作了宣傳報道，提高了老干部工作的出鏡率，增強了老干部工作在全區工作中的影響力。其次，主動與報社聯系，開辟老干部工作專欄，專門登載老干部工作動態、老干部政策及落實情況、老干部先進事跡等，如：今年我們與《南京都市文化報》和《江蘇廣播電視報》合作，分別開辟了“回望改革開放30 年”和“老干部風采”兩個專欄，前者登載了《群眾生活改善是最大的成就》、《幸福感提高是最大的發展》、《這是一片令人眷戀的沃土》、《用一生來見證江寧的發展》、《經濟發展推動教育進步》、《經歷風雨才見彩虹》等6篇老干部專訪，后者登載《老干部局扎實開展離休干部工作調研》、《切實轉變工作作風，扎實開展“大走訪”活動》、《坨子塘舊貌換新顏》、《滄桑巨變換新顏》、《美景在心情滿襟》等老干部工作動態及老干部的文章，提高了老干部工作的社會知名度和認可度。第三，及時撰寫新聞稿件，積極向《江寧新聞》、《南京都市文化報》、《江蘇廣播電視報》、省市老干部工作簡報及“江寧〃門戶”網站、省市委老干部局網站投稿。如：《離退休老干部紛紛捐款》、《88歲離休干部高克俊拄著拐仗捐款》、《80名企業離休干部領到一次性生活補貼》、《我區為已故離休干部配偶解決看病難題》、《切實轉變工作作風，扎實開展“大走訪”活動》、《區委老干部局為90歲離休干部祝壽》等，今年以來，我們共撰寫新聞稿件約40篇，錄用32篇，錄用率達80%。四是借簡報之“地”。2002年，我局創辦了《老干部工作情況交流》簡報，每年編寫簡報6-8期，下發給區級機關各部門和有老干部的單位，以及“四套班子”離退休老干部。通過簡報宣傳老干部方針政策和老干部中的先進人物和典型事跡，報道老干部工作動態和典型工作方法，達到互相交流、學習、共同提高的目的。今年，我們已經編寫印發《老干部工作情況交流》簡報6篇五：在創新中做好老干部工作的幾點體會

在創新中做好老干部工作的幾點體會

隨著老齡化時代的到來，如何做好老干部工作已經成為亟待解決的熱點問題。要做好新時期老干部工作，應把科學發展觀作為開創老干部工作新局面的行動指南。我們在服務老干部的實踐過程中，堅持用科學發展觀新理念，創新新時期老干部各項工作，不斷增強服務意識，創新工作思路，調整實施措施，著力讓老干部老有所養、老有所為、老有所醫、老有所樂。結合三年實踐經驗，談以下幾點體會：

一、將創新理念與具體工作相結合（一）在制度上創新。把維護好、發展好老干部工作擺在突出位置，切實把離退休干部工作納入工作考核目標當中，健全、完善退休干部工作責任制。建立“院黨委—老干辦—職能科室—子女”齊抓共管的聯動機制，把所做的工作用制度落實下來，定期組織開展活動。如：制定老干部體檢制度，醫務人員24小時為老干部開放健康體檢服務，并為其提供保健指導，定期追蹤；制定老干部祝壽制度，將老干部生日登記成冊，組織子女和老干部同事為其祝壽；制定老干部走訪慰問制度，隨時了解老干部的需求和生活狀況。在工作中，不斷完善和發展制度，樹立動態制度觀念，逐漸形成制度體系。

（二）在方式方法上創新。老干部均年事已高，二分之

一的老同志處于“年齡高、發病率高、行動不便高”三高時期，要在工作創新思路，建立家庭—社區—單位三位一體的管理方式，充分利用社區和單位資源，聯合開展一些“老有所樂、老有所學”的活動項目。利用社區和單位文體活動場所和設施，組織開展適合離退休干部特點的文化、藝術、科普、娛樂、健身等活動，老干部在閑暇時間可結合自身喜好進行活動。如：成立牌友會、歌友會、廣場舞蹈團、紅色登山協會等群團組織。二是開展一些讓“老有所學”的活動項目，開設醫療、保健、思想修養等方面的講堂，不斷提高老干部的健意識和思想道德修養。三是在老年節期間，開展“敬老愛老周”活動，通過觀看紅色電影、參觀紅色旅游勝地、健康體檢等活動，讓老同志充分感受黨的關懷。

（三）在服務內容上創新。一是整合資源，構建老干部服務網絡。社區是離退休干部和社會老年人的主要生活場所，是老干部工作和老齡工作的出發點和落腳點，以社區為載體，深化情親服務，形成“單位、社區、家庭”三點密切配合服務老干部的基本框架，健全完善居家養老服務網絡。醫院與社區聯合成立愛心服務聯系網，向每個老干部家庭輻射，開展“老干部服務熱線”、“健康咨詢”、“緊急救助”、“助老幫手”等服務項目，隨時為老干部提供服務。二是利用優勢，聯合開展醫療救助志愿服務。充分利用單位醫療優勢，由社區衛生服務中心、醫院職能科室和社區志愿者共同

組成醫療救助隊，為患病、行走不便的老同志提供24小時志愿服務，隨叫隨到。定期到社區為老同志義診、體檢，定期進行健康體檢，使老同志及時獲取健康信息，作出健康狀態評價，有針對性地進行自我保健。定期為老干部開展的健康科普知識講座，普及老年人的防病抗病知識，提高老同志生活質量。

二、將創新理念與發揮老干部余熱作用相結合不斷挖掘，讓老同志在單位和社區里發揮光熱。一是發揮老同志的“高參”作用。在醫院建設、環境保護、社會治安等日常工作中，經常主動征求他們的意見和建議，集思廣益來拓展工作思路，讓老同志憑著多年的寶貴經驗為醫院建設獻策獻計。二是重視人力資源的開發與利用。我院聘請經驗豐富的老同志指導精神病患者康復基地建設工作，帶領患者在康復基地進行康復活動，使老同志的寶貴工作經驗得到了充分的展示。老干部通過參與醫院建設活動，激發了熱情和潛能，充分體現人生價值。三是創先爭優，樹典型，以點帶面。結合創先爭優活動，積極引導老干部參與到創先爭優活動之中，注重培養典型、推廣經驗。四是組織老同志成立關愛青少年社區工作者。利用個案研究、群體分析等方式，對青少年開展革命傳統教育、法制教育等。

三、將創新理念與提高老干部工作者綜合素質相結合提高老干部工作者綜合素質和做好老干部工作的前提，老干部工作者應具備優秀的思想政治素質、過硬的業務素質和良好的心理素質。工作人員要創新服務理念，把以人為本作為推動老干部工作科學發展的不竭動力，深刻理解老干部工作內涵，要由被動服務思想向主動性服務理念轉變，要由物質型服務向精神型服務延伸，用真情對待老同志，視老干部為父母,身懷愛老之心，多辦敬老之事，恪守敬老之責，真正把老干部工作當作一項光榮而偉大的事業來做。

四、將創新理念與提高老干部滿意度相結合將創新理念貫穿老干部工作當中，打造老干部滿意工程。落實好老干部的政治、生活待遇始終是做好老干部工作的重要內容和基本任務。在政治待遇方面邀請老干部參加重要會議和重大活動，抓好老干部黨支部建設，健全組織生活制度，充分調動起老干部參與醫院建設的主動性和積極性。在生活待遇上，關懷老同志，讓老干部在單位找到歸屬感。單位領導經常去老干部家中深入調研，通過問卷的形式進行回訪，幫助解決實際困難，不間斷地用熱心服務去溫暖老干部的心，讓他們感受到溫暖。特別是在元旦、春節、老年節等重大節日時，院領導在第一時間給老干部送去問候，讓老干部感受到“老有所養”。要創新做好這些工作，使老干部工作措施更全面，更準確保障老干部利益，應做好以下幾點工作：一是及時發現老同志存在的問題，及時解決問題。在日常工作中，時刻全面了解老同志的特點以及需求，積極協

調有關部門，研究解決老干部工作和老同志普遍關心的問題，及時落實老干部“兩費”，確保政治待遇和生活待遇落到實處，在服務中處處體現人文關懷。二是多溝通、勤溝通，利用溝通技巧，增強服務技能，營造出和諧的氛圍。要做到四勤、五關心。四勤：勤動腦、勤動嘴、勤動腿、勤動手；五關心：耐心、心細、熱心、誠心、責任心。要把老干部工作視為日常工作中的重中之重，營造一種尊老、敬老、愛老、幫老的良好氛圍。用創新的理念推動老干部工作，是一件實實在在要做的事，這是時代的召喚。我們在創新中不斷提高老干部工作的服務質量和方法，深入貫徹落實構建和諧社會的理念，進一步發揮好老干部在落實科學發展觀、促進優撫醫院建設發展中的推動作用，為加快老干部事業和諧發展做出一份貢獻。