第一篇：老干部工作

我局老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，按照自治州老干局會議的要求和部署，以落實好老干部的生活待遇為目標，以全心全意為離退休老干部服務為核心，思想上高度重視、感情上大量投入、工作上注重實效，促使我局老齡工作取得了可喜成績。現就一年來的工作總結如下：

一、強化學習，提高認識，加大對老齡工作的領導力度

1、進一步學習貫徹黨的老齡工作方針，將老齡工作納入目標管理體系和常規工作常抓不懈，進一步提高了對老齡工作重要性的認識，在本單位干部職工中進行中華民族敬老、助老、尊老的優良傳統教育。認真分析新形勢下老齡工作出現的新情況、新問題，明確新時期老齡工作的新要求，做到了年初有計劃，年內有落實，年末有總結。

2、健全老齡工作機構，熱心為老同志服務。調整和充實了州旅游局離退休老干部工作領導小組，由局黨組書記任組長，做了到組織保證、人員落實、工作到位。結合局機關實際，制定了“敬老宣傳月” 活動方案，并經常深入了解退休職工的愿望和要求，為老同志辦實事，盡心做好老齡工作，樹立大局觀念，強化服務意識。

3、加大對退休黨員的教育力度。局機關女工委以“敬老宣傳月”及本月的中秋節、重陽節等到重要節日為契機，利用單位學習時間、黑板報、橫幅等形式，宣傳黨和國家的老齡工作政策、法規，大力弘揚中華民族敬老養老的傳統美德，做好《中華人民共和國老年人權益保障法》和《新疆維吾爾自治區保護老年人合法權益條例》的宣傳工作，教育干部職工懂法、守法特別是引導老年人用法律武器維護自己合法權益。

二、加大退休干部生活待遇，確保退休干部各項費用的落實保證各種經費的按時發放，特別是離休干部“兩費”的落實。在福利上做到了與在職人員的同等對待，使他們切實感受到了改革發展穩定和全面建設小康社會帶給他們的實際利益。關心有特殊困難的老干部，及時為他們解決實際困難。

三、探索經常性的活動模式，豐富老年文化生活

1、組織退休干部參加了自治州第二十期退休干部形勢教育學習班，并為老干部訂閱《老年康樂報》、《巴音郭楞日報》等報刊和雜志。

2、開展了“六個一活動”。一是參加了由州委老干局組織的開展“紀念改革開放三十周年，老干部喜看梨城新面貌”主題實踐活動；二是組織老干部參加了在庫爾勒市區踏青活動；三是9月7日下午，組織機關女職工開展乒乓球比賽活動。四是組織單位老年婦女聽保健知識講座。五是出一期敬老、愛老、助老相關內容的板報。六在春節、“五一”節、國慶節期間我局為退休干部發放了慰問品和慰問金，從細微處切實關心和照顧老干部。

四、存在的問題

1、與州黨委老干部局和州老齡委的溝通、聯系不夠。

2、由于局退休職工只有1人、身體健康欠佳等各方面的原因，使局老齡活動組織較少。

五、2008年老齡工作初步打算

1、進一步提高對老齡工作重要性的認識，加強領導，認真貫徹黨的老齡工作方針，逐步將老齡工作納入目標管理體系和常規工作常抓不懈。

2、加大對老齡工作的宣傳、教育力度，開展形勢多樣的活動。

3、認真貫徹落實老齡工作的優待規定和福利待遇，做好老年人的各項維權。

總之，在州委、州人民政府的正確領導下，在州委組織部、老干部工作局的指導和幫助下，在我局黨政領導班子的領導和全局黨員干部職工的共同努力下，2008年我局老齡工作充滿生機和活力。在今后的工作中，我們將再接再厲，努力開創我局老齡工作新局面。

第二篇：老干部工作

老干部工作

老干部工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好老干部老同志，是黨和國家的一貫政策，是關系到發揚黨的優良傳統和社會主義建設的大事。今年是中央頒布實施《關于建立老干部退休制度的決定》30周年，在新時期如何做好老干部工作，是我們老干部管理工作者面臨的新課題。

我館目前老干部干部總人數共計26人，其中少數民族干部8人，離休干部2人，退休職工24人，黨員19人，80歲以上5人，長期生病經常住院8人。

我館老干部工作由人事處負責，下面具體談談我館的老干部工作：

一、認真學習、把握政策

我館從抓好各級領導干部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先后選派領導干部和工作人員，多次參加國家民委老干部局舉辦的學習和培訓，進一步加深了對老干部工作方針政策的全面理解和領會，提升了對新形勢下老干部工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老干部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。并強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持高度一致，確保有關政策和“兩項待遇”落實到位。

二、創新工作、完善管理機制

要根據形勢的變化，認真研究老干部工作的新特點，不斷探索加強老干部工作的新方法。要把老干部工作放到重要位置，增強老干部工作的責任感，依靠政策和各項制度規定，抓好老干部干部活動與必要的活動經費落實到位，使老干部工作得以正常開展；努力提高老干部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老干部工作的方法。同時，把那些黨性強、作風正、對老干部老同志有感情、熱愛老干部工作的同志調到老干部工作崗位上；并完善相關的管理制度辦法。

三、落實好老干部“兩項”待遇

把落實好老干部的政治待遇、生活待遇擺在重要位置，并切實抓好落實。一是抓好老干部的政治理論學習，及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致；二是重大慶典活動、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請老干部老同志代表參加；三是把加強老干部黨組織建設作為一項重要任務認真抓好；四是堅持各種有效的管理制度，在落實政治待遇方面制定各項制度，如重大節日走訪慰問老干部制度、學習制度等；五是每年為老干部訂閱雜志以保證老干部學習和了解國際國內形勢需要；六是定期組織老干部開展各種活動。

在落實生活待遇方面：重點是保證老干部的“兩費”不拖欠。我館不斷完善老干部“兩項”待遇的保障機制，認真貫徹

落實黨和國家關于老干部的方針政策。目前，保證了老干部的離退休費按時足額發放和醫藥費優先報銷。離休干部就醫按規定實報實銷，退休職工個人醫療費用負擔較大、確實造成生活困難的館里每年都會相應的給予一定補助。每年為老干部職工組織一次健康體檢，對長期患病或家庭有特殊困難的老同志特別給予關心，及時掌握特困老干部職工的情況，做到及時發現問題，及時解決問題。館領導堅持到醫院走訪看望、慰問住院老同志，了解他們的生活和健康情況。專門為老干部訂閱《老年博覽》，并連續訂閱了四年，得到老干部的歡迎。

在我館的立項建設工作中，積極發揮老干部的作用。一些老干部為我館的建館立項工作出謀劃策，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶作用。

四、抓好學習教育

隨著離退休費和醫療水平的不斷提高，年齡結構逐年增長，老干部對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足老干部日益增長的精神文化需求，加大對老干部活動費的投入，不斷豐富他們精神文化生活，訂購了適合老年人的刊物讓老同志們了解黨和國家的大政方向，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，做到政治堅定。

五、加強老干部黨支部建設

加強和改進老干部的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情。我館有26名老干部，其中黨員19人，建立了老干部黨支部，支委都由單位的中層以上領導崗位退下來的老同志擔任，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把老干部凝聚起來，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達。

六、做好老干部服務工作

努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與老干部的溝通，努力成為老干部的貼心人。同時，為體現關心，落實好老干部的政治、生活待遇，制定了隨時走訪慰問的工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對于獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，單位發放的一些較重的物品送到家，真心誠意為他們排憂解難。

七、目前老干部工作存在的困難和問題

一是部分老干部依賴度越來越高。老干部進入“雙高期”，身體狀況越來越差，自理能力逐步下降，對組織的依賴程度也越來越強。

二是活動開展日益困難。老干部由于行動不便、居住分散、體弱多病等因素，參加活動的老干部越來越少，集中開展活動的難度越來越大。

第三篇：老干部工作

關于老干部工作自查情況的報告

按照區委組織部、區委老干部局、區人事局《關于開展全區老干部工作檢查的通知》要求，我局對近年來組織開展的老干部工作進行了自查，現將有關情況匯報如下：

我局現有機關離退休干部 人，其中有共產黨員 人，由區委老干部局管理的離退休干部 人，由區人事局管理的退休干部 人。近年來，在區委組織部、區委老干部局、區人事局的直接關心和精心指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以深化服務為重點，以強化措施為保證，以狠抓落實為關鍵，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務管理工作，注重在加強老干部政治思想建設、落實老干部各項待遇、發揮老干部作用等方面真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，使老干部老有所樂、老有所養、老有所醫，推動老干部工作取得明顯成效。

一、健全機構，完善制度。

老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，局主要領導歷來高度重視老干部工作，每年都將其列入工作議事日程，并作為教育系統的一件大事來抓，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到“思想上高度重視，行動上迅速落實”。

一是完善老干部領導機制。對老干部工作，我局堅持做到

由局主要領導負總責，分管領導具體抓，各學區、學校分塊抓，形成協調配合，齊抓共管的工作機制，進一步加強了離退休干部工作的組織建設。局里成立了老干部工作領導小組，確定一名局領導分管老干部工作，不定期聽取老干部工作情況匯報，研究解決實際問題。系統有1700多位離退休教工，針對老干部和老教工人數多、分布廣、管理難的特點，系統充分發揮教育資源優勢，成立了離退休教育工作者協會，并分別成立了28各教育離退休“基層分會”、“基層關工委”、“基層老體協”，實行三塊牌子一套班子辦公，推選黨性強、見識多、閱歷深、威望高的老同志擔任負責人，實現了統一部署安排，統籌資金使用，業務上既有分工又有合作，較好地調動了各基層分會和老干部工作的積極性、創造性和時效性。

二是強化老干部支部建設。為推進老干部工作，—2008年期間，老干部支部做了大量卓有成效的工作。支部選配了在政治上堅定，黨性強，有服務意識，身體比較硬朗的同志擔任支部書記，并根據老同志的特點，制定和落實了學習制度、黨費交納制度和活動制度。老干部支部還從實際出發，以“打造優秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，深入創建優秀黨支部，不斷創新組織生活方式，引導老干部自我服務、自我教育、自我管理。通過組織老干部黨員學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，集體上黨課，過黨員民主生活會和黨員活動日，定期開展思想交流，真正把老干部的思想認識凝

聚到中央和市委、區委的決策布署上來。局里每年都堅持將老干部支部活動經費納入預算，及時足額撥付，從不拖延、打折扣，在資金上確保了老干部支部各項活動順利開展。2008年起，考慮到廣大老干部黨員身體狀況，為方便老干部黨員就近參加黨員學習活動，經上級黨委同意，老干部支部所屬黨員并入各人原工作單位的黨支部（總支）進行管理，教育系統不再單設老干部支部。

三是健全老干部工作制度。經過多年的積累，我局已形成了一整套規范、有效地老干部工作制度，在工作中牢固樹立“老干部工作優先”的指導思想，將老干部工作納入“三納入”、“四定期”、“五到位”的管理體制。“三納入”：一是把老干部工作要納入黨支部的重要議事日程，做到年初有計劃，季度有重點，年底有總結。二是把老干部工作經費納入學校財務預算，確保各項活動落到實處。三是把老干部工作納入學校精神文明建設目標管理，每年對老干部工作先進個人進行表彰；“四定期”：即定期學習、定期活動、定期參觀考察、定期體檢制度；“五到位”：即服務到位、管理到位、設施到位、經費到位、活動到位。健全的工作制度，保障了系統老干部工作有序有效開展。

二、落實待遇，重在實效。

我局把落實老干部待遇作為做好老干部工作的第一要務。局有關領導利用各種場合多次對做好老干部工作提出具體要求，要求各校要始終做到常懷敬老之心、善謀為老之策、多辦利老之事，把做好老干部工作列入學校工作目標責任制進行考核，想方設法

做到政治上關心、生活上照顧，讓離退休老同志感受到組織的關懷和溫暖。在落實政治待遇方面，各校能及時將有關政策文件和學習材料印發給老干部，讓他們及時了解黨和國家的大政方針，把握改革發展的最新態勢，關注社情民意的熱點焦點。學校每學期向老干部通報學校教育教學改革情況，在舉行重要會議、重要活動時堅持邀請老干部參加，在制定各項措施時認真傾聽老干部意見。針對老同志年齡大、行走不便等實際情況，各校都能結合實際，不定期組織老干部外出觀光與考察，體驗感受經濟社會在科學發展、跨越發展中取得的喜人成就。學校還積極為離退休老同志開放圖書閱覽室、文體活動室，豐富了老干部的精神文化生活。在落實生活待遇方面，對老干部生活狀況做到了隨時關懷，讓老干部心理需求得到及時滿足，對生活困難的老干部做到了立即幫扶。每年春節、七一期間，局機關和各校都會安排專人走訪慰問；重陽節前后，都要舉辦退離休老教師祝壽會和老干部座談會，共同研究探討改進老干部工作的方法舉措。為確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，各校根據老同志的實際情況，每年定期組織安排老同志參加體檢，給老同志通報體檢情況，并提出治療和保健方案。凡是老干部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，領導都要帶慰問品去醫院看望，對因病去世的老同志前往慰問家屬并協助料理后事，讓老干部及家屬感受到單位的關心。

第四篇：老干部工作

老干部工作

【中共鄂爾多斯市委員會老干部局領導名錄】 局

長：辛宏亮（兼職）副局長：李文明

李曉和

【概況】

中共鄂爾多斯市委員會老干部局，是市委主管全市老干部工作的管理機構，隸屬于市委組織部管理。內設辦公室、宣教科、待遇科等3個科室；下屬市直機關干休所和市委老干部活動中心等2個二級單位。核定行政編制7人，其中領導職數為局長1名、副局長2名；科長2名；另核定后勤人員編制2人。

【黨組織建設】

加強離休干部黨組織建設，正常開展離休干部黨組織活動。召集老干部開展政治思想和再教育活動，結合建國60周年和亞洲藝術節等活動，舉辦座談會、報告會共20次，參加人數達1000人次。

【待遇管理】

重點抓“兩費”落實工作，完善各種保障機制。保證離休費由財政統一按時足額發放，醫藥費由定點醫院按規定實報實銷。在保證“兩費”不拖欠的基礎上，針對離休干部整體呈現高齡化、處于高發病期的實際情況，采取有效措施，努力增加收入，強化資金保障，提高管理水平，切實保證離休干部就醫需求。

【參觀考察活動】

8月底，按照市委、市政府的安排部署，市委老干部局組織離退休干部赴北京、天津進行考察調研。9月中旬，組織市直部分離休干部和原任地級領導職務的退休干部150人，到鄂托克前旗考察。

【“關心下一代”工作】

協助市關心下一代工作委員會認真做好思想信念和思想道德教育、預防青少年違法犯罪、扶貧助學和捐款助教、基層組織建設和“五老”隊伍建設工作。在全市大中專院校和普通中學生中開展樹立社會主義榮辱觀學習教育、演講比賽活動，決賽錄制成實況專題片在全市播出。2008年400余個報告團組、1421個報告員共作報告3170場次，聽報告37萬余人次。在全市舉辦法制報告、講座1700余場次，參加20余萬人次。各中小學聘請了156名“五老”人員參與學校的關心下一代工作。全市共籌集各類關愛資金74555萬元，救濟輟學學生4287人，為全市23所學校改善了辦學條件。

【文體活動】

加強基礎設施建設，改善基本條件，市老干部活動中心和老年大學康巴什新場館即將動工興建。1月14日舉辦了“老干部迎新春”座談會，有110多名縣級離休干部參加。元宵節期間，組織有獎猜謎、釣魚、文藝演出和交通安全知識學習活動。3.8婦女節期間，特為離退休女干部舉辦文體娛樂比賽，舉辦了迎五一市直老干部文體活動。8月29日，慶祝老年節活動，舉辦老年人乒乓球比賽。

【干休所工作】

元旦、春節期間走訪慰問居住在呼和浩特市、包頭市的離休干部。組織老干部開展“七一”建黨紀念日、自治區“九一”老年節紀念活動，組織召開座談會、報告會，學習十六大精神，組織部分離退休干部赴杭錦旗參觀學習。按時發放居住在外地的入所老干部的特需經費、交通費、醫療費等。

第五篇：老干部工作情況匯報_

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老干部工作情況匯報_范文

按照省局的要求，我就全市老干部工作“三個保障機制”運行情況、離退休干部黨支部建設、老年大學及老干部活動中心的簡要情況匯報如下：

截止2006年底，全市有離休干部602人，其中行政機關233人，事業單位96人，企業273人。

近年來，在市委、市政府的正確領導和省局的關心指導下，全市老干部工作快速健康發展。老干部政治待遇全面落實，生活保障機制不斷完善，工作機制健全，方法有所創新，關心支持老干部工作的社會氛圍日益濃厚。

一、“三個保障機制”不斷完善，生活上關心老干部落到了實處

全市各級黨委、政府把老有所養作為老干部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先后出臺了《銅川市離休干部醫療保障實施細則》、《銅川市離休干部離休費保障試行辦法》、《銅川市離休干部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。三個保障機制的出臺，較好的把生活待遇略為從優的政策落實到位。全市離休干部的離休費實現了社會化發放，行政事業單位離休干部醫療全部納入統籌，企業離休干部有57人參加了醫療統籌。隨著企業改制的深入和市場經濟體制的逐步建立，許多企業經營困難，企業離休干部的管理服務工作出現了一些問題，市委老干部局調查研究、積極協調、主動匯報、爭取領導的重視支持，市委辦下發了《關于做好國有改制和破產企業離休干部管理服務工作的實施意見》＜銅辦發（2006）35號＞文件，為做好企業老干部干部工作提供了政策依據。市本級42戶困難企業的160名離休干部的醫藥費由市財政每年集中解決一次，企業離休干分享

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部和65名建國前參加革命工作的老工人生活補貼及統籌外項目由市財政每半年集中發放一次，3名困難企業離休干部的遺屬生活補助費也爭取財政予以解決。基本做到了企業離休干部和行政事業單位離休干部待遇的平衡。針對離休干部醫療費統籌標準較低的情況，我局和有關單位緊密配合，做了大量調研、爭取工作，2006年市政府第九次常務會議決定從2006年1月起，將離休干部醫療費籌集標準由每人每年6500元提高到10000元，保證了離休干部正常的醫療需要。為解決生活不能自理離休干部的困難，我局和有關單位就條件認定、審批程序、發放辦法進行了多次研究，出臺了《關于調整因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部護理費標準的通知》，為30多名離休干部增加了護理費。同時積極督促縣區落實老干部生活待遇，耀州區、宜君縣將企業離休干部醫療費統籌、生活補貼、遺屬生活費全部列入財政預算。印臺區企業離休干部醫療費統籌、生活補貼由財政解決，遺屬生活補助新增部分由財政解決，王益區企業離休干部各項生活待遇企事業承擔不足部分由財政在年終統一解決。

在離休干部生活待遇落實的同時，我們把開展適宜的文體活動，進行健康教育，提供健身方法，拓展服務內容等作為落實生活待遇的重要內容，活躍他們的精神文化生活，提高他們的生活質量。

二、穩步推進，加強和改進離退休干部黨支部建設

我市共有離退休干部黨員14854人（含中央、省屬駐銅單位），其中離休干部黨員455人。分布在黨政機關192人，國有企事業單位64人，國有企業離休干部黨員185人，非公有制單位離休干部黨員14人。

近年來，我局把加強和改進離退休干部黨支部建設作為工作的重點，加分享

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強檢查指導。特別是中組發（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件下發后，市委組織部、市委老干部局認真學習、及時研究、提出貫徹意見，要求各區縣、市直有關單位把離退休干部黨支部建設作為老干部工作的重點來抓。一是認真調研，摸清離退休干部黨員的分布、參加組織生活情況，存在的問題，做到底子清。二是抓培訓，提高的素質。選派6名同志參加省委老干部局舉辦的培訓班，提高支部書記的素質。發放學習資料，靈活組織生活方式，提高支部活動質量。三是積極穩步推進支部建設。市局協助機關工委在離退休干部黨員集中的青松苑干休所組建了黨支部。宜君縣老干部局黨總支下轄5個離退休干部支部，活動開展經常，凝聚力強，目前縣城居住的部分離退休黨員的組織關系已轉入該總支。耀州區、印臺區經過調研協商，已經在離退休干部黨員較多的人大、政協、民政等單位建立離退休干部黨支部。目前正在建立健全各項制度。王益區把老干部支部建設列入黨建目標責任制進行考核。四是保障活動經費。按照銅組發（2006）97號文件的規定，各區縣委組織部、市直機關工委落實了關于黨費留成的規定，保證了支部購買學習資料，開展活動的需要。五是組織生活開展正常。市紡織廠、銅川一運司、東風機械廠等困難企事業對老干部黨支部經費予以保證，并組織老同志在省內參觀。市衛生局建立了黨員領導干部聯系離退休干部黨支部制度，指導支部開展形式多樣適合老同志的活動，使老同志對黨組織有了歸屬認同感。

三、創造條件，做好老年大學、老干部活動中心的工作

由于銅川地域偏小，經濟總量小，財政還比較困難。市委、市政府在財力困難的情況下給予了老干部工作大力支持，但老年大學、老干部活動中分享

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心建設仍然處于全省較后位置。

今年，市委、市政府決定把建立老年大學作為為全市人民要辦的20件實事之一。為便于爭取項目資金，決定由老齡辦牽頭，采取租賃教室、外聘老師的辦法先進行運作，現已開始招生。待運行正常后，再確定編制、經費及主管部門。

全市建有老干部活動中心（室、站）35個，建筑面積1754平方米，總投資220萬元。秦嶺水泥公司、東風機械廠、市財政局的老干部活動室基礎設施完善，活動豐富多彩。市老干部活動中心編制3 人，全額預算。設備齊全，活動開展經常。日前存在場地較小，加之市中心南遷，作用發揮有限。

四、存在問題和今后努力方向

盡管我們做了大量工作，取得了一定成績。但與市委、市政府和省局的要求及老干部的愿望比，還有一定的差距。主要是：市直個別單位領導對老干部工作重要性認識不足；一些困難企業拖欠老干部遺屬生活費，困難企業老干部藥費每年清理一次周期過長，老干部墊資較多；離退休干部黨支部建設進展不平衡；因財政困難，老年大學、老干部活動中心基礎設施較差等。為此，我局將在以下方面努力做好工作：

一是加強領導，進一步提高做好老干部工作重要性的認識，逐步形成全社會關心支持老干部工作的濃厚社會氛圍。二是學習外地先進經驗，積極穩妥地推進離退休干部黨支部建設。認真宣傳貫徹落實中組發（2006）12號、陜組通字（2006）92號文件精神，適時組織區縣、市直有關單位去省內外學習借鑒先進經驗，先行試點，穩步推進。三是主動爭取領導對老干分享

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部工作的支持，加強和財政、社保等單位的協調，不斷提高困難企業離休干部的保障水平，使他們共享發展成果。四是積極爭取項目資金，使老年大學、老干部活動中心能在近幾年內有大的發展。同時請求省局在條件許可的情況下繼續給予大力。

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