第一篇：五礦衛生所紀檢監察先進集體申報材料

五礦衛生所紀檢監察先進集體申報材料

五礦衛生所一向比較重視紀檢監察工作，以黨支部牽頭，黨政齊抓共管，以教育為主，制度約束，突出監督相結合，對工資、獎金分配，大型醫療器械、醫藥采購、臨床用藥等重點環節進行了有效地監督。去年未發生一件違法違規違紀事件，為我所樹立“廉政行醫”形象起到了很大作用。

一、多種教育形式相結合，時刻不忘敲警鐘。

1、群體教育與個體教育相結合。充分利用班前會、班組長會、黨員、積極分子學習時間，針對全體職工系統學習有關法律法規，如《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨風監督條例》、《醫師執業法》、《醫療事故處理辦法》等。教育廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待自己的工作、手中的權利、自身利益，筑牢思想道德防線。及時發現職工中不正確的思想矛頭，采取個別談話，將違法違規違紀現象扼殺在萌芽期；

2、普遍教育與重點教育相結合。古語云“己不正無以正人”，以所領導為重點，要求職工做到的首先自己要做到，組織所領導系統開展保持共產黨員先進性活動，結合反腐倡廉的要求，著力解決領導干部在思想、作風、工作和廉潔自律方面的問題，塑造廉潔高效干部團對，事事率先垂范，切實做好職工的榜樣；

3、院內教育與院外教育相結合。為使思想教育更直觀、更形象，我所多次組織黨員干部、入黨積極分子到愛國主義教育示范基地參觀

學習，大家為楷模的艱苦樸素、大公無私，全心全意為人民服務的精神所深深感動，起到了良好的教育效果。

二、完善規章制度，約束干部職工不良行為。

在深入貫徹醫療集團《醫務人員十不準行為規范》《禁酒令》等基礎上，根據我所實際情況，在公開、公正、民主的原則下，針對我所重要環節，制定相應的規章制度。

1、藥事制度，醫院在藥品采購是一個比較敏感的方面，也是容易出問題的地方，針對此，我所成立藥事委員會，每月召開一次會議，就藥物庫存、下月藥品采購計劃進行商討，完全公開、透明，避免了藥物回扣、紅包等不良現象。另在各個科室醒目位置貼上“禁止藥商私自出入科室”標語，杜絕藥商和醫務人員聯系。

2、院務公開制度，設立院務公開欄，凡涉及職工切身利益的事情，一律在院務公開欄公示，接受職工監督，在院辦公樓設立意見箱，虛心接受職工的批評。不但如此，醫院還要求各班組設立科務公開欄，意見箱，建立科務公開制度。

3、職工代表制度，以自薦、推薦、民主選舉形式選出我所職工代表，成立職工代表委員會，醫院重大決策必須用過職工代表大會討論通過后才能執行，充分體現醫院的民主管理作風，2009年醫院制定的《效益工資分配方案》因不完善，在職工代表討論審議時未獲得通過，經修改后方獲得職工認可，得以通過執行。職工代表切實履行了自己的職能。

4、民主評議制度，醫院定期召開民主評議會，從領導能力、廉

潔自律、工作作風、親和力等方面對醫院領導、班組長進行民主評議，評議結果記入個人檔案，對于評議不合格的予以警告，嚴重的與經濟利益掛鉤，予以處罰并限期改正，如下次評議仍不合格，對于班組長就地免職，對醫院領導則上報醫療集團，由醫療集團給予相應處理。

三、堅持走群眾監督路線。

處在醫院設立意見箱外，另在職工中聘請敢言者為紀檢監察員，隨時監督醫院領導及職工中的違法違紀現象，定期向醫院主要領導匯報或直接向醫療集團匯報，對于紀檢監察員所回報情況，院領導要高度重視，及時予以處理，不允許打擊報復。良好的思想教育，完善的規章制度，群眾的積極監督，使我院的紀檢監察工作做得有聲有色，去年我院未發生違法違規違紀事件，職工群眾的滿意度得到大幅度提高，在我地區樹立了良好的廉潔行醫形象。

第二篇：法院申報全省紀檢監察先進集體材料

法院申報全省紀檢監察先進集體材料

今年以來，××縣法院紀檢組以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中紀委三次會議和各級紀檢、監察工作會議精神，在院黨組的領導下，認真貫徹“為民、務實、清正、廉潔”的要求，堅持立黨為公、執政為民，堅持“從嚴治警”，堅持標本兼治，注重源頭治理，大力弘揚求真務

實的精神，通過扎實有效的工作，推進我院黨風廉政建設和反腐敗工作。

一、深入學習貫徹中紀委三次會議精神，筑牢抵御腐敗的思想道德防線

為認真做好新形勢下的紀檢監察工作，預防和杜絕司法腐敗，他們根據中紀委三次會議的要求，結合當前××法院實際，堅持做到三點：

1、認真組織全院黨員干部學習領會好、宣傳教育掌握好《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨風監督條例（試行）》，貫徹落實好胡錦濤總書記在中紀委第三次全體會議上的講話精神，充分認識新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性，教育全院干警堅定馬克思主義信念、堅定社會主義信念、保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，筑牢思想道德防線。

2、經常開展法律、法規、黨紀、政紀條款的學習教育，有針對性地選擇有關資料進行重點學習，注重聯系實際，提高學習效果，增強黨員干部遵守和運用法律法規的自覺性。

3、堅持以正面宣傳教育為主，大力宣傳廉潔奉公、勤政為民先進典型的同時，充分利用反面案例進行警示教育，防患于未然，使全院黨員干部從中吸取教訓，增強拒腐防變能力。

二、認真開展領導干部廉潔自律三項清理活動，提高廉潔自律的自覺性

根據各級黨委紀委和上級法院紀檢組的要求，他們認真開展領導干部廉潔自律三項清理工作，本著對黨、對領導干部高度負責的精神，按照分級負責的原則，采取自查申報、糾正處理、檢查驗收等方式，特別是對法院副科級以上領導干部和與金融商業部門聯系緊密的民事審判庭的審判人員進行重點清理。三項清理領導小組專門下發了《黨政領導干部自查申報表》和《黨政機關為干部職工購買個人商業保險專項清理自查申報表》，廣大干警在三項清理領導小組的監督下，結合法院實際，實事求是的進行了填寫。在領導干部自律工作方面，首先從中層以上干部抓起，并將此項工作延伸到全體干警。一是組織全院干警尤其是中層以上干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持不懈地抓好每個干警特別是中層干部的“為民、務實、清廉”教育、理想信念教育、宗旨觀念教育、黨紀黨規教育、職業道德教育和正反典型教育。引導全院干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，增強干警對《法官法》規定的十三種不得有行為的針對性，強化法官高尚職業、高危職業“雙高”職業意識。進一步增強法官廉潔辦案、秉公執法的意識。二是要求全體干警嚴格執行中紀委三次全會提出的四大紀律八項要求，促進全院干警的廉潔自律。三是開好專題民主生活會，推行中層干部述職述廉和黨風廉政談話制度，解決廉潔自律方面存在的一些突出問題。四是查處借節假日和婚喪喜慶等事宜斂財的違紀行為。對違反規定的，嚴格執行紀律，特別是頂風違紀的，從嚴查處，決不姑息。

三、進一步開展司法公正樹形象活動，確保司法公正高效

按照各級法院的部署，認真開展“司法公正樹形象”活動，堅持用“三個代表”重要思想武裝干警的頭腦，努力強化服務意識，轉變工作作風，堅持不懈地踐行“三個代表”重要思想，提高審判工作的公信力，樹立人民法院“公正、廉潔、文明、高效”的新形象。活動中，重點抓好法官的職業道德教育，大力整頓干警隊伍的紀律作風，認真解決干警在思想作風、審判作風和生活作風方面存在的突出問題，教育干警進一步樹立宗旨觀念，改進工作作風，增強公仆意識和服務意識。通過制定和完善各項便民措施，為訴訟當事人排憂解難，進一步密切警民關系。通過完善監督制約機制，自覺把“獨立、平等、中立、透明、公正、高效、文明”的現代司法理念貫穿于審判工作始終。經過半年的努力，干警隊伍的工作作風、審判作風有了顯著的變化，想民、愛民、便民在法院蔚然成風，廣大干警自己的實際行動自覺地實踐著“三個代表”的要求。

四、強化監督制約機制，預防各類違法違紀問題發生

1、繼續落實“收支兩條線”的規定，嚴禁收、罰款私存以及截留挪用行為，嚴禁亂收費、亂罰款、亂集資攤派行為，禁止辦案人員收取當事人租車費飯費打印費等各種名目的費用，紀檢組對各庭隊執行“收支兩條線”情況進行檢查，對發現的均按頂風違紀進行了嚴肅處理。

2、加大對落實公安部“五條禁令”和省高院“六個嚴禁”情況的檢查力度，紀檢組和辦公室將進行明察暗訪，發現違反“五條禁令”、“六個嚴禁”的人和事，均進行了嚴肅處理，并追究所在庭室處隊領導責

第三篇：先進集體 申報

集團公司“先進集體”參評資料

XXXX公司物資組是一個團結、和諧、積極、奮發的大家庭，擁有成員26名，下轄配件庫、管件庫、輔料庫、原材料庫、白坯庫和成品庫六個庫區。2010，在公司領導悉心關懷和正確引導下，所有組員本著“效率更高、服務更優”服務宗旨，正滿懷豪情，朝著一個不斷進取、力爭上游的方向邁進。

物資組主要承擔物資出入庫管理、庫存品管理及相關賬務處理等任務。今年，特別是XXX部長分管物資組以來，物資供應保障工作獲得了扎實開展，并著力構建高效發展的運行隊伍，大大提高了整體的管理水平和績效水平。

2010年，我們緊緊圍繞公司生產和發展的需要，以賬實管理為切入點，完善機制，規范業務操作，以實踐“服務生產”為載體，進一步提升庫管人員業務能力和專業素質，引領成員創優爭先，不斷提升員工隊伍的學習力、向心力、服務力。

1.嚴格物資出入庫驗收，抓好貨物數量關

物資入庫驗收，是倉儲管理工作的開始，入庫時嚴格按品種、規格、數量進行驗收，并要求庫管員保持高度的責任心，精心核對，認真檢查。發貨是為了確保生產的需要，也是控制成本，獲得利潤的關鍵。因而，所有庫管員堅持 “三核對”、“五不發”的原則，嚴格檢查領料手續，防止不合理的領用。

2.強化賬實管理，為ERP推進提供有力支撐

首次在各庫區全面推行存料卡，及時正確地反映倉庫物資收、發、存的數量動態，一物一卡，并及時上下卡，配合標識卡的采用，保證卡物一致，為賬實相符率的提升，奠定了堅實的基礎；

所有物資庫管人員每周對庫存品的賬實進行抽盤，部分重要庫區實行全盤；在月末，各個庫區所有物資由庫管人員親自進行全盤，保證賬實的一致性、準確性和有效性，賬實相符率逐月上升，持續達到了公司要求的99%的目標，為ERP推進提供了有力支撐。3.加強庫存品管理，合理控制庫存物資

為適應公司生產和銷售的需要，物資組對貨物倉位進行針對性的調整。根據日常工作經驗，以科學、嚴謹和預見的工作態度，按照貨物類別、型號、庫存量以及周轉率的特點，對倉庫存貨進行合理有序的調整，力求做到易拿、易放、易視、易盤點，堅持貨物先進先出，強化倉儲基礎工作。全面清理呆滯品，組織相關部門進行綜合評審，逐項處理，減少庫存資金積壓。

4.整潔的庫容庫貌，使倉庫達到可視化管理的要求

庫容庫貌是倉儲管理的“直觀面板”，如果保持不好，會造成庫存物資外觀品質降低甚至返修。物資倉庫布局分散，周圍環境較差，極易積聚灰塵。因而，各庫區加強了各庫區的清潔清掃的工作，成品機架必須裝袋入庫，堅持每天一勤掃，每周一大檢，發現有積灰或凌亂等現象，立即予以整改。推行庫區6S管理，規劃主次通道，使陳列物資標識清晰、整齊有序。

5.夯實進取，不斷提高服務生產的效率和能力

對物資管理流程進行重點梳理，配件/管件嚴格實行限額發料、超額領料制度，并在焊接生產線試行工位交接；所有焊接線實行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接線效率，改善生產線環境；配件/管件差缺報送及成套率統計，及時為生產調度及績效管理提供有益參考。物資組的各項工作，雖然取得了長足的進步，但與上級領導的要求還存有一定的差距，即在管理的規范化、精細化方面仍需進一步深入和加強。展望未來,我們仍將不懈努力、積極探索，持續在賬實管理、服務保供、隊伍建設等方面作大手筆, 進而推動相關工作健康運行和隊伍的穩定，爭取再上新臺階，續譜新篇章！

第四篇：申報先進集體

XX煤業申報先進集體

匯報材料

2012年XX煤業面對復雜多變的經濟形勢和步履維艱的轉型跨越發展任務，在縣委、縣政府的正確引導和大力支持下，公司上下團結一心，攻堅克難，為李陽煤業的“十二五”開好了頭、起好了步?，F將取得的主要工作業績總結如下：

一、指標完成創歷史新高；

原煤產量：全年計劃 30萬噸，實際完成33.89萬噸；掘進進尺：全年計劃1200米，實際完成2250米；煤炭銷量：全年計劃銷售30萬噸，實際銷售33.87萬噸；銷售收入達到1.479億元。

二、公司適時推進組織結構管理與改革工作，快速適應現代企業的發展需要； 公司嚴格執行領導干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人員下井帶班、值班制度，基建礦井實行“一崗雙責”制度，充分發揮隊組、隊干、班組長的現場安全管理指揮權和決策權。牢固樹立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“兩超前”、“一透明”。

三、公司組織機構健全，各系統運行穩定、可靠；

公司嚴格按照集團公司高瓦斯礦井進行管理，對瓦斯防治“十條禁令”嚴格落實到位，現礦井通風系統合理、設施完好、風量充足、監控正常；并嚴格執行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的標準，現已成立了專業的探放水隊伍，實現了掘探分離；35KV變電站正常穩定運行，主要設備均實現雙回路；滿足了我公司的需求，保證了礦井的安全生產。

四、多形式開展培訓，提高員工綜合素質，增強企業發展后勁；

定期做好全體從業人員（包括季節工）的三級安全教育培訓，特別是對新工人量身制定了安全培訓計劃和管理辦法，對其進行嚴格的崗前安全教育培訓，培訓合格后需簽訂師徒合同才可上崗作業。同時公司嚴格執行持證上崗制度，給所有職工建立檔案，辦理安全資格證和操作資格證，保證各級管理人員、安全監管人員、特種作業人員100％持證上崗。

我們是一支不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去，在今后的工作中我們將會繼續繼續努力求真務實、不斷創新。

XX煤業 二○一二年四月五日

第五篇：紀檢監察先進集體事跡材料

狠抓懲防建設

牢筑廉政防線

—**縣國家稅務局人事監察科先進材料

近幾年來，**縣國稅局人事監察科在州局監察室和縣局黨組的正確領導下，緊緊圍繞稅收工作中心，狠抓黨風廉政建設和懲防體系建設工作，得到了上級領導和當地黨委、政府以及社會各界的高度評價。

一、抓反腐倡廉教育，筑牢廉政防線

（一）教育內容豐富

既學習政治理論，組織全局干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，領會黨的十七大精神，樹立堅定的政治立場；又進行廉政教育專題學習，開展正反典型教育，先后組織觀看了鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進英模事跡以及《內蒙古第一貪》、李真案件等稅務系統反腐倡廉教育片，形成正確的廉政觀；在縣局網站上設置了廉政建設、糾風工作、警示教育、紀檢信息等欄目，同時還在辦公樓各層醒目位置懸掛廉政教育宣傳牌。在堅持經常性的理想信念教育、職業道德教育、法律法紀教育和警示教育的同時，還結合時代特征和工作需要加強對黨章的學習，強化共產黨員先進性教育和社會主義榮辱觀教育。把廉政教育和創建學習型組織相結合，將黨風廉政建設有機融合到稅收執法和隊伍建設的各個環節之中，促進了稅務人員綜合素質的提高，相應地增強了抵御腐敗的能力。

（二）教育形式多樣

近年來，縣局人事監察科每周嚴格按照年初制定好的學習計劃的開展政治學習和廉政學習；每年邀請縣檢察院預防職務犯罪部門領導作專題講座；抓實“黨風廉政教育月”活動，做到有方案、有落實；組織稅務人員參觀反腐倡廉成果圖片展覽，到**監獄接受預防職務犯罪警示教育；組織了“廉政準則”知識競賽，開展“廉政格言警句”征集、廉政征文競賽、廉政書畫競賽等主題鮮明、形式多樣的廉政文化活動；定期組織干部家屬子女座談會，幫助干部算清政治帳、經濟帳、人情帳、家庭帳。逢年過節，通過發送手機廉政短信向稅務干部敲警鐘，在電腦中設置廉政屏保，配發廉政鼠標墊，使全體稅務人員無論是在工作中，還是在生活、學習中都能感受到廉政的清風，筑起無形而強大的思想防線。

（三）教育效果明顯

縣局人事監察科把加強廉政教育、提高隊伍綜合素質作為黨風廉政建設的基礎性工作來抓，教育內容豐富，教育形式多樣，教育效果也十分明顯，國稅干部廉潔從政意識進一步增強，筑牢了反腐倡廉的思想防線。自成立以來，全局未發生一例違法違紀案件，且連續多年榮獲**縣黨風廉政建設責任制考核一等獎，被**縣紀委領導譽為“黨風廉政建設工作的一塊品牌”。

二、抓廉政文化建設，營造廉政氛圍

（一）以“全員參與”方式建設廉政文化

為加強廉政文化建設，營造廉政文化氛圍，使廣大干部職工積極參與到廉政文化建設，人事監察科發揮創意，根據干部職工的喜好特點、思想狀況，開展了大量群眾喜聞樂見、能夠親身參與的活動。如：開展學黨章知識競賽和廉政主題演講比賽、文藝演出、書畫比賽、廉政征文賽活動；開展“上一堂黨課，讀一本好書，寫一篇讀后感，創作一句廉政格言，唱一首廉政歌曲”的“五個一”活動；采取“用身邊事，教身邊人”的方法，將“鑫鐸”“鑫鰲”等發生在本地區的案件進行警示教育；推行廉政文化“上墻、上桌、上電腦”的“廉政三上”工程；向干部家屬發送“廉政倡議書”，贈送《家庭助廉教育讀本》，組織召開干部家屬座談會，舉辦“家庭幸福與廉潔從政”講座等等。形式多樣的文化活動，寓反腐倡廉教育于親身參與、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潛移默化的實效。

（二）以“信息轟炸”方式營造廉政氛圍

為強化干部的廉政意識，人事監察科采取了多種信息傳輸渠道和方式營造廉政氛圍。如在辦公樓梯口貼掛溫馨提示的廉政格言、警句，舉辦廉政文化宣傳專欄，建立廉政文化閱覽室，舉辦干部職工自創廉政文化藝術作品展，利用局域網開設廉政教育專欄，在辦公電腦上安裝由廉政格言警句構成的電腦屏保，給干部發送廉政手機短信等等。使廉政氛圍滲透到干部工作、生活的時時刻刻、方方面面，做到了用正確的人生觀、價值觀、權利觀武裝干部的頭腦，讓干部抬頭見廉、低頭思廉、回家守廉。

三、抓“兩權”監督, 構建懲防體系

（一）加強制度建設

堅持以人、財、物管理為重點，以“兩權”監督為核心，建立全方位的監控機制和規范管理的制度體系。圍繞基礎設施建設、辦公用品采購、固定資產管理等行政管理權運行重點環節強化制度建設，規范行政管理行為。協調各部門重點制定和修定了《**縣國稅局廉政工作制度》、《**縣國稅局“兩權”監督辦法》、《**縣國稅局財務管理制度》、《**縣國稅局政府采購制度》等規章制度，比較系統地規范了工作程序、監督職責和制約機制。

（二）加強人事權的監督

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，大力推進領導干部競爭上崗工作。去年以來，**縣國稅局重新聘任了12名股級領導干部，從方案的制定、組織面試，到入圍人選的考察，人事監察科全程參與，杜絕了暗箱操作行為的發生，做到公開、公平、公正，得到了廣大干部職工的一致好評。

（三）抓好執法監察

認真貫徹總局《建立健全稅務系統懲治和預防腐敗體系實施意見》，針對**工作實際，突出重點，抓住熱點，堅持“四個到位”開展執法監察工作：一是堅持領導到位，成立專門的執法監察領導小組，實行“一把手”負責制；二是堅持立項到位，根據執法監察子系統篩選出的疑點，確定執法監察立項項目，并據以制定方案和落實；三是堅持培訓到位，通過參加培訓、現場觀摩等形式進行執法監察培訓；四是堅持考核到位，將執法監察工作納入目標責任考核記分。

四、抓政風行風建設，優化稅收環境

為切實加強廉政監督力度，**縣國稅局廣開門戶，主動邀請縣委、政府、人大、政協、新聞媒體、納稅戶以及社會各界加強對國稅廉政工作的關注、監督，公布了廉政舉報熱線電話、投訴網址，同時，通過走訪納稅人，發放“問卷調查表”，邀請社會各界人士，召開“座談會”，開展“民主評議政風行風”和“特邀監察員座談會”，廣泛聽取意見，并針對存在的問題，及時進行了整改。為建立良好的稅收環境，通過強化日常檢查等方式，加強對辦稅服務廳納稅服務工作的督查，抓干部職工的上下班勞動紀律，落實文明辦稅“八公開”，對出現的稅風稅紀問題認真進行整改，嚴格責任追究。主動與檢察院預防職務犯罪部門進行座談，組織知識講座，探討國稅部門預防職務犯罪途徑等等，得到了社會各界的廣泛支持，延伸了廉政監控網絡，加強了對干部的管理制約。

五、抓內部規范管理，夯實廉政基礎

（一）積極規范紀檢監察內部管理

為規范紀檢監察基礎資料工作，縣局人事監察科從以下幾個方面進行了努力：一是專人負責紀檢監察基礎資料的收集、整理、歸檔、查檔等工作；二是進行廉政檔案規范化管理，按照專業化要求，建立健全了《**縣國稅局廉政檔案管理制度》、《**縣國稅局檔案借閱制度》等制度；三是配備了最好的電腦設備和《紀檢監察管理信息系統》、《執法監察子系統》等軟件，為副科級以上干部建立了個人電子廉政檔案。

（二）狠抓紀檢監察干部隊伍建設

紀檢監察工作的順利開展離不開一支有過硬戰斗力的監察隊伍。**縣國稅局領導班子非常注重紀檢監察隊伍建設，確保紀檢監察工作“要人有人、要錢有錢”。專門選配政治素質好、業務能力強的骨干充實到人事監察科；在經費上，每年都為人事監察科列入一筆專項經費?？h局紀檢組長親自參與紀檢監察工作每項活動，并隨時為紀檢監察干部加油鼓勁、充當執法后盾。在紀檢監察干部隊伍建設上，主要做了如下工作：

一是明確崗位職責。人事監察科主要負責全局紀檢監察工作，包括稅風稅紀的檢查督促、“兩權監督”、廉政教育及工作動態的反饋等。二是加強紀檢監察干部的培訓。積極選送紀檢監察干部參加自治區局、州局的業務培訓，不斷提高紀檢監察干部的綜合素質。三是嚴格要求。根據工作需要，對紀檢監察干部提出新的要求、明確工作要求。既要增強責任、學習、自律、創新、監督、關愛，又要突出中心、預防、表率、特色、制度、和諧。

幾年來大量的開創性工作凝聚了紀檢監察工作同志無數的心血和智慧。面對成績，**縣國稅局局人事監察科只有一個信念：狠抓懲防建設，牢筑廉政防線。