第一篇：全省教育系統紀檢監察工作先進集體

全省教育系統紀檢監察工作先進集體

和先進工作者名單

一、先進集體 吉林大學紀委 東北師范大學紀委 長春理工大學紀委 長春工業大學紀委 吉林建筑工程學院紀委 長春大學紀委 長春工程學院紀委 北華大學紀委 東北電力大學紀委 吉林財稅高等專科學校紀委 長春市教育局紀委 吉林市教育局紀委 遼源市教育局紀委

二、先進工作者

吉林大學紀委常務副書記兼監察處長 吉林大學紀委副書記兼紀委辦公室主任 吉林大學紀委辦公室副主任兼監察處副處長 吉林大學紀委正處級調研員

東北師范大學紀委副書記兼紀委辦主任 東北師范大學紀委副處級檢查員 長春理工大學紀委正科級檢查員

長春稅務學院紀委副書記兼監察審計處長

張文勇宋 晶張朝暉徐輯尤高衛星楊善玲張國軍張林春

長春稅務學院紀委副處級審計員 長春工業大學紀委辦主任兼監察處長 吉林農業大學紀委副處級檢查員 吉林建筑工程學院紀檢監察辦公室主任 長春大學紀委副書記兼監察處長紀委辦主任 長春大學紀委副處級檢查員

長春師范學院紀委副書記兼監察處長 長春工程學院紀委副書記兼紀檢辦主任 吉林工程技術師范學院紀委辦公室副主任 吉林藝術學院紀委副書記兼監察審計處長 吉林體育學院紀監審辦公室主任

吉林省經濟管理干部學院紀委副書記兼審計處處長吉林省教育學院紀委副處級檢查員 吉林廣播電視大學紀檢監察辦主任 吉林財稅高等專科學校紀委書記 長春金融高等專科學校紀委科級檢查員

吉林商業高等專科學校紀委副書記兼監察審計處長吉林糧食高等專科學校監察審計處長 吉林公安高等專科學校紀委助理調研員 吉林交通職業技術學院紀檢監察處長 長春汽車工業高等專科學校紀委副書記 長春職業技術學院紀委書記 延邊大學紀委辦公室主任 東北電力大學紀委正科級檢查員

吉林化工學院紀委副書記兼監察審計處長 吉林農業科技學院紀委副處級檢查員

夏魯曼 許國良 楊 彪 郭新宇 段有忠 楊 洪 龐玉清 王繼忠 劉 琰 李曉薇 許春利 鄭春子 楊雙貴 張 敏 譚紹奇 董 巖 馬相葵 張金生 殷國吉 李德有 李 麗 朱榮勝 許靜愛 張建民 王志龍 孟憲文

吉林醫藥學院紀檢監察審計處長

吉林電子信息職業技術學院紀委副書記兼監察處長 吉林工業職業技術學院紀委調研員 吉林師范大學監察審計處副處長

白城醫學高等專科學校黨委副書記兼紀委書記 遼源職業技術學院紀委書記 四平職業大學紀委委員

長春市教育局紀委副書記兼監察室主任 吉林市教育局紀委副書記兼監察室主任 四平市教育局監察室主任 通化市教育局監察室主任 白城市教育局紀委書記

遼源市教育局黨委副書記兼紀委書記 松原市教育局紀檢監察室科員 白山市教育局紀檢監察室科員 圖們市教育局黨委副書記兼紀委書記

聶 翔 王亞菲 高殿金 王憲利 田秀蘭 肖桂華 林豐春 薛嘉春 高 偉 趙連喜 孫國慶 宋福國 安淑芳 谷春輝 賀 偉 南昌浩

第二篇：紀檢監察工作先進集體事跡材料

紀檢監察工作先進集體事跡材料

嚴抓細管揚廉反腐

——所紀檢監察工作先進集體事跡材料

我所紀檢監察工作在上級黨委、紀委的領導下，在監察部門的指導下，認真學習中紀委、省紀委的重要指示精神，全面貫徹局黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議內容，以先進性教育活動為契機，全面履行局黨委確定的各項工作目標。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，統一思想，堅定信心，充分發揮紀檢監督工作職能，為完成各項計劃目標任務提供了堅強的政治保障。

一、勤抓教育，增強責任意識

經常開展形式多樣的學教活動，學習貫徹“三個代表”重要思想，兩個《條例》，中共中央《關于加強黨的執政能力建設的決定》，十六屆五中、六中全會精神及《中國共產黨員權利保障條例》等，不斷提高全體黨員干部運用“三個代表”重要思想指導實踐，解決實際問題，推動工作的能力和水平。通過保持共產黨員先進性教育活動，使黨員干部認識自身存在的不足，增強黨員干部的憂患意識和責任意識，強化大局意識和服務意識，確保黨員干部隊伍的穩定。

積極組織職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，開展職業道德、職業紀律、反腐倡廉、艱苦奮斗等專題教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、和價值觀，培養敬業愛崗、無私奉獻的精神。找準載體，經常開展一系列健康有益的文明活動，充分利用網絡、宣傳欄、黑板報、演講、知識競賽等形式引導職工樹立廉潔新風，促進黨風廉政建設。

二、嚴抓管理，精心打造一支廉潔高效的職工隊伍

堅持把“以理服人”和“以制度管人”結合起來，逐步建立健全各項管理規章，廉政規章等，注重塑造一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人職工隊伍，有效地促進職工整體素質的提高和各項工作的開展。按照管理處下達的目標管理任務進行層層分解，責任到部門、到人，并簽定目標責任狀，讓每個部門、每位職工都能了解自己要干什么和怎樣干。建立健全費收工作、養護工作、創建工作以及廉政等各項工作目標管理責任制，確保各項工作取得良好的成績。

逐步建立健全檢查監督制度，公開收費標準、公開服務牌號、公開舉報電話、加強內部監督和外部監督，實行文明服務的檢查監督制度，成立文明服務監督小組，對我所兩站的文明服務活動進行指導和檢查。大力推行監督和獎勵措施，大大提高全所職工的工作能力和服務水平，樹立起廉潔高效、服務文明的良好交通形象。

三、狠抓重點，防范于未然

加強財務管理，嚴格按照計劃和制度辦事，對財務部門遵守票據、憑證和使用規定、專用專款、遵守相應的審計程序進行了監督，杜絕了計劃外支出、超支、透支等行為。制定了更為具體的憑證報銷“十不批”制度。對5000元以上的經費使用，必須有紀檢監察人員簽字方可入帳，嚴把資金“出口”，進一步加強了對工程的監督管理，使我所的重大工程在預算之前為職工知曉，經過所務會討論和決定，在實施前就受到了職工監督，實施中驗收小組嚴把工程施工隊伍選擇關和合同簽定關，對項目質量，材料使用等進行嚴格監督，切實實行了“陽光工程”。

對一切開支實行部門申請，行辦主任審核，所領導簽批，監察人員參與，采購小組統一采購，管理人員驗收等制度。采辦時嚴格按照“三人行”和“貨比三家”的要求辦事。如我所在采購景觀燈時，采辦人員不惜辛苦，多方討價還價，最后將信息反饋匯總，經所務會討論在南昌市洪城大市場采辦，僅此燈具一項就為我所節約資金3454元，不僅沒有出現經費開支漏洞，而且使我所資金的使用發揮了最大的效益。

四、齊抓共管，懲防并舉

建立和健全科學合理的監督檢查體系，對涉及廉潔從政的各“責任點”，加強監督在先，教育在前，對有“苗頭”的部門和個人早打招呼，提醒在先，防患于未然。建立健全輿論監督、群眾監督、社會監督、內部監督的監督網絡，形成“縱向到邊、橫向到底”的監督體系。

大力加強廉政文化建設，積極開展豐富多彩的廉政文化創建活動，繼續開展家庭“廉內助”教育活動，反腐倡廉網絡宣傳活動，精鑄“防腐墻”，每月給中層以上干部廉政短信發送活動，營造以廉為榮，以貪為恥的廉政文化氛圍，確保我所所需的良好環境。

不斷強化管理，注重反腐倡廉體制、機制制度創新，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，抓住教育、制度、監督三個關鍵環節，把思想和行動統一到處黨委的決策和部署上來，切實增強反腐倡廉的自覺性和責任感，為構建和諧平安所站，共創富民興贛大業而努力。

第三篇：在全市教育系統紀檢監察工作暨

在全市教育系統紀檢監察工作暨“能力作風建設

深化年”活動動員大會上的講話

葉 明 華（2011年2月28日）

同志們：

今天，市教育局在這里隆重召開全系統紀檢監察工作暨“能力作風建設深化年”活動動員大會，是對2010年工作的繼承和延續。剛才，李達局長作了動員講話，與各校簽定了《責任承諾書》；陳旭書記回顧總結了去年紀檢監察工作和能力作風建設情況，對今年工作任務進行了安排部署；金沙中學、第三中學、金城中心小學三個學校代表分別作了表態發言，內容具體，方法科學，措施有力，我完全贊同。

過去的2010年，市教育系統以“隊伍素質優化、教育優質發展、執行力強化、重點項目推進、作風整頓”五大工程為抓手，深入開展“弘揚華老精神，推進教育發展新跨越”、“教師暑期集中學習討論周”、“師德建設月”等系列主題教育；添置攝像、錄音等暗訪設備，聘請社會行風監督員對各單位能力作風建設情況進行兩輪次全方位暗訪；對部分重點學校、熱點學校進行社會滿意度問卷調查，及時發現問題并進行整改；在“科學發展、優質服務”創建中走在了全市前列，有效地提升了師德師風、辦學水平、教學質量和人民群眾對教育的滿意度，為實現金壇教育高位均衡發展、健康發展做出了重要的貢獻。在此，我代表市委、市紀委向全市廣大教育工作者致以誠摯的慰問和衷心的感謝！

在最近召開的中央紀委六次全會上，胡錦濤總書記明確提出要把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政和反腐敗工作之中，深化以保持同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，著力解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，對我們推進各項工作具有重大而深遠的意義。今年春節過后第一個工作日，市委市政府就召開“能力作風建設深化年”活動動員大會，具體部署今年各級各部門開展“能力作風建設深化年”活動的工作要求和主要任務，充分表明了市委、市政府對能力作風建設一以貫之、常抓不懈的堅強決心，充分顯示出新形勢下深化能力作風建設的極端重要性。全市教育系統要結合實際，認真抓好貫徹落實。下面，我談三點意見，供大家參考。

一、認識要再深化

經過“十一五”的艱苦奮斗，金壇教育事業已經站在了新的歷史起點上。開啟新征程、實現新目標，對教育系統每一位領導干部和教師提出了新的要求，帶來了新的考驗和挑戰，也考量著我們的能力和作風。我們必須站在全局和戰略高度，從新的形勢和要求出發，對反腐倡導廉和深化能力作風建設的重要性、緊迫性有一個更加清醒的認識。

一是推動跨越發展、率先發展需要工作作風新轉變。市委十一屆十三次全體（擴大）會議明確提出，在“十二五”期間，全市教育要實現“布局合理、發展協調、條件均衡、質量優質”的奮斗目標并確保100%學校創成省優質學校和省、市特色項目學校。要完成這樣高定位的目標任務，不僅需要我們搶抓機遇、開拓奮進，更需要我們腳踏實地、艱苦創業；不僅需要我們的工作能力和工作力度有一個新的飛躍、新的提高，更需要我們教育工作者的作風有一個根本性的轉變。可以說，教師能力強、作風好，必然思想觀念新，精神面貌好，工作干勁足，凝聚力、創造力、戰斗力就強，對教育發展促進作用就大。從這個意義上來講，教育系統必須充分認清形勢，把握機遇，加強作風行風建設，提高教育工作質量，才能在改革發展的大潮中不落伍、不退位，為教育的發展創造一個良好的環境。

二是落實以人為本、執政為民亟待教育行業正風氣。教育是一個大系統，影響力大，涉及面廣，社會關注程度高，可要說教育事關金壇未來、聯系千家萬戶。沒有一支過硬的領導干部隊伍，沒有一支師德高尚的教師隊伍，我們落實“以人為本、執政為民”的精神、辦好讓人民滿意的教育就容易落空。當前，在我們教育系統，執行標準不高、執行速度不快、執行力度不大、執行辦法不多、執行能力不強等現象仍時有出現；校園防避雷工程建設招投標中出現過一些問題；省教育收費信訪投訴通報中我市有2起在列，雖然這些問題存在于個別單位、個別人身上，但卻不同程度的阻礙了整體工作的推進和落實，亟待我們保持清醒頭腦，進一步增強憂患意識，增強做好教育系統黨風廉政建設和反腐敗工作的使命感、責任感和緊迫感，堅定不移地從嚴治教、規范管理，為全市教育事業的持續協調健康發展營造風清氣正的環境保證。

三是提升隊伍素質、整體形象催生教師能力大增強。適應教育新形勢、實現教育新發展，關鍵在領導、關鍵在教師。總的來說，我市教育行政領導干部以及教師隊伍是一支執行力較強、作風較硬的隊伍。鞏固和發展“十一五”成果，推進高水平教育現代化建設，對教育工作者的能力素質提出了更高的要求。因此，我們要把加快提升教育系統領導干部和教師隊伍能力素質作為當務之急，擺到重要位置來抓，真正把提升能力作為立身之本、作為興業之基、作為成事之道，以“能力作風建設深化年”活動為抓手，著力打造一支善于求上進求作為、敢于不服輸不低頭、勇于爭上游創一流的干部和教師隊伍，努力推動全系統能力素質實現大的飛躍，不斷鞏固和樹立教育部門的良好形象，贏取社會各界和人民群眾的信任與支持。

二、力度要再加大

對反腐倡廉和干部隊伍能力作風建設，市委、市政府態度鮮明，全市人民群眾熱切期盼。教育部門要堅持高標準、嚴要求，以更新的理念、更清的思路、更實的舉措，有的放矢，切實解決存在的突出問題，以實際行動讓基層和群眾感受到能力作風建設帶來的新變化和新形象。

一要推進校務公開，提升公信力。“陽光”不但是最好的反腐劑，也是深化能力作風最有效最經濟、最有效的法寶。推進校務公開、透明運行，把我們的各項工作置于人民群眾監督之下，貪污腐化、不正之風自然無可遁形、無處藏身。今年，全市將在鎮（區）、市級機關、事業單位、社區、農村、非公企業等六類黨組織全面推進黨務公開，教育系統和單位和部門要結合工作實際，通過公開欄、網絡媒體等載體，向社會公開學校發展規劃、工程建設項目、工作目標和重大改革方案及執行情況；學校財務的收支情況；干部、教師的聘任、考核、晉級、獎懲和職稱評定等有關政策、規定、程序及結果；黨政領導干部廉潔從政的各項規定及執行情況、民主評議領導干部情況；教育收費的項目、標準、依據、時間及代收代辦的項目；學校的招生有關情況以及學生的獎懲辦法、保送生的推舉程序和結果等，以公開促公正、促廉潔，不斷提升教育的社會公信力。

二要強化考核評議，提升滿意度。市教育局要貫徹市委、市政府和全市教育“十二五”規劃的要求，結合市委黨風廉政建設工作責任分解意見，對目標管理評估標準進行修訂完善，并以此為總抓手，劃分責任目標，落實考核責任。要及時溝通教育和社會各界的關系，廣泛開展人大代表、政協委員、各民主黨派人士、相關部門工作人員及其他社會各界人士評議教育活動，認真聽取他們對教育工作、師德師風方面的建議和意見，主動爭取他們的指導和幫助。不斷以黨風廉政和能力作風建設的實際效果取信于民，提升廣大群眾對教育工作的滿意度。

三要著眼工作落實，提升執行力。要經常性地開展與執行力密切相關的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律教育，切實做到令行禁止、步調一致，使全市教育系統領導干部樹立起執行意識，營造有利于執行的思想和工作氛圍。要圍繞如何把握教育的規律和本質深入學習研究，結合素質教育的實施探討“培養什么樣的人、怎樣培養人”和“為誰服務、怎樣服務”的問題，以辦人民滿意的教育、培養全面發展的人才為目標，在學習中增強推動科學發展、理論聯系實際和開拓創新的能力，為推動工作有效執行落實奠定基礎。要增強責任意識，教育和引導干部教師牢固樹立不比基礎比精神、不比條件比干勁，只為成功想辦法、不為落后找理由的觀念，牢固樹立在其位、謀其職、盡其責理念，自覺做到恪盡職守，不辱使命，把各項工作任務落到實處。

三、措施要再強化

反腐倡廉和能力作風建設能不能取得實效，領導是基礎，監督是關鍵，問責是保障。教育系統要在總結、借鑒和提升工作方法的同時，加強領導、強化監督、嚴肅問責，確保各項工作扎實推進。

一是領導要敢抓敢管。當領導就要承擔責任，不愿挑擔子、不敢得罪人，就坐不好這把椅子、吃不了這碗飯。前不久，黨中央、國務院印發了新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，對黨風廉政建設進一步明確責任主體、落實工作責任。今天在坐的很多都是學校的“一把手”，要切實承擔起反腐倡廉建設和“能力作風建設深化年”活動特別是破解突出問題第一責任人責任，真抓實干，務求實效。對難題的破解，要親自協調，親自拍板并督促落實；對違紀違規的干部教師，要敢抓敢管，支持相關部門嚴肅查處；自身要做好表率，要求干部教師做到的自己先做到，要求干部教師不做的，自己堅決不做。市教育局要加強對紀檢工作的領導，旗幟鮮明地支持紀檢監察干部行使職權，為紀檢監察干部履行職責創造有利條件。紀檢監察干部要切實加強和改進紀檢監察工作，充分發揮紀檢監察科室的職能作用，更加科學有效地防治腐敗。

二是監督要有效有用。不受監督的權力容易導致濫用，往往容易產生腐敗。加強監督，既是對干部的嚴格要求，也是對干部的關心愛護。教育行政機關和各學校要落實黨內監督條例，嚴格執行黨內監督各項制度，認真落實主要負責人“四不直接分管”工作，繼續運用明察暗訪、開展行風監督和問卷調查等一些好的做法，重點加強對主要領導干部人財物合理使用、關鍵崗位的監督，有效防止權力失控、決策失誤、行為失范。教育行政領導干部要在一線指揮、情況在一線掌握、措施在一線落實、問題在一線解決、成效在一線顯現，要加大對重點工作的督導檢查力度，加強過程管理，深入基層，督查督辦，及時跟蹤工作開展情況，發現并解決工作落實中存在的問題，保證工作的進度和質量。

三是問責要動真碰硬。督查問責是反腐敗抓作風最有力的手段。這一手決不能軟。一方面，對定下來的規矩和制度，必須不折不扣地執行，不搞遷就照顧、不搞下不為例。另一方面，要動真碰硬強化問責，對不認真履行職責，工作推進慢、辦事效能低、作風紀律差、群眾意見大的單位，對違反“八項禁令”和違法違紀的行為，要嚴格按照規定予以問責。對在明察暗訪中發現和群眾舉報查實的典型案例，一律進行問責，公開作出處理。特別是對學校自立收費項目亂收費的問題，要予以高度重視和關注，如群眾對征訂教輔資料不規范、收取飲水費、試卷費、家校通短信費等方面提出的反映和質疑，做好自查、規范和解釋工作，要注重提醒教育，針對苗頭性問題，及時談話誡勉，切實做到問題早發現、早提醒、早糾正，防患于未然。要堅決從嚴從快查處不聽招呼、頂風違紀的亂收費行為，切實維護群眾切身利益和保障教育公平。

同志們，“十二五”的藍圖鼓舞人心，新征程的號角催人奮進。實現教育工作向更高水平邁進，使命崇高，責任重大。讓我們在市委、市政府的正確領導下，堅定信心、開拓創新、齊心協力、同舟共濟，奮力開創反腐倡廉和能力作風建設新局面，為促進我市教育事業更好更快發展作出新的更大的貢獻！

第四篇：2010年教育系統紀檢監察工作要點

南通市通州區教育局紀律檢查委員會

通教紀?2010?1號

2010年教育系統紀檢監察工作要點

2010年教育系統紀檢監察工作的總體要求是：認真貫徹中紀委五次全會精神，圍繞建設和諧廉潔的通州教育目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加強教育作風效能建設，切實解決群眾反映的突出問題，著力推進制度建設，強化責任，狠抓落實，不斷提高反腐倡廉建設科學水平，為通州教育事業的健康發展提供保證。

一、認真落實黨風廉政建設責任制，積極構建教育系統懲防體系。根據教育領域過去發案的教訓，針對教育系統干部隊伍龐大、管理層次眾多、容易產生管理盲區的實際情況，努力把黨風廉政建設工作擺在更加突出的位置，狠抓責任落實、預防教育、執紀查案三方面工作。一要完善黨風廉政建設責任機制，進一步明確局班子成員、學校校長和單位負責人抓管黨風廉政建設的責任主體、工作任務和職責要求。要狠抓落實，努力推動“一崗雙責”落到實處，切實增強抓管職責范圍內黨風廉政建設的主動意

1識、責任意識。繼續堅持學校校長和單位負責人公開述廉，全體工作人員評廉制度。二要深化崗位廉政教育和警示教育，增強廉潔自律意識、法紀觀念和拒腐防變能力。要突出重點對象，把黨員干部和在職教師作為教育的重點。要在黨員干部群體中，深入開展理想信念、廉潔從政和黨的作風紀律教育，重點抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習宣傳。要在教師群體中深入開展職業道德、廉潔從教和行風紀律教育，重點抓好《南通市中小學教師廉潔從教準則》及《關于嚴肅處理在職教師違規家教、校外兼職（課）責任人員的意見》的再學習再宣傳，不斷加強教師職業道德建設。深化廉潔文化進校園活動，營造廉潔從教、廉潔做人的校園氛圍。三是做好執紀查案工作。重點查處違反黨員干部廉潔自律規定案件，侵害群眾利益亂收費案件，違反財經紀律案件和發生在學校后勤管理領域的違紀案件。通過查處違紀案件，維護黨紀政紀的嚴肅性，充分發揮教育警示作用。

二、繼續抓好治理教育亂收費工作，自覺維護群眾的切實利益。進一步規范學校收費行為，切實糾正損害群眾利益的不正之

風，不斷推進治理工作深入開展。一是進一步落實收費信訪責任制。定期公布教育收費信訪信息，實行壓力傳遞。對有收費信訪舉報的學校校長一律實行誡勉談話，并將信訪工作作為對校長績效考核的重要內容，防止教育收費信訪反彈。二是堅決查處亂收費行為。曝光典型案件，嚴肅追究當事學校和相關人員的紀律責任，始終保持治理工作的高壓態勢。三是加強收費政策的公示、宣傳、教育力度。分片召開會議，加大對校長進行收費政策和紀律教育的頻度，促使不闖收費“紅燈”，增強規范收費的責任意識。四是加大收費檢查力度。加強開學、散學等關鍵時期的收費檢查，以規范教輔征訂發行，停辦幼兒興趣班，禁止教師推薦教

輔等為重點，加強對相關學校收費情況專項檢查和專項審計。對民辦學校、改制學校收費和社會力量辦學的審批和收費實施有效監控。

三、不斷健全權力運行約束機制，努力規范學校后勤財務管

理行為。

認真貫徹落實上級紀委和教育行政主管部門有關規定，進一

步規范學校財務、后勤管理行為，強化對招生招師、人事調配、職稱評定、教育收費、基建工程、資金采購、財務后勤等工作環節的監督，有效防止權力失控、決策失誤、行為失范。一是凡涉及工程建設和公有資金采購項目，督促嚴格按照招投標有關規定，全部參與有形市場招投標，并監督參與全過程，做到規范操作程序，確保公開透明。實施招標預審制度，明確招標實施部門在組織招標活動前，必須將招標文件送紀委、監察室預審。二是認真實施廉政風險防控工作。針對去年學校在后勤財務尤其是小金庫方面存在的問題，組織學校排查廉政風險，督促健全內控制度，推動學校對重點崗位和熱點部門及其工作人員的監管。三是抓好制度的完善和落實。今年區教育局下發了《關于重申相關規定嚴明紀律要求的通知》（通教發?2010?5號），對學校后勤、財務、收費、采購、維修、食堂、小賣部管理和師德師風建設等方面明確了10條禁令，重申了相關紀律要求。各校要完善和落實相關制度，局紀檢、審計、財務部門將加強聯合檢查，通過調閱學校會計資料，審查財務賬目，處理群眾信訪等途徑，督促10條禁令落到實處，進一步規范學校后勤財務管理行為，有效防范可能出現的違紀違法事件。

四、強化作風效能建設，進一步優化教育發展環境。

要以教育作風效能建設為抓手，不斷提高教育服務社會的水

平。一要認真實施“百千萬工程”，深入開展百名干部進校園，千名教師進家庭，萬名家長評教育活動，增強教育系統服務群眾意識，不斷強化教育與社會的溝通交流，為推進教育事業健康發展，辦人民滿意教育提供保障和條件。二要以提升工作的執行力、推動力為目標，加強對貫徹落實區委、區政府重點工作的監督檢查，加強對落實教育中心工作任務的監督檢查，加強對各項紀律和規章制度執行情況的監督檢查。通過公布投訴情況，通報違規事件，問責違紀行為，促進教育各項工作落到實處。三要嚴明紀律要求。今年是通州區域教育現代化創建的必成之年，也是完善以縣管為主的教育體制關鍵之年，而推進校安工程、規范辦學行為、嚴格執行“五嚴”規定，深入實施素質教育又面臨繁重艱巨的任務。面對新情況、新任務、新問題，全體教育工作者必須牢固樹立全局觀念和責任意識，自覺維護政治紀律和工作紀律，做到令行禁止服從指揮，負重奮進抓好教育，凝心聚力謀好發展，以滿腔熱情投身教育事業，為通州教育事業又好又快發展做出應有貢獻。

中共南通市通州區教育局紀律檢查委員會

2010年3月9日

發： 各學校（幼兒園、成人教育學校），各教育督導組，局直各

單位，區人民政府教育督導室通州區教育局辦公室2010年3月9日印發

（共印200份）

抄報：南通市教育紀工委、監察室，區紀委

第五篇：熱電廠紀檢監察工作先進集體申報材料

熱電廠紀檢監察工作先進集體申報材料 2008年，熱電廠結合本單位實際，堅持教育、制度、監督、懲治并重，強化廉正教育，規范黨員行為，健全制度建設，全面、持久、深入、扎實的開展紀檢監察工作，保障了健康、和諧、廉潔的企業環境。

一、加強領導班子黨風廉政建設

1、堅持中心組政治學習制度。廠黨委始終堅持組織廠領導班子隔周（節假日除外）集中學習一次，統一印制記錄本并做到“五有”，即：有學習計劃、學習內容、學習記錄、學習筆記和學習討論。一年來，系統的學習了黨的十七大報告中關于科學發展觀的基本論述，胡錦濤總書記在十七屆中紀委二次全會上的講話，中央關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》等，共組織學習30次，撰寫學習體會和理論文章8篇，增強了班子成員的理論水平和工作能力。

2、認真開好班子民主生活會。按照公司黨委要求，召開了貫徹落實“七個不準”要求專題班子民主生活會。

3、廠內重大事項，如大型設備的改造、新項目的開發、大額資金的使用、工程和設備采購的招投標、組織機構和人事變更、獎金分配等，均在黨政主要領導溝通的前提下召開班

子會進行討論研究。如今年以來提拔科級干部13名，平調7名都召開班子會討論研究，履行正常干部任免手續。年初大小修工程計劃都是由具體業務部門提出方案，經過班子集體研究審定的。辦事公開、公正、透明，群眾認可、心悅誠服。

4、在重要節日、子女升學、喬遷等相對集中的時候，廠紀委都及時地召開會議進行要求，還利用廣播、本廠網站及電子公告欄等多種宣傳形式，學習集團公司紀委、監察部下發的《關于嚴禁黨員、干部大操大辦升學宴的規定》。

二、著力構筑廉正文化體系

1、參加各種形式的紀檢工作經驗交流會議。在集團公司紀檢監察工作會議上，我廠紀委以《根深葉茂，廉政之樹常青》為題在會上作了發言，會后作為經驗材料在鐵煤集團報上刊登。廠紀委還參加了在撫順召開的“省屬國有煤炭企業紀檢監察工作會議”。在2008年紀委論文研討會上，廠紀委的《創新載體，豐富內涵，扎實有效地開展憶誓言活動》在會上作了交流。

2、形成“1、2、9”模式的“廉政教育樹”。即“一個講堂”為主樹干，“兩個機制”為分枝，“九個載體”為樹冠。“一個講堂”為主干，我廠采取“外請”和“內教”相結合的方式，開辦了“黨風廉政教育講堂”。還開展了以“自助課堂”為主要形式的黨風廉政教育黨課活動；“兩個機制”為分枝，在工作中確立了“黨風廉政宣傳機制”和“黨風廉政學習機制”兩個機制。“九個載體”為樹冠，一是利用廣播站、局域網、宣傳欄等宣傳工具為載體，多渠道、全方位地構筑黨風廉政教育“空間網”。二是以反腐倡廉為主題，在新浪網站開通了“廉政教育博客”，搭建干部、職工學習交流的平臺，大力弘揚廉潔文化。三是開展了廉政短信群發活動；四是全廠副科級以上領導干部發放了廉政日志本；五是開展了廉政書畫掛進辦公室活動；六是組織全廠黨風廉政教育宣傳員參與編輯、制作了廉政臺歷，向全廠黨員干部發放；七是以進廠區進家庭為載體,在廠區職工必經之路設立了廉政警示牌,懸掛了廉政公益廣告,內容適時更新；八是召開領導干部配偶及各崗位婦女代表助廉座談會。營造“以德治家，以廉保家”的濃厚氛圍。九是在黨員干部的電腦上設立了“廉正屏保”，隨時為黨員干部“提神醒腦”，增強了黨風廉正宣傳教育的生動性和直觀性。

三、切實開展“系列陽光工程”

1、在“系列陽光工程”活動中，我們建立黨政一把手掛帥、分管職能部門配合，全員參與的領導和工作格局。把完善規章制度和執紀執法，貫徹指令、勤政高效作為重要內容，將管事和管人統一起來，落實責任，加強管理。

2、在物資采購、大型設備修、大額資金使用、薪酬分配、干部管理等方面，我們堅持“公開、公正、公平”透明的陽光操作。完善采購制度，規范采購行為，加強對物資采購部門的監督和管理。每月參加經營口組織召開的物資采購平衡會，對所需采購物資的數量、質量、品種、價格進行監督，并提出意見或建議。

3、深入推進“廠務公開”工作，充分發揮職工群眾的監督作用。將廠務公開納入到黨風廉政建設責任制目標的考核制度中，合并進行檢查、考核。

4、更新廠長意見箱、“廠務公開”欄和舉報箱以及舉報電話。

5、利用廠內廣播在早、中、晚反復播放系列陽光工程內容。

6、利用機關樓大電子屏幕，反復滾動播放系列陽光工程的主要內容。

四、持久開展“效能監察工作”

1、認真落實紀委下發的《關于對工資、獎金分配情況監督檢查的規定》，會同有關部門每月對基層各單位的工資、獎金分配情況進行檢查。

2、重點加強物資采購工作的監督，對新采購物資，紀委生產部門、工會，使用部門進行聯合驗收，認真檢查進貨渠道和進貨質量，把好如口關。

3、每月召開基層各單位參加的計劃平衡會，嚴格遵守采購規定，壓縮購買量，減少庫存和資金占用，將計劃報集團公司批準后，召開采購平衡會。嚴格按集團公司所批計劃進行采購，無一筆超計劃和越權采購現象。

五、不斷加強制度建設

1、繼續堅持黨政齊抓共管,各負其責,紀檢監察部門協調、群眾積極參與的領導體制和工作機制。堅持把黨風廉政建設責任制的落實與實際工作相結合;與安全生產相結合結合起來；與企業經濟效益相結合，與職工切身利益相結合，廠領導班子對所分管的責任區，做到經常走訪、經常檢查,及時了解責任區內基層單位、科室的人員思想狀況,生產安全情況，職工思想動態，及職工群眾關心的熱點難點問題，堅決把問題消滅在萌芽之中，今年到現在為止，未出現信訪案件，信訪案件在零以下。

2、領導班子按照黨風廉政建設責任制規定，每半年寫一次責任區內黨風廉政建設情況及個人工作情況匯報交廠紀委,現班子成員都按規定對2008年上半黨風廉政責任區情況匯報交廠紀委，裝入本人廉政檔案。

3、嚴格執行《領導干部提拔任免前的崗前談話制度》、《誡免打招呼制度》和《重大事項報告制度》，并做好談話記錄。

4、建立了熱電廠信訪工作領導小組，成立了組織機構。