第一篇：高明區(qū)人才服務(wù)管理辦法

高明區(qū)人才服務(wù)管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，切實做好人才服務(wù)管理工作，根據(jù)《高明區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才需按照《佛山市高明區(qū)高層次人才認(rèn)定和評定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行認(rèn)定和評定后，憑頒發(fā)的高明英才卡享受相應(yīng)服務(wù)和待遇。一類、二類高層次人才發(fā)放英才金卡，三類高層次人才發(fā)放英才銀卡。

第三條 本辦法所需補(bǔ)貼資金在區(qū)“人才專項資金”中列支。

第二章 服務(wù)體系

第四條 建立覆蓋全區(qū)的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，延伸人才工作觸角，在各鎮(zhèn)（街）建立人才服務(wù)站，對上完成組織人事部門下達(dá)的相關(guān)任務(wù)，對下指導(dǎo)、服務(wù)企事業(yè)單位人才工作，推動人才服務(wù)工作下沉化、深入化，提高基層人才工作服務(wù)水平。

第五條 建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)點，打造企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，暢通各級組織人事部門與企業(yè)的溝通渠道，區(qū)人才辦負(fù)責(zé)企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員的政策指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，企業(yè)聯(lián)絡(luò)員及時向區(qū) 人才辦報送本企業(yè)引進(jìn)的各類人才、人才工作中好的經(jīng)驗做法和優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，提供企業(yè)人才需求情況，反映企業(yè)對人才政策、人才服務(wù)方面的意見和建議，及實施中存在的問題，積極配合政府做好人才調(diào)查研究和考察交流等各項工作。

第六條 建立人才服務(wù)信息化網(wǎng)絡(luò)平臺，向社會展示我區(qū)人才工作情況，實現(xiàn)人才服務(wù)事項辦理信息化，搭建起政府與人才互動的平臺。建設(shè)信息完備豐富的人才信息庫和緊缺急需人才庫，定期收集、更新人才引進(jìn)、流動、需求、使用等方面的情況，對人才資源實行動態(tài)管理。

第七條 建立人才聯(lián)誼會、俱樂部，定期組織舉辦文體活動、學(xué)術(shù)技術(shù)論壇，以及區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才聯(lián)誼活動，豐富人才業(yè)余生活，切實解決人才在婚姻、社交、鄉(xiāng)情、文化等生活與精神方面的實際需求問題，提高人才歸宿感。

第八條 鼓勵建立各類型人才協(xié)會、人力資源協(xié)會，通過政府購買服務(wù)等形式，由協(xié)會、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承接部分服務(wù)性的人才服務(wù)工作，豐富人才服務(wù)的內(nèi)容。

第三章 服務(wù)內(nèi)容

第九條 服務(wù)內(nèi)容主要有：

（一）住房保障服務(wù)。加大住房保障力度，為我區(qū)人才提供三年廉租生活周轉(zhuǎn)房，妥善解決引進(jìn)人才居住問題。高層次人才 優(yōu)先安排入住。

（二）子女入學(xué)服務(wù)。高層次人才子女入讀幼兒園、小學(xué)、初中的，享受我區(qū)居民子女入學(xué)同等待遇。高層次子女辦理轉(zhuǎn)學(xué)插班手續(xù)，教育行政部門優(yōu)先受理。持有英才金卡的高層次人才，其子女享受十五年免費教育服務(wù)，申請就讀我區(qū)公辦幼兒園的免除保教費，入讀公辦學(xué)校的免除學(xué)雜費，教育行政部門結(jié)合其個人意愿和工作情況，就近原則統(tǒng)籌安排入讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校。

（三）配偶就業(yè)服務(wù)。高層次人才配偶就業(yè)服務(wù)按照“雙向選擇為主，統(tǒng)籌調(diào)配為輔”的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，由用人單位或上級主管部門解決為主，有關(guān)部門協(xié)助推薦，組織人事部門協(xié)調(diào)安排。對有意愿到企業(yè)工作的，由人社部門根據(jù)個人情況協(xié)調(diào)推薦安排到企業(yè)工作。對接收高層次人才配偶就業(yè)的企業(yè)按企業(yè)招用就業(yè)困難人員現(xiàn)行有關(guān)政策給予社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。對持有英才金卡的高層次人才配偶待業(yè)需要安置的，若符合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用人員、國有企業(yè)招聘崗位基本任職條件的，經(jīng)組織人事部門（或國有企業(yè)主管部門）核準(zhǔn)，可直接安置到相應(yīng)單位。接受安置任務(wù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)人員滿編需要增加編制的，由用人單位按有關(guān)程序報機(jī)構(gòu)編制部門（或國有企業(yè)主管部門）審批。引進(jìn)的高層次人才在服務(wù)期內(nèi)解聘或辭職、辭退的，其配偶原為待業(yè)安置的，安置后的 身份不再保留。對持有英才金卡的高層次人才配偶在半年內(nèi)經(jīng)多次推薦仍未能實現(xiàn)就業(yè)的，可享受每月800元的求職生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過6個月。

（四）人才落戶服務(wù)。為符合相關(guān)政策規(guī)定的人才及時辦理落戶手續(xù)，鼓勵企業(yè)開設(shè)人才集體戶，各鎮(zhèn)（街）均須設(shè)立人才集體戶，按屬地管理原則，方便人才就近入戶。

（五）醫(yī)療保健服務(wù)。在職高層次人才每兩年享受一次免費健康體檢，并建立健康檔案。

（六）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。工商部門簡化人才創(chuàng)業(yè)注冊登記審批手續(xù)，限時辦結(jié)，著力為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才打造公平、開發(fā)、透明、高效的營商環(huán)境。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)在申報辦理稅務(wù)登記和其他涉稅業(yè)務(wù)時，稅務(wù)部門提供綠色通道，專人接待，咨詢服務(wù)，縮短辦理時間，提高辦稅效率。經(jīng)促部門積極提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助申報咨詢，切實扶持人才進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（七）科研項目服務(wù)。高層次人才申報各級各類項目，包括科技計劃、引智項目等，各部門應(yīng)提供便利，對符合立項條件的項目優(yōu)先立項，實行一對一服務(wù)。

（八）政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。各類人才辦理有關(guān)審批事項、落實有關(guān)政策待遇等涉及多個行政部門，辦理過程中遇上困難的，可提出協(xié)調(diào)申請，由區(qū)人才辦協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。

（九）文體科技服務(wù)。高層次人才憑英才卡可在區(qū)屬體育場所免費參加健身活動，進(jìn)行健康鍛煉。憑卡免費進(jìn)入?yún)^(qū)（鎮(zhèn)）屬景區(qū)游玩。申請專利時享受全程代辦服務(wù)。

（十）檔案托管服務(wù)。單位及主管部門無權(quán)保管檔案的，引進(jìn)人才本人及其配偶的檔案可免費保管在政府所屬人才服務(wù)及公共就業(yè)機(jī)構(gòu)。

（十一）綠色通道服務(wù)。高層次人才憑英才卡在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理有關(guān)手續(xù)時享受“綠色通道”服務(wù)，快速辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

第四章 工作制度

第十條 緊缺急需人才需求目錄發(fā)布制度。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會事業(yè)發(fā)展，認(rèn)真開展人才需求預(yù)測，每兩年向社會公開發(fā)布高明區(qū)緊缺急需人才需求目錄，充分發(fā)揮需求目錄在人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面的宏觀導(dǎo)向作用，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才隊伍與社會事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第十一條 定期聯(lián)系制度。采取登門拜訪、電話訪問、集體座談、網(wǎng)絡(luò)聊天等形式，堅持每半年與高層次人才聯(lián)系一次以上，了解情況，聽取意見，發(fā)現(xiàn)高層次在生活、工作上存在困難的，積極協(xié)調(diào)解決。

第十二條

責(zé)任落實制度。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。相關(guān)職能部門要明確工作職責(zé)，制定工作流程，對屬于各自部門的服務(wù)項目和內(nèi)容認(rèn)真抓好落實，著力為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。住房保障服務(wù)由區(qū)國土城建和水務(wù)局負(fù)責(zé)落實；子女就學(xué)服務(wù)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)落實；配偶就業(yè)由區(qū)編委辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)落實；人才落戶服務(wù)由區(qū)公安局負(fù)責(zé)落實；醫(yī)療保健服務(wù)由區(qū)衛(wèi)計局負(fù)責(zé)落實；工商登記服務(wù)由工商部門負(fù)責(zé)落實；稅收辦理服務(wù)由區(qū)國稅局、區(qū)地稅局負(fù)責(zé)落實；文體服務(wù)由區(qū)文體局負(fù)責(zé)落實；科技項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助由區(qū)經(jīng)促局負(fù)責(zé)落實；人才交流、檔案保管等人事服務(wù)由區(qū)人才服務(wù)辦負(fù)責(zé)落實;綠色通道服務(wù)由區(qū)行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)落實。

第十三條 檢查評估制度。由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，定期對相關(guān)部門、人才服務(wù)窗口及人才服務(wù)站的人才服務(wù)管理工作情況進(jìn)行檢查評估，保證各項服務(wù)落到實處。

第五章 附則

第十四條 各職能部門可根據(jù)本辦法制定服務(wù)實施細(xì)則。

第十五條 本辦法由區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：長沙市服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦法(2013)

長沙市服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦法

長商務(wù)發(fā)[2013]280號

第一條 為滿足長沙市服務(wù)外包人才培訓(xùn)的需求，加大對服務(wù)外包人才培訓(xùn)的支持力度，促進(jìn)長沙市服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的復(fù)函》（國辦函【2013】33號）以及國家商務(wù)部、教育部與各省市簽訂的《關(guān)于共建中國服務(wù)外包人才培訓(xùn)中心的協(xié)議》的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地是指在長沙市轄區(qū)內(nèi)依法登記注冊并在教育部門或勞動部門取得培訓(xùn)資質(zhì)，或者其他具有成人教育和培訓(xùn)職能的事業(yè)單位法人證書、從事服務(wù)外包人才培訓(xùn)活動并經(jīng)商務(wù)部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)。

第三條 培訓(xùn)方向圍繞原創(chuàng)動漫、文化創(chuàng)意、嵌入式軟件、物流人才、軟件運(yùn)營服務(wù)（SaaS）、呼叫中心等服務(wù)外包行業(yè)相關(guān)的技能培訓(xùn)展開，重點開展以下培訓(xùn)項目：

1、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)急需的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和尚未就業(yè)的畢業(yè)生參加的儲備人才培訓(xùn)；

2、根據(jù)服務(wù)外包企業(yè)承接服務(wù)外包業(yè)務(wù)需求進(jìn)行的人才定制培訓(xùn)；

3、服務(wù)外包企業(yè)人員業(yè)務(wù)技術(shù)能力的入職培訓(xùn)和在職提升培訓(xùn)；

4、服務(wù)外包企業(yè)國際資質(zhì)認(rèn)證知識、國際資質(zhì)認(rèn)證人才的國際資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)；

5、服務(wù)外包相關(guān)法律、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)；

6、其它服務(wù)外包業(yè)相關(guān)知識培訓(xùn)。

第四條 市商務(wù)局是全市服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地認(rèn)定的主管部門，負(fù)責(zé)全市服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地的認(rèn)定和管理工作，其主要職責(zé)是：

1、組織開展服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地認(rèn)定工作，指導(dǎo)區(qū)、縣（市）、各開發(fā)園區(qū)商務(wù)局（招商局、經(jīng)貿(mào)局）開展服務(wù)外包人才培訓(xùn)的相關(guān)工作。

2、受理服務(wù)外包培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的申請，對符合條件的予以認(rèn)定。

3、對新認(rèn)定的培訓(xùn)基地在長沙市相關(guān)媒體、平臺上公示；

4、對服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地的服務(wù)外包人才培訓(xùn)情況每季度進(jìn)行調(diào)度，每進(jìn)行綜合考評。

第五條 服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請認(rèn)定為服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地,應(yīng)具備以下條件：

1、具備獨立的法人資格，并在長沙市注冊；

2、經(jīng)教育或人社等部門認(rèn)定，具備《社會力量辦學(xué)許可》資質(zhì)或其他具有成人教育和培訓(xùn)職能的事業(yè)單位法人證書。

3、具有開展服務(wù)外包人才培訓(xùn)的經(jīng)驗。上一開展服務(wù)外包人才相應(yīng)培訓(xùn)項目的人數(shù)在500人以上（人均培訓(xùn)在400課時以上），且經(jīng)過培訓(xùn)的學(xué)員須有60%以上從事服務(wù)外包工作；

4、具備規(guī)模招生與培訓(xùn)的條件和能力。擁有適合服務(wù)外包人才培訓(xùn)項目的教學(xué)場所，擁有性能良好的教學(xué)專用軟硬件設(shè)施，具有完善的教學(xué)管理制度和教學(xué)管理體系；

5、擁有與辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)專業(yè)相符的穩(wěn)定的專、兼職教師隊伍。專職教師不少于教師總數(shù)的1/5，每個培訓(xùn)方向配備理論課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師。兼職教師應(yīng)以企業(yè)在職中、高級專業(yè)技術(shù)人員為主；

6、具有健全的財務(wù)管理制度和合格的財務(wù)人員,有獨立的銀行賬戶或能進(jìn)行獨立核算，且上財務(wù)狀況良好。

第六條 對服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地的認(rèn)定,實行常年申報制度，原則上每年評定一次。

第七條 服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請認(rèn)定為服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地，需提交以下材料（一式二份）：

1、長沙市服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地認(rèn)定申報表（見附件）；

2、機(jī)構(gòu)代碼證、法人登記證、法人證書、《社會力量辦學(xué)許可證》原件及復(fù)印件或《公司營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；

3、教學(xué)場所產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同；

4、服務(wù)外包人才培訓(xùn)相關(guān)教材、培訓(xùn)項目的課程體系；

5、服務(wù)外包專業(yè)培訓(xùn)老師名單及教師資格證書、技術(shù)職稱證書及相關(guān)教學(xué)資質(zhì)證明；

6、物價部門收費許可證；

7、上培訓(xùn)情況說明材料，并提供培訓(xùn)畢業(yè)人員工作去向；

8、本人才培訓(xùn)工作計劃；

9、近五年內(nèi)服務(wù)外包人才培訓(xùn)目標(biāo)；

10、有頒發(fā)給被培訓(xùn)人員的關(guān)于其專業(yè)知識和技能培訓(xùn)考核合格的證書備案記載。

第八條服務(wù)外包人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須保證申請資料的真實性.資格認(rèn)定后經(jīng)查證資料不實的,取消其認(rèn)定的資格并在相關(guān)媒體、平臺上公示，追回其享受的政策支持資金，存在違法行為的，依法追究法律責(zé)任。

第九條 經(jīng)認(rèn)定的服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地優(yōu)先享受國家、省、市的有關(guān)優(yōu)惠政策。

第十條 市商務(wù)局每年對服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地進(jìn)行綜合考評，并對培訓(xùn)工作做得優(yōu)秀的基地進(jìn)行表彰。

第十一條 市商務(wù)局及各區(qū)、縣（市）商務(wù)主管部門對服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地進(jìn)行共同監(jiān)督和管理。其中包括向被培訓(xùn)人員征求意見、向委托培訓(xùn)企業(yè)征求意見、對培訓(xùn)活動（包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、上課情況、學(xué)員就業(yè)等方面）進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查。

第十二條 經(jīng)認(rèn)定的服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地應(yīng)按規(guī)定的時限向各區(qū)、縣（市）服務(wù)外包主管部門及市商務(wù)局提交服務(wù)外包人才培訓(xùn)方面的統(tǒng)計報表.逾期未報者停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第十三條 經(jīng)認(rèn)定的服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地發(fā)生調(diào)整、分立、合并、重組等變更情況時，須在做出變更決定之日起30日內(nèi)，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)辦理變更認(rèn)定或重新申報手續(xù)。未辦理變更認(rèn)定的，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第十四條 服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地資格有效期為五年，其培訓(xùn)基地資格到期自動失效。其資格認(rèn)定須按本《辦法》第七條重新提交申報材料。

第十五條 服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地如有下列行為之一，責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其認(rèn)定資格，并在三年內(nèi)不受理其認(rèn)定申請。

1、虛報、瞞報培訓(xùn)活動（包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、上課情況、學(xué)員就業(yè)去向等方面）情況的；

2、公開文件、宣傳材料和廣告中有虛假、誤導(dǎo)內(nèi)容或者夸大宣傳內(nèi)容的；

3、有違反法律、法規(guī)、本辦法及相關(guān)規(guī)定行為的；

4、服務(wù)外包企業(yè)或被培訓(xùn)人員投訴多且未及時妥善處理、造成惡劣影響的。第十六條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第十七條 本辦法由長沙市商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：人才引進(jìn)管理辦法

淮安市楚州中醫(yī)院人才引進(jìn)管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實醫(yī)院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對引進(jìn)人才進(jìn)行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）引進(jìn)工作。

第三條 醫(yī)院引進(jìn)人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關(guān)系。

第四條 醫(yī)院人才引進(jìn)工作堅持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護(hù)、技隊伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進(jìn)計劃。

第六條 對引進(jìn)人才要進(jìn)行嚴(yán)格考試和考核。

第七條 醫(yī)院引進(jìn)人才工作，院長負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期研究、檢查人才引進(jìn)工作，并及時解決工作中的問題。

第八條 人才引進(jìn)工作由醫(yī)院勞動人事部門負(fù)責(zé)具體操作。第三章 引進(jìn)高校畢業(yè)生實施與管理

第九條 醫(yī)院原則上引進(jìn)本科畢業(yè)生以上學(xué)歷者和個別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。

第十條 醫(yī)院引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合如下條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學(xué)校紀(jì)律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定引進(jìn)計劃，計劃確認(rèn)后，統(tǒng)一上報衛(wèi)生局。

第十二條 醫(yī)院根據(jù)需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生進(jìn)行評估。

第十三條 醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。

第十四條 高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報到，報到時，應(yīng)持畢業(yè)證、學(xué)位證、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶口遷移證、黨、團(tuán)組織介紹信。

第十五條 醫(yī)院組織報到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進(jìn)高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓(xùn)。

第十七條 崗前培訓(xùn)考試合格者，在科室輪轉(zhuǎn)一年后，通過考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標(biāo)準(zhǔn)的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）對博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補(bǔ)貼：博士研究生：8

萬元；碩士研究生：5萬元。

（三）研究生以上學(xué)歷有事業(yè)編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。

第十九條 凡是經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)未考過醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護(hù)士一年內(nèi)未考過護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進(jìn)成熟人才實施與管理

第二十條 引進(jìn)成熟人才的范圍

（一）正高級職稱、學(xué)科帶頭人；

（二）副高級職稱者；

（三）具備較強(qiáng)臨床業(yè)務(wù)能力的中級職稱者；

（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）證書的實用型人才。第二十一條引進(jìn)的成熟人才需具備以下條件

（一）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人正直；

（二）醫(yī)技人員有3年以上工作經(jīng)歷，護(hù)士應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個別專業(yè)技術(shù)人員可適當(dāng)放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學(xué)科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補(bǔ)貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入 托或入學(xué)；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進(jìn)成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進(jìn)計劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，人事部匯總后報院務(wù)會審批。

2、院務(wù)會根據(jù)提交的人才引進(jìn)計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進(jìn)總體規(guī)劃及實施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進(jìn)入應(yīng)聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人事部會同業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進(jìn)行初步審查后，提出意見，提交院委會決定。

（三）綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核；人力資源部門根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進(jìn)行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進(jìn)行綜合考察、評價，提出意見，報院務(wù)會審批。

（四）引進(jìn)決定

院務(wù)會就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學(xué)科帶頭人引進(jìn)人員可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評價程序，直接提交院務(wù)會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進(jìn)行全面體檢。第二十四條 引進(jìn)人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到院報到，簽定《淮安市楚州中醫(yī)院引進(jìn)人才協(xié)議書》。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進(jìn)的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負(fù)責(zé)，其他引進(jìn)人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進(jìn)的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項條件。引進(jìn)人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對引進(jìn)人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機(jī)制，由所在科室負(fù)責(zé)對其單獨考核，考核評價與結(jié)果報人力資源部。考核結(jié)果與人才專項津貼的發(fā)放和科研經(jīng)費的使用掛鉤。對未能完成崗位職責(zé)的人 5 員應(yīng)及時提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項待遇，并按照醫(yī)院相關(guān)考核辦法處理。

（四）到醫(yī)院工作不滿服務(wù)期限的，因各種原因離開醫(yī)院的引進(jìn)人員，應(yīng)按照協(xié)議書承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十五條 如有下列情況醫(yī)院可隨時解除聘用合同：

（一）在醫(yī)院考核中不合格者；

（二）出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故者；

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）以上工資60%按月固定發(fā)放，其余的按月考核發(fā)放；在簽訂正式聘用合同前由醫(yī)院承擔(dān)；在簽訂正式聘用合同后，固定發(fā)放部分由醫(yī)院承擔(dān)；考核部分參與科室績效分配；科室應(yīng)按其績效分配辦法與原有人員同等對待。當(dāng)科室分配低于協(xié)議規(guī)定考核部分時由醫(yī)院補(bǔ)齊差額。

（三）除享受國家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級職稱5年內(nèi)，中級職稱3年內(nèi)可享受本單位人才專項津貼，正高及學(xué)科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。

（五）以上薪酬隨醫(yī)院發(fā)展與全院職工同比增長。

（六）協(xié)助解決異地夫妻分居：根據(jù)本地政府人事管理政策，結(jié)合醫(yī)院實際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學(xué)等問題，解除引進(jìn)人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補(bǔ)貼費及科研經(jīng)費啟動資金。

安家補(bǔ)貼費標(biāo)準(zhǔn)：碩士研究生以上學(xué)歷，正高級職稱及學(xué)科帶頭人每人補(bǔ)貼15萬元；碩士研究生以上學(xué)歷，副高級職稱者每人補(bǔ)貼10萬元；碩士研究生以上學(xué)歷，中級職稱者每人補(bǔ)貼8萬元；職稱以引進(jìn)時為準(zhǔn)。夫妻雙方均符合相應(yīng)條件的，按高層次者標(biāo)準(zhǔn)享受。

科研啟動經(jīng)費：正高級職稱及學(xué)科帶頭人：8萬元；副高級職稱者：5萬元；中級職稱以上人才 2萬元。按醫(yī)院《科研經(jīng)費管理規(guī)定》實施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務(wù)期

我院對于引進(jìn)人才聘用高級職稱人才最低服務(wù)期限一般為10年，中級職稱者最低服務(wù)期限為5年，前六個月為試用期，試用期結(jié)束時，由醫(yī)院組織對其進(jìn)行考核，提出意見。經(jīng)考核合格者，醫(yī)院與其簽訂正式聘用合同。對于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進(jìn)學(xué)者，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議。凡我院引進(jìn)的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關(guān)系調(diào)入我院的職工，被照顧方服務(wù)期增加3年方可申請離院。服務(wù)期年限計算：實際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)年限不含以下時間： 7（1）半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間（醫(yī)院批準(zhǔn)的除外）；（2）半年以上病假時間；（3）其他各種原因離院半年及以上時間。

第二十九條 本院人才引進(jìn)的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關(guān)政策規(guī)定如有重復(fù)的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費支付方式

醫(yī)院暫以借支的方式向引進(jìn)對象支付安家費，待引進(jìn)對象服務(wù)期滿后撤出借據(jù)。被引進(jìn)人員以辭職、自動離職、調(diào)出本院、自費出國等任何形式離院，均須全額歸還安家費，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責(zé)任的權(quán)利。

第三十一條引進(jìn)的人才均實行合約管理，按照責(zé)、權(quán)、利一致原則簽訂《人才引進(jìn)協(xié)議書》（附件1）。若有違約，按協(xié)議處理。

第三十二條 本辦法由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。

第四篇：人才引進(jìn)管理辦法

xx公司人才引進(jìn)暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實施，積極引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實和改善企業(yè)高端或?qū)嵱眯蛯I(yè)人才隊伍，推動集團(tuán)公司跨越式發(fā)展，順利實現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)《xx省企業(yè)引進(jìn)海外創(chuàng)新人才暫行辦法》等文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本辦法。

第二條 引進(jìn)工作要符合企業(yè)發(fā)展需要，堅持“尊重人才、公開選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹保皳駜?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則，以人才引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展為目標(biāo)。

第三條 引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)集團(tuán)公司整體發(fā)展，有利于技術(shù)和管理水平的有效提升，有利于新項目建設(shè)和新技術(shù)推廣應(yīng)用，有利于集團(tuán)公司人才隊伍整體素質(zhì)的改善和隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

第二章 引進(jìn)的重點、標(biāo)準(zhǔn)和方式

第四條 引進(jìn)對象是企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才，重點引進(jìn)具有與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)特長的技術(shù)人才或有較強(qiáng)管理能力的高端人才。優(yōu)先引進(jìn)具有領(lǐng)軍作用的科技帶頭人和項目負(fù)責(zé)人，引進(jìn)能夠在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵性技術(shù) 1

方面實現(xiàn)突破的實用性人才，引進(jìn)掌握自主知識產(chǎn)權(quán)、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點的創(chuàng)新人才，引進(jìn)熟悉國際規(guī)則、具有企業(yè)管理、資本運(yùn)作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。本人愿意來集團(tuán)公司工作或服務(wù)，并具備以下條件之一者：

1、取得碩士及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才；

2、擁有技術(shù)專利的專業(yè)技術(shù)人才；

3、因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等需聘請的專家學(xué)者；

4、能取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的高級管理人才；

5、具有特殊專長的高技能人才和實用型人才；

6、急需專業(yè)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生。

第五條引進(jìn)的人才必須品行端正，具有良好的職業(yè)道德和合作精神，身體健康。

第六條建立靈活多樣的用人機(jī)制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實踐各種柔性引進(jìn)模式，實現(xiàn)人才引進(jìn)與智力引進(jìn)并重。

第七條 按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，采取調(diào)入、聘用、兼職、專家聯(lián)系制度等多種形式引進(jìn)人才。

第八條 對可以轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取調(diào)入方式，簽訂正式用工合同并備案。

第九條 對不能轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取聘用方式，根據(jù)項目和技術(shù)攻關(guān)簽訂專門服務(wù)協(xié)議。

第十條 對在行業(yè)內(nèi)有較高知名度、有影響力的專家學(xué)者和身體健康、經(jīng)驗豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或?qū)＜衣?lián)系制度的形式。

第三章 引進(jìn)人才的程序

第十一條 編制計劃。用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，制定人才引進(jìn)計劃，編制方案，并組織實施，然后報集團(tuán)公司備案。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，報集團(tuán)公司匯總，經(jīng)研究同意后，再由用人單位具體實施人才引進(jìn)計劃，必要時，集團(tuán)總公司可統(tǒng)一組織安排。

第十二條發(fā)布招聘信息。引進(jìn)人才要面向國內(nèi)外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳、人才市場招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進(jìn)行。

第十三條資格審查。人事部門和用人單位負(fù)責(zé)人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。

第十四條考試或面試。剛性引進(jìn)原則上要進(jìn)行筆試和面試，也可根據(jù)實際簡化程序。柔性引進(jìn)人才根據(jù)引進(jìn)對象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進(jìn)行。

第十五條體檢、考核。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達(dá)成初步意見后，由人事部門和用人單位進(jìn)行考核，重點了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實績等情況。剛性引進(jìn)考試、考核合格后，由用人單位組織查體。

第十六條確定人選。人事部門和用人單位根據(jù)考試、考核、協(xié)商、談判等方面情況提出人才使用意見，經(jīng)企業(yè)研究后確定引進(jìn)人選。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報集團(tuán)公司研究確定。用人單位按照不同的引進(jìn)性質(zhì)辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

第四章 引進(jìn)人才的待遇

第十七條對招聘引進(jìn)的國家重點院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當(dāng)傾斜。其中，211大學(xué)或985大學(xué)的學(xué)生最高可享受同類普通大學(xué)畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補(bǔ)貼發(fā)放。

第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗的人才，實行協(xié)議工資制。可根據(jù)人才的能力和貢獻(xiàn)給予同類人員1到3倍基本工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。多出部分作為人才補(bǔ)貼發(fā)放。對急需且貢獻(xiàn)特別突出的人才，經(jīng)集團(tuán)公司同意，可適當(dāng)突破，按市場用人價格確定。

第十九條引進(jìn)的人才，已取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受所在單位技術(shù)職稱崗位職數(shù)的限制，可直接聘任相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。

第二十條對在實際工作中，為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人才，按其貢獻(xiàn)大小，也可在月基本工資之外再當(dāng)增加獎勵薪酬。

第二十一條因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等聘請的專家學(xué)者，由用人單位與專家評審組根據(jù)項目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標(biāo)準(zhǔn)），并在此基礎(chǔ)上加發(fā)獎勵薪酬。

第二十二條對引進(jìn)的人才，經(jīng)試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議中要注明基本工資和人才補(bǔ)貼數(shù)目以及必須為企業(yè)服務(wù)的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領(lǐng)取的人才補(bǔ)貼。

第二十三條 對引進(jìn)的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會議。

第二十四條 對特殊高層次人才，要根據(jù)企業(yè)實際暢通人才引進(jìn)綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學(xué)等方面提供便利，幫助解決實際問題，為其提供好的工作和發(fā)展環(huán)境。

第五章 引進(jìn)人才的管理和考核

第二十五條 為加強(qiáng)和規(guī)范用人單位的人才引進(jìn)工作，各單位應(yīng)成立人才工作考核小組。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成，具體負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。

第二十六條建立引進(jìn)人才信息庫。堅持引進(jìn)、使用、考核相結(jié)合，集團(tuán)公司政治部和用人單位負(fù)責(zé)對他們的工作情況進(jìn)行動態(tài)管理和不定期跟蹤評價，并在政治上、工作上、生活上給予關(guān)心和支持，指導(dǎo)、促進(jìn)他們與企業(yè)同步和諧發(fā)展。

第二十七條建立單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)的高層次人才制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要確定高層次人才聯(lián)系對象，傾聽意見，加強(qiáng)聯(lián)系，給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

第二十八條引進(jìn)的人才應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。

第六章 引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十九條集團(tuán)總公司成立由黨委書記、總經(jīng)理任組長，組織、人事、勞資、財務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢、法律等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)、檢查，督促相關(guān)政策的落實。辦公室設(shè)在政治部，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的管理和服務(wù)工作。

第三十條 加大資金支持力度，設(shè)立專項資金，每年按工資總額的0.5 %投入資金，用于人才引進(jìn)配套措施的完善和實施。

第三十一條 引進(jìn)人才是集團(tuán)公司的一項重要工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門同志負(fù)有重要責(zé)任，要高度重視，長期堅持。各單位要抓住人才工作的重點，突破難點，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作，保證工作的順利開展。

第七章 附 則

第三十二條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)模杀救顺袚?dān)責(zé)任。

第三十三條 本辦法由集團(tuán)總公司負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各單位可結(jié)合企業(yè)實際，參考本辦法制定自己的引進(jìn)辦法，以更好地做好人才工作。

第五篇：技能人才管理辦法

曹勞社[2006]32號

關(guān)于印發(fā)《曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法》的通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，縣直各部門，各技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各企業(yè)：

《曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法》，已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

曹縣高技能人才隊伍綜合管理辦法

第一章 總則

第一條 為樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快我縣高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，營造

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)。

（二）個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先，在省、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號；或者為全國一、二類技能競賽、省級一類技能競賽前六名成績獲得者，省級二類和市級一類技能大賽前三名成績獲得者，市級二類和縣級一類技能競賽第一名成績獲得者。

（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

（四）在技術(shù)上有上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

（五）在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)。

（六）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

第三章 選拔與評審

第八條 曹縣高技能人才的選拔,采取自下而上逐級推薦的方法進(jìn)行。基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求,由主管部門歸口推薦人選。

第十一條 曹縣高技能人才在管理期間，每人每月享受縣政府津貼200元。

第十二條 曹縣高技能人才名單納入曹縣高層次人才庫，縣里每年組織部分曹縣高技能人才參加政治理論培訓(xùn)、全縣骨干企業(yè)指導(dǎo)、考察、咨詢等活動。有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排曹縣高技能人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

第十三條 所在企業(yè)和單位對曹縣高技能人才可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

第十四條 每年組織曹縣高技能人才進(jìn)行一次健康查體，所需經(jīng)費由縣財政負(fù)擔(dān)；所在企業(yè)和單位每年安排曹縣高技能人才為期不少于7天的休養(yǎng)。

第十五條 曹縣高技能人才在申報科研項目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的支持。

第五章 管理

第十六條 充分發(fā)揮曹縣高技能人才在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。

（一）縣勞動和社會保障局組織曹縣高技能人才承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)。

（三）未經(jīng)組織同意，出國逾期不歸的；

（四）因其他原因不宜再作為高技能人才管理的。

在管理期內(nèi)，被選拔為市級以上優(yōu)秀人才的，改按市級以上優(yōu)秀人才選拔管理辦法管理。

第十九條 曹縣高技能人才在管理期間，凡屬下列情況之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)主管部門及縣勞動和社會保障局核實，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，報請縣委、縣政府批準(zhǔn)，取消其曹縣高技能人才稱號，同時取消或追回其已享受的有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假，謊報業(yè)績，采取不正當(dāng)手段騙取曹縣高技能人才稱號的；

（二）因個人過失，給國家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（三）因觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的；

（四）因其他原因不宜再享有曹縣高技能人才稱號的。

第六章 附則

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二00六年十月十日