第一篇：街道開展駐社區指導員四比四看活動匯報材料

xx街道開展駐社區指導員“四比四看”主題

活動情況總結

全區在駐社區指導員中開展“四比四看”主題活動開展以來，xx街道高度重視，專題部署，強化調度，深入推進，活動順利開展并取得實效。現將xx街道“四比四看”活動開展情況總結匯報如下：

一、基本情況

“四比四看”活動一開始，xx街道立即行動，及時轉發上級《關于在全區駐村（社區）指導員中開展“四比四看”主題活動的意見》，專題召開由社區書記、主任和駐社區指導員參加的動員會，安排部署開展工作，以比學習、看素質，比作風、看服務，比紀律、看形象，比成效、看變化為主要內容，做好“五個抓緊”、堅持“五個必須”、培養“三種能力”，在駐社區指導員中掀起“四比四看”的活動熱潮，推動活動順利開展。

二、主要做法

（一）做好“五個抓緊”，提升社區發展的持久動力 一是抓學習，提高指導社區工作的能力。各駐社區指導員逐步加強對創先爭優活動、基層組織建設等有關知識的學習，使自身對政策、法律法規、村規民約有系統全面的了解，用理論學習拓寬視野，提升管理和服務意識，豐富社區工作經驗，牢固掌握社區工作的方式、方法，更快更好地融入指導社區建設管理。

二是抓培訓，全面提升社區“兩委”綜合能力素質。駐社區指導員直接與社區“兩委”對話，面對面談心交流，把黨的路線、方針、政策和上級有關政策精神傳送給社區干部，彼此交流社區工作心得，共同研究發展思路，進一步提高思想覺悟、政策水平和帶領群眾發展經濟、建設和諧社區的能力，建立起一支想干事、會干事、能干事的社區干部隊伍。

三是抓結合，凝聚基層組織建設工作合力。各社區指導員積極與區委下派入社區工作的“第一書記”對接結合，召集社區“兩委”會及居民代表見面會，幫助“第一書記”盡快熟悉情況，找準角色定位，盡快融入社區。同時圍繞“加強基層組織、服務社區群眾、管理社區事務、促進社區和諧”的目標開展工作，發揮好“七大員”作用，形成社區建設的強大合力。

四是抓規范，夯實社區基層組織建設。在社區，規范建立完善了社區工作例會、工作匯報、四議兩公開、黨務居務財務公開等各項制度。在街道，進一步健全和完善了駐社區指導員和第一書記跟蹤管理和培養制度，以考核促進干部到崗，工作到位，幫助第一書記和指導員自覺樹立大局意識，主動服務中心工作。

五是抓落實，實施社區發展長效措施。駐社區指導員作為促進社區基層組織建設和經濟發展的“指導員”、“推動器”，在“四比四看”活動中，將先進的管理和服務理念與經驗運用到日常的社區工作，悉心了解社情民意，針對所駐社區實際，變授之以“魚”為授之以“漁”，著力找準在經濟發展、結構調整、群眾住房、環境衛生等方面存在的突出問題，在充分調查研究的基礎上，幫助所駐社區進一步理清發展思路，明確了工作重點。

（二）堅持“五個必須”，打造干事創業的駐社區指導員隊伍

一是必須抓好社情民意調研，幫助解決實際問題。駐社區指導員深入群眾，通過召開座談會、交流會和入戶訪問等形式開展調研，掌握村情民意。指導員每周至少走訪4戶社區居民，每月走訪不少于20次，并在《工作日志》上記錄工作、走訪情況，真正實現了深入基層、融入基層。

二是必須參加社區召開的各項會議，指導社區健康發展。社區召開的每周辦公例會日、社區兩委會、黨員大會、居民代表會議等等，各社區指導員準時參加，及時簽到，隨時做好駐村筆記，及時掌握社區情況，為社區發展獻計獻策。

三是必須嚴格遵守社區各項制度，樹立良好干部形象。每位指導員堅持每周安排1天以上時間到所派駐社區開展工作，同時，自覺增強自律意識，認真履行駐社區工作各項規章和制度，努力實現了駐社區工作到位不缺位、有為不越位、盡責不懈怠。

四是必須增強駐社區工作實際經驗轉化，為街道各項決策提供意見參考。要求指導員每季根據各社區實際工作開展情況撰寫一篇調研材料或駐社區體會或心得，為街道科學決策提供依據。

五是必須制定詳盡的工作計劃，明確社區工作重點。各社區指導員根據社區主要工作及街道、辦事處交辦給各社區階段性工作工作內容，對照各社區工作要求制定詳細的工作目標和計劃，對如何開展工作提出切實可行的方案和建議。同時，及時向街道反饋重點、階段性工作進展情況，發揮好信息員的“橋梁”、“樞紐”作用。

（三）培養“三種能力”，夯實社區和諧穩定的基礎 一是培養基層工作的能力。全面了解社區重點人員信息，并

逐一走訪到，了解情況，做到心中有數，有的放矢；掌握與群眾交流的方法，通過參與協調解決辦事處與群眾之間、社區與社區之間、社區“兩委”之間以及居民之間的矛盾，鍛煉做基層工作的能力。

二是培養發展經濟能力。增加社區集體經濟的實踐中，組織協調各方力量加強基礎設施建設，注重引導社區干部開展三訪：訪本地基層干部、群眾代表了解基本情況，找自身優勢；訪外出創業能手、成功人士了解發展環境，找比較優勢；訪困難家庭、低保家庭問生活訴求，找發展薄弱環節。注重短平快發展項目與持續發展的主打項目相結合，逐步提高經濟工作能力。

三是培養做群眾工作的能力。針對基層群眾中的矛盾和問題，主動深入到居民中間了解情況，宣傳政策、開展耐心的解釋說服教育，積極創造條件盡可能解決群眾的合理訴求，為推動各項工作的順利開展提供思想保障，同時鍛煉做群眾工作的能力。

三、取得成效

通過四個多月的時間，“四比四看”活動順利開展，駐社區指導員中涌現出了一批優秀的活動典型，如XX社區指導員XX同志、XX社區XXX等同志積極配合服從街道大居，在XX居民樓拆遷安置工作中，犧牲全部個人休息時間，沖在一線做工作，幫助居民協調解決訴求，活動取得了可喜成效。

四、存在的問題及解決方法

在看到成績的同時，也應看到存在的一些問題，主要表現在：一是思想解放不夠快，執行力還不夠強。有的駐社區指導員責任感不夠強,沒有真正沉下身去；有的指導員沒有主動克服困難的精

神，對基層工作的現狀分析不夠、總結不足，與社區主要領導的匯報和交流不夠，工作開展的速度、效果得不到保障。二是工作機制不到位。雖然制定了駐社區指導員管理辦法和規章制度，還沒有熟練掌握和應用，還需要進一步完善。三是宣傳不夠到位。群眾對選派駐社區指導員的原因、作用等還不十分了解，對駐社區指導員缺乏了解和信任，為工作開展造成了困難。

針對以上問題，圍繞活動的開展，我們將進一步明確責任，加強督導，按照駐社區指導員的各項工作職責、工作任務和目標要求開展對照檢查，保證措施到位。對工作表現好，成績突出的指導員給予表彰，對不作為、群眾不滿意的指導員要通報批評，限時改正。同時，注重發現、培養、選樹先進典型，對工作出色、成績突出、群眾擁護的指導員給予大力表彰，利用社區宣傳欄、公開欄，選樹活動典型，增強“四比四看”活動在群眾中的普及率和知曉率。廣泛應用廣播電視、互聯網、報刊、編發簡報等多種方式，加強輿論宣傳，營造良好活動氛圍。使駐社區指導員真正成為政治上的“明白人”；事業上的“有心人”，經濟發展的“領路人”，精神文明建設的“帶頭人”，廉潔自律的“清白人”，為社區建設增添活力、助推動力。

第二篇：四比四看活動實施方案

為確保優化發展環境“大討論”活動的扎實開展，動員全縣公安機關和廣大民警把思想認識凝聚到新一屆縣委、縣政府的決策部署上來，更加主動自覺的服從服務于經濟發展大局，縣局黨委確定，在全縣公安機關開展“四比四看”活動，通過此項活動進一步增強廣大民警為企業服務、為群眾服務、為經濟發展服務的自覺性和主

動性，努力打造公正文明的執法環境、廉潔高效的政務環境、積極主動的服務環境。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹全國及省市縣經濟工作會議精神，以加強紀律作風建設、服務經濟發展、優化發展環境為目標，以增強群眾觀念、執法能力、法治意識、責任意識和敬業精神、消除安全隱患、規范執法行為、預防違法違紀為核心，以健全完善規章制度、提升制度執行力為保障，深入查找、認真整改在宗旨觀念、服務大局、執法行為和紀律作風等方面存在的突出問題，堅決糾正宗旨觀念不牢固的問題，堅決糾正侵害企業、群眾利益的問題，堅決糾正慢作為、亂作為、不作為問題，堅決遏制和預防違法違紀案件發生，為圓滿完成各項公安保衛任務、服務全縣發展大局奠定堅實的思想政治基礎和紀律作風保證。

二、活動內容和目標要求

“四比四看”活動，即：比服務意識看服務態度，比服務境界看工作成效，比服務水平看辦事效率，比服務質量看群眾評價結果。

通過深入開展“四比四看”活動，力爭實現三個目標：一是群眾觀念進一步牢固，廣大民警為企業服務、為群眾服務、為經濟發展服務的自覺性和主動性進一步增強。杜絕冷硬橫推、吃拿卡要等常見多發性問題，警民關系更加和諧，群眾滿意度進一步提升；二是工作效能進一步提升，廣大民警嚴格履職，切實規范工作行為，提高工作效能，堅決杜絕“等、靠、要”及“懶、慢、散、軟”等問題發生；三是工作作風進一步扎實，事業心、責任心和敬業精神得到明顯增強，民警法紀觀念和服務意識進一步牢固。

三、方法步驟

整個活動分為四個階段：

（一）學習動員階段（2月7日　至　2月15日）

1、召開動員會議。縣局及各科所隊層層召開會議對“四比四看”活動進行全面部署，深入動員，統一思想，充分認識開展此項活動的必要性，切實民警的增強責任感和緊迫感。

2、明確學習內容。（1）領導講話：深入學習吳鵬飛廳長在全省公安工作會議上的重要講話；縣委王春利書記、政府才玉璞縣長在縣第十三次黨代會和全縣經濟工作會議上的重要講話。（2）法律法規：學習《人民警察法》、《刑事訴訟法》、《公安機關辦理刑事案件程序規定》、《公安機關辦理行政案件程序規定》、《公安機關執法細則》、《行政機關公務員處分條例》、《公安機關人民警察紀律條令》、《公安機關領導干部問責暫行辦法》、市委《八條禁令》、縣委《四要八不準規定》等有關法律法規、規章制度，切實提高民警思想認識，奠定服務發展、優化環境的思想基礎。

3、規范活動要求。以科所隊為單位，按照確定的學習內容認真制定具體方案，采取集中學習與個人學習相結合的方式，嚴格學習考勤制度，建立學習記錄本，堅持領導帶頭、全警參與，并結合思想和工作實際，積極撰寫心得體會和討論交流材料，每人不得少于一篇。

（二）查擺剖析階段（2月16日　至　3月15日）

堅持邊學邊查邊改，認真查找單位和民警在服務群眾、執法辦案、工作效率等方面存在的突出問題和薄弱環節，深刻分析原因和危害。

1、認真查找存在的問題。以科所隊為單位組織民警開展集中討論，認真對照“四比四看”和《公開承諾書》的內容，對存在的問題認真梳理、逐一排查，采取自己查、同事提、領導點、全體議等方式，真查真改，真正達到思想受教育、靈魂有觸動、工作得促進的效果。

2、深刻開展思想剖析。從局領導班子、中層干部到廣大民警、工勤人員和協勤，都要按照“存在問題要找準、原因分析要找透、努力方向要明確、整改措施要落實”的要求，對照四個方面的內容認真撰寫個人剖析材料，逐條制定整改措施，限期落實整改。

3、落實分包督導責任制。縣局黨委成員負責督導分管科室和聯系派出所的活動開展情況，每月組織召開一次分管科室和聯系派出所的活動開展調度會。

（三）整改落實階段（3月16日　至　11月30日）

把“整改、規范”貫穿“四比四看”活動全過程，堅持邊學邊改、邊查邊改。針對查擺出來的問題，拉出單子，建立臺賬，明確責任人，立足警種和本職崗位，堅持“有什么問題就重點治理什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，組織廣大民警認真研究制定整改措施。

各單位特別是窗口服務、執法、監管、具有行政管

理權的單位，要對現有規章制度認真梳理，查找漏洞和薄弱環節，認真修訂完善，確保每個窗口服務和執法、監管、行政審批環節都有規可依、規范進行。同時，要著力提升制度的執行力，用制度管權、管事、管人，發揮制度的保障作用和治本功效，真正從源頭和根本上解決問題。

（四）檢查驗收階段（12月1日　至　12月15日）

堅

持自查自糾和普遍檢查相結合，對照“四比四看”活動要實現的“三個目標”，認真檢查群眾觀念和服務意識是否增強、執法為民理念是否牢固、執法能力是否加強、規章制度是否扎實、作風是否加強，執法是否公開、公正、廉潔，群眾是否滿意。分兩步進行：第一步自查自改，各科所隊認真進行自查自評，于　12月10日前　向縣局寫出自查專題報告。第二步檢查驗收，縣局從紀委、督察、政治處、法制等部門抽調專人組成檢查考評組，采取聽匯報、檢查臺帳、民警評議、現場提問、暗訪抽查等多種形式，對各單位進行檢查考評，檢查情況全局通報。

四、工作要求

（一）加強組織領導。開展“四比四看”活動是認真貫徹落實全縣經濟工作會議精神、落實縣委、縣政府《關于進一步優化發展環境的意見》及《關于進一步加強機關作風建設認真執行 “四要八不準”規定的通知》要求的重要舉措，為此，縣局成立“四比四看”活動領導小組，由政委xxx同志任組長，副局長xxx同志任副組長，其他黨委成員為成員，領導小組辦公室設在局紀委，黨委委員、紀委書記、督察長xxx同志兼任辦公室主任，要加強指導，不斷將活動推向深入。

（二）嚴格督導檢查。紀委、督察部門要加大檢查力度，不定期深入各科所隊特別是窗口服務和執法單位開展明查暗訪及督導檢查，對發現的問題及時提出整改意見，對違反上級規定尤其是《公開承諾書》內容的行為從嚴查處，該批評教育的批評教育，該給予處分的給予處分。

第三篇：“四比四看”活動計劃

關于開展“四比四看”活動實施的通知

為加強全系統干部職工業務和作風建設,經組研究決定在全系統開展“四比四看”活動，現通知如下：

一、活動目的和意義

為認真落實縣委、政府加快推進全省城鄉統籌示范建設要求，深化創先爭優活動，響應相關單位“四比四看”活動號召，結合單位實際，在全系統職工中開展比學習、看修養，比技能、看本領，比創新、看成果，比奉獻、看認可的活動，促進系統全體職工更新觀念、解放思想，提升業務、轉變作風，增強干部的競爭意識、責任意識、創新意識和服務意識，爭當模范的熱情和干勁，推動上級各項決策部署有效落實，進一步加快建設步伐。

二、活動內容

（一）、加強理論學習，增強理論素質

樹立全體職工自覺學習、終身學習理念。在全系統發起學習熱潮，提倡以各事業單位、科室為小組的集中學習和個人不定時學習相結合。多讀理論書籍、業務書籍、優秀典籍，堅持每月讀一本好書、寫一篇心得、做一次交流。

（二）、提高業務技能，增強業務本領

以“增本領促發展、強素質創一流”業務大練兵為主線，開展全系統業務技能比拼活動。以提高個人業務技能為評比基礎，對同崗位同一技能進行評比，對不同崗位進行綜合評比。推動全體職工不斷提 1

高業務本領，爭當業務標兵、業務能手。

（三）、解放思想，增強創新觀念

在業務建設工作中鼓勵職工創新工作方法，主動承接本單位使用頻率高、技術難度大、影響范圍寬的業務工作，埋頭攻關、大膽創新。

（四）、克服困難，增強奉獻精神

突出解決“庸、懶、浮、散、亂”問題。成立督查小組，監督全系統“庸、懶、浮、散、亂”現象，對出現以上現者予以重處。對組織肯定、群眾認可的給予表揚。

三、工作要求

（一）提高認識，加強領導

全系統職工要認真學習領會“四比四看”活動內涵，自覺按照“四比四看”活動要求，堅決克服“兩好”現象，努力在業務建設中發揮青年作用，展現青年風采。各部門要自覺把此次系列活動擺上重要位置，按照要求制定具體工作方案和措施，有計劃、有步驟推進，確保活動取得實效。

（二）精心組織，力求實效

各單位和各科室認真組織落實，要圍繞經濟建設這個目標為中心，服務大局，結合本單位實際，做好“四比四看”活動的開展，力求取得實效。

（三）加強宣傳，營造氛圍

加大對全體職工“四比四看”主題活動的宣傳，著力營造濃厚的輿論氛圍，增強職工參與意識。

第四篇：四比四看活動實施方案

為確保優化發展環境“大討論”活動的扎實開展，動員全縣公安機關和廣大民警把思想認識凝聚到新一屆縣委、縣政府的決策部署上來，更加主動自覺的服從服務于經濟發展大局，縣局黨委確定，在全縣公安機關開展“四比四看”活動，通過此項活動進一步增強廣大民警為企業服務、為群眾服務、為經濟發展服務的自覺性和主動性，努力打造公正文明的執法環境、廉潔高效的政務環境、積極主動的服務環境。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹全國及省市縣經濟工作會議精神，以加強紀律作風建設、服務經濟發展、優化發展環境為目標，以增強群眾觀念、執法能力、法治意識、責任意識和敬業精神、消除安全隱患、規范執法行為、預防違法違紀為核心，以健全完善規章制度、提升制度執行力為保障，深入查找、認真整改在宗旨觀念、服務大局、執法行為和紀律作風等方面存在的突出問題，堅決糾正宗旨觀念不牢固的問題，堅決糾正侵害企業、群眾利益的問題，堅決糾正慢作為、亂作為、不作為問題，堅決遏制和預防違法違紀案件發生，為圓滿完成各項公安保衛任務、服務全縣發展大局奠定堅實的思想政治基礎和紀律作風保證。

二、活動內容和目標要求

“四比四看”活動，即：比服務意識看服務態度，比服務境界看工作成效，比服務水平看辦事效率，比服務質量看群眾評價結果。

通過深入開展“四比四看”活動，力爭實現三個目標：一是群眾觀念進一步牢固，廣大民警為企業服務、為群眾服務、為經濟發展服務的自覺性和主動性進一步增強。杜絕冷硬橫推、吃拿卡要等常見多發性問題，警民關系更加和諧，群眾滿意度進一步提升；二是工作效能進一步提升，廣大民警嚴格履職，切實規范工作行為，提高工作效能，堅決杜絕“等、靠、要”及“懶、慢、散、軟”等問題發生；三是工作作風進一步扎實，事業心、責任心和敬業精神得到明顯增強，民警法紀觀念和服務意識進一步牢固。

三、方法步驟

整個活動分為四個階段：

（一）學習動員階段（2月7日 至 2月15日）

1、召開動員會議。縣局及各科所隊層層召開會議對“四比四看”活動進行全面部署，深入動員，統一思想，充分認識開展此項活動的必要性，切實民警的增強責任感和緊迫感。

2、明確學習內容。（1）領導講話：深入學習吳鵬飛廳長在全省公安工作會議上的重要講話；縣委王春利書記、政府才玉璞縣長在縣第十三次黨代會和全縣經濟工作會議上的重要講話。（2）法律法規：學習《人民警察法》、《刑事訴訟法》、《公安機關辦理刑事案件程序規定》、《公安機關辦理行政案件程序規定》、《公安機關執法細則》、《行政機關公務員處分條例》《、公安機關人民警察紀律條令》《公安機關領導干部問責暫行辦法》、、市委《八條禁令》、縣委《四要八不準規定》等有關法律法規、規章制度，切實提高民警思想認識，奠定服務發展、優化環境的思想基礎。

3、規范活動要求。以科所隊為單位，按照確定的學習內容認真制定具體方案，采取集中學習與個人學習相結合的方式，嚴格學習考勤制度，建立學習記錄本，堅持領導帶頭、全警參與，并結合思想和工作實際，積極撰寫心得體會和討論交流材料，每人不得少于一篇。

（二）查擺剖析階段（2月16日 至 3月15日）

堅持邊學邊查邊改，認真查找單位和民警在服務群眾、執法辦案、工作效率等方面存在的突出問題和薄弱環節，深刻分析原因和危害。

1、認真查找存在的問題。以科所隊為單位組織民警開展集中討論，認真對照“四比四看”和《公開承諾書》的內容，對存在的問題認真梳理、逐一排查，采取自己查、同事提、領導點、全體議等方式，真查真改，真正達到思想受教育、靈魂有觸動、工作得促進的效果。

2、深刻開展思想剖析。從局領導班子、中層干部到廣大民警、工勤人員和協勤，都要按照“存在問題要找準、原因分析要找透、努力方向要明確、整改措施要落實”的要求，對照四個方面的內容認真撰寫個人剖析材料，逐條制定整改措施，限期落實整改。

3、落實分包督導責任制。縣局黨委成員負責督導分管科室和聯系派出所的活動開展情況，每月組織召開一次分管科室和聯系派出所的活動開展調度會。

（三）整改落實階段（3月16日 至 11月30日）

把“整改、規范”貫穿“四比四看”活動全過程，堅持邊學邊改、邊查邊改。針對查擺出來的問題，拉出單子，建立臺賬，明確責任人，立足警種和本職崗位，堅持“有什么問題就重點治理什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，組織廣大民警認真研究制定整改措施。

第五篇：“四比、四看”活動心得體會

踐行服務宗旨 提升職業能力

——“四比、四看”活動心得體會

比服務，看服務質量優不優，提升服務發展能力。每一天的工作，看似平淡無奇，卻充滿著各種問題和挑戰，因此我們要結合所在崗位職責，努力學習應知應會基本知識、基本業務能力，提高辦事效率及服務質量，從源頭上提升體育管理部門的總體形象。

比監管，看安全檢查力度強不強，提升務實重干能力。監管是安全工作中的一項有力舉措，通過加強日常監管巡查，能夠第一時間發現問題并處理在萌芽狀態，防患于未。而對于出現的問題，要治標治本，積極推動工作機制、內容、手段、形式和方法創新，提升務實重干能力。

比環境，看整體氛圍好不好，提升溝通協調能力。體育管理部門就像服務體育事業發展的一臺龐大的機器，而我們每一位體育人，就是這臺機器上的一顆螺絲釘，只有我們每個人在自己的工作崗位上發揮好職能作用，查找短板，積極溝通，團結協作，才能使機器更靈活高效地運轉。

比規范，看隊伍素質高不高，提升團隊協作能力。隊伍素質的高低決定著工作成效及部門形象的好壞，因此我們在工作中要嚴守工作紀律，提高管理制度意識和自我約束意識，提升職工和黨員隊伍自身形象。每一位干職工都要用規范的言行、務實的工作，提升自身形象，樹立部門正氣。總之，此次“四比、四看”思想認識大討論活動，進一步強化了服務意識和宗旨觀念，增強了干職工的凝聚力和戰斗力，促進了每一位干部各項業務能力與綜合素質的提高，使我們以更加昂揚的姿態迎接下一步工作中的機遇和挑戰。