第一篇：四比四看創一流活動工作匯報

為了加強師德建設，創一流教師隊伍、創一流的學校管理、創一流的教育教學質量和創一流的工作作風、服務形象，縣教育局在全縣范圍內開展了四比四看創一流活動，我校按照教育局的工作要求，結合學校的實際，全面落實和積極開展四比四看創一流活動，活動現已接近尾聲，按照縣教育局的要求，對此項工作進行工作匯報。

一、比學習、看素質、創一流隊伍。

（一）、堅持師德建設首要地位?！皩W高為師，德高為范”，一個優秀的教師不僅要具備豐富的知識，更要具備良好的師德，使自己所教的學生，不僅在學業上有所收獲，更要學會如何做人。師德建設是創一流隊伍的核心問題。我校的做法是：

1、建立“一把手負責制”，成立一黨辦和工會為首的考評組織，定期研究師德工作，并有長期規劃和年度計劃：在教師中樹立和培養師德典型，有培養青年教師的措施；師德規章制度健全，行之有效；有相應的教師職業道德考核、獎懲和定期表彰制度；按照《克山三中教師考評標準》，將教師的職業道德作為考核教師重要內容及評優、職務評聘的重要依據；簽訂《師德承諾書》對師德師風問題及時處理并一票否決；開展多種形式的師德活動，內容豐富多彩，形式新穎，針對性強；學生、家長、社會反映好。

（二）比學習、看素質，優化教師隊伍結構。教師是學校的靈魂，名師是學校的旗幟。教師隊伍建設是保障學校持續深入發展的源動力。為此，我校實施了強師工程，即：“三五七”工程。具體做法就是本學科新老教師、名師與待提高教師拜師結對子，確立讓新教師三年勝任、五年成骨干、七年成名師的強師“青藍”工程?！皫熗健遍g互相聽課，交流教法，研析問題。學校每學期組織說課大賽、示范課等方式使教師學有目標、奔有方向，不斷提高教師的業務能力，激發教師鉆研業務的熱情。

學校還通過走出去，請進來的方法讓教師開闊視野，增長見識，更新教學理念。走出去即每學期派出教師考察學習組到名校，聽名師講課，學習外地經驗。請進來即把外校知名教師請到學校為全體教師做示范課。同時還與兄弟校搞“同講一節課”研討活動，通過“同講一節課”分析、對比、研討，達到共同提高的目的。學校還充分利用遠程教育資源，發揮網絡的作用，增加教師掌握的信息量。由教研組長牽頭，確立各教研組教學科研課題，讓教師在工作中有實踐、有總結，不斷提高自身造血能力，提高整體科研水平和隊伍素質。如今我校的教師隊伍正向著科研型、學者型、名師型的目標邁進。

通過廣泛開展教師政治學習和業務學習活動，興起比學習、看素質的熱潮，極大提高了廣大教師的思想和業務實踐能力。具體表現：

1、專任教師通過各種方式的學習，學歷達標率分別達到考核要求。

2、骨干教師參加各層次培訓，骨干教師作用發揮明顯，有過程檔案資料，效果突出；定期對骨干教師考核，有資料記載。市優以上教師有活動并發揮作用，教師獎勵能夠嚴格掌握標準，確保質量，做到公正、公開、公平。

3、教師培訓：具有明確的教師隊伍培訓目標、管理機制；建立健全教師培訓的教師監控、檢查、評估制度，保證各類培訓規范有序。

二、比制度，看秩序，創一流管理。在實踐中，我們結合學校實際，通過廣泛征求師生意見，并進行了可行性的研究，在學校管理、教育教學、教育科研、師資培訓和各項工作考核評價手段等方面，進行了管理機制的創新，制定了各種人文化的規章制度，其中包括一個方案、一個規范、三個規定、三個制度、三個條件、七個標準、十三個職責、一個方法等；涉及學校管理和考核的32項內容、編制了《克山三中工作制度匯編》，使學校管理制度化、科學化、系統化、規范化。在此基礎上，又出臺了《克山三中工作獎懲細則》，《克山三中督辦工作手冊》，保障了各項制度的落實。

歷經探索和實踐，形成了六五四三工程的管理模式。

“六”指“六包”即：行政管理實行兩包，校長負責全面工作，包副校長，副校長各包一個教學樓和年級組，負責學生安全、教學、物品、紀律、衛生等學校生活的各個方面。業務管理實行四包，副校長按工作分工包中層領導，政教處包班主任，教務處包教師，教師包學生。從管理和服務的角度做到處處有人管，事事有人抓，管理上不留死角，服務上不留漏洞。

“五”指“五制”。即：安全工作首日制，教師考核千分制，學生管理量化制，后勤管理責任制，工作責任追究制。

1、安全工作首日制。指學校的一切工作都要確保安全，我校每月舉行安全例會，進行校園安全大檢查，總結部署安全工作，制定安全教育措施。

2、教師考核千分制。我們對教師實施千分制考核。考核的結果作為評優、晉職、入黨、提干等的首要參考條件和標準，真正體現能者上、平者讓、庸者下的用人原則和公平、公正、公開的辦事原則，調動了教師的積極性、主動性。

3、學生管理量化制。由政教處、團委、學生會依據《中學生日常行為規范》、《克山三中學生學籍管理規定》和《學生量化考核標準》的要求，對學生實施縱向量化考核。由年組長、班主任、包樓領導實施橫向考核。每月按權重合分匯總并對學生公布。學生的量化考核不僅對學生的學習、勞動、守紀、尊師愛校等方面進行了定量測評，增強了學生自我管理、自我約束的能力，確保了教學秩序，有利于學生良好行為習慣的養成。

4、后勤管理責任制

我校的后勤財產管理形成四條線：一條主線即校長—后勤校長—總務處—后勤事務；三條分線：教務處—年級組—教研組—教師；政教處—年級組—班主任—學生；教學校長—教務處—五室負責人—五室。使學校設施、物品做到物盡其用，切實發揮后勤的保教學、促教學、促發展的作用。

5、工作責任追究制。在學校整章建制，實行“六包”的基礎上學校按照各項工作的責任目標、責任內容、責任要求、責任效果等方面層層簽訂責任狀，對安全問題，熱點問題，難點問題，常規工作都實行責任追究。尤其是安全工作出現問題實行一票否決。

“四”指四到位，即：軟硬件建設到位；學生培養到位；理念跟蹤到位；督促檢查到位。

1、我們學?？朔Y金嚴重不足的困難，多方籌措，確保了學校的軟硬件建設到位。我們的理化生實驗室、微機室、語音室、音體美訓練室從場地維修到設備更新，現已達到市級示范高中的標準。

在軟件建設上，我們著力解決了班主任隊伍建設和教師隊伍建設。學校在教師和班主任的業務進修，心理學深造，教育學培訓，專家講座指導等方面肯投入，強化學習,不斷優化了教師和班主任隊伍。

2、學生培養到位。在學生培養上，針對學生基礎差，成績低，學習興趣不高，部分家庭貧困等實際，我們實施了分層次教學，“3+x”模式教學藝體特色教學。

分層次教學，一方面是把學生按成績分成a、b、c班三個層次，實行有針對性的教學和輔導。使教師授課照顧到高中低的不同層次，搭建了適宜各層次學生共同發展的平臺。

“3+x”更是學校為學生負責的長遠設想，“3”即通過三年努力使優等生考入理想的大學。還有一些學生需要通過再學習考上理想的大學。

走藝體特長之路是有特長和學習成績稍弱又有特長的同學升學的捷徑。我校是全省唯一一所縣城普通高中省級藝術教育基點校，學校藝體教育的發展已成為辦特色學校中的一大亮點。

3、理念更新到位。一所學校如果不想被時代大潮所淘汰，必須不斷更新教育教學理念，更新教育教學方法。我們根據學校實際，在師資、班主任培訓上采用了走出去、請進來的做法，幫助老師換腦提檔。我們在學校內部增設了“科研處”他們的職能就是充分利用網絡資源和遠程教育系統捕捉前衛的教育信息，整理加工并轉化為學校的教育資源。同時學校還設立了心理咨詢室，在班級開設心理輔導課，由具有一定心理學知識和疏導經驗的教師擔任咨詢師。事實證明,心理疏導對解決學生個案所起的作用是十分明顯的。

4、檢查督促到位。我校在將各項規章制度規范成冊的同時，完善了六十大考核層面，即政教考核、教務考核、包樓包組考核、年組長考核、教師考核、班主任考核、學生考核、組處室考核、督辦考核和校辦的一事一議考核，并匯總為六表，即教工考核匯總表、教師教學成績匯總表、課堂教學違紀匯總表、教工違紀匯總表、教工未執行工作任務匯總表、教工病事假匯總表。

十大考核的目的在于加強領導集體、教師隊伍建設和學生的自律性。學校要求各考核組必須檢查督促考核到位，學期末各項考核統計匯總，存檔備案，與入黨提干、晉職評優掛鉤，兌現獎懲。

“三”指學校、家庭、社會三結合教育網的建立。

首先學校與社會相結合，抓安全和法制教育，整治校園周邊環境。通過警校共建、聘請司法局、交警隊、消防隊、武警中隊、站前派出所領導、干警，進行法律、安全知識講座，全面提高師生的法律意識。我們積極地配合有關部門對學校周邊環境進行綜合治理，并加強巡邏和檢查力度，預防盜竊、勒索等事件發生，確保學校師生財產及人身安全。

其次學校與家庭相結合，每學期我們都召開各級家長會，成立各級家長委員會參與學校重大問題的決策和管理，利用“致家長的一封信”和“征求意見書”等形式，加強家長-學校聯系。形成教育合力，實現民主辦學的學校特色。

三、比創新、看質量，創一流佳績。

教學管理是學校教育教學工作的一個重要環節，管理手段的優劣決定著學校的教學質量，我校始終把教學管理作為學校管理工作的核心并為此不斷探索。我校從教學環節和教學常規、課堂教學秩序、教研管理這幾個方面加大了內部管理的力度，實行“分級管理，分層考核”。

所說的“分級管理”就是按級別把學校的管理分成主管部門管理、包樓包組領導管理、年級組長管理、教研組長管理和任課教師管理的分級管理模式：包樓包組領導考核所包樓組的班主任、任課教師和教研組長；年級組長考核所在年組的班主任和任課教師；教研組長考核所在教研組的全體任課教師；主管部門

第二篇：四比四看創一流方案

龍江縣第六中學

“四比四看創一流”活動工作方案

一、指導思想

以黨的十七屆四中全會精神為指導，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為動力，全面貫徹落實“四比四看創一流”活動內容，堅持以開展活動與學校常規工作相結合的原則，通過活動有效促進學校工作，使學校整體工作不斷發展和提高，為辦好人民滿意的學校作出應有的貢獻。

二、工作內容與工作目標

（一）比學習、看素質、創一流隊伍。

樹立終身學習的意識，創建學習型校園，我們的終極目標是

1.加強師德建設，造就品德高尚的教師群體

深入學習貫徹新版《中小學教師職業道德規范》我《黑龍江省中小學師德建設規程》，抓住師德建設提高年的有得契機，開展“師德們我行”活動，樹立和培養師德典型，廣泛學習、宣傳師德先進事跡，解決師德建設中存在的突出問題——變相體罰學生的問題。

2.加強師能培養，成就學識淵博的教師團隊

積極參加教育系統舉辦的各級各類培訓——干部培訓、骨干教師培訓；實驗教師培訓、計算機培訓等。充分發揮骨干教師傳、幫、帶作用，發揮聯片教研的龍頭作用，開展骨

干教師與對口支援學校的“送教下鄉”活動。鼓勵支持教師參加學歷進修，教師學歷達標率100%，高學歷教師爭取達到85%。

（二）比制度、看秩序、創一流管理。

抓住標準化學校建設的有得契機建立學校章程完善各項規章制度，用制度激勵和約束管理者的管理行為和教師的從教行為。提高 學校管理水平。

1.加強安全教育發揮全省“和諧平安校園”的示范作用。以《中小學安全工作指南》為教材，指導學校安全工作，規范安全演練程序，及時做好各種安全預案，寒暑假下發致家長的一封信，與家長聯手確保學生人身安全。必須做到安全知識普及率100%，無安全事故。

2.加強藝體教育和健康教育，促進學生身心健康成長。積極開展陽光體育運動。按課時計劃上滿、上好兩課兩操，實施《學生體質健康標準》，通過藝術節和運動會促進藝體工作健康發展。學生體質健康合格率達100%，學生視力不良率要控制在25%以下。

3.加強法制教育，堅持以法行政

組織教師參加“五五”普法知識學習和宣傳工作，自覺維護法律的尊嚴，踐行法律賦予的權利和義務。學校堅持實行政務公開，民主理財，搞好三輪續聘工作，實行教職工全員聘用制，教職工考核合格率達100%。

（三）比質量看發展創一流業績。

積極貫徹落實《齊齊哈爾市提高教育質量行動計劃》，努力提高教育教學質量，創建樣板校，促進學校內涵發展。

1.落實“三級課程”開發校本課程。積極探索教學內容和教學方法改革，積極推進實驗教育，分組實驗和演示實驗開課率分別達到96%、95%以上。完成好國家、省、市、縣科研課題的研究任務，積極創建“質量立校 科研見長”的辦學特色。

2.開展創建素質教育百所樣板?；顒?，結合學校實際擬定切實可行的創建方案，力爭在教育教學質量、課程改革、教育科研和教師隊伍建設、學校管理、現代信息技術等方面有所突破。

3.加強德育工作，提高德育管理水平。加強班主任隊伍建設，培養優秀班主任，注重學生養成教育，學生日常行為規范合格率達95%以上。

4.開展捐資助學活動，不主一名貧困生掉隊。采取切實可行措施，防止學困生輟學。輟學率控制在1%以內。

（四）比作風看服務創一流形象。

加強作風建設，提高服務意識，創建人民滿意學校。

1.加強行風建設，規范從教行為，創人民滿意學校，做人民滿意教師。

2.積極推進民主理權進程，實行校長帶班制，教職工例會制，定期召開教代會，依法公開應公開事項。

3.借助國慶節、教師節等重大節日，開展豐富多彩的文

體活動，豐富教職工文化生活，教工活動室向教師開放，舉辦乒乓球賽，排球賽，增強教職工的健康意識。

4.及時準確傳達貫徹落實和上級行政部門和業務部門的有關指示要求，并按要求及時上報工作情況。

風建設達到優秀標準。重視信訪工作，依法治訪，配合相關部門，使結案率達100%。政令暢通，各項工作合格率100%。

三、工作方法與工作步驟

“四比四看創一流”活動是一項常抓不懈的工作，本活動分三個階段。

第一階段，學習動員階段（3月份）

主要任務：

1、召開動員會，層層動員。

2、座談討論，查找不足。

3、制定方案，細化措施。

第二階段，全面實施階段（4月份-11月份）

主要任務：

1、全面實施，扎實推進

2、培養典型，學習推廣。

3、廣泛宣傳，正確引導。

第三階段，總結評比階段（12月份）

1、自檢自評。

2、組織評估。

3、總結評比。

四、工作要求

（一）提高認識，加強領導。

學校要把開展“四比四看創一流”活動納入重要工作日程，成立工作領導小組，創造性地開展工作，保證活動有特色、有實效，落實崗位責任制，形成一級對一級負責的工作運行機制。

（二）學好文件，領會內涵。

認真學習下列文件：

1、《齊齊哈爾市教育局開展“四比四看創一流”活動考核要點》齊教發?2008?20號”；

2、《齊齊哈爾市普通中小學落實科學發展觀提高教育質量行動計劃》齊教發?2008?15號

3、龍江縣教育局和龍江縣教育督導室下發的開展“四比四腳步聲創一流”活動的有關文件及要求。

五、領導組織

學校開展“四比四看創一流”活動領導小組

組 長：李秀杰（校長、黨支部書記）

副組長： 李玉杰（副校長）胡忠禮（副校長）

洪穎杰（副校長）、陳洪林（專職書記）

組員：張俊枝 劉宇冬 黃慶安 冷萬富 呂小華

李逢春 冉秀英

2008年12月

第三篇：四比四看活動實施方案

為確保優化發展環境“大討論”活動的扎實開展，動員全縣公安機關和廣大民警把思想認識凝聚到新一屆縣委、縣政府的決策部署上來，更加主動自覺的服從服務于經濟發展大局，縣局黨委確定，在全縣公安機關開展“四比四看”活動，通過此項活動進一步增強廣大民警為企業服務、為群眾服務、為經濟發展服務的自覺性和主

動性，努力打造公正文明的執法環境、廉潔高效的政務環境、積極主動的服務環境。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹全國及省市縣經濟工作會議精神，以加強紀律作風建設、服務經濟發展、優化發展環境為目標，以增強群眾觀念、執法能力、法治意識、責任意識和敬業精神、消除安全隱患、規范執法行為、預防違法違紀為核心，以健全完善規章制度、提升制度執行力為保障，深入查找、認真整改在宗旨觀念、服務大局、執法行為和紀律作風等方面存在的突出問題，堅決糾正宗旨觀念不牢固的問題，堅決糾正侵害企業、群眾利益的問題，堅決糾正慢作為、亂作為、不作為問題，堅決遏制和預防違法違紀案件發生，為圓滿完成各項公安保衛任務、服務全縣發展大局奠定堅實的思想政治基礎和紀律作風保證。

二、活動內容和目標要求

“四比四看”活動，即：比服務意識看服務態度，比服務境界看工作成效，比服務水平看辦事效率，比服務質量看群眾評價結果。

通過深入開展“四比四看”活動，力爭實現三個目標：一是群眾觀念進一步牢固，廣大民警為企業服務、為群眾服務、為經濟發展服務的自覺性和主動性進一步增強。杜絕冷硬橫推、吃拿卡要等常見多發性問題，警民關系更加和諧，群眾滿意度進一步提升；二是工作效能進一步提升，廣大民警嚴格履職，切實規范工作行為，提高工作效能，堅決杜絕“等、靠、要”及“懶、慢、散、軟”等問題發生；三是工作作風進一步扎實，事業心、責任心和敬業精神得到明顯增強，民警法紀觀念和服務意識進一步牢固。

三、方法步驟

整個活動分為四個階段：

（一）學習動員階段（2月7日　至　2月15日）

1、召開動員會議。縣局及各科所隊層層召開會議對“四比四看”活動進行全面部署，深入動員，統一思想，充分認識開展此項活動的必要性，切實民警的增強責任感和緊迫感。

2、明確學習內容。（1）領導講話：深入學習吳鵬飛廳長在全省公安工作會議上的重要講話；縣委王春利書記、政府才玉璞縣長在縣第十三次黨代會和全縣經濟工作會議上的重要講話。（2）法律法規：學習《人民警察法》、《刑事訴訟法》、《公安機關辦理刑事案件程序規定》、《公安機關辦理行政案件程序規定》、《公安機關執法細則》、《行政機關公務員處分條例》、《公安機關人民警察紀律條令》、《公安機關領導干部問責暫行辦法》、市委《八條禁令》、縣委《四要八不準規定》等有關法律法規、規章制度，切實提高民警思想認識，奠定服務發展、優化環境的思想基礎。

3、規范活動要求。以科所隊為單位，按照確定的學習內容認真制定具體方案，采取集中學習與個人學習相結合的方式，嚴格學習考勤制度，建立學習記錄本，堅持領導帶頭、全警參與，并結合思想和工作實際，積極撰寫心得體會和討論交流材料，每人不得少于一篇。

（二）查擺剖析階段（2月16日　至　3月15日）

堅持邊學邊查邊改，認真查找單位和民警在服務群眾、執法辦案、工作效率等方面存在的突出問題和薄弱環節，深刻分析原因和危害。

1、認真查找存在的問題。以科所隊為單位組織民警開展集中討論，認真對照“四比四看”和《公開承諾書》的內容，對存在的問題認真梳理、逐一排查，采取自己查、同事提、領導點、全體議等方式，真查真改，真正達到思想受教育、靈魂有觸動、工作得促進的效果。

2、深刻開展思想剖析。從局領導班子、中層干部到廣大民警、工勤人員和協勤，都要按照“存在問題要找準、原因分析要找透、努力方向要明確、整改措施要落實”的要求，對照四個方面的內容認真撰寫個人剖析材料，逐條制定整改措施，限期落實整改。

3、落實分包督導責任制?？h局黨委成員負責督導分管科室和聯系派出所的活動開展情況，每月組織召開一次分管科室和聯系派出所的活動開展調度會。

（三）整改落實階段（3月16日　至　11月30日）

把“整改、規范”貫穿“四比四看”活動全過程，堅持邊學邊改、邊查邊改。針對查擺出來的問題，拉出單子，建立臺賬，明確責任人，立足警種和本職崗位，堅持“有什么問題就重點治理什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，組織廣大民警認真研究制定整改措施。

各單位特別是窗口服務、執法、監管、具有行政管

理權的單位，要對現有規章制度認真梳理，查找漏洞和薄弱環節，認真修訂完善，確保每個窗口服務和執法、監管、行政審批環節都有規可依、規范進行。同時，要著力提升制度的執行力，用制度管權、管事、管人，發揮制度的保障作用和治本功效，真正從源頭和根本上解決問題。

（四）檢查驗收階段（12月1日　至　12月15日）

堅

持自查自糾和普遍檢查相結合，對照“四比四看”活動要實現的“三個目標”，認真檢查群眾觀念和服務意識是否增強、執法為民理念是否牢固、執法能力是否加強、規章制度是否扎實、作風是否加強，執法是否公開、公正、廉潔，群眾是否滿意。分兩步進行：第一步自查自改，各科所隊認真進行自查自評，于　12月10日前　向縣局寫出自查專題報告。第二步檢查驗收，縣局從紀委、督察、政治處、法制等部門抽調專人組成檢查考評組，采取聽匯報、檢查臺帳、民警評議、現場提問、暗訪抽查等多種形式，對各單位進行檢查考評，檢查情況全局通報。

四、工作要求

（一）加強組織領導。開展“四比四看”活動是認真貫徹落實全縣經濟工作會議精神、落實縣委、縣政府《關于進一步優化發展環境的意見》及《關于進一步加強機關作風建設認真執行 “四要八不準”規定的通知》要求的重要舉措，為此，縣局成立“四比四看”活動領導小組，由政委xxx同志任組長，副局長xxx同志任副組長，其他黨委成員為成員，領導小組辦公室設在局紀委，黨委委員、紀委書記、督察長xxx同志兼任辦公室主任，要加強指導，不斷將活動推向深入。

（二）嚴格督導檢查。紀委、督察部門要加大檢查力度，不定期深入各科所隊特別是窗口服務和執法單位開展明查暗訪及督導檢查，對發現的問題及時提出整改意見，對違反上級規定尤其是《公開承諾書》內容的行為從嚴查處，該批評教育的批評教育，該給予處分的給予處分。

第四篇：“四比四看”活動計劃

關于開展“四比四看”活動實施的通知

為加強全系統干部職工業務和作風建設,經組研究決定在全系統開展“四比四看”活動，現通知如下：

一、活動目的和意義

為認真落實縣委、政府加快推進全省城鄉統籌示范建設要求，深化創先爭優活動，響應相關單位“四比四看”活動號召，結合單位實際，在全系統職工中開展比學習、看修養，比技能、看本領，比創新、看成果，比奉獻、看認可的活動，促進系統全體職工更新觀念、解放思想，提升業務、轉變作風，增強干部的競爭意識、責任意識、創新意識和服務意識，爭當模范的熱情和干勁，推動上級各項決策部署有效落實，進一步加快建設步伐。

二、活動內容

（一）、加強理論學習，增強理論素質

樹立全體職工自覺學習、終身學習理念。在全系統發起學習熱潮，提倡以各事業單位、科室為小組的集中學習和個人不定時學習相結合。多讀理論書籍、業務書籍、優秀典籍，堅持每月讀一本好書、寫一篇心得、做一次交流。

（二）、提高業務技能，增強業務本領

以“增本領促發展、強素質創一流”業務大練兵為主線，開展全系統業務技能比拼活動。以提高個人業務技能為評比基礎，對同崗位同一技能進行評比，對不同崗位進行綜合評比。推動全體職工不斷提 1

高業務本領，爭當業務標兵、業務能手。

（三）、解放思想，增強創新觀念

在業務建設工作中鼓勵職工創新工作方法，主動承接本單位使用頻率高、技術難度大、影響范圍寬的業務工作，埋頭攻關、大膽創新。

（四）、克服困難，增強奉獻精神

突出解決“庸、懶、浮、散、亂”問題。成立督查小組，監督全系統“庸、懶、浮、散、亂”現象，對出現以上現者予以重處。對組織肯定、群眾認可的給予表揚。

三、工作要求

（一）提高認識，加強領導

全系統職工要認真學習領會“四比四看”活動內涵，自覺按照“四比四看”活動要求，堅決克服“兩好”現象，努力在業務建設中發揮青年作用，展現青年風采。各部門要自覺把此次系列活動擺上重要位置，按照要求制定具體工作方案和措施，有計劃、有步驟推進，確保活動取得實效。

（二）精心組織，力求實效

各單位和各科室認真組織落實，要圍繞經濟建設這個目標為中心，服務大局，結合本單位實際，做好“四比四看”活動的開展，力求取得實效。

（三）加強宣傳，營造氛圍

加大對全體職工“四比四看”主題活動的宣傳，著力營造濃厚的輿論氛圍，增強職工參與意識。

第五篇：四比四看活動實施方案

為確保優化發展環境“大討論”活動的扎實開展，動員全縣公安機關和廣大民警把思想認識凝聚到新一屆縣委、縣政府的決策部署上來，更加主動自覺的服從服務于經濟發展大局，縣局黨委確定，在全縣公安機關開展“四比四看”活動，通過此項活動進一步增強廣大民警為企業服務、為群眾服務、為經濟發展服務的自覺性和主動性，努力打造公正文明的執法環境、廉潔高效的政務環境、積極主動的服務環境。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹全國及省市縣經濟工作會議精神，以加強紀律作風建設、服務經濟發展、優化發展環境為目標，以增強群眾觀念、執法能力、法治意識、責任意識和敬業精神、消除安全隱患、規范執法行為、預防違法違紀為核心，以健全完善規章制度、提升制度執行力為保障，深入查找、認真整改在宗旨觀念、服務大局、執法行為和紀律作風等方面存在的突出問題，堅決糾正宗旨觀念不牢固的問題，堅決糾正侵害企業、群眾利益的問題，堅決糾正慢作為、亂作為、不作為問題，堅決遏制和預防違法違紀案件發生，為圓滿完成各項公安保衛任務、服務全縣發展大局奠定堅實的思想政治基礎和紀律作風保證。

二、活動內容和目標要求

“四比四看”活動，即：比服務意識看服務態度，比服務境界看工作成效，比服務水平看辦事效率，比服務質量看群眾評價結果。

通過深入開展“四比四看”活動，力爭實現三個目標：一是群眾觀念進一步牢固，廣大民警為企業服務、為群眾服務、為經濟發展服務的自覺性和主動性進一步增強。杜絕冷硬橫推、吃拿卡要等常見多發性問題，警民關系更加和諧，群眾滿意度進一步提升；二是工作效能進一步提升，廣大民警嚴格履職，切實規范工作行為，提高工作效能，堅決杜絕“等、靠、要”及“懶、慢、散、軟”等問題發生；三是工作作風進一步扎實，事業心、責任心和敬業精神得到明顯增強，民警法紀觀念和服務意識進一步牢固。

三、方法步驟

整個活動分為四個階段：

（一）學習動員階段（2月7日 至 2月15日）

1、召開動員會議。縣局及各科所隊層層召開會議對“四比四看”活動進行全面部署，深入動員，統一思想，充分認識開展此項活動的必要性，切實民警的增強責任感和緊迫感。

2、明確學習內容。（1）領導講話：深入學習吳鵬飛廳長在全省公安工作會議上的重要講話；縣委王春利書記、政府才玉璞縣長在縣第十三次黨代會和全縣經濟工作會議上的重要講話。（2）法律法規：學習《人民警察法》、《刑事訴訟法》、《公安機關辦理刑事案件程序規定》、《公安機關辦理行政案件程序規定》、《公安機關執法細則》、《行政機關公務員處分條例》《、公安機關人民警察紀律條令》《公安機關領導干部問責暫行辦法》、、市委《八條禁令》、縣委《四要八不準規定》等有關法律法規、規章制度，切實提高民警思想認識，奠定服務發展、優化環境的思想基礎。

3、規范活動要求。以科所隊為單位，按照確定的學習內容認真制定具體方案，采取集中學習與個人學習相結合的方式，嚴格學習考勤制度，建立學習記錄本，堅持領導帶頭、全警參與，并結合思想和工作實際，積極撰寫心得體會和討論交流材料，每人不得少于一篇。

（二）查擺剖析階段（2月16日 至 3月15日）

堅持邊學邊查邊改，認真查找單位和民警在服務群眾、執法辦案、工作效率等方面存在的突出問題和薄弱環節，深刻分析原因和危害。

1、認真查找存在的問題。以科所隊為單位組織民警開展集中討論，認真對照“四比四看”和《公開承諾書》的內容，對存在的問題認真梳理、逐一排查，采取自己查、同事提、領導點、全體議等方式，真查真改，真正達到思想受教育、靈魂有觸動、工作得促進的效果。

2、深刻開展思想剖析。從局領導班子、中層干部到廣大民警、工勤人員和協勤，都要按照“存在問題要找準、原因分析要找透、努力方向要明確、整改措施要落實”的要求，對照四個方面的內容認真撰寫個人剖析材料，逐條制定整改措施，限期落實整改。

3、落實分包督導責任制?？h局黨委成員負責督導分管科室和聯系派出所的活動開展情況，每月組織召開一次分管科室和聯系派出所的活動開展調度會。

（三）整改落實階段（3月16日 至 11月30日）

把“整改、規范”貫穿“四比四看”活動全過程，堅持邊學邊改、邊查邊改。針對查擺出來的問題，拉出單子，建立臺賬，明確責任人，立足警種和本職崗位，堅持“有什么問題就重點治理什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，組織廣大民警認真研究制定整改措施。