第一篇：就業經驗材料.

創建充分就業社區 力促社會和諧發展

近年來，縣委、縣政府站在“促就業、保民生、構和諧”的高度，把就業再就業擺在經濟和社會發展的重要位置，以創建“充分就業社區”為抓手，以基層勞動保障平臺為載體，濃厚創建氛圍，豐富創建內容，活躍創建形式，選樹創建典型，使“充分就業社區”創建工作不斷深化，有力地促進了全縣的和諧發展。截止目前，我縣先后有19個社區被評為省、市級充分就業社區。

一、高度重視，夯實創建“充分就業社區”的基礎

實現社會就業更加充分是黨的十七大報告中對全面實現建設小康社會奮斗目標提出的新要求，省市也都提出了明確具體要求。為此，區委、區政府領導高度重視，統籌充分就業社區創建工作，制定下發了《關于在全區開展創建“充分就業社區”活動的實施意見》，并把創建“充分就業社區”活動列入建設星級社區的主要內容，明確責任，提出要求，細化措施，形成了區統籌指導，街道具體負責，社區具體創建的工作格局。一是建立目標責任管理制度。結合街情、社情、院情，對申請“充分就業社區”的街道，社區或有條件創建的社區進行審核，開展分類指導，明確創建目標，制定創建措施，簽訂創建目標責任書，壓死任務。對未申請的街道、社區，摸清底

傳向社區延伸，組織業務骨干深入社區，開展勞動保障政策社區行活動，使居民不出社區就能了解就業政策，得到政策咨詢。此外，我們還訂做了5000個就業政策宣傳環保購物袋，輯印了500本《就業政策指導手冊》，通過舉辦勞動保障政策培訓班，開展勞動保障知識競賽、上街宣傳、發放資料及社區勞動保障工作人員入戶講解等形式使勞動保障政策深入人心，家喻戶曉，逐步形成了宣政策、促就業、構和諧的良好局面。

（二）摸清底數，制定對策。創建充分就業社區最基礎的工作就是掌握轄區各類未就業人員的底數，建立各類未就業人員工作臺賬。由社區居委組織以勞動保障協理員為主的精干力量入戶調查，做到每家每戶的家庭情況、就業愿望、技能水平、用工需求“四清”。這幾年，我們根據形勢的需要，相繼開展了失地居民調查摸底，下崗失業人員調查摸底，未就業高校畢業生調查摸底，進城務工人員調查摸底，就業困難人員調查摸底。每個社區建立了相應的工作臺賬，根據各類未就業人員的基本情況，因地制宜，有針對性地開展就業服務。對就業特別困難的人員安排公益性崗位，對有一技之長的人員鼓勵其自謀職業或自主創業，對年齡較小或有一定工作經驗的推薦就業、援助就業。各街道、居委建立了“各類失業人員就業動態顯示”臺賬，隨時掌握失業人員的最新就業動態情況，就業的及時銷號，新失業或就業轉失業的重新納入臺賬，納入再就業的服務對象。

（三）依托平臺，提質提速。創建充分就業社區必須依托基層勞

（二）技能培訓薦崗位。針對下崗失業人員技能偏低、就業難的現狀，我們因地制宜開展各類技能培訓。各街道、社區也舉辦以家政服務、縫紉裁剪、中醫按摩為主的短期培訓，積極整合轄區培訓資源，發揮轄區社會力量辦學的優勢，對持有《就業失業登記證》人員開展計算機知識、美容美發等免費培訓，同時我們還積極向市創業培訓中心推薦失業人員。由培訓機構培訓結業后進行推薦工作，增強了就業的針對性和實用性。據統計，近年來，我們舉辦各類技能培訓班23期，2000余人得到了免費職業技能培訓、1600余人實現了就業。

（三）鼓勵企業讓崗位。近年來我區民營經濟發展較快，到民營企業就業已成為各類求職人員的主渠道。我們與康諾牛奶、美食林、國美電器、國風商場、**金店等多家用人單位都建立了良好的關系，鼓勵企業讓出崗位，在招聘人員時優先錄用轄區求職人員。近年來，約有1.8萬人被轄區民營企業招用。

（四）鼓勵創業帶崗位。我區通過落實就業政策，開展創業培訓、推薦小額擔保貸款、發放靈活就業人員社保補貼，激發各類求職人員創業熱情，發揮創業帶動就業的倍增效應。各街道勞動保障事務站和社區勞動保障工作室結合街情、社情，積極引導各類失業人員自主創業、自謀職業，涌現出的一批創業典型，越來越多的失業人員正在通過創業實現自已的致富夢想。截止目前，我區共有215名“4050”靈活就業人員享受了社保補貼，513名符合條件的失業人員申報了小額擔保貸款，發放貸款近千萬元，實現就業965人，帶動

區充分調動基層勞動保障平臺工作人員的積極性，發揮優勢，積極幫扶。同時積極協調民政、教育、衛生等部門對困難家庭給予政策上的照顧。近年來，我區共為400名困難家庭高校畢業生辦理失業補助金500余萬元，民政部門對困難家庭實行大病救助1500余人，使就業困難人員和家庭得到了多方面的幫助，體現了政府對弱勢群體的關心和照顧。

總之，在市人力資源和社會保障局的幫助指導下，我區通過近幾年“充分就業社區”創建活動的不斷深入，取得了一些經驗和成績，但與上級的要求和兄弟縣（市）區相比，還存在一定的差距。“充分就業社區”創建活動在我區發展還不平衡，我們將借此次會議的東風，認真學習兄弟單位創建經驗，進一步加大創建工作力度，創新工作思路，強化工作措施，把我區建成充分就業區，為全市的經濟發展和社會和諧做出應有的貢獻。

第二篇：就業經驗

就業經驗——積極準備充滿自信敢于直面失敗

前一段有大概一個多月的時間，都在忙著找工作，最后成功拿到了一個比較滿意的offer。期中我經歷過N多挫折，下面我把一些我覺得對大家有幫助的經驗給大家一一分享，供大家參考，少走一些彎路。

首先談談我們信息安全專業的一些就業方向吧（也就是可以投哪些職位）。第一個是軟件工程師，包括軟件開發和軟件測試，這個招人最多的一個職位，也是競爭力最大的一個方向，其實說實話我們還是在搶軟件專業的飯碗。軟件開發的語言有很多種，有c,c++,java,.net等等。我的建議是大家必須要精通一門語言，其他語言要有一定的了解。第二個是信息管理和網絡管理工程師，這個主要是非IT企業提供的職位，這個要求要有計算機基礎，會數據庫操作，對網絡知識相當了解。第三個是技術支持工程師，主要負責公司產品售前和售后服務的，這個對技術要求不是很高，但綜合素質要求比較高。最后一個就是搞安全的工作，其實也是招安全方面的軟件開發，公司比較少，而且要求比較高，要會匯編語言，懂計算機底層知識。

在整個找工作工程中，最打擊我的就是筆試環節，N多次筆試都是被鄙視。但是在筆試考出好成績往往是最重要的，因為筆試題是公司為挑選適合人選而特別設計的題目，成績好就會給該公司一個非常好的第一印象，后面的面試階段，只要你不要表現太差，就非常有希望。我認識相當多的同學都是因為筆試成績好，直接簽了的，比較爽。筆試考的內容，每個公司都有自己的特點。但總的歸結起來有1：語言題，各種編程語言。所以我們必須精通一門語言，這個可以靠做題和自己經常寫代碼來不斷提高。2：數據庫知識題這個好像每個公司都會考，大家一定要掌握。3：智力題主要考查我們的思維能力。4：英語翻譯一般是翻譯一段中文，而且大部分是跟計算機相關的翻譯，有時間自學下計算機專業英語，好像學校不會開這門課。5：操作系統和計算機網絡題，這些主要考的是很重要的內容，比如多線程，互斥，TCP/IP，題目不多。

筆試題內容看起來很多，其實也不難。比如智力題，我相信能夠考進湖大，智力題不會有很大問題。而且，大家現在大三就可以開始準備，其實，有很多課，花太多時間對我們找工作沒多大用處，比如密碼學，計算機病毒。找工作必須精通的課程有4門：一門語言，數據結構，數據庫，操作系統。期中編程語言和數據庫最重要，考的最多。

接下來至關重要的是面試階段了。面試前首先要有一份吸引人的簡歷，公司一般喜歡包含以下幾種內容的簡歷。一：要有實習經驗，最好去公司實習，所以我建議大家在大四開學前自己去找一份實習工作。沒有實習機會的，自己要能做出個像樣的課題來。一定要自己真正做出來的，不然技術面試時問到具體而難題就尷尬了，不要以為面試官不懂技術，靠糊弄過去時不行的。二：學習成績和獲獎情況。學習成績越好越有優勢，獎越多越好。三：組織交流實踐能力。這個主要是看你大學課余時間參加或組織的活動，擔任過什么職位，官越大越好。四：英語水平。很多大公司面試自我介紹時，如果你能說出很流利的口語，你競爭力越大。至于面試技巧，我就不詳細說了，網上有很多帖子，找工作的時候自己去看，我也是從哪里學來的。

經驗先就這些了，如果還有什么具體問題可以聯系我，我很樂意幫助大家，我的QQ是XXXXXXX

第三篇：經濟就業經驗分享

1.咨詢

咨詢是金融領域對于本科生最友好的一個塊，本科生的競爭力會高于研究生。咨詢分好幾個領域，戰略咨詢：麥肯錫，波士頓，貝恩，ATK，Booz，LEK，RB，摩立特等;IT咨詢：埃森哲，IBM，四大等;人力資源咨詢：韜睿惠悅，美世，Aon等;市場研究咨詢：益普索，尼爾森，特恩斯等;內資咨詢：正略鈞策，北大縱橫，和君咨詢，久謙咨詢(最近勢頭特別強，風格比較像外資)。

關于待遇，咨詢行業應該是除去外資投資銀行中最高的，Tier 1 的戰略咨詢公司起薪一般為30W, 5年平均薪資為100W，Tier 2的戰略咨詢公司起薪一般為15~18W，加上加班什么的，一般也在25W左右。晉升方面，外資咨詢公司有非常明確的晉升體制，起始為analysis，然后2年左右JC，再2年C，再兩年SC，再之后晉升的差異會比較明顯。

如果希望能夠進入咨詢行業，建議最好早一點準備，至少從大二開始，做Case的訓練，考托福（100）/雅思（7分），南京地區咨詢的實習機會比較少，主要是德勤的咨詢部門，所以建議希望進入咨詢行業的同學還是選擇上海，國內所有的咨詢公司總部多半都在上海或至少有比較大的辦公室，一般情況下每年南大進入咨詢行業工作的不超過5人。

想進頂尖戰略咨詢的同學，如果之前沒有在這些戰略咨詢公司實習過，基本沒有任何可能，所以建議希望進入戰略咨詢公司的同學可以從大二開始準備實習的申請，早作準備。外資IT咨詢和人力資源咨詢公司也不太好進，招的人比較少。內資的話可以從各大招聘網站上遞簡歷，但是風格和發展都與外資大相徑庭，可以說能去外資絕不去內資。

戰略咨詢公司除了麥肯錫有自己的筆試題，其他的一般都是Pretalk+2輪Case Interview，Pretalk一般是簡單過一下簡歷，問一些常見的OQ，然后會考一個market sizing的小型案例。后面2輪案例面試就需要硬貨了，一般至少需要準備100-300個小時才能成功斬獲咨詢的Offer，所以對于沒有很早就開始準備咨詢面試的同學們，可以不用在這條路上花太多時間。

人力資源咨詢，如TW等的招聘流程跟外資銀行比較像，都是SHL+電面+Case Interview，準備的過程中也可以多看看應屆生的帖子。內資咨詢如正略鈞策，筆試是行測題，后續的面試就是HR和Manager分別面一輪。久謙比較像外資，沒有筆試，但是會面Case。

2.外資銀行管培&外資投資銀行

外資銀行有匯豐，渣打，花旗，星展，大華，法興等，外資的投資銀行有摩根斯坦利、匯豐、黑石、高盛等，外資銀行管培以及外資的投資銀行對于本科生也相對友好，從進入比例看，本科生比例遠高于其他金融行業崗位，同咨詢一樣，外資投資銀行的機會主要集中在上海。

待遇方面，外資銀行的管培普遍的待遇在15W~20W，投資銀行在25W~40W，外資銀行與咨詢構成了金融行業中起薪最高的一個部分。

如果希望進入外資銀行，同咨詢一樣，可能需要在比較早的時候明確自己的職業方向，并開始做相應的準備。外資投行一般除非頂級名校的同學回國并且有特別亮眼的簡歷基本上不會有機會，如果希望進入外資投行最開始可以從類似于Wealthmanagement，Risk，Operation等部門著手，摩根斯坦利的運營每年都會在南大招聘1~2個人（一般為計算機或電子），但也代表了一個可以努力的方向，運營的要求相應會更低，薪資差距卻不大，未來也可以有一定的努力機會向前臺部門進行轉換。

外資銀行的管培，會有非常明確的晉升路徑，但是也比較難進，各家外資銀行每年全國招聘的管培生一般少于20人，優秀的GPA，豐富的實習履歷（最好是外資背景的實習），海外交換的經歷以及優秀的筆試能力，幾乎都是必不可少，所以說如果把目標定位于外資銀行的管培，最好從大二開始進行相應的準備，積累相關的經歷。

3． 外資商業銀行

外資商業一行，除了金融市場（主要是在企業銀行服務板塊）的部分職位，一般對于研究生學歷不會有明確的要求，算是對于本科生比較友好的一塊~ 外資銀行的業務從客戶性質看，分為三塊：

（一）企業銀行服務。主要為企業客戶提供存款、現金管理、貿易融資、出口信用擔保、銀團貸款等業務。

（二）個人銀行服務。主要為中高端個人客戶提供存款、貸款、信用卡、財富管理、按貸款等服務。

（三）Operation.商業銀行所有的業務都要經過這個部門，例如某個企業向銀行申請貸款，企業銀行部門對企

相對于投資銀行和咨詢公司來說，外資銀行提供的報酬要少一些，每年基本工資加上獎金大約能達到10-12 萬人民幣，年假大約15-20 天，醫療保險、按揭貸款補貼也都很好，這在外企中處于中等偏上的水平。

外資銀行工作較為輕松，一般加班也就加到晚上七八點，不像投資銀行那樣對青春加速折舊。另外，畢業之后進入外資銀行工作，往后出國念書也比較方便，因為所在公司有國際性的品牌。總之，希望多一點時間享受生活的人，可以選擇外資銀行。

外資銀行對專業背景并不看重，但口語一定要流利，因為銀行里所有的文件都是英文，面試也絕大部分是英文。要成為一位出色的銀行家，團隊合作精神、領導能力、與人溝通能力和干練的氣質也是必不可少的。

在地點選擇上，外資商業銀行在南京都有分行，匯豐、花旗、東亞銀行、星展銀行，待遇方面與上海差距不是很大；在職業晉升方面，由于外資商業銀行的招聘主要集中在上述的三塊，都以前臺部門為主，因此在晉升方面差距也并不大；上海由于整體業務規模更大，招聘人數會更多，但是競爭也會更激烈一點，相對的，在南京，外資商業銀行對于南大的學生普遍更友好。

4.金融機構

國有金融機構包括一行三會（人民銀行、證監會、銀監會、保監會）、上交所，深交所，上金所，上期所，中債登，中證登，外管局等，這些機構一般待遇都很好，而且在業內地位很高，其局限在于：要進入這幾個行業主管部門難度較大，基本所有的崗位都會要求碩士以上。

金融機構的待遇優于金融行業平均水平，總部的起薪在12~15W，位于南京的相應部門也高于地方性商業銀行，如果能進入金融機構還是不錯的選擇。

進入金融機構的流程類似于公務員（部分部門需公務員考試），筆試會比較重要，而且都會考申論，所以建議希望進入金融機構工作的同學們可以按照準備公務員考試的方式進行準備，夯實專業功底，同時提前進行針對性的訓練，當然如果希望金融金融機構工作，讀一個研究生還是非常有必要的。

如果希望進入金融機構工作，相應的北京及上海的機會會更多，南京地區為分部，晉升、未來發展都會有一定局限，同時招聘的人數和選擇也更少！

5.國有四大銀行、保險公司:待遇一般，積累經驗的好平臺

相比于之前提到的幾類，進入國有銀行、保險公司會成為更多數的選擇，先進入門檻比較低的平臺積累經驗。在具備一定的銀行業從業經驗、專業背景后，再轉去股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會成倍增大。

四大（或五大）國有銀行，本科一般都需要從柜員做起，一般3年之后有機會轉為后臺崗，前臺的柜員崗會比較辛苦，但是如果能夠在柜員期間積累一定的經驗和資源，未來晉升或者進行職業轉換的機會比較大。研究生可以嘗試直接進入一些后臺崗位工作（或通過管培的方式），但是相應的機會也比較少。剛畢業的學生進銀行，首先分配到手上的工作一般是柜臺和信貸業務。綜合來說，這是一項具有挑戰性的工作，對于法律專業的學生，可以向風險管理或信貸業務方面發展，主要有授信報告的撰寫和一般企業的貸款風險點以及風險評估，以及分析防范措施。另外，很多銀行對員工有這樣的要求：拉存款。這是一項能充分考驗社交和協調溝通能力的任務。

待遇方面，最初都比較低，普遍在4K~5k（每月），無論上海還是南京，差距不是很大。四大行，最初普遍都是從支行開始做起，因此在上海或南京差距不是很大，相應的如果進入國有銀行，南大在江蘇地區會更具有優勢。

面試方面，四大（五大）國有銀行都采用類似于公務員考試的方式進行選拔，即先進行大規模筆試（一般為全國統考），然后在筆試通過后進行面試篩選，若希望未來進入國有銀行工作，建議從大三開始進行筆試的訓練，針對于銀行考試，也有專業培訓機構開設相應的培訓班，針對于銀行考試內容進行培訓。另外，若希望進入銀行工作，最好在大學期間修讀金融的二專學位，國有銀行的招聘，部分崗位可能會對專業進行一定限制。6.股份制商業銀行

股份制商業銀行有，興業銀行、華夏銀行、招商銀行、廣東發展銀行、深圳發展銀行、上海浦東發展銀行、民生銀行、中信實業銀行、光大銀行、恒豐銀行、浙江商業銀行

從總體的招聘人數上機會會更多，相比于國有銀行會有比較多靈活性，雖然大部分本科生一般都需要從柜員做起，但是轉換為其他崗位的機會會比較早，而研究生通常可以嘗試一下管培或者直接進入一些后臺的崗位，對于部分優秀的本科生，也會有一定的機會進入后臺核心崗位的機會。相比于前臺，后臺的崗位的晉升道路會更加明確，收入水平也相對會更加穩定。

股份制商業銀行的普遍收入水平會集中在行業平均的6K~8K（根據不同的崗位及單位浮動），如果是前臺部門，可以會有比較大的浮動，如果工作比較努力，還是可以達到非常不錯的水平，5年平均薪資差距會比較大。

上海和南京，股份制銀行的收入差距水平小于其消費水準的差距，但是相對的在晉升方面，由于上海部分為總行級部門，因此從晉升的角度考慮，如果能夠進入總行級部門，上海的機會會更好，如果同樣是地區的分支行部門，在晉升方面不會有太大的差異，而南京地區由于南大更具備優勢，因此同樣分支行情況下，南京地區對于南大的學生會更有優勢。

7.城商銀行

城商銀行，目前比較多，競爭力比較強的有南京銀行、廣州銀行、北京銀行、盛京銀行、九江銀行、南充市商業銀行、成都銀行、包商銀行、杭州銀行、徽商銀行、哈爾濱銀行、江蘇銀行、珠海華潤銀行、天津銀行、重慶銀行、大連銀行、洛陽銀行、長沙銀行、漢口銀行、南昌銀行。

對于南大的學生而言，比較幸運的是，目前城商銀行中發展潛力最好的南京銀行、江蘇銀行兩家都是江蘇本土的銀行，主要部門都集中在南京，同時南大畢業生在這兩家銀行中的比例也非常高，如果希望進入城商銀行，南京銀行和江蘇銀行會是非常好的選擇。從這樣的一個角度，南京會是比上海更好的一個選擇。

從待遇上看，城商行的激勵會好于四大行和股份制銀行，同等業績下在前者應該能拿到更多的報酬，因此如果家族里有豐富存款資源的，在城商銀行的性價比會非常高。當然，城商銀行的業績壓力會更大，所以有時候我們會看到某些家里有存款資源的人在各股份行或城商行之間頻繁跳槽，因為增量考核壓力越來越大。

以南京銀行和江蘇銀行為例，應屆本科畢業生的待遇會在12~15W，如果業績能夠比較出色，不排除可以拿到更高的薪水。

從發展上看，現在城商銀行拼命擴張規模，比較激進，新人機會可能多一些，晉升速度會快點。而大行本身作為一個龐大的系統，內部有多種發展路徑和發展崗位可以選擇。像近年來國際化步伐加快的工行，新人入行后還有機會選擇到國外分行工作。大行的人才較多，競爭激烈，出頭可能會難些，不過到時或可以通過跳槽來升職。城商行可能一上來就有機會做些諸如資金業務的崗位，從未來的職業晉升看，會非常有競爭力。

8.券商·&基金&保險資管

券商和基金公司，似乎之前大家接觸的不是特別多，但隨著去年股市的火熱，大家也對于這塊熟悉了起來。國內頂級券商是中金中信，然后排下來是海通，申萬，國信，招商，銀河，中投，中信建投，國泰君安，華泰等，公募基金按規模排名是華夏，易方達，嘉實，南方，博時等。保險資管最好的是泰康，平安，國壽。券商崗位最熱門就是投行部，固定收益部和研究部。基金也主要是固定收益研究員和行業研究員。當然其他崗位還包括銷售，風控，內審等。有很多人認為，做券商、基金業務才是真正的在做金融。券商、基金校招的名額非常少，而擠破頭想進券商基金的應屆生又數不勝數，自然導致這一行業競爭異常激烈。

總的來說，如果希望進入券商or基金工作，研究生學歷是必須的，券商后臺崗招聘的一般畫像是清北復交上財人大南大研究生+ CF2級+若干牛逼券商實習經驗+GPA很高+學生會干部+各種獎學金和海外交換(最重要是整體表達能力強)，基本上大部分的基金和券商都不會進行大規模的校招，而是通過實習留用。因此，如果你希望未來進入基金或者券商從事真正的資本市場方面的工作，建議本科期間努力學習，爭取保研最好同時認真修讀金融相關課程同時有一些實習的履歷，除此之外，研究生期間找一份有留用機會的實習并且長時間做下去。·投券商基金險資的同學一定要準備對口的簡歷，所謂對口就是專業對口加上實習對口。所以實習經歷比較豐富的同學們最好投什么崗位就盡量做一版對應的簡歷，這樣成功率提高。比如你是經濟背景，又在券商研究所實習過若干次，行研的簡歷就會很好過。另外課外活動等在申請券商的時候可以盡量縮減。

券商和基金的總體待遇都不會太差，好一點的券商研究生的起薪在15W左右，并且提升比較迅速，后臺崗位5年左右努力一點基本都可以達到100W左右的水準。

地域方面，南京地區比較局限，不過華泰證券也是不錯的選擇，南大在華泰人數眾多，華泰在券商中的綜合排名也比較靠前，另外南京證券在中小型券商中也一直有著不錯的表現，可以列為選擇之一。除此兩家地域色彩較濃的公司外，上海以總部居多，因此主要是后臺崗，南京地區往往為分部，涉及到的更多都是前臺業務，前臺業務的收入、晉升空間都比較小。

第四篇：考研就業經驗策劃書

信息學院考研就業

經驗交流會

策

劃

書

信息學院學生會學習部2007年 5月27日

信息學院考研經驗交流會策劃書 活動主題

成長思源 誼結同窗

活動背景

“考研熱”已成為我國社會生活中引人注目的社會現象，“考研熱”是社會對知識與人才日益尊重的一種折射，也是青年學生適應社會變化、努力把握自身命運的一種反應。然而,伴隨考研隊伍的不斷壯大，其難度日趨增大；另外，考研動機的功利化、考研過程的應試化以及研究生培養過程中存在的不足，使研究生質量面臨“滑坡”。面對錯綜復雜的考研局勢，堅定考研信念的學生應如何應對。活動目的走進考研族，了解考研族，加入考研族。通過與學長的交流，了解考研的相關規律及其注意事項，避免考研誤區。

活動時間、地點

2007 年 5月30 日晚七時，圖書館J3教室

參會人員

信息學院大

二、大三全體學生，相關教師及院領導

活動開展

邀請嘉賓

誠摯地邀請在歷屆考研中取得輝煌成績的學長學姐們作為本次活動的主要嘉賓，同時邀請信息學院的領導及部分教師也參與這次交流會。

前期宣傳

5月28日以海報、通知的形式進行宣傳并將相關事宜告知各班班長、學習委員。活動宣傳期間，各班以班會或團日活動的形式組織全班同學討論學習經驗，個人應端正學習態度，明確學習目標。

會議安排

交流會七點準時開始。（具體時間安排可根據實際情況作出調整）7︰00 ～ 7︰45學長們系統地介紹各自的考研經歷及心得

體會。

7︰45 ～ 8︰30同學們可就自己的困惑進行現場提問，也可

以寫便條交于現場工作人員；由在座的學長

傳道、解惑。

8︰30 ～ 9︰00同學們可根據所學專業或想要進一步深造的學科與相關的學長進行面對面的交流。

會后工作

1、本次交流會合影留念；

2、學習部負責清掃會場，并作好會后總結工作；

3、會議報道人員及時總結信息，并將活動概況發布于西財網站。經費預算

紀念品100元(10元/人*10)

信息學院學生會學學習部

2007年 5月27日

信息學院就業經驗交流會策劃書 活動主題

成長思源 誼結同窗

活動背景

隨著社會主義市場經濟體制的建立、完善及高校畢業生分配制度的改革,大學生就業難的問題日益凸現.加上我國高等教育已初步進入大眾化階段,擴招后的大學畢業生也逐年增多,更增加了就業的難度 活動目的立志于未來，明確自身發展目標；了解人才市場需求，及時調整學習方法，加強實踐能力培養，實現自身能力與社會需求的對接；在未來求職歷場上多一份自信，少幾份盲目。

活動時間、地點

2007 年 5月 31日晚七時，圖書館J3教室

參會人員

信息學院大

二、大三全體學生，相關教師及院領導 活動開展

邀請嘉賓

誠摯地邀請歷屆優秀畢業生、在各種招聘會中表現出色及求得良好工作者作為本次活動的主要嘉賓，同時邀請信息學院的領導及部分教師也參與這次交流會。

前期宣傳

5月28日以海報、通知的形式進行宣傳并將相關事宜告知各班班長、學習委員。

會議安排

交流會七點準時開始。（具體時間安排可根據實際情況作出調整）7︰00 ～ 7︰45學長們介紹各自的求職經歷及心得體會。7︰45 ～ 8︰30同學們可就自己的困惑進行現場提問，也可

以寫便條交于現場工作人員；由在座的學長

傳道、解惑。

8︰30 ～ 9︰00同學們可根據具體專業與相關的學長進行

面對面的交流。

會后工作

1、本次交流會合影留念；

2、學習部負責清掃會場，并作好會后總結工作；

3、會議報道人員及時總結信息，并將活動概況發布于西財網站經費預算

紀念品100元(10元/人*10)

信息學院學生會學學習部

2007年 5月27日

第五篇：石油大學研究生談就業經驗

石油大學研究生談就業經驗

2009-0

5馬上就要畢業了，把就業當中的一些體會和感受給大伙說說，想到哪就寫到哪，大家湊合著看吧，希望對師弟師妹們能有所幫助。

1、就業中關系和實力都很重要，甚至關系更重要。想必很多研究生跟我有相同的感受。在找工作時老師的推薦絕對是非常重要的砝碼，所以建議大家多跟自己導師或者你所熟悉的負責就業老師溝通一下，看看他們能不能幫上什么忙。據了解有部分同學能夠進入自己滿意的企業都是因為有老師幫忙，甚至有些企業老師不打招呼，跟本就進入不了第一輪。

如果有心儀的單位，最好找找老師，看能不能幫上忙。但是請不要怪老師沒有幫你的忙，因為這不是老師的義務，也不是所有老師都有那么厲害的關系。

2、就業時要早做計劃，做到未雨綢繆。近年來雙選越來越早了，很多單位剛開學不久就來了，不要等到單位一個個接踵而至的時候才想起找工作。大家最好根據自己的情況，做好一個規劃，就業中的第一選擇、第二選擇、保底的選擇都是哪些單位。自己到底想去國企還是外企，想去陸上還是海上，想去大城市還是小地方，這些選擇不用很具體，但還是要心中有數，3.、關于違約的問題。這個問題大家是見仁見智，各執一詞。建議大家都像上一條所說，心中對想去的單位有個大致的范圍，不要是宣講就去，是面試就參加，到最后卻又一個單位都不去。不過我想先簽一個保底的單位，然后碰到更好的選擇再改簽，應該是無可厚非，畢竟這就是一個競爭的社會。

4、兩個人一起就業注定會更加困難。對于大多數情侶來說，這是很困難的選擇，其中一個人也許要做出一定的讓步或犧牲。總體來說分兩個類型，一種是一起簽約同一個油田，這樣的話選擇面就窄了許多，只能是陸上的一些油田，這樣的話有一方也許要做出一定的犧牲；還有一種是分別簽約不同的單位，這樣選擇的余地多了，也可以簽到大城市，但難度也加大了，需要承受一定的壓力。我們身邊就有好多這樣的例子：有一對比較優秀的同學一起簽約了冀東，也有一對同學先后都簽約了北京的兩個單位，當然還有一個簽在北京，另一個簽在其他城市，這個大家根據自己的情況進行選擇吧。

5、今年就業出現了一些新情況。最明顯的一個變化就是勝利油田提高了招聘標準：要求本科和研究生必須都是主干專業出身，即所謂“原裝”“組裝”之分，而且即便“原裝”也必須過英語6級。這一變化讓好多原本鐵定簽約勝利的同學措手不及，有些同學不得不簽約其他油田。雖然最后勝利油田降低了標準，持觀望態度的大多數同學都能順便簽約，但是想必他們也動用了所能動用的關系，還被告知服從分配，且分到現場無安家費。

6、也許是受勝利的影響，中石化的其他油田對于研究生的性別、本科專業、英語六級等也有了一定的要求。還有一個要注意的情況就是：一些中小油田第一次來的時候招聘標準都相對較低，我們同學都不屑一顧，但等他們在各大石油院校轉了一圈第二次來時，標準就非常高了。以我為例，我本科和研究生都讀石工，過了英語六級和計算機二級，也是黨員做過學生干部，成績尚可，科研能力一般，做過的項目不多，在最后一次雙選會上我只能自己簽約江蘇、大港等油田，想帶著同專業的女朋友一起簽約卻是不能，因為他們都是第二次來了，基本上都已經簽夠畢業生了，這一點想一起簽約的情侶一定要注意。

7、大家不僅僅應該關注自己學校的就業網站，也要關注其他石油學校的就業網站。每年都會看到其他學校的學生來咱們華東聽宣講，交簡歷，進面試，卻很少看見咱學校的學生走出去，所以如果看到心儀已久的單位先去了其他石油高校，不妨走出去試一試，或許會有驚喜啊。

對于師弟師妹們，尤其是非主干專業的同學，我想多說一句，我們總是習慣于等待學校的雙選，從來都是在學校里遞交簡歷、參加面試，其實外面的機會很多，只是我們不愿意走出去而已。好多外企都是網上投遞簡歷的，大家不妨試一試。專業雖然有主干非主干之

分，但未必是決定就業的唯一因素，據我所知一個數學的女研究生就簽了中海油服，那是因為油服的老總囑咐HR要招一個數學好的學生，而這個女生就抓住了這個機會，可見除了專業和關系外，實力和機遇是多么重要，就看你能不能抓住了。

此外如果大家有機會在外面做畢業設計的話，這是一個很好的機會，一定要慎重對待。我的兩個本科同學都是華東的研究生，都報的是校內的導師，但是他們都被推薦跟校外的導師做論文，一個在中石油勘探院廊坊分院做論文，一個在中石油情報所做論文，最后都留在了那里。

還有一個機會就是中石油技術開發有限公司、大慶油田等在我們研二期間還招了若干石工的研究生，在校期間學習波斯語或者阿拉伯語，將來要到埃及和伊朗工作，待遇應該不菲。不知道今年還有沒有了，如果有的話，這也不失為一個好的就業途徑，有志于出國工作的師弟師妹應該抓住。

另外萃園上就業求職和校友之窗版塊每年都有校友寫的面試經歷和單位情況，大家還是要學會用萃園上的檢索功能，或者直接看就業求職上的精華帖，相信會受益不少。

8、關于待遇是大家都關心的問題，作為一個畢業生我也了解不多。我只能說任何一個油田都有不錯的單位和崗位，另外大家也不能只關注第一次年待遇，而且要看3、5年之后的情況。除了上一條所說的查看萃園上的舊帖外，建議大家多聯系已經工作多年的師兄師姐及校友，向他們打聽自己所關注的油田的情況，他們所說的話最有代表性。當然剛畢業的師兄們也未嘗不可。

9、冀東油田是較早來校的油田，由于眾所周知的原因今年比較火。冀東今年是通過遞交簡歷然后面試的方式招人。因為來得比較早又熱門，所以進入面試的除了實力突出的同學外，貌似好多同學還是請老師打了招呼的。部分同學是把冀東油田當作自己保底的一個單元，我想這是一個不錯的選擇，由于冀東最近正牛氣沖天，所以違約還算比較容易。

大港油田來得比較早，大家對他的情趣都不大，但第二次來得時候本科非主干專業、女生、沒過6級的同學就不好簽了。

遼河油田、大慶油田、中原油田、華北油田、吉林油田等陸上油田相對來說好簽一些，但要注意：遼河油田說什么也不要女生，我們一個比較優秀的女同學因為男朋友的關系想簽約，不知道磨了多少嘴皮子，遼河就是不要，直到最后才簽約。

塔里木油田沒有本科時那么難簽了，不過也要費點功夫。他對石工研究生的需求不大，今年只簽了三個石工的研究生。我們班一個保研的男同學，成績和科研都很強，沒有提前聯系塔里木，只是在雙選會場想簽約，還也是費了一番口舌才得以簽上。

9、關于外企，最重要的一點是外語要好，思維敏杰，這是火星人都知道的事情了。斯倫貝謝每年都來，一般3輪面試。第一輪自我介紹并回答問題，第二輪分組討論，第三輪一對一面試，反而比較輕松。不過該公司去年那個HR貌似比較囂張無禮，惹來一陣非議。

哈利伯頓對石工研究生沒有需求。

威德福可能因為市場開拓的原因，這幾年招的學生較多，該公司的老總還是咱學校的校友，貌似鉆井78的，所以在華東招的學生很多。面試分三輪。第一輪筆試，誰都可以參加，用英語回答兩個問題。第二輪面試，用英語或漢語進行一對一面試，基本不涉及專業的知識。該公司的面試人員比較和藹，開始用英語提問，有時會用漢語給你提示，甚至到最后直接用漢語問了。第3輪做一份英語試卷，都是一些關于油氣井方面的專業知識，較簡單，不懂非常明白也能做個差不多。威德福主要對油氣井研究生需求較多，開發的研究生也有需求。

康菲是網上投簡歷，然后到北京面試。面試應該比較嚴格。

還有德士古、貝克休斯等外企好像沒來咱學校，只去了北京那邊。

關于外企的情況我知道的不多，關于面試的情況，在上述外企來過之后，好多同學都寫了面試的詳細的情況發在萃園上，大家自己去就業求職的精華帖找找吧，有空我會添加上的。

10、中海油是很多同學都感興趣的單位。

中海油天津分公司沒有進行全校范圍內的宣講，只是在資信學院內做了小范圍的宣講，對油氣田開發和油氣井的研究生基本沒有需求。中海油深圳分公司和上海分公司雖然在全校范圍內做了宣講，但只有部分油藏方向的研究生給了面試機會，但好像也沒有錄用。湛江分公司相對好簽一些，簽了幾個石工的研究生。

中海油研究中心對石工的研究生有一定的需求，具體待遇不是很清楚，除了要具備一定的實力，還需要一定的關系。與此類似的還有中石化勘探院。此外監督監理、中海油服、采技服等海油基地的一些公司也對石工有一定的需求，也相對容易簽約，但僅限于男生，女生則是難上加難了。

11.在今年3月18日我還有幸參加了2008年畢業生就業工作計劃部署會，主要是針對今年的畢業生。我想應該沒有什么可保密的內容，所以把自己記錄的會議要點簡單跟大家說下，雖然記錄的不是很全，但希望能對大家有所啟發。

就業指導中心的規劃：

① 鞏固石油石化就業市場，重點協調四大公司到校時間。（9月份開始，10月份后組團）

②開拓南方市場——珠三角企業、長三角企業

③開拓江蘇、河南、河北、天津等周邊省份市場。

我校的就業工作采取校院兩級體制： 學校主導———超市

學院主體———品牌專賣店

對于我們學生的引導：

① 加強學習（專業課、包括聽說在內的英語能力、計算機水平）

② 誠信教育

③ 社會能力培養

④ 崗位陪訓

⑤ 到單位做畢業設計（我在上面第7條中也有所涉及）

張助理的講話：

今年今后學校就業工作的方針

① 深入就業的教育功能，提高高校就業服務水平，提高學生的就業能力。

學校不僅僅要為學生就業工作提供更多的機會和方便，把企業請進來，更重要的是教育學生樹立正確的人生觀、價值觀、就業觀。一方面要辦好雙選會，做好學生就業的服務工作，另一方面不能把學生“慣”壞，鼓勵學生走出去，主動尋求機會，主動參與競爭。

A、培訓

B、全員引導

研究生就業形勢更加嚴峻：清華大學采取了研究生導師評價與學生就業掛鉤的措施。鼓勵學生出去找工作，“我的就業我作主”

有的學院領導出去為學生找工作，為什么學生自己不能走出去呢

咱學校的經管女生自己出去找工作，并最終簽約奇瑞QQ的事列

C、營造積極的就業文化

D、樹立科學的就業觀

奮斗、積極的、發展、基層的、合適的、西部

② 發揮院系得主體功能作用，努力挖掘縱向深度，不斷優化專業方向，進行適應市場的人才培養。

部分專業隔年招生

就業工作小組定期開會

就業工作看清華：不斷開拓新的用人單位資源

③ 豐富就業實踐活動，提高學生的就業水平

社會實踐和就業實踐有機結合，做到出去時有動靜，回來后有交待。

總之，我自己的感受是學校為我們學生的就業工作付出了大量的精力和資源，而我們同學包括主干專業的同學不能僅僅停留在學校為我們舉辦的雙選會上，而是應該早做計劃，主動出擊，這樣才能找到理想的工作。

12、以上為我的一家之言，只是我在找工作當中的一些體會，僅供師弟師妹們參考，也歡迎畢業生們批評指正，補充提供更多的信息。

最后祝大家能找到稱心如意的工作。