第一篇：北京同仁醫院：先進文化引領 光大百年同仁

北京同仁醫院：先進文化引領 光大百年同仁

北京同仁醫院在124年的歷史變革和醫療實踐中，逐步形成了獨具特色的同仁文化。進入20世紀80年代后，同仁醫院更是有意識、有目的、有組織地建設同仁文化，以黨委為引領核心，堅持文化建設同適應時代發展與滿足社會需求相結合，同人才培養與服務人民群眾相結合，同提高服務能力和提升服務質量相結合，不斷總結、挖掘、提煉、弘揚醫院文化的精華，與時俱進，賦予新的內涵，成為醫院建設與發展的不懈動力。

一、百年歷史是同仁文化的深厚基礎，黨委是文化建設的引領核心

北京同仁醫院的前身是1886年美國基督教衛理公會開辦的一家眼科診所。經過63年的時間，到新中國成立時，她終于發展到有百余張病床、成為華北地區首家傳播西方眼科醫學的中心。在解放戰爭中，中國共產黨利用同仁醫院教會醫院的背景和往來人多、便于隱蔽的特點，派遣崔月犁、徐彥、孫振洲等黨員到此建立地下情報工作站，為北平和平解放做出了重大貢獻。

在同仁醫院發展過程中，出現了兩次歷史性的騰飛：一次源于新中國的成立，一次源于改革開放的深入。當前同仁醫院又在十七大精神的指引下，提出了建設學院型醫院的發展目標，開始了新的征程。

百年的歷史傳承是同仁文化的基礎，黨組織的引領核心是同仁文化健康發展的保證。自解放前夕開始，黨組織充分發揮作用，為醫院的文化建設提供了堅強的組織保障和政治保證。在歷屆黨委的領導下，同仁醫院搜集、整理了老一輩同仁人的事跡。為張曉樓、徐蔭祥豎碑植林；大力弘揚了老一輩學科帶頭人的無私奉獻精神和嚴謹的工作作風；撰寫了《百年簡史》；攝制了電視專題片《百歲同仁今勝昔》；舉辦《院史展覽》；凝練概括出“精誠勤和”的同仁院訓；導入CI進行同仁形象的系列塑造；確定每年的10月16日為同仁醫院院慶日。醫院領導班子高度重視，成立醫院文化建設研究室，由黨委書記兼任研究室主任，從院史文化、服務文化、人才文化、制度文化等方面對同仁文化建設的理論和實踐問題進行深入研討。每年對文化建設全面計劃，年度考核，不斷推出系列文化產品。先后編輯出版了《北京同仁醫院110年》、《銘憶同仁》、《同仁醫魂》、《續寫同仁》等書籍；制作了《世紀同仁》、《讓光明充滿人間》、《在黑暗中修煉光明》、《讓光明走向永遠》等多部電視片?！毒\勤和歷百年》列入北京市文化建設創新實踐叢書?！巴省倍钟?999年被國家工商局認定為全國醫療服務首家馳名商標。這些都為同仁留下了寶貴的精神財富。

二、與時俱進是同仁文化的精髓，優質醫療服務是同仁文化的中心任務

進入新世紀以后，同仁醫院門急診量以每年10到15萬人次的數量猛增。醫院不足30畝地的面積已無法滿足北京以及全國各地病人的需求。

為此，同仁醫院解放思想，緊抓機遇，凝聚同仁精神，堅持辦院方向，轉變服務觀念，加強醫院管理，提高醫療服務水平，充分適應時代和社會的發展需求。

針對同仁醫院就診患者多，就醫環境空間狹小的問題，醫院領導班子積極商討對策，從小處著手，細致入微；自大處入手，勇于開拓。

為改善就醫環境，2000年，醫院將占地300平米的職工自行車存車處騰挪到醫院大門外，原地建起了掛號處，病人從此不再風餐露宿；為使機構安排更加適合病人需求，醫院優化了就醫流程，明確了標識指示系統，實行了刷卡就醫，并改革機構設置，成立“質控部”、“客服部”、“床位管理中心”、“門診采血中心”等部門。

為改善病人的住院條件，醫院對1954年建成的病房大樓進行了全面的裝修改造。改造后寬敞舒適的病房、無障礙衛生間、感應式的洗手池……病房的每一個角落都滲透著深切的人文關愛；為解決因學生放假而帶來的暑期就診高峰，醫院根據情況調整開診時間，并增設黃昏門診。

2003年，為拓展就醫空間，醫院收購金朗大酒店，成為同仁醫院東區；與亦莊經濟技術開發區簽約，興建了同仁醫院南區。經過7年的建設發展，東區、南區與西區（老區）一起，同仁醫院為病人提供的醫療服務環境發生了質的飛躍。

至此，北京同仁醫院總建筑面積從原來的7萬余平米增至19萬平米；病床總數翻了一番達1759張；年門急診量增加了50余萬人次。以往眼科病人住院往往要等幾個月、甚至半

年，現在，一般眼病患者可在10—15天住上院。掛號難、看病難、入院難、手術難等狀況得到顯著改善。

三、人才強院是同仁文化的根本方略，服務患者是同仁文化的永恒主題

同仁醫院始終把人才建設作為醫院文化的頭等大事來抓。2002年，同仁醫院眼科、耳鼻咽喉科學獲批國家教育部重點學科；2007年，耳鼻咽喉頭頸科學實驗室獲批省部共建教育部重點實驗室。同仁醫院確立了人才發展工程，相繼出臺一系列制度，對重點人才、重點學科、重點實驗室實施政策傾斜和資金支持，人才建設以培養為主，引進為輔，每年投入百萬元培養中青年優秀業務骨干。在全院形成鼓勵優秀人才脫穎而出的氛圍。

2009年，韓德民、王寧利入選北京市衛生系統領軍人物；劉寧樸等6人入選學科帶頭人；周兵等9人入選學科骨干。同仁醫院同時也重視管理人才的引進與培養。2002年，醫院在同行中率先規模引入MBA，將先進的管理思想與醫療改革相結合，提升了醫院的核心競爭力?，F在，全院職工3225人中擁有博士學位者達231人，擁有碩士學位者達551人。人員結構的優化，提高了醫院為病人服務的能力。

在不斷培養頂尖人才的同時，同仁醫院還把服務社會、服務人民群眾作為同仁文化建設的永恒主題。積極開設“同仁大講堂”、“同仁論壇”、“人文醫學教育專欄”等，請備受患者贊譽的好醫生與青年醫生面對面交流，進行同仁優良傳統、人格與人性、臨床思維能力的培養等教育。當年遵照張曉樓教授身后捐獻眼角膜遺愿，為張教授取遺體角膜的魏文斌目前已經成為一名德才兼備的眼科專家，他深有感觸地說：“我的成長得益于百年同仁文化，得益于前輩的言傳身教，得益于我所有的患者。”

樹立員工第一的理念，關注職工身心健康，豐富職工業余生活，提高了職工凝聚力。以制度形式規定了醫院文化藝術節、運動會的舉辦。2009年舉辦了同仁歷史上規模最大、參與人數最多的職工運動會，“同仁奧運”成為職工心中的“節日”。

四、同仁文化建設的特色和成效

同仁文化經歷百年積淀，新時期的同仁職工認真實踐“苦練內功，精于內涵，追求卓越，超越自我”的十六字同仁職業理念，在全體職工中普遍提高了四種意識：

競爭意識，醫院干部競聘、崗位招聘成為制度，競爭機制得到了普遍認同。開展干部競聘歷時8年，在443個崗位的競聘中788人次踴躍參加，促進了全體職工競爭意識的增強，同時更加珍惜崗位，服務病人。

民主意識，同仁醫院在衛生系統最早實行職工代表大會制度，最早獲得了全國模范職工之家的稱號。醫院堅持實行院務公開、黨務公開，職工積極參與民主管理；職工代表提案制度得到長期堅持。五年來職工提案共計224份，得到落實的達到70%以上，反饋率100%。

品牌意識，一代又一代同仁人用智慧和心血，精心打造了同仁品牌。在職工心中，她是職業精神和道德情操的標尺；要用技術價值和服務信譽維護其美譽度。在醫療服務的實踐中，員工嚴格要求，提高醫療質量；在全院廣泛開展崗位練兵、三基三嚴、技術考核等活動，開展了“創建文明病房，爭做文明同仁人”、“百年同仁，心的微笑”活動、“誰的服務好，患者說了算”的“服務之星”評選活動，使病人滿意度保持在較高水平。

公益意識?！肮饷餍袆印逼吣陙恚群?0余次奔赴青、藏、川、蒙、疆等老少邊窮地區，行程數十萬里，使2萬余名白內障患者重見光明！培養當地技術骨干千余人，留下了不走的醫療隊。2008，2009年應中國人民對外友協的指派，跨出國門，先后赴朝鮮、柬埔寨，蒙古國、越南傳播技術，傳遞友誼。足跡遍及北京周邊的“微笑同仁”活動又獲北京市衛生系統基層黨組織聯系群眾品牌項目。職工熱心公益，奉獻社會的志愿者精神越加深入人心，成為自覺行動。五年來參加公益活動的職工達三萬余人次。

在這些活動中，醫院黨委積極部署，充分發揮出黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。院黨委先后制定了《北京同仁醫院黨支部工作量化考核標準》、《北京同仁醫院黨員量化考核標準》，在全院黨員中持續開展教育培訓活動，以先進性建設不斷推進醫院文化建設，帶動著每一位員工都在潛移默化中受到同仁文化的熏陶，同時也受其制約，通過其讓職工煥發出工作的積極性和奮發向上的熱情。

同仁文化建設的實踐，培育了同仁人高尚的職業精神與道德情操，經受住了各種非常時期的嚴峻考驗，圓滿完成了抗擊非典、抗震救災、奧運醫療服務、國慶60周年醫療服務等

重大任務，思想好、業務精的先進典型不斷涌現，韓德民教授被中國醫學基金會授予“醫德風范獎”；魏文斌教授被中宣部授予時代先鋒稱號；周兵教授獲得全國五一勞動獎章；秦明照主任獲得北京市先進工作者；龐秀琴教授和何茵護士長獲得北京市衛生局“為群眾服務的黨員之星”。專注光明行的胡愛蓮博士被評為首都十大健康衛士。

近年來，同仁醫院的主要醫療指標連創歷史新高；獲得科技成果獎勵242項（其中國家級9項），獲得國家自然科學基金資助項目83項；先后榮獲全國百佳醫院、全國衛生系統思想政治工作先進單位、全國醫院文化建設成果獎、全國民族團結進步先進集體、全國模范職工之家、全國衛生系統文化建設先進單位、全國省級綜合性醫院先進黨組織、全國省級醫院文化建設先進單位及北京市雙十佳“人民滿意醫院”、首都文明單位、北京市思想政治工作優秀單位、北京市宣傳思想工作創新獎、北京市衛生局基層黨組織服務項目最佳品牌項目等多項榮譽。

同仁文化的建設和發展，是在黨組織的堅強領導下，堅持發展方向和主題，不斷創新，開拓進取，成為凝聚人心的重要載體，成為醫院發展的重要保證。百年沉積而成的優良文化鑄就成了同仁享譽國內外的金色品牌，這金色品牌銘刻著中西方醫學交融的不朽足跡，是百姓心中光明與健康的向往，蘊含著永久的期盼與信任。同仁人深知讓同仁的優質品牌承擔起惠澤大眾，為民造福的時代重任，是一種責任更是一種激勵，并清醒的認識到自己在今后的發展道路上還需不斷努力，繼續加強醫院文化建設，促進醫院科學發展。

本文來源：北京同仁醫院掛號服務網整理編輯

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第二篇：先進文化引領

國家發展、民族振興、人民幸福，不僅需要雄厚的經濟實力，而且需要先進思想文化的引領，需要強大的思想文化力量。大力弘揚社會主義先進思想文化，建設社會主義精神文明，是發展中國特色社會主義的必然要求，也是時代賦予我們的光榮使命。

1.社會主義思想文化具有本質上的先進性

在漫長的文明進程中,人類既創造了日益雄厚、日益發達的物質文明，又創造了源遠流長、絢麗多姿的思想文化。作為上層建筑的重要組成部分，思想文化不僅呈現出民族性、地域性的特征，而且總是與一定的社會制度、社會發展階段相聯系的?？v觀人類發展史，世界各個國家和民族因處于不同的發展階段，具有不同的經濟基礎和政治制度，也就擁有不同性質、不同形態的思想文化。同時，由于社會歷史文化條件的復雜性，性質和形態各異的思想文化也會在同一國家、同一民族并存共處，呈現出多元、多樣、多變的狀態。

先進思想文化順應歷史潮流，反映時代精神，代表國家和民族的發展方向，體現人民群眾的根本利益。當今中國，作為思想文化的主體和主流，社會主義思想文化居于核心地位，代表和引領著中國先進文化的發展，具有其他思想文化無可比擬的先進性。那么，它的先進性體現在哪里呢？

社會主義思想文化堅持以馬克思主義為指導，具有鮮明的科學性。馬克思主義是人類歷史上迄今最先進、最科學的思想體系，是社會主義思想文化的核心和靈魂，指引著先進文化的前進方向。它揭示了人類社會發展的普遍規律，為人民大眾提供了新的世界觀、新的理想、新的道德和新的精神。當代中國的社會主義思想文化，反映馬克思主義中國化、時代化、大眾化的最新成果，高揚愛國主義、集體主義、社會主義的思想精神，為全社會提供著統一的指導思想、共同的理想信念和強大的精神支柱，展現出蓬勃的生命力。

社會主義思想文化堅持為最廣大人民服務，具有鮮明的人民性。人民是社會物質財富和精神財富的創造者和享有者。站在人民大眾的立場上，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，是社會主義思想文化與封建主義、資本主義思想文化的本質區別，也是其先進性的根本體現。社會主義思想文化不是只為少數人壟斷的精神奢侈品，而是來自于人民、發展于人民、服務于人民，由人民共建共享的思想文化。著眼培育有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，不斷滿足人民群眾日益增長的多樣化、多層次、多方面精神文化需求，促進人的全面發展，是發展社會主義思想文化的根本目的和內在要求。

社會主義思想文化堅持面向現代化、面向世界、面向未來，具有鮮明的時代性。它內蘊著以改革創新為核心的時代精神，集中體現了解放思想、實事求是、與時俱進的品格，總是隨著時代的發展而豐富自己的內容。社會主義思想文化深深植根于改革開放和社會主義現代化建設實踐，融入人民群眾開拓美好未來的歷史進程，從波瀾壯闊的現實生活中汲取營養，在歷史的進步中實現文化進步，在人民群眾的創造中進行文化創造，具有鮮明的時代特征和強烈的時代氣息。

社會主義思想文化堅持繼承與創新統一，具有鮮明的開放性。社會主義思想文化絕不拋棄以往時代的成就，而是吸收和借鑒人類思想文化發展中一切有價值的成果。鄧小平同志強調指出：“社會主義要贏得與資本主義相比較的優勢，就必須大膽吸收和借鑒人類社會創造的一切文明成果?！碑敶袊纳鐣髁x思想文化始終堅持繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，繼承和發揚五四運動以來形成的革命文化傳統，大力弘揚和培育以愛國主義為核心的民族精神。同時，又以博大的胸懷積極學習和借鑒世界各國人民創造的一切優秀文化成果，堅持古為今用、洋為中用，綜合創造、推陳出新，熔鑄為中華民族自強不息、發展壯大的強大精神支柱。

2.大力弘揚中國優秀傳統文化

人類思想文化的發展，猶如一條長河。要川流不息，奔騰向前，既不能塞其源，也不能斷其流。任何一個國家和民族文化的發展，都離不開一定的文化傳承，都是在既有文化傳統

基礎上進行變革、創新與發展。發展社會主義先進文化，必須充分認識我國傳統文化的歷史意義和現實價值，正確對待中華民族的傳統文化。

中國是一個文明古國。中華民族創造了博大精深的璀璨文化，為人類文明進步作出了不可磨滅的偉大貢獻。在五千年的文明史上，我們的古人留下了浩如煙海的文化典籍，貢獻了眾多澤及人類、深刻改變世界面貌的發明創造。古代中國在天文歷法、地學、數學、農學、醫學和人文科學的許多領域，都曾獨步一時。直到15世紀以前，中國的科學技術在世界上保持了千年的領先地位。中華文化具有海納百川、地承萬物的氣魄，因兼容并蓄而豐富多彩，因推陳出新而充滿活力，因特色鮮明而遠播四方。建設社會主義先進思想文化，必須繼承和發揚中華優秀傳統文化。弘揚社會主義先進文化的過程，也應當是中華優秀傳統文化在當代中國創造性轉化、實現新的升華的過程。

中國傳統文化注重人的價值，強調以民為本。早在千百年前，中國人就提出“天地之間，莫貴于人”、“民惟邦本，本固邦寧”，主張治國須利民、裕民、養民、惠民。我們繼承發揚這些優秀傳統文化，就是要堅持以人為本，堅持發展依靠人民、發展為了人民、發展成果由人民共享，把人當做主體、把人當做目的，關注人的生活質量、發展潛能和幸福指數，最終實現人的全面發展。

中國傳統文化注重堅韌剛毅，強調自強不息?！疤煨薪?，君子以自強不息”。中華民族之所以能在五千年的歷史進程中生生不息、發展壯大，歷經挫折而不屈，屢遭坎坷而不餒，靠的就是這樣一種奮發圖強、堅韌不拔的精神。在社會主義革命、建設、改革的不同歷史時期，中國人民所展現出的進取精神、創造熱情與頑強毅力，在應對各種艱難困苦和嚴峻挑戰中煥發出來的偉大力量，正是這種自強不息精神的生動寫照。

中國傳統文化注重“和而不同”，強調社會和諧。中國人早就提出了“和為貴”、“和合”的思想，追求人際和諧、身心協調、天人合一的境界，崇尚“仁義禮智信、溫良恭儉讓”的美好人格，向往“人人相親，人人平等，天下為公”的理想社會。今天，我們提出構建社會主義和諧社會，建設一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，實現物質和精神、民主和法治、公平和效率、活力和秩序的有機統一，便是對注重社會和諧的中國傳統文化的發揚光大。

中國傳統文化注重“協和萬邦”，強調親仁善鄰。中華民族歷來愛好和平。中國在對外關系中始終秉承“強不執弱”、“富不侮貧”的精神，提倡“海納百川，有容乃大”的胸懷，主張吸納百家優長、兼集八方精義。今天，我們繼承愛好和平的優良傳統，就是要高舉和平、發展、合作的旗幟，奉行獨立自主的和平外交政策，堅定不移地走和平發展道路，既通過維護世界和平來發展自己，又通過自身的發展來促進世界和平，推動建設一個持久和平、共同繁榮的和諧世界。

中國傳統文化注重團結統一，強調獨立自主。中華民族自古以來便是一個多民族的統一的大家庭，很早就形成了“大一統”的觀念。經過幾千年的發展，團結統一的意識深深積淀、內化在中國人的文化心理之中。中華民族萬眾一心、自立自強的民族精神具有堅不可摧的力量，近代歷經屈辱的中華民族經過全民族百年抗爭重新站立起來。今天，中國始終堅持維護民族團結和祖國統一，始終堅持從本國國情出發，探索出一條獨立自主的發展之路。

概言之，中國傳統文化塑造了中華民族醇厚中和、剛健有為的人文品格和道德風范，不僅對中國的經濟和社會發展發揮了巨大影響，為中國人的文化性格和行為方式的形成奠定了歷史基礎，而且對人類文明的發展已經產生并將繼續產生重要影響。中華文化是我們共同的驕傲、共有的財富，是抹不去的生命“痕跡”。每一個中華兒女都是中華文化的承載者、傳播者，有責任、有義務弘揚中華民族優秀傳統文化，使照耀中華數千年的文明之光在當代中國熠熠生輝、發揚光大。

同時，應當看到，作為歷史產物的中國傳統文化也有其歷史局限性，它既包含有許多優

秀成分，也不可避免地混雜著某些糟粕成分。特別是中國經歷了漫長的封建社會，封建主義思想文化根深蒂固。這種糟粕成分，集中表現為封建主義腐朽思想文化。比如，官僚主義、等級觀念、特權思想、家長制作風、迷信活動等。在當今社會，這些腐朽思想文化的影響依然存在。封建主義腐朽思想文化腐蝕人的心靈、敗壞社會風氣，影響和阻礙社會發展?！靶滤珊薏桓咔С?，惡竹應須斬萬竿”。發展社會主義思想文化，必須堅決抵制封建主義腐朽思想文化。

弘揚中華優秀傳統文化，抵制封建主義腐朽思想文化，關鍵是要對豐厚的中國傳統文化進行深入挖掘、科學梳理，在繼承中創新，在實踐中發展。毛澤東同志歷來主張：對于傳統文化，一定要用唯物辯證法的兩點論進行分析，采取批判繼承的態度，反對食古不化。改革開放以來，我們黨反復強調，要積極繼承和發揚中華民族的優秀傳統文化，肅清封建主義殘余，努力改造落后的文化。在對待中國傳統文化的態度上，我們要采取“古為今用、推陳出新”，“取其精華、去其糟粕”的方針，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法，辨析、剔除傳統文化中所包含的封建主義腐朽思想成分，同時結合時代特征，繼承、發揚傳統文化中的優秀成分，努力在承前啟后、推陳出新中鑄造中華文化的新輝煌。

3.積極借鑒世界優秀文化成果

世界文化是豐富多彩的。每一個國家和民族的文化都有自己的優勢和長處，不同文化之間的相互學習和借鑒是文化發展的必要條件。世界各國、各民族的優秀文化成果，都是全人類的寶貴精神財富。我們要堅持用科學的態度對待外來文化，使中華文化不僅植根于民族優秀傳統文化的沃土，而且站在世界文化發展進步的潮頭。要從我國文化發展的現實需要出發，對外來文化進行具體分析，立足國情、以我為主、為我所用，既大膽吸收借鑒世界一切優秀文化成果，又有效抵制腐朽思想文化的侵蝕，切實維護國家文化安全。

在當今世界文化發展中，存在著嚴重的不對稱、不平等現象。在全球信息流動中，90%以上的媒體資訊是由以美國為首的西方發達國家控制的。在全球互聯網服務器的存儲中，美國提供的一般信息占80％，服務信息占95％。隨著經濟全球化的發展，西方思想文化借助經濟、科技和傳播上的優勢迅速擴張。作為當代西方思想文化重要形式的西方社會思潮對包括我國在內的世界各國產生了廣泛影響。在此背景下，我們該如何正確看待西方思想文化？西方思想文化來源于地中海沿岸的希臘文化、羅馬文化和希伯來文化。早在古希臘時期，西方就產生了幾何學、天文學、數學等學科，成為近代科學的起源。近代的天體運行論、萬有引力定律、進化論，現代的量子論、相對論等學說都形成并發展于西方，對人類歷史的進步和科學技術的迅猛發展產生了巨大的推動作用。當代西方思想文化主張個體自由，形成了權利本位觀念，派生出西方的人權觀念、民主觀念等等。應當承認，西方思想文化在歷史上對人類文明發展作出過重要貢獻。

當代西方思想文化的主體是資本主義思想文化。資本主義思想文化是在長期反對封建專制主義和宗教神學的斗爭中，伴隨著資本主義生產方式的形成而產生與發展起來的。文藝復興時期的人文主義者和資產階級革命時期的啟蒙思想家，在人類以往思想文化成果的基礎上，提出了不少進步的理論和觀念，推動了資本主義社會發展，在一定歷史階段上促進了人類文明的演進。同時，也應當看到，資本主義思想文化，從本質上講，是圍繞著資本主義生產關系和資產階級統治秩序而形成的思想文化體系。它以資本主義私有制為基礎，服務于資本增殖和資本統治，隱含著深刻的內在矛盾，存在著難以克服的文化危機。由于歷史和階級的局限，資本主義思想文化有其消極或腐朽的一面，存在著錯誤、落后的思想意識、價值觀念及其生活方式。

資本主義腐朽思想文化集中表現為拜金主義、享樂主義、極端個人主義等。在拜金主義看來，金錢是萬能的，追求金錢是人生最高目的，為了獲取金錢可以不惜代價、不擇手段。拜金主義的盛行，會導致道德淪喪、誠信缺失，失去社會的精神支柱、精神家園。享樂主義

關注的是物質享受和感性快樂，認為人生的目的和意義就是追求享樂。有西方學者直言不諱地說，“在文化上證明資本主義正當的是享樂主義”，而這種享樂是一種“世界末日來臨般的享樂”。享樂主義的泛濫，會導致個體精神空虛、政治腐敗黑暗、經濟畸形發展、社會矛盾激化。極端個人主義把追求個人利益當做唯一目的，把他人當做實現個人利益的手段，為了個人利益不惜損害他人利益和社會公共利益。極端個人主義是以權謀私、行賄受賄、貪贓枉法、腐化墮落等現象的重要思想根源。恩格斯曾經指出，在極端個人主義價值觀支配下，“每個人都必然力圖抓緊良機進行買賣，每個人都必然會成為投機家，就是說，都企圖不勞而獲，損人利己，乘人之危，趁機發財?！睒O端個人主義的蔓延，勢必會造成個人與他人、與社會的對立，破壞和諧的人際關系。

西方思想文化是一個復雜的思想文化體系，其中既有精華，又含糟粕。那種主張西方思想文化全盤皆好，認為“外國的月亮比中國的圓”，對其應照單全收的觀點；那種認為西方思想文化皆為腐朽，對其應根本拒斥的觀點，都是片面的。

吸收借鑒西方思想文化的有益成果，要進行科學辨析。要分清哪些是體現人類社會進步本質要求的、有益的文明成果，哪些是僅僅與資本主義世界觀相聯系的、腐朽落后的東西。即使是某些有益的、合理的成分，也要看其是否適合中國國情。有些思想文化在西方是適合的，但簡單照搬到中國就不一定合適。德國思想家歌德說過：“只有不模仿其他民族而從其自己的精髓和一般的需要出來的東西是于國民有益的。因為對于在某種時代階段的國民可作滋養的東西對別的國民或許是毒物。”因此，對當代西方思想文化，一定要用馬克思主義立場、觀點、方法加以辨析。吸收西方有益文化成果，必須經過消化、轉化、融合和創新的過程，既要擺脫封閉保守思想觀念的束縛，又要結合我國當前實際，擇善而從，使之與中國實際相結合，為社會主義服務。

對于資本主義腐朽思想文化，要充分認識它的危害性，予以堅決抵制和嚴密防范。在我國對外開放過程中，一些資本主義腐朽思想文化乘機涌入，并同我國歷史上遺留下來的一些封建主義腐朽思想文化相互膠著，腐蝕著人們的精神世界，威脅著我國的文化安全，構成了對我國社會主義思想文化的嚴峻挑戰。中國有句古訓：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”只有堅決抵制資本主義腐朽思想文化，才能保證社會主義思想文化的健康發展。對此，早在改革開放之初，鄧小平同志就明確提出：“要批判和反對崇拜資本主義、主張資產階級自由化的傾向，批判和反對資產階級損人利己、唯利是圖、‘一切向錢看’的腐朽思想，批判和反對無政府主義、極端個人主義?！薄氨仨毎l揚愛國主義精神，提高民族自尊心和民族自信心。否則我們就不可能建設社會主義，就會被種種資本主義勢力所侵蝕腐化?！?/p>

4.用社會主義核心價值體系引領社會思潮

在當代中國，發展社會主義先進思想文化，最根本的是堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是社會主義思想文化的核心部分。它包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、社會主義榮辱觀等基本內容。它把我們黨倡導的基本理論、思想觀念和價值取向系統凝練地整合在一起，集社會主義價值理念之大成，決定著社會主義思想文化的性質和方向。

當前，我國改革發展已進入關鍵時期，經濟社會發展呈現出許多新的階段性特征。特別是隨著社會結構、社會組織形式和社會利益格局的深刻變化，社會思想觀念和價值取向日趨活躍，主流的與非主流的同時并存，先進的與落后的相互交織。這既為社會發展進步注入了活力，也帶來了社會思潮的紛紜激蕩。面對多元、多樣、多變的社會思潮，必須扎實推進社會主義核心價值體系建設，在認知、認同上下功夫，在貫穿、融入上下功夫，在踐行、示范上下功夫，既尊重差異、包容多樣，又有力抵御各種錯誤思潮、腐朽思想文化的影響和侵蝕，更好地凝魂聚氣、強基固本，最大限度地凝聚社會共識。

以科學的理論指引航向。馬克思主義是我們黨和國家的根本指導思想，是社會主義核心價值體系的靈魂。這種靈魂作用在于，馬克思主義為建設社會主義核心價值體系提供正確的立場、觀點和方法，對社會主義核心價值體系發揮著思想基礎和理論支撐的作用。在當代中國，只有堅持馬克思主義指導地位，才能正確把握建設社會主義核心價值體系的本質要求和客觀規律，解決影響當代中國價值觀念傳承與創新的重大理論和現實問題，促進社會主義核心價值體系的發展。只有堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識經濟社會發展大勢，認識社會思想意識中的主流與支流，才能在錯綜復雜的社會現象中看清本質、明確方向。以共同的理想凝聚力量。中國特色社會主義共同理想，是社會主義核心價值體系的主題。新中國成立后，我們黨在領導人民建設社會主義的過程中，找到了建設中國特色社會主義的正確道路，賦予民族復興新的強大生機。中國特色社會主義把各個階層、各個群體的共同愿望有機結合，具有強大的感召力、親和力、凝聚力。我們必須在全社會唱響富強、民主、文明、和諧的時代主旋律，團結動員全黨全國各族人民為發展中國特色社會主義而共同奮斗。必須引導人們正確認識經濟社會發展中存在的問題和矛盾，正確認識改革發展的艱巨性和復雜性，把遠大理想和現實努力緊密結合起來，不斷增強貫徹黨的理論路線和方針政策的自覺性。

以崇高的精神鼓舞斗志。弘揚和培育民族精神和時代精神，是用社會主義核心價值體系引領社會思潮的題中應有之義。要十分珍惜和愛護中華民族歷史上形成的優秀傳統文化，繼承發揚五四運動以來特別是黨領導人民在長期革命斗爭和建設實踐中形成的井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神、雷鋒精神、鐵人精神、“兩彈一星”精神、抗震救災精神、北京奧運精神、載人航天精神等。同時，要繼往開來、與時俱進，適應人民群眾精神文化生活需求的深刻變化，結合新的實踐和時代要求，汲取借鑒世界各國人民創造的優秀文化成果，積極進行文化創新，不斷充實、豐富和發展民族精神和時代精神的內涵。

以優秀的道德培育社會風尚?！帮L俗，天下之大事?！鄙鐣L氣是社會文明程度的重要標志，是社會價值導向的集中體現。良好社會風尚的形成，關鍵在于充分發揮社會主義榮辱觀的引領作用，引導人們在生活實踐中自覺堅持“八榮八恥”，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設。引導人們擺正個人、集體、國家的關系，正確處理個人與社會、競爭與協作、先富與共富、經濟效益與社會效益等關系，自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，推動形成知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧的社會主義文明風尚。

5.堅持走中國特色社會主義文化發展道路

全面推進中國特色社會主義事業，必須加強社會主義文化建設。面對當今世界各國文化軟實力的競爭、國家發展和人民生活改善對文化發展的要求，努力探索中國特色社會主義文化發展道路，推動社會主義文化大發展大繁榮，是擺在我們面前的一個重大而緊迫的課題。迎著新中國的曙光，我國社會主義文化建設開啟了新紀元?！岸椤狈较?、“雙百”方針等一系列方針原則的確立，為社會主義文化發展指明了前進方向。社會主義文化事業在艱苦的物質條件下蓬勃發展，取得了一系列重大成就、重大成果，極大地激發了億萬人民群眾當家作主、建設新中國的高昂熱情。改革開放以來特別是黨的十六大以來，黨和政府高度重視文化建設，從中國特色社會主義事業總體布局的戰略高度，就加快文化體制改革、促進文化事業文化產業發展作出一系列重大決策部署，有力推動了文化生產力的解放、社會主義文化的繁榮發展。

當前，我國社會主義文化發展呈現出蓬勃生機和活力。馬克思主義指導地位不斷鞏固，社會主義核心價值體系建設深入推進，群眾性精神文明創建活動廣泛展開，國家文化軟實力不斷提升，人們精神世界日益豐富，全民族文明素質明顯提高，中華民族的凝聚力和向心力

顯著增強。文化事業快速發展，覆蓋城鄉的公共文化服務體系初步形成，人民群眾的基本文化權益得到更好保障。文化產業方興未艾，文化企業活力大大增強，文化產品琳瑯滿目，文化市場空前繁榮，文化“走出去”取得積極進展和明顯成效。我國正迎來一個文化發展“黃金時期”。2004年以來，全國文化產業年均增長速度在15%以上，比同期國內生產總值增速高6個百分點。在國際金融危機背景下，文化產業逆勢上揚，成為經濟寒冬中的一股暖流。可以說，通過多年來的改革實踐探索，我們對文化建設規律的認識不斷深化，初步走出了一條中國特色社會主義文化發展道路。

在新的歷史條件下，繼續探索中國特色社會主義文化發展道路，推動社會主義文化大發展大繁榮，必須高揚社會主義先進思想文化的旗幟。當今世界正處在大發展大變革大調整時期，當今中國正處于經濟轉軌、社會轉型加速期，世界范圍內思想文化交流交融交鋒，國內社會思想意識日益多樣多元多變，迫切需要我們用中國特色社會主義理想信念凝聚社會共識，用馬克思主義一元化指導思想引領多樣化的社會思潮，用中國特色社會主義理論體系武裝全黨教育人民，鞏固全黨全國各族人民共同團結奮斗的思想基礎。牢牢把握正確的輿論導向，大力唱響時代精神的主旋律，深化社會主義思想道德宣傳教育，不斷發展壯大主流思想輿論，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，為全面建設小康社會提供強大思想文化保證。

在新的歷史條件下，繼續探索中國特色社會主義文化發展道路，推動社會主義文化大發展大繁榮，必須正確認識和處理文化建設和發展中的若干重大關系。正確認識人民群眾基本文化需求與多樣化多層次多方面文化需求的關系，堅持一手抓公益性文化事業，一手抓經營性文化產業，做到兩手抓、兩加強；正確認識“兩種屬性”、“兩個效益”的關系，始終把社會效益放在首位，努力做到社會效益與經濟效益有機統一；正確認識弘揚主旋律與提倡多樣化的關系，堅持先進文化前進方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾；正確處理改革與發展的關系，堅持以改革創新為強大動力，增強文化發展的活力；正確處理文化與經濟的關系，不斷提高文化產業對加快經濟發展方式轉變的貢獻；正確處理發揮政府作用與調動全社會力量參與文化建設的關系，努力形成文化建設的強大合力；正確處理民族文化與外來文化的關系，努力形成以民族文化為主體、大力吸收外來有益文化的文化市場格局，推動中華文化走出去；正確處理促進繁榮與加強管理的關系，通過不斷提高管理的科學化水平確保文化健康有序發展；正確處理文化與科技的關系，把運用高新技術作為推動文化建設、提高文化創新能力和傳播能力的新引擎；正確處理充分調動廣大文化工作者積極性與培養造就大批文化領域創新型、復合型、外向型、科技型等新型人才的關系，為推動文化大發展大繁榮提供有力人才保障。

第三篇：用先進文化引領企業發展

用先進文化引領企業發展---江淮電纜集團公司企業文化

建設的實踐與思考

作者：劉 曉 光 企業作為社會經濟發展的骨干，已不在是單純賺錢的商業機器，而是一個完整地融于世界文化交流的有機生命體。它，有思想，有感情，有愿望，有目標，有管理風格，有生命活力。企業文化就是在這樣一定的社會大文化環境影響下，經過企業領導者長期倡導和企業廣大員工積極創造，在企業的生產經營和管理實踐中培育形成并為全體員工認同與實踐的整體價值觀念、經營理念、信仰追求、道德規范、行為準則等意識形態。企業文化以價值觀為核心，以知識為基礎，以事業為追求，以職業道德、規章制度和國家政策法令為導向，潛移默化地融于企業生產經營的各個方面，用一種共同的價值觀念和溫馨和諧的文化氛圍把全體員工凝聚在一起，最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性，鼓舞著員工士氣，培育著員工技能，凝聚著企業精神，塑造著企業形象。

“人是企業最大的資產，以人為本作為企業文化理論的核心”應成為我們江淮集團未來的管理宗旨。公司應始終以員工為主體，在市場競爭日益激烈的今天，為了適應日益激烈的市場競爭需要，需要緊密聯系企業實際，廣泛開展“走向市場與轉變思想觀念大討論”和“抓住機遇，加快發展”與“愛我企業，興我江淮”為主題的宣傳動員活動，轉變一切與市場經濟不相適應的思維方式和陳舊觀念，確立以安全生產為基礎、以經濟效益為中心的指導思想和與時俱進、不斷進取的效益意識、創新意識、競爭意識和主人翁意識，并在此基礎上，進一步提升員工的精神境界，導入“素質決定實力”的企業精神;“質量是我們的立業之本，服務根植內

心”的經營理念;“誠以立信,質以建業”的企業品質;“回報社會，奉獻愛心”的共同價值觀以及“建官惟賢,位事惟能”用人機制。

十多年來，我們江淮集團始終以員工為主體，大力開發企業人力資源，把建設高素質的企業人才隊伍作為公司發展的根本任務。把搞好生產經營，提高企業效益作為服務社會的基本出發點，以創造效益和奉獻為使命。

企業在發展用人上從不放棄每一個人，首先是激勵員工崗位成才，敬業奉獻，在實現企業發展目標的同時實現人生的理想與自我的價值。利用櫥窗、局域網絡等宣傳載體，講廠情、公開企務，曉明政策，使員工在產生危機感和緊迫感的同時，與企業所倡導的精神、理念和價值觀達成共識，關心企業，愛護企業，與企業休戚與共，風雨同舟，上下同欲，互動發展，為實現企業目標積極、主動、創造性地開展工作。二是強化思想教育，實施以德治企方略，不斷加強員工的思想和職業道德建設。從加強員工的思想和職業道德建設入手，運用多種途徑和方法，不適時機地開展員工的思想道德和職業道德教育。全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，要求全體員工學習《職業道德規范》，廣泛開展生產標兵、與文明班組建設活動，倡導科學文明的生活方式，培養員工的敬業理念、創新意識和奉獻精神，把員工自身的發展融于企業的發展之中，與企業同舟共濟，共同發展；三是興企育人，加強員工的職業技能教育與培訓，實施科技興企戰略，為企業發展提供永不衰竭的智力支持和技術保障。從企業發展的長遠戰略考慮，制定了以崗位培訓為主、脫產培訓與函授教育為輔的中長期員工教育培訓計劃，建立和完善教育管理制度與考評激勵機制，并與上海電纜研究所、武漢高壓研究所、國家電線電纜檢測中心長期保持協作關系，與西安交通大學、合肥工業大學等眾多知名高校保持合作關系。為了加強產學研合作，加快新產品、新品種的開發，公司

經常派人走出廠門，進入各大高校和科研院所進行專業培訓和交流，從而增加了企業發展的后勁。根據專業特點，公司每年都聯合電線電纜行業協會舉辦有關擠塑、拉絲、成纜、檢測等各種專業培訓，幫助員工學文化、學技術，增強素質，崗位成才。四是實施以法治企戰略，加強法制教育，提高全體員工的法治意識和企業法制水平。市場經濟既是效益的經濟，也是法制的經濟。在瞬息萬變的市場經濟大潮中，企業管理需要通過一系列的法律、法規來規范經濟運行秩序和企業經營行為。因此，在企業管理中，我們嚴格執行國家的有關法律、法規，認真貫徹《公司法》、《勞動法》和《電力法》，嚴格執行國家電力公司頒布的《電力生產安全工作規程》和《電力企業各級領導人員安全生產責任制》等條規守則，深入開展普法教育，使企業行為合法化、制度化、規范化。

與此同時公司還投入資金建起了娛樂活動室、宣傳櫥窗等宣傳文化陣地，極大的改善了員工的文化生活環境。公司還成立工會組織，利用節假日和各種重大慶典之日，認真組織開展豐富多彩的文化娛樂與其他活動，開展車間、班組文化建設，以文化心，寓教于樂，極大的陶冶了員工情操。公司每年還拿出一定金額表彰那些銷售精英和崗位操作能手，并且大力宣傳先進典范。從而使“以人為本”的管理理念進一步滲透到企業的各項工作中，著力營造了一個和諧健康、團結友善的企業發展環境。

江淮的今天是與社會的發展分不開的，也與全體江淮員工的辛勤努力分不開的，所以江淮人時刻銘記要回報社會的厚愛，先后多次幫助家庭困難職工，多次捐資慈善事業、支援災區。

江淮的工作是充滿激情和夢想的，同時江淮人又是謙虛和求實的。素質，實力和發展是我們永恒的話題，在發展的進程中，我們在尊重指揮，自強不息，為

了江淮的發展，我們正在做積極的努力。江淮在人才使用上不會簡單地告訴你該做什么，而是傳授做事的方法，授人以“魚”，不如授人以“漁”，充分地發揮你的才智。德才兼備，這是江淮的擇人標準，也是江淮人的道德準則。江淮給員工一個展示自我的舞臺，員工在工作中學習，在崗位上升華，員工的卓越貢獻是江淮發展的關鍵，在集團領導的正確戰略指引下，個人奮斗與企業奮斗要始終相結合，為共創百年江淮而奮斗。

第四篇：讓先進文化引領學生成長

讓先進文化引領學生成長

蘄州鎮中學 陳軍

校園本應是學習知識的圣地、傳播民主與科學的殿堂，然而，近年來一些不良文化開始在校園占據一席之地。中小學校園里各種順口溜、恐怖賀卡，網絡論壇、微博、手機短信等傳播的文化垃圾流傳甚廣，這些不良文化正在侵襲著校園，占領著同學們課余的精神空間。要想把不良文化擠出校園，我們即必須讓優秀文化占領校園主陣地。讓先進文化引領學生成長！近年來，我們蘄州鎮中學在“先進文化進校園”活動中主要從以下幾方面著手。

一、奏響“愛國主義”主旋律

前蘇聯著名教育家凱洛夫說：“愛國主義和其它道德情感與信念一樣，使人趨于高尚，使他愈來愈能了解并愛好真正美麗的東西。從對于美麗的東西的知覺中體驗到快樂，并且用盡一切方法使美麗的東西體現在行動中。”青少年是祖國的未來和希望，我們要高揚“愛國主義”大旗，通過多種途徑開展主題教育。在推進校園先進文化建設中，我們蘄州鎮中始終抓住“愛國主義”主旋律，開展了一系列豐富多彩的教育活動：

㈠抓住重要節日（如“五四”青年節），重要事件（“一二·九”運動）開展主題教育，讓學生知歷史，明使命，激發愛國斗志；

㈡廣泛開展“愛國愛校歌曲大家唱”師生歌詠活動，振奮民族精神，凝聚愛國愛校力量；

㈢大量搜集愛國名言警句，名人故事等，開展朗讀和演講比賽，激發學生的愛國熱情；

㈣舉辦“愛國主義”書畫展、圖書展、圖片展，豐富愛國情感（如我校文化墻上“感動中國”的“錢偉長”圖文------科學泰斗 赤子之心：我沒有專業，國家的需要就是我的專業。要為祖國和人民的憂而憂，為祖國和人民的樂而樂。我是愛國的，對國家好才行。我沒別的要求。我希望國家強大起來。）；

㈤組織觀看“愛國主義”影視，如《錢學森》、《愛我中華》等，具體感知愛國形象；

㈥參觀烈士陵園、李時珍紀念館等，真切緬懷先賢的愛國情懷??

二、大力推行理想教育

當今社會，在青少年學生中普遍存在著“理想危機”。隨著改革開放，市場經濟的沖擊及受西方資產階級生活方式的影響，什么“拜金主義”、“享樂主義”、“金錢萬能”，成為社會上一些人的時尚； “人不為己，天誅地滅”、“人生在世，吃穿二事”、“ 60 分萬歲”等消極自私的思想，也不時的侵蝕和影響著學校這塊樂土，使許多學生純潔的心靈受到了傷害。那么在推進先進文化進校園活動中，我們該如何開展理想教育呢？在我們蘄州鎮中的教育實踐中，我們成功做好了這幾個方面：

1、把理想教育滲透到日常教學中。學校教育的主陣地是課堂教學，我們要求教師在所有學科教學中都滲透進理想教育的內容，以激發學生為理想而學習的熱情，從而消除為教學而教學的片面傾向。蔡元培先生說得好“僅僅為灌注知識、練習技能之作用，而不貫之以理想，則是機械之教育，非所以施于人類也”。

2、教師當好表率，注重言傳身教。要使學生成為有理想的人，那么我們教師首先應該成為有理想的人。教師要通過自己的激情，表現出對生活的自信和樂觀；要通過自己對工作的努力，表現出對理想追求的執著。所謂親其師而信其道，就是在理想追求上，教師應該時時處處為學生做好榜樣，成為學生心目中的偶像，也只有這樣，教師對學生的理想教育才能成功，理想才能化為學生的實在行動。

3、開展形式多樣的理想教育活動。①充分利用校園文化墻，營造理想教育氛圍，如我們打出的標語“不比闊氣，只比志氣；不比聰明，只比勤奮；不比家境，只比明天”，就給了學生們一個正確的導向；②充分利用教室布置，讓學生展示理想。我們每個班級的教室布置里都有一棵茂盛的“理想樹”，學生的理想也是百花齊放，有的學生說“我的理想是當一名幼師——我喜歡孩子”；有的學生說“我的理想是當一名老板”；有的學生說“我的理想是當一名軍人”；有的學生說“我基礎不好，我想當一名技工”，③組織學生開展專題演講會、辯論會等，讓學生明辨理想，從而撥正航向，克服困難，腳踏實地，勇往直前；④建立理想檔案，為每一位學生記錄下實現理想的過程，讓他們感受奮斗的充實和快樂。

蘇霍姆林斯基說過這樣一句話：“任何一種教育現象，孩子在其中越少感覺到教育意圖，它的教育效果就越大?！睂W校的理想教育也是一樣，務必要在不知不覺中去“滲透”，而不能簡單地予以“灌輸”。所以，我們務必要把理想教育化成學校的文化行為，這樣才能對學生形成潛移默化的影響。

三、弘揚傳統美德

法國長篇小說《核混亂》中，有這樣一句話：“當人生的最高目標是花最小的力氣掙最多的錢的時候，人的道德就變得不可救藥了。”隨著改革開放的深入發展，道德問題成了當前社會的熱點話題：“小悅悅”、“范跑跑”、“藥家鑫”、“扶

不起”等不良現象讓人們呼喚道德回歸；“網絡游戲”、“低俗文化”、“留守孩子”、“單親家庭”等教育難題給學校德育工作帶來挑戰。如何立足本職，因地制宜，抓好傳統美德教育，是每一個教育工作者必須面臨的課題。

在校園傳播先進文化，弘揚傳統美德，我們著重做好以下幾方面的工作：

1、加強師德建設。教育大計，教師為本。有好的教師，才有好的教育。教師之大，我們建立“師德檔案”，評選十佳“師德標兵”，要求教師要以高尚的精神和人格力量去塑造學生，激勵學生，展現出良好的師表風范。同時要加強職業理想塑造以及職業道德教育，增強教書育人的責任感和使命感。更要關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。

2、加強誠信教育。陶行知說:“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人?！睂W校作為學生誠信教育的主陣地，我們將誠信教育與傳統美德教育相結合，充分挖掘和利用傳統美德中有關誠信內容的格言、楷模、典故等，通過誦讀、演講、宣誓等形式，在喜聞樂見、寓教于樂的活動中，使學生感受、體會誠信是做人的根本。同時將誠信教育滲透到學科教學中，教師在教學中要善于抓住時機，結合教學內容，培養學生誠實守信的品質，教會學生做人。

3、學會感恩。感恩是一種生活態度，是一種美德，是做人的起碼修養。感恩是人類生活的重要情感行為,這種情感和行為包含著尊敬師長、關愛他人、回報祖國、珍愛生命、追求和諧等倫理價值。我們通過“感動校園”和“美麗校園”的評選，教育學生學會感恩，先要學會知恩，要理解父母的養育之恩，師長的教誨之恩，朋友的幫助之恩。并從中挖掘出“李菲”、“吳灝潤”等感人事跡。

4、傳播孝道文化。孝道是中華五千年傳統的美德，“父母乃人之本，人乃以孝為先，孝為德行之門，德為成事之本”?！鞍偕菩橄取?，今天孝道文化在修身養性，促進身心健康、促進和諧社會建設、繼承和發揚中華傳統文化等方面具有重要意義。在傳播孝道文化方面，我們結合古今中外的名人名言，結合“弟子規”、“二十四孝”等傳統經典和傳統美德故事，結合胡錦濤關于“八榮八恥”的講話精神，讓學生在實踐活動中自覺接受孝道教育。

四、注重習慣養成教育

“一屋不掃，何以掃天下”。先進文化傳播離不開習慣養成教育。良好的行為習慣，將帶給學生美好的人生。養成良好的行為習慣，是培養學生具備高尚道德情操、完美人格的基礎，也是創建文明和諧校園的最基本保障。習慣養成教育

我們主要抓好以下兩方面：

1、從點滴開始抓養成教育。我們抓養成教育，要從學生的點滴抓起，喚起他們的習慣養成意識，逐步形成良好的生活習慣、學習習慣、衛生習慣、勞動習慣、心理習慣等。在工作過程中，我校堅持細化原則，把教育落實到一點一滴，乃至學生的一舉一動、一言一行之中。堅持一月一個主題，一周一個重點，把習慣養成分階段分層次落實：首先抓學生的日常生活習慣，繼而抓學習習慣，再抓品德習慣。注重選準切入點，培養學生的日常生活習慣從最簡單的不亂丟亂扔開始，廣泛開展“學校不見廢紙片，干干凈凈每一天”活動。我們把學校的規章制度細化成一個個具體的口號和行動。如：我們提出了“良好的行為習慣將帶給你美好的人生”的宣傳口號；在培養學生良好的行為習慣時，第一周開展的就是“班級角角衛生，校園處處干凈”活動??通過“大處著眼重素質，小處著手抓養成”，強化行為習慣教育，營造文明校園。

2、借助活動強化行為習慣教育。①開展習慣宣傳教育活動。我們通過主題班會，校園廣播站、黑板報、宣傳墻等方式廣泛宣傳，讓全體學生明白習慣對自己成長的重要。我校把開學的第一周定為常規養成教育宣傳周，第一節課定為養成教育課，由班主任向學生宣讀學校規范，提出新學期的新要求、新希望和新目標。并根據本班的實際情況，制定班規。②開展告別不文明行為活動。我們引導學生認真學習《弟子規》、《中學生日常行為規范》、《交通安全知識》和“我身邊的安全隱患”，對照規范，反省自己，查找身邊不文明行為；并以“學雷鋒月”為契機，在全校范圍內開展“學雷鋒精神，做文明學生”活動。這些活動的開展，不僅是思想教育，更多的是行為教育與塑造，真正使學生把自己的遠大理想和正確的人生觀落實在具體的行動中，而不是停留在口頭上。

五、注重創新，與時俱進

“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達不竭的動力?！保ń瓭擅瘢┩苿游幕瘎撔拢龠M先進文化建設，是學校文化建設的重任。多年來，我們在吸收與借鑒的基礎上，本著做就做好的原則，嘗試著從以下幾個方面進行創新：

1、精心構建文化長廊——歷史與文化的熏陶

中華文化，源遠流長，博大精深，我們群策群力，從浩瀚無垠的宇宙中，摘取最耀眼的星星，照耀學生的心靈。我們借助“二十四孝”，讓學生弘揚傳統美德，學會感恩；我們運用“弟子規”、“中學生十二種良好習慣”，讓學生注重習慣養成；我們還獨具匠心，按照歷史的順序，繪制了“國學文化”長廊，帶給學

生一幅美麗的畫卷，在這幅畫卷中，讓學生感受中華民族的悠久歷史，沐浴中華民族的燦爛文化，讓中華文明在這里傳播，培養學生的愛國情懷。

2、悉心營造校園環境——青春與個性的展示

我們的教室、寢室不僅成為學生學習生活的樂園，更是他們展示自我，放飛夢想的舞臺。每個教室，不僅有精彩的“教師寄語”，還有響亮的班級“口號”、美麗的“班名”，如“雄鷹班”、“三明書屋”；更有學生青春的風采——“理想樹”、“才藝展示”、“我進步啦”、“我能行”等。每個寢室既有溫馨的室名，又有個性化的“青春誓言”，如“一屋不掃，何以掃天下？”“和諧寢室是我家，干凈整潔靠大家！”在班級文化建設中，我們突出特色，顯揚個性，讓孩子們“看得見、摸得著、悟得到”，學生歡喜，家長高興，社會贊譽。

3、用心推出感動校園——名人與榜樣的引領

榜樣的力量是無窮的。我們特別注重榜樣引領，精益求精，一方面把同學們崇拜的明星、偶像樹起來，用他們的名言來激勵學生，用他們的事跡來感動學生。比如，成吉思汗的壯語——“天下最美的女人是母親”，比爾·蓋茨的教誨——“人生最不能等待的是孝敬父母”，另一方面我們從眾多道德模范和“感動中國”人物中選取最符合學校教育的典型進行弘揚，（一、錢偉長------科學泰斗 赤子之心，他說“我沒有專業，國家的需要就是我的專業”；

二、劉偉------隱形的翅膀；

三、孟佩杰------孝女當家；

四、洪戰輝------鐵肩重擔，帶著養妹上大學；

五、雷鋒------為人民服務）讓學生向英雄學習，向榜樣看齊！

在開展“讓先進的文化占領我們的校園”課題研究中，我們要站在時代發展前沿，把握愛國主義主旋律，大力開展理想前途教育，弘揚中華傳統美德，堅持百花齊放、百家爭鳴、多元互補、兼收并蓄，與時俱進，開拓創新，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，以先進的文化占領校園陣地，以先進的文化引領學生成長，推動校園文化和精神文明建設全面發展。

第五篇：用先進文化引領企業健康發展

用先進文化引領企業健康發展

特變電工新疆新纜廠

王品山

先進文化是企業健康和可持續發展的“引擎”，隨著時代的發展和科技的進步,企業文化的作用越來越明顯,也越來越受到廣泛的關注。而培育和塑造優秀的企業文化是一項復雜的系統工程,不可能一蹴而就。在塑造企業文化的時候,首先要對企業在發展過程中所形成的不同的價值觀念進行分析整合、精心提煉出最能概括本企業特色、最適應本企業發展、最有價值的文化,使全體員工對企業文化有一種高度認同感和自豪感,從而自覺地以實際行動踐行企業文化。近年來，特變電工新纜廠牢固樹立“以先進文化引領企業健康發展”和“以人為本”的理念，積極探索和實踐企業文化建設的巨大工程，取得了實效，給企業的發展帶來了前所未有的生機和活力。

一、以質量文化建設贏得市場主動權

質量是產品生命力和競爭力的重要保證，也是企業文化建設的一個主題目標。在構建和諧社會的進程中,企業的生存與發展離不開產品質量的提升。因此,加強企業質量文化建設,就是建設以人為本、誠信創新的和諧企業文化的重要理念。

特變電工新纜廠近幾年在產品質量提升和跟蹤檢驗方面作出了不懈努力，嚴格落實“不合格原材料不進場，不合格半產品不轉序，不合格產品不出廠”的原則，加強原材料入廠檢測，對于嚴重影響產品質量的供應商剔除合格供方名單，購進金屬原子光譜分析儀，空氣老化箱等檢測設備，提高了新纜廠原材料檢測能力。結合精益化生產管理，編寫了《低壓力纜檢驗標準化手冊》等4部檢驗手冊，提高檢驗精度和工作效率，開展質量紅黑榜，收集改善車間質量改善建議，重點項目制定檢測方案等。2010年新纜廠售后服務26起，本著客戶至上的原則，以反應迅速，服務到位來贏得客戶的滿意，及時派遣技術人員前往現場提供服務。對發現的產品質量問題，及時總結，制定整改方案，一次交檢合格率達到99.5%。

新纜廠以“提質量、降成本”為中心，全面實施產品優化工作。在保證產品質量可靠的前提下，對巴基斯坦電網公司出口導線，出口工裝進行優化，降低成本84萬元；昌吉市電業局平行集束電纜BS3-JKLV 2×10 650km訂單，交貨期緊，新纜廠召集生產、科技、銷售人員共同想辦法，經過充分論證，對模具進行了多次改進，帶上樣品與客戶去溝通，最終將2×10的產品導體結構從絞合型7/1.33結構更改為實芯1/3.5結構，通過這個措施，使生產成本下降5.2萬元，導體生產效率提高了50％，生產周期縮短了50天。2010年工藝優化累計降低成本425.38萬元。同時開展了客戶質量萬里行活動，共計走訪28家重點客戶，使客戶加深了對企業發展的了解，提高了客戶滿意度；工廠也更深入地了解了客戶的不同需求及客戶對企業的建議，為雙方后期更好地合作奠定了基礎。

二、以管理文化建設實現企業效益最大化

管理文化是現代企業文化的一個重要組成部分，唯有將先進管理模式與管理標準和管理的制度相互結合起來，才能構建起很好的企業文化，從而推動企業的健康發展。松下公司員工對于企業與產品的高度熱忱，西門子公司的嚴謹高效、海爾公司的真誠到永遠等鮮明的企業管理文化，都是成功的管理文化范例。構建先進的企業管理文化就是要構建公平競爭的文化觀念、構建民主管理的文化觀念、構建以人為本的文化觀念。在企業發展的人、財、物諸因素中，人是首要因素，人應該成為企業管理的出發點和歸宿點。我們在長期的企業管理和經營運作中認識到：對內，管理文化首先應當注重關心員工與尊重員工，千方百計地調動起員工的工作積極性；對外，管理文化應當注重關心客戶，樹立起客戶第一的價值觀。其次是積極培育企業的共同價值觀。企業管理文化理論把重點轉移到了群體行為上，只有做到員工之間的協調一致，才能讓企業取得成功，這就需要依賴于企業的共同價值觀。最后是要將硬管理和軟管理緊密地結合起來。硬管理主要指依賴于規章制度，進行直接的外部監督，并運用行政命令開展剛性管理，同時它也包涵了運用電子計算機信息系統等物質手段。而軟管理則是指運用企業文化建設以培育良好的價值觀，從而樹立起較好的企業風氣，建立和諧的人際關系。

新纜廠在過去的兩年中，積極推進精益化生產管理，完善外協機制，使設備產能發揮率進一步提升。2010年在生產系統重點推進了“小批量、多品種、高質量、短交期、低成本”的豐田精益生產管理。以重點設備、瓶頸工序為切入點，圍繞準時交貨開展生產管理。通過數據采集系統，對生產能力進行科學分析，大大提升了設備產能發揮率。根據公司內控體系要求，完善了新纜廠外協生產流程、制度，對外協廠家資質進行嚴格評審，并對付款方式進行了優化，保障了新纜廠訂單準時交貨率。

企業以信息化為手段，完善營銷基礎管理，打造堅實的項目信息、投標、中標、簽約、履約、回款、售后一體化鏈條。以結構調整為核心，加強渠道建設，重點項目精耕細作，確保完成簽約任務。2010年，新纜廠啟動了ERP項目，按照規劃，客戶關系系統（CRM)；分銷資源計劃管理系統（DRP）在2011年年內實現了運行。新纜廠借助信息化管理要求，進一步完善營銷基礎管理，實現企業與業務員、客戶的無縫連接，保證信息及時傳遞。信息化就是精益生產，新纜廠結合信息化技改，實現了豐田精益生產的可視化、警示化、精確化。降低庫存資金占用，盤活資產，提高新纜廠的系統保障能力，實現兩化融合。2011年1月1日系統主干模塊計劃管理系統（ERP）、客戶關系系統（CRM)、供應商關系管理系統（SRM)、人力資源管理系統（HR)、財務管理系統（FM）如期實現了上線運行；成本管理、預算管理、設備管理、決策支持系統(BI)也在稍后實現了上線運行，系統所有模塊穩定運行。

新纜廠不斷完善企業績效管理體系，通過實施工資+獎金的方式，調動員工的工作積極性，調整了生產一線員工工時值，提高了員工的收入水平。實施《職業資格津貼辦法》及《技術工人等級晉升制度》，對核心員工予以補貼，給技術類研究生800元/月，管理類研究生500元/月的崗位津貼，增加各車間主機手崗位津貼，留住車間骨干員工。通過這些舉措，提升了員工的滿意度和敬業度。通過績效考核崗位競聘淘汰、轉崗等方式優化了員工，激勵鞭策了員工以更加積極的心態和良好個人業績推動企業健康發展。

為了充分樹立員工的主人翁意識，企業廣泛開展員工參與管理、監督管理活動，2010年員工提出合理化建議618條，組織實施322條。企業領導深入基層調研分析，重點解決了工時值提高、冬季保暖服裝發放、休息日輪休、員工餐費補助等問題。基層工會堅持每年為員工辦6件以上實事、好事，全年共幫扶困難員工24人次；為特困和生病員工及員工家屬共組織了3次愛心捐款，捐款5萬余元?？赐∽≡簡T工、病喪家屬及員工145人次。人均發放福利4700元。組織3次青年聯誼活動，為青年員工解決后顧之憂。在全體員工的共同努力下，新纜廠“十一五”期間產銷規模累計實現50億，年均增長21%，累計實現經濟效益兩億元，總資產周轉率由1.18次提高到1.64次，年均增長率達到8.52%；員工增加230名。

三、以“四特”精神唱響企業文化主旋律

“特色”是一個企業的文化個性，是這個企業在文化上與其他企業不同的特性。它只為這個企業所有，只適用這個企業，是這個企業生存、發展條件及其歷史延續的反映。建設優秀企業文化是一項永無止境的系統工程，它要有高瞻遠矚的設計者，還要有廣大員工的積極參與和普遍認同,要具有制定的合理性、理解的廣泛性并結合現實才能實現。而重視人、相信人、理解人、發動人、引導人、教育人、培養人和塑造人，一直以來是我們企業文化建設的宗旨。我們特變電工集團公司在企業中提出“誠則立、變則通、康則榮、簡則明、和則興”的“五則”文化理念，就是我們落實科學發展觀 “以人為本”的核心的具體體現，正是這樣的實踐，使得我們各單位員工的凝聚力和向心力得到了空前的提高，產品質量提高，成本降低，效率提高，效益實現了快速增長。

2011年，新纜廠黨工團組織在圍繞生產經營搶抓市場、防范風險、質量安全、降低成本、人才培養等方面充分發揮服務保障作用。弘揚“四特”精神，宣傳表彰先進人物事跡，深化三大主題活動、落實文化品牌推廣、關愛員工生活和工作，著力打造具有凝聚力和競爭力的團隊。公司黨委通過尊重人、理解人、關心人、幫助人，最終做到了教育人、引導人、鼓舞人和鞭策人，實現了人才主力軍發揮效能最大化，廣大員工對企業產生一種強烈的認同感、使命感和歸屬感，形成了凝聚人心、集聚人才的文化環境。企業在用人方面，不論資排輩，通過公開競聘機制，重學歷更重能力，重過程更重結果，把各類優秀人才選拔到重要崗位，讓他們在企業的實踐中不斷成長。

企業文化不是說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上的裝飾品,而是需要企業從上到下,從管理者到員工身體力行的規范。因此,企業管理者在實際工作中一定要身體力行,率先垂范,自覺實踐企業文化,要求員工做到的,自己首先做到。新纜廠黨委注重把督促指導基層黨組織落實制度作為抓手，進一步加強基層黨組織規范化建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，有力保障了各項工作任務圓滿完成。一是及時調整和成立基層黨組織。指導基層各單位進行了黨組織改選，為順利開展工作、完成任務提供了有力保障。健全了7個黨支部、7個基層工會組織、7個團支部，從組織上保證了黨工團組織建設職能和作用的發揮。黨委成員和領導班子成員深入一線，針對市場、生產、技改等基層問題，現場指導，協調解決；機關部室全年共組織264人次深入生產、技改現場勞動；廠長帶隊，各分管廠領導長期深入國內外市場調查研究，搶抓訂單，樹立了領導班子勤政務實的良好形象。企業一大批黨員干部充分發揮先鋒模范作用，沖鋒在技改一線，身先士卒，攻堅克難，發揚“吃三，睡五，干十六”的工作作風，團結協作，勇于承擔急難險重任務，為企業發展作出了積極貢獻。

積極選樹先進典型，在員工中樹立“勞動光榮”、“創優爭先”的自覺意識。2010年全年組織各類先進評選共5次，根據工作性質和雙百億表彰獎勵要求分別設立了營銷類、生產類、科技類、管理類等個性化的獎勵項目，共表彰獎勵各類先進集體56個、先進個人235人次；從中選拔具有代表性的優秀團隊和典型員工，深入挖掘典型事跡和優秀做法，編輯《爭先創優先進人物故事集》，組織了優秀黨員事跡報告會，在各部門開展爭創前50%優秀績效者活動，每月公示等營造氛圍，激勵建功立業。在工廠內部進行宣傳；使員工學有榜樣，在全廠營造了“人人爭當先進 人人趕超先進”的工作氛圍。

員工是企業發展的源動力。我們按照“發展依靠員工、發展為了員工、發展成果與員工共享”原則，推動“以人為本”理念的實施，架起員工與企業溝通的橋梁，保障了企業健康穩定發展。

近幾年來，廠工會本著寓教于樂的原則，組織開展各式各樣的文體活動，將公司企業文化理念通過活動予以表現和渲染，取得了很好效果。各級工會充分利用重大節日這些有效載體，在生產間隙積極開展豐富多彩的文體活動，活動以團隊形式為主，增強了團隊凝聚力，實現了勞逸結合。

加強宣傳報道，促進企業文化落地生根。在全體干部員工中弘揚“四特” 先進文化，以員工文化生活協會為平臺，結合新纜廠實際情況定期開展各類文化活動；持續開展好新員工企業文化培訓的同時，對老員工進行企業文化理念再培訓；定期開展通訊員培訓，提升基層通訊員文字撰寫水平；每月及時出版《新纜快報》。開展形式多樣的文體娛樂活動，成立新纜廠員工文學社、自行車戶外運動協會等5個文化體育協會。實現月月有文體、拓展和溝通培訓等活動，提高了員工凝聚力。我們利用各種宣傳平臺，做到外樹形象，內聚人心，從而營造和諧統一的文化氛圍和內部環境，使“四特”精神滲透到經營管理的方方面面，成為企業先進文化的主旋律。