第一篇：公司工會2013年工作指導意見

公司工會2013年工作指導意見

指導思想：以黨的十八大精神為指引，深入貫徹落實河北省總工會2013年工作安排，融入中心工作，動員廣大職工立足崗位建功立業，凝心聚力構建和諧勞動關系，全心全意服務職工，持續加大關愛力度，深入開展豐富多彩的文化體育活動，有效提升工會工作科學管理水平，助推特色地區能源公司建設。

工作目標：

——持續推進廠務公開“六個深化”，職代會決議和立案監督落實率100%。

——扎實開展勞動競賽、合理化建議、創新創效等群眾性技術創新活動，培育1—2個省管職工創新工作室。

——持續深化“五型”班組創建活動，實現93%達標率。——關心關愛基層一線職工，持續提升職工群眾滿意度。

——推進幫扶工作“四化”服務，建立完成三級職工服務中心網絡體系。

——推動公司群眾性文化體育活動開展，職工群眾參與率達90%以上，8個文化體育活動示范點的引領帶動作用有效發揮。

——強化基層工會組織建設，公司和二級單位工會建設“職工之家”合格率100%。圍繞上述目標，重點做好以下七個方面工作：

一、以深入學習貫徹黨的十八大精神為重點，加強職工思想教育 1．把深入學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務。通過開展專題學習會、討論會、報告會、撰寫學習體會和論文等形式，抓好公司及廠（處、院）兩級工會干部、基層工會干部、職工三個層次的學習，掀起學習貫徹十八大精神的熱潮。根據公司黨委、公司總體工作部署和各單位實際，針對廣大職工普遍關注的熱點、難點、疑點問題，通過工會網頁、明白卡、一線行等形式，廣泛宣講公司發展戰略，宣講公司及本單位面臨的新形勢、新挑戰，宣講公司及本單位年度生產經營任務、目標等。引導廣大職工牢固樹立發展意識、創新意識和大局意識，不斷增強緊迫感、使命感和責任感，把力量凝聚到實現公司2013年工作目標和任務上來。

二、加強以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，切實維護職工的合法權益

2．堅持和完善職工代表大會制度。結合公司實際，探索新形勢下職代會的新要求，健全職代會制度，規范各單位職代會程序，加強職代會管理，提高職代會質量，豐富職代會內容。認真做好公司職代會換屆工作，指導督促各單位組織召開職代會。認真做好公司職代會各項決議的學習貫徹落實工作，積極做好提案的落實，明確具體承辦、協辦的部門和單位，做到職工代表的提案件件有回音。完善《公司職代會提案征集及處理實施2 辦法》，對職代會立案采取多種形式，適時進行督促檢查，發現問題及時糾正。制定《公司職工代表大會工作標準》，加強職代會標準化建設，開展職代會星級評比工作。

3．提高職工代表參政議政能力。圍繞公司發展、職工合法權益的落實等方面組織召開職工代表座談會，凡涉及改革重組、內部分配、職工動態管理實施辦法以及涉及職工切身利益的重大問題，充分征求廣大職工的意見，提交職代會或職代會代表團（組）長聯席會審議。公司工會要加強對公司職工代表的管理，制定下發《職工代表履職手冊》，加強職工代表的培訓，提高各級職工代表參政議政的能力。

4．認真組織職工代表巡視活動。總結職工代表巡視活動的經驗，以關心員工生活、維護員工合法權益為主要內容，開展職工代表巡視活動；拓寬民主監督的渠道，履行協商和溝通職能，提高職工代表參政議政的積極性。不斷探索巡視活動新方法，做好《員工滿意度》調查工作。

5．持續深化廠務公開工作。重點加強基層隊（站）的廠務公開工作力度，進一步規范公開的程序，豐富公開的內容，健全廠務公開民主管理工作責任制、責任考核制、責任追究制，加大考核力度。公司廠務公開辦公室和監督辦公室采用聽匯報、查資料、座談會等形式對基層的廠務公開工作進行檢查，發現典型，提出問題，使廠務公開民主管理工作融入企業經營管理活動之中。

三、深入開展群眾性技術創新活動，助推職工崗位建功 6．大力推進主題勞動競賽活動。以改善經營管理、推動技術進步和促進企業發展為目標，以提高職工技能水平和增強職工創新能力為重點，科學安排、精心組織競賽活動。認真總結開展“六比一創、建功十二五”為主題的各項勞動競賽活動，提煉有效做法和典型工作經驗，對勞動競賽中涌現出來的先進集體和個人予以表彰和獎勵，推進勘探增儲、新能源建設、安全環保、節能降耗、民生工程等各項勞動競賽活動有序進行。制訂公司《“六建一創，建功十二五”勞動競賽活動材料匯編》，建立健全勞動競賽激勵機制，大力表彰競賽活動中涌現出來的先進集體、個人和優秀創新成果，調動和激發職工創先爭優建功立業的積極性。

7．充分發揮勞動模范的示范作用。組織召開公司第七次勞動模范先進集體表彰大會，對近兩年來在公司改革、發展、和諧、穩定等方面工作中做出突出貢獻的先進集體和優秀個人進行表彰，樹立典型和榜樣。同時，認真做好向上級推薦各類先進的工作。制作勞動模范標兵先進事跡電視片，編輯《勞動模范風采錄》，大力宣傳先進事跡和典型經驗，營造學趕先進的濃厚氛圍。認真貫徹《河北省職工勞動模范管理規定》，切實落實省部級勞模待遇。開展華北油田 “金牌工人和能工巧匠”命名活動。

8．持續開展技術創新及合理化建議征集活動。認真做好2012年度合理化建議的評審、表彰、獎勵和推廣工作，匯編《合理化建議專輯》，促進合理化建議在生產實踐中的轉化。與相關部門組織開展第十屆職業技能競賽，促進職工技術技能的提高。發揮職工創新工作室在創新活動中的平4 臺基地、輻射帶動和引領示范作用，激發廣大職工創新熱情和創造活力。通過創建規范化、標準化職工創新工作室，進一步放大職工創新品牌效應，培養更多的學習型、知識型、技能型、創新型、專家型職工。依托河北省職工（技師）技術創新協會，探索組建華北油田公司分會，促進群眾性技術創新活動開展。

9．深化“五型”班組創建活動。舉辦班組長論壇，匯編《“五型”班組管理案例集》，促進基層班組經驗的交流。完善優秀班組長獎勵、培訓機制，組織舉辦班組長取證輪訓班，高基層班組長管理水平和綜合素質。強化“五型”班組創建活動考核機制，調動和發揮基層班組職工參與創建活動的積極性，努力推出一批特色鮮明、優勢突出、導向力強的示范班組典型，努力實現達標率93%以上的創建目標。

四、切實服務職工群眾，做好幫扶救助、關愛員工工作

10．做好服務職工工作。加強資源整合，完善職工服務中心功能，結合服務項目，組建一支具備較高水平的心理咨詢、法律援助、和諧勞動關系協調等專業服務隊伍；完善服務窗口，探索設立愛心超市，開展補缺式幫扶，體現公益性，擴大服務職工的影響力。深化情系職工走基層慰問活動，提升活動實效。扎實開展公司先進人物的獎勵療養工作，將關愛勞模及先進人物的理念落到實處。

11．做好幫扶救助工作。認真落實全總關于《工會幫扶工作發展規劃（2012—2015年）》，進一步健全幫扶工作網絡體系，形成 “全面覆蓋、分級負責、上下聯動”的幫扶工作網絡體系，實現對困難職工幫扶救助的全覆蓋、不遺漏。在做好生活困難家庭的日常幫扶工作同時，加大節日幫扶力度。繼續深化領導干部聯系困難家庭制度，形成長效機制。開展“金秋助學”活動，不斷完善困難家庭大學生的全程“助學育才”幫扶機制，利用公司實訓基地的資源或提供小額培訓費用的形式，加強困難家庭未就業大學生的技能培訓，提高就業創業能力。

12．做好服務中心基礎工作。建立多樣化培訓模式，三級職工服務工作人員實現全員培訓，提高職工服務工作人員對法律法規、信訪接待、勞動保障等方面專業知識的掌握水平。大力宣傳油田公司職工服務工作內容，提高服務職工的知曉度和影響力。根據《公司職工服務工作站規范化建設考核辦法》，對基層工會職工服務工作站進行量化考核。

五、以實施女職工提升素質建功立業工程為載體，推動女職工工作的創新和發展

13.持續開展“巾幗建功”系列活動。組織廣大女職工積極參加技術比武、崗位練兵、合理化建議活動。推薦和表彰在素質提升建功立業活動中涌現出來的先進典型，打造“一個窗口一面旗，一個崗位一顆星”示范形象。適時舉辦適合女職工崗位特點技能競賽、“珍惜、感恩、回報”演講會，“三八”期間舉辦女職工崗位禮儀展示和女職工攝影、書法展，全面提升女職工整體素質。14.開展女職工“關愛行動”。貫徹《女職工勞動保護特別規定》，開展普法宣傳教育活動，營造關心重視女職工勞動保護的良好氛圍。進一步為女職工辦實事辦好事，特別是對單親困難女職工的工作、生活予以幫助。繼續在廣大女職工中普及心理健康知識，聘請專家以流動課堂的形式，對女職工進行心理、生理健康教育宣講，提高女職工的心理素質和心理健康水平。開展“鵲橋”活動、勞動保護知識競賽、健身操比賽等活動，培養女職工樂觀向上的情趣。

15．加強工會女職工組織規范化建設。按照全總《關于加強企業工會女職工工作的意見》和公司工會開展的“關于創建標準化女職工組織實施方案”活動精神，充分發揮女職工組織作用，強化女職工組織規范化建設，完善組織工作制度，考核制度確保女職工所組織工作更加規范、機制更加完善，運行更加有效，以推動女職工組織工作向更加科學有序目標邁進。著力加強工會女職工干部隊伍建設，加大工會女職工干部的教育培訓工作，不斷提高女職工干部能力和素質，推動女職工工作不斷創新。

六、助推和諧礦區建設，開展豐富多彩的文化體育活動

16．加強對文化體育活動的組織領導及文化體育隊伍、活動陣地建設。舉辦2013年春節、元宵節、公司第四屆職工體育運動會、第十二屆文化（體育）藝術節等系列文化體育活動。適時組織舉辦裁判員、健身氣功社區指導員、文藝骨干培訓班，成立華北油田毽球協會、社區體育指導員協會。開展基層文化體育設施的調查，為系統整合和綜合利用各社區體育設施提供參考。繼續深入貫徹落實《全民健身條例》，制定長期潛力體育運動培養計劃，鼓勵發展群眾性體育運動，以擴大參與面、提升影響力、彰顯新特色、打造新品牌為目標，持續創建“全國群眾體育示范基地”，用積極向上的社區文化引領和諧礦區建設。

七、以基層組織建設為基礎，加強工會自身建設

17．加強工會組織建設和作風建設。積極做好河北省總工會十二大、全總十六大代表的推薦工作。認真貫徹省總要求，組織兩級工會機關堅持“面對面、心貼心、實打實”的原則，發揮工會“調查隊”、“工作隊”、“宣傳隊”、“服務隊”的作用，開展“工會干部聯系職工交朋友”活動，拓寬聯系基層、聯系群眾的渠道，始終保持與基層和職工群眾的密切聯系。

18．深化職工之家建設活動。重新修訂《職工之家驗收細則》，創新建家工作方法，認真總結近年來職工之家檢查驗收工作，及時推廣基層開展建家活動的新經驗，下半年，對各單位職工之家建設情況進行檢查驗收，表彰在建家活動中的先進單位和個人。大力推行“會員評家”機制，把工會工作的評判權交給會員群眾，使基層工會“活起來、轉起來”，使“職工之家”名副其實。

19．提高工會干部的素質。積極打造學習型工會組織，倡導工會干部“每天學習一小時”，營造濃厚的學習氛圍。采取專題培訓和系統培訓相結合的方式，組織工會專兼職干部進行培訓，提升工會干部的自身素質。公司工會將舉辦工會業務培訓班，同時也將組織工會干部到友鄰單位進行8 學習交流。各級工會組織以戰略課題研究為方向，開展各項專題調研活動，將調研成果轉化為政策措施和管理方法，提升工會工作管理水平。

20．加強工會信息化建設。加快工會信息數據庫建設，提高信息資源的開發利用水平，實現工會系統知識、資料、信息資源共享。把工會網站建成網上“職工之家”，建立開通職工服務、女工工作等專題網頁。搭建網絡交流平臺，積極運用信息網絡技術手段，不斷拓展網上交流通道，發揮互動功能，加強單位和部門間交流溝通，提高工會組織的工作效率。

21．加強工會經費管理。按照《工會法》要求，足額計提工會經費并按時上繳。高度重視工會財務管理，嚴格執行工會會計制度，通過財務檢查、審計等形式，加強業務指導，充分發揮經審組織的“監督”作用。在經費使用上堅持“服務大局、服務基層、服務職工”，以“依法管理、有效使用、職工滿意”為標準，切實把工會經費用在促進和維護企業發展穩定大局上，用在激發基層工會活力上，為全面完成全年工作奠定基礎。

第二篇：關于加強全區工會工作的指導意見

關于加強全區工會工作的指導意見

為進一步做好新形勢下的工會工作，充分發揮全區各級工會組織在促進發展、保障民生、維護穩定中的作用，結合我區實際，制定如下指導意見。

一、大力加強工會組織建設

1、堅持動態建會，實現工會組織全覆蓋。各級工會及時掌握和了解本區域內新建企業情況，區總工會與工商、外經部門合作，每年至少對全區企業建會情況進行一次普查，對未建會的企業實施跟蹤建會，確保工會組織的全覆蓋。加大區域性、行業性工會組建工作力度，對符合建立區域性、行業性工會組織的，區總工會加強工作指導盡快組建。

2、加強基層工會規范化建設。局、街道工會要加強力量，配強人員。街道工會主席全部由同級黨（工）委副書記兼任，同時配備專職副主席或專職工會干事1名，人員可從編制內調劑，也可以從職業工會干部等人員中選用。各行業主管局和所屬企事業單位工會主席按同級黨政副職配備。主席、副主席任免按干部管理權限和有關規定程序辦理。專職工會干部任職后應保持相對穩定，專司工會工作。在產業工會中開展達標創優活動，在街道工會中開展?六好?街道創建活動，2012年前達標率和?六好?率達到50%以上。以非公企業為重點，繼續推進?建家?活動，2011年底前全面 實現三年?建家?目標，使合格職工之家比例達到80%，其中先進職工之家達到30%。

3、推進工會工作轉型和工會干部隊伍建設。工會工作轉型，是新形勢下對工會工作的必然要求，各級工會要圍繞工會轉型這個根本，結合開展?三新?大討論，深入到職工群眾當中，廣泛開展調查研究，摸清職工群眾的需求，并把他們的需求點作為工作的著力點和創新點，形成為職工辦實事的項目、載體、機制和制度，加快由一般活動型向綜合服務型轉變，提高服務職工群眾的針對性和實效性。提高工會干部隊伍建設是抓好工會工作的根本，在加強教育管理的基礎上，繼續加大工會干部的培訓力度，提高工會干部組織動員、溝通協調、協商談判和化解矛盾的本領。區總工會每年將定期舉辦1—2期工會主席培訓班。

4、加強基層工會活力建設。年內開展非公企業工主席直選試點工作，待時機成熟在全區推開。在如何發揮會員主體作用上加強探索，加快建立會員定期評工會干部和工會工作制度，以及企業工會主席對上對下的?雙述職?制度，使各級工會干部成為?工人之友?，提高職工群眾對工會工作的參與率、認可度。

二、做好集體合同和職工權益維護工作

1、深入推進集體協商集體合同工作。貫徹落實彩虹計劃要求和沈陽市總工會等八家單位聯合下發的《關于進一步 推進集體協商集體合同工作的指導意見》，嚴格堅持集體合同?內容兩具體、程序兩必須?的原則，強化預先審查，全程抓好協商、預審、審議、簽約、備案、履約等各環節，進一步提高集體合同質量。區總工會聯合人社局每年對全區集體合同工作至少進行兩次大檢查，全區集體合同簽訂率達到98%以上，履約率和職工群眾知曉率達到90%以上，對于推動集體合同不利和不達標的基層單位，評優實行一票否決，并相應扣罰工會經費。強化區域性、行業性工資集體協商。區總工會聯合政府其它相關部門，推動建立企業協會和相關行業協會，完善協商主體，在已建區域性和行業性工會中全面開展工資集體協商。

2、加強維權支持體系建設。建立黨政主導的組織領導體系。與市里相銜接，成立構建和諧勞動關系工作領導小組，建立各級黨委常委會定期聽取匯報制度，把構建和諧勞動關系工作納入政府績效考評、紀律監察部門社會評議和組織部門領導干部考核評價體系；建立區總工會向區人大、區政協通報工作制度和政府聯席會議制度，協調區人大、區政協每年至少進行一次執法檢查和調研視察，共同研究解決勞動關系領域的新情況、新問題。加強對黨政領導干部勞動關系理論知識的培訓，區委黨校把勞動關系列入領導干部培訓的必修課程，勞動關系內容納入各級黨委（黨組）理論中心組學習的重要內容。；2011年年底前，區建立起勞動關系三 方協調機制；強化在集體合同工作中人社把關、工商制約、外經配合、稅務支持的?四方合力?，形成濃厚的發展和諧勞動關系的社會氛圍。貫徹落實市總工會、紀委、人社等13部門、單位聯合下發的職代會、廠務公開、職工董事監事等六個工作標準，強化維權標準化建設。

3、做好勞動爭議調解工作。結合《勞動爭議調解工作標準》，幫助指導企業建立健全工作機制和制度，年底前企業、街道、社區和區域性、行業性調解組織建制率達到達到80%以上；加強勞動爭議調解員、仲裁員、陪審員?三支隊伍? 建設，建立持證上崗和網上備查制度；進一步完善勞動爭議預測、預警、預防和信息報告制度；結合沈陽市即將出臺的建立勞動爭議調解工作聯動機制的意見，在全區范圍內逐步形成基層調解、仲裁調解和訴訟調解的社會化工作格局。

4、加強農民工權益維護工作。區農民工維權中心建立和完善農民工工資發放保障機制，預防欠薪情況發生。各街道工會及時了解、掌握、上報本行政區域內農民工思想動態和各種權益實現情況，幫助農民工理性表達各種訴求，化解各種矛盾和糾紛；區總工會牽頭，人社、建委、安監等部門抽調專門人員，開展在建筑工地項目部建立工會和簽訂1+N集體合同工作，實現全區范圍內建筑工地項目部100%建立工會和簽訂集體合同。同時，上述單位組成建筑行業集體合同 監管小組，定期對1+N集體合同履行、建筑安全及夫妻間、醫療站、活動室等農民工基本生活設施建立完善情況進行檢查。大力開展9.25農民工維權日各項活動。

三、開展群眾性經濟技術工作

1、廣泛開展勞動競賽活動。結合蘇家屯區發展實際，開展?當好主力軍，奮戰‘十二五’，實現新跨越?為主旨的振興競賽。區總工會每年初對全區當年競賽活動進行周密部署，做出具體安排，同時制定出臺相關政策，實現貢獻成果、素質提升與物質精神獎勵相掛鉤，建立項目化、數字化、表格化競賽組織評價方式。各基層工會結合本單位實際，科學合理制定個體競賽方案，全程抓好競賽活動的落實。在競賽內容上，機關單位主要以優化發展環境為目標開展提升服務力和招商引資、樹文明形象競賽，努力為基層和廣大群眾提供高效服務；街道、開發區和行業、企業工會主要以促進企業經濟發展為主題，組織職工開展技術革新、節能減排、名優產品研發等競賽活動；農業街道按照農業產業化的要求，深入開展?一鄉一業?競賽活動和農產品營銷競賽。

2、做好勞模的服務和管理工作。各基層工會要搞好典型的培養、選樹和推薦工作。廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高思想，營造?工人偉大、勞動光榮?的社會氛圍，充分發揮勞模和典型的示范導向作用。區總工會組織做好區勞動模范的評選和市以上勞動模范、各級五一勞動獎章、獎狀的推 薦工作。定期開展為勞模免費體檢、健康療養等內容的服務活動以及節日送溫暖慰問活動。

四、做好幫扶服務工作

1、加強幫扶中心和幫扶網絡建設。做好困難職工動態管理，始終保持幫扶的全覆蓋和幫扶檔案的動態化、網絡化管理。提高幫扶的快速反應能力，年內全面實現幫扶的互聯網受理、局域網審批，同時建立應急幫扶預案和網上幫扶中心、站、點聯動機制。繼續增加幫扶站點數量，提高人員素質和幫扶水平，壯大幫扶自愿者隊伍，打造自愿者服務品牌。

2、鞏固常態化、即時性幫扶，突出項目制幫扶。對在檔困難職工群體借助節日送溫暖活動堅持穩定的常態化幫扶，對因突發事件、意外事件致困的臨時性困難職工家庭開展有針對性的個性化即時幫扶。在此基礎上，突出抓好?金秋助學?、?醫保補貼?、?工傷職工關愛行動?、?冬季援助行動?、?會員光明行動?、?痔愈?行動等已有項目幫扶，發展和推出有工會特色、使全體會員職工受益的新項目。

3、做好就業服務工作。充分發揮區總工會困難職工幫扶中心的就業服務平臺作用，向廣大下崗再就業職工、失業人員、農民工提供包括各種就業信息和職業介紹等內容在內的全方位就業服務；推進培訓基地和安臵基地的建設，創建家政培訓品牌；堅持以創業帶動就業，開展大學畢業生?陽光就業?行動，做好困難職工、農民工子女，特別是困難家 庭高校畢業生的就業援助工作，完成實名制就業任務；區總工會和相關部門開展?牽手同行?就業聯合行動。

第三篇：工會工作實施意見

根據縣總工會江工發[2011]1號文件精神，結合瓦店實際，全鄉工會工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中國工會十五大和縣委十一屆十次全會精神，緊緊圍繞“建設綠色生態之鄉”的奮斗目標，堅持“抓黨建、強基礎、保穩定、促發展”總體取向，大力弘揚“不怕困難、敢于勝利”的繼光精神，以維護職工合法權益為基本職責，以構建和諧勞動關系為工作主線，以增強工會組織凝聚力為基本要求，促進“兩個普遍”的深入開展，繼續打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會，構建和諧美好新瓦店。

一、服務大局，努力推進全鄉經濟社會發展

1.深入開展勞動競賽活動。緊緊圍繞轉變發展方式、調整經濟結構的要求，進一步深化各項勞動競賽活動，激發廣大職工群眾的主人翁積極性，全鄉兩個規模以上企業參與面達到100%以上。加大非公有制企業勞動競賽的工作力度，深入開展建功立業競賽工程。以“工人先鋒號”創建活動為載體，深入開展“當好主力軍、和諧奔小康”、“我為重點工程作貢獻”、城鄉環境綜合整治“進企業”、“我為節能減排作貢獻”等活動。最大限度地把職工的積極性、創造性引導到“建設綠色生態之鄉”的奮斗目標上來。

2.積極組織實施群眾性安康工程。以建筑、化工等高危行業和非公有制企業為重點，扎實推進“三項行動”（安全生產宣傳教育行動、安全生產執法行動、安全生產治理行動）和“三項建設”（安全生產法制體制機制建設、安全生產保障能力建設、安全生產監管隊伍建設），進一步深化“安康杯”示范崗競賽活動，力爭年內規模以上企業參賽達到100%以上。

3.著力加強技能人才培養。以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，廣泛開展技術交流和技術協作，推動實現技術培訓、技能競賽、技術晉級一體化，激發廣大職工的創造潛能和活力。

4.充分發揮工會 “大學校”的作用。不斷深化“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，以“職工之家”、“職工書屋”為載體，提升職工知識水平。努力打造富有時代特點、符合職工需求的企業文化、職工文化。加強職工文化體育陣地建設，不斷完善工會“三中心”職能，發揮其職工文化體育主陣地作用。

5.大力弘揚勞模精神。做好xx縣 2011 年第二屆勞模的評選表彰工作。堅持面向基層、面向經濟建設第一線，堅持民主集中制和領導群眾相結合的原則，大力宣傳、公開推薦、公眾評選，選樹出具有鮮明時代特征的xx縣第二屆勞動模范，用勞模的先進思想和高尚情操影響激勵和帶動全縣廣大職工。

二、維護權益，在發展和諧勞動關系中取得新進展

1.加強依法維權力度。積極宣傳《社會保險法》、《企業工資條例》、《勞動合同法》、《農民工權益保護條例》、《就業促進法實施辦法》等涉及職工切身利益政策法規。配合人大和政府有關部門加強勞動保障、勞動安全、職業病預防等執法檢查，重點對勞動合同書面訂立、勞務派譴、合同解除、社會保障等方面進行檢查，促進企業規范用工和工資支付行為。切實做好《女職工勞動保護條例》的宣傳、貫徹和落實。

2.健全工會社會化維權機制。強化政府與工會聯系會議的源頭機制建設，發揮勞動關系三方協商制度的作用，推動解決職工群眾最關心的就業、收入分配、生活保障、社會保險、醫療衛生改革等利益問題。反映職工的呼聲和要求，提出工會的主張和建議。

3.進一步推進工資集體協商工作。繼續加強勞動合同制度建設，著重提高規模以下企業和農民工勞動合同的簽訂率。加大企業職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益問題進行談判協商的工作力度，廣泛開展集體協商要約行動，提高集體協商機制的建制率。2011 年在全鄉各類企業中的工資集體合同制度覆蓋率達到85%以上，建立和完善職工工資共決機制、正常調整機制和支付保障機制，實現企業健康發展和職工收入增長雙嬴的目標。

4.強化基層民主管理制度建設。認真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》，健全完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，積極推進廠（院、校）務公開，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，充分發揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監督作用。

5.積極做好維穩工作。配合黨委政府做好職工群眾工作，建立健全勞動關系預警機制和職工訴求表達機制，加強企業職工思想政治工作，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和社會的穩定。加強涉及職工和工會的網絡輿情監測、研判和輿論引導，掌握、報送重要輿情動態和職工思想動態，努力把社會矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。

三、強化幫扶，在改善民生實現共享中作出新貢獻

1.進一步完善幫扶平臺。改進幫扶服務，創新幫扶方式，擴大幫扶服務面，使幫扶形式更加生動、幫扶內容更加豐富，增強困難職工幫扶的活力和吸引力。

2.深入開展就業促進行動。推動落實積極的就業政策，深入開展培訓、指導與服務，協助政府大力開發公益性就業崗位，特別是加強對困難職工、下崗失業人員、零就業職工家庭和困難職工家庭畢業生的就業服務。幫助下崗失業人員實現再就業，幫助農村勞動力實現轉移，完成 2011 年上級下達的下崗失業人員實現再就業目標任務。

3.切實增強幫扶實效。繼續實施“送溫暖”、“關愛勞模”等工會幫扶行動，深入開展“金秋助學”活動，做到應助盡助、全面覆蓋，高質量完成縣委、縣政府下達的目標任務。繼續抓好“醫療互助”活動，積極組織職工參加各類互助保障和女職工大病保險，做好單親困難女職工及其子女的幫扶工作。

4.深化“農民工援助行動”。突出重點，深入實施農民工就業援助，配合開展農民工就業技能、自主創業、基礎素質培訓和農民工工資支付專項檢查以及整治非法用工專項行動。建立完善農民工集中輸出地與輸入地工會組織的“雙向維權機制”。開展為農民工送清涼、送健康、送政策、送安全、送文化活動。重視研究新生代農民工問題。

四、提升能力，在加強自身建設中樹立新形象

1.服務黨的建設，積極推進黨工共建創先爭優活動。以開展“黨建帶工建，工建促黨建，黨工共建創先爭優”活動為依托，切實加強工會機關建設和學習型黨組織建設，以開展“五好四強”基層黨組織創建活動和“五帶五爭”黨員示范行動為抓手，著力開展“服務科學發展，推進創先爭優，以優異成績迎接中國共產黨成立 90 周年”主題實踐活動，進一步引導全鄉工會系統干部和廣大黨員干部在增強黨組織凝聚力、戰斗力，推進機關黨建工作科學化當先鋒、作表率。

2.加大依法建會力度。積極探索黨工共建的新模式、新途徑，不斷深化“雙措并舉、二次覆蓋”，推動全鄉企業工會組建、會員（含農民工）發展工作，力爭年底全鄉企業工會組建率和職工入會率分別達到 85%、87% 以上。堅持“三同時”原則，切實抓好工會女職工組織建設。

3.推動基層工會組織工作規范化建設。在新建工會中開展基層工會工作規范化建設活動，實現工會“六有”，即：有班子、有隊伍、有制度、有活動、有作為和有法人資格證。總結推廣村工會標準化建設和社會化評估的成功經驗，切實加強和改進村工會工作，提高村（社區）工會整體工作水平。

4.加強工會干部隊伍建設。著力健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度，探索基層工會干部職業化、社會化途徑。切實加強工會領導班子建設、黨風廉政建設和效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。

5.加強工會陣地建設。加強工會“職工之家”建設，建設鄉、村、企業規范職工之家2個以上，職工書屋3個，開展堅持以“會員評家”為重點，不斷深化創建“職工之家”活動。

五、全面推進，在 “十二五”開局之年工作中再上新臺階。

1、進一步加強女職工工作。實現各級工會女職工組織建設同步，組建率保持在 90%以上。女職工特殊權益專項集體合同簽訂率實現已建企業工會組織的 80%以上。繼續開展好女職工大病保險工作，切實維護好女職工合法權益。

2、進一步加強工會調查研究和信息工作。進一步健全工會調查研究運行機制、不斷完善領導干部帶頭調研制度、工會統計調查制度、工會理論研究專題會議制度等調研制度，拓展調研領域，創新調研方法。推動調研成果轉化，及時向黨政提出有針對性的對策和措施，積極幫助職工群眾和基層工會解決困難和問題。

第四篇：企業工會工作指導全書

企業工會工作指導全書

作 者：戴斌

出版社：北京工運研究出版社

出版日期：2010年9月出版

開 本：16開精裝

冊 數：全一卷

光盤數：0

定價：328元

優惠價：180元

詳細介紹：

第一章 企業工會的性質、地位與作用

第一節 企業工會的性質

第二節 企業工會的地位

第三節 企業工會的作用

第二章 企業工會的指導思想與工作方針

第一節 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

第二節 貫徹科學發展觀是長期的戰略任務

第三節 堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針

第四節 堅持走中國特色社會主義工會發展道路

第五節 落實“組織起來、切實維權”的工作方針

第三章 企業工會的目標、任務與活動方式

第一節 企業工會的目標

第二節 企業工會的基本任務

第三節 企業工會的活動方式

第四章 企業工會組織工作

第一節 企業工會的組建

第二節 企業工會的組織制度

第三節 企業工會的組織建設

第四節 非公有制企業的工會組建

第五章 企業職工民主管理工作

第一節 職工民主管理概述

第二節 職工代表大會制度

第三節 廠務公開制度

第四節 民主評議企業領導干部

第五節 職工董事、監事制度

第六節 非公有制企業職工民主管理

第六章 企業工會宣傳教育工作

第一節 企業工會宣傳教育工作概述

第二節 企業職工思想政治工作

第三節 企業職工文化體育教育工作

第四節 企業職工文化體育工作

第五節 創建學習型組織

第七章 企業工會經濟技術工作

第一節 企業工會經濟技術工作概述

第二節 勞動競賽

第三節 合理化建議活動

第四節 職工技協

第五節 勞動模范工作

第六節 現代班組建設

第七節 職工經濟技術創新工程

第八章 企業車間班組工作

第一節 車間班組的性質、地位與作用

第二節 車間分工會和工會小組的地位、作用與任務

第三節 車間、班組民主管理的組織形式和主要職責

第四節 車間分工會和工會小組的自身建設

第九章 企業工會勞動保護工作

第一節 企業工會勞動保護工作概述

第二節 安全生產與職業病防治法

第三節 女職工和未成年工的特殊保護

第四節 勞動者勞動保護的權利與維護

第五節 做好群眾性勞動保護工作

第十章 企業工會保障工作

第一節 工會保障工作概述

第二節 勞動就業與勞動報酬

第三節 社會保險的基本類型

第四節 職工生活福利工作

第五節 困難職工群體的幫扶工作

第六節 工會舉辦職工互助保險事業

第十一章 企業勞動合同、集體協商與集體合同制度

第一節 勞動合同概述

第二節 勞動合同的訂立

第三節 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第四節 企業工會在推行勞動合同制度中的職責

第五節 集體協商與集體合同概述

第六節 實行集體協商、簽訂集體合同的程序和方法

第七節 集體合同的監督檢查

第十二章 企業勞動爭議處理工作

第一節 勞動爭議概述

第二節 勞動爭議處理

第三節 勞動爭議處理機構

第四節 做好勞動爭議調解工作

第十三章 企業工會財務與經費審查工作

第十四章 企業工會女職工工作

第十五章 企業職工心理健康工作

第十六章 企業工會主席

第十七章 企業工會管理制度建設

第十八章 企業工會工作的加強與改進

附錄(function(){if(typeof desc === 'undefined'){setTimeout(arguments.callee,100);return;}var MONITOR_BASE = 'http://igw.monitor.taobao.com/monitor-gw/itemdesc.htm?',lucky = parseInt(Math.random()*100)=== 0,t1, t2, t4, ta, doc = document;g_hubble_item_desc_loaded = +new Date();TShop.renderDesc(desc);if(lucky){t1 = g_hubble_item_desc_requested-

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企業工會工作指導全書

企業工會工作指導全書

企業工會工作指導全書

第一章 企業工會的性質、地位與作用

第一節 企業工會的性質

第二節 企業工會的地位

第三節 企業工會的作用

第二章 企業工會的指導思想與工作方針

第一節 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

第二節 貫徹科學發展觀是長期的戰略任務

第三節 堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針

第四節 堅持走中國特色社會主義工會發展道路

第五節 落實“組織起來、切實維權”的工作方針

第三章 企業工會的目標、任務與活動方式

第一節 企業工會的目標

第二節 企業工會的基本任務

第三節 企業工會的活動方式

第四章 企業工會組織工作

第一節 企業工會的組建

第二節 企業工會的組織制度

第三節 企業工會的組織建設

第四節 非公有制企業的工會組建

第五章 企業職工民主管理工作

第一節 職工民主管理概述

第二節 職工代表大會制度

第三節 廠務公開制度

第四節 民主評議企業領導干部

第五節 職工董事、監事制度

第六節 非公有制企業職工民主管理

第六章 企業工會宣傳教育工作

第一節 企業工會宣傳教育工作概述

第二節 企業職工思想政治工作

第三節 企業職工文化體育教育工作

第四節 企業職工文化體育工作

第五節 創建學習型組織

第七章 企業工會經濟技術工作

第一節 企業工會經濟技術工作概述

第二節 勞動競賽

第三節 合理化建議活動

第四節 職工技協

第五節 勞動模范工作

第六節 現代班組建設

第七節 職工經濟技術創新工程

第八章 企業車間班組工作

第一節 車間班組的性質、地位與作用

第二節 車間分工會和工會小組的地位、作用與任務

第三節 車間、班組民主管理的組織形式和主要職責

第四節 車間分工會和工會小組的自身建設

第九章 企業工會勞動保護工作

第一節 企業工會勞動保護工作概述

第二節 安全生產與職業病防治法

第三節 女職工和未成年工的特殊保護

第四節 勞動者勞動保護的權利與維護

第五節 做好群眾性勞動保護工作

第十章 企業工會保障工作

第一節 工會保障工作概述

第二節 勞動就業與勞動報酬

第三節 社會保險的基本類型

第四節 職工生活福利工作

第五節 困難職工群體的幫扶工作

第六節 工會舉辦職工互助保險事業

第十一章 企業勞動合同、集體協商與集體合同制度

第一節 勞動合同概述

第二節 勞動合同的訂立

第三節 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第四節 企業工會在推行勞動合同制度中的職責

第五節 集體協商與集體合同概述

第六節 實行集體協商、簽訂集體合同的程序和方法

第七節 集體合同的監督檢查

第十二章 企業勞動爭議處理工作

第一節 勞動爭議概述

第二節 勞動爭議處理

第三節 勞動爭議處理機構

第四節 做好勞動爭議調解工作

第十三章 企業工會財務與經費審查工作

第十四章 企業工會女職工工作

第十五章 企業職工心理健康工作

第十六章 企業工會主席

第十七章 企業工會管理制度建設

第十八章 企業工會工作的加強與改進

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第五篇：關于加強和改進工會工作的意見

關于加強和改進工會工作的建議

為深入貫徹黨的十八大精神，切實落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針和中國工會十六大精神，充分發揮汾西礦業集團公司（以下簡稱集團公司）各級工會組織在推進改革、促進發展、維護穩定、構建和諧企業中的重要作用，現就加強和改進工會工作提出如下意見。

一、充分認識加強和改進工會工作的重要性

工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。黨的十八大關于“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”的論述對新時期的工會工作提出了新的更高要求。國資委對國有企業建立職工代表大會制度和加強工會工作進一步提出了明確要求。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，社會經濟成分、組織形式、勞動關系、利益關系和分配方式呈現多樣化，職工的思想觀念和工會工作的領域、重點、對象發生了變化，工會組織在團結職工群眾方面的任務更加艱巨，在維護職工群眾合法權益方面的責任更加重大。新形勢、新任務要求我們要進一步加強和改進工會工作，更好地發揮工會組織作用。

二、工會依法履行職責，維護職工合法權益

各級工會組織要按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制；工會要建立健全各種職工監督組織，加強勞動爭議調解、勞動法律監督和安全生產監督，要依法規范勞動標準，杜絕隨意延長勞動時間、漠視安全生產和勞動保護以及損害女職工特殊利益等行為。各級工會組織要履行好維護職能，大力推行勞動合同、集體合同及女職工專項集體合同等制度；要繼續深入實施送溫暖工程，履行社會責任，盡最大努力幫助困難職工解決實際問題。

三、推進改革發展穩定中，不斷提升職工素質

（一）努力建設高素質的職工隊伍

深入實施職工素質工程，大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動和職工技能培訓活動，努力建設一支德才兼備、結構合理、素質優良的高素質職工隊伍，為集團公司又好又快發展提供強大的智力支持和人才保證。各部門要把職工技能培訓納入人才隊伍發展規劃，進一步完善和落實職工技能培訓、考核晉級和表彰獎勵機制。要廣泛開展社會主義核心價值觀教育，用中國特色社會主義共同理想、汾西企業精神凝聚職工，發揮職工群眾作為職工文化、企業文化建設的主體作用，弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，不斷提高思想道德水平。

（二）動員職工為實現集團公司改革發展建功立業

各級黨組織和行政要支持工會以創建“工人先鋒號”為主要載體，在職工中廣泛深入地開展群眾性技術創新、技術比武和勞動競賽等活動，引導廣大職工為推進集團公司又好又快發展貢獻力量。要建立健全勞模培養選樹、評比表彰和管理服務機制，大力弘揚新時代的勞模精神，樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的良好風氣。

（三）充分發揮職工群眾在構建和諧企業中的作用

各級工會組織要加強民主法制教育，引導職工增強法制意識，正確運用民主權利，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和穩定。要重視和諧勞動關系的建立、運行、監督、調處，廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，實現企業和職工的雙贏。

五、切實加強黨對工會工作的領導

黨的領導是加強工會工作的根本保證。各級黨組織要認真貫徹落實科學發展觀和黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，切實加強和改進工會工作。要建立健全黨組織對工會工作領導的各項制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作的重大問題和實際困難，支持工會依法獨立開展工作和活動。各級工會要解放思想，以理論創新推動實踐創新，積極探索和實踐具有汾西特色、切合自身實際的工作思路、組織體制、運行機制、活動方式和工作方法，加強車間工會建設與激發車間工會活力，努力建設組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。要自覺服從服務于集團公司工作大局，更好地團結動員廣大職工為促進企業改革發展、構建和諧企業作出新的更大貢獻。

工會工作要不斷改進、不斷完善，從生產生活中的點滴入手，為職工辦實事，為集團公司的進一步發展打好群眾基礎，為早日實現偉大的中國夢不斷前進。

開拓一隊車間工會 2013.11.20