第一篇：公司2011工會工作考核內(nèi)容

虹光電子公司工會2011年工作總結(jié)

一、重點工作：

1、職工技能素質(zhì)提升活動

2011年，工會與人力資源部緊密配合，組織員工開展了數(shù)控車工、車工、維修電工3個工種的職業(yè)技能培訓(xùn)競賽和崗位練兵活動，有3名員工獲得表彰獎勵，并被市總工會推薦參加?甘肅省技能標(biāo)兵?評選。組織了38名員工及家屬參加市總工會舉辦的電腦培訓(xùn)班，全部取得了初級證書。公司工會在全公司范圍內(nèi)開展了以?抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化?為主題的?安康杯?競賽活動。各單位踴躍報名，公司71個班組，528名員工全部參加競賽。

2、工會組織建設(shè)扎實有力

公司于2005年10月28日召開了一屆一次職代會，依法組建了工會組織，取得了工會法人資格證書。現(xiàn)有9個分工會，528名會員，入會率達(dá)100%，全部辦理了會員證。工會配備工會主席1名，專職工會干部2名，兼職工會干部48名。成立了經(jīng)審委員會、女員工委員會，職代會下設(shè)勞動爭議調(diào)解委員會、生活福利委員會、評議監(jiān)督干部委員會，制定了工會各委員會、各崗位的工作職責(zé)，建立了工會會員、各委員會人員花名冊。凡是新招聘進廠三個月的員工，工會都將他們發(fā)展為工會會員，今年新吸收會員9人，為工會組織增添新鮮的血液。

工會建有職工書屋、報欄、燈光籃球場、乒乓球室、健 1 身路徑、老職工活動室、內(nèi)線廣播、電教培訓(xùn)中心、黑板報、宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、電子顯示屏等文體設(shè)施和宣傳陣地。開展了主題征文演講、知識競賽、文藝晚會、歌詠比賽、書畫攝影展、燈謎游園、焰火晚會、環(huán)城賽、籃球賽、乒乓球賽、拔河、爬山、趣味運動會、黃金周和周末旅游等文體活動活躍員工業(yè)余生活。

3、開展工資集體協(xié)商，強化民主管理，維護職工合法權(quán)益

2011年10月11日，工會代表員工方向企業(yè)行政方主動要約，商討簽訂《工資專項集體合同》。10月17日，企業(yè)方回復(fù)要約，派出了由副總經(jīng)理帶隊的協(xié)商代表。經(jīng)過10月20日和28日兩次協(xié)商談判，擬定了合同草案。11月4日，工會召開職代會，審議通過了合同草案。11月10日，經(jīng)市人社局審查通過，《工資專項集體合同》于11月11日正式公布執(zhí)行。《工資專項集體合同》的簽訂，明確了企業(yè)年工資增長額依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益決定，企業(yè)銷售收入增長10%，員工年平均工資增長10%的增長幅度，讓員工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。

公司于2011年4月續(xù)簽了《集體合同》和《女員工特殊利益保護專項集體合同》，公司員工與企業(yè)全部簽訂了勞動合同，各項合同履行情況良好，截止目前，沒有發(fā)生一起勞動爭議。公司為全體員工辦理并按時繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險。

2011年2月23日，工會召開了一屆五次職工代表大會，2 61名職工代表審議通過了牛總所作的《行政工作報告》，并就企業(yè)發(fā)展提出了許多寶貴的意見和建議。

4、積極開展困難幫扶，為職工辦實事

2011年，在雙節(jié)?送溫暖?活動中，工會一方面認(rèn)真做好困難員工、離退休困難人員的摸排工作，一方面積極與省市有關(guān)部門多次聯(lián)系，爭取資金援助。共爭取到慰問金139700元，同時公司克服一切困難，自籌110194元，將這些資金全部發(fā)放給困難員工。今年一季度，工會共救助困難員工、離退休人員1578人，發(fā)放慰問金249894元，其中現(xiàn)金141348元，實物卡48000萬元，物品60546元。

工會在全力做好雙節(jié)?送溫暖?活動的同時，更加注重將幫扶工作向經(jīng)常化、制度化發(fā)展。通過公司工會摸底申報，新學(xué)年開學(xué)前，公司12名困難職工子女獲市總工會發(fā)放的?金秋助學(xué)?和?面對面愛心助學(xué)金?，其中金秋助學(xué)2人，獲助學(xué)金各2000元，面對面愛心助學(xué)10人，其中9人分別獲助學(xué)金2000元，1人獲助學(xué)金3000元。公司向市總工會捐款3000元，幫扶助學(xué)5名困難大學(xué)生，堅定地履行了企業(yè)的社會責(zé)任。公司3名困難職工分別獲得市總工會發(fā)放大病救助金2000元、2000元、800元。3名生病住院員工獲得職工住院醫(yī)療互助保險賠付金1388元。1名單親員工子女獲得市總工會六一助學(xué)金600元。公司工會看望了3名因病住院的員工，送去了慰問品和關(guān)懷。教師節(jié)來臨之際，公司慰問了平?jīng)龆小⑵經(jīng)鲨F中全體教職員工。

建立了困難職工電子檔案475戶，并實現(xiàn)動態(tài)管理。目 3 前，困難職工人數(shù)有所增加，近期準(zhǔn)備補建檔案，將增加到500戶以上。2012年春節(jié)前，將多方籌集資金，對困難職工進行慰問。

5、工會財務(wù)經(jīng)審工作規(guī)范

公司工會按時足額向市總工會上解了全年工會經(jīng)費，公司經(jīng)審會對工會經(jīng)費進行了審計。10月底，公司工會順利通過了市總工會對工會經(jīng)費和專項資金使用情況進行的審計。

二、基礎(chǔ)工作：

1、積極參加上級工會會議和各項活動，自覺貫徹落實上級工會的各項工作部署。

工會積極派員參加市總工會、市工信委工會、市婦聯(lián)、團市委等上級單位組織的活動和會議。2月，組織38名員工參加了市總工會舉辦的電腦培訓(xùn)班。4月，參加平?jīng)鍪泄ば盼到y(tǒng)工會第一屆會員代表大會和市總工會在市委禮堂召開?平?jīng)鍪袘c祝‘五一’國際勞動節(jié)暨‘五一雙獎’表彰大會?。5月，參加了市總工會舉辦的全市慶?五一?喜迎?建黨90周年?職工書畫剪紙攝影展。6月，參加了?平?jīng)鍪袘c祝中國共產(chǎn)黨成立90周年歌詠比賽?和平?jīng)鍪惺f職工大練兵開幕式。7月，參加了平?jīng)鍪袐D聯(lián)組織的?和諧家庭專題報告會?。9月，參加了?平?jīng)鍪袐D女法律援助工作站成立暨《婚姻法解釋

（二）輔導(dǎo)講座》。9月，參加了市總工會舉辦的?兩個普遍?現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。10月，參加了市總工會召開的創(chuàng)先爭優(yōu)工作安排會。11月，參加了市婦聯(lián)組織的平?jīng)鍪袐D女干部培訓(xùn)班。

2、工作總結(jié)、信息、統(tǒng)計報表上報及時準(zhǔn)確 工會能及時準(zhǔn)確地向上級工會組織報送工作總結(jié)、信息和統(tǒng)計報表。今年共報送調(diào)研報告和經(jīng)驗交流材料4篇，統(tǒng)計報表10多份。工會每季度總結(jié)一次工作，所有組織過的活動都進行詳細(xì)記錄，并分類保管存放。

3、積極組織開展職工文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

工會建有職工書屋、報欄、乒乓球室、健身路徑、老職工活動室、內(nèi)線廣播、電教培訓(xùn)中心、黑板報、宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、電子顯示屏等文體設(shè)施和宣傳陣地。

今年開展了學(xué)黨史、知廠情、做先鋒、促發(fā)展知識競賽、組織了元宵節(jié)燈謎游園、三八節(jié)舞會、五

一、國慶及周末旅游、第六屆?虹光電子杯?員工乒乓球賽等活動。參加了?平?jīng)鍪袘c祝中國共產(chǎn)黨成立90周年歌詠比賽?、全市慶?五一?喜迎?建黨90周年?職工書畫剪紙攝影展等員工喜聞樂見的文體活動。

4、評優(yōu)評模工作

經(jīng)工會申報，2011年公司及個人榮獲以下榮譽： 3月，市婦聯(lián)授予清電陶瓷廠軍品一工段全市?巾幗文明崗?榮譽稱號。

3月，公司工會召開了?學(xué)習(xí)型家庭、優(yōu)秀家庭成員表彰會?。會上，表彰獎勵了史小蘭、周曉娟2戶學(xué)習(xí)型家庭，孟凡芬、丁彩虹、李靜3名優(yōu)秀家庭成員。

4月，公司工會獲得?2010年度市工信委系統(tǒng)工會工作 先進單位?榮譽稱號，李蘇書當(dāng)選為市工信委系統(tǒng)工會第一屆委員會委員、女工委主任，張繼軍、司勇獲得?2010年度市工信委系統(tǒng)工會工作先進個人?稱號。

5月，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會授予公司?第二屆甘肅省勞動關(guān)系和諧企業(yè)?榮譽稱號。

6月，公司合唱隊參加了平?jīng)鍪袘c祝中國共產(chǎn)黨成立90周年歌詠比賽?，榮獲銀獎。

5、職工思想政治工作和職業(yè)道德教育工作緊抓不懈怠。公司工會一直都十分重視員工思想政治和職業(yè)道德教育，通過各種途徑培育獨特的企業(yè)文化。開展各種文體活動豐富員工文化生活，陶冶員工情操，增強員工的凝聚力和歸屬感。舉辦勞動競賽和崗位練兵在員工中營造做先進、比奉獻(xiàn)的氛圍，不斷提高員工的職業(yè)道德水平。工會每周二、五下午開放?職工書屋?，幫助員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)的理論水平。

6、加強工會信息宣傳工作

今年共報送工作信息24篇，平均每月報送2篇，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工會組織組織開展的重大活動以信息的方式宣傳出去，不斷提高企業(yè)知名度。

三、創(chuàng)新工作：

2011年，公司工會在做好工會各項日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司高科技企業(yè)的實際，發(fā)揮工會在技術(shù)創(chuàng)新工作中的優(yōu)勢，創(chuàng)造性的開展工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。

廣大員工是技術(shù)創(chuàng)新工作的主體，群眾性是工會工作區(qū) 別于黨政工作的重要特色。公司工會最大限度地把員工群眾吸引和動員到技術(shù)創(chuàng)新活動中來，充分發(fā)揮廣大員工群眾的聰明才智，為企業(yè)技術(shù)革新、工藝改進、開源節(jié)流、管理創(chuàng)新等各方面工作出計獻(xiàn)策，推動企業(yè)快速健康發(fā)展。

2011年4月，研制成功的CKJ-400/3.6型真空交流接觸器榮獲第三屆全省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎、平?jīng)鍪锌萍歼M步一等獎。ZKTJ-3.6/400型真空開關(guān)管、ZKTJ-1.14/630型真空開關(guān)管榮獲第三屆全省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎。

9月20日，省總工會計協(xié)辦主任姜仲權(quán)一行3人在市總副主席王秀珍陪同下來我公司對參加全省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎評選活動的ZK4-200/1.14-4.5型低壓真空斷路器項目進行評審考察。查看了生產(chǎn)現(xiàn)場，聽取了項目完成人作的項目研制匯報，并與會議現(xiàn)場的員工代表進行了熱情友好的座談。

公司自2007年開展?工藝技術(shù)改進獎?評選活動以來，工程技術(shù)人員和技術(shù)工人參與工藝改進的積極性極大地提升，紛紛踴躍進行技改。2011年完成工藝技術(shù)改進項目31項，15項入圍評獎，評出二等獎1項，發(fā)放獎金3000元，三等獎3項，發(fā)放獎金各1500元，鼓勵獎11項，發(fā)放獎金各500元。

第二篇：公司工會工作經(jīng)驗總結(jié)

一、結(jié)合公司發(fā)展實際，選準(zhǔn)創(chuàng)建活動的切入點，履行教育職能。

幾年來，圍繞公司經(jīng)營管理工作重心，公司工會及時調(diào)整工作思路，按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關(guān)于開展素質(zhì)提升工程活動的實施意見，結(jié)合單位實際，搭建職工學(xué)習(xí)教育平臺，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)、終身教育理念，促進了職工隊伍素質(zhì)和綜合競爭能力的全面提高。為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，結(jié)合公司開展的新一輪****創(chuàng)建活動，各基層工會都能夠結(jié)合本單位實際，在職工技能培訓(xùn)和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、從實際出發(fā)，加強民主管理和民主監(jiān)督，推動了廠務(wù)公開工作的深入發(fā)展。

一是公司工會認(rèn)真落實職代會職權(quán)，暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體合同各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營承包指標(biāo)起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務(wù)公開實施方案》和《隊務(wù)公開實施辦法》。形成了基層工會廠務(wù)公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結(jié)合本單位實際，不斷深入細(xì)化，獨具特色的開展廠務(wù)公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署，2014年組織開展了百崗千哨安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督活動，制訂了活動的實施方案，設(shè)立了5個監(jiān)督崗和40個監(jiān)督哨，明確了監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的職責(zé)。并會同安全環(huán)保部門對監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的工作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了送溫暖活動的深入開展。

一是公司各級工會組織配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，做好局外施工職工的后勤保障工作，解除參戰(zhàn)職工的后顧之憂。繼續(xù)開展了愛心互助進百家活動，采取動態(tài)管理、層層負(fù)責(zé)的辦法，重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機制。二是在生產(chǎn)施工任務(wù)重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務(wù)慰問活動，深入到局內(nèi)外項目施工現(xiàn)場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風(fēng)扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害，發(fā)生金額17萬元。安排先進人物及生產(chǎn)骨干300人次到省外調(diào)研學(xué)習(xí)和康復(fù)療養(yǎng)，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調(diào)動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認(rèn)真做好儲金會的各項管理工作的基礎(chǔ)上，共支付儲金會金額23000元，受益人數(shù)為320人，為困難職工補助124人次，支付38000多元，慰問遺屬、困難戶600多戶，發(fā)生費用11萬余元，慰問傷病職工290人次，發(fā)生金額25000元，為名會員辦理喪葬補助費元。

第三篇：公司工會工作先進集體材料

公司工會工作先進集體材料

2021年，XX公司工會堅持以XX，全面貫徹XX，緊緊圍繞上級公司的安排部署，結(jié)合XX公司工作實際，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行工會職能，切實維護職工合法權(quán)益，為公司中心工作夯實了思想基礎(chǔ)，真正做到為職工辦實事、謀福利。

一、加強組織建設(shè)，提高服務(wù)能力

一是加強工會自身規(guī)范化建設(shè)，把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，使工會工作形成黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會依法獨立自主開展工作的格局。

組織開展工會干部隊伍學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，注重工會干部素質(zhì)的提高。二是嚴(yán)格落實工會工作制度，結(jié)合公司工作實際，確保工會工作規(guī)范、健康、高效運行。三是嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度，管好、用好工會經(jīng)費，使工會經(jīng)費真正用在為職工提供福利和工會建設(shè)上。

二、切實發(fā)揮作用，激發(fā)企業(yè)活力

（一）服務(wù)職工暖人心，積極打造服務(wù)型工會

XX公司工會結(jié)合工作實際，緊緊圍繞解決職工群眾“急難盼愁”，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動取得實效，進一步深化工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合：一是全力以赴“辦實事、解難題”。規(guī)劃安健環(huán)停車位、搭建電動車停車棚，以解決職工大車停車難、亂停車，小車充電難、亂擺放的問題，規(guī)范了停車管理，方便職工出行。建立職工子女托管室，為解決職工子女暑假無人看管的問題，搭建職工子女托管室，為職工解決后顧之憂，讓職工放心工作。改造乒乓球活動室，更換新的乒乓球桌及設(shè)施，給廣大職工提供一個更加舒適優(yōu)越的乒乓球運動環(huán)境。完成建設(shè)職工食堂，通過引進專業(yè)廚師團隊，增加早餐供應(yīng)等舉措，采用自助用餐形式，給職工營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環(huán)境，提升伙食質(zhì)量，提升職工幸福感。二是保障工會經(jīng)費，提高職工福利。每名職工在生日時都會收到公司的生日祝福和蛋糕券，讓職工感受到工會的溫暖和關(guān)愛。每年定期組織職工進行體檢，使職工能及時了解自己的健康狀況，保障職工的身體健康。“聚小錢，辦大事”，統(tǒng)一為職工購買了職工醫(yī)療互助和女職工安康互助，真正實現(xiàn)“無病我?guī)腿耍胁∪藥臀摇保M一步增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。三是投身xx地區(qū)建設(shè)。帶領(lǐng)職工積極投入志愿活動，先后組織職工參與“綠色出行活動”、衛(wèi)生清潔、緊急搶修、保障xx行動等志愿服務(wù)活動，為xx地區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。四是積極開展送溫暖活動。逢職工結(jié)婚、生育、生病住院、家庭發(fā)生重大事項等，工會都會按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，及時把工會的關(guān)懷、溫暖送到他們身邊，2021年工會共開展慰問xx人次，發(fā)放慰問金xx元，同時關(guān)注積極慰問一線值班職工，為他們送去降溫避暑物品，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。開展退休職工關(guān)愛工作，對退休老同志表示關(guān)懷和問候并帶去節(jié)日慰問品，進一步了解退休職工的所想、所需。無處不在的組織關(guān)懷，使公司廣大職工深切感受到組織的關(guān)心和溫暖。

（二）開展多彩活動，傾力打造聚力型工會

一是豐富職工生活，營造良好工作氛圍。

工會制定了較為詳細(xì)的全年活動計劃，結(jié)合公司特點，充分利用共青團組織聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，與節(jié)日主題相結(jié)合，積極開展趣味運動會、女神節(jié)活動、郊游踏青等形式多樣的工會活動，活躍公司氣氛，展示公司朝氣蓬勃、團結(jié)向上的精神風(fēng)貌。二是積極參與體育競技，賽出水平賽出風(fēng)采。工會組織職工隊伍積極參與上級公司工會舉辦的各類體育項目，并在各類比賽項目中均取得較好的成績：獲得足球比賽冠軍、氣排球比賽冠軍、羽毛球團體第二名等好成績，通過形式多樣，豐富多彩的文體活動，既凝聚了力量又鼓舞了士氣，充分發(fā)揮士氣高昂的精神，有效地促進公司的企業(yè)文化精神，不斷激發(fā)公司干部職工的積極性、主動性。

三、一心一意謀發(fā)展，加強職工民主管理

一是大力推進民主管理。

組織廣大職工積極參與公司的民主管理，是工會的一項重要工作，按照《工會法》《工會章程》有關(guān)規(guī)定，公司工會認(rèn)真落實民主管理相關(guān)制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用。每年年初都召開職工代表大會，審議通過《集體合同》并完成了簽訂工作，加強職工民主管理，積極引導(dǎo)干部職工為公司發(fā)展出謀劃策。二是嚴(yán)格落實廠務(wù)公開制度。積極開展廠務(wù)公開，豐富公開形式和內(nèi)容，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，不斷擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷提高工會工作群眾化水平。

三是堅持工會與業(yè)務(wù)融合。

積極組織職工參加各種安全培訓(xùn)，不斷加強職工安全知識教育，并定期檢查安全生產(chǎn)規(guī)章規(guī)定實施執(zhí)行情況，通過加強各項安全措施，使得各項安全意識深入人心，做到一切以安全掛帥。通過完善部門制度、制定崗位職責(zé)、定崗定薪，職工的持證上崗率達(dá)到100%，改進了工作流程、優(yōu)化了工作環(huán)境、提升了工作效率，充分調(diào)動了每個職工的積極性，使每個職工都有了集體榮譽感和危機感。工會突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻(xiàn)”的思想，大力加強對職工的思想教育，不斷提高職工的自身素質(zhì)，以高質(zhì)量的服務(wù)助力XX地區(qū)建設(shè)。

下一步，XX公司工會將以推動公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展為中心，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標(biāo)，以強化工會組織作用發(fā)揮抓手，以有效維護職工合法權(quán)益為重點，為公司職工群眾多辦實事、多辦好事、多辦暖心事，扎實推進工會各項工作并取得新的成效。

第四篇：公司工會工作經(jīng)驗總結(jié)

一、結(jié)合公司發(fā)展實際，選準(zhǔn)創(chuàng)建活動的切入點，履行教育職能。

幾年來，圍繞公司經(jīng)營管理工作重心，公司工會及時調(diào)整工作思路，按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關(guān)于開展素質(zhì)提升工程活動的實施意見，結(jié)合單位實際，搭建職工學(xué)習(xí)教育平臺，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)、終身教育理念，促進了職工隊伍素質(zhì)和綜合競爭能力的全面提高。為了適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，結(jié)合公司開展的新一輪****創(chuàng)建活動，各基層工會都能夠結(jié)合本單位實際，在職工技能培訓(xùn)和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、從實際出發(fā)，加強民主管理和民主監(jiān)督，推動了廠務(wù)公開工作的深入發(fā)展。

一是公司工會認(rèn)真落實職代會職權(quán)，暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體合同各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營承包指標(biāo)起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務(wù)公開實施方案》和《隊務(wù)公開實施辦法》。形成了基層工會廠務(wù)公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結(jié)合本單位實際，不斷深入細(xì)化，獨具特色的開展廠務(wù)公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署，2014年組織開展了百崗千哨安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督活動，制訂了活動的實施方案，設(shè)立了5個監(jiān)督崗和40個監(jiān)督哨，明確了監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的職責(zé)。并會同安全環(huán)保部門對監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的工作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了送溫暖活動的深入開展。

一是公司各級工會組織配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，做好局外施工職工的后勤保障工作，解除參戰(zhàn)職工的后顧之憂。繼續(xù)開展了愛心互助進百家活動，采取動態(tài)管理、層層負(fù)責(zé)的辦法，重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機制。二是在生產(chǎn)施工任務(wù)重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務(wù)慰問活動，深入到局內(nèi)外項目施工現(xiàn)場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風(fēng)扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害，發(fā)生金額17萬元。安排先進人物及生產(chǎn)骨干300人次到省外調(diào)研學(xué)習(xí)和康復(fù)療養(yǎng)，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調(diào)動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認(rèn)真做好儲金會的各項管理工作的基礎(chǔ)上，共支付儲金會金額23000元，受益人數(shù)為320人，為困難職工補助124人次，支付38000多元，慰問遺屬、困難戶600多戶，發(fā)生費用11萬余元，慰問傷病職工290人次，發(fā)生金額25000元，為名會員辦理喪葬補助費元。

第五篇：公司工會工作要點

2011年，是集團公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進軍世界500強的關(guān)鍵一年。發(fā)揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身于集團公司進入世界500強這一宏偉目標(biāo)，意義十分重要。

集團公司2011年工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。圍繞集團公司中心工作，切實維護職工權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為集團公司加快進軍世界500強建功立業(yè)。

2011年的工作思路是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實集團公司2011年工作會議精神，圍繞加快進軍世界500強和“環(huán)保年”各項工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織作用，團結(jié)和動員系統(tǒng)廣大職工為實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展而努力奮斗。

根據(jù)工作思路，確定2011年重點工作如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理體系

黨的十七大報告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，為工會切實履行職工群眾合法權(quán)益代表者和維護者的職責(zé)進一步指明了方向。建立健全職代會制度，是維護職工合法權(quán)益的重要制度保障，是企業(yè)推進重大改革必經(jīng)的法律程序。今年，各分、子公司要認(rèn)真貫徹落實大唐集團黨〔2011〕17號文件精神，按照國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》要求，建立健全職代會制度。未建立職代會制度的分、子公司，在年內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結(jié)合本企業(yè)實際，規(guī)范和完善職代會的基本程序和工作制度。各分、子公司也要對所屬企業(yè)工會提出要求，規(guī)范和完善職代會制度。

要進一步推進廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理。各級工會組織要及時調(diào)整和完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務(wù)公開工作融入到企業(yè)管理之中。今年，集團公司工委將舉辦企業(yè)民主管理經(jīng)驗交流會，開展工運理論研討，推動各企業(yè)民主管理工作的開展。

二、圍繞集團公司加快進軍世界500強目標(biāo)，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進和諧企業(yè)建設(shè)

創(chuàng)建和諧班組是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。今年，集團公司工委將圍繞集團公司加快進軍世界500強和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)，開展“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進入世界500強建功立業(yè)”活動。通過開展此項活動，進一步提高班組的執(zhí)行力，激發(fā)班組活力，使班組管理更加協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范。進一步提升職工的思想素質(zhì)、質(zhì)量意識、業(yè)務(wù)能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。進一步激勵廣大職工發(fā)揚主人翁精神，在本職崗位上為集團公司加快進軍世界500強做貢獻(xiàn)。

各級工會組織要在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)起責(zé)任，切實發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態(tài)，收集反映群眾利益訴求。一是要主動做好“上大壓小”時期職工群眾的思想疏導(dǎo)、說服教育工作，配合黨委做好預(yù)防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認(rèn)識《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅持實施“送溫暖”工程，關(guān)心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。

各級工會要以2011年組織開展系列文化體育活動，大力弘揚奧運精神，提升企業(yè)職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務(wù)實和諧、同心跨越”的精神風(fēng)貌，為實施“中國大唐”品牌戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)。

三、圍繞“環(huán)保年”主題，深入開展“大唐杯”勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推進“兩型”企業(yè)建設(shè)

各級工會要緊緊圍繞“環(huán)保年”主題，以節(jié)能減排、降本增效工作為重點，深入組織開展“大唐杯”勞動競賽。要根據(jù)自身實際，制定具體方案，明確競賽目標(biāo)，保證競賽效果，在增加勞動熱情和創(chuàng)造活力的同時，增強大唐職工的環(huán)境保護意識和社會責(zé)任感，樹立集團公司良好的社會形象。下半年，集團公司工委將組織召開“大唐杯”勞動競賽經(jīng)驗交流表彰會，推廣經(jīng)驗，樹立典型，推動競賽的深入開展。

要圍繞集團公司“環(huán)保年”各項目標(biāo)，深入開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，認(rèn)真收集和總結(jié)“環(huán)保年”的優(yōu)秀技術(shù)成果和優(yōu)秀合理化建議，鼓勵為“環(huán)保”工作做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，激勵廣大職工為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

持續(xù)深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動，積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查，繼續(xù)組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動，不斷增強職工安全意識。做好群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，保證職工身心健康。

四、以賽促訓(xùn)，突出特點，鞏固提高集團公司職工素質(zhì)工程，積極推進“人才大唐”建設(shè)

集團公司各級工會組織要按照《中國大唐集團公司實施職工素質(zhì)工程規(guī)劃》所制定目標(biāo)，積極開展多種形式、多個層面的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能大賽等活動，以賽促訓(xùn)，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質(zhì)，積極推進“人才大唐”建設(shè)。今年，國資委將組織舉辦電力行業(yè)技能競賽，集團公司也將開展轉(zhuǎn)動機械檢修、燃料采制化和600mw機組集控運行等三項技能大賽，各級工會要積極做好相關(guān)工作，確保技能競賽達(dá)到預(yù)期效果，使職工素質(zhì)得到全面提升。

各級工會組織要認(rèn)真做好以下工作，不斷提高職工素質(zhì)。一是要繼續(xù)在集團公司系統(tǒng)企業(yè)的各個車間、部門、班組、崗位中繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容；二是要結(jié)合“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進入世界500強建功立業(yè)”活動，積極響應(yīng)全總號召，努力做好“工人先鋒號”的創(chuàng)建工作；三是要根據(jù)班組建設(shè)的有關(guān)要求，認(rèn)真做好班組長的培訓(xùn)工作，深化班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實提高班組管理水平；四是要發(fā)揮好勞動模范和先進典型的示范效應(yīng)，做好勞動模范的評比選樹工作，加強勞模管理，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。

五、完善工會組織自身建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，加強工會工作目標(biāo)考核管理

各級工會組織要認(rèn)真貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》和《中國大唐集團公司工會工作條例（試行）》的相關(guān)要求，結(jié)合即將召開的中國工會十五大會議精神，不斷完善工會制度和組織機構(gòu)，加強工會干部隊伍建設(shè)，加強工會信息管理。新建企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和程序，盡快建立工會組織。

各級工會干部要深入開展工運理論研究，不斷提高工作水平。對企業(yè)勞動關(guān)系中的熱點、難點問題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人，做學(xué)習(xí)型、研究型、實干型工會干部。年內(nèi)，集團公司工委將舉辦工會干部培訓(xùn)班，以加強各級工會干部對工運理論和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

集團公司工委今年將與各分、子公司工會簽訂《工會工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，強化目標(biāo)和責(zé)任，形成管理體系。各級工會要加強執(zhí)行力，按照集團公司工會工作管理的有關(guān)規(guī)定，加強自身建設(shè)，做到工作有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實，不斷提高系統(tǒng)各級工會工作整體水平。