第一篇：公司工會工作目標責任書doc

2014年度工會工作目標責任書

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神，更好地發揮各級工會組織和工會干部的積極性，更好地服務職工，維護好職工各項合法權益，發揮好橋梁紐帶作用，保證職工隊伍穩定，保證企業改革與發展目標和各項任務的完成，構建和諧企業，特簽訂本責任書。

一、甲方責任

（一）職責清晰，責權分明，支持乙方獨立負責地開展工作。

（二）及時傳達中央和國家的方針政策及黨委和上級工會的指示、決議，制定下發年度工作指導思想和工作目標，指導幫助乙方實現計劃目標。

（三）定期檢查指導乙方工作落實情況，及時總結推廣其好的經驗，搞好考核評比和兌現獎罰。

（四）抓好學習培訓，努力為乙方創造學習機會和條件，不斷提高其理論、業務素質和工作水平。

（五）為乙方提供必要的學習和教育輔導材料，幫助乙方解決工作和學習中的困難。

（六）指導協調乙方與地方關系，并協助乙方做好上級表彰申報工作。

二、乙方工作目標

（一）工會組織和干部隊伍建設

1、工會組織健全，運作規范，有效履職。所有建制單位工會委員會或工會小組組建率100%，職工入會率100%。（2分）

2、按規定配備主席、女工委主任、女工組長等專兼職工會干部。項目部支持工會組織依法開展工作和組織活動。女職工組織健全。（3分）

3、深入推進項目部工會達標活動，依據《集團有限公司項目部工會達標考核標準》（公司工會?2014?31號轉發）具體要求，

（五）源頭參與，依法維護，構建和諧勞動關系

12、深化“職代會星級創建活動”，確保職代會各項職權落實到位。年內至少召開一次職代會（職工大會），會議程序規范、資料齊全完整，報送及時。（5分）

13、企務公開民主管理工作扎實規范。物資管理企務公開落實到位，有關臺帳資料健全。建立“四個一”（一欄、一冊、一箱、一盒），做到有檢查、有反饋、有評比、有獎懲、有記錄，職工滿意率在85%以上。（3分）

14、完成《集體合同》各項指標，足額及時交納“五險兩金”。扎實開展模范勞動關系和諧企業創建活動，項目部和諧穩定。（5分）

15、實現工資集體協商確定的工資增長目標，按時足額支付職工、農民工工資，確因客觀原因不能按時支付的，拖欠時間不得超過3個月。切實維護農民工、勞務派遣工的合法權益。兌現《女職工權益保護專項集體合同》各項條款，保障女職工合法權益和特殊權益，女職工特殊衛生費發放到位，確保職工每年一次健康體檢。（5分）

16、加強與職工溝通，設立開通工會主席熱線電話、職工信箱和主席接待日，及時化解矛盾。未發生因勞資、勞動關系糾紛引起的群體上訪等重大事件。對職工來電來信受理率100%，職工滿意率90%以上。（5分）

（六）宣傳教育與信息工作

17、深入開展“黨工共建創先爭優”、“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極配合和落實好公司工會開展的形勢任務、群眾路線教育等主題活動，做到活動有記錄、有信息報送。（5分）

18、每季度向公司報送各類工會信息不少于3篇。每年在公司以上發表信息不少于5篇。（3分）

（七）職工文化體育活動

失問題的扣5—10分。

凡考評中發現弄虛作假者，扣相應條款的雙倍分。情節嚴重的予以通報批評，并視為不達標。

四、責任書簽訂與獎懲

（一）考核安排

《工會工作目標責任書》的簽訂和兌現安排在公司工會全委會上進行。

（二）獎勵和處罰

1、乙方被評定為優秀，甲方獎勵乙方3000元。

2、乙方被評定為良好，甲方獎勵乙方15000元。

3、乙方沒有達標，甲方處罰乙方2000元。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

二O一四年三月 日

第二篇：工會工作目標責任書

2012年工會工作目標考核

責任書

×××總工會 2012年4月

2012年工會工作創先爭優目標考核責任書

根據×××工會工作會議精神，結合×××實際，制定2012年×××工會工作目標考核責任書：

一、責任目標

1、加強基層工會組織建設。完成建會和發展會員的各項目標任務。工會會員實行微機動態管理，按要求建立健全基層工會組織和工會會員數據庫。加強鎮(區)、街道(社區)、企業工會工作。在目標期限內全面完成×××下達的工會組建與會員發展目標任務，2012年新增建會企業 個，新增工會聯合會 個，新增企業會員 人。(一票否決)

2、建立健全工會組織。健全工會經費審查委員會和女職工委員會組織。做好女職工勞動保護條例的貫徹實施和女職工權益維護工作。加強工會干部政治理論、業務培訓和教育工作。完成×××工會下達的調訓任務。

3、加強工會維權和職工維權機制建設。職代會和廠務公開制度的建設。平等協商集體合同制度建設。工資集體協商制度建設。2012年工資集體協商任務 家，工資專項合同 家，區域性示范典型 個，行業性示范典型 個。（一票否決）職工董事和職工監事會制度建設。根據《工會法》和《勞動法》的規定，實行職工年休假制度。

4、再就業和困難職工幫扶工作。建立健全困難職工檔案，實現微機動態管理。按要求定期向×××總工會特困職工援助中心報送有關困難職工的最新數據。

5、職工隊伍穩定和思想政治工作。積極參與各類群體性事件和信訪突出問題調解處理工作，及時向×××總工會上報有關信息，并能及時調查處理和報告處理結果。積極組織基層工會開展健康向上的文體活動。

6、認真做好安全生產和勞動保護工作。全年無重大安全事故和職業危害事故(一票否決)。加強對職工和農民工進行安全生產的知識培訓教育工作。

7、及時準確上報工會信息。加強工會業務和理論研究，提出新思路，探討新辦法，解決新問題，及時向上報送工會工作信息。完成上級×××分配的×××、×××等報刊雜志的訂閱發行工作任務。

8、工會經費審查工作。實施工會經費審查工作精細化管理。進一步加強×××工會經審組織自身建設，切實履行工會經費審查監督工作的職責和任務。(一票否決)

9、工會經費管理與財務工作。完成工會經費上解任務，積極支持稅務代收工會經費工作，企事業單位工會經費必須實行獨立核算，工會獨立建立銀行帳戶。認真執行工會財務規范化管理制度，遵守財務紀律。

10、努力完成×××總工會安排的其他任務。

二、考核獎懲

1、各×××8月20日前對《責任書》完成情況進行自查，并將自查報告和工作總結報送×××總工會。

2、根據×××上報工作完成情況，×××總工會組織考核檢查專班，按照工會工作“×××”（×××、×××、×××）要求，對×××進行考核檢查驗收，以考核檢查驗收結果為準。

3、完成目標考核任務的×××，×××將進行通報表彰，給予一定的資金獎勵，并作為×××工會工作優秀單位和先進個人的重要考核依據；對未完成目標考核任務的×××實行工會工作“一票否決”，×××將進行通報批評，并說明情況。

本責任書一式兩份，×××與×××各存一份。

××××××：

責任×××：

×××工會主任：

2012年4月

日

第三篇：2011年工會工作目標責任書自查報告

2011年工會工作自查報告

2011年以來，**工會在送變電公司工會和**黨支部的正確領導下，在公司領導的深切關懷和大力支持下，充分發揮基層分工會的職能作用，以深化和推進 “安康杯”勞動競賽及班組標準化建設活動為載體，緊緊圍繞公司各項中心工作，開展群眾技術創新、合理化建議活動，調動起了廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，為圓滿完成公司的各項目標任務做出了積極的貢獻。同時分工會為了切實維護職工的合法權益，通過召開員工代表大會、民主協商會議以及各類豐富多彩的文體活動，為職工營造了和諧健康文明的生產生活環境。分現將**公司分工會公司總工會簽訂的工會工作目標責任書自查工作匯報如下：

一、自查內容

（一）職工建功立業（自評分95分）

1、圍繞中心任務及公司年初制定的各項考核任務，積極參加公司組織的每項勞動競賽活動，建功立業職工參與率達85%。

2、組織動員職工圍繞公司實際，開展積極踴躍開展技術創新、合理化建議活動，征集建議45條，7條被公司采納并實施。

3、認真開展班組標準化建設活動，工作有部署、有計劃、有措施、有檢查、有落實、有總結，各項工作開展的有聲有色，并多次受到寧夏送變電總工會及永寧縣工會的表彰。

4、積極組織女職工參加“三八”展風采時裝表演，榮獲三等獎兩名的好成績。完成了公司“巾幗標兵”、“巾幗標兵崗”及“五

型和諧家庭”評選工作，并獲得寧夏電力系統女職工建功立業“十佳”標兵崗榮譽。

5、按照公司評先選優工作程序對成績突出的先進集體及個人予以表彰獎勵。公司共評出：先進集體6項、（其中公司級工人先鋒號1項），先進個人28名（其中公司級先進5名）。

（二）和諧勞動關系（自評分90分）

1、分工會圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，有計劃的開展慶祝建黨90周年，重溫誓詞活動，組織職工集體觀看胡錦濤主席在建黨90周年上的講話，還組織職工開展“唱紅歌 頌黨恩”歌詠比賽，除此之外還組織職工參加上級公司“黨員在我身邊”演講活動，通過一系列的政治活動提高職工的思想政治素質和道德素質。

2、年初開展“迎新春”團拜會文藝匯演，7月份開展“**杯”友好單位健身對抗賽，通過豐富的文體活動提高職工隊伍的身體素質和文學藝術修養。

3、公司加強了勞動合同的管理，集體合同履約率100%，員工勞動合同簽約率100%，各項保險參保率100%，員工入會率100%，保障了員工的權益；分工會每年專門組織行政與工會就集體合同進行協商，經過平等協商討論，由工會與行政簽訂集體勞動合同，深化勞動關系和和諧企業創建，促進職工隊伍穩定。

4、加強理論培訓與學習，提高職工業務水平，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”為載體，開展多種形式的教育活

動。

5、堅持以人為本，大力開展扶貧幫困和送溫暖活動，共產黨員帶頭為銀南災區捐款11300元，共看望生育期間女職工7次，并送去慰問品。

6、認真貫徹“預防為主、安全第一”的方針，建立勞動保護監督檢查小組，制定工作制度，每月開展安全監督工作，做到安全檢查有記錄。

（三）職工民主管理（自評分100分）

1、實行廠務公開制度，建立了廠務公開領導小組，規定了廠務公開內容，2011年公司公示材料共計54次，職工對廠務公開工作達到滿意。

2、積極參加公司平等協商和集體合同工作，按時簽訂集體合同，集體合同履行情況良好。沒有發生集體合同糾紛。

（四）工會自身建設（自評分95分）

1、分工會按時換屆、機構健全，委員崗位職責明確，職工入會率達100%。

2、在公司黨委和工會領導下，積極主動開展工作，熱心為職工服務，得到廣大職工好評。

3、工會各項制度完善，文件資料完備，資料做到了完整、健全、準確、規范、動態管理，會員檔案管理規范。

4、認真開展了職工之家的建設活動，為職工圖書室購買了8000多元各類圖書300余本，供職工業余時間閱讀。

5、認真開展工運理論研究工作，做好工會工作的宣 報道。

二、加分項目

1、組織職工參加送變電工程公司2011年“迎新春”文藝匯演10人次

2、組織職工參加電力公司團拜會文藝演出2人次

3、組織職工參加電力電力建黨90周年文藝匯演2人次

4、組織職工參加“四新杯”排球比賽1人次

5、承辦“**杯”友好單位健身對抗賽1次6、8月份電力公司抽調我公司莊加斌參加“全區職工 動會”獲得乒乓球個人單打第五名

7、月份抽調我公司莊加斌參加電力公司“職工運動會”獲得乒乓球個人單打第一名

8、參加公司“四新杯”職工配樂詩朗誦比賽，取得前三的成績。

三、工會工作不足

1、工會工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。

2、工會有一些規章制度還有待進一步完善。

3、工會工運論文研究工作開展的不扎實，缺少探索和創新。

4、圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，不能深入開展具有特色的學習、宣傳、教育活動。

四、今后的計劃

1、認真開展積技術創新、合理化建議活動，增加企業經濟效益。

2、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。

3、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。

4、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。

5、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。

6、認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。

7、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。

2011年，**公司分工會的工作雖然取得了一些成績，但也存在很多不足之處，在今后的工作中**分工會將主動地去開展工會的各項工作，一步一個腳印，踏踏實實的完成今后的各項工作任務，為公司發展，保障職工合法權益做出應有的貢獻。

2011年11月14日

第四篇：工會工作目標

工會工作目標

1、堅持政治理論與業務學習制度，積極參加學校組織的各項宣傳教育活動。

2、樹立愛崗敬業精神，提高自身道德素質，注重為人師表，儀表規范，做到教學育人，管理育人，服務育人。

3、遵守國家法律，遵守學校的規章制度，無違法違紀事件發生。

4、認真執行學校《關于廉政建設的規定》，做到廉潔自守。

5、工作中不得以任何借口向學生“索、拿、卡、要”。不給學生上私課或有償補課。

6、積極參加各種社會公益活動，在扶貧活動中起帶頭作用。

7、環境衛生要達到合格標準。

8、做好綜合治理工作，不發生火災，被盜等責任性事故。

9、計劃生育達標。

10、維護學校整體利益和職工合法權益，成立職工之家。

11、組織公益活動，參與送溫暖等有關的捐助活動。

12、積極參與民主管理和民主監督，及時反映教職員工的意見和建議。

13、定期召開工會職工代表大會。

14、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。

第五篇：銀光公司分工會2011年工會工作目標責任書自查報告

工作自查匯報材料

2011年以來，銀光公司分工會在送變電公司工會和銀光黨支部的正確領導下，在公司領導的深切關懷和大力支持下，充分發揮基層分工會的職能作用，以深化和推進 “安康杯”勞動競賽及班組標準化建設活動為載體，緊緊圍繞公司各項中心工作，開展群眾技術創新、合理化建議活動，調動起了廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，為圓滿完成公司的各項目標任務做出了積極的貢獻。同時分工會為了切實維護職工的合法權益，通過召開員工代表大會、民主協商會議以及各類豐富多彩的文體活動，為職工營造了和諧健康文明的生產生活環境。分現將銀光公司分工會與公司總工會簽訂的工會工作目標責任書自查工作匯報如下：

一、自查內容

（一）職工建功立業（自評分95分）

1、圍繞中心任務及公司年初制定的各項考核任務，積極參加公司組織的每項勞動競賽活動，建功立業勞動競賽職工參與率達85%。（自查得分30分)

2、組織動員職工圍繞公司實際，積極踴躍開展技術創新、合理化建議活動，征集建議45條，3條被公司采納并實施。（自查得分10分）

3、認真開展班組標準化建設活動，工作有部署、有計劃、有措施、有檢查、有落實、有總結，各項工作開展的有聲有色，并多次受到寧夏送變電總工會及永寧縣工會的表彰。（自查得分20分）

4、積極組織女職工參加“三八”展風采時裝表演，榮獲三等獎兩名的好成績。完成了公司“巾幗標兵”、“巾幗標兵崗”及“五型和諧家庭”評選工作，并獲得寧夏電力系統女職工建功立業“十佳”標兵崗榮譽。（自查得分15）

5、按照公司評先選優工作程序對成績突出的先進集體及個人予以表彰獎勵。公司共評出：先進集體6項、（其中上級公司級工人先鋒號1項），先進個人28名（其中上級公司級先進5名）。（自查得分20分）

6、（二）和諧勞動關系（自評分90分）

1、分工會圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，有計劃的開展慶祝建黨90周年，重溫誓詞活動，組織職工集體觀看胡錦濤主席在建黨90周年上的講話，還組織職工開展“唱紅歌 頌黨恩”歌詠比賽，除此之外還組織職工參加上級公司“黨員在我身邊”演講活動，通過一系列的政治活動提高職工的思想政治素質和道德素質。（自查得分5分）

2、年初開展“迎新春”團拜會文藝匯演，7月份開展“銀光杯”友好單位健身對抗賽，通過豐富的文體活動提高職工隊伍的身體素質和文學藝術修養。（自查得分15分）

3、公司加強了勞動合同的管理，集體合同履約率100%，員工勞動合同簽約率100%，各項保險參保率100%，員工入會率100%，保障了員工的權益；分工會每年專門組織行政與工會就集體合同進行協商，經過平等協商討論，由工會與行政簽訂集體勞動合同，深化勞動關系和和諧企業創建，促進職工隊伍穩定。（自查得分20分）

4、加強理論培訓與學習，提高職工業務水平，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”為載體，開展多種形式的教育活動。（自查得分5分）

5、堅持以人為本，大力開展扶貧幫困和送溫暖活動，開展“扶貧幫困 愛心寧電”捐款活動，籌得善款11300元，看望生育期間女職工7次，慰問退休職工3次，并送去慰問品。（自查得分20分）

6、認真貫徹“預防為主、安全第一”的方針，建立勞動保護監督檢查小組，制定工作制度，每月開展安全監督工作，做到安全檢查有記錄有整改、有落實。（自查得分25分）

（三）職工民主管理（自評分100分）

1、實行廠務公開制度，建立了廠務公開領導小組，規定了廠務公開內容，2011年公司公示各類材料共計54次，職工對廠務公開工作達到滿意。（自查得分50分）

2、積極參加公司平等協商和集體合同工作，按時簽訂集體合同，集體合同履行情況良好。沒有發生集體合同糾紛。（自查得分50分）

（四）工會自身建設（自評分95分）

1、分工會按時換屆、機構健全，委員崗位職責明確，職工入會率達100%。（自查得分25分）

2、在公司黨委和工會領導下，積極主動開展工作，熱心為職工服務，得到廣大職工好評。（自查得分20分）

3、工會各項制度完善，文件資料完備，資料做到了完整、健全、準確、規范、動態管理，會員檔案管理規范。（自查得分15分）

4、認真開展了職工之家的建設活動，為職工圖書室購買了8000多元各類圖書300余本，供職工業余時間閱讀。（自查得分15分）

5、認真開展工運理論研究工作，做好工會工作的宣報道。（自查得分20分）

二、加分項目

1、組織職工參加送變電工程公司2011年“迎新春”文藝匯演10人次

2、組織職工參加電力公司團拜會文藝演出2人次

3、組織職工參加電力電力建黨90周年文藝匯演2人次

4、組織職工參加“四新杯”排球比賽1人次

5、承辦“銀光杯”友好單位健身對抗賽1次 6、8月份電力公司抽調我公司莊加斌參加“全區職工 動會”獲得乒乓球個人單打第五名 7、9月份抽調我公司莊加斌參加電力公司“職工運動會”獲得乒乓球個人單打第一名

8、參加公司“四新杯”職工配樂詩朗誦比賽，取得前三的成績。

三、工會工作不足

1、工會工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。

2、工會有一些規章制度還有待進一步完善。

3、工會工運論文研究工作開展的不扎實，缺少探索和創新。

4、圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，不能深入開展具有特色的學習、宣傳、教育活動。

四、今后的計劃

1、根據總結的工作不足開展工會工作。

2、認真開展積技術創新、合理化建議活動，增加企業經濟效益。

3、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。

4、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。

5、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。

6、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。

7、認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。

8、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。2011年，銀光公司分工會的工作雖然取得了一些成績，但也存在很多不足之處，在今后的工作中銀光公司分工會將主動地去開展工會的各項工作，一步一個腳印，踏踏實實的完成今后的各項工作任務，為公司發展，保障職工合法權益做出應有的貢獻。