第一篇：市委關于加強和改進工會工作的意見

北京市總工會文件

京工發?2009?34號

北京市總工會關于印發貫徹落實

《中共北京市委關于加強和改進工會工作 的意見》實施方案的通知

各區、縣總工會，經濟技術開發區總工會，各局、總公司工會，各產業工會，各直屬基層工會，市總各部門、各直屬單位：

《關于建設工會三級服務體系工作的實施方案（試行）》、《關于加強工會組建和發展會員工作的實施方案（試行）》、《關于推進首都職工素質建設工程的實施方案（試行）》、《關于健全協調勞動關系機制的實施方案（試行）》、《關于加強工會法律服務工作的實施方案（試行）》、《關于深化送溫暖工程的實施方案（試行）》等重點工作實施方案，已經北京市總工會十二屆委員會第二次全體會議審議通過，現將6項方案與《中共北京市委關于加強和改進工會工作的意見》（簡稱“1+6”文件）一并印發給你們，望認真貫徹落實。

“1+6”文件是對過去首都工會工作的集中梳理、總結規范，也是對未來工會工作基本框架新的描繪和全面部署，是工會適應新形勢需要對工作方法和工作模式新的探索，是首都工會貫徹落實黨的十七大精神和中國工會十五大、北京市工會工作會議、北京市工會十二大精神，深入學習實踐科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路的重要舉措。“1+6”文件貫徹了“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀和“維護職工權益，促進企業發展”的企業工會工作原則，符合“會員辦會、民主辦會、依法辦會、科學辦會”的精神，必將成為開創首都工會工作新局面的重要標志。

“1+6”文件以《中共北京市委關于加強和改進工會工作的意見》為統領。三級服務體系是工會工作的重要載體，建會和發展會員是工會工作的基礎，職工素質建設工程、法律服務工作、送溫暖工程是工會服務職工的重要抓手，健全協調勞動關系機制、發展和諧勞動關系，是工會維護職工合法權益、促進和諧社會建設的著力點。抓好“1+6”文件的實施，對于建設服務型工會，建設具有首都特點的中國特色社會主義工會，必將起到重要的推動作用。

各級工會要充分認識貫徹落實“1+6”文件的重要性、艱巨性和緊迫性，加強組織領導，提供保障，完善制度，落實責任。要堅持統籌規劃、分步實施，重點突破、試點先行的原則，密切結合工作實際，加強調查研究，堅持分類指導，鼓勵各級工會因地制宜、因企制宜，創造性地開展工作；充分發揮職工群眾、廣大工會干部、基層工會組織的主體作用，善于發現和總結好的典型，運用先進典型的示范作用推動工作。要加強資源整合，從職工群眾和基層的實際需求出發，主動爭取黨的領導和政府（行政）的支持，將更多的資源和手段用于重點工作的推進，為基層開展工作創造條件，特別要整合社會資源，協調和推動社會力量以多種方式支持工會重點工作。要充分利用各種宣傳平臺，多層面多視角地開展宣傳引導工作，努力營造共同推進的良好氛圍。要加強自身建設，強化各級工會干部隊伍的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、能力建設，加大工會干部的教育培訓力度，切實解決工會干部思想、作風、能力、素質等方面存在的突出問題，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，不斷提高各級工會和全體工會干部推動科學發展、促進社會和諧、服務職工群眾的能力和水平。

各級工會要把抓好“1+6”文件的實施，與國慶60周年籌備工作結合起來，與積極應對金融危機影響，廣泛開展保增長、保民生、保穩定的各項活動結合起來，統籌兼顧，積極進取，扎實工作，為首都工會工作的創新發展作出新的貢獻。各區縣局總公司工會、各產業工會、各直屬基層工會要依據“1+6”文件精神，結合實際制定具體工作計劃和措施。市總將對“1+6”文件貫徹落實工作進行指導檢查。

北京市總工會

2009年7月20日

中共北京市委

關于加強和改進工會工作的意見

為深入貫徹黨的十七大精神，切實落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針和中國工會十五大精神，充分發揮工會在首都現代化建設與構建社會主義和諧社會首善之區中的重要作用，現就進一步加強和改進本市工會工作提出如下意見。

一、充分認識加強和改進工會工作的重要性

1．充分認識當前工會工作面臨的形勢和任務。當前，在我國經濟體制深刻變革和社會結構、利益格局、思想觀念等發生深刻變化的背景下，社會利益群體更加多元化，工人階級隊伍內部結構和利益需求更加復雜，和諧的勞動關系與穩定的職工隊伍成為社會和諧穩定的重要因素。同時，由于經濟全球化更加深刻地影響著經濟關系和勞動關系的各個領域，西方敵對勢力妄圖插手中國工會事務、“西化”“分化”我國職工隊伍，使得維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一、充分發揮工會的國家政權重要社會支柱作用的任務更為繁重。工會的工作領域、工作對象、工作任務和工作方式發生了重大變化。各級黨組織要將切實加強和改進工會工作，作為全市改革發展穩定工作大局中的一項重要任務抓緊抓好。2．充分發揮工會組織作用，是落實全心全意依靠工人階級指導方針的必然要求。我國工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是維護社會安定團結的中堅力量，是全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的主力軍，是我們黨最堅實最可靠的階級基礎。工人階級作為國家領導階級的地位不能動搖，作為改革開放和現代化建設主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級的根本指導方針不能改變。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工群眾利益的代表者和維護者。要認真貫徹中央關于工會工作的一系列指示精神，進一步擴大工會覆蓋面，增強凝聚力，把更多的資源和手段賦予工會，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益方面的作用，把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，推動工會工作的發展。

二、加強和改進工會工作的指導思想和目標

3．指導思想和目標。加強和改進工會工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，在黨的領導下，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路；貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀；全面履行工會各項職能，突出維護職能，以密切黨同職工群眾的血肉聯系為核心，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，以完善黨和政府主導下的社會化維權格局為重點，以建設高素質的工會干部隊伍為關鍵，以加強基層工會建設與激發基層工會活力為基礎，努力建設組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

三、做好工會組建和發展會員工作

4．明確工會組建和發展會員工作目標。各類企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者都有依法參加工會和組織工會的權利，各類企業、事業單位、機關和其他社會組織都要依法支持職工建立工會和加入工會。至2012年，全市所有規模以上企業應基本建立起獨立的基層工會；對因規模小、人員流動性強、職工數量少無法建立獨立基層工會的企業和其他社會組織，應通過區域性、行業性工會聯合會或街道鄉鎮工會服務站等形式基本實現工會組織的全覆蓋，全市職工入會率力爭達到90%以上。

5．落實工會組建和發展會員工作責任。國有、集體及其控股企業工會組建工作，以及重組改制的國有、集體及其控股企業工會的整頓重建工作，由市、區縣國資委黨委和市、區縣總工會負責。事業單位、機關工會組建工作，由其黨委（黨組）和上級工會負責。私營企業、港澳臺資企業、外商投資企業和民辦非企業單位等各類新經濟組織、新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）的工會組建和發展會員工作，按照屬地管理原則，由“兩新”組織所在區縣的黨委、總工會或經濟技術開發區黨的工作委員會和工會負責。其中，中外合資合作企業的工會組建和發展會員工作由中方合資合作單位的上級黨組織和工會負責；勞務派遣工入會工作由勞務派遣公司的工會和用人單位的工會負責。

6．創新工會組建和發展會員方式。工會組建工作要堅持維護職工合法權益與服務企業發展相結合、自上而下推動建會與自下而上主動建會相結合。在規模以上和條件成熟的“兩新”組織單獨建立工會的同時，要推動在街道鄉鎮、商務樓宇和工業園區建立區域性、行業性工會聯合會，以覆蓋暫不具備建立獨立工會條件的各類企事業單位。對長期不建立工會的單位，上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。有關部門要把新的社會階層代表人士所負責的單位是否建立工會和勞動關系是否和諧作為各種政治安排和評優評先的考察依據之一。

7．完善工會組建和發展會員工作的領導體制和工作格局。要充分發揮由市委、市政府相關部門和市總工會聯合組成的北京市企業工會組建工作領導小組的作用，健全完善區縣企業工會組建工作領導小組，形成黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工會組建工作領導體制和工作格局。工會組建工作領導小組每年至少召開一次工作會議，研究部署全市和本地區工會組建工作；市、區縣的工商、稅務、勞動保障等部門要在企業審批、年檢、稅收、勞動用工檢查中，督促企業依法支持工會組建工作；各行業主管部門和“兩新”組織的服務指導部門都要承擔相應的工會組建責任。市、區縣組織部、社會工委等相關部門和市、區縣總工會要深入開展“黨工共建”活動，完善黨建帶工建、工建服務黨建、黨工共建的工作機制，要把工會組建工作作為改善區域投資環境的重要組成部分，納入黨建考核指標，明確責任、統一規劃、統一布置、統一檢查。

四、建立健全勞動關系協調機制

8．認真貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同制度。要依法規范企業勞動用工行為，提高勞動合同管理水平，完善規章制度；建立健全工會參與勞動合同管理工作的機制，幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同；加強對勞動合同簽訂、履行情況的動態監管，實現全市各類企業與勞動者普遍簽訂勞動合同。

9．依法建立平等協商集體合同制度。積極推動企業、實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂和履行集體合同。要積極推進工資集體協商，推動企業建立和完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制。國有、集體及其控股企業要通過職工代表大會定期聽取職工意見，就工資問題進行協商達成共識；規模以上的非公有制企業工會要主動提出工資集體協商要約；規模以下的非公有制企業要以推進區域內行業性工資集體協商為重點，擴大工資協商、集體合同的覆蓋面。至2012年，建立工會的企業，集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協商制度的比例達到75%以上。有關部門要加強企業收入分配的宏觀調控，不斷完善最低工資制度、工資指導線和勞動力市場指導價位制度、國有企業經營者收入與職工工資掛鉤制度，實現職工工資隨著企業效益同步增長。

10．堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。國有、集體及其控股企業要堅持和完善職工代表大會制度，深化廠務公開，企業改制方案必須提交職工代表大會審議，職工安置方案必須經職工代表大會審議通過后方可實施。公司制企業要依法建立和完善職工董事、職工監事制度，將職工民主管理納入現代企業法人治理結構。要穩步推進非公有制企業民主管理工作，積極探索依托工會聯合會建立區域性行業性職工代表大會制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。至2012年，廠務公開和職工代表大會建制率在國有、集體及其控股企業穩定在90%以上，在已建工會非公有制企業達到80%以上。

11．加強協調勞動關系三方機制建設。建立健全由各級政府勞動部門、同級工會和企業方面代表構成的協調勞動關系三方機制，定時研究解決有關勞動關系的重大問題。推動形成勞動關系“主體協商、三方指導、政府調控、依法規范”的工作格局，使三方協商成果通過健全的組織和有效的運行機制得到貫徹落實。深入開展“創建和諧勞動關系單位和工業園區”活動，推動建立和諧穩定的企業勞動關系。

12．強化勞動爭議調解和勞動法律監督檢查工作。要建立健全基層企事業單位勞動爭議調解組織，完善勞動關系預警機制；建立健全市、區縣兩級勞動爭議調處指導委員會，完善由勞動部門、司法部門和工會共同參與的勞動爭議調處聯動機制，受理重大勞動爭議案件，指導基層開展勞動爭議調解工作；要發揮工會監督作用，建立健全工會勞動法律監督體系和監督制度，開展對用人單位遵守勞動法律法規情況的監督檢查；有關部門要加強勞動法律法規的執法檢查與監督，對工會反映的侵犯職工合法權益的行為，必須及時采取措施，堅決予以糾正，并向工會反饋處理結果。

五、建設高素質職工隊伍

13．尊重職工的首創精神。要搭建職工建功立業的舞臺，建立和完善職工群眾科技創新、人才培育、技術交流、成果轉化的服務體系和激勵機制，保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性，讓廣大職工在推動經濟建設、構建和諧社會的同時共享改革發展成果。大力弘揚新時代勞模精神，建立健全勞模培養選樹、評比表彰和管理服務機制，完善勞模政策，落實勞模待遇。支持工會廣泛開展自主創新、節能減排等群眾性經濟技術創新活動，把職工群眾中蘊藏的無窮智慧和創造潛能凝聚起來、激發出來，為首都優化產業結構、轉變發展方式、發展循環經濟貢獻聰明才智。

14．全面提高廣大職工素質。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力實施首都職工素質教育工程，將其作為學習型城市建設的重要組成部分，加大資金和政策支持的力度，不斷提高職工的學習能力和創新能力。要把技術工人培養納入人才隊伍發展規劃，認真貫徹北京市關于進一步加強高技能人才工作的實施意見，發揮職工技協作用，完善職工技能培訓、考核晉級和表彰獎勵機制，促進職工整體技術水平大幅度提升和高技能人才培養目標的實現。要在職工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，發揮職工群眾作為職工文化、企業文化建設的主體作用，帶頭弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，不斷提高思想道德水平。

六、不斷提高工會為職工服務的能力

15．加強工會自身建設，提高服務能力。各級工會要解放思想，以理論創新推動實踐創新，積極探索和實踐具有鮮明時代特色、切合自身實際的工作思路、組織體制、運行機制、活動方式和工作方法，創造性地開展工作。以建立健全專門委員會制度和提案制度、推行基層工會主席直選、建立科學的工作評價體系、實行工會代表大會代表常任制等為主要內容，推進工會的群眾化、民主化、科學化、法制化進程。積極開展學習型、服務型、創新型工會創建活動，不斷提高工作能力和水平。牢固樹立群眾意識，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望和職工疾苦，旗幟鮮明地維護職工合法權益。工會領導機關要減少指令性的任務布置，加強對基層工會的服務和指導；基層工會要更加緊密地聯系會員和職工，根據職工的實際需求開展工作，不斷增強工會的吸引力、凝聚力和影響力。

16．充分履行各級工會“職工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一督促解決人”的職責。以著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為目標，以零就業家庭、單親女職工家庭、低保及低保邊緣家庭、患重大疾病或子女上學困難的職工家庭和國有改制企業困難職工家庭為重點，深入實施送溫暖工程，完善工會幫扶工作的長效機制。大力發展職工互助互濟事業，增強職工抵御意外風險的能力。積極向農民工提供權益維護、就業服務和應急生活救助。加快工會法律援助機構建設，擴大職工法律援助律師團和工會法律援助志愿者隊伍，開展多樣化的工會法律援助。

17．充分發揮工會服務體系的作用。要在現有的市和區縣兩級工會幫扶中心以及街道鄉鎮工會服務站的基礎上，進行有效的資源整合，明確各級分工，擴充服務功能，逐步形成覆蓋所有單位和職工，既能為職工群眾直接提供以幫扶為主的綜合服務，又能有效開展工會工作的三級服務體系。工會服務體系要成為職工群眾向黨和政府反映社情民意的渠道，成為政府向企業和職工提供社會服務的平臺，成為工會為職工辦實事解難事的載體。各區縣都要加強工會服務工作，調整完善服務機構，協調有關部門和其他社會組織，及時處理解決群眾反映集中的問題。“兩新”組織較為集中的街道鄉鎮、商務樓宇和工業園區，要在2010年之前建立工會服務站，直接為區域內各類組織和職工群眾提供服務。

要將市、區縣兩級工會服務機構建設納入政府主導的公共服務網絡建設。按照社會組織改革與發展的總體部署，對政府有關部門承擔的公共服務項目，探索將其中可由工會組織承接的、服務于企業和職工群眾的事項，通過規范方式逐步轉移或委托給工會組織承接，并為之提供履行職能的相應條件，逐步形成政府與工會機制互聯、功能互補、力量互動的社會管理和公共服務體制。要將工會服務站建設納入街道鄉鎮和社區發展規劃，指導工會培養、建立一支職業化、社會化的工會助理員、協管員隊伍，并將其納入社會工作者序列。

18．為工會開展工作創造良好環境和提供必備條件。任何組織和個人不得隨意撤銷工會工作機構或將工會工作機構合并、歸屬到其他部門。建立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織要按照《中華人民共和國工會法》規定，按時足額撥繳工會經費，不得拖延或者拒不撥繳。工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。積極探索工會經費稅務代征、財政代扣等收繳方式創新。

要建立和完善各級政府有關部門與相應地方工會、產業工會的聯席（聯系）會議制度，每年至少召開一次會議，要明確一名政府副職聯系工會工作。各級政府在研究制定經濟社會發展計劃與勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等涉及職工權益的政策措施時，要充分聽取工會意見；設立涉及職工切身利益的專門機構，要有工會代表參加。

要為工會辦公和開展活動提供必要的設施、活動場所及其他幫助；要扶持職工文化體育團體，幫助他們進行自主管理和發展，引導其開展健康向上的文化體育活動，充分發揮工會文化體育活動場所和職工文化體育團體的社會服務功能，滿足職工的精神文化需求。

七、加強對工會工作的領導

19．進一步加強和改善黨對工會工作的領導。要建立健全黨委對工會工作領導的各項制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作的重大問題和實際困難。黨委每屆任期內至少召開一次工會工作會議，黨委（常委會）專門研究工會工作每年不少于一次；堅持黨委主要負責同志出席工會代表大會及其他重要會議和重要活動制度。各級黨委要把加強和改善對工會工作領導的成效列入工作考核的內容。

20．加強工會領導班子和工會干部隊伍建設。各級黨委要按照政治堅定、業務過硬、作風民主、職工群眾信賴的要求，選好配強工會領導班子。黨委推薦選配工會主席要事先征求上級工會意見，并按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定和程序由工會會員（代表）大會投票選舉產生。區縣總工會，其主席享受同級副職待遇并進入區縣黨委會，同時配備正處級常務副主席。國有、集體及其控股企業和機關事業單位的工會，其主席按同級黨委副職配備，是黨員的進入同級黨委常委會，副主席按中層正職配備。街道鄉鎮工會，其主席按照同級副職配備并進入同級黨的委員會，配備正科級專職工會副主席和專職工會干部。基層企業和按企業化管理的事業單位要按照《企業工會工作條例》的有關規定，配備工會主席、副主席和專職工作人員。要完善黨對工會干部的培養管理制度，把工會干部的培養、任用、交流納入組織人事工作的總體安排，對優秀工會干部要及時提拔使用，使工會成為培養和輸送干部的重要基地。要保證生產一線職工及工會干部在各級人大代表、政協委員中占一定比例；市、區縣人大常委會和政協常委會成員中要有同級總工會領導。對工會干部要在政治上信任，工作上支持，生活上關心，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。對工會干部因維護職工合法權益而受到不公正對待甚至打擊報復的，各級黨組織和工會應及時采取有效措施予以保護。

21．加大對工人階級和工會的宣傳力度。要充分發揮主流媒體的宣傳主渠道作用，通過開辟專版、專欄、專題節目等多種形式，宣傳工人階級和工會工作。要積極指導有關單位創作反映職工生產生活的文藝精品，發展繁榮職工文化。宣傳部門和工會組織要加強工作上的溝通和聯系，支持工會宣傳機構和宣傳陣地建設，形成有利于樹立工人階級形象、擴大工會影響、促進工會事業發展的良好輿論氛圍。

22．加強對工運理論的學習、研究和創新。各級宣傳和理論研究部門要密切與工會的交流合作，加強工運理論研究工作，加強新時期工會工作特點、規律的理論研究，加強有關職工群眾熱點難點問題的調查研究。要將工運基本理論、勞動法律法規等列入各級黨校、行政學院的領導干部培訓必修課程，并作為各級黨委（黨組）理論中心組學習的重要內容。

第二篇：工會工作意見

根據上級工會和學校工作意見精神,特制定學校工會工作意見如下:

一、學校工會工作的指導思想

以黨的十七大、中國工會十五大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實中國工會十五大提出的目標和任務，以發揮廣大教職工主力軍作用為重點，以維護教職工合法權益為主線，以加強工會自身建設為著力點，狠抓落實，強化工作創新，不斷開創學校工會工作的新局面，工會工作意見。

二、強化工會自身隊伍建設，努力增強做好學校工會工作的使命感、責任感

①、組織工會一班人，認真學習黨的十七大、中國工會十五大精神、xx在全國總工會新一屆領導班子成員和部分代表座談時發表的重要講話，并以此作為當前和今后一段時期的重要政治任務，采取行之有效的措施，把學習不斷引向深入。要求工會一班人準確把握中國社會主義工會的基本要求（五個堅持、四個必須），進一步學習科學發展觀并以此指導、提升工會工作水平，進一步學習相關的法律法規，提高依法辦事的能力、增強做好學校工會工作的時代責任感，發揮每個委員的作用，團結和引導全體教職工為促進學校教育事業的發展貢獻力量。

②、省教育科技工會決定將2011年定為全省教育系統“工會組織建設規范年”學校工會將根據上級要求切實加強工會的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，努力提高學校工會服務教育事業發展，服務教職工群眾的能力和水平。

③、認真學習常州市教育工會《關于新形勢下深入開展建設教職工之家活動的實施意見》按照實施意見的要求，結合我校實際制定出今年以及今后一段時間內的建設“教職工之家”的實施方案，進一步推進并規范“教職工之家”的建設。

④、進一步做好工會財務工作、和經審工作，爭取在工會財務匯審、評比中取得好成績。

三、積極工作，為提升學校教職工隊伍素質不懈努力

真心實意狠抓師德師風建設，積極協助學校黨支部、行政努力提高教職工隊伍素質。

①、組織教職工認真、深入學習新修訂的《中小學教師職業道德規范》《八要十不》以及國家的相關法律法規，通過專題學習、座談討論榜樣示范、反例警示等形式多樣且行之有效的教育活動，使廣大教職工能全面深刻理解新時期教師職業道德的基本內容和基本要求，引導教職工加強自身修養和自律，把《規范》轉化為教職工的實際行動，全面提高教職工的自身素質。

②、聘請市優秀教師事跡演講團來校巡回演講，用身邊的人、身邊的事影響和教育大家，充分發揮榜樣的影響力模范帶頭作用，范文《工會工作意見》。

③、繼續開展好第二個“師德建設月活動”，進一步深化“168”愛生行動，組織和引導師生結對，幫助學生解決學習困難，心理障礙和家庭經濟困難，不讓一個孩子失學、讓每個孩子都能得到發展。

④、積極開展以青年教師為主體的崗位練兵、教學基本功競賽活動。要求他們平時多做歷年中考試卷，開展語文、英語教師的作文下水文比賽和理科教師的解題競賽，同時開展作業設計競賽，切實提高青年教師的實戰能力。

⑤、繼續實施“青藍工程”“拜師結對”活動，以老帶新，根據青年教師需要學校將為校際間的師徒結對、拜師學藝構建平臺牽線搭橋，幫助青年教師快速成長。

⑥、鼓勵教職工的學歷進修和教職工參加各級各類競賽，發表論文，在培養學生成長的同時也促進教職工自身的成長。

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四、開好教代會，切實維護教職工合法權益

①、今年，常州市制定出臺了新的《常州市中小學校教職工（代表）大會工作規程》學校干活一斑人將根據上級有關文件精神，組織專題學習培訓，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監督權、代表的參與面及其規范操作等，把教代會的各項職權真正落實到位。

②、不斷深化校務公開，確保教職工享有學校重大決策的知情權、建議權、監督權。我們將把校務公開工作列入教代會評議的內容，讓教職工對校務評議打分，工會實施監協作與監督的職能。確保市校務公開工作先進單位的光榮稱號。

③、關心教職工生活，構建長效的幫扶機制，積極開展青年教師跨校際、跨行業的各種聯誼活動、優秀教師的暑期修養活動、敬老節退休老教師老領導的祝壽活動、元旦春節的困難（重大疾病）職工的慰問活動，把黨的關心溫暖送到廣大教職工的心坎上；堅持一年一度的教職工體檢制度；積極籌備并參加市教育工會組織的慶祝建國61周年全市教職工藝術作品展覽、教職工籃球比賽等活動，在活動中愉悅教職工身心、展示教職工風采。

④、加強對女職工工作的領導和支持，依法維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益，充分發揮女職工在學校教學教育和和諧校園建設中的半邊天作用，認真組織好三八婦女節的女職工外出參觀學習等系列慶祝活動。

⑤、進一步完善學校小店、食堂的新一輪承包。切實為師生謀福利，配合學校加強對小店、食堂經營的管理和監督，確保學校a級食堂的榮譽稱號。

⑥、2011年1月，七屆工會委員會、工會主席任期屆滿，2011年12月底我們將根據相關規定做好換屆選舉工作、并完成新老交接工作。

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第三篇：工作作風改進工作意見

工作作風改進工作意見3篇

篇一

一、堅持率先垂范

1、領導干部率先垂范。局領導班子成員要帶頭遵守紀律，以身作則，帶頭轉變作風，以高標準、嚴要求，堅決貫徹落實中、省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規定，帶頭作表率。

二、精簡會議活動

2、控制會議規模。局辦公室對各類會議實行統籌安排，工作需要召開的會議須報主要領導批準。全系統召開的會議原則上不超過2次;分管領導召開工作會議，須經局長批準，會議不超過半天。嚴格會議規模，減少參會人員、開短會，講短話，提高會議效果。

3、簡化會議形式。會議一般要在機關內部會議室召開，內部無法滿足的，在外召開會議現場布置要簡樸，不配發文具，用紙質文件袋，不安排合影和發放紀念品。

三、精簡文件

4、嚴格審核把關。以縣局名義發出的文件，分管領導把關后提交主要領導簽發。除審計業務文件外，不再向業務科發布指示性公文。

5、減少發文數量。可發可不發的文件一律不發，印發文件要突出可操作性和針對性，嚴格控制篇幅，沒有實質內容和上級已有明確規定的一律不再發文。不涉密的經審批可在局審計網站刊載。

四、規范公務活動

6、除統一安排外，局領導成員一律不出席各類剪裁、頒獎、揭幕活動和慶祝會、表彰會等，參加省外會議或其他活動，主要領導審批。

7、嚴格檢查考核。除上級機關和市委、市政府安排的檢查考核外，市局對下級單位檢查，一律由辦公室整合安排。開展其他檢查評比活動須報主要領導審批同意。領導班子成員下墓層調研一律輕車減從，隨行人員1人，縣區陪同干部不超過2人。

五、嚴守紀律規定

8、嚴守工作紀律。嚴格遵守政治紀律、工作紀律、和審計八不準紀律，不利用職權為被審單位說情開脫及干預下級單位人事任免一認真執行民主集中制，嚴格按程序、按規則、按集體決策辦事，自覺維護班子團結。

9、簡化各類接待。規范各類公務接待，厲行節約，杜絕奢侈浪費。省上及外地區因公來我局的安排簡餐，不安排其他消費娛樂活動縣區來機關匯報、聯系工作在指定的地點安排工作餐。嚴格執行差旅費、審計經費自理規定，不向基層和被審單位轉嫁費用，下基層一律在廉政灶用餐。

10、嚴格公車管理。嚴格執行公務車配備使用管理規定，局領導因公用車赴省或省內其他地區及外省，須經主要領導批準其他人員赴市外其他地區出差、開會、學習原則上不帶車嚴格執行機關周末、節假日集中停放制度。

11、加強監督檢查。局領導班子成員每年要對執行本意見情況進行檢查，在述職述廉時進行報告說明。紀檢組要對執行本《意見》情況進行監督。

篇二

一、進一步改進調查研究

1.規范調研安排。委局領導每年要安排不少于50天的時間到基層開展調查研究、指導工作，充分聽取基層和群眾的意見，研究解決實際問題。辦公室要統籌安排好調研時間和地點，不集中或輪番到一個鄉鎮、部門、企業、項目開展調研。縣紀委、監察局主要領導同志可安排召開小型工作匯報會或座談會，參加人數不超過15人。其他領導同志可結合分管工作聽取有關情況匯報，除受主要領導同志委托外，不召開鄉鎮紀委工作匯報會。除工作需要外，不去名勝古跡、風景區考察。

2.注重調研實效。委局領導每年要選定1至2個調研課題開展調查研究，要圍繞調研主題，到工作開展好的地方去總結經驗，更要到困難較多、情況復雜、矛盾突出的地方去研究解決問題，全面、準確地掌握基層實情。各調研點要現真容、說實話、講問題、提建議，不得為迎接調研弄虛作假。調研后要形成有較高質量的調研報告，重要意見和建議應及時向縣紀委常委會報告。

3.減少陪同人員。縣紀委、監察局主要領導同志到基層調研，隨行的機關部門負責同志一般不超過3人，陪同的基層紀檢監察機關負責同志不超過2人。其他領導同志到基層調研，隨行的機關部門負責同志一般不超過2人，基層紀檢監察機關一般只安排1名負責同志陪同。

二、進一步精簡各類會議

4.統籌會議安排。召開會議要堅持務實高效的原則，能不開的堅決不開，能合并的堅決合并。委局機關各室擬召開的各類全縣性會議，必須于年初提出計劃報書記辦公會議研究決定。未列入計劃的會議原則上不召開，根據工作需要召開的須報請縣紀委書記批準。適當召開小范圍、小規模研究解決問題的專題會。

5.控制會議規模和時間。除縣紀委全會外，縣紀委、監察局每年只召開1次全縣性會議，會議時間不超過半天。機關各室每年召開的業務工作會議原則上不超過2個，時間不超過半天，與會人員一般不超過50人。縣紀委、監察局主要領導同志一般不出席機關各室召開的業務工作會議。提倡多開解決實際問題的現場辦公會。堅持開短會、講短話，縣紀委、監察局召開的會議，原則上只安排1位負責同志作主題講話，時間不超過50分鐘。除縣紀委全會外，其他會議一般不安排分組討論，著裝不作統一要求，不安排縣紀委、監察局領導同志與會議代表合影。

三、進一步精簡文件簡報

6.控制發文總量。以縣紀委和縣紀委辦公室名義印發的文件，實行辦公室主任歸口管理。沒有實質內容、可發可不發的文件簡報一律不發。除辦公室、監察綜合室、糾風室外，其他部門不得編發普發的簡報。重要的簡報信息經分管領導批示后報送縣紀委書記。提倡通過紀檢監察網發布信息。

7.控制文件簡報篇幅。除縣紀委全會報告、相關規劃綱要等重要文件外，縣紀委、縣監察局和縣紀委辦公室文件一般不超過3000字，確有需要的原則上不超過3500字；請示性公文不超過1500字；簡報不超過1000字；調研報告不超過3500字。

8.提高文件簡報質量和時效。嚴格按照有關要求，規范文件簡報的報送程序和格式。文件簡報要做到簡明扼要、表述準確。文件要突出思想性、針對性和可操作性，簡報要反映重要動態、經驗、問題和意見建議。推進機關信息化建設，積極推廣電子公文，逐步實現文件和簡報資料網絡傳輸和網上辦理，降低運行成本。

四、進一步精簡各類活動

9.減少事務性活動。嚴格事務性活動報批程序。除經縣紀委書記辦公會批準外，委局領導一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、表彰會、研討會、各類論壇等，到縣外及鄉鎮、縣直單位參加會議或其他活動，要向縣紀委書記報告。

10.合理安排外出考察活動。委局領導赴區內外學習考察須經縣紀委書記辦公會議審批同意。委局組織赴區外學習考察活動，每個委局領導原則上每年不超過1次，每次學習考察不超過2個省（區、市），活動時間一般要控制在1周以內，駐留城市一般不得超過3個，機關隨行人員不超過5人。

五、進一步厲行勤儉節約

11.簡化接待工作。縣紀委、監察局領導到基層調研和出席公務活動，接待安排要從簡。不組織娛樂活動；不安排超規格住宿，不增配生活用品；不贈送各類紀念品或土特產；不安排宴請，只安排工作餐，盡量安排自助餐，不上高檔菜肴。

12.嚴控會議活動經費。舉辦會議活動要嚴格執行有關規定，嚴禁提高會議用餐、住宿標準，嚴禁組織高消費娛樂、健身活動，嚴禁以開會名義安排公款旅游，嚴禁發放紀念品。會議活動現場布置要簡樸，工作會議一律不擺花草，不制作背景板，一般性會議不懸掛會標。

13.嚴格遵守廉潔從政各項規定。嚴格執行住房、車輛、財務等管理規定和出差報銷制度，加強公共財物管理，厲行節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。

六、進一步加強督促檢查

14.領導以身作則。縣紀委、監察局領導要率先垂范，帶頭改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，嚴格執行厲行節約各項規定。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。

15.部門各負其責。辦公室要切實抓好縣紀委、監察局領導同志活動的統籌協調和機關會議、文件的統一管理。機關黨支部要牽頭抓好本意見貫徹落實情況的監督檢查工作。其他各室要結合各自工作職責，共同做好本實施意見的貫徹執行工作。

各鄉鎮（縣直）紀委，縣直單位紀檢組要按照本實施意見，結合實際情況，制定切實可行、便于操作的具體實施辦法，狠抓落實，確保抓出成效。

篇三

一、指導思想

緊扣“為民、務實、清廉”主題，以貫徹落實中央八項規定和省委、市委、縣委實施意見為總攬，把提升工作紀律作為專項整治的一項重要任務，集中解決領導班子和干部隊伍在學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，不斷增強領導班子責任感、使命感，使黨員干部作風明顯改進、組織紀律明顯增強、工作效率明顯提高。

二、基本原則

一是堅持自我檢查、自我提高為主。

堅持理論聯系實際，立足于教育、整頓、規范、提高，通過認真學習，深刻剖析，引導黨員干部增強自我改進、自我提高的自覺性，做到既觸動思想、提高素質，又切合實際、掌握尺度。

二是堅持以整改問題促進工作方向。

要結合工作實際和干部特點，切實把學習理論、更新觀念、查擺問題、搞好整改、推動工作貫穿教育活動的始終，緊緊抓住重點領域、重點部位、重點人員，認真梳理查擺在理想信念、宗旨意識、紀律觀念、工作作風方面存在的突出問題，剖析原因、制定對策，有針對性地加以解決。要緊密聯系工作實際，重點放在群眾反映強烈的突出問題，有的放矢，逐一解決。

三是堅持領導干部帶頭，發揮表率作用。

黨員領導干部既要堅持學習討論，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭制定和落實整改措施，又要按照“一崗雙責”的要求，切實抓好各自分管的人和事，率先垂范，作出榜樣。

四是堅持重在效果、提高素質。

要認真分析紀律作風問題產生的深層次原因，總結經驗教訓，注重從體制、機制、制度等方面入手，完善治本措施，逐步建立起加強干部紀律作風建設的長效機制，全面提高干部隊伍素質。

三、目標要求

（一）精神狀態方面。

重點解決精神狀態不佳，被動應付，疲沓拖拉，只求過得去，不求過得硬，遇到難事講條件、擺困難，缺乏服務意識、大局意識、整體意識和發展意識以及守攤思想嚴重，缺乏事業心、責任感和敬業精神，不安心工作，不鉆研工作業務，開拓創新精神不強等問題。

（二）堅持原則方面。

重點解決不講組織原則，在大是大非面前和關鍵時刻，立場不堅定，工作不配合，熱情不高，干勁不足，不能主動為群眾排憂解難，特別是在重大問題上表現出麻痹、觀望、等待，甚至信謠、傳謠、造謠，喪失組織原則，迷失政治方向等問題。

（三）思想作風方面。

重點解決缺乏全局觀念和大局意識，不注重維護集體榮譽和全局利益，對領導安排的工作，合心意的就做，不合心意的就拖；有利的就干，沒利的就推，協作配合不夠等問題。

（四）工作作風方面。

重點解決工作作風漂浮，干工作不主動、不積極，被動應付，重眼前不重長遠，服務社會、服務基層、服務群眾的意識不強，不能靜下心來謀事、俯下身子干事，得過且過、虛以應付等問題。

四、主要措施

（一）進一步規范工作制度，嚴格遵守工作紀律

1．嚴格遵守上下班制度。所有黨員干部必須嚴格按照規定按時上下班，不得遲到或早退；對召開的各種會議必須按時參加，對舉辦的各類活動，要積極參與。

2．嚴肅工作紀律。嚴禁工作時間串崗、閑談，在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋，玩電腦游戲、網上聊天、購物看電影、聽音樂等做一切與工作無關的娛樂活動。

3．嚴格履行請銷假制度。外出請假必須嚴格按照《縣司法局機關內部干部請銷假制度》履行登記手續。

4．認真履行工作職責。對待工作任務要各司其責，切實提高工作效率，杜絕拖拉、推諉扯皮等現象，堅決做到責任到位、督促到位、落實到位。按時完成領導交辦的各項工作任務，及時上報工作進展情況，要做到事事有回音，件件有著落。

5．規范行政行為，切實轉變作風，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等“衙門”習氣；要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等現象。

（二）加強監督檢查，進一步增強自律意識

各鄉（鎮）司法所、局屬各基層單位要認真履行職責，加強內部管理，增強工作意識、紀律意識、責任意識、公仆意識和大局意識，認真履行崗位職責，營造良好的學習、工作氛圍，自覺遵守工作紀律。領導干部更要帶頭遵守工作紀律，積極落實表率作用。全體工作人員要進一步加強工作責任心，提高工作效率，克服紀律松馳、工作拖延、自由散漫、懶散拖拉等違紀違規、消極怠工現象，確保各項工作有條不紊的開展。

（三）嚴格責任追究，確保各項工作紀律制度落實

領導班子和全體黨員干部要從根本上解決紀律不嚴、作風渙散等問題，對發現的問題，除及時進行糾正并通報外，要按有關規定進行嚴肅處理。對因疏于管理，違紀情節嚴重，造成不良影響的，嚴格追究其相關責任。

第四篇：采購改進工作意見

采購改進工作管理意見

一現代企業要生存發展，必須具備“專業、服務、成本控制”三種能力。只有專業的公司才能做出專業的產品、培養專業的人才、提供給客戶專業的服務及解決方案、有效的提升效率及控制成本、提供高性價比的產品、提高市場占有率。

1、雖然公司是專業產品的公司，但面對的客戶太多，而且訂單大至幾千少至幾個，同時在生產線生產的訂單號、產品型號過多，按照公司的流程及規模，每個大小訂單環節都需要跟蹤，如此則需要很高的人力成本去處理每個細節，造成人力成本高且效率低下。

1成立一個專門生產投標和小訂單的部門，將這類訂單從建議：○

2將主主要生產車間環節分出來運作，如此可以提高生產效率；○要物料標準化，特別是控制新開發模具的數量，從設計源頭減少非標物料的產生。

2、人才的培養：公司要做大做強，人才是關健因素。老員工是財富，但如果沒有一定的激勵機制和新舊交替，形成人才特別是管理人才的自我提升和更新就會造成固步自封及小團體的工作氛圍。

1給新進員工營造開展工作及融入公司的制度及氣氛，如建議：○入職培訓、引見介紹、辦公場所及文具等提前準備，給予新進員

2全公司開展末位淘汰制的考核，新舊員工工被重視的感受等。○應保持一定的比例，不斷引進外界更好的經驗，打造一個專業的人才隊伍，沒有專業的人才隊伍就談不上專業的產品及服務，只有專業才能高效。

3、執行力的培養：鴻基是我做過的執行力較差的公司，表面上看加班加點很努力的樣子，但排外、各自為政、辦事不講制度靠給面子等造成信息不交流、流程脫節問題相當嚴重。內部沒有等級概念，跨部門最低級員工都不將非本部門領導放在眼里是一種普遍現象。

1大力宣導‘不管哪種行業，管理上80%是共性20%是個建議：○性，共性是指大體流程和體系是基本相同的，效果的好壞在于執

2公司首先要從各級領導培養對制度的尊重、行力’的企業文化，○對人的尊重。比如上級不要輕易跨級指揮、下級不要輕易越級上

3各級主管要嚴格約束下級和相關部門工作的報的文化及制度，○配合、培養服務意識，對不配合不執行的員工不管資格多老都要

4建議宣導推進，因為新進員工如何覺得無一視同仁嚴格處理，○助就會認為沒必要堅持下去，與個人能力沒多大關系。

4、信息化管理：自動化及信息化是提升公司管理效益的有效方法，現代規模以上企業如果不能實行有效的信息化就無法得出有效數據、無法分析原因及對過程有效掌握，則人力物力的浪費是非常驚人的。

1ERP是一個非常有效的管理體系，如果不能有效的運用建議：○ERP則不能得出有效的數據，則不僅需要大量人力物力而且浪費嚴

2重，所謂精益生產就算當時做出效果但一陣風過后又打回原形。○上ERP要有決心也要有方法，比如將小批量非標訂單隔離、產品配件標準化、開料部份（最難處理）單獨設立一個模塊等都是有效的解決方案。

一、采購策略及方法：

采購是公司體系中一個模塊，離開公司的整體管理能力去講采購也無法取得良好及長期效果。作為采購體系建設來講，我們應先明確采購策略，在采購策略指引下制訂采購程序和方法，同時得到相關的資源協助。

1、建設能配合、信任、支持、共贏的供應商體系是公司的目標，也是公司發展的基本條件之一。目前公司的主要供應商基本都是一個小圈子，品質管控能力弱比較普遍，不能適應公司發展要求，這種狀況必須改變；

開發有品質的供應商是目前重點推進的工作，采購部制訂《供應商開發管理規定》并按每月引入幾家合格供應商的要求開展工作，首先需引入的是獨家供應和板類加工的供應商。

2、成本控制的目標必須明確。良性發展公司對采購成本的目標不是越低越好，而是在目標成本范圍內對性價比、供應商能力的綜合要求，簡單講是“在目標成本范圍內引入專業和優質的供應商”專業的供應商一定具備在專業范圍內比我們更專業的能力，所以在產能、技術研發、服務意識、品質保障等方面對我司形成支持和快速反應能力，而且理論上講越是專業的工廠效率越高，產品的性價比越高。確定了以上原則才能進行實施供應商開發制度、供應商考核這些手段。如果我們首先是以價格為導向，那品質、服務等都會為價格讓路。但并不是不管采購價格，實際上專業的工廠因為自動化程度較高實際成本可能還低于小工廠，而且可以導入后再逐步要求供應商降低本。

3、成本控制的手段：采購成本的80%決定于研發階段，除了價格談判、比價議價這些外，公司應建立一個相關組織，對過剩質量、降價、加工工藝、可替代性、使用通用配件等作定期檢討，同時制訂相應的激勵機制，這樣會取得非常不錯的效果。

此項工作可由獨立的第三方即財務部負責組織，組織采購、開發、工程、品質、生產部門負責人，每月組織一次專門會議制訂幾種產品的降成本方案、目標、獎勵措施并限期實施，如此會產生較好的效果。

4、支付制度及風險控制：這二者是相關聯的，簡單講在可操作的支付期限內盡可能的轉移風險，即‘可以支付周期長點但到期一定要支付，否則就欠不到款，欠不到款則存貨風險、市場波動的風險、資金的壓力就會由公司承擔’。

目前市場對公司的態度是：想合作但收錢要快，否則情愿不做。公司急需要做的是建立明確的支付制度并能及時支付，恢復在市場供應商的合作信心及意愿，讓供應商愿意和我們合作，才能讓供應商備庫存、增加設備產能。如此才能將資金壓力、市場波動的壓力有效的轉移到供應商。

5、完善基本的采購制度，讓我們自已先規范起來。除了制度流程的制訂、供應商開發外，先將本部門的文件管理、樣品管理、采購周期、人員考勤等基本的規范起來。同時利用周會時間對采購人員進行培訓。

6、建立‘產銷協同’制度，平衡淡旺季給公司及供應商造成的影響，降低公司及供應商的運營成本。此項工作應由PMC負責組織，采購部作為配合部門。

‘產銷協同’簡單講就是：根據以往訂單數據分析，市場部結合客戶需求及市場發展方向做出的銷售預估，制訂的一份預先排產計劃與庫存計劃，在淡季時做庫存、旺季消耗庫存（供應商同步進行），達到平衡生產降低成本的目的，適應于拉動銷售及有明顯淡旺季的公司。一年有2次淡旺季轉換且產品相對專一，所以實施難度并不大，即可以備成品，也可以備主要配件，但不要備原材料。

第五篇：經濟開發區工會工作意見

2013年，是縣經濟開發區“站在新起點、實現新跨越”，加快推進產業新城、經濟新區建設的關鍵時期，也是全區各級工會組織展現新作為，引領職工建功立業的重要機遇期。全區工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，用科學發展觀統領工會工作全局，圍繞中心，服務大局，以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以依法主動維護職工合法權益為根本，以發展和諧穩定勞資關系為主線，以推進落實“兩個普遍”為重點，以發展繁榮企業職工文化為方向，著力構建工會工作堅實的組織體系、完善的維權體系和高效的服務體系，推進工會工作再上新臺階。

一、深入學習貫徹十八大精神，在推進開發區新跨越中建功立業

1.進一步掀起學習宣傳黨的十八大精神熱潮。工會組織要充分發揮密切聯系職工群眾的優勢，認真抓好十八大精神的學習宣講工作。要結合本單位實際，組織工會干部和廣大職工廣泛深入學習領會十八大的精神實質，真正使黨的十八大精神深入人心，為推進園區建設、企業發展凝心聚力。要堅持把學習宣傳貫徹十八大精神與全國總工會開展的“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育有機結合，貼近實際、貼近生活、貼近職工，引導廣大職工立足崗位，為實現十八大描繪的宏偉藍圖和中華民族偉大復興建功立業。

2.積極參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。圍繞縣總工會“洪城杯”職工勞動技能大比武活動主題，堅持把開展“工人先鋒號”創建活動作為推動企業自主創新、技術進步的重要載體，廣泛開展具有企業特色的勞動競賽和安康杯競賽，選派優秀人才參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。通過競賽活動的開展，不斷激發職工群眾的主人翁意識，充分展示廣大職工的勞動價值和創新激情。

3.深入實施職工隊伍素質提升建設工程。加強職工社會主義核心價值觀宣傳教育，深入開展職工職業道德建設，加強職工思想政治工作。繼續深化“創建學習型工會組織、爭做知識型職工”活動，加大職工科學文化和職業技能培訓力度，推進國家級、省級和市級“職工書屋”示范點建設。大力開展職工合理化建議、技術創新、新產品開發、節能減排等群眾性經濟技術創新活動，推動企業創新發展理念、創新關鍵技術、創新生產工藝。以培育造就創新知識、創新技能、創新本領的知識型職工為抓手，推動企業開展評選首席技師、首席操作員、金牌工人、專業工種帶頭人等活動，激勵廣大職工為推進企業科學、穩健發展做出積極貢獻。

4.樹立勞模精神，引領企業積極向上的團隊風尚。按德才兼備、愛崗敬業、實績突出的標準評選企業勞動模范，用勞模先進精神激勵職工愛崗敬業，用勞模先進思想和模范事跡感召職工努力奉獻，為推進企業加快發展凝聚強大的精神力量。做好勞模服務管理和關愛工作，努力營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模的良好氛圍。

5.扎實推進企業文化創新發展。根據縣總工會“子昂杯”職工文化藝術活動要求，充分發揮職工群眾的主體作用，大力推進企業職工文化建設，著力培育企業職工文化建設示范企業和文化體育骨干分子；積極倡導科學文明的生活方式，緊密結合企業實際，堅持貼近企業、貼近生活，廣泛開展各類主題突出、形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，著力豐富職工的業余文化生活；主動爭取黨政、企業和社會各界支持，加強職工書屋、職工俱樂部等文化陣地建設，促進工會文化建設同公共文化服務體系銜接，擴大工會文化品牌的社會影響力，進一步激發基層工會的參與熱情。

二、發展構建和諧勞動關系，在企業管理創新中展示新作為

1.不斷建立完善職工維權機制。進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律監督組織、勞動爭議調處機制。認真落實十八大提出的協商民主制度，著力加強非公企業職代會建設，進一步深化以職代會為基本形式的廠（事）務公開民主管理制度建設，不斷擴大職工知情權、參與權、管理權和監督權。以“強化勞動保護，安全重在落實”為手段，深入開展“安康杯”競賽活動，健全工會勞動保護監督檢查網絡，配合相關職能部門加強對職工安全生產防護措施落實情況的監督和檢查，維護職工勞動安全和健康權益。

2.深化和諧勞動關系創建活動。以打造“同舟杯”和諧勞動關系品牌為抓手，發揮勞動關系三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題，將工資集體協商、廠務公開民主管理、集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率、各級勞模和先進的評選等納入創建內容，確保創建工作上下聯動，有序運作。

3.繼續強化職工法制宣傳教育。結合“六五”普法，充分利用各種媒體和活動載體，大力宣傳普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《安全生產法》等法律法規，增強企業經營者的法制觀念和勞動者依法維權意識。積極組織開展縣第三屆職工勞動法律法規知識競賽活動。

4.規范有序推進工資集體協商。依法推進企業普遍建立工資集體協商制度，加強對工資集體協商工作的宣傳引導和督促指導，切實辦好2013年3月全市工資集體協商雙月推進會。工會組織要根據企業的不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點。要通過召開工資集體協商推進會、現場會，不斷提高協商質量和擴大覆蓋面，促進企業工資集體協商制度化、規范化。

三、繼續加大惠民幫扶力度，在改善民生中打造服務型工會

1.切實促進職工就業創業。積極推動《就業促進法》的貫徹落實，依法督促企業規范用工行為，增強職工職業安全感；廣泛開展就業援助、指導服務，抓好職業技能培訓，提高職工就業、創業能力。

2.拓展扶危濟困幫扶領域。建立健全幫困送溫暖機制，突出抓好對困難職工、老黨員、老勞模、留守兒童的走訪慰問，擴大對走訪慰問的覆蓋面，切實抓好職工維權、困難救助、緊急救助、金秋助學、夏季高溫送清涼、元旦春節送溫暖、勞動爭議調解、法律援助、心靈慰藉等工作，不斷構筑維權、救助、服務三位一體的工會工作格局。

3.進一步關心關愛女職工。抓好《女職工勞動保護特別規定》的宣傳，全面推動和促進國家保護女職工合法權益法律法規的貫徹落實；擴大女職工專項集體合同覆蓋面，切實維護女職工勞動權益；積極組織開展女職工婦科疾病普查普治、衛生保健知識講座、防治艾滋病知識宣傳教育培訓等工作，切實維護女職工健康權益；建立完善困難女職工檔案，開展多種形式的幫扶活動，切實為困難女職工辦好事、解難事。

四、不斷加強工會自身建設，在創新發展中增強工會凝聚力 1.進一步加強工會組織建設。適時建立開發區工會聯合會，推進企業普遍建立工會組織，完善“縣總工會—園區工會聯合會—基層工會組織”三級管理運行體系，充分發揮工聯會上下聯動作用，努力推進工聯會實體運作；以推進“雙亮”工程為抓手，進一步強化工會規范化建設，年內打造1-2個具有明顯特色的工會組織規范化建設示范點，為縣總工會第十五次代表大會獻禮。

2.進一步加強作風能力建設。切實加強工會系統作風建設，繼續深化“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，努力克服工會工作表面化、敷衍化現象，做到真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，當好職工群眾貼心人；強化工會執行力建設，堅決克服有職無責、有位無為和“庸懶散奢”現象，著力提高工會干部執行意識和效能意識。

3.進一步加強基礎保障建設。強化工會經費征繳，堅持依法聚財、科學理財、有效用財；完善工會經審監督機制，加強工會經費同級審計和下審一級工作，強化工會經費預結算管理，確保工會經費收、管、用規范運行。

4.進一步加強信息宣傳工作。做好工會對上報告、對外宣傳工作，切實抓好工會信息的收集、整理、報送，加強工會工作科學發展、創新發展的亮點、熱點宣傳報道，不斷提升工會組織影響力。

5.加大對企業工會檢查指導力度。開發區工聯會成立后，要將勞動競賽、工會組建工作、工資集體協商、和諧企業創建、工會規范化建設、維權維穩、信息報送等納入對各企業工會日常工作檢查范疇，加強檢查、督促、指導，不斷提升園區各級工會組織工作水平，實現本區域和諧、穩定、快速發展。