領導班子工作作風改進工作意見3篇

范文一

當前，各級開展的“為民、務實、清廉”教育活動，其最終目的就是改進和加強領導班子作風建設。領導班子作風建設是干部隊伍建設的核心和靈魂。我認為應從以下四個方面加強和改進領導班子作風建設。

一、相互尊重，團結共事，營造和諧的工作氛圍

一個領導班子就是一個戰斗的集體，其團結與否，直接關系到整個隊伍的凝聚力和戰斗力，事關地稅事業的成敗與得失。因此，改進領導班子作風建設必須始終將“團結”二字擺在核心位置。一是執行重大事項集體研究制度，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求和黨的民主集中制原則，堅持集體領導，分工負責，一把手“當班長不當家長”，搞“群言堂不搞一言堂”。在重大問題上，無論是正職還是副職，都要與班子成員和有關人員交心通氣，在廣泛征求意見的基礎上，經過黨組會或局長辦公會集體研究決定。比如，在人員的使用上，要在認真考察的基礎上，廣泛走群眾路線，再由局黨組會研究，民主推薦、進競爭上崗，經公示后，再作出任職決定，這樣既有利于班子團結，又增加了民主決策的透明度。二是相互尊重，建立正常的同志關系。班子成員之間無論事情大小，都能本著互敬互讓、相互尊重的原則來處事。班長要虛心聽取副職的意見，而副職遇到問題要主動與班長請示匯報，做到講實話、談實情、交實底，融洽關系。三是正確處理“集權”與“放權”的關系。充分發揮班子成員的主觀能動性。按照分工，大膽認真地履行職責，作為班長，不要以一局之長自居，而要放手依靠副職，相信副職，讓副職充分行使自己的職責；作為副職，對待工作要不等不靠，并且積極主動出注意，想辦法，提建議，保證了班子成員之間的配合默契，充分發揮班子的整體領導能力。這樣，在班子成員的帶動下，一般干部就能夠在工作中相互支持、相互促進、同心同德、團結共建，有力地促進全局各項工作的順利開展。

二、率先垂范，從我做起，樹立良好的領導形象

領導的表率作用是領導素質的具體體現，是密切聯系群眾、樹立群眾威信的無聲語言和無形紐帶，是做好“建一流班子，帶一流隊伍”的關鍵。局班子成員要從自身做起，培養了清正廉潔、艱苦奮斗、以身作則、依靠群眾的良好作風，給同志們做出榜樣，得到同志們的贊揚，從而增強了局領導班子駕馭全局的能力。其表率作用可歸納為“三帶頭、一堅持”，一是帶頭遵守縣局制定的各項規章制度。局一把手首先要對各項規章制度以身作則，嚴格遵守。二是帶頭做到清正廉潔。領導干部廉潔自律問題是社會上一個熱點問題，領導班子要把廉政建設放在重要位置來抓。要經受住“情”與“法”的考驗，為同志們嚴格執法鼓勁、撐腰。三是帶頭兢兢業業干事業。在實際工作中，領導的帶頭就是無聲的命令，就會激發廣大干部的工作熱情。四是“一堅持”。即在用人方面堅持民主集中制的原則，推行競爭上崗制度。積極推行競爭上崗制度，通過民主推薦、主動報名、演講答辯、資格審查、業務考試、民主投票、黨組研究、任前公示等程序，讓能者上，庸者下，優化干部隊伍結構，建立起公平、透明的用人機制。這樣才會增強班子乃至整個隊伍的凝聚力和向心力，促進了地稅各項工作的順利開展。

三、依托載體，寓教于樂，凝聚向上的工作作風

載體活動開展得好，就會形成向上的工作作風，帶動整個干部隊伍作風和精神風貌的轉變。從我們單位來說，近些年來，我們一直十分重視思想政治工作，先后開展了一系列載體活動，樹立了先進典型，轉變了工作作風，得到了各級的充分肯定，思想政治工作的開展也為我局贏得了很多榮譽。先后被縣委授予思想政治工作創新獎，被市局授予局長特別獎勵。今年以來，我們以“為民、務實、清廉”教育活動為契機，大力開展“以人為本，抓學習，提高素質；以德為先，講團結，構筑和諧；以職為天，抓落實，爭先創優”活動，努力提高干部隊伍的戰斗力和凝聚力。通過這項活動，進一步增強了思想政治工作的針對性和實效性，營造了一種團結協作、無私奉獻、廉潔高效的濃厚工作氛圍，極大激發了大家工作的積極性，促進了地稅干部隊伍整體素質的提高和稅收各項工作的順利開展。

四、廉潔從稅，警鐘長鳴，加強廉政和行風建設工作

廉潔自律是領導班子作風建設的保證，要把廉潔自律作為最嚴格的約束，始終做到為政清廉。我局領導班子始終如一地堅持抓住廉潔從稅不放松。

（一）構筑稅務干部反腐的思想防線。每年年初，縣局一把手都要在全局大會上與各分局、稅務所的一把手簽訂《黨風廉政責任狀》，年內多次進行考核，年底按責任狀內容嚴格驗收。制訂了紀檢監察各項制度落實責任制。堅持廉政學習日制度，通過學習廉政法規、文件、講話和觀看反面典型記錄片，使大家對反腐敗工作的重點有了清醒認識，進一步增強了廉潔從稅的信心和決心。上半年，我們組織了全體科、所長及部分不同崗位的稅務干部前往第四監獄接受警示教育，并聽取了服刑人員的現身說法。通過接受警示教育，稅務干部的心理受到了極大震動，進一步增強了拒腐防變的自覺性。

（二）認真做好行風評議工作。在行風建設中，要從服務納稅人入手，硬件到位，制度到位，為納稅人提供快捷、方便的服務。要制訂嚴格的行風評議紀律，對違反者施與重罰。要將當前開展“三治”“務實、為民、清廉”活動同行風建設有機結合起來，通過開展這些活動，促進機關效能建設，進一步加強和改進作風建設，樹立起地稅良好的形象。

范文二

一、樹立良好學風，著力在提高領導班子理論素養上下功夫

一是要堅持政治理論學習。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用科學發展觀武裝頭腦，用國家法律法規和現代科學技術武裝頭腦，不斷提高領導班子成員運用馬克思主義的立場觀點和方法去分析問題和解決問題的能力；不斷提高運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想指導實際工作，解決復雜矛盾和問題的能力；不斷提高運用科學發展觀統領國稅工作全局的能力；不斷提高運用國家稅收法律法規和現代科學技術指導稅收實際工作的能力。二是要堅持解放思想。通過不斷的學習促進思想的不斷解放，觀念的不斷更新。堅決改變從本本出發、憑經驗辦事的慣性思維，克服本本主義和經驗主義。三是要樹立終身學習觀念。把學習當作一種責任、一種素養、一種覺悟，著重在學以立德、學以增智和學以致用上下功夫，做到知識上廣博、理論上明白、政治上成熟、政策上吃透，力求學有所成。四是要加大更新知識自主培訓力度。目前，現行的區局班子成員的更新知識培訓主要是通過總局、省局的統一組織實施，其更新知識的培訓時間相對滯后。因此，市局應自主將區局班子成員每年安排一次不少于一周的知識更新培訓。要通過自主培訓，使班子成員及時更新、補充和拓寬相關知識，及時了解和掌握與稅收工作有關的新知識、新理論和新技術，并利用所學理論和知識，不斷完善和改進工作方法，提高班子成員的綜合素質和工作效率。五是要完善學習制度。繼續堅持參加黨組中心組學習，并通過自學、互相學和專家講及黨組會議、局長辦公會、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

二、端正思想作風，著力在提升領導班子的創新能力上下功夫

一是要解放思想，更新觀念。做到對事物的發展有一定的前瞻性，考慮問題有一定的系統性，工作中具有一定的創造性，使國稅機關始終保持奮發有為、朝氣蓬勃的生機和活力。二是要創新思路，培育和發展特色，不斷提高國稅機關核心競爭力。就是要實事求是、科學總結稅收工作歷史經驗，根據發展變化了的實際和情況，提出新的發展理念和舉措，為國稅事業科學發展“把脈定向”。三是要提高行政執行力和行政效能。要抓住實施“作風建設年”的有利時機，以敢為人先、敢于突破的精神用好機遇，優化發展環境，激發班子成員銳意進取、開拓創新的積極性，營造創新工作的濃厚氛圍，推動各項工作再上新水平。具體工作中，要注重以下幾個方面：首先，要注重提高重點工作執行力，避免就對當期布置的重點工作執行力不強，導致工作任務完成不好，而指責下面的現象。作為班長在召開局務會或月度例會布置工作之前，要先召開局長辦公會，就當期重點工作，由各分管領導專題匯報，會上進行分析形勢、找準薄弱環節、統一思想認識，有的放失，增強布置當期重點工作的針對性，進一步提高行政執行力。其次，要強化領導干部責任制管理和責任追究制，避免班子成員年終考核流于形式的現象。班子成員的年度考核要細化，考核內容要具體化，對班子成員考核表中的項目還應細致分析，找出需要改進的問題，就扣分部分要結合群眾座談的意見或建議，上級組織應有針對性的選擇對象談話，幫助其克服不足，進一步強化責任管理，提高工作效能。再次，要堅持班子成員的輪崗制度化，促進干部合理流動，優化干部結構，充分調動領導干部工作積極性、主動性和創造性，為國稅事業的發展提供有力的組織保證。以此，進一步強化領導干部隊伍建設，增強領導班子的工作活力，提高工作效能，促進領導班子的黨風廉政建設。

三、改進工作作風，著力在加強領導班子執行力上下功夫

一是要把對上負責與對下負責統一起來。要準確把握“上情”，深刻領會上級精神，對文件和規定的具體要求心中有數，確保與上級指示精神合拍對路，自覺按照上級黨組的指示要求，注重“三個查找”。即要著重查找履行職責使命意識強不強、工作是否上心盡心，工作中有無弄虛作假、做表面文章的問題；查找工作指導夠不夠科學、有無以開會造聲勢、以發文代替抓落實的形式主義傾向；查找事業心責任感有沒有逐漸弱化、革命意志和奉獻精神有沒有淡化，是否想個人得失和升職換位多，想工作和求事業少的現象。二是要改進求真務實的工作作風，即要腳踏實地、埋頭苦干、兢兢業業，多做艱苦細致、默默無聞的工作，多辦打基礎、管長遠的事情，使各項工作經得起干部職工的檢驗、實踐的檢驗。三是要真抓實干、務求實效。即要以強烈的事業心責任感抓落實，不追風、不盲從，唯實情、務實功。對遇到的矛盾和困難，時刻保持昂楊的戰斗精神，敢于迎難而上，不打“退堂鼓”，做到每一項工作都有布置、有檢查、有講評，杜絕只說不干的現象。同時，要注重解決問題。即要教育引導班子成員，敢于正視問題，善于發現問題，不回避矛盾，不推卸責任，積極協調力量治弱補短，盡心盡責把難事解決好，確保各項工作任務的完成。

四、轉變領導作風，著力在增強領導班子服務能力上下功夫

一是班子成員要牢固樹立領導就是服務、權力就是責任的觀念，切實解決好為誰掌權、為誰工作、為誰服務這一根本問題，真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為想問題、做決策、辦事情的依據，真正在機關樹立起“領導就是服務”的觀念，真心實意地為群眾服務，為單位科學發展服務。二是班子成員要把為國聚財擺在首要的位置，樹立高目標、追求大作為，要以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，求真務實，真抓實干，勇于做事，敢于擔當，兢兢業業，恪盡職守，在其位謀其政、在崗位盡責任，切實提高工作質量和效率，發揮國稅系統的優勢，以一流的業績，為地方經濟發展做貢獻。三是班子成員要勤政為民，誠心誠意為納稅人服務，要切實抓好在改善服務態度、提高服務質量、提高辦事效率等方面上下夫，努力構建和諧的征納氛圍。特別是納稅人的來信來訪，凡涉及納稅人切身利益的問題，班子成員要親自處理，即要深入了解情況，認真傾聽納稅人的呼聲，又要把工作著力點放在解決納稅人具體涉稅問題上。四是班子成員要進一步完善聯系點工作制度，加強對基層工作的具體指導，幫助基層釋疑解惑，排憂解難。真正的做到了解情況到一線、解決問題到一線，融洽感情到一線，切實弘楊重實際、說實話、求實效的良好風氣。同時，要悉心體察干部職工疾苦，關心和解決大家的工作、生活、學習上的困難。

五、樹立民主作風，著力在提高領導班子凝聚力上下功夫

一是要堅持民主集中制，正確把握好民主基礎上的集中和集中指導下的民主的辯證關系，民主決策、科學決策。在決策過程中，廣泛征求干部群眾的意見，先當學生，再當先生。二是要敢于拿起批評與自我批評的思想武器，通過團結--批評--團結的公式來解決班子成員之間的思想問題，消除誤會誤解。首先，在開展批評與自我批評時要做到亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛，敢于觸及矛盾，觸及事實，觸及靈魂，做到大事講原則，小事講風格，不糾纏細枝末節。其次，要注重提高民主生活會質量，克服方法有余，質量不高的現象。作為班長，不僅要帶頭開展自我批評，而且要對每個班子成員的剖析材料進行評價，特別是針對班子成員存在的問題，不回避、不護短，要敢于進行當面點評。再次，要把談話、談心活動制度化，班子成員之間每半年至少談心一次，努力構建和諧班子，增強班子的凝聚力，只有一個團結的班子，才能帶好一支隊伍。三是主要班子成員要當好“主心骨”。主要班子成員肩負著謀劃全局、發展事業、帶好班子、用好干部、樹好風氣的重任。要統攬全局，協調各方，集思廣益，凝心聚力，人盡其才，才盡其用，調動一切可以調動的積極因素，努力形成團結協作搞建設，同心同德謀發展的良好氛圍。四是班子成員要密切配合，彈好“協奏曲”。班子成員是主要班子成員的左膀右臂，對各項目標任務的圓滿完成，具有舉足輕重的作用。班子成員要全力支持，配合主要領導的工作，正確處理好與班子其他成員之間的關系，團結協作，優勢互補，發揮班子的整體合力。

六、純潔生活作風，著力在鑄牢領導班子拒腐能力上下功夫

班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，遠離奢靡生活、拒腐防變。一是帶頭廉潔自律。領導干部的號召力、影響力、說服力，在很大程度上取決于是否清正廉潔。因此，班子成員要堅定理想信念，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，正確運用權力，自覺做到自重、自省、自警、自勵，始終保持一個領導干部的氣節和本色。二是帶頭樹立正確的榮辱觀。班子成員要自覺做“八榮八恥”的積極實踐者，生活正派，情趣健康，講操守，重品行，堅持以廉養心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，牢牢守住思想道德底線、黨性原則防線和法規紀律紅線，主要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是帶頭執行黨風廉政建設責任制。班子成員要堅持原則，敢抓敢管，切實承擔起黨風廉政建設的領導責任，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認真查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，組織制定建立預防措施和管理制度，努力構建反腐倡廉的長效機制。四是帶頭接受監督。班子成員要自覺接受班子內部的監督，通過民主生活會、組織生活會、談話、談心等活動，相互之間早提醒，做到防微杜漸，避免小問題變成大錯誤。要誠心誠意接受黨內外群眾的監督，真誠歡迎來自各方面的意見和批評，做到有則改之，無則加勉，發揚成績，糾正錯誤，更好的為群眾服務，更好的為稅收經濟和區域經濟發展服務。

范文三

為進一步轉變宣傳部機關工作作風，增強服務意識，提高工作效能，努力營造奮發向上、開拓創新、樂于奉獻、務實高效的工作氛圍，促進全縣經濟社會又好又快發展，結合部機關作風現狀，現就進一步加強和改進機關作風建設提出如下意見：

一、部機關作風建設存在的主要問題

干部作風是影響干事創業的重要方面，部機關干部職工在落實黨的政策、服務人民群眾、營造“全力全速、干事創業”的濃厚輿論氛圍，推動全縣經濟跨越發展中發揮了重要作用，干部作風的主流是好的，但在具體工作中，也還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一些干部學習抓的不緊，學風不濃；一些干部發展意識、進取意識、創新意識不強，墨守成規，安于現狀，創造性開展工作不夠；少數干部責任感不強，工作不扎實，缺乏主動性；有的工作效率低下，辦事拖拉，質量不高；有的遇事推諉扯皮，做表面文章；個別干部紀律松散，上下班遲到早退，上班期間干一些與工作無關的事等，這些問題雖然存在于個別和少數干部身上，但直接影響著部機關的威信，影響干部隊伍的形象。因此，我們必須充分認識加強作風建設的重要性和必要性，把加強和改進機關作風建設作為當前和今后一個時期的一件大事，放在重要位置，切實抓緊抓實抓好，抓出成效。

二、加強和改進機關作風建設的指導思想、目標要求和工作原則

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，從機關干部思想政治建設抓起，從服務基層、服務群眾、服務全縣中心工作做起，著力轉變機關作風，提高干部素質，樹立機關干部開拓創新、與時俱進、奮發有為、團結協作的新形象。

目標要求：深入學習和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，圍繞中心，努力作為，著力解決機關干部隊伍中存在的與新形勢新任務不相適應、不相符合的突出問題，牢固確立“為縣委、縣政府服務，做黨委、政府的喉舌；為人民群眾服務，做老百姓的知音；為新聞媒體、文化單位服務，做宣教系統的后勤；為鄉鎮、文教系統服務，做基層的娘家”的理念，努力爭創學習型、創新型、實干型、服務型、廉政節約型機關。通過開展“四服務一爭創”活動，建設一支廉潔、高效、務實、創新和培養“坐下來能寫，站起來能說，走出去能干”的新型宣傳干部隊伍，樹立一流作風、塑造一流形象、爭創一流業績，不斷提升機關內部的凝聚力、執行力、創造力、公信力，使我部機關作風建設再上新臺階。

工作原則：堅持“解決實際問題，促進工作；正面教育為主，標本兼治；領導干部帶頭，率先垂范；健全完善制度，創新方法”的原則。

三、加強和改進機關作風建設的主要任務

（一）樹立勤奮好學、學以致用的學風，努力爭創學習型機關。一是要牢固樹立終身學習的理念，教育和引導廣大干部職工改變不學習照樣能夠干工作、不愿意認真學習的思想，滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度和敷衍了事的做法，把學習作為政治責任、精神追求、立身之本和干事創業之基，既從書本中汲取知識，又從實踐中加強學習，積極爭做學習型干部，爭創學習型機關，切實在機關內部形成勤于學習的風氣、樂于求知的風氣和勇于創新的風氣，著力提高自身素質，不斷適應新的形勢。二是要建立健全學習制度，堅持集體學習和自學相結合，認真組織干部職工深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀、構建和諧社會、黨的執政能力、社會主義榮辱觀和社會主義核心價值體系等黨的最新理論成果，用科學理論武裝頭腦。三是加強業務知識學習，做到計劃、內容、時間、效果“四落實”，切實增強學習實效。四是要注重學以致用，把理論學習同各自的具體工作結合起來，緊密聯系思想和工作實際開展學習討論，努力探索解決問題的新方法、新途徑。把著眼點放在解決各種實際問題、營造全縣干事創業的濃厚氛圍上，把落腳點放在推動各項工作上，堅持用科學理論指導實踐，真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

（二）樹立解放思想、開拓創新的風氣，努力爭創創新型機關。一是要大力推進思想觀念的創新。按照科學發展觀的要求，堅持實事求是、解放思想、與時俱進，破除安于現狀、不思進取、墨守成規的思想，樹立敢想敢干、開拓創新的意識，在研究新情況、解決新問題中不斷推進思想解放和觀念更新。要敢于突破條條框框和已有的經驗，在加強實踐和加快發展中得新知、強素質、增才干，使思想和行動更加符合時代的要求。二是大力推進工作實踐的創新。要圍繞全縣中心工作，創造性地開展工作，進行工作創新；圍繞提高行政效能，優化發展環境，進行體制創新；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。注重在工作中邊實踐、邊探索，不斷豐富創新內容，加大創新力度，把創新工作不斷推向深入。三是建立完善促進創新的激勵機制。把創新成果的推出和創新工作的效果，作為評選先進、評價干部和年度目標考核的一項重要內容，充分調動廣大干部職工的工作積極性、主動性和創造性，激發廣大機關干部職工的工作熱情，營造創新工作的濃厚氛圍，推動各項工作再上新的臺階。

（三）樹立真抓實干、務求實效的作風，努力爭創實干型機關。一是要建立健全調查研究制度，制定和落實調研計劃。領導干部結合工作實際和分管工作每年要深入基層調研，了解實情、指導工作、解決問題。要根據調查了解到的情況，及時撰寫有情況、有分析、有見解的調研報告，反映調研成果，為科學決策提供依據，為解決重點、難點、熱點問題出謀劃策。二是要樹立強烈的事業心和責任心，以飽滿的精神狀態投入工作，堅決反對無所事事、心浮氣躁的不良習氣；要進一步提高工作效率和質量，說干就干，干就干成，干就干好，干就一流，堅決反對得過且過、拖拖拉拉的不良習氣；提倡勤于思考、敢于創新，做到重實際、說實話、求實效，堅決反對脫離實際、瞻前顧后的不良習氣。對部機關安排的各項工作必須在規定時間內抓好落實，有特殊情況不能完成的，要及時匯報。三是要嚴肅工作紀律。大力提倡和落實“五個嚴禁”，切實做到“五個不讓”。即：嚴禁上下班遲到早退和工作期間上網聊天、玩游戲、外出辦私事，嚴禁干部職工參

與賭博或變相賭博，嚴禁不文明言行舉止，嚴禁打著領導和單位的旗號辦私事，嚴禁傳播散布違背黨的政治紀律的言論和小道消息；不讓機關工作在我這里受阻，不讓交辦事項在我這里延誤，不讓差錯失誤在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓機關形象在我這里受損。與此同時，要嚴肅保密紀律和會議紀律，落實保密制度，嚴格會場秩序，堅決杜絕無故缺席、低聲喧嘩等不良現象。四是要明確工作目標，強化工作責任，形成“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的工作格局。要建立抓落實的責任機制、激勵機制、督查機制和考評機制，引導和促使各級干部把心思放在抓落實干實事上，保證各項工作任務落到實處。

（四）樹立心系群眾、服務人民的作風，努力爭創服務型機關。一是增強服務意識。緊緊圍繞發展第一要務，強化服務意識，提高服務本領，恪盡服務職責，把全心全意為人民服務作為機關一切工作的出發點和落腳點，建立健全方便群眾辦事的公開承諾制度，認真兌現服務承諾，全面落實便民、利民服務措施，少講客觀多辦實事，少設禁區多開綠燈，最大限度地方便基層和群眾辦事，做到讓組織放心，讓群眾滿意。二是要改進服務態度。廣泛開展“行政提速、服務提質”活動，認真落實首問責任制、政務公開制、限時辦理制、熱情服務制、民情報告制、過錯追究制等機關干部優質服務承

諾制度，堅決杜絕門難進、人難見、臉難看、事難辦的現象發生。對前來辦文辦事、聯系工作的人員和來訪群眾，要堅持送一張笑臉、問一聲好、讓一個座、倒一杯水、給一個滿意答復的“五個一”服務承諾制度，能辦的立即辦，難辦的想方設法辦，暫時不能辦的要說明原因，取得群眾理解。三是要堅持服務于民。把解決民生問題放在各項工作的首位，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。

（五）樹立艱苦奮斗、勤儉節約的作風，努力爭創廉潔型機關。一是大力弘揚艱苦奮斗的精神。牢固樹立過緊日子的思想，辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，量力而行，精打細算，講求實效。要進一步規范接待行為，嚴格接待標準，堅決制止和杜絕講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等現象。不準超標準接待。要嚴肅紀律，不增加基層負擔。二是要增強節約意識，從現在做起，從身邊事做起，自覺養成節約一度電、一張紙、一滴水、一分錢電話費的良好習慣。進一步完善公務車輛、單位電話、文印服務等使用管理辦法，建立機關用電、供水、耗油等資源消耗臺賬，加強節能降耗的監督與檢查，從制度上保證厲行節約的各項措施落到實處。三是嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，教育廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀。四是積極推進黨務公開工作，不斷創新公

開形式，規范公開內容，公開辦事程序、辦事依據和辦理結果，凡應需公開的內容和事項，都要按規定進行公開，提高透明度，自覺接受干部群眾和社會的監督。

四、加強和改進機關作風建設的幾點要求

1、充分認識、深刻領會。部機關干部要充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重要性和必要性，把這次加強機關作風建設作為提高自身素質，服務人民群眾，做好各項工作的重要內容和措施，高度重視，認真對待。

2、身體力行，率先垂范。機關作風建設是一項長期的政治任務，每位領導、干部要結合自身思想、工作、生活實際，針對近年來在工作作風中存在的突出問題，身體力行，率先垂范，認真查擺。切實解決作風方面存在的突出問題，以良好的形象，良好的作風做好本職工作，取信于民。

3、改進作風，努力工作。20**年宣傳部機關工作的思路和目標已經確定，關鍵在于抓落實，部機關全體領導、干部一定要以這次作風建設為契機，不斷加強自身建設，創新工作方法，努力為實現我縣“爭當欠發達縣科學發展排頭兵”的奮斗目標提供精神動力、智力支持和良好的輿論氛圍。