第一篇：改進工作作風通知

中共XX市XX區委文件

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中共XX市XX區委 XX市XX區人民政府

印發關于《開展改進工作作風、密切聯系群眾監督檢查活動的實施方案》的通知

各黨委、黨工委，區直各部門，區轄各單位：

現將《開展改進工作作風、密切聯系群眾監督檢查活動的實施方案》印發給你們，請認真遵照執行。

中共XX市XX區委

XX市XX區人民政府

XXXX年X月X日

開展改進工作作風、密切聯系群眾

監督檢查活動的實施方案

為全面加強作風建設，堅決改進工作作風，深入推進新時期群眾工作，進一步密切黨群干群關系，按照中央和省市委相關文件精神，區委決定，在全區深入開展改進工作作風、密切聯系群眾監督檢查活動。現制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為統領，以建設廉潔XX為目標，以改進工作作風為重點，以密切聯系群眾為核心，圍繞區委、區政府重點項目建設和主要工作推進，對照《意見》（X

發〔XX〕X號），通過“八個查找”，檢查“十個重點”，全力推進監督檢查活動向縱深推進，力爭通過活動開展，實現全區工作作風明顯轉變、為民情感更加濃厚、廉政意識全面增強，為推動X經濟社會發展提供保障。

二、對象范圍

監督檢查對象為全區各級黨政組織、廣大黨員干部，尤其是各級領導干部。

三、主要任務

采取橫向比較、縱向梳理等辦法，通過“八個查找”，全面查擺改進工作作風、密切聯系群眾中存在的突出問題，深刻分析存在原因，集中精力加以整改。

（一）查找思想觀念的差距

深入查找是否存在思維狹隘、觀念陳舊的問題；是否存在視野不廣、思路不寬的問題；是否存在滿足現狀、不思進取的問題；是否存在安逸享樂、無所作為等問題。

（二）查找深化學習的差距

深入查找是否存在輕視學習、缺乏熱情的問題；是否存在輕視理論、學用脫節的問題；是否存在輕視研究、流于形式等問題；是否存在不下基層、不調查研究，上情不明、下情不清等問題。

（三）查找工作作風的差距

深入查找是否存在作風漂浮、華而不實的問題；是否存在消極懈怠、精神萎靡的問題；是否存在庸軟懶散、得過且過的問題；是否存在渾渾噩噩、庸庸碌碌的問題；是否存在信謠傳謠、捕風捉影等問題。

（四）查找執行落實的差距

深入查找是否存在推諉扯皮、政令不暢的問題；是否存在弄虛作假、欺上瞞下的問題；是否存在不敢擔責、矛盾上交的問題；是否存在辦法不多、創新不夠的問題；是否存在上有政策、下有對策等問題。

（五）查找工作程序的差距

深入查找是否存在違反區委議事程序、區政府工作規則的問題；是否存在違反民主集中制的原則，擅自決策、自行其是的問題；是否存在制度不全、程序不嚴的問題；是否存在越級請示、越級報告等問題。

（六）查找廉潔自律的差距

深入查找是否存在以權謀私、謀取私利的問題；是否存在相互攀比、奢侈浪費的問題；是否存在公款消費、公車私用的問題；是否存在跑官要官、追逐名利的問題。

（七）查找優質服務的差距

深入查找是否存在門難進、臉難看、話難聽的問題；是否存在服務不周、工作不細的問題；是否存在審批手續繁瑣、辦理時限過長等問題。

（八）查找依法行政的差距

深入查找是否存在有法不依、執法不嚴、違法不究的問題；是否存在亂檢查、亂罰款、亂收費的問題；是否存在不作為、亂作為、慢作為等問題。

四、重點內容

嚴格按照中央和省市關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，集中時間、集中精力、集中人員對“十個重點”內容進行監督檢查，推進規定全面落實。

（一）深化思想觀念方面

X．弘揚攻堅克難的作風。圍繞區委、區政府確定的重點項目建設和主要工作推進，全區各級黨政組織和廣大黨員干部能否做到堅定信心、真抓實干，做到工作快上手、項目快推進、措施快落實、矛盾快化解、目標快完成，確保工作順利推進。

X．弘揚開拓創新的作風。面對項目建設、城鎮建設、民生改善、社會和諧、四城聯創等工作，全區各級黨組織和廣大黨員干部能否針對不同工作、不同情況、不同問題，采取不同招法、— 4 —

不同措施、不同策略，創造性地抓好各項工作落實。

X．弘揚清正廉潔的作風。全區廣大干部、尤其是領導干部，對照黨風廉政建設各項要求，認真執行《廉政準則》，信守廉潔從政“五項承諾”，自覺抵制各種消極腐敗侵蝕，不該說的話不說，不該做的事不做，不該去的地方不去，確保思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔。

（二）堅持學以致用方面

X．注重學習理論。全區認真學習中央和省市委會議精神，學習市委、市政府領導講話要求，學習區委、區政府有關文件規定，切實做到領會精神、統一思想、狠抓落實。

X．注重學習業務。全區廣大黨員干部結合具體工作實際，認真學習法律法規、財經金融、依法行政、管理科學、安全生產、醫療衛生等知識，開闊視野、拓寬思路，切實提高處理復雜和疑難問題的能力。

X．注重學用相長。全區上下堅持工作學習化、學習工作化，多讀政治、頭腦清醒，多讀法律、知規守正，多讀文學、修身養性，全面提高綜合能力素質。

X．注重教育培訓。區委、區政府堅持按需培訓的原則，創新培訓方法，統籌抓好干部的理論、知識和黨性教育，切實提高履行崗位職責的本領、做好群眾工作的本領、駕馭復雜局面的本領、推動科學發展的本領。

（三）密切聯系群眾方面

X．服務基層群眾。全區各級領導干部和相關單位部門，經

常性深入基層、深入群眾，定期進農村、進社區、進企業、進學校、進家庭，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的好事實事，進一步密切黨群干群關系。

X．做好信訪工作。區級領導干部認真落實領導干部信訪責任制，區黨政主要領導每月至少安排一天接訪。落實信訪案件包保責任制，組織公檢法、信訪局等部門定期帶案下訪，全力消除信訪積案，及時化解矛盾糾紛。

XX．推進民生項目。區民政局、區教育局、區衛生局、區農業局、XX鎮、各社區工作站等直接為民服務部門，高度重視、認真解決群眾反映的突出問題，切實做好百姓衣食、住行、上學、醫療、就業、保障等民生工作。

X．暢通訴求渠道。發揮區委書記信箱、區長熱線、舉報箱、舉報電話、聯系卡等載體作用，暢通群眾表達訴求渠道，切實保障對項目建設、環境改善、民生改善、轉變作風、干部選拔等工作的監督權。

（四）推進項目建設方面

X．確保建筑質量。區住房和城鄉建設局、區房產管理站等建設部門，嚴格執行工程質量現場驗收制，按照工程設計要求和標準規范執行，確保完成一項、驗收一項、合格一項。嚴查建設單位施工資質，選擇承建資質高、建設實力強、項目業績優的整建制隊伍，杜絕層層分包。

X．維護安全穩定。本著“誰主管、誰負責”的原則，認真抓好安全穩定源頭預防工作，認真做好矛盾化解，確保轄區社會

穩定。按照區委、區政府提出的“五嚴”要求，全力抓好安全監管工作。區安全生產監督管理局進一步健全完善項目企業安全監管制度，對違反規程操作、安全規定的項目，進行嚴查嚴管，嚴防重特大安全事故發生。

X．加快建設進度。全區各級黨組織和廣大黨員干部、尤其是領導干部，圍繞區委、區政府確定的重點項目，能否做到深入現場、深入一線，及時解決項目建設中遇到的問題；能否做到打破工程節點，實行三班倒、晝夜干，白天能干的抓緊干、晚上能干的加班干，全面加快項目建設進度，確保達到預期效果。

X．跟蹤督辦落實。對項目申報核準、資質審查、開標評標、合同簽訂、施工手續、資金預決算等環節，進行嚴格把關、全程監管，確保項目依法依規運作。

X．保障合法權益。加強建筑領域突出問題專項監察，區人力資源和社會保障局切實做好建設領域企業拖欠農民工工資清查整頓工作，依法處理農民工討薪案件，監督開發商將工資發放到位。

（五）厲行勤儉節約方面

X．嚴格執行財經紀律。各單位、各部門嚴肅財經紀律，開源節流，厲行節約，杜絕一切不必要開支，把有限資金用到加快區域經濟社會發展上。區財政局、區審計局等相關部門配合，對各單位、各部門經費預算執行情況，重點對“三公”經費使用情況進行監督。發揮X鎮紀委、農村紀律監督組作用，對農村“三資”管理、農村黨員干部管理等情況進行監督檢查。

X．嚴格經濟責任審計。認真落實區委、區政府文件規定，把全區各單位、各部門黨政主要領導干部，管錢、管物部門的領導干部，以及群眾反映問題較多的領導干部作為重點，加大經濟責任審計力度，監督領導干部權力行使行為，考察領導干部廉潔從政情況。

X．嚴格公車使用規定。嚴格按照市紀委明確要求，對照區委、區政府關于公務用車使用的明確規定，對各單位、各部門公務用車情況進行清查。區政府不再重新購置車輛更換公務用車，所借用、占用下屬單位或企事業單位車輛一律堅決退回。

X．嚴肅查處公車私用。嚴禁各單位、各部門及各級領導干部利用公車接送子女上下學、出入餐飲娛樂場所、外出旅游聚會等，如有違反規定的，一經發現從嚴督辦、從嚴查處。

X．嚴禁利用公款消費。嚴查各單位、各部門存在的超標準接待或接受宴請問題，嚴禁利用公款大吃大喝、贈送禮品，認真開展“會員卡”清退工作。嚴格執行差旅報銷標準，不準入住豪華酒店，不準超標乘坐交通工具。

X．嚴查吃空餉問題。對全區各單位、各部門的在編不在崗人員情況進行清查。凡屬停薪留職、長期曠工但仍在原單位領取工資的；未經區委組織部、區人力資源和社會保障局批準，私自離職長期不上班的；因病因事請假，假期已滿卻長期不上班的，以及有上述類似情形的，區委、區政府將進行全面排查、清理整頓。

（六）規范公務活動方面

X．控制公務活動。除對全區經濟發展、改善民生有重大作用的項目外，區級領導干部原則不出席慶典、剪彩、奠基等活動；全區性的慶祝會、表彰會等，出席領導由區委辦公室、區政府辦公室統一安排。

X．簡化政務接待。接待過程中，不在轄區邊界或火車站、飛機場、收費站組織迎送活動。不懸掛橫幅標語，不鋪設迎賓地毯，不插掛彩旗，不擺放花草。

X．規范費用標準。嚴格按照有關規定控制參加陪同接待人員數量。接待外地黨政考察團時，只負責一次用餐費用、市內考察用車費用，其他費用自理。

（七）外出學習考察方面

X．嚴格外出考察管理。區委、區政府分管領導外出考察，須事先向區委請假，經批準后再履行相關程序。嚴禁領導干部公款出國（境）旅游或以外出考察名義旅游。嚴格按照差旅費開支標準和核準的經費開支報銷費用。

X．嚴明請假報告制度。處級領導干部在工作日外出的，經本班子主要領導同意，待區委主要領導批準后方可外出；各單位、各部門主要領導外出的，經分管領導簽批后，由區黨政主要領導同意后方可外出；各單位、各部門副職外出的，經本單位、本部門主要負責同志同意，分管領導批準后方可外出。

（八）精文簡會評比方面

X．精簡會議數量。年初，區委、區政府集中召開大會，制定推進方案，明確責任單位、完成時限和責任人，分管領導督辦

落實。除法定會議和少數重要會議外，全區會議會期一般不超過半天。

X．控制規模規格。各單位、各部門召開的全區性會議，一般不邀請區委、區政府主要領導出席。工作會議，原則上不安排主管領導出席。會議期間，不外聘商業禮儀，不發放紀念品，不升空飄氣球，不懸掛條幅，不擺放花草。

X．精簡文件簡報。凡法律法規已作出明確規定的，一律不再制發文件；凡是現行文件仍然適用的，不再重復發文；除涉密公文外，逐步實現網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件。嚴格控制文件簡報篇幅，倡導清新、簡練文風。

X．規范考核評比。全區性重大活動，由區委辦公室、區政府辦公室審核方案。未經區委、區政府同意，各單位、各部門不準進行全區考核檢查評比活動。

（九）廣泛調查研究方面

X．突出調研主題。全區各級領導干部結合工作實際，深入基層一線調研情況，努力做到既要到發展情況好的地方去總結經驗，更要到困難較多、情況復雜的地方去解決問題。

X．注重實際效果。調研過程中，各單位、各部門不準提前迎接、借機宴請，更不準弄虛作假。介紹情況盡量不念材料，不回避矛盾問題，力求調研準確，防止走形式、走過場。

X．改進方式方法。區委、區政府主要領導調研，區直有關部門陪同人員控制在X人左右，所到單位陪同人員不超過X人；其他區委常委、區政府領導調研，區直有關部門陪同人員不超過

X人，所到單位陪同人員為X人。調研盡量安排集體乘車，確保不影響基層工作。

（十）轉變工作作風方面

X．嚴格工作紀律。檢查全區是否存在違反機關工作紀律相關規定，嚴查影響和損害政府形象的行為。對違反規定行為的人員，經查實后，給予嚴肅處理。重點加強網絡監管、崗位履職、內部管理等情況的監督檢查。嚴禁工作期間網絡聊天、娛樂游戲、網上購物、網上炒股等行為；杜絕工作時間吃零食、干私活等現象；查處遲到早退、空崗脫崗等問題；促進相關部門嚴格落實內部管理制度，保證正常工作秩序。

X．推進效能提升。針對“庸、懶、散”現象，檢查存在的推諉扯皮、政令不暢等情況，解決執行不力、推進不快、效率不高問題。針對“中、梗、阻”現象，檢查制度措施、工作辦法落實情況，解決“門難進、臉難看、事難辦”問題。針對“拿、卡、要”現象，檢查相關部門落實收繳分離、檢查備案、處罰告知等情況，解決不作為、亂作為、慢作為問題。

五、組織領導

為保證改進工作作風、密切聯系群眾監督檢查活動抓出成效，成立全區改進工作作風、密切聯系群眾監督檢查活動領導小組。

組 長： 副 組 長： 成員單位：

領導小組辦公室主任由百忠波兼任，辦公室設在區紀委監察局黨風室、糾風室，下設綜合組、檢查組。

X．綜合組 組

長： 成員：

X．檢查組 組

長：

成員：

六、方法步驟

全區改進工作作風、密切聯系群眾監督檢查活動，從X年X月起開始，分五個階段進行：

（一）學習傳達階段

全區各單位、各部門要利用學習會、座談會、討論會等形式，系統學習、及時傳達中央和省市區關于改進工作作風、密切聯系群眾的文件規定和領導講話，領會精神、把握實質，統一思想，達成共識，確保活動高標準啟動、高質量推進。

（二）全面啟動階段

各單位、各部門按照區委、區政府文件規定，結合本單位、本部門實際，盡快制定出臺活動方案，及時成立組織機構，集中精力做好活動推進落實，并及時將活動方案報領導小組辦公室。

（三）對照查擺階段

圍繞中央提出的“集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”的任務要求，結合區委、區政府下發的《關于進一

步加強黨風廉政和反腐敗工作的意見》，通過“八個查找”方式，深入查找在改進工作作風、密切聯系群眾方面存在的突出問題，歸納梳理后建立問題臺賬。問題臺賬及時報領導小組辦公室。

（四）整改落實階段

對查找出的問題，各單位、各部門要分門別類進行研究，對那些能解決的問題立即解決，該解決的問題盡快解決，不能解決的問題說清原因。對查找出的問題，實行銷號制，發現一項、研究一項，解決一項、銷號一項，確保問題得到及時整改。問題解決情況歸納匯總后，及時報領導小組辦公室。

（五）鞏固提高階段

集中開展“回頭看”工作，對前四個階段工作進行總結歸納，認真總結成功經驗，逐步深化活動成效，并以工作制度形式固定下來，形成學習常態化、制度規范化、管理科學化、作風長效化的良好局面。

（六）檢查驗收階段

領導小組辦公室將采取集中檢查、隨機抽查、查看資料、座談討論等形式，對各單位、各部門活動推進情況進行檢查，并將檢查情況通過區政府網站及時公布。對活動組織好、制定措施實、推進落實快的單位，進行通報表揚；對欺上瞞下、弄虛作假、推諉扯皮的，進行嚴肅問責。

七、督查方式

（一）自查自糾

全區各單位、各部門要對照區委、區政府文件要求，全面查

找、及時發現在改進工作作風、密切聯系群眾方面存在的突出問題，深入剖析原因，研究制定推進措施，及時糾正存在問題。

（二）日常檢查

領導小組辦公室成員不定期深入基層，采取查閱資料、座談討論、個別談話等形式，對活動推進落實情況進行督辦檢查，及時了解推進中存在的問題，督促相關部門盡快解決。

（三）集中檢查

堅持把活動開展納入黨風廉政建設責任制檢查考核內容，通過班子成員述職述廉、群眾滿意度測評、發放調查問卷等形式，對改進工作作風、密切聯系群眾監督檢查活動貫徹落實情況進行評價。

（四）專項監察

圍繞全區經濟發展、項目建設、民生改善等重要內容，抓住涉及群眾切身利益的實際問題，對推進落實情況進行跟蹤督查、專項監察。對監察中發現的不作為、慢作為、亂作為等問題，加大行政問責力度，推動各項工作迅速落實。

（五）信訪舉報

發揮書記信箱、區長熱線、信訪舉報箱、舉報電話、聯系卡等作用，及時受理和處理違反作風建設有關規定的投訴和舉報，對群眾反映的違紀違規問題認真查處。

八、推進措施

（一）明確責任快啟動

各單位、各部門要認真學習領會市、區文件精神實質，明晰

責任，明確目標。主要領導要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、強推進，細化分解各項工作任務，逐項落實責任人，嚴格按照監督檢查活動實施步驟，迅速開展自查自檢，切實把改進作風工作做深、做細、做實。

（二）上下聯動齊推進

各單位、各部門要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，按照全區統一安排部署，各負其責，協調配合，形成齊抓共管的工作合力。區紀委監察局要履職盡責，細化工作目標，搞好任務分解，狠抓工作落實。對檢查中涉及的不在管理權限的中省市直違反規定問題，按照屬地管理原則，及時進行調查取證，并提出處理建議，盡快上報市紀委進行處理。同時，各單位、各部門要對照文件規定，積極參與，主動配合，確保監督檢查活動順利推進。

（三）全程督辦促落實

堅持以全區黨員干部、尤其是領導干部為重點督查對象，圍繞密切聯系群眾、厲行勤儉節約、推進項目建設等X個重點X項督查內容，進一步加大監督檢查力度，及時發現和解決在改進工作作風、密切聯系群眾方面存在的問題和不足。請各單位、各部門每月X日前，將本單位、本部門開展監督檢查情況報領導小組辦公室綜合組。

（四）健全制度強保障

全區必須牢固樹立“長期抓、抓長期”的思想，借助全市開展的改進作風工作，進一步完善作風建設監督檢查機制，把思想

作風、服務質量、執行效率、遵紀守法、勤儉節約等列入日常監督范圍，檢查標準做到量化細化，具有可操作性，保障作風建設取得實效。

（五）力戒虛浮見成效

堅持活動開展與推動工作相結合，在加快區域經濟社會發展同時，推動活動落實，嚴禁做表面文章，杜絕搞形式。與搞好黨的群眾路線教育實踐活動工作相結合，切實解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；與解決實際問題相結合，在為群眾服務中發現問題、研究問題、解決問題。

（六）嚴肅問責狠查處

對監督檢查中發現的工作不到位、制度不配套、群眾滿意度不高等問題，通過現場指明、反饋意見、下發整改通知書、跟蹤督辦等方式，督促有關單位和部門限期整改，并以適當形式對整改情況進行回訪，效果不好的責令重新整改。同時，對監督檢查中發現的違紀違法案件，視發生問題的性質和情節，由區紀委監察局和相關職能部門，對責任單位和責任人員進行問責和懲處。需要問責的，依據《X市行政效能告誡辦法》、《X市黨政領導干部問責暫行規定》等文件規定，進行問責；構成違紀的，依據《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等法規，給予紀律處理；構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

聯系地點：黨風室（區政府X房間），電話：X

糾風室（區政府X房間），電話：X

信訪室（區政府XXX房間），電話：XX

電子郵箱：

中共X市XX

XX年X月X日印發

第二篇：淺談如何改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工

作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才

不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風，可以從“五勤”、“五善”上求突破，通過全體干部扎實的工作作風，使干部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。

——勤動眼、善發現。要成為一位成功人士，我覺得應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備。

——勤動腿、善調研。“基層工作沒得巧、深入基層是法寶”。干部要自覺養成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。

——勤動嘴、善協調。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當的場合發言。屬于自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。

——勤動手、善辦事。“喊破嗓子，不如做出樣子”。干部要善于把握各項工作發展規律，深刻體察鎮情，深刻體察村情、組情和社情，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心準備、究根結底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決

提高工作效率

一、喜歡自己的工作。

要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現在的工作是否滿意。可能有人會覺得什么關系，其實不然。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。喜歡你從事的工作，清楚地認識這份工作，明白自己工作的內容和涵義，明晰自己要做什么。

五、規劃好自己的時間，安排好自己的工作。

一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規劃是非常重要的因素。對自己每天的工作一定要有認真的規劃，有哪些工作要做，要達到什么樣的結果，重要性各是怎樣，先后次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，一定要合理規劃。只有合理規劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。

提高工作效率，需要每個環節的合理有效的完成才能達到效果。效率提高了才能產生經濟效應，產生財富不管對個人對公司設都是一個個雙贏的結果。

社會保險工作是我市著力推進八項重點工作中的一項

第三篇：改進工作作風

圍繞改進作風，不斷加強自身建設

在新的一年里，我們要以奮發有為的精神狀態，認真履職，展現良好的精神風貌，塑造社區一流的良好形象。

強化學習，提高履職能力。重點學習和貫徹落實十八大精神，增強黨員干部的整體素質。加強對外交流，取長補短，轉變作風，相互借鑒，不斷改進工作。

我社區在區委、區政府和街道黨工委、街道辦事處的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發 展觀為指導，以“穩中求進”為發展總思路。

2013年是認真貫徹落實黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發展觀，促進我社區經濟社會轉型跨越、健康發展的一年，我們以主人翁的責任感和使命感，密切聯系群眾，深入調查研究，為加快我社區轉型發展，做出新的更大的貢獻。

第四篇：淺談如何改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風，可以從“五勤”、“五善”上求突破，通過全體干部扎實的工作作風，使干部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。——勤動眼、善發現。要成為一位成功人士，我覺得應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備。

——勤動腿、善調研。“基層工作沒得巧、深入基層是法寶”。干部要自覺養成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。

——勤動嘴、善協調。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當的場合發言。屬于自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。

——勤動手、善辦事。“喊破嗓子，不如做出樣子”。干部要善于把握各項工作發展規律，深刻體察鎮情，深刻體察村情、組情和社情，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心準備、究根結底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決

提高工作效率

一、喜歡自己的工作。

要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現在的工作是否滿意。可能有人會覺得什么關系，其實不然。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。喜歡你從事的工作，清楚地認識這份工作，明白自己工作的內容和涵義，明晰自己要做什么。

五、規劃好自己的時間，安排好自己的工作。

一個成功的人士必定對自己的時間有很好的規劃，每個人一天的時間至多不過24小時，而一般我們的工作時間定義在8小時，如何在這8小時內做好自己的工作，更有效地工作，時間規劃是非常重要的因素。對自己每天的工作一定要有認真的規劃，有哪些工作要做，要達到什么樣的結果，重要性各是怎樣，先后次序如何安排，如果未完成如何處理，等等，一定要合理規劃。只有合理規劃好了時間，安排好了工作，這一天才能有條不紊，才能高效。

提高工作效率，需要每個環節的合理有效的完成才能達到效果。效率提高了才能產生經濟效應，產生財富不管對個人對公司設都是一個個雙贏的結果。

社會保險工作是我市著力推進八項重點工作中的一項

第五篇：改進工作作風

改進工作作風，樹立良好師德形象

———寒假集中教育活動校長動員報告

尊敬的各位老師

大家新年好！

一元復始，萬象更新。當大家在輕松愉快中渡過了一個歡樂祥和的新春佳節的喜慶氣氛的同時，我們充滿憧憬的新的一學期已經來臨。在此，我代表校委會全體成員，給大家拜個晚年，并向諸位表示新春的問候和誠摯的祝愿，祝愿每一位教師與你們的家人在新的一年里身體健康，工作順利，闔家歡樂，萬事如意，馬年吉祥！

過去的一年，我校在各級教育主管部門的領導、關懷和指導下，深入學習實踐科學發展觀，謀求新發展，實現新跨越，努力辦家長與社會滿意的學校，積極推動課程創新，努力優化育人環境，合理配置教學資源，著力改善辦學條件，以加強科學管理為重點，以積極穩妥地推動教師行動研究為切入點，遵循以師生為本，健康和諧內涵發展的思路，依法治校，規范辦學，各項工作均取得了令人滿意的成績。我校每上一個新臺階，每取得一份新成就，無不凝聚著全體教師的智慧和赤誠，都浸透著每一位教師的心血和汗水，更離不開大家的理解、支持、包容和奉獻。在此，我代表校委會，對辛勤工作、無私奉獻，勤懇敬業的全體老師表示衷心的感謝！

根據市局和鎮教委的工作安排，我們將利用今年寒假開學前，集中兩天（正月十四、十七）的時間，集中開展“改進工作作風，樹立良好師德形象”專項教育活動，希望全體教師全身心投入到學習活動中來，更加自覺地加強學習，樹立良好的師德形象，以自己的實際行動，踐行人民教師的神圣責任，推動我校各項工作又快又好地發展。學習期間，真誠地希望每一位教師從寒假的輕松愉悅中收心歸位，進入狀態，及時調整精神狀態，理清思路，振奮精神，靜下心來思考學習、研討、反思。認真學習領會習總書記在中紀委十八屆三次全委會上的講話精神，深刻領會精神實質，深入思考怎樣將以人為本、育人 為民的理念貫穿到新學年的教育工作中去，深入思考實踐以人為本、育人為民的理念時應該加強哪些工作，如何做好這些工作。

黨的十八大報告明確要求：“下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義，官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。”黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體帶頭改變工作作風，密切聯系群眾，為基層做出了表率。加強作風建設已成為當今社會的最強音。對于我們教育工作者而言，這場作風整治運動是一聲警示鐘，也是一堂公開課。“高尚的師德，是對學生最生動、最具體、最深遠的教育。”教師的思想政治素質和職業道德水平，直接關系到學校工作狀況和學生的健康成長，關系到國家的前途命運和民族的未來。多年來，我校廣大教師在平凡的工作崗位上“學而不厭，誨人不倦”，秉承著“為人師表，教書育人”的職業精神，因材施教，對待學生“視其所以，觀其所由，察其所要”，在一言一行中更是以身作則，為人師表，涌現出了一大批師德高尚、業務精湛的優秀教師，贏得了社會的廣泛贊譽。但從當前看，仍不可避免地存在著極個別教師在師德師風方面出現的不容忽視的問題，主要體現在：有的教師在工作中失去目標方向，安于現狀，不求上進，對待學生漠然視之，對待工作敷衍了事；有的教師遇事不動腦，習慣于當“中轉站”、“傳聲筒”；想事不用心，滿足于憑感覺辦事、靠主觀經驗干事；干事不盡心，干不到位，抓不到量，甚至不推不動、推也不動。有的教師紀律松懈、作風散漫，不注重儀表，行為言語不注重教師形象，甚至存在體罰或變相體罰學生、諷刺挖苦學生、言語歧視等現象，我們必須著力整治，堅決克服，進一步增強政治敏銳性和教書育人的責任感，使命感，改進工作作風，強化育人意識，促進師德師風建設工作進一步常態化、制度化和規范化。為此，提三點要求：

一、充分認識開展“改進工作作風，樹立良好師德形象”專項教育活動，強化教師職業道德建設的重要意義，有針對性地開展教師職業道德教育。

二、準確把握“改進工作作風，樹立良好師德形象”專項教育活動的總體要求和具體安排，務求活動取得明顯成效。

三、加強學習，勇于創新，著力打造學習型和諧教師團隊。

“國運興衰，系于教育；三尺講臺，關乎未來”。教師是塑造人類靈魂的工程師，是人類文明的傳播者。今天，教師不僅是太陽底下最光輝的職業，而且也已成為現實生活中最令人羨慕和向往的職業。作為教師，要積極開展教育教學研究，靜下心來教書，潛下心來育人，積極探索新的教育模式，不斷提高教學質量，爭做德教雙馨的人民教師，率先垂范。“教師無小節，處處皆榜樣”。全體教師應凝心聚力，打造學習型和諧教師團隊。通俗地講，團隊是指一群互相信任、互相支持、目標一致、技能互補的人，為完成某一任務而組成的有著十分默契的合作關系的一種組織。團隊不同于群體，它強調1+1＞2,強調的是工作中的合作與溝通,主動與責任,強調要有一種統領一切的精神,在這種精神的指引下,既能促成個體的發展，又能實現整體的成功。

為了開展好新學期的各項工作，呼吁老師們：

1、要有“學校困難，我的責任”的使命感。

工作就意味著負責，負責是工作最基本的要求。自己忙好自己的事，努力做最好的自己。把“學校發展，人人有責”細化為“學校發展，我的責任；學生發展，我的責任；自我發展，我的責任”，人人盡好份內之責，就會產生巨大的聚集效應和推動力。注重自身人格魅力，以優秀人格感染學生，做學生的表率。工作中講進取，講奉獻，樹立團隊意識，弘揚團隊精神，增強責任感和主人翁意識，為學校的發展獻計獻策。

2、樹立正氣。正氣就是有一種正義感，正氣就是有一種強烈的是非觀念，正氣就是敢于向不良現象進行公開挑戰。作為一名人民教師，作為學生楷模的教師，一定要有浩然之氣。

3、講實績、講境界。

人要憑本事吃飯，靠實績取勝。魏書生說，做教師，就要愛這個職業。一般來說，人對待工作有五種境界；（1）無心無意（2）三心二意（3）半心半意（4）一心一意（5）舍身忘我。“醫生的功夫在病床，教師的功夫在課堂”。愛崗敬業，其實要求的是一種職業態度。

1、做一個心胸開闊的人。別人對我們的幫助，千萬不可忘記；別人倘若有愧對自己的地方，應該樂于忘記。經常記住別人的好處，時刻不忘感恩的人，一定能有好人緣。常記別人對自己的壞處，處處想讓別人報答自己的人，肯定不受歡迎。當我們改變不了別人對自己看法的時候，我們可以改變我們對別人看法的看法。

5、“靜坐常思己過，閑談莫論人非”——正確對待同事間的相互議論。做人能不能避開別人的議論，請聽這樣一個故事：“祖孫二人騎驢趕集，路人議論說，兩人騎一驢，過于殘忍；于是，爺爺讓孫子騎，路人說，孫子不孝；孫子趕緊下來讓爺爺騎，路人說，老人心腸太硬；兩人都不騎了，路人又議論說，放著驢不騎，太傻。”做教師的，應該控制好自己的情緒，特別不要把自己在家庭、單位、社會里形成的不良情緒無情的拋灑在學生身上。“走自己的路，讓別人去說吧！”“靜思常思己過，閑談莫論人非。”

下面，我就這次學習活動提出以下幾點要求：

1、請每位教師必須按時參加學習活動，模范遵守考勤制度，充分把握好這次學習機會。

2、認真聽，仔細記，積極參與討論。

3、認真反思自己，查找自身不足，做深刻、全面的自我剖析，寫出實效性強的學習心得。

4、理論結合實際，務求將這次學習活動落地實處，與平時的教育教學工作相結合，收到實際效果。

5、新春伊始，萬象更新。新的學期開始了，希望每位領導、老師們，在各自不同的崗位上，早打算，早實施，開好頭，起好步，爭取工作的積極主動，圓滿完成新學期的各項工作任務。

最后，祝這次學習活動圓滿成功，祝全體老師身體健康，家庭幸福，事業有成，萬事如意，馬到成功！

木石鎮中心小學

侯宜良2014、2、13