第一篇：09年人民醫院工會工作意見

2009年人民醫院工會工作意見

打好“十一五”開局戰 努力構建和諧工會

（2009年人民醫院工會工作意見）

2009年，我院工會工作以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以《2009年人民醫院黨建工作意見》和江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》為依據，以基本現代化醫院建設為中心，以醫院“服務年”為

主線，堅持用科學發展觀統領工會工作全局，堅持依法辦會原則，認真貫徹落實上級的各項指示精神，切實履行工會的“四項職能”，重點抓好政治學習、構建和諧工會、醫院文化建設等工作，著力探索新時期工會工作的新思路，打好“十一五”規劃開展戰，團結帶領會員

為建設基本現代化醫院和為全市人民的健康事業做出新貢獻。

一、堅持以人為本思想，著力提高會員的整體素質。

2009年，各分會要組織所屬會員認真學習黨的十六屆四、五中全會精神、胡錦濤同志的科學發展觀、江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》、上級黨組織和上級工會年度工作意見、“一辦法五條例”、“職業醫師法”、有關職業道德讀本、“四五”普法知識。在學習中，可采用小組集體閱讀、個人自學、座談討論以及學習心得交流等方式進行。為保證學習質量，各工會小組，要正確處理工學矛盾，嚴格學習制度，努力做到人員、時間、內容和效果的四落實工作。各分會要經常深入工會小組進行督促和檢查。為推動學習，“七一”前后，院工會將與黨委聯合舉辦學習心得（政研論文）交流和知識競賽活動。通過學習，廣大會員要掌握所學內容的主要精神，充實自身的理論水平，提高法規政策意

識和學法、用法、遵紀守法與執行規章制度的自覺性，并把所學知識落實到行動上，貫穿于服務工作的全過程，把全員的思想統一到為群眾搞好醫療服務及基本現代化醫院建設上來。

二、認真履行工會職能，努力構建和諧工會組織

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建和諧社會的能力，不斷增強全社會的創造活力，妥善協調各方面的利益關系，推進社會管理體制創新，加強和改進新形勢下的群眾工作，維護社會穩定”。2008年2月19日，胡錦濤總書記在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班”上提出：“只有切實維護公平和正義，人民群眾的心情才能舒暢，各方面的關系才能協調，人民的積極性、主動性、創造性才能充分發揮出來”。當前，國家的改革進入了關鍵的轉軌時期，衛生改革進入攻堅階段，改革工作勢在必行。2008

年底，江蘇省已出臺了一系列的衛生改革措施，2009年將在全省衛生系統內實施，各衛生醫療單位將迎來新的改革浪潮，重點在醫療單位管理模式、人事、分配制度等方面做文章。屆時，實行全員人事代理，人員由單位人變社會人的身份轉變，運行機制改革將不斷深化，傳統的觀念將受到沖擊，我們將面臨嚴峻的考驗，國家、集體和職工群眾間不可避免地會出現這樣和那樣的矛盾，社會上的一些負面影響也會向醫院和職工群眾中滲透，不穩定因素隨時可能發生，因此構建和諧工會組織以及和諧醫院是我院當前與今后的主要政治任務。為保證醫院改革、建設和發展的順利進行，年內各分會要認真履行好工會的四項社會職能，依法開展好工作。認真組織職工學習貫徹許院長在2009年醫院工作會上的講話精神和有關衛生改革文件；堅持以人為本，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重職工創造創新的氛圍；鼓勵員工干事業，支持人干成事

業的良好環境；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和新時期的價值觀；動員職工支持和參與醫院的人事、分配等有關制度的改革，健全民主管理組織，帶領會員參政議政、參與醫院民主管理工作，積極開展合理化建議活動。有針對性地開展思想教育，及時掌握職工的思想脈搏，盡力消除少數職工的思想顧慮與利益失衡心態，引導職工立足崗位敬業奉獻；經常深入群眾中主動協調各種矛盾，正確處理各方面的關系，搞好職工間的團結；建立維權組織，切實維護好職工的合法權益與切身利益，重視和關心弱勢群體（個人）。開展好和諧分會和和諧工會小組的評比，調動一切積極因素為完成年度任務和人民群眾的健康服務。

三、加強工會自身建設，打好“十一五”開局戰

堅持以人為本理念，著力提高工會干部的執行能力。年內，繼續在工會干部中開展工會工作業務的自學和培訓工

作。全體工會干部要通過學習和培訓，牢固樹立熱愛工會事業，心系職工群眾，作好表率，切實履行職責，創造性地開展工作以及全心全意為會員職工服務的理念，時刻尊重、關心愛護群眾，滿腔熱情地為職工辦實事、做好事、解難事、真心實意地為他們排憂解難，不負全體會員的重托和組織的信任，為工會建設做出應有貢獻。

爭創如皋工會工作先進模范工會。2009年，江蘇省總工會將在全省范圍內廣泛開展“爭創工會工作模范縣（市）”的活動。屆時，我院工會將根據如皋市總工會的統一12全文查看

第二篇：人民醫院工會工作意見

2011年，我院工會工作以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以《2011年人民醫院黨建工作意見》和江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》為依據，以基本現代化醫院建設為中心，以醫院“服務年”為主線，堅持用科學發展觀統領工會工作全局，堅持依法辦會原則，認真貫徹落實上級的各項指示精神，切實履行工會的“四項職能”，重點抓好政治學習、構建和諧工會、醫院文化建設等工作，著力探索新時期工會工作的新思路，打好“十一五”規劃開展戰，團結帶領會員為建設基本現代化醫院和為全市人民的健康事業做出新貢獻。

一、堅持以人為本思想，著力提高會員的整體素質。

2011年，各分會要組織所屬會員認真學習黨的十六屆四、五中全會精神、xx同志的科學發展觀、江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》、上級黨組織和上級工會工作意見、“一辦法五條例”、“職業醫師法”、有關職業道德讀本、“四五”普法知識。在學習中，可采用小組集體閱讀、個人自學、座談討論以及學習心得交流等方式進行。為保證學習質量，各工會小組，要正確處理工學矛盾，嚴格學習制度，努力做到人員、時間、內容和效果的四落實工作。各分會要經常深入工會小組進行督促和檢查。為推動學習，“七一”前后，院工會將與黨委聯合舉辦學習心得（政研論文）交流和知識競賽活動。通過學習，廣大會員要掌握所學內容的主要精神，充實自身的理論水平，提高法規政策意識和學法、用法、遵紀守法與執行規章制度的自覺性，并把所學知識落實到行動上，貫穿于服務工作的全過程，把全員的思想統一到為群眾搞好醫療服務及基本現代化醫院建設上來。

二、認真履行工會職能，努力構建和諧工會組織

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建和諧社會的能力，不斷增強全社會的創造活力，妥善協調各方面的利益關系，推進社會管理體制創新，加強和改進新形勢下的群眾工作，維護社會穩定”。2011年2月19日，xx在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班”上提出：“只有切實維護公平和正義，人民群眾的心情才能舒暢，各方面的關系才能協調，人民的積極性、主動性、創造性才能充分發揮出來”。當前，國家的改革進入了關鍵的轉軌時期，衛生改革進入攻堅階段，改革工作勢在必行。2011年底，江蘇省已出臺了一系列的衛生改革措施，2011年將在全省衛生系統內實施，各衛生醫療單位將迎來新的改革浪潮，重點在醫療單位管理模式、人事、分配制度等方面做文章。屆時，實行全員人事代理，人員由單位人變社會人的身份轉變，運行機制改革將不斷深化，傳統的觀念將受到沖擊，我們將面臨嚴峻的考驗，國家、集體和職工群眾間不可避免地會出現這樣和那樣的矛盾，社會上的一些負面影響也會向醫院和職工群眾中滲透，不穩定因素隨時可能發生，因此構建和諧工會組織以及和諧醫院是我院當前與今后的主要政治任務。為保證醫院改革、建設和發展的順利進行，年內各分會要認真履行好工會的四項社會職能，依法開展好工作。認真組織職工學習貫徹許院長在2011年醫院工作會上的講話精神和有關衛生改革文件；堅持以人為本，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重職工創造創新的氛圍；鼓勵員工干事業，支持人干成事業的良好環境；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和新時期的價值觀；動員職工支持和參與醫院的人事、分配等有關制度的改革，健全民主管理組織，帶領會員參政議政、參與醫院民主管理工作，積極開展合理化建議活動。有針對性地開展思想教育，及時掌握職工的思想脈搏，盡力消除少數職工的思想顧慮與利益失衡心態，引導職工立足崗位敬業奉獻；經常深入群眾中主動協調各種矛盾，正確處理各方面的關系，搞好職工間的團結；建立維權組織，切實維護好職工的合法權益與切身利益，重視和關心弱勢群體（個人）。開展好和諧分會和和諧工會小組的評比，調動一切積極因素為完成任務和人民群眾的健康服務。

三、加強工會自身建設，打好“十一五”開局戰

堅持以人為本理念，著力提高工會干部的執行能力。年內，繼續在工會干部中開展工會工作業務的自學和培訓工作。全體工會干部要通過學習和培訓，牢固樹立熱愛工會事業，心系職工群眾，作好表率，切實履行職責，創造性地開展工作以及全心全意為會員職工服務的理念，時刻尊重、關心愛護群眾，滿腔熱情地為職工辦實事、做好事、解難事、真心實意地為他們排憂解難，不負全體會員的重托和組織的信任，為工會建設做出應有貢獻。

爭創如皋工會工作先進模范工會。2011年，江蘇省總工會將在全省范圍內廣泛開展“爭創工會工作模范縣（市）”的活動。屆時，我院工會將根據如皋市總工會的統一部署和要求，制訂好規劃和貫徹落實計劃，建立目標責任制，認真組織，狠抓“爭創”各項工作的落實，保質保量地完成各項任務，決不拖全市的后腿，爭創工會工作先進模范工會。

探索新時期工會工作的新思路。院工會將依據《如皋市人民醫院分工會工作目標管理考核評比細則》，在全院范圍內實行分會工作目標管理。為此，將在四月初召開專門會議，組織分會委員以上人員進行學習、討論和培訓，把目標管理貫穿于分會工作的全過程，適時地組織有關人員對分會目標管理執行情況進行督促檢查并搞好年終的考核評比工作，把這項工作落到實處，使我院的工會工作在“十一五”期間走上科學化、規范化和制度化管理的健康發展軌道，爭創省級先進工會。

加強工會干部的選拔，確保工會工作平穩過渡。

我院工會自XX年11月換屆將至XX年11月期滿。屆期內因財務委員和外科分工會主席吳娟同志退休，6月底前院工會實施2名工會委員增補工作，增補后將重新實施工會委員的分工。并組織召開外科分會會員代表會推薦和選舉外科分會主席，使工會以及分工會工作正常開展。

完善維權體系，搞好職代會工作。認真落實以職代會制度為基本形式的職工民主管理制度，繼續協助醫院搞好院務公開工作，適時地組織職工（會員）代表對院務公開工作情況進行評議和測評，定期召開職代會，組織職工代表對醫院重大事項，職工反映的熱點和焦點問題以及涉職工切身利益有關問題實施討論。維權工作中，各分工會與全體代表要加大維權力度，認真履行好職責，要緊緊圍繞醫院建設發展的大局以及職工切利益的實際，要樹立敢于維權，主動維權，依法維權和科學維權的精神，切實把我院的民主管理與維權工作落到實處。

積極開展“金點子”合理化建議活動，為醫院發展獻計獻策。各分會在醫療工作中，要號召職工進一步弘揚艱苦奮斗的精神，緊緊圍繞增收節支這個根本，結合醫療工作實際，找出本科室、本崗位以及醫院在醫療工作中的不足，向醫院提出建議性且有價值的建議，院工會情組織實施評比，并對優秀“金點子”合理化建議予以獎勵和表彰。

四、加強醫院文化建設，提高醫院的核心競爭力。

構建新時期的醫院文化，是醫院形象魅力的象征，是醫院發展戰略的靈魂，也是核心競爭力的要素，更是落實科學發展觀的根本措施。

為此，我院工會將把醫院文化建設作為“十一五”期間工會工作重中之重，認真按照《如皋市人民醫院“十一五”發展規劃綱要》，在全院范圍開展醫院文化建設活動。各分工會在活動中，要組織職工認真學習《綱要》和許院長在2011醫院工作會議上的《講話》精神，使全體會員明確目標和任務。努力發揮好自身的組織、橋梁作用。2011年重點抓好如下幾個重點：一是建設強勁的宣傳文化，堅持用正確的輿論引導人。在醫院文化建設活動中，各分會、各工會小組以及全體會員要積極參與醫院理念（mis）、品牌（sis）、行為（bis）和視覺（vis）的四大識別系統建設，加速建設有我院特色的文化鍵。在醫療服務過程中，人人都要當好宣傳員，還要組織專人撰寫文章向宣傳陣地報道，在宣傳工作中，除了宣傳有關專家、先進人物外，重視樹立我院的服務品牌和形象，堅持不懈地向社會宣傳醫院宗旨、服務理念、服務品牌、作風、價值觀、道德準則、價格、質量與醫院發展狀況，加強醫患間的溝通，使他們了解我們想了什么，為了什么，做了什么，對內，要大力弘揚醫院精神，樹立正氣，理直氣壯地宣傳身邊的好人好事，好做法好經驗，在全院掀起新一輪育先進、學先進、趕先進和當先進的熱潮。不斷增強我院團隊的向心力、凝聚力。

二是建設過硬政治文化，堅持用科學的思想武裝人。各分工會要堅持用鄧小平理論、xx同志的“三個代表”重要思想、xx的科學發展觀，教育和武裝全體會員，著力提高其思想政治素質。全體會員在活動中，要樹立好新時期正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政治信念，要努力提高認識能力、政治理論水平。通過教育要把全員的思想統一到黨的路線和醫院基本現代化建設上來。

三是建設良好的職業道德文化，堅持用先進的文化規范人。各分會要結合醫院科室、職工的思想實際，積極開展所屬范圍內職業道德法紀教育，認真組織所屬會員學習新時期的衛生職業道德規范、行業作風規定、先進模范人物的事跡以及《醫療工作制度》、《護理工作制度》。引導職工牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，貫徹落實“病人至上，服務第一核心理念”，把一切言行貫穿到為病人服務的全程。

四是著力建設醫療服務文化，堅持用先進的文化激勵人。各分會要打造優良的服務品牌，以醫院“服務年”活動為載體，組織會員學習《綱要》的第三部分“醫療護理質量管理”和《講話》中的2011年主要目標任務的第（二）、（三）部分。全體會員通過學習要明確主要內容和精神實質，并貫徹到服務工作中去。在服務工作中要進一步弘揚“文明、團結、嚴謹、求實”的醫院精神，堅持做到“四個一切”的服務思想：即一切為了病人，一切想著病人，一切方便于病人，一切服務于病人；堅持做到“四個一樣”的服務態度：即不論生人熟人標準一個樣，不論病人態度好壞一個樣，不論身份貴賤窮富規范服務一個樣，不論病人多少忙閑一個樣。堅持做到“四個體現”：即尊重病人、關愛病人、方便病人、服務病人。認真執行“四項要求”：即從服務禮儀入手，進一步規范服務行為，簡化服務流程，提升服務標準和把病人當客戶和親人。全院齊唱20條感動服務的“三字經”：即主動接、精心管、專門培、親切送、幫助領、鋪床位、一杯水、主動講、簽和約、明事項、多安慰、有玩具、有圖書、過節日、祝生日、賀喜事、勤報告、細囑咐、發話卡、專隨訪。大力倡導嚴守醫德，愛心服務、首診負責、首問必答、因病施醫、合理檢查、對癥下藥、科學手術、按時查房、準確收費、確保質量、取信于民的48字醫療作風。引導職工把服務作為品牌，把技術作為發展支柱，把質量作為生命，嚴密把守各個醫療環節，盡最大限度地向病人提供優質服務，徹底解決人民群眾看病難和看病貴的問題，精心鑄造誠信醫院。在醫療工作中，各分工會要認真培養、及時發現、大力宣傳推廣醫療服務工作中的愛崗敬業、優質服務能手的先進經驗與先進的服務模式。

五是轉變觀念，開拓創新。年內，各分會要動員鼓勵各工會小組和廣大職工，大膽地開展崗位服務、業務技術創新和學識學術與醫療科學研究工作。在創新工作中要立足崗位、著眼未來、面對實際、注重實效，圍繞醫療服務、醫療質量、人員的思想道德、醫患關系、科室管理等方面，重點解決工作的難點問題，善于總結工作的經驗。9月份，院工會組織實施技術創新宣傳，職業道德、服務工作先進工會小組和先進個人的評比，并舉行交流會，介紹和宣傳先進經驗，并對作出貢獻的有關人員予以獎勵，把醫院服務年活動落到實處。

五、加強女工工作，發揮女職工在醫院建設中的骨干作用。

2011年，女職工委員會要重視全院總人數三分之二女職工的工作，要繼續認真地組織女職工學習有關法規，教育女職工牢固樹立自尊、自信、自立、自強的意識，號召廣大女工立足崗位、敬業奉獻，重點抓好技術培訓和崗位訓練。“5·12”護士節期間要集中組織崗位能手開展全院性的“護理操作比武”，節間要召開護理經驗交流會和感動服務之星的評比，不斷推廣新模式和新經驗，促進整體護理質量的全面提升。

六、豐富職工的文體生活，增強職工的凝聚力。

關心職工生活，從4月起，院工會將實施對職工結婚、祝壽（30歲以上的整生日），職工生病住院、職工直系家屬去世、突發天災人禍和特困職工組織慰問，把組織的溫暖送到職工心坎上。將建立健全各類文體組織。院工會由專人負責成立羽毛球隊、乒乓球隊、排球隊、游泳隊、業余舞蹈隊、棋牌隊、宣傳信息報道、讀書、攝影、書畫、法律咨詢、科技創新興趣小組、繼續教育、職工培訓等六隊八組。認真制訂活動計劃，定期開展內外文化體育培訓和比賽，視情組織開展職工運動會。加強文體設施建設。6月份前，完成羽毛球、排球和乒乓球室的建設；8月份前充實圖書，定期向職工開放。為各分工會配備適當的文體活動器材。適時組織各類評比工作，組織愛崗敬業、優質服務方面的先進人物外出參觀學習。各分工會每季要自行組織1次以上的文體活動，并選好選手參加院工會組織各項文體活動。通過文化體育活動，進一步充實職工的業余文化生活和精神境界，增強職工體質，陶冶職工的思想道德情操，增強醫院的凝聚力。

2011年，是醫院“十一五”規劃的開局年，也是醫院的“服務年”，為動員、帶領職工參與、配合、支持醫院建設發展大局，我院工會和全體員工的任務十分繁重，各分工會，要按照本工作意見，認真組織全體會員學習，制訂好貫徹落實計劃，抓好貫徹落實工作，創造性地開展各項工作，努力完成任務，打好開局戰，為實現基本現代化醫院而奮斗。

第三篇：人民醫院工會工作意見

打好“十一五”開局戰努力構建和諧工會

（20xx年人民醫院工會工作意見）

20xx年，我院工會工作以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以《20xx年人民醫院黨建工作意見》和江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》為依據，以基本現代化醫院建設為中心，以醫院“服務年”為主線，堅持用科學發展觀統領工會工作全局，堅持依法辦會原則，認真貫徹落實上級的各項指示精神，切實履行工會的“四項職能”，重點抓好政治學習、構建和諧工會、醫院文化建設等工作，著力探索新時期工會工作的新思路，打好“十一五”規劃開展戰，團結帶領會員為建設基本現代化醫院和為全市人民的健康事業做出新貢獻。

一、堅持以人為本思想，著力提高會員的整體素質。

20xx年，各分會要組織所屬會員認真學習黨的十六屆四、五中全會精神、胡錦濤同志的科學發展觀、江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》、上級黨組織和上級工會工作意見、“一辦法五條例”、“職業醫師法”、有關職業道德讀本、“四五”普法知識。在學習中，可采用小組集體閱讀、個人自學、座談討論以及學習心得交流等方式進行。為保證學習質量，各工會小組，要正確處理工學矛盾，嚴格學習制度，努力做到人員、時間、內容和效果的四落實工作。各分會要經常深入工會小組進行督促和檢查。為推動學習，“七一”前后，院工會將與黨委聯合舉辦學習心得（政研論文）交流和知識競賽活動。通過學習，廣大會員要掌握所學內容的主要精神，充實自身的理論水平，提高法規政策意識和學法、用法、遵紀守法與執行規章制度的自覺性，并把所學知識落實到行動上，貫穿于服務工作的全過程，把全員的思想統一到為群眾搞好醫療服務及基本現代化醫院建設上來。

二、認真履行工會職能，努力構建和諧工會組織

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建和諧社會的能力，不斷增強全社會的創造活力，妥善協調各方面的利益關系，推進社會管理體制創新，加強和改進新形勢下的群眾工作，維護社會穩定”。20xx年2月19日，胡錦濤總書記在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班”上提出：“只有切實維護公平和正義，人民群眾的心情才能舒暢，各方面的關系才能協調，人民的積極性、主動性、創造性才能充分發揮出來”。當前，國家的改革進入了關鍵的轉軌時期，衛生改革進入攻堅階段，改革工作勢在必行。20xx年底，江蘇省已出臺了一系列的衛生改革措施，20xx年將在全省衛生系統內實施，各衛生醫療單位將迎來新的改革浪潮，重點在醫療單位管理模式、人事、分配制度等方面做文章。屆時，實行全員人事代理，人員由單位人變社會人的身份轉變，運行機制改革將不斷深化，傳統的觀念將受到沖擊，我們將面臨嚴峻的考驗，國家、集體和職工群眾間不可避免地會出現這樣和那樣的矛盾，社會上的一些負面影響也會向醫院和職工群眾中滲透，不穩定因素隨時可能發生，因此構建和諧工會組織以及和諧醫院是我院當前與今后的主要政治任務。為保證醫院改革、建設和發展的順利進行，年內各分會要認真履行好工會的四項社會職能，依法開展好工作。認真組織職工學習貫徹許院長在20xx年醫院工作會上的講話精神和有關衛生改革文件；堅持以人為本，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重職工創造創新的氛圍；鼓勵員工干事業，支持人干成事業的良好環境；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和新時期的價值觀；動員職工支持和參與醫院的人事、分配等有關制度的改革，健全民主管理組織，帶領會員參政議政、參與醫院民主管理工作，積極開展合理化建議活動。有針對性地開展思想教育，及時掌握職工的思想脈搏，盡力消除少數職工的思想顧慮與利益失衡心態，引導職工立足崗位敬業奉獻；經常深入群眾中主動協調各種矛盾，正確處理各方面的關系，搞好職工間的團結；建立維權組織，切實維護好職工的合法權益與切身利益，重視和關心弱勢群體（個人）。開展好和諧分會和和諧工會小組的評比，調動一切積極因素為完成任務和人民群眾的健康服務。

三、加強工會自身建設，打好“十一五”開局戰

堅持以人為本理念，著力提高工會干部的執行能力。年內，繼續在工會干部中開展工會工作業務的自學和培訓工作。全體工會干部要通過學習和培訓，牢固樹立熱愛工會事業，心系職工群眾，作好表率，切實履行職責，創造性地開展工作以及全心全意為會員職工服務的理念，時刻尊重、關心愛護群眾，滿腔熱情地為職工辦實事、做好事、解難事、真心實意地為他們排憂解難，不負全體會員的重托和組織的信任，為工會建設做出應有貢獻。

爭創如皋工會工作先進模范工會。20xx年，江蘇省總工會將在全省范圍內廣泛開展“爭創工會工作模范縣（市）”的活動。

第四篇：工會工作意見

根據上級工會和學校工作意見精神,特制定學校工會工作意見如下:

一、學校工會工作的指導思想

以黨的十七大、中國工會十五大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實中國工會十五大提出的目標和任務，以發揮廣大教職工主力軍作用為重點，以維護教職工合法權益為主線，以加強工會自身建設為著力點，狠抓落實，強化工作創新，不斷開創學校工會工作的新局面，工會工作意見。

二、強化工會自身隊伍建設，努力增強做好學校工會工作的使命感、責任感

①、組織工會一班人，認真學習黨的十七大、中國工會十五大精神、xx在全國總工會新一屆領導班子成員和部分代表座談時發表的重要講話，并以此作為當前和今后一段時期的重要政治任務，采取行之有效的措施，把學習不斷引向深入。要求工會一班人準確把握中國社會主義工會的基本要求（五個堅持、四個必須），進一步學習科學發展觀并以此指導、提升工會工作水平，進一步學習相關的法律法規，提高依法辦事的能力、增強做好學校工會工作的時代責任感，發揮每個委員的作用，團結和引導全體教職工為促進學校教育事業的發展貢獻力量。

②、省教育科技工會決定將2011年定為全省教育系統“工會組織建設規范年”學校工會將根據上級要求切實加強工會的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，努力提高學校工會服務教育事業發展，服務教職工群眾的能力和水平。

③、認真學習常州市教育工會《關于新形勢下深入開展建設教職工之家活動的實施意見》按照實施意見的要求，結合我校實際制定出今年以及今后一段時間內的建設“教職工之家”的實施方案，進一步推進并規范“教職工之家”的建設。

④、進一步做好工會財務工作、和經審工作，爭取在工會財務匯審、評比中取得好成績。

三、積極工作，為提升學校教職工隊伍素質不懈努力

真心實意狠抓師德師風建設，積極協助學校黨支部、行政努力提高教職工隊伍素質。

①、組織教職工認真、深入學習新修訂的《中小學教師職業道德規范》《八要十不》以及國家的相關法律法規，通過專題學習、座談討論榜樣示范、反例警示等形式多樣且行之有效的教育活動，使廣大教職工能全面深刻理解新時期教師職業道德的基本內容和基本要求，引導教職工加強自身修養和自律，把《規范》轉化為教職工的實際行動，全面提高教職工的自身素質。

②、聘請市優秀教師事跡演講團來校巡回演講，用身邊的人、身邊的事影響和教育大家，充分發揮榜樣的影響力模范帶頭作用，范文《工會工作意見》。

③、繼續開展好第二個“師德建設月活動”，進一步深化“168”愛生行動，組織和引導師生結對，幫助學生解決學習困難，心理障礙和家庭經濟困難，不讓一個孩子失學、讓每個孩子都能得到發展。

④、積極開展以青年教師為主體的崗位練兵、教學基本功競賽活動。要求他們平時多做歷年中考試卷，開展語文、英語教師的作文下水文比賽和理科教師的解題競賽，同時開展作業設計競賽，切實提高青年教師的實戰能力。

⑤、繼續實施“青藍工程”“拜師結對”活動，以老帶新，根據青年教師需要學校將為校際間的師徒結對、拜師學藝構建平臺牽線搭橋，幫助青年教師快速成長。

⑥、鼓勵教職工的學歷進修和教職工參加各級各類競賽，發表論文，在培養學生成長的同時也促進教職工自身的成長。

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四、開好教代會，切實維護教職工合法權益

①、今年，常州市制定出臺了新的《常州市中小學校教職工（代表）大會工作規程》學校干活一斑人將根據上級有關文件精神，組織專題學習培訓，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監督權、代表的參與面及其規范操作等，把教代會的各項職權真正落實到位。

②、不斷深化校務公開，確保教職工享有學校重大決策的知情權、建議權、監督權。我們將把校務公開工作列入教代會評議的內容，讓教職工對校務評議打分，工會實施監協作與監督的職能。確保市校務公開工作先進單位的光榮稱號。

③、關心教職工生活，構建長效的幫扶機制，積極開展青年教師跨校際、跨行業的各種聯誼活動、優秀教師的暑期修養活動、敬老節退休老教師老領導的祝壽活動、元旦春節的困難（重大疾病）職工的慰問活動，把黨的關心溫暖送到廣大教職工的心坎上；堅持一年一度的教職工體檢制度；積極籌備并參加市教育工會組織的慶祝建國61周年全市教職工藝術作品展覽、教職工籃球比賽等活動，在活動中愉悅教職工身心、展示教職工風采。

④、加強對女職工工作的領導和支持，依法維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益，充分發揮女職工在學校教學教育和和諧校園建設中的半邊天作用，認真組織好三八婦女節的女職工外出參觀學習等系列慶祝活動。

⑤、進一步完善學校小店、食堂的新一輪承包。切實為師生謀福利，配合學校加強對小店、食堂經營的管理和監督，確保學校a級食堂的榮譽稱號。

⑥、2011年1月，七屆工會委員會、工會主席任期屆滿，2011年12月底我們將根據相關規定做好換屆選舉工作、并完成新老交接工作。

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第五篇：企業工會工作意見

企業工會工作意見

×年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，××年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：

⒈認真開展技術創新活動，增加企業經濟效益。提高原鹽產量和質量、嚴控生產成本、改善生產條件，是當前我們一切工作的重中之重，只有不斷提高企業經濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。各工會組織一定要突出中心，抓住重點，把干部職工的智慧和力量凝聚到抓生產、增效益上來。要按照科學發展觀的要求，要圍繞原鹽提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，組織開展全員、全過程、全方位的經濟技術創新活動。要認真開展“”合理化建議和技術革新活動，即全年每個職工至少提條合理化建議，每個班組完成項小改小革，每個工區（車間）實現項較大技術創新項目。同時，加大激勵力度，××年底，場工會準備對效益較好的個項目，進行—元的獎勵，并對做出突出貢獻的予以重獎。

⒉認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有—項指標創出新紀錄。

⒊深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，“三八”節期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。

⒋大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我海化、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。

⒌突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。

⒍加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出元以上給予救助。

⒎認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。

⒏強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。××年，在全場個職工食堂中，繼續開展爭創“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

⒐認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資萬元左右，為一線工區、泵站配備電視機、、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，××年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將于“三八”期間組織一次女工歌舞聯誼會；月初組織以愛崗敬業為主題的青年演講比賽，并選拔優秀選手在全場進行巡回演講；月中旬舉行全場第六屆炊工比武；月初組織撈鹽比賽；月中旬組織以安全或法律

教育為主要內容的知識競賽；月中旬組織乒乓球比賽；月份組織撲克、象棋比賽；月上旬組織職工卡拉比賽；月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。

⒑加強工會

自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。

總之，在新的一年里，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，團結帶領廣大職工群眾，為加快企業發展做出新的更大貢獻。