第一篇：市郵政工會2009年工作意見

一、以黨的十七大三中全會精神和中國工會第十五大全會精神為指導，努力實踐科學發展觀，開創工會工作新局面。

2009年，是我市郵政新的一輪經濟發展的重要一年，改革和發展的任務很繁重，要求各級工會組織要創新學習方式，認真組織廣大職工學習好黨的十七大三中全會精神和中國工會十五大全會精神，要通過認真學習、領會精神實質，更好地把全體職工的思想統一到科學發展觀上來，統一到做好全年郵政各項工作上來，確保年度全面完成省公司下達的各項任務提供精神動力。工會組織要以科學發展觀指導工會工作，積極探索新時期工會工作新路子，努力加強職工思想政治教育，引領職工積極參與企業改革和企業發展工作，為我市郵政新一輪經濟發展提供思想保障和組織保障。2009年，我們是第二批開展實踐科學發展觀活動的單位，工會組織要在黨組的領導下，積極投身科學實踐觀活動，在活動中，要認真查找工會工作存在的問題，落實整改措施，更好地用科學發展觀指導工會工作。

二、努力服務企業，認真組織開展勞動競賽和技能競賽活動。

組織員工開展勞動競賽活動、技能競賽活動是工會的基本任務。2009年，主要圍繞企業“打牢五大基礎，提升五大效能”這一中心開展建功立業活動，一要組織發動員工開展提合理化建議活動。二要針對業務發展的重點和業務技能的難點，認真組織職工開展“營銷工種”和“速遞工種”專項勞動競賽活動以及技能競賽活動。三要積極開展創建“工人先鋒號”和婦女“巾幗建功”活動。四要配合企業開展的創星級服務，促進營業、投遞等生產班組的建設，提高服務質量和水平。

三、進一步鞏固和完善“職工小家”建設，為構建和諧企業夯實基礎。

2009年，要繼續加強和完善“職工之家”和“職工小家”建設工作。農村郵政支局重點是提升和加強“職工小家”管理工作，落實好制度，發揮好“小家”的作用。各縣（市）局要在現有建家的基礎上，積極開展創建生態文明小家工作，結合實際發展“小菜園、小果園、小花園、小園林”，發動員工種花種菜種果，營造綠色支局。城市支局主要以加強民主管理、局務公開、營造企業文化和提升職工素質為重點開展建家活動，全面提升建家水平。要不斷總結、摸索建家經驗，不斷提升建家水平。2009年，要進一步提升建家文化，豐富建家內容，重點是按照省郵政工會的要求，逐步為職工小家“搭網絡、配終端、建書屋”。市局工會要加強對各單位職工之家（小家）建設和管理情況進行檢查考核，確保建家成果，為構建和諧企業作出新貢獻。

四、創建學習型企業，爭當知識型員工，不斷提升員工隊伍整體素質、提升企業競爭力。

目前，我們員工隊伍政治素質、文化素質、業務素質普遍偏低，難以適應業務發展的需要。隨著社會經濟的快速發展，市場競爭也日趨激烈，郵政多元化的競爭格局已經形成，我們郵政企業無論在政策與體制上、觀念與認識上、管理與運作上都受到強烈的沖擊。要改變經營觀念、加強企業管理、增強競爭優勢，以適應市場競爭的需要，必須努力創建學習型企業、爭當知識型員工。2009年，一是工會要配合行政組織員工學習《高效能員工工作法則》一書，創新學習方式，提高學習效果。二是大力宣傳弘揚勞模、先進事跡，用勞模先進事跡教育人、激勵人，培育員工積極向上的精神。三是工會工作要為開展“創建學習型企業、爭當知識型員工”活動創造良好的先決條件，搭好員工個人提升素質、持續發展的平臺。四是與人力資源部配合，加大基層員工的培訓力度，改進激勵機制，創造員工自覺提高素質的良好氛圍。通過創新創爭活動，促進企業和員工共同進步，協調發展，有效提升企業競爭力。

五、開展形式多樣的職工體育娛樂活動，營造充滿生機和活力郵政隊伍。

要積極響應省局關于“每天鍛煉半小時，健康工作每一天”的號召，實現我局提出的“人人參與鍛煉，天天健康工作”的運動理念，倡導員工每人堅持一個鍛煉項目，學會自我減壓，保持心身健康，提高身體素質。2009年，一是各級工會要認真利用重要節假日開展形式多樣的文體活動，以活躍員工文體生活。二是開展員工大極拳培訓，選撥選手參加全省郵政員工大極拳比賽。三是要組織離退休人員經常開展有益心身健康的文體活動。

六、籌備和召開梅州市郵政第二屆第一次職工（會員）代表大會。

梅州市郵政第一屆職工（會員）代表大會任期已經屆滿，目前，由于人員變動等原因，職代會內設一些工作機構不夠健全。為了做好換屆選舉工作，要認真做好換屆前的各項籌備工作和代表選舉工作，確保換屆工作順利進行。

七、深化企業民主管理，保障職工民主權利。

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第二篇：工會工作意見

根據上級工會和學校工作意見精神,特制定學校工會工作意見如下:

一、學校工會工作的指導思想

以黨的十七大、中國工會十五大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實中國工會十五大提出的目標和任務，以發揮廣大教職工主力軍作用為重點，以維護教職工合法權益為主線，以加強工會自身建設為著力點，狠抓落實，強化工作創新，不斷開創學校工會工作的新局面，工會工作意見。

二、強化工會自身隊伍建設，努力增強做好學校工會工作的使命感、責任感

①、組織工會一班人，認真學習黨的十七大、中國工會十五大精神、xx在全國總工會新一屆領導班子成員和部分代表座談時發表的重要講話，并以此作為當前和今后一段時期的重要政治任務，采取行之有效的措施，把學習不斷引向深入。要求工會一班人準確把握中國社會主義工會的基本要求（五個堅持、四個必須），進一步學習科學發展觀并以此指導、提升工會工作水平，進一步學習相關的法律法規，提高依法辦事的能力、增強做好學校工會工作的時代責任感，發揮每個委員的作用，團結和引導全體教職工為促進學校教育事業的發展貢獻力量。

②、省教育科技工會決定將2011年定為全省教育系統“工會組織建設規范年”學校工會將根據上級要求切實加強工會的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，努力提高學校工會服務教育事業發展，服務教職工群眾的能力和水平。

③、認真學習常州市教育工會《關于新形勢下深入開展建設教職工之家活動的實施意見》按照實施意見的要求，結合我校實際制定出今年以及今后一段時間內的建設“教職工之家”的實施方案，進一步推進并規范“教職工之家”的建設。

④、進一步做好工會財務工作、和經審工作，爭取在工會財務匯審、評比中取得好成績。

三、積極工作，為提升學校教職工隊伍素質不懈努力

真心實意狠抓師德師風建設，積極協助學校黨支部、行政努力提高教職工隊伍素質。

①、組織教職工認真、深入學習新修訂的《中小學教師職業道德規范》《八要十不》以及國家的相關法律法規，通過專題學習、座談討論榜樣示范、反例警示等形式多樣且行之有效的教育活動，使廣大教職工能全面深刻理解新時期教師職業道德的基本內容和基本要求，引導教職工加強自身修養和自律，把《規范》轉化為教職工的實際行動，全面提高教職工的自身素質。

②、聘請市優秀教師事跡演講團來校巡回演講，用身邊的人、身邊的事影響和教育大家，充分發揮榜樣的影響力模范帶頭作用，范文《工會工作意見》。

③、繼續開展好第二個“師德建設月活動”，進一步深化“168”愛生行動，組織和引導師生結對，幫助學生解決學習困難，心理障礙和家庭經濟困難，不讓一個孩子失學、讓每個孩子都能得到發展。

④、積極開展以青年教師為主體的崗位練兵、教學基本功競賽活動。要求他們平時多做歷年中考試卷，開展語文、英語教師的作文下水文比賽和理科教師的解題競賽，同時開展作業設計競賽，切實提高青年教師的實戰能力。

⑤、繼續實施“青藍工程”“拜師結對”活動，以老帶新，根據青年教師需要學校將為校際間的師徒結對、拜師學藝構建平臺牽線搭橋，幫助青年教師快速成長。

⑥、鼓勵教職工的學歷進修和教職工參加各級各類競賽，發表論文，在培養學生成長的同時也促進教職工自身的成長。

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四、開好教代會，切實維護教職工合法權益

①、今年，常州市制定出臺了新的《常州市中小學校教職工（代表）大會工作規程》學校干活一斑人將根據上級有關文件精神，組織專題學習培訓，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監督權、代表的參與面及其規范操作等，把教代會的各項職權真正落實到位。

②、不斷深化校務公開，確保教職工享有學校重大決策的知情權、建議權、監督權。我們將把校務公開工作列入教代會評議的內容，讓教職工對校務評議打分，工會實施監協作與監督的職能。確保市校務公開工作先進單位的光榮稱號。

③、關心教職工生活，構建長效的幫扶機制，積極開展青年教師跨校際、跨行業的各種聯誼活動、優秀教師的暑期修養活動、敬老節退休老教師老領導的祝壽活動、元旦春節的困難（重大疾病）職工的慰問活動，把黨的關心溫暖送到廣大教職工的心坎上；堅持一年一度的教職工體檢制度；積極籌備并參加市教育工會組織的慶祝建國61周年全市教職工藝術作品展覽、教職工籃球比賽等活動，在活動中愉悅教職工身心、展示教職工風采。

④、加強對女職工工作的領導和支持，依法維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益，充分發揮女職工在學校教學教育和和諧校園建設中的半邊天作用，認真組織好三八婦女節的女職工外出參觀學習等系列慶祝活動。

⑤、進一步完善學校小店、食堂的新一輪承包。切實為師生謀福利，配合學校加強對小店、食堂經營的管理和監督，確保學校a級食堂的榮譽稱號。

⑥、2011年1月，七屆工會委員會、工會主席任期屆滿，2011年12月底我們將根據相關規定做好換屆選舉工作、并完成新老交接工作。

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第三篇：郵政2009年團委工作意見

二OO九年團委工作意見

2009年我局共青團工作總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，在局黨委和團市委的領導下，緊緊圍繞企業中心工作，發揚“用心做事、創新實干”的工作作風，不斷創新活動形式，豐富活動內容，拓展活動深度，努力做到服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團的建設有新發展，團結帶領全局廣大團員青年在開創丹東郵政跨越式發展的實踐中建功立業。

一、夯實基礎，加強團組織建設

堅持黨建帶團建，切實加強團的組織建設。針對企業團員數量減少，28至35歲青年職工逐年增加的情況，擬將青年職工納入團組織教育、管理的范圍。目前，全局共有青年職工154人。根據《中國共產主義青年團章程》中有關團的基層組織任期的規定和企業團建工作的實際，擬召開丹東市郵政局團員大會，選舉產生新一屆的團委會。新一屆團委的組建，將進一步凝聚全局青年職工，增強團員青年的歸屬感；將團結、帶領團員青年積極投身企業的發展實踐，為企業的蓬勃發展貢獻智慧和力量。新一屆團委，擬設團支部10個，委員7人，書記1名，副書記1名。

二、把握導向，深化青年意識教育

深化理想信念教育。堅持用科學發展觀武裝青年頭腦，緊緊圍繞學習貫徹科學發展觀和黨的十七大精神，在團員青年中深入開展“三個代表”重要思想、科學發展觀、“落實年”主題教育。

扎實開展企業形勢教育。認真貫徹落實2009年地區郵政工作會議精神，圍繞企業中心工作，充分發揮共青團組織和共青團員的優勢和作用。通過各種宣傳渠道和青年陣地，做好企業形勢任務宣傳教育工作，使廣大青年了解企業形勢和發展思路，把廣大團員青年的思想統一到企業發展的目標、任務上來，不斷強化團員青年的責任意識、發展意識和建功意識，充分調動廣大團員青年的積極性、主動性和創造性。

三、務求實效，推進青年文明建功工程

深化青年爭先創優活動。以“服務丹東跨越，爭當發展能手”為主題，開展青工技能競賽、營銷業務PK賽等活動，引導青工學業務，比技能，競業績，選樹一批優秀典型，形成示范效應，營造你追我趕、爭先創優的發展氛圍。

加強青年文明號創建工作。實施“112”工程，即繼續一個國家級青年文明號、一個省級青年文明號的復核工作，開展二個市級青年文明號的爭創工作。積極響應團市委以“抓落實，促發展”為中心，開展青年文明號創“三優”活動，以創“優美環境、優良素質、優質服務”為方式，提高業務技能和職業道，不斷優化服務環境，強化服務意識，創

新服務內容，提升服務水平，規范服務行為，確保創建的質量和效果。

加快青年文化建設。按照市局有關企業文化建設的要求與安排，引導和帶領廣大青年團員積極參與企業文化理念的提煉，以實際行動加入到本單位企業文化的建設中。廣泛開展豐富多彩的青年文化活動，活躍青年的業余生活，培育和發展青年健康的興趣愛好，特別要以慶祝建國60周年、五四運動90周年為契機，組織內涵豐富文教活動，激發廣大團員的愛國熱情和民族自豪感、自信心，增強使命感和責任感。

開展青年志愿者行動。組建青年志愿者服務隊，打造“愛心郵路”，以弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，以固定的服務項目，定期和不定期開展系列志愿服務，充分展示企業青年的良好精神面貌，樹立郵政良好的社會形象。

四、以人為本，全面促進青年成長成才

加快人才培養。加強信息收集工作，建立青年人才信息庫，認真落實團組織的工作職責，推薦優秀的團員青年作黨的發展對象和企業后備人才，為黨組織和企業不斷輸送新鮮血液，為青年的成長和進步創造機會和條件。

做好幫扶工作。面向企業青工，為青年人辦實事，幫助青年解決工作、學習和生活中遇到的實際困難。特別關注青

年人才的需求，發揮團組織的作用，鼓勵他們敬業愛崗，多做貢獻。

第四篇：經濟開發區工會工作意見

2013年，是縣經濟開發區“站在新起點、實現新跨越”，加快推進產業新城、經濟新區建設的關鍵時期，也是全區各級工會組織展現新作為，引領職工建功立業的重要機遇期。全區工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，用科學發展觀統領工會工作全局，圍繞中心，服務大局，以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以依法主動維護職工合法權益為根本，以發展和諧穩定勞資關系為主線，以推進落實“兩個普遍”為重點，以發展繁榮企業職工文化為方向，著力構建工會工作堅實的組織體系、完善的維權體系和高效的服務體系，推進工會工作再上新臺階。

一、深入學習貫徹十八大精神，在推進開發區新跨越中建功立業

1.進一步掀起學習宣傳黨的十八大精神熱潮。工會組織要充分發揮密切聯系職工群眾的優勢，認真抓好十八大精神的學習宣講工作。要結合本單位實際，組織工會干部和廣大職工廣泛深入學習領會十八大的精神實質，真正使黨的十八大精神深入人心，為推進園區建設、企業發展凝心聚力。要堅持把學習宣傳貫徹十八大精神與全國總工會開展的“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育有機結合，貼近實際、貼近生活、貼近職工，引導廣大職工立足崗位，為實現十八大描繪的宏偉藍圖和中華民族偉大復興建功立業。

2.積極參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。圍繞縣總工會“洪城杯”職工勞動技能大比武活動主題，堅持把開展“工人先鋒號”創建活動作為推動企業自主創新、技術進步的重要載體，廣泛開展具有企業特色的勞動競賽和安康杯競賽，選派優秀人才參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。通過競賽活動的開展，不斷激發職工群眾的主人翁意識，充分展示廣大職工的勞動價值和創新激情。

3.深入實施職工隊伍素質提升建設工程。加強職工社會主義核心價值觀宣傳教育，深入開展職工職業道德建設，加強職工思想政治工作。繼續深化“創建學習型工會組織、爭做知識型職工”活動，加大職工科學文化和職業技能培訓力度，推進國家級、省級和市級“職工書屋”示范點建設。大力開展職工合理化建議、技術創新、新產品開發、節能減排等群眾性經濟技術創新活動，推動企業創新發展理念、創新關鍵技術、創新生產工藝。以培育造就創新知識、創新技能、創新本領的知識型職工為抓手，推動企業開展評選首席技師、首席操作員、金牌工人、專業工種帶頭人等活動，激勵廣大職工為推進企業科學、穩健發展做出積極貢獻。

4.樹立勞模精神，引領企業積極向上的團隊風尚。按德才兼備、愛崗敬業、實績突出的標準評選企業勞動模范，用勞模先進精神激勵職工愛崗敬業，用勞模先進思想和模范事跡感召職工努力奉獻，為推進企業加快發展凝聚強大的精神力量。做好勞模服務管理和關愛工作，努力營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模的良好氛圍。

5.扎實推進企業文化創新發展。根據縣總工會“子昂杯”職工文化藝術活動要求，充分發揮職工群眾的主體作用，大力推進企業職工文化建設，著力培育企業職工文化建設示范企業和文化體育骨干分子；積極倡導科學文明的生活方式，緊密結合企業實際，堅持貼近企業、貼近生活，廣泛開展各類主題突出、形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，著力豐富職工的業余文化生活；主動爭取黨政、企業和社會各界支持，加強職工書屋、職工俱樂部等文化陣地建設，促進工會文化建設同公共文化服務體系銜接，擴大工會文化品牌的社會影響力，進一步激發基層工會的參與熱情。

二、發展構建和諧勞動關系，在企業管理創新中展示新作為

1.不斷建立完善職工維權機制。進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律監督組織、勞動爭議調處機制。認真落實十八大提出的協商民主制度，著力加強非公企業職代會建設，進一步深化以職代會為基本形式的廠（事）務公開民主管理制度建設，不斷擴大職工知情權、參與權、管理權和監督權。以“強化勞動保護，安全重在落實”為手段，深入開展“安康杯”競賽活動，健全工會勞動保護監督檢查網絡，配合相關職能部門加強對職工安全生產防護措施落實情況的監督和檢查，維護職工勞動安全和健康權益。

2.深化和諧勞動關系創建活動。以打造“同舟杯”和諧勞動關系品牌為抓手，發揮勞動關系三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題，將工資集體協商、廠務公開民主管理、集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率、各級勞模和先進的評選等納入創建內容，確保創建工作上下聯動，有序運作。

3.繼續強化職工法制宣傳教育。結合“六五”普法，充分利用各種媒體和活動載體，大力宣傳普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《安全生產法》等法律法規，增強企業經營者的法制觀念和勞動者依法維權意識。積極組織開展縣第三屆職工勞動法律法規知識競賽活動。

4.規范有序推進工資集體協商。依法推進企業普遍建立工資集體協商制度，加強對工資集體協商工作的宣傳引導和督促指導，切實辦好2013年3月全市工資集體協商雙月推進會。工會組織要根據企業的不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點。要通過召開工資集體協商推進會、現場會，不斷提高協商質量和擴大覆蓋面，促進企業工資集體協商制度化、規范化。

三、繼續加大惠民幫扶力度，在改善民生中打造服務型工會

1.切實促進職工就業創業。積極推動《就業促進法》的貫徹落實，依法督促企業規范用工行為，增強職工職業安全感；廣泛開展就業援助、指導服務，抓好職業技能培訓，提高職工就業、創業能力。

2.拓展扶危濟困幫扶領域。建立健全幫困送溫暖機制，突出抓好對困難職工、老黨員、老勞模、留守兒童的走訪慰問，擴大對走訪慰問的覆蓋面，切實抓好職工維權、困難救助、緊急救助、金秋助學、夏季高溫送清涼、元旦春節送溫暖、勞動爭議調解、法律援助、心靈慰藉等工作，不斷構筑維權、救助、服務三位一體的工會工作格局。

3.進一步關心關愛女職工。抓好《女職工勞動保護特別規定》的宣傳，全面推動和促進國家保護女職工合法權益法律法規的貫徹落實；擴大女職工專項集體合同覆蓋面，切實維護女職工勞動權益；積極組織開展女職工婦科疾病普查普治、衛生保健知識講座、防治艾滋病知識宣傳教育培訓等工作，切實維護女職工健康權益；建立完善困難女職工檔案，開展多種形式的幫扶活動，切實為困難女職工辦好事、解難事。

四、不斷加強工會自身建設，在創新發展中增強工會凝聚力 1.進一步加強工會組織建設。適時建立開發區工會聯合會，推進企業普遍建立工會組織，完善“縣總工會—園區工會聯合會—基層工會組織”三級管理運行體系，充分發揮工聯會上下聯動作用，努力推進工聯會實體運作；以推進“雙亮”工程為抓手，進一步強化工會規范化建設，年內打造1-2個具有明顯特色的工會組織規范化建設示范點，為縣總工會第十五次代表大會獻禮。

2.進一步加強作風能力建設。切實加強工會系統作風建設，繼續深化“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，努力克服工會工作表面化、敷衍化現象，做到真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，當好職工群眾貼心人；強化工會執行力建設，堅決克服有職無責、有位無為和“庸懶散奢”現象，著力提高工會干部執行意識和效能意識。

3.進一步加強基礎保障建設。強化工會經費征繳，堅持依法聚財、科學理財、有效用財；完善工會經審監督機制，加強工會經費同級審計和下審一級工作，強化工會經費預結算管理，確保工會經費收、管、用規范運行。

4.進一步加強信息宣傳工作。做好工會對上報告、對外宣傳工作，切實抓好工會信息的收集、整理、報送，加強工會工作科學發展、創新發展的亮點、熱點宣傳報道，不斷提升工會組織影響力。

5.加大對企業工會檢查指導力度。開發區工聯會成立后，要將勞動競賽、工會組建工作、工資集體協商、和諧企業創建、工會規范化建設、維權維穩、信息報送等納入對各企業工會日常工作檢查范疇，加強檢查、督促、指導，不斷提升園區各級工會組織工作水平，實現本區域和諧、穩定、快速發展。

第五篇：人民醫院工會工作意見

2011年，我院工會工作以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以《2011年人民醫院黨建工作意見》和江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》為依據，以基本現代化醫院建設為中心，以醫院“服務年”為主線，堅持用科學發展觀統領工會工作全局，堅持依法辦會原則，認真貫徹落實上級的各項指示精神，切實履行工會的“四項職能”，重點抓好政治學習、構建和諧工會、醫院文化建設等工作，著力探索新時期工會工作的新思路，打好“十一五”規劃開展戰，團結帶領會員為建設基本現代化醫院和為全市人民的健康事業做出新貢獻。

一、堅持以人為本思想，著力提高會員的整體素質。

2011年，各分會要組織所屬會員認真學習黨的十六屆四、五中全會精神、xx同志的科學發展觀、江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》、上級黨組織和上級工會工作意見、“一辦法五條例”、“職業醫師法”、有關職業道德讀本、“四五”普法知識。在學習中，可采用小組集體閱讀、個人自學、座談討論以及學習心得交流等方式進行。為保證學習質量，各工會小組，要正確處理工學矛盾，嚴格學習制度，努力做到人員、時間、內容和效果的四落實工作。各分會要經常深入工會小組進行督促和檢查。為推動學習，“七一”前后，院工會將與黨委聯合舉辦學習心得（政研論文）交流和知識競賽活動。通過學習，廣大會員要掌握所學內容的主要精神，充實自身的理論水平，提高法規政策意識和學法、用法、遵紀守法與執行規章制度的自覺性，并把所學知識落實到行動上，貫穿于服務工作的全過程，把全員的思想統一到為群眾搞好醫療服務及基本現代化醫院建設上來。

二、認真履行工會職能，努力構建和諧工會組織

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建和諧社會的能力，不斷增強全社會的創造活力，妥善協調各方面的利益關系，推進社會管理體制創新，加強和改進新形勢下的群眾工作，維護社會穩定”。2011年2月19日，xx在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班”上提出：“只有切實維護公平和正義，人民群眾的心情才能舒暢，各方面的關系才能協調，人民的積極性、主動性、創造性才能充分發揮出來”。當前，國家的改革進入了關鍵的轉軌時期，衛生改革進入攻堅階段，改革工作勢在必行。2011年底，江蘇省已出臺了一系列的衛生改革措施，2011年將在全省衛生系統內實施，各衛生醫療單位將迎來新的改革浪潮，重點在醫療單位管理模式、人事、分配制度等方面做文章。屆時，實行全員人事代理，人員由單位人變社會人的身份轉變，運行機制改革將不斷深化，傳統的觀念將受到沖擊，我們將面臨嚴峻的考驗，國家、集體和職工群眾間不可避免地會出現這樣和那樣的矛盾，社會上的一些負面影響也會向醫院和職工群眾中滲透，不穩定因素隨時可能發生，因此構建和諧工會組織以及和諧醫院是我院當前與今后的主要政治任務。為保證醫院改革、建設和發展的順利進行，年內各分會要認真履行好工會的四項社會職能，依法開展好工作。認真組織職工學習貫徹許院長在2011年醫院工作會上的講話精神和有關衛生改革文件；堅持以人為本，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重職工創造創新的氛圍；鼓勵員工干事業，支持人干成事業的良好環境；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和新時期的價值觀；動員職工支持和參與醫院的人事、分配等有關制度的改革，健全民主管理組織，帶領會員參政議政、參與醫院民主管理工作，積極開展合理化建議活動。有針對性地開展思想教育，及時掌握職工的思想脈搏，盡力消除少數職工的思想顧慮與利益失衡心態，引導職工立足崗位敬業奉獻；經常深入群眾中主動協調各種矛盾，正確處理各方面的關系，搞好職工間的團結；建立維權組織，切實維護好職工的合法權益與切身利益，重視和關心弱勢群體（個人）。開展好和諧分會和和諧工會小組的評比，調動一切積極因素為完成任務和人民群眾的健康服務。

三、加強工會自身建設，打好“十一五”開局戰

堅持以人為本理念，著力提高工會干部的執行能力。年內，繼續在工會干部中開展工會工作業務的自學和培訓工作。全體工會干部要通過學習和培訓，牢固樹立熱愛工會事業，心系職工群眾，作好表率，切實履行職責，創造性地開展工作以及全心全意為會員職工服務的理念，時刻尊重、關心愛護群眾，滿腔熱情地為職工辦實事、做好事、解難事、真心實意地為他們排憂解難，不負全體會員的重托和組織的信任，為工會建設做出應有貢獻。

爭創如皋工會工作先進模范工會。2011年，江蘇省總工會將在全省范圍內廣泛開展“爭創工會工作模范縣（市）”的活動。屆時，我院工會將根據如皋市總工會的統一部署和要求，制訂好規劃和貫徹落實計劃，建立目標責任制，認真組織，狠抓“爭創”各項工作的落實，保質保量地完成各項任務，決不拖全市的后腿，爭創工會工作先進模范工會。

探索新時期工會工作的新思路。院工會將依據《如皋市人民醫院分工會工作目標管理考核評比細則》，在全院范圍內實行分會工作目標管理。為此，將在四月初召開專門會議，組織分會委員以上人員進行學習、討論和培訓，把目標管理貫穿于分會工作的全過程，適時地組織有關人員對分會目標管理執行情況進行督促檢查并搞好年終的考核評比工作，把這項工作落到實處，使我院的工會工作在“十一五”期間走上科學化、規范化和制度化管理的健康發展軌道，爭創省級先進工會。

加強工會干部的選拔，確保工會工作平穩過渡。

我院工會自XX年11月換屆將至XX年11月期滿。屆期內因財務委員和外科分工會主席吳娟同志退休，6月底前院工會實施2名工會委員增補工作，增補后將重新實施工會委員的分工。并組織召開外科分會會員代表會推薦和選舉外科分會主席，使工會以及分工會工作正常開展。

完善維權體系，搞好職代會工作。認真落實以職代會制度為基本形式的職工民主管理制度，繼續協助醫院搞好院務公開工作，適時地組織職工（會員）代表對院務公開工作情況進行評議和測評，定期召開職代會，組織職工代表對醫院重大事項，職工反映的熱點和焦點問題以及涉職工切身利益有關問題實施討論。維權工作中，各分工會與全體代表要加大維權力度，認真履行好職責，要緊緊圍繞醫院建設發展的大局以及職工切利益的實際，要樹立敢于維權，主動維權，依法維權和科學維權的精神，切實把我院的民主管理與維權工作落到實處。

積極開展“金點子”合理化建議活動，為醫院發展獻計獻策。各分會在醫療工作中，要號召職工進一步弘揚艱苦奮斗的精神，緊緊圍繞增收節支這個根本，結合醫療工作實際，找出本科室、本崗位以及醫院在醫療工作中的不足，向醫院提出建議性且有價值的建議，院工會情組織實施評比，并對優秀“金點子”合理化建議予以獎勵和表彰。

四、加強醫院文化建設，提高醫院的核心競爭力。

構建新時期的醫院文化，是醫院形象魅力的象征，是醫院發展戰略的靈魂，也是核心競爭力的要素，更是落實科學發展觀的根本措施。

為此，我院工會將把醫院文化建設作為“十一五”期間工會工作重中之重，認真按照《如皋市人民醫院“十一五”發展規劃綱要》，在全院范圍開展醫院文化建設活動。各分工會在活動中，要組織職工認真學習《綱要》和許院長在2011醫院工作會議上的《講話》精神，使全體會員明確目標和任務。努力發揮好自身的組織、橋梁作用。2011年重點抓好如下幾個重點：一是建設強勁的宣傳文化，堅持用正確的輿論引導人。在醫院文化建設活動中，各分會、各工會小組以及全體會員要積極參與醫院理念（mis）、品牌（sis）、行為（bis）和視覺（vis）的四大識別系統建設，加速建設有我院特色的文化鍵。在醫療服務過程中，人人都要當好宣傳員，還要組織專人撰寫文章向宣傳陣地報道，在宣傳工作中，除了宣傳有關專家、先進人物外，重視樹立我院的服務品牌和形象，堅持不懈地向社會宣傳醫院宗旨、服務理念、服務品牌、作風、價值觀、道德準則、價格、質量與醫院發展狀況，加強醫患間的溝通，使他們了解我們想了什么，為了什么，做了什么，對內，要大力弘揚醫院精神，樹立正氣，理直氣壯地宣傳身邊的好人好事，好做法好經驗，在全院掀起新一輪育先進、學先進、趕先進和當先進的熱潮。不斷增強我院團隊的向心力、凝聚力。

二是建設過硬政治文化，堅持用科學的思想武裝人。各分工會要堅持用鄧小平理論、xx同志的“三個代表”重要思想、xx的科學發展觀，教育和武裝全體會員，著力提高其思想政治素質。全體會員在活動中，要樹立好新時期正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政治信念，要努力提高認識能力、政治理論水平。通過教育要把全員的思想統一到黨的路線和醫院基本現代化建設上來。

三是建設良好的職業道德文化，堅持用先進的文化規范人。各分會要結合醫院科室、職工的思想實際，積極開展所屬范圍內職業道德法紀教育，認真組織所屬會員學習新時期的衛生職業道德規范、行業作風規定、先進模范人物的事跡以及《醫療工作制度》、《護理工作制度》。引導職工牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，貫徹落實“病人至上，服務第一核心理念”，把一切言行貫穿到為病人服務的全程。

四是著力建設醫療服務文化，堅持用先進的文化激勵人。各分會要打造優良的服務品牌，以醫院“服務年”活動為載體，組織會員學習《綱要》的第三部分“醫療護理質量管理”和《講話》中的2011年主要目標任務的第（二）、（三）部分。全體會員通過學習要明確主要內容和精神實質，并貫徹到服務工作中去。在服務工作中要進一步弘揚“文明、團結、嚴謹、求實”的醫院精神，堅持做到“四個一切”的服務思想：即一切為了病人，一切想著病人，一切方便于病人，一切服務于病人；堅持做到“四個一樣”的服務態度：即不論生人熟人標準一個樣，不論病人態度好壞一個樣，不論身份貴賤窮富規范服務一個樣，不論病人多少忙閑一個樣。堅持做到“四個體現”：即尊重病人、關愛病人、方便病人、服務病人。認真執行“四項要求”：即從服務禮儀入手，進一步規范服務行為，簡化服務流程，提升服務標準和把病人當客戶和親人。全院齊唱20條感動服務的“三字經”：即主動接、精心管、專門培、親切送、幫助領、鋪床位、一杯水、主動講、簽和約、明事項、多安慰、有玩具、有圖書、過節日、祝生日、賀喜事、勤報告、細囑咐、發話卡、專隨訪。大力倡導嚴守醫德，愛心服務、首診負責、首問必答、因病施醫、合理檢查、對癥下藥、科學手術、按時查房、準確收費、確保質量、取信于民的48字醫療作風。引導職工把服務作為品牌，把技術作為發展支柱，把質量作為生命，嚴密把守各個醫療環節，盡最大限度地向病人提供優質服務，徹底解決人民群眾看病難和看病貴的問題，精心鑄造誠信醫院。在醫療工作中，各分工會要認真培養、及時發現、大力宣傳推廣醫療服務工作中的愛崗敬業、優質服務能手的先進經驗與先進的服務模式。

五是轉變觀念，開拓創新。年內，各分會要動員鼓勵各工會小組和廣大職工，大膽地開展崗位服務、業務技術創新和學識學術與醫療科學研究工作。在創新工作中要立足崗位、著眼未來、面對實際、注重實效，圍繞醫療服務、醫療質量、人員的思想道德、醫患關系、科室管理等方面，重點解決工作的難點問題，善于總結工作的經驗。9月份，院工會組織實施技術創新宣傳，職業道德、服務工作先進工會小組和先進個人的評比，并舉行交流會，介紹和宣傳先進經驗，并對作出貢獻的有關人員予以獎勵，把醫院服務年活動落到實處。

五、加強女工工作，發揮女職工在醫院建設中的骨干作用。

2011年，女職工委員會要重視全院總人數三分之二女職工的工作，要繼續認真地組織女職工學習有關法規，教育女職工牢固樹立自尊、自信、自立、自強的意識，號召廣大女工立足崗位、敬業奉獻，重點抓好技術培訓和崗位訓練。“5·12”護士節期間要集中組織崗位能手開展全院性的“護理操作比武”，節間要召開護理經驗交流會和感動服務之星的評比，不斷推廣新模式和新經驗，促進整體護理質量的全面提升。

六、豐富職工的文體生活，增強職工的凝聚力。

關心職工生活，從4月起，院工會將實施對職工結婚、祝壽（30歲以上的整生日），職工生病住院、職工直系家屬去世、突發天災人禍和特困職工組織慰問，把組織的溫暖送到職工心坎上。將建立健全各類文體組織。院工會由專人負責成立羽毛球隊、乒乓球隊、排球隊、游泳隊、業余舞蹈隊、棋牌隊、宣傳信息報道、讀書、攝影、書畫、法律咨詢、科技創新興趣小組、繼續教育、職工培訓等六隊八組。認真制訂活動計劃，定期開展內外文化體育培訓和比賽，視情組織開展職工運動會。加強文體設施建設。6月份前，完成羽毛球、排球和乒乓球室的建設；8月份前充實圖書，定期向職工開放。為各分工會配備適當的文體活動器材。適時組織各類評比工作，組織愛崗敬業、優質服務方面的先進人物外出參觀學習。各分工會每季要自行組織1次以上的文體活動，并選好選手參加院工會組織各項文體活動。通過文化體育活動，進一步充實職工的業余文化生活和精神境界，增強職工體質，陶冶職工的思想道德情操，增強醫院的凝聚力。

2011年，是醫院“十一五”規劃的開局年，也是醫院的“服務年”，為動員、帶領職工參與、配合、支持醫院建設發展大局，我院工會和全體員工的任務十分繁重，各分工會，要按照本工作意見，認真組織全體會員學習，制訂好貫徹落實計劃，抓好貫徹落實工作，創造性地開展各項工作，努力完成任務，打好開局戰，為實現基本現代化醫院而奮斗。