第一篇：市郵政工會上半年工作總結和下半年工作安排

一,今年上半年工作總結

今年上半年,**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下,堅持“圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會”的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要表現在:

——全面實施以“發展杯”,“創新杯”和“全夜航”為主要內容的勞動競賽,動員廣大職工為企業發展建功立業.突出競賽重點,明確競賽目標.按照我局調整業務結構,設立了函件,郵政儲蓄,速遞,發行等重點業務的競賽內容,突出了競賽考核的操作性.在“創新杯”勞動競賽方案中增加了“職工業務技術的提高和職工經濟技術創新成果”的內容,突出了職工隊伍建設的考核.在“全夜航”勞動競賽中,把提高質量,時限,效益作為競賽的主要目標.全局各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施,分別制定了競賽活動方案.東區局,南區局,海淀局結合各自業務發展特點提出了“奪杯”措施,中心局結合近年來職工創新活動經驗進一步規范創新成果評選,獎勵辦法,速遞局提出了“全夜航”競賽“量收翻番”的目標.強化勞動競賽的組織管理.召開了全局勞動競賽委員會,研究制定“發展杯”,“創新杯”和“全夜航”勞動競賽方案.召開了全局今年勞動競賽動員會,總結了****年勞動競賽,布置今年勞動競賽活動,推廣競賽先進典型經驗.有**個基層單位分別召開了勞動競賽動員會.通過加強競賽管理,“發展杯”勞動競賽的四個專業考核內容都取得良好成績,在“創新杯”勞動競賽中,各基層單位普遍開展了“合理化建議月”活動,征集合理化建議****余件,確定職工經濟技術創新攻關課題**項.“全夜航”勞動競賽第一階段圓滿結束,我局有*個先進集體和*個先進個人受到國家郵政局的表彰.——廣泛開展評選推薦**市勞動模范和全國優秀模范投遞員活動,激發廣大職工立志崗位成才.根據**市勞模評選工作通知精神,嚴格按照評選原則,條件和程序,完成勞動模范的推薦評選工作.我局沈智慧被授予“全國勞動模范”稱號;韓偉等*名職工被授予“**市勞動模范”稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予“**市模范集體”稱號.開展了勞模事跡宣傳系列活動.制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》.開展了“六個一”活動,即:出臺一個表彰決定;召開一個全局勞模事跡報告會;出版一本勞模事跡匯編;制作一張勞模事跡光盤;組織一個勞模事跡巡回報告團;制作一組勞模事跡巡回展板.結合全國郵政模范投遞員評選工作,管局工會在我局評選“十佳投遞員”活動的基礎上,對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦,有*名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員.韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員.——加強民主管理深化局務公開工作推進新體制,落實新機制.上半年,根據**市第五次廠務公開工作會議精神,結合我局實際情況,按照**市第五次廠務公開工作協調小組提出的建立“黨委統一領導,行政主體到位,工會主動配合,紀委監督檢查,職工積極參與”的領導體制和工作機制的工作要求,制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》,調整了管局局務公開,民主管理領導小組及其辦公室成員.確定了我局局務公開民主管理工作目標,工作重點和工作要求.建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和“兩書一查”制度.各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開,民主管理工作意見》,健全了體制,完善了制度,保證了在完善黨委統一領導“第一責任人”的基礎上,逐步推進行政主體“第一執行人”職責的落實.進一步細化了分工,明確了職責,加大自查自檢考核的力度.一些單位在具體落實中,拓展了局務公開的深度和廣度,進一步暢通了職工民主管理的渠道,提高了企業決策的透明度,把局務公開工作真正落到實處.召開了八屆三次職代會.首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議,對管局領導進行了民主評議,并對****年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告.——完善集體合同制度,提高集體合同質量有新思路.管局工會印發了《今年**郵政工會集體合同工作意見》,針對基層工會集體合同工作的現狀,提出了七點要求.即:以提高維權能力和維權質量為重點,強化法制意識,完善組織機構,努力創造平等協商的氛圍;加大培訓力度,不斷提高參與人員素質;拓展集體協商,集體合同的覆蓋面,提高平等協商質量,強化平等協商強制力;積極推廣簽訂專項集體合同,推動專項集體合同的試點工作,在提高集體合同文本質量方面力爭有所突破.個部門工會為管局級先進職工小家.汽車運輸局被**市總工會授予“**市職工體育先進單位”稱號;東區郵電局被全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號.修訂完善了今年基層工會工作考核標準,增加了基層工會自主活動空間.印發了今年**郵政工會理論研究課題和開展基層工會經審工作聯查互審活動的通知.按照國家郵政工會信息化建設的要求,管局工會今年從四個方面進一步加強工會信息化建設.完成了**郵政工會網站改版建設工作,網站欄目從**多個增加到**個,子欄目有**多個;制定了《**市郵政工會網站管理辦法》;統一申請了管局工會和基層工會電子信箱;組織基層工會干部進行了工會信息和工會網站改版工作的培訓,為全局工會工作和廣大郵政職工提供了新的交流平臺.成立了報刊零售公司工會,指導兩個基層工會順利完成換屆工作.管局工會撰寫的《關于組織我局勞務工入會的基本做法和體會》和《建立健全職工醫療保障體系》作為經驗材料在國家郵政工會一屆六次委員擴大會上作了匯報.二, 今年下半年重點工作安排

圍繞全局經營改革發展的中心工作,全局工會下半年重點抓好以下幾個方面的工作:

(一)認真學習貫徹全總《決議》,結合保持共產黨員先進性教育活動,推動工會工作不斷發展.全國總工會十四屆六次主席團會議作出了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》.《決議》是工會組織在新世紀新階段的綱領性文件,對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想,堅定信念,振奮精神,努力開創新形勢下工會工作新局面,在黨和國家工作大局中更好地發揮工會的重要作用,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,有著深遠的歷史意義和重大的現實意義.管局工會和基層工會要認真學習貫徹全總《決議》,充分利用工作例會,學習日組織工會專兼職干部進行學習.要通過學習,使工會干部進一步提高思想認識,深刻領會堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路的必要性,內涵和新時期工會工作方針,目標和任務.要通過學習,提高工會干部堅持走中國特色社會主義工會發展道路的能力和水平,堅持體現繼承性,注重實踐性,富于創新性,努力做到在繼承中發展,在實踐中完善,在創新中提高.要把保持共產黨員先進性教育活動同學習貫徹全總《決議》結合起來;同開展工會工作結合起來.全總《決議》明確指出,工會組織必須堅持自覺接受中國共產黨的領導.全局各級工會組織中的黨的組織和共產黨員要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,按照黨的要求充分發揮作用,把黨的路線方針政策落實好,把職工群眾團結好.在開展工會工作中,要把貫徹黨的主張與反映職工的愿望要求有機結合起來,把執行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機的結合起來,通過卓有成效的工作,使黨的路線方針政策真正變為廣大職工的自覺行動,把職工群眾合理的愿望和要求體現在黨和政府的政策之中.要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,不斷提高廣大工會干部表達和維護職工合法權益的能力,構建和諧穩定勞動關系的能力,充分保障廣大職工的經濟,政治和文化權益.(二)深入實施群眾性經濟技術創新工程,加強管理,突出實效,促進我局“兩個確保”目標的實現.管局和各基層工會要緊緊圍繞“兩個確保”的目標,繼續開展“發展杯”勞動競賽.以增函件,拼儲蓄,大力發展報刊發行和速遞業務為重點,推進各專業重點業務的發展,推進郵政業務市場的拓展.繼續樹立和推廣營銷典型,適時召開“優秀營銷員典型報告會”,通過評選“**強營銷支局”活動,總結推廣大客戶營銷成果,召開支局營銷典型現場會.評選“發展杯”優勝單位,進一步強化專業杯賽的組織管理工作.繼續開展“創新杯”勞動競賽.以“十個一”創新為主要內容,開展“十佳崗位能手”爭創活動,評選十大創新成果和創新杯優勝單位,基層工會要廣泛發動職工,立足崗位,開展業務練功活動和技能比賽,提高創新能力.管局工會組織評審全局優秀合理化建議,召開創新工程和競賽管理研討會,總結工作規律,提高創新工作水平.繼續開展“全夜航”勞動競賽,實現“次晨達”業務量收翻一番的目標.組織開展“優化網路,再造流程”合理化建議活動和攻關活動,讓科技人員,一線職工,管理干部充分展現聰明才智.針對通信生產中存在的技術和業務等方面的問題,以職工“六小”發明為手段,做好職工技術攻關,技術革新,技術開發,技術培訓和科技成果轉化工作.組織基層職工技協參加第十五屆全國發明展覽會.(三)加強民主管理深化局務公開工作,落實制度,履行程序,有所突破.在局務公開民主管理新的體制下,我局要以提高局務公開,民主管理質量和職工群眾滿意率,推進我局政治文明建設的新進步,新發展為工作目標;以完善領導體制,推進新的工作機制的實施為工作重點;做到思想認識到位,領導體制到位,工作制度到位,具體實施到位.進一步完善制度,使局務公開民主管理工作成為企業法制化建設的重要組成部分.落實我局局務公開

民主管理工作的責任追究,責任考核和“責任追究建議書,重大問題通報書”制度.下半年要在全局范圍內開展局務公開民主管理聯合檢查,重點檢查行政主體到位,新機制的落實情況;“三重一大”制度的執行情況;職代會建設,職代會質量,基層民主管理工作,支局(科隊)“五公開一監督”和“三個百分之百”執行情況.進一步總結票決制試點單位的經驗,制定我局《職工代表大會投票表決試行辦法》,逐步推動票決制辦法的實施,擴大票決制的實施范圍.抓住《**市集體合同條例》頒布的契機,開展集體合同工作的調研,大力推廣專項集體合同,積極推進新建和改制單位建立集體合同制度.建立健全集體合同履約責任制和責任考核追究制,逐步將集體合同制度納入行政和工會的崗位目標責任制進行管理和考核.(四)不斷健全維權機制和為職工辦實事的長效機制,創造條件,推動落實.管局工會要積極推動為職工辦實事計劃的落實,要加強深入細致的調研,切實了解職工關注的熱點和難點問題,并堅持職代會審議辦實事計劃,向職代會報告辦實事計劃的落實情況.各基層工會要加強對職工療休養工作的管理,健全工作制度,要加強協調,合理安排,適度向生產一線職工傾斜.要健全和完善對困難職工的幫扶機制,解決職工群眾的實際困難,努力為職工辦實事,做好事,解難事.管局工會下半年將對安康保險,職工互助保險的救助情況進行調研,總結和分析,對資金使用情況進行自查和經審,結合基本醫療保險和企業補充醫療保險的調整情況,提出我局職工醫療互助保險的修訂意見.各基層工會要加強對職工互助保險政策的宣傳,引導,倡導互助友愛的風尚,更好地發揮各種職工互助保險撫危幫困的作用,營造和諧的企業氛圍.各級工會組織要在學習,貫徹《工會女職工委員會工作條例》中,加強制度和組織的建設,提高依法維護女職工權益的認識,做好“巾幗文明示范崗”,“巾幗文明標兵”等女工先進集體,先進個人的樹創和日常的管理工作.管局工會下半年要對“創建先進女職工委員會論文大討論活動”進行評比,加強工作交流,推進女職工工作不斷創佳績.(五)在實施“職工素質工程”中,發揮工會作用,積極推進.全局各級工會組織要堅持一個載體,建立兩項機制,強化“三員”培訓為全年主要工作目標,深入開展“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動,切實增強廣大職工的學習能力,創新能力,競爭能力和創業能力.管局工會將繼續深入基層一線開展調研工作,重點考察基層工會和部門工會在實施職工素質工程活動中,抓好提高職工“五種素質”(即:思想道德素質,科學文化素質,技術素質,健康素質和勞動技能)所采取的有效措施,總結基層單位在廣泛開展職工讀書學習活動,崗位練功活動和業務技能比賽等方面工作的先進經驗,適時組織召開全局性職工素質工程經驗交流大會,選樹和推廣一批學習型班組,知識型職工以及職工素質工程優秀組織單位.今年是**郵政實施職工素質工程第一階段的最后一年.管局工會將根據實施意見的進度要求,制定職工素質工程的下一個五年規劃.各基層工會要結合實際,認真做好第一階段的總結工作,為本單位制定“職工素質工程”五年規劃提供基礎資料.管局工會將組隊參加“全國郵政系統棋牌大賽”,并在*月中旬舉辦全局職工保齡球比賽.(六)進一步夯實工會的基礎工作,增強工會組織自身建設.開展基層工會經審工作聯查互審活動,加強工會的經審和財務工作.聯查互審活動要同加強工會財務工作相結合,管局工會和基層工會要對工會固定資產進行一次清理檢查.管局和基層工會的各級工會干部要帶頭研究工會理論,要結合各自的職責和工作實踐,選好課題,寫好論文和調研報告,管局工會將于*月中旬進行理論論文和調研報告的評選,推薦工作.管局工會和基層工會要充分利用**郵政工會網站的媒體作用,進一步提高傳播質量,增強工會工作傳播 能力,增加廣大職工與工會工作的互動聯系,搭建工會發揮橋梁紐帶作用的信息平臺.全局各級工會組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以保持共產黨員先進性教育活動和貫徹全總《決議》為動力,堅定信念,明確方向,與時俱進,開拓創新,團結帶領廣大職工為全面完成**郵政全年的各項工作目標和任務而努力.

第二篇：市郵政工會上半年工作總結和下半年工作安排[范文模版]

一,今年上半年工作總結

今年上半年,**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下,堅持“圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會”的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要表現在:

——全面實施以“發展杯”,“創新杯”和“全夜航”為主要內容的勞動競賽,動員廣大職工為企業發展建功立業.突出競賽重點,明確競賽目標.按照我局調整業務結構,設立了函件,郵政儲蓄,速遞,發行等重點業務的競賽內容,突出了競賽考核的操作性.在“創新杯”勞動競賽方案中增加了“職工業務技術的提高和職工經濟技術創新成果”的內容,突出了職工隊伍建設的考核.在“全夜航”勞動競賽中,把提高質量,時限,效益作為競賽的主要目標.全局各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施,分別制定了競賽活動方案.東區局,南區局,海淀局結合各自業務發展特點提出了“奪杯”措施,中心局結合近年來職工創新活動經驗進一步規范創新成果評選,獎勵辦法,速遞局提出了“全夜航”競賽“量收翻番”的目標.強化勞動競賽的組織管理.召開了全局勞動競賽委員會,研究制定“發展杯”,“創新杯”和“全夜航”勞動競賽方案.召開了全局今年勞動競賽動員會,總結了2004年勞動競賽,布置今年勞動競賽活動,推廣競賽先進典型經驗.有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會.通過加強競賽管理,“發展杯”勞動競賽的四個專業考核內容都取得良好成績,在“創新杯”勞動競賽中,各基層單位普遍開展了“合理化建議月”活動,征集合理化建議4000余件,確定職工經濟技術創新攻關課題47項.“全夜航”勞動競賽第一階段圓滿結束,我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰.——廣泛開展評選推薦**市勞動模范和全國優秀模范投遞員活動,激發廣大職工立志崗位成才.根據**市勞模評選工作通知精神,嚴格按照評選原則,條件和程序,完成勞動模范的推薦評選工作.我局沈智慧被授予“全國勞動模范”稱號;韓偉等6名職工被授予“**市勞動模范”稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予“**市模范集體”稱號.開展了勞模事跡宣傳系列活動.制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》.開展了“六個一”活動,即:出臺一個表彰決定;召開一個全局勞模事跡報告會;出版一本勞模事跡匯編;制作一張勞模事跡光盤;組織一個勞模事跡巡回報告團;制作一組勞模事跡巡回展板.結合全國郵政模范投遞員評選工作,管局工會在我局評選“十佳投遞員”活動的基礎上,對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦,有3名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員.韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員.——加強民主管理深化局務公開工作推進新體制,落實新機制.上半年,根據**市第五次廠務公開工作會議精神,結合我局實際情況,按照**市第五次廠務公開工作協調小組提出的建立“黨委統一領導,行政主體到位,工會主動配合,紀委監督檢查,職工積極參與”的領導體制和工作機制的工作要求,制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》,調整了管局局務公開,民主管理領導小組及其辦公室成員.確定了我局局務公開民主管理工作目標,工作重點和工作要求.建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和“兩書一查”制度.各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開,民主管理工作意見》,健全了體制,完善了制度,保證了在完善黨委統一領導“第一責任人”的基礎上,逐步推進行政主體“第一執行人”職責的落實.進一步細化了分工,明確了職責,加大自查自檢考核的力度.一些單位在具體落實中,拓展了局務公開的深度和廣度,進一步暢通了職工民主管理的渠道,提高了企業決策的透明度,把局務公開工作真正落到實處.召開了八屆三次職代會.首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議,對管局領導進行了民主評議,并對2004年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告.——完善集體合同制度,提高集體合同質量有新思路.管局工會印發了《今年**郵政工會集體合同工作意見》,針對基層工會集體合同工作的現狀,提出了七點要求.即:以提高維權能力和維權質量為重點,強化法制意識,完善組織機構,努力創造平等協商的氛圍;加大培訓力度,不斷提高參與人員素質;拓展集體協商,集體合同的覆蓋面,提高平等協商質量,強化平等協商強制力;積極推廣簽訂專項集體合同,推動專項集體合同的試點工作,在提高集體合同文本質量方面力爭有所突破.為了進一步加強集體合同工作的領導,管局對集體合同工作領導小組成員進行了調整.二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查,管局工會對部分單位進行了工作檢查和調研.重點檢查集體合同工作的落實情況,集體合同條款的執行情況,集體合同作用的發揮情況,簽訂專項集體合同(協議)的情況,對集體合同工作的主要經驗和主要問題等方面進行了調研,為明年的續簽工作奠定了基礎.——在為企業分憂,為職工解困辦實事方面取得顯著成績.根據《關于今年元旦,春節期間開展送溫暖活動的通知》要求,全局共籌集送溫暖資金678.14萬元,其中,行政撥款529.98萬元;工會籌集資金135.97萬元;其他資金10.05萬元.管局領導分7路走訪慰問勞模89名;特困職工7人;市困職工12人;局困職工11人;病困職工44人;生活困難的黨員15人;離退休人員86人;工亡遺屬3戶;科技項目組2個;基層單位27個,送去慰問金40多萬元.印發了《關于印發我局職工醫療互助保險試行辦法修訂意見的通知》,根據上一的情況對救助的范圍和幅度進行了調整.上半年完成了對200489名申請救助人員的救助工作.職工互助互濟基金會補助21名會員,補助2.1萬元.安康保險續轉3000萬元,賠付,慰問84人次,金額為6.2萬元.召開了療休工作會,部署了今年工作安排,上半年已開始實施職工的療休養工作.對2006巾幗文明示范崗和巾幗文明標兵進行了通報表彰.22個基層單位獲得了管局級巾幗文明示范崗稱號;59人獲得了管局級巾幗文明標兵的稱號.中心局信函處平常進口科按址班榮獲全國“巾幗文明崗”稱號.開展了創建先進女職工委員會活動.上半年各二級單位在女職工中通過論文的形式開展了對女職工委員會的性質,職責和特色活動的大討論.——積極推進**郵政“職工素質工程”的實施有新進展.今年年初,在管局各相關處室的配合下,下發了《**郵政今年實施職工素質工程工作計劃》,各基層單位認真貫徹落實,以堅持一個載體(即:以“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動為載體),建立兩項機制(即:職工教育監督保障機制和職工素質工程激勵機制),強化“三員”培訓(即:郵政窗口人員培訓,營銷人員培訓,中高級經營管理人員培訓)為今年主要工作目標,開展了“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動,重點抓了“三個結合”:一是與以“新**,新奧運,新郵政,新形象”為主題教育相結合,提高職工思想道德素質和職業道德素質;二是與班組文化創建活動相結合,提高職工科學文化素質和健康素質;三是與職工經濟技術創新活動相結合,提高職工勞動技能和技術創新素質.目前,全局各基層單位普遍成立了班組讀書小組,組織開展了知識競賽,黑板報展評,讀書心得交流會等活動,做到讀書活動有計劃,有布置,有檢查,有考核.東區局工會把開展“讀書月”活動與建設“職工之家”活動相結合,撥專款購置各類圖書,豐富職工的閱覽室和讀書角.南區局工會根據職工構成特點,組成“自我超越”學習小組,引導職工高質高效地進行讀書活動.在開展職工崗位練功活動中,以班組為單位,采用班前半小時,班后一刻鐘的方式,堅持練功活動經常化,制度化.西區局組織全局600多名營業員進行漢字錄入單項測試,對成績優秀者給予一次性獎勵和表彰,增強了職工業務練功的自覺性.管局工會對素質工程方案的實施情況進行了專題調研,及時總結經驗,樹立典型,為進一步深化職工素質工程夯實基礎.**郵政工會被國家郵政工會授予“全國郵政系統職工素質工程優秀組織單位”稱號;南區和平門郵電局營業組被國家郵政工會授予“全國郵政系統學習型班組”稱號;田洪珊被授予“全國崗位技術能手”榮譽稱號.——開展職工宣傳教育,文體活動形式多樣,效果突出.根據**市總工會的通知要求,結合我局實際,組織基層參加全國“紀念中華全國總工會成立80周年”知識競賽活動,全局18個基層單位全部按要求完成答題,共收到答卷4000份,參與率達25,超額完成市總5的工作要求.各基層單位以自編自導自創自演的各種藝術形式節目為主要內容,廣泛開展了“五月鮮花”活動,為職工提供了施展才華的舞臺,豐富了郵政企業文化內容,增強了企業的凝聚力和工會的吸引力.職工藝術團結合郵政企業實際,編創文藝節目,深入基層指導群眾性文藝活動,并完成**郵政服務“三農”文藝演出任務.管局工會派出選手參加了全國通信職工橋牌比賽,獲得領導組第七名和職工組第八名的成績.為迎接《全民健身計劃綱要》和《體育法》頒布十周年,管局工會組織基層廣大攝影者參加了由中國通信體協主辦的“全國通信職工體育攝影比賽”,共收到基層精心挑選報送的作品98幅,真實地反映了我局在開展群眾體育活動方面的豐碩成果.——工會組織自身建設得到進一步加強.管局工會召開了十二屆13次委員(

第三篇：市郵政工會上半年工作總結和下半年工作安排

市郵政工會上半年工作總結和下半年工作安排

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今年上半年,**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下,堅持“圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會”的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要表現在: ——全面實施以“發展杯”,“創新杯”和“全夜航”為主要內容的勞動競賽,動員廣大職工為企業發

展建功立業.突出競賽重點,明確競賽目標.按照我局調整業務結構,設立了函件,郵政儲蓄,速遞,發行等重點業務的競賽內容,突出了競賽考核的操作性.在“創新杯”勞動競賽方案中增加了“職工業務技術的提高和職工經濟技術創新成果”的內容,突出了職工隊伍建設的考核.在“全夜航”勞動競賽中,把提高質量,時限,效益作為競賽的主要目標.全局各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施,分別制定了競賽活動方案.東區局,南區局,海淀局結合各自業務發展特點提出了“奪杯”措施,中心局結合近年來職工創新活動經驗進一步規范創新成果評選,獎勵辦法,速遞局提出了“全夜航”競賽“量收翻番”的目標.強化勞動競賽的組織管理.召開了全局勞動競賽委員會,研究制定“發展杯”,“創新杯”和“全夜航”勞動競賽方案.召開了全局今年勞動競賽動員會,總結了xx年勞動競賽,布置今年勞動競賽活動,推廣競賽先進典型經驗.有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會.通過加強競賽管理,“發展杯”勞動競賽的四個專業考核內容都取得良好成績,在“創新杯”勞動競賽中,各基層單位普遍開展了“合理化建議月”活動,征集合理化建議4000余件,確定職工經濟技術創新攻關課題47項.“全夜航”勞動競賽第一階段圓滿結束,我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰.——廣泛開展評選推薦**市勞動模范和全國優秀模范投遞員活動,激發廣大職工立志崗位成才.根據**市勞模評選工作通知精神,嚴格按照評選原則,條件和程序,完成勞動模范的推薦評選工作.我局沈智慧被授予“全國勞動模范”稱號;韓偉等6名職工被授予“**市勞動模范”稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予“**市模范集體”稱號.開展了勞模事跡宣傳系列活動.制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》.開展了“六個一”活動,即:出臺一個表彰決定;召開一個全局勞模事跡報告會;出版一本勞模事跡匯編;制作一張勞模事跡光盤;組織一個勞模事跡巡回報告團;制作一組勞模事跡巡回展板.結合全國郵政模范投遞員評選工作,管局工會在我局評選“十佳投遞員”活動的基礎上,對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦,有3名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員.韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員.——加強民主管理深化局務公開工作推進新體制,落實新機制.上半年,根據**市第五次廠務公開工作會議精神,結合我局實際情況,按照**市第五次廠務公開工作協調小組提出的建立“黨委統一領導,行政主體到位,工會主動配合,紀委監督檢查,職工積極參與”的領導體制和工作機制的工作要求,制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》,調整了管局局務公開,民主管理領導小組及其辦公室成員.確定了我局局務公開民主管理工作目標,工作重點和工作要求.建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和“兩書一查”制度.各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開,民主管理工作意見》,健全了體制,完善了制度,保證了在完善黨委統一領導“第一責任人”的基礎上,逐步推進行政主體“第一執行人”職責的落實.進一步細化了分工,明確了職責,加大自查自檢考核的力度.一些單位在具體落實中,拓展了局務公開的深度和廣度,進一步暢通了職工民主管理的渠道,提高了企業決策的透明度,把局務公開工作真正落到實處.召開了八屆三次職代會.首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議,對管局領導進行了民主評議,并對xx年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告.——完善集體合同制度,提高集體合同質量有新思路.管局工會印發了《今年**郵政工會集體合同工作意見》,針對基層工會集體合同工作的現狀,提出了七點要求.即:以提高維權能力和維權質量為重點,強化法制意識,完善組織機構,努力創造平等協商的氛圍;加大培訓力度,不斷提高參與人員素質;拓展集體協商,集體合同的覆蓋面,提高平等協商質量,強化平等協商強制力;積極推廣簽訂專項集體合同,推動專項集體合同的試點工作,在提高集體合同文本質量方面力爭有所突破.為了進一步加強集體合同工作的領導,管局對集體合同工作領導小組成員進行了調整.二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查,管局工會對部分單位進行了工作檢查和調研.重點檢查集體合同工作的落實情況,集體合同條款的執行情況,集體合同作用的發揮情況,簽訂專項集體合同(協議)的情況,對集體合同工作的主要經驗和主要問題等方面進行了調研,為明年的續簽工作奠定了基礎.——在為企業分憂,為職工解困辦實事方面取得顯著成績.印發了《關于印發我局職工醫療互助保險試行辦法修訂意見的通知》,根據上一的情況對救助的范圍和幅度進行了調整.上半年完成了對xx89名申請救助人員的救助工作.職工互助互濟基金會補助21名會員,補助2.1萬元.安康保險續轉3000萬元,賠付,慰問84人次,金額為6.2萬元.召開了療休工作會,部署了今年工作安排,上半年已開始實施職工的療休養工作.對xx巾幗文明示范崗和巾幗文明標兵進行了通報表彰.22個基層單位獲得了管局級巾幗文明示

范崗稱號;59人獲得了管局級巾幗文明標兵的稱號.中心局信函處平常進口科按址班榮獲全國“巾幗文明崗”稱號.開展了創建先進女職工委員會活動.上半年各二級單位在女職工中通過論文的形式開展了對女職工委員會的性質,職責和特色活動的大討論.——積極推進**郵政“職工素質工程”的實施有新進展.今年年初,在管局各相關處室的配合下,下發了《**郵政今年實施職工素質工程工作計劃》,各基層單位認真貫徹落實,以堅持一

個載體(即:以“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動為載體),建立兩項機制(即:職工教育監督保障機制和職工素質工程激勵機制),強化“三員”培訓(即:郵政窗口人員培訓,營銷人員培訓,中高級經營管理人員培訓)為今年主要工作目標,開展了“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動,重點抓了“三個結合”:一是與以“新**,新奧運,新郵政,新形象”為主題教育相結合,提高職工思想道德素質和職業道德素質;二是與班組文化創建活動相結合,提高職工科學文化素質和健康素質;三是與職工經濟技術創新活動相結合,提高職工勞動技能和技術創新素質.目前,全局各基層單位普遍成立了班組讀書小組,組織開展了知識競賽,黑板報展評,讀書心得交流會等活動,做到讀書活動有計劃,有布置,有檢查,有考核.東區局工會把開展“讀書月”活動與建設“職工之家”活動相結合,撥專款購置各類圖書,豐富職工的閱覽室和讀書角.南區局工會根據職工構成特點,組成“自我超越”學習小組,引導職工高質高效地進行讀書活動.在開展職工崗位練功活動中,以班組為單位,采用班前半小時,班后一刻鐘的方式,堅持練功活動經常化,制度化.西區局組織全局600多名營業員進行漢字錄入單項測試,對成績優秀者給予一次性獎勵和表彰,增強了職工業務練功的自覺性.管局工會對素質工程方案的實施情況進行了專題調研,及時總結經驗,樹立典型,為進一步深化職工素質工程夯實基礎.**郵政工會被國家郵政工會授予“全國郵政系統職工素質工程優秀組織單位”稱號;南區和平門郵電局營業組被國家郵政工會授予“全國郵政系統學習型班組”稱號;田洪珊被授予“全國崗位技術能手”榮譽稱號.——開展職工宣傳教育,文體活動形式多樣,效果突出.各基層單位以自編自導自創自演的各種藝術形式節目為主要內容,廣泛開展了“五月鮮花”活動,為職工提供了施展才華的舞臺,豐富了郵政企業文化內容,增強了企業的凝聚力和工會的吸引力.職工藝術團結合郵政企業實際,編創文藝節目,深入基層指導群眾性文藝活動,并完成**郵政服務“三農”文藝演出任務.管局工會派出選手參加了全國通信職工橋牌比賽,獲得領導組第七名和職工組第八名的成績.為迎接《全民健身計劃綱要》和《體育法》頒布十周年,管局工會組織基層廣大攝影者參加了由中國通信體協主辦的“全國通信職工體育攝影比賽”,共收到基層精心挑選報送的作品98幅,真實地反映了我局在開展群眾體育活動方面的豐碩成果.——工會組織自身建設得到進一步加強.管局工會召開了十二屆13次委員(擴大)會議,提出了今年的工作要點.對基層工會進行了xx-xx工會先進集體和優秀個人的評比表彰,并認定了10個部門工會為管局級先進職工小家.汽車運輸局被**市總工會授予“**市職工體育先進單位”稱號;東區郵電局被全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號.共4頁,當前第2頁1234 成立了報刊零售公司工會,指導兩個基層工會順利完成換屆工作.管局工會撰寫的《關于組織我局勞務工入會的基本做法和體會》和《建立健全職工醫療保障體系》作為經驗材料在國家郵政工會一屆六次委員擴大會上作了匯報.二, 今年下半年重點工作安排

圍繞全局經營改革發展的中心工作,全局工會下半年重點抓好以下幾個方面的工作:(一)認真學習貫徹全總《決議》,結合保持共產黨員先進性教育活動,推動工會工作不斷發展.全國總工會十四屆六次主席團會議作出了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》.《決議》是工會組織在新世紀新階段的綱領性文件,對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想,堅定信念,振奮精神,努力開創新形勢下工會工作新局面,在黨和國家工作大局中更好地發揮工會的重要作用,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,有著深遠的歷史意義和重大的現實意義.管局工會和基層工會要認真學習貫徹全總《決議》,充分利用工作例會,學習日組織工會專兼職干部進行學習.要通過學習,使工會干部進一步提高思想認識,深刻領會堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路的必要性,內涵和新時期工會工作方針,目標和任務.要通過學習,提高工會干部堅持走中國特色社會主義工會發展道路的能力和水平,堅持體現繼承性,注重實踐性,富于創新性,努力做到在繼承中發展,在實踐中完善,在創新中提高.要把保持共產黨員先進性教育活動同學習貫徹全總《決議》結合起來;同開展工會工作結合起來.全總《決議》明確指出,工會組織必須堅持自覺接受中國共產黨的領導.全局各級工會組織中的黨的組織和共產黨員要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,按照黨的要求充分發揮作用,把黨的路線方針政策落實好,把職工群眾團結好.在開展工會工作中,要把貫徹黨的主張與反映職工的愿望要求有機結合起來,把執行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機的結合起來,通過卓有成效的工作,使黨的路線方針政策真正變為廣大職工的自覺行動,把職工群眾合理的愿望和要求體現在黨和政府的政策之中.要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,不斷提高廣大工會干部表達和維護職工合法權益的能力,構建和諧穩定勞動關系的能力,充分保障廣大職工的經濟,政治和文化權益.(二)深入實施群眾性經濟技術創新工程,加強管理,突出實效,促進我局“兩個確保”目標的實現.管局和各基層工會要緊緊圍繞“兩個確保”的目標,繼續開展“發展杯”勞動競賽.以增函件,拼儲蓄,大力發展報刊發行和速遞業務為重點,推進各專業重點業務的發展,推進郵政業務市場的拓展.繼續樹立和推廣營銷典型,適時召開“優秀營銷員典型報告會”,通過評選“20強營銷支局”活動,總結推廣大客戶營

銷成果,召開支局營銷典型現場會.評選“發展杯”優勝單位,進一步強化專業杯賽的組織管理工作.繼續開展“創新杯”勞動競賽.以“十個一”創新為主要內容,開展“十佳崗位能手”爭創活動,評選十大創新成果和創新杯優勝單位,基層工會要廣泛發動職工,立足崗位,開展業務練功活動和技能比賽,提高創新能力.管局工會組織評審全局優秀合理化建議,召開創新工程和競賽管理研討會,總結工作規律,提高創新工作水平.繼續開展“全夜航”勞動競賽,實現“次晨達”業務量收翻一番的目標.組織開展“優化網路,再造流程”合理化建議活動和攻關活動,讓科技人員,一線職工,管理干部充分展現聰明才智.針對通信生產中存在的技術和業務等方面的問題,以職工“六小”發明為手段,做好職工技術攻關,技術革新,技術開發,技術培訓和科技成果轉化工作.組織基層職工技協參加第十五屆全國發明展覽會.(三)加強民主管理深化局務公開工作,落實制度,履行程序,有所突破.在局務公開民主管理新的體制下,我局要以提高局務公開,民主管理質量和職工群眾滿意率,推進我局政治文明建設的新進步,新發展為工作目標;以完善領導體制,推進新的工作機制的實施為工作重點;做到思想認識到位,領導體制到位,工作制度到位,具體實施到位.進一步完善制度,使局務公開民主管理工作成為企業法制化建設的重要組成部分.落實我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和“責任追究建議書,重大問題通報書”制度.下半年要在全局范圍內開展局務公開民主管理聯合檢查,重點檢查行政主體到位,新機制的落實情況;“三重一大”制度的執行情況;職代會建設,職代會質量,基層民主管理工作,支局(科隊)“五公開一監督”和“三個百分之百”執行情況.進一步總結票決制試點單位的經驗,制定我局《職工代表大會投票表決試行辦法》,逐步推動票決制辦法的實施,擴大票決制的實施范圍.抓住《**市集體合同條例》頒布的契機,開展集體合同工作的調研,大力推廣專項集體合同,積極推進新建和改制單位建立集體合同制度.建立健全集體合同履約責任制和責任考核追究制,逐步將集體合同制度納入行政和工會的崗位目標責任制進行管理和考核.(四)不斷健全維權機制和為職工辦實事的長效機制,創造條件,推動落實.管局工會要積極推動為職工辦實事計劃的落實,要加強深入細致的調研,切實了解職工關注的熱點和難點問題,并堅持職代會審議辦實事計劃,向職代會報告辦實事計劃的落實情況.各基層工會要加強對職工療休養工作的管理,健全工作制度,要加強協調,合理安排,適度向生產一線職工傾斜.要健全和完善對困難職工的幫扶機制,解決職工群眾的實際困難,努力為職工辦實事,做好事,解難事.管局工會下半年將對安康保險,職工互助保險的救助情況進行調研,總結和分析,對資金使用情況進行自查和經審,結合基本醫療保險和企業補充醫療保險的調整情況,提出我局職工醫療互助保險的修訂意見.各基層工會要加強對職工互助保險政策的宣傳,引導,倡導互助友愛的風尚,更好地發揮各種職工互助保險撫危幫困的作用,營造和諧的企業氛圍.各級工會組織要在學習,貫徹《工會女職工委員會工作條例》中,加強制度和組織的建設,提高依法維護女職工權益的認識,做好“巾幗文明示范崗”,“巾幗文明標兵”等女工先進集體,先進個人的樹創和日常的管理工作.管局工會下半年要對“創建先進女職工委員會論文大討論活動”進行評比,加強工作交流,推進女職工工作不斷創佳績.(五)在實施“職工素質工程”中,發揮工會作用,積極推進.全局各級工會組織要堅持一個載體,建立兩項機制,強化“三員”培訓為全年主要工作目標,深入開展“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動,切實增強廣大職工的學習能力,創新能力,競爭能力和創業能力.管局工會將繼續深入基層一線開展調研工作,重點考察基層工會和部門工會在實施職工素質工程活動中,抓好提高職工“五種素質”(即:思想道德素質,科學文化素質,技術素質,健康素質和勞動技能)所采取的有效措施,總結基層單位在廣泛開展職工讀書學習活動,崗位練功活動和業務技能比賽等方面工作的先進經驗,適時組織召開全局性職工素質工程經驗交流大會,選樹和推廣一批學習型班組,知識型職工以及職工素質工程優秀組織單位.今年是**郵政實施職工素質工程第一階段的最后一年.管局工會將根據實施意見的進度要求,制定職工素質工程的下一個五年規劃.各基層工會要結合實際,認真做好第一階段的總結工作,為本單位制定“職工素質工程”五年規劃提供基礎資料.管局工會將組隊參加“全國郵政系統棋牌大賽”,并在8月中旬舉辦全局職工保齡球比賽.(六)進一步夯實工會的基礎工作,增強工會組織自身建設.開展基層工會經審工作聯查互審活動,加強工會的經審和財務工作.聯查互審活動要同加強工會財務工作相結合,管局工會和基層工會要對工會固定資產進行一次清理檢查.管局和基層工會的各級工會干部要帶頭研究工會理論,要結合各自的職責和工作實踐,選好課題,寫好論文和調研報告,管局工會將于8月中旬進行理論論文和調研報告的評選,推薦工作.管局工會和基層工會要充分利用**郵政工會網站的媒體作用,進一步提高傳播質量,增強工會工作傳播能力,增加廣大職工與工會工作的互動聯系,搭建工會發揮橋梁紐帶作用的信息平臺.全局各級工會組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以保持共產黨員先進性教育活動和貫徹全總《決議》為動力,堅定信念,明確方向,與時俱進,開拓創新,團結帶領廣大職工為全面完成**郵政全年的各項工作目標和任務而努力.

第四篇：市郵政工會上半年工作總結和下半年工作安排

一,今年上半年工作總結 今年上半年,**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下,堅持“圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會”的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要表現在: ——全面實施以“發展杯”,“創新杯”和“全夜航”為主要內容的勞動競賽,動員廣大職工為企業發 展建功立業.突出競賽重點,明確競賽目標.按照我局調整業務結構,設立了函件,郵政儲蓄,速遞,發行等重點業務的競賽內容,突出了競賽考核的操作性.在“創新杯”勞動競賽方案中增加了“職工業務技術的提高和職工經濟技術創新成果”的內容,突出了職工隊伍建設的考核.在“全夜航”勞動競賽中,把提高質量,時限,效益作為競賽的主要目標.全局各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施,分別制定了競賽活動方案.東區局,南區局,海淀局結合各自業務發展特點提出了“奪杯”措施,中心局結合近年來職工創新活動經驗進一步規范創新成果評選,獎勵辦法,速遞局提出了“全夜航”競賽“量收翻番”的目標.強化勞動競賽的組織管理.召開了全局勞動競賽委員會,研究制定“發展杯”,“創新杯”和“全夜航”勞動競賽方案.召開了全局今年勞動競賽動員會,總結了xx年勞動競賽,布置今年勞動競賽活動,推廣競賽先進典型經驗.有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會.通過加強競賽管理,“發展杯”勞動競賽的四個專業考核內容都取得良好成績,在“創新杯”勞動競賽中,各基層單位普遍開展了“合理化建議月”活動,征集合理化建議4000余件,確定職工經濟技術創新攻關課題47項.“全夜航”勞動競賽第一階段圓滿結束,我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰.——廣泛開展評選推薦**市勞動模范和全國優秀模范投遞員活動,激發廣大職工立志崗位成才.根據**市勞模評選工作通知精神,嚴格按照評選原則,條件和程序,完成勞動模范的推薦評選工作.我局沈智慧被授予“全國勞動模范”稱號;韓偉等6名職工被授予“**市勞動模范”稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予“**市模范集體”稱號.開展了勞模事跡宣傳系列活動.制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》.開展了“六個一”活動,即:出臺一個表彰決定;召開一個全局勞模事跡報告會;出版一本勞模事跡匯編;制作一張勞模事跡光盤;組織一個勞模事跡巡回報告團;制作一組勞模事跡巡回展板.結合全國郵政模范投遞員評選工作,管局工會在我局評選“十佳投遞員”活動的基礎上,對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦,有3名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員.韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員.——加強民主管理深化局務公開工作推進新體制,落實新機制.上半年,根據**市第五次廠務公開工作會議精神,結合我局實際情況,按照**市第五次廠務公開工作協調小組提出的建立“黨委統一領導,行政主體到位,工會主動配合,紀委監督檢查,職工積極參與”的領導體制和工作機制的工作要求,制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》,調整了管局局務公開,民主管理領導小組及其辦公室成員.確定了我局局務公開民主管理工作目標,工作重點和工作要求.建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和“兩書一查”制度.各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開,民主管理工作意見》,健全了體制,完善了制度,保證了在完善黨委統一領導“第一責任人”的基礎上,逐步推進行政主體“第一執行人”職責的落實.進一步細化了分工,明確了職責,加大自查自檢考核的力度.一些單位在具體落實中,拓展了局務公開的深度和廣度,進一步暢通了職工民主管理的渠道,提高了企業決策的透明度,把局務公開工作真正落到實處.召開了八屆三次職代會.首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議,對管局領導進行了民主評議,并對xx年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告.——完善集體合同制度,提高集體合同質量有新思路.管局工會印發了《今年**郵政工會集體合同工作意見》,針對基層工會集體合同工作的現狀,提出了七點要求.即:以提高維權能力和維權質量為重點,強化法制意識,完善組織機構,努力創造平等協商的氛圍;加大培訓力度,不斷提高參與人員素質;拓展集體協商,集體合同的覆蓋面,提高平等協商質量,強化平等協商強制力;積極推廣簽訂專項集體合同,推動專項集體合同的試點工作,在提高集體合同文本質量方面力爭有所突破.為了進一步加強集體合同工作的領導,管局對集體合同工作領導小組成員進行了調整.二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查,管局工會對部分單位進行了工作檢查和調研.重點檢查集體合同工作的落實情況,集體合同條款的執行情況,集體合同作用的發揮情況,簽訂專項集體合同(協議)的情況,對集體合同工作的主要經驗和主要問題等方面進行了調研,為明年的續簽工作奠定了基礎.

——在為企業分憂,為職工解困辦實事方面取得顯著成績.印發了《關于印發我局職工醫療互助保險試行辦法修訂意見的通知》,根據上一的情況對救助的范圍和幅度進行了調整.上半年完成了對xx89名申請救助人員的救助工作.職工互助互濟基金會補助21名會員,補助2.1萬元.安康保險續轉3000萬元,賠付,慰問84人次,金額為6.2萬元.召開了療休工作會,部署了今年工作安排,上半年已開始實施職工的療休養工作.對xx巾幗文明示范崗和巾幗文明標兵進行了通報表彰.22個基層單位獲得了管局級巾幗文明示 范崗稱號;59人獲得了管局級巾幗文明標兵的稱號.中心局信函處平常進口科按址班榮獲全國“巾幗文明崗”稱號.開展了創建先進女職工委員會活動.上半年各二級單位在女職工中通過論文的形式開展了對女職工委員會的性質,職責和特色活動的大討論.——積極推進**郵政“職工素質工程”的實施有新進展.今年年初,在管局各相關處室的配合下,下發了《**郵政今年實施職工素質工程工作計劃》,各基層單位認真貫徹落實,以堅持一

個載體(即:以“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動為載體),建立兩項機制(即:職工教育監督保障機制和職工素質工程激勵機制),強化“三員”培訓(即:郵政窗口人員培訓,營銷人員培訓,中高級經營管理人員培訓)為今年主要工作目標,開展了“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動,重點抓了“三個結合”:一是與以“新**,新奧運,新郵政,新形象”為主題教育相結合,提高職工思想道德素質和職業道德素質;二是與班組文化創建活動相結合,提高職工科學文化素質和健康素質;三是與職工經濟技術創新活動相結合,提高職工勞動技能和技術創新素質.目前,全局各基層單位普遍成立了班組讀書小組,組織開展了知識競賽,黑板報展評,讀書心得交流會等活動,做到讀書活動有計劃,有布置,有檢查,有考核.東區局工會把開展“讀書月”活動與建設“職工之家”活動相結合,撥專款購置各類圖書,豐富職工的閱覽室和讀書角.南區局工會根據職工構成特點,組成“自我超越”學習小組,引導職工高質高效地進行讀書活動.在開展職工崗位練功活動中,以班組為單位,采用班前半小時,班后一刻鐘的方式,堅持練功活動經常化,制度化.西區局組織全局600多名營業員進行漢字錄入單項測試,對成績優秀者給予一次性獎勵和表彰,增強了職工業務練功的自覺性.管局工會對素質工程方案的實施情況進行了專題調研,及時總結經驗,樹立典型,為進一步深化職工素質工程夯實基礎.**郵政工會被國家郵政工會授予“全國郵政系統職工素質工程優秀組織單位”稱號;南區和平門郵電局營業組被國家郵政工會授予“全國郵政系統學習型班組”稱號;田洪珊被授予“全國崗位技術能手”榮譽稱號.——開展職工宣傳教育,文體活動形式多樣,效果突出.各基層單位以自編自導自創自演的各種藝術形式節目為主要內容,廣泛開展了“五月鮮花”活動,為職工提供了施展才華的舞臺,豐富了郵政企業文化內容,增強了企業的凝聚力和工會的吸引力.職工藝術團結合郵政企業實際,編創文藝節目,深入基層指導群眾性文藝活動,并完成**郵政服務“三農”文藝演出任務.管局工會派出選手參加了全國通信職工橋牌比賽,獲得領導組第七名和職工組第八名的成績.為迎接《全民健身計劃綱要》和《體育法》頒布十周年,管局工會組織基層廣大攝影者參加了由中國通信體協主辦的“全國通信職工體育攝影比賽”,共收到基層精心挑選報送的作品98幅,真實地反映了我局在開展群眾體育活動方面的豐碩成果.——工會組織自身建設得到進一步加強.管局工會召開了十二屆13次委員(擴大)會議,提出了今年的工作要點.對基層工會進行了xx-xx工會先進集體和優秀個人的評比表彰,并認定了10個部門工會為管局級先進職工小家.汽車運輸局被**市總工會授予“**市職工體育先進單位”稱號;東區郵電局被全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號.共4頁,當前第2頁1234

成立了報刊零售公司工會,指導兩個基層工會順利完成換屆工作.管局工會撰寫的《關于組織我局勞務工入會的基本做法和體會》和《建立健全職工醫療保障體系》作為經驗材料在國家郵政工會一屆六次委員擴大會上作了匯報.二, 今年下半年重點工作安排 圍繞全局經營改革發展的中心工作,全局工會下半年重點抓好以下幾個方面的工作:(一)認真學習貫徹全總《決議》,結合保持共產黨員先進性教育活動,推動工會工作不斷發展.全國總工會十四屆六次主席團會議作出了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》.《決議》是工會組織在新世紀新階段的綱領性文件,對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想,堅定信念,振奮精神,努力開創新形勢下工會工作新局面,在黨和國家工作大局中更好地發揮工會的重要作用,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,有著深遠的歷史意義和重大的現實意義.管局工會和基層工會要認真學習貫徹全總《決議》,充分利用工作例會,學習日組織工會專兼職干部進行學習.要通過學習,使工會干部進一步提高思想認識,深刻領會堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路的必要性,內涵和新時期工會工作方針,目標和任務.要通過學習,提高工會干部堅持走中國特色社會主義工會發展道路的能力和水平,堅持體現繼承性,注重實踐性,富于創新性,努力做到在繼承中發展,在實踐中完善,在創新中提高.要把保持共產黨員先進性教育活動同學習貫徹全總《決議》結合起來;同開展工會工作結合起來.全總《決議》明確指出,工會組織必須堅持自覺接受中國共產黨的領導.全局各級工會組織中的黨的組織和共產黨員要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,按照黨的要求充分發揮作用,把黨的路線方針政策落實好,把職工群眾團結好.在開展工會工作中,要把貫徹黨的主張與反映職工的愿望要求有機結合起來,把執行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機的結合起來,通過卓有成效的工作,使黨的路線方針政策真正變為廣大職工的自覺行動,把職工群眾合理的愿望和要求體現在黨和政府的政策之中.要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,不斷提高廣大工會干部表達和維護職工合法權益的能力,構建和諧穩定勞動關系的能力,充分保障廣大職工的經濟,政治和文化權益.(二)深入實施群眾性經濟技術創新工程,加強管理,突出實效,促進我局“兩個確保”目標的實現.管局和各基層工會要緊緊圍繞“兩個確保”的目標,繼續開展“發展杯”勞動競賽.以增函件,拼儲蓄,大力發展報刊發行和速遞業務為重點,推進各專業重點業務的發展,推進郵政業務市場的拓展.繼續樹立和推廣營銷典型,適時召開“優秀營銷員典型報告會”,通過評選“20強營銷支局”活動,總結推廣大客戶營

銷成果,召開支局營銷典型現場會.評選“發展杯”優勝單位,進一步強化專業杯賽的組織管理工作.繼續開展“創新杯”勞動競賽.以“十個一”創新為主要內容,開展“十佳崗位能手”爭創活動,評選十大創新成果和創新杯優勝單位,基層工會要廣泛發動職工,立足崗位,開展業務練功活動和技能比賽,提高創新能力.管局工會組織評審全局優秀合理化建議,召開創新工程和競賽管理研討會,總結工作規律,提高創新工作水平.繼續開展“全夜航”勞動競賽,實現“次晨達”業務量收翻一番的目標.組織開展“優化網路,再造流程”合理化建議活動和攻關活動,讓科技人員,一線職工,管理干部充分展現聰明才智.針對通信生產中存在的技術和業務等方面的問題,以職工“六小”發明為手段,做好職工技術攻關,技術革新,技術開發,技術培訓和科技成果轉化工作.組織基層職工技協參加第十五屆全國發明展覽會.(三)加強民主管理深化局務公開工作,落實制度,履行程序,有所突破.在局務公開民主管理新的體制下,我局要以提高局務公開,民主管理質量和職工群眾滿意率,推進我局政治文明建設的新進步,新發展為工作目標;以完善領導體制,推進新的工作機制的實施為工作重點;做到思想認識到位,領導體制到位,工作制度到位,具體實施到位.進一步完善制度,使局務公開民主管理工作成為企業法制化建設的重要組成部分.落實我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和“責任追究建議書,重大問題通報書”制度.下半年要在全局范圍內開展局務公開民主管理聯合檢查,重點檢查行政主體到位,新機制的落實情況;“三重一大”制度的執行情況;職代會建設,職代會質量,基層民主管理工作,支局(科隊)“五公開一監督”和“三個百分之百”執行情況.進一步總結票決制試點單位的經驗,制定我局《職工代表大會投票表決試行辦法》,逐步推動票決制辦法的實施,擴大票決制的實施范圍.抓住《**市集體合同條例》頒布的契機,開展集體合同工作的調研,大力推廣專項集體合同,積極推進新建和改制單位建立集體合同制度.建立健全集體合同履約責任制和責任考核追究制,逐步將集體合同制度納入行政和工會的崗位目標責任制進行管理和考核.

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(四)不斷健全維權機制和為職工辦實事的長效機制,創造條件,推動落實.管局工會要積極推動為職工辦實事計劃的落實,要加強深入細致的調研,切實了解職工關注的熱點和難點問題,并堅持職代會審議辦實事計劃,向職代會報告辦實事計劃的落實情況.各基層工會要加強對職工療休養工作的管理,健全工作制度,要加強協調,合理安排,適度向生產一線職工傾斜.要健全和完善對困難職工的幫扶機制,解決職工群眾的實際困難,努力為職工辦實事,做好事,解難事.管局工會下半年將對安康保險,職工互助保險的救助情況進行調研,總結和分析,對資金使用情況進行自查和經審,結合基本醫療保險和企業補充醫療保險的調整情況,提出我局職工醫療互助保險的修訂意見.各基層工會要加強對職工互助保險政策的宣傳,引導,倡導互助友愛的風尚,更好地發揮各種職工互助保險撫危幫困的作用,營造和諧的企業氛圍.各級工會組織要在學習,貫徹《工會女職工委員會工作條例》中,加強制度和組織的建設,提高依法維護女職工權益的認識,做好“巾幗文明示范崗”,“巾幗文明標兵”等女工先進集體,先進個人的樹創和日常的管理工作.管局工會下半年要對“創建先進女職工委員會論文大討論活動”進行評比,加強工作交流,推進女職工工作不斷創佳績.(五)在實施“職工素質工程”中,發揮工會作用,積極推進.全局各級工會組織要堅持一個載體,建立兩項機制,強化“三員”培訓為全年主要工作目標,深入開展“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動,切實增強廣大職工的學習能力,創新能力,競爭能力和創業能力.管局工會將繼續深入基層一線開展調研工作,重點考察基層工會和部門工會在實施職工素質工程活動中,抓好提高職工“五種素質”(即:思想道德素質,科學文化素質,技術素質,健康素質和勞動技能)所采取的有效措施,總結基層單位在廣泛開展職工讀書學習活動,崗位練功活動和業務技能比賽等方面工作的先進經驗,適時組織召開全局性職工素質工程經驗交流大會,選樹和推廣一批學習型班組,知識型職工以及職工素質工程優秀組織單位.今年是**郵政實施職工素質工程第一階段的最后一年.管局工會將根據實施意見的進度要求,制定職工素質工程的下一個五年規劃.各基層工會要結合實際,認真做好第一階段的總結工作,為本單位制定“職工素質工程”五年規劃提供基礎資料.管局工會將組隊參加“全國郵政系統棋牌大賽”,并在8月中旬舉辦全局職工保齡球比賽.(六)進一步夯實工會的基礎工作,增強工會組織自身建設.開展基層工會經審工作聯查互審活動,加強工會的經審和財務工作.聯查互審活動要同加強工會財務工作相結合,管局工會和基層工會要對工會固定資產進行一次清理檢查.管局和基層工會的各級工會干部要帶頭研究工會理論,要結合各自的職責和工作實踐,選好課題,寫好論文和調研報告,管局工會將于8月中旬進行理論論文和調研報告的評選,推薦工作.管局工會和基層工會要充分利用**郵政工會網站的媒體作用,進一步提高傳播質量,增強工會工作傳播能力,增加廣大職工與工會工作的互動聯系,搭建工會發揮橋梁紐帶作用的信息平臺.全局各級工會組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以保持共產黨員先進性教育活動和貫徹全總《決議》為動力,堅定信念,明確方向,與時俱進,開拓創新,團結帶領廣大職工為全面完成**郵政全年的各項工作目標和任務而努力.共4頁,當前第4頁1234

第五篇：市郵政局工會工作總結及工作安排

（一）2005年工作總結

2005年，佳市局工會主要按照圍繞企業經營工作重點、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業教育、提高自身水平和服務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推進全局工作的快步發展做出了應有的貢獻，市郵政局工會工作總結及工作安排。

第一，進一步強化和完善了企業民主管理及民主監督機制，提高工會組織參與企業決策的水平

一、支持、參與、配合企業三項制度改革。今年局工會努力引導職工轉變觀念，幫助職工深刻認識干部人事制度改革的必要性和緊迫性，從維護企業利益和維護職工利益出發，積極參與干部人事制度改革方案的制定，并提交職代會討論，使干部人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進行。

二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、民主監督運行機制。今年局工會在完善制度、落實職權、講求實效上大下功夫，完善了職工代表大會制度和工作程序，拓寬了職代會的審議內容。堅持了民主評議企業領導干部工作制度，堅持業務招待費使用、領導干部廉潔自律、集體合同草案履行等情況的報告制度。

三、在局黨委統一領導下，認真落實局務公開工作。在已有公開的基礎上進一步采取民主研討、議事會、公開通告等形式，使局務公開更加貼近實際。同時注意深入搞好調查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，在源頭參與上提出工會的主張和建議。

四、做好職工代表的培訓工作。局工會始終堅持把提高職工代表的自身素質做為重要工作抓好落實。今年利用各種形式組織職工代表學習政治理論、科學文化、郵政業務等方面的知識，以此提高職工代表隊伍的整體水平。

第二，采取切實有效的保證措施，認真扎實地做好維護職工利益的具體工作

一、繼續深入實施了“送溫暖”工程，建立健全了職工生活補充保障機制，加大維護職工利益的工作力度，以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難，不斷提升“送溫暖”工作的水平。

二、切實做好維護廣大職工的合法權益。今年我們認真宣傳貫徹《勞動法》和《工會法》的有關精神，以此增強廣大職工自我保護意識，自覺地依法維護自身的利益和依法行使自己的權利。

三、加強勞務工的入會工作管理。勞務工已經成為郵政生產經營工作中的主力軍，因此，對勞務工入會、政治待遇、民主權力、工資待遇等問題都已經納入工會工作的重點，在與黨委和行政溝通的情況下，最大限度地把勞務工組織到工會中來。今年經工會與行政積極協商，我局在業務發展、成本費用壓力很大的情況下，積極壓縮其他開支，多方籌措資金，為在我局參加工作滿一年的500余名勞務工辦理了基本養老保險，同時也辦理了工傷保險。目前，市局范圍內的勞務工，全部按照省局解決勞務工“兩險”的要求，辦理了基本養老保險和失業保險，并且辦理了工傷保險，徹底解決了職工，主要是勞務工的后顧之憂。

第三，帶領廣大職工積極投身經營服務工作之中，為全面完成各項經營任務爭做貢獻

一、積極開展勞動競賽，拓寬競賽領域，使勞動競賽適應郵政發展的需要。今年以來，工會與業務部門配合，充分發揮勞動競賽在促進企業發展中的激勵作用，結合企業經營發展和各項工作實際，深入開展了以“重點業務和競爭業務”為主要內容的勞動競賽。為了加快金融類業務的發展，上半年市局工會在全區開展了“奉獻杯”競賽和保險業務競賽活動。在保險業務競賽期間，全區所有參賽單位的干部職工克服困難、積極參與，充分發揚了郵政干部職工團結向上、拼搏進娶勇于爭先的優良傳統，表現出了極強的集體榮譽感和責任心，也涌現出了一批業務營銷能手和成績突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計劃獎勵，并有20個網點和39名優秀保險能手受到了獎勵。在全區郵政職工及家屬中開展了“輕輕松松刷綠卡，快快樂樂把獎拿”活動，擴大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡的使用率。為了促進郵遞類業務的發展，積極組織參加了省局舉行的物流、速遞、帳單、包裹等項業務競賽活動。我工會與市總工會聯合在我局舉行了“郵政分揀封發、轉押運工種崗位技能比賽”，對比賽獲勝的選手，由市總工會下發文件進行獎勵并頒發技術登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評選活動中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優秀城市投遞員。這些活動的開展，對提高職工素質，改善郵政服務發揮了重要作用，同時也促進了企業經營發展，創造了可觀的經濟效益。通過勞動競賽，增強了企業新業務開發能力、市場競爭能力和抵御風險能力。在組織領導上，形成了黨政領導掛帥，工會牽頭組織，各部門密切配合，廣大職工積極參加，齊抓共管的競賽參與管理體制。

二、開拓創新與時俱進，認真圍繞解決經營、管理、服務等深層次問題。以企業在業務發展、科技進步、經營管理、改善服務等方面的難點問題為重點切入點，組織發動職工圍繞生產經營中心開展獻計獻策活動。并將合理化建議的采納率、實施率作為考核的重點，加強對合理化建議項目的管理，建立和完善合理化建議的評審和激勵機制。制定和完善了合理化建議獎勵辦法和措施，激勵職工參政、議政的積極性。

三、積極配合黨委抓好企業文化建設。企業文化是企業理念、企業精神、企業形象的集中體現，是企業核心競爭力的支撐，是建立現代企業制度的重點內容之一。市局工會今年充分發揮企業文化建設中工會組織的優勢，對企業文化的導向、凝聚、激勵和約束作用進行探索，工作總結《市郵政局工會工作總結及工作安排》。始終堅持開展各種文化體育活動和競技比賽，滿足職工的精神需求，營造樂觀向上的企業文化氛圍。市局工會在春節、三八、五一、五四等節日舉辦了形式多樣的聯歡會、聯誼會等活動，活躍了職工的業余文化生活，使職工通過參加文體比賽、演出和作品創作來抒發自己的感情，鼓舞了士氣。市局工會還組織了拔河和長跑、保齡球、臺球、書法、攝影比賽。從工會的教育職能出發，將職工思想教育、文化體育活動任務擔負起來，積極組織職工參與企業文化建設，推動企業文化建設不斷向前發展。

第四，加強職工思想政治工作，努力建設“四有”職工隊伍

一、按照局黨委的要求，在職工中廣泛開展“職業道德、職業責任、職業技能、職業紀律”的教育。深入開展社會主義、愛國主義、集體主義和艱苦創業精神的教育。開展了“熱愛郵政、奉獻郵政、發展郵政”為主題的教育活動，通過演講、局情報告等多種形式，使職工了解世界郵政、中國郵政的發展趨勢和面臨的形勢，明確中國郵政的改革目標和任務，增強職工的危機感、緊迫感和責任感，引導職工把職業道德規范變為自覺的行動。

二、努力提高廣大職工的文化、業務和技術素質。我們配合局人事教育部門，積極參與和促進職業技能培訓，引導職工努力掌握新知識，新技術，向建設高素質的勞動者邁進。堅持組織職工開展多種形式的崗位培訓、崗位練功活動，提倡“精一門，會兩門，學三門”的工作精神。廣泛開展了職工讀書自學活動，鼓勵和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才，全面提高職工隊伍素質。

三、廣泛開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。以深入開展創建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭當“服務明星”等活動為載體，大力開展評選先進典型，向勞模人物學習活動，在全局內形成學習先進、爭先創優的氛圍。各基層工會都積極參與和配合做好本單位的評比、選樹工作。

第五，加強工會自身建設，積極應對挑戰

堅持把工會工作制度化、規范化建設放在首位，在基礎工作建設上很下功夫，不斷提高工會組織自身建設的能力和水平。幾年來，市局工會無論是圍繞全局的經營大局，還是在強化自身建設上都做出了一定的努力，并取得了一定的成績。

一、認真學習宣傳《工會法》。全局專兼職工會干部都能較為準確的把握《工會法》的基本內容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。深入研究和探索新形勢下依法加強和改進工會工作的方法和途徑，不斷規范工會組織的自身行為。各級工會組織都充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。

二、圍繞工會工作重點，做好各項基礎工作。今年我們繼續加強工會信息和綜合統計工作，進一步提高工會信息質量，增強綜合統計數據的權威性。加強了工會的財務管理工作，認真執行工會財務制度和工會經費管理辦法，及時、足額收繳會費，加強工會固定資產管理。發揮工會經審會的審查監督作用，加強工會內部審計。完善了工會檔案的整理、保管和應用工作。

三、進一步轉變工作作風。今年我們一直堅持深入基層、深入群眾開展調查研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。牢固樹立了為基層服務、為經營一線服務、為職工服務的思想，按照新形勢的要求，改進工作方法和方式，密切與職工群眾的聯系。從實際出發，創造性地開展工作，使工會工作的內容和形式更貼近郵政發展的實際，更能滿足職工群眾的需要，達到企業和職工的要求。

（二）2006年工作安排

一、要加強工會組織的自身建設

首先要加強各級工會組織建設，從基礎入手，對全局郵政工會組織建設情況進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔。重點對企業勞務工入會進行規范和管理，要求各單位凡是與企業簽定了勞動合同的，采取自愿原則，全部入會，建立會員檔案。通過抓勞務工入會，壯大工會會員隊伍，增強工會組織的活力，加深勞務工對企業的感情，激發勞務工的工作熱情，穩定職工隊伍。

其次要加強對各級工會干部的培訓，強化對工會工作職責和職工維權工作的認識，明確、規范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。尤其是當前面臨郵政體制改革的新形勢下，如何在改革中應對新的機遇、新的挑戰，郵政工會組織怎樣在改革后開展工作，履行職責，發揮作用，對我們來說是個全新的課題，我們各級工會干部都更應該加強學習，適應新形勢、新情況的需要。

二、要認真深入調查研究，不斷改進工作作風和工作方式。

要加強和改進工會作風建設，突出履行好維權這一基本職責的第一要務，以增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，團結和組織職工群眾實現經濟發展目標為基本任務，通過理論、制度、機制、方法和工作創新，努力開創工作新局面。改進工會工作作風，就是要樹立為基層服務思想，深入調查研究，總結推廣經驗。各基層工會就是要探索和研究新時期工會工作的方式和方法，一切從實際出發，無論是開展教育還是組織活動等都要有針對性和實效性，特別是要著重探索依靠會員辦會的做法。明年，各級工會組織要圍繞工會工作的重點、難點，深入基層調查研究，找準問題研究對策，通過調查研究，為參與政策決策提供依據。

三、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效發展獻計獻策

我們必須統一思想，提高認識，發揮優勢，最大限度地調動廣大干部職工為企業的發展做貢獻。一個很重要的具體體現就是要發揮職工的聰明才智，為辦好企業提出合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集；二是抓好制度建設，真正把合理化建議納入制度化、規范化管理，建立征集、實施、監督、效益等運行有序、高效的管理機制；三是抓好建議的落實，凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監督實施；四是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。

四、要努力做好工會的維權工作。

一是依法維護職工的勞動權利。繼續抓好平等協商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續簽和履約工作，進一步規范完善合同。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持企業領導向職代會述職以及職代會民主評議企業領導干部的制度。三是依法維護好職工的經濟權利。首先是協助行政抓好職工養老保險金、女職工生育基金的監督落實；其次做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會和民政部門溝通，爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。

五、要創新開展勞動競賽和企業文化建設

開展勞動競賽要在繼承的基礎上，以企業的實際需要為出發點，以調動職工的積極性、創造性為需要求，以提高企業經濟效益和市場競爭力為目的，不斷改進勞動競賽的運行方式、工作方法，逐步形成符合市場經濟規律，有利于促進企業改革和發展的勞動競賽的新路子。配合有關部門繼續開展各種形式的勞動競賽活動，以促進全局經營工作的發展。

開展勞動競賽要把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創新、服務規范等為內容的勞動競賽，完善企業管理、促進技術進步和效益提高。

深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建設全方位連動格局上要有新進展。在生產和工作的領域開展爭創，創建文明科室、文明班組、文明窗口等，層層有創建，層層抓落實，確保企業創建目標的實現；廣泛開展企業文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辨論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和提高。通過這些活動的開展占領職工文化、思想陣地，挖掘和激發職工的聰明才智及創造精神，營造充滿生機與活力的企業氛圍。廣泛樹立典型，促進職工隊伍素質提高上要有新進展。在職工素質建設過程中，我們要根據各單位、各部門、各崗位的情況和要求，在不同的領域、不同的層面、不同的職工群中，依據不同的崗位素質考核要求，樹立各種類型的典型，帶動全局，引導和激發職工爭當素質建設先進典型的內在需要，促進素質建設良好輿論環境的形成。