第一篇：2010年郵政工會工作總結

郵政局工會工作在縣總工會及省、市局工會的領導下，在黨的十六大精神的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績。工會組織在郵政的改革、發展、穩定中發揮了積極的作用，工會工作在原有基礎上又向前踴躍了一步，職工的主人翁地位進一步得到了增強，企業的經濟效益進一步提高，為社會提供了優質高效的服務，為地區郵政各項工作目標的完成做出了突出貢獻。現將一年來的職工之家建設活動簡要總結如下：

一、加強基層工會建設促進企業發展。抓好基層工會組織整頓建設工作，使工會組織建設規范化、制度化。堅持不懈地開展職工之家建設活動，增強基層工會組織活力，提高工會工作整體水平，使工會組織在改革、發展、穩定大局中更好地發揮作用，促進了郵政企業的改革和發展。職工之家建設活動深入持久，工會工作年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，在深入建好“大家”的同時，建好職工的“小家”，全局共27個工會小組，好的或比較好的工會小組達90％以上，會員和職工群眾對工會的信任率達90％以上。

二、把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面。根據《職代會條例實施細則》，郵政工會將進一步抓好職代會各項職能的落實，堅持和完善職工代表大會制度，每年定期召開二次職代會，企業中的重大決策，均由職代會審議通過，貫徹職代會五項職權，充分行使職工代表的權力，全員參與企業民主管理，民主監督，對企業主要領導實行民主評議，在企業民主管理上實行黨政工齊抓共管。在年初的職代會上行政與工會簽訂了雙保合同，與全局70余名勞務工簽訂了勞動合同，集體合同履約達100％，較好地維護了職工的合法權益。同時推進局務公開，確保職工的知情權。在維護職工經濟利益時，把職工關心的熱點問題作為維權的切入點。每年為每個職工入家庭保險5000元。堅持走訪慰問制度，今年為困難職工及患病職工補助1200元。在非典型肺炎流行期間，局工會撥款1000余元用于防治非典工作，并為職工購買了消毒劑、口罩、手套等防護用品，確保職工切身利益，解除了職工后顧之憂。

三、緊緊圍繞企業的中心工作，針對郵政通信生產中的難點、重點，積極開展各種勞動競賽活動。在郵政儲蓄短途攻關賽中，工會配合行政領導，做到全員發動，不漏死角，并與獎金和評比掛鉤，每個職工都能以企業的效益為中心，千方百計的完成任務，尤其是機關干部起到了表率的作用，使競賽活動取得了令人滿意的結果。截止到6月20日郵儲累計余額達27700余萬元，凈增額達3912萬元。到7月20日，儲蓄累計余額達31，025萬元，比6月20日凈增3200萬元，為最后在人民銀行存款數穩定在26550萬元，打下了牢固的基礎。

與節日、紀念日及企業的中心工作相結合，在抓好生產經營的同時，組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。開展了慶“三八”女工綜合知識競賽；第四屆職工排球賽；組織開展了職工春游活動，職工黨員聯歡會。活動的舉辦增強了企業的凝聚力，也充分調動了職工工作的積極性，提高了工作效率。

五、我局工會領導班子均為黨政班子成員，組織建全，受黨委重視，行政支持，能夠獨立負責地開展工作，充分發揮了經審委員會、女職工委員會和五個部門委員會的作用，分工明確，各盡其職，團結進取，有較強的戰斗力。工會領導班子在職工中享有較高的威信，主動為職工分憂解愁，職工認可率在90％以上。同時將勞動爭議調解工作制度化。我局工會成立了勞動爭議調解委員會，制定了一系列規章制度，認真貫徹執行《勞動法》，按章辦事，使職工與企業建立了和諧穩定的勞動關系，促進了企業的穩定與發展。近年來無企業職工集訪、上訪事件的發生。

第二篇：2011年郵政工會工作總結

2010年工會工作總結

時光如梭，轉眼間2010年又將過去，回顧這一年來的工作，有取得成果的欣喜，有獲得認可的滿足，也有不盡如人意的遺憾。但給我印象最深的還是與同事們一道在工會發展的道路上共勉共勵，團結合作的真摯情感。

2010年我局在區局黨支部和工會領導下，緊緊圍繞企業經營發展為中心，積極發揮工會的組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定，促發展作出了應有的貢獻。一、在今年的親情粽和思鄉月銷售的兩大戰役中，工會充分發揮了組織和引導職工的作用，激發了員工的生產熱情和工作積極性，有的同志上班時沒時間就利用自己業余休息的時間去外面進行聯系和銷售，有的同志將自己制作的商品圖片放到互聯網上進行網上銷售，有的進駐移動和網通廳的同志干脆就把業務做到了進駐廳里；有的同志直到活動最后還在積極地聯系；可見大家為勝利完成生產任務真是絞盡腦汁，煞費苦心呀！

二、加強自身建設，健全民主機制

在工會自身的建設中，我們參考其它各級工會好的經驗和辦法，不斷完善自己。使工會的工作更趨制度化，同時加強透明度，使職工的民主權利進一步加強和落實。從而使工會工作更深入人心，職工參政議政的熱情更加高漲，從而使工會的凝聚力進一步加強。

三、大力發展文娛活動，豐富職工生活

我局工會一直十分重視職工的業余文化生活，經常組織職工進行羽毛球、乒乓球和各項棋類活動。在今年區局的羽毛球比賽中我局包攬女單前兩名，并獲得混雙的第二名。今年的市公司第11屆職工象棋比賽中我局也派員代表北辰郵政局參加了比賽。在活動中大家增進了彼此的了解，交流了了感情，增進了友誼，促進了團結。為推動本局生產任務的完成起到了積極作用。

四、加強業務學習，提高整體素質

我局職工多為進駐移動和網通營業廳收費人員。平時對本廳業務是相當熟悉，但大多不具備跨廳收費的能力，這給替班和休年假帶來了局限性。另外由于網點較為分散，對于任務的布置和傳達也十分不便。針對這一情況，我們在網上建立了一個業務網站（http://hzy.6v6v.info），同志們可以在閑暇時了解一下局里的新業務和學到一些專業知識。總之，這一年來我局工會在上級工會和黨組織的領導下，較好地發揮了企業與職工橋梁紐帶作用，不僅取得了職工的信任還有效地推進了生產工作的完成。今后，我們將再接再厲，把工會真正辦成職工最溫馨的家。

第三篇：2015年郵政工會工作總結

2015年郵政工會工作總結

郵政局工會工作在縣總工會及省、市局工會的領導下，在黨的十六大精神的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績。工會組織在郵政的改革、發展、穩定中發揮了積極的作用，工會工作在原有基礎上又向前踴躍了一步，職工的主人翁地位進一步得到了增強，企業的經濟效益進一步提高，為社會提供了優質高效的服務，為地區郵政各項工作目標的完成做出了突出貢獻。現將一年來的職工之家建設活動簡要總結如下：

一、加強基層工會建設促進企業發展。抓好基層工會組織整頓建設工作，使工會組織建設規范化、制度化。堅持不懈地開展職工之家建設活動，增強基層工會組織活力，提高工會工作整體水平，使工會組織在改革、發展、穩定大局中更好地發揮作用，促進了郵政企業的改革和發展。職工之家建設活動深入持久，工會工作年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，在深入建好“大家”的同時，建好職工的“小家”，全局共27個工會小組，好的或比較好的工會小組達90％以上，會員和職工群眾對工會的信任率達90％以上。

二、把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面。根據《職代會條例實施細則》，郵政工會將進一步抓好職代會各項職能的落實，堅持和完善職工代表大會制度，每年定期召開二次職代會，企業中的重大決策，均由職代會審議通過，貫徹職代會五項職權，充分行使職工代表的權力，全員參與企業民主管理，民主監督，對企業主要領導實行民主評議，在企業民主管理上實行黨政工齊抓共管。在年初的職代會上行政與工會簽訂了雙保合同，與全局70余名勞務工簽訂了勞動合同，集體合同履約達100％，較好地維護了職工的合法權益。同時推進局務公開，確保職工的知情權。在維護職工經濟利益時，把職工關心的熱點問題作為維權的切入點。每年為每個職工入家庭保險5000元。堅持走訪慰問制度，今年為困難職工及患病職工補助1200元。在非典型肺炎流行期間，局工會撥款1000余元用于防治非典工作，并為職工購買了消毒劑、口罩、手套等防護用品，確保職工切身利益，解除了職工后顧之憂。

三、緊緊圍繞企業的中心工作，針對郵政通信生產中的難點、重點，積極開展各種勞動競賽活動。在郵政儲蓄短途攻關賽中，工會配合行政領導，做到全員發動，不漏死角，并與獎金和評比掛鉤，每個職工都能以企業的效益為中心，千方百計的完成任務，尤其是機關干部起到了表率的作用，使競賽活動取得了令人滿意的結果。截止到6月20日郵儲累計余額達27700余萬元，凈增額達3912萬元。到7月20日，儲蓄累計余額達31，025萬元，比6月20日凈增3200萬元，為最后在人民銀行存款數穩定在26550萬元，打下了牢固的基礎。與節日、紀念日及企業的中心工作相結合，在抓好生產經營的同時，組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。開展了慶“三八”女工綜合知識競賽；第四屆職工排球賽；組織開展了職工春游活動，職工黨員聯歡會。活動的舉辦增強了企業的凝聚力，也充分調動了職工工作的積極性，提高了工作效率。

五、我局工會領導班子均為黨政班子成員，組織建全，受黨委重視，行政支持，能夠獨立負責地開展工作，充分發揮了經審委員會、女職工委員會和五個部門委員會的作用，分工明確，各盡其職，團結進取，有較強的戰斗力。工會領導班子在職工中享有較高的威信，主動為職工分憂解愁，職工認可率在90％以上。同時將勞動爭議調解工作制度化。我局工會成立了勞動爭議調解委員會，制定了一系列規章制度，認真貫徹執行《勞動法》，按章辦事，使職工與企業建立了和諧穩定的勞動關系，促進了企業的穩定與發展。近年來無企業職工集訪、上訪事件的發生。

第四篇：2021年工會工作總結（郵政）

2021年工會工作總結（郵政）

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年工會工作總結（郵政）

__郵政局工會工作在縣總工會及省、市局工會的領導下，在黨的___大精神的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績。工會___在郵政的改革、發展、穩定中發揮了積極的作用，工會工作在原有基礎上又向前踴躍了一步，職工的主人翁地位進一步得到了增強，企業的經濟效益進一步提高，為社會提供了優質高效的服務，為地區郵政各項工作目標的完成做出了突出貢獻。現將一年來的職工之家建設活動簡要總結

一、加強基層工會建設促進企業發展。

抓好基層工會___整頓建設工作，使工會___建設規范化、制度化。堅持不懈地開展職工之家建設活動，增強基層工會___活力，提高工會工作整體水平，使工會___在改革、發展、穩定大局中更好地發揮作用，促進了郵政企業的改革和發展。職工之家建設活動深入持久，工會工作年初有計劃，年中有檢查，年末有總結，在深入建好“大家”的同時，建好職工的“小家”，全局共___個工會小組，好的或比較好的工會小組達___％以上，會員和職工群眾對工會的信任率達___％以上。

二、把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面。

根據《職代會條例實施細則》，郵政工會將進一步抓好職代會各項職能的落實，堅持和完善職工代表大會制度，每年定期召開二次職代會，企業中的重大決策，均由職代會審議通過，貫徹職代會五項職權，充分行使職工代表的權力，全員參與企業民主管理，民主監督，對企業主要領導實行民主評議，在企業民主管理上實行黨政工齊抓共管。在年初的職代會上行政與工會簽訂了雙保合同，與全局___余名勞務工簽訂了勞動合同，___合同履約達___％，較好地維護了職工的合法權益。同時推進局務公開，確保職工的知情權。在維護職工經濟利益時，把職工關心的熱點問題作為___的切入點。每年為每個職工入家庭保險___元。堅持走訪慰問制度，今年為困難職工及患病職工補助___元。在非典型肺炎流行期間，局工會撥款___余元用于防治非典工作，并為職工購買了消毒劑、口罩、手套等防護用品，確保職工切身利益，解除了職工后顧之憂。

三、緊緊圍繞企業的中心工作，針對郵政通信生產中的難點、重點，積極開展各種勞動競賽活動。

在___儲蓄短途攻關賽中，工會配合行政領導，做到全員發動，不漏死角，并與獎金和評比掛鉤，每個職工都能以企業的效益為中心，千方百計的完成任務，尤其是機關干部起到了表率的作用，使競賽活動取得了令人滿意的結果。截止到__月__日郵儲累計余額達___余萬元，凈增額達___萬元。到?__月__日，儲蓄累計余額達31，___萬元，比__月__日凈增___萬元，為最后在人民銀行存款數穩定在___萬元，打下了牢固的基礎。

與節日、紀念日及企業的中心工作相結合，在抓好生產經營的同時，___開展各種有益于職工身心健康的文體活動。開展了慶“三八”女工綜合知識競賽；第___屆職工排球賽；___開展了職工春游活動，職工黨員聯歡會。活動的舉辦增強了企業的凝聚力，也充分調動了職工工作的積極性，提高了工作效率。

五、我局工會領導班子均為黨政班子成員，___建全，受黨委重視，行政支持，能夠獨立負責地開展工作，充分發揮了經審委員會、女職工委員會和五個部門委員會的作用，分工明確，各盡其職，團結進取，有較強的戰斗力。

工會領導班子在職工中享有較高的威信，主動為職工分憂解愁，職工認可率在___％以上。同時將勞動爭議調解工作制度化。我局工會成立了勞動爭議調解委員會，制定了一系列規章制度，認真貫徹執行《勞動法》，按章

附送：

工會工作的五年回顧工作總結

今年是工會成立二十周年，伴隨著工會二十年的歲月，工會在___個春秋中，從初建到成長發展，曾有過輝煌，工運事業也取得了長足的進步和發展。

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第五篇：郵政速遞工會工作總結

郵政工會工作總結-總結 []郵政局在縣總工會及省、市局工會的下，在黨的十六大的鼓舞下，各項工作都取得了很大的成績。工會組織在郵政的改革、發展、穩定中發揮了積極的作用，工會工作在原有基礎上又向前踴躍了一步，職工的主人翁地位進一步得到了增強，企業的效益進一步提高，為提供了優質高效的服務，為地區郵政各項工作目標的完成做出了突出貢獻。現將一年來的職工之家建設簡要如下：

一、加強基層工會建設促進企業發展。抓好基層工會組織整頓建設工作，使工會組織建設規范化、制度化。不懈地開展職工之家建設活動，增強基層工會組織活力，提高工會工作整體平，使工會組織在改革、發展、穩定大局中更好地發揮作用，促進了郵政企業的改革和發展。職工之家建設活動深入持久，工會工作年初有，年中有檢查，年末有總結，在深入建好“大家”的同時，建好職工的“小家”，全局共27個工會小組，好的或比較好的工會小組達90％以上，會員和職工群眾對工會的率達90％以上。

二、把維護職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面。根據《職代會條例細則》，郵政工會將進一步抓好職代會各項職能的落實，堅持和完善職工代表大會制度，每年定期召開二次職代會，企業中的重大決策，均由職代會審議通過，貫徹職代會五項職權，充分行使職工代表的權力，全員參與企業，民主監督，對企業主要領導實行民主，在企業民主管理上實行黨政工齊抓共管，《》()。在年初的職代會上行政與工會簽訂了雙保，與全局70余名工簽訂了合同，集體合同履約達100％，較好地維護了職工的合法權益。同時推進局務公開，確保職工的知情權。在維護職工經濟利益時，把職工關心的熱點問題作為維權的切入點。每年為每個職工入家庭保險5000元。堅持走訪慰問制度，今年為困難職工及患病職工補助1200元。在非典型肺炎流行期間，局工會撥款1000余元用于防治非典工作，并為職工購買了消毒劑、口罩、手套等防護用品，確保職工切身利益，解除了職工后顧之憂。

三、緊緊圍繞企業的中心工作，針對郵政通信生產中的難點、重點，積極開展各種勞動競賽活動。在郵政儲蓄短途攻關賽中，工會配合行政領導，做到全員發動，不漏死角，并與獎金和評比掛鉤，每個職工都能以企業的效益為中心，千方百計的完成任務，尤其是機關干部起到了表率的作用，使競賽活動取得了令人滿意的結果。截止到6月20日郵儲累計余額達27700余萬元，凈增額達3912萬元。到 7月20日，儲蓄累計余額達31，025萬元，比6月20日凈增3200萬元，為最后在人民存款數穩定在26550萬元，打下了牢固的基礎。與節日、紀念日及企業的中心工作相結合，在抓好生產經營的同時，組織開展各種有益于職工身心的文體活動。開展了慶“”女工綜合知識競賽；第四屆職工排球賽；組織開展了職工活動，職工聯歡會。活動的舉辦增強了企業的凝聚力，也充分調動了職工工作的積極性，提高了工作效率。

五、我局工會領導班子均為黨政班子成員，組織建全，受黨委重視，行政支持，能夠獨立負責地開展工作，充分發揮了經審委員會、女職工委員會和五個部門委員會的作用，分工明確，各盡其職，進取，有較強的力。工會領導班子工中享有較高的威信，主動為職工分憂解愁，職工認可率在90％以上。同時將勞動爭議調解工作制度化。我局工會成立了勞動爭議調解委員會，制定了一系列規章制度，認真貫徹《勞動法》，按章辦事，使職工與企業建立了和諧穩定的勞動關系，促進了企業的穩定與發展。近年來無企業職工集訪、上訪事件的發生。〔郵政工會工作總結〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】篇二：市郵政工會上半年工作總結和下半年工作安排

市郵政工會上半年工作總結和下半年工作安排

工會工作總結 查閱次數：111次 發布人：范文網編輯 推薦閱讀： 一,今年上半年工作總結 今年上半年,**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下,堅持圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求...一,今年上半年工作總結 今年上半年,**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下,堅持圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要表現在: ——全面實施以發展杯,創新杯和全夜航為主要內容的勞動競賽,動員廣大職工為企業發

展建功立業.突出競賽重點,明確競賽目標.按照我局調整業務結構,設立了函件,郵政儲蓄,速遞,發行等重點業務的競賽內容,突出了競賽考核的操作性.在創新杯勞動競賽方案中增加了職工業務技術的提高和職工經濟技術創新成果的內容,突出了職工隊伍建設的考核.在全夜航勞動競賽中,把提高質量,時限,效益作為競賽的主要目標.全局各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施,分別制定了競賽活動方案.東區局,南區局,海淀局結合各自業務發展特點提出了奪杯措施,中心局結合近年來職工創新活動經驗進一步規范創新成果評選,獎勵辦法,速遞局提出了全夜航競賽量收翻番的目標.強化勞動競賽的組織管理.召開了全局勞動競賽委員會,研究制定發展杯,創新杯和全夜航勞動競賽方案.召開了全局今年勞動競賽動員會,總結了xx年勞動競賽,布置今年勞動競賽活動,推廣競賽先進典型經驗.有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會.通過加強競賽管理,發展杯勞動競賽的四個專業考核內容都取得良好成績,在創新杯勞動競賽中,各基層單位普遍開展了合理化建議月活動,征集合理化建議4000余件,確定職工經濟技術創新攻關課題47項.全夜航勞動競賽第一階段圓滿結束,我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰.——廣泛開展評選推薦**市勞動模范和全國優秀模范投遞員活動,激發廣大職工立志崗位成才.根據**市勞模評選工作通知精神,嚴格按照評選原則,條件和程序,完成勞動模范的推薦評選工作.我局沈智慧被授予全國勞動模范稱號;韓偉等6名職工被授予**市勞動模范稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予**市模范集體稱號.開展了勞模事跡宣傳系列活動.制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》.開展了六個一活動,即:出臺一個表彰決定;召開一個全局勞模事跡報告會;出版一本勞模事跡匯編;制作一張勞模事跡光盤;組織一個勞模事跡巡回報告團;制作一組勞模事跡巡回展板.結合全國郵政模范投遞員評選工作,管局工會在我局評選十佳投遞員活動的基礎上,對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦,有3名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員.韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員.——加強民主管理深化局務公開工作推進新體制,落實新機制.上半年,根據**市第五次廠務公開工作會議精神,結合我局實際情況,按照**市第五次廠務公開工作協調小組提出的建立黨委統一領導,行政主體到位,工會主動配合,紀委監督檢查,職工積極參與的領導體制和工作機制的工作要求,制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》,調整了管局局務公開,民主管理領導小組及其辦公室成員.確定了我局局務公開民主管理工作目標,工作重點和工作要求.建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和兩書一查制度.各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開,民主管理工作意見》,健全了體制,完善了制度,保證了在完善黨委統一領導第一責任人的基礎上,逐步推進行政主體第一執行人職責的落實.進一步細化了分工,明確了職責,加大自查自檢考核的力度.一些單位在具體落實中,拓展了局務公開的深度和廣度,進一步暢通了職工民主管理的渠道,提高了企業決策的透明度,把局務公開工作真正落到實處.召開了八屆三次職代會.首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議,對管局領導進行了民主評議,并對xx年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告.——完善集體合同制度,提高集體合同質量有新思路.管局工會印發了《今年**郵政工會集體合同工作意見》,針對基層工會集體合同工作的現狀,提出了七點要求.即:以提高維權能力和維權質量為重點,強化法制意識,完善組織機構,努力創造平等協商的氛圍;加大培訓力度,不斷提高參與人員素質;拓展集體協商,集體合同的覆蓋面,提高平等協商質量,強化平等協商強制力;積極推廣簽訂專項集體合同,推動專項集體合同的試點工作,在提高集體合同文本質量方面力爭有所突破.為了進一步加強集體合同工作的領導,管局對集體合同工作領導小組成員進行了調整.二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查,管局工會對部分單位進行了工作檢查和調研.重點檢查集體合同工作的落實情況,集體合同條款的執行情況,集體合同作用的發揮情況,簽訂專項集體合同(協議)的情況,對集體合同工作的主要經驗和主要問題等方面進行了調研,為明年的續簽工作奠定了基礎.——在為企業分憂,為職工解困辦實事方面取得顯著成績.印發了《關于印發我局職工醫療互助保險試行辦法修訂意見的通知》,根據上一的情況對救助的范圍和幅度進行了調整.上半年完成了對xx89名申請救助人員的救助工作.職工互助互濟基金會補助21名會員,補助2.1萬元.安康保險續轉3000萬元,賠付,慰問84 人次,金額為6.2萬元.召開了療休工作會,部署了今年工作安排,上半年已開始實施職工的療休養工作.對xx巾幗文明示范崗和巾幗文明標兵進行了通報表彰.22個基層單位獲得了管局級巾幗文明示

范崗稱號;59人獲得了管局級巾幗文明標兵的稱號.中心局信函處平常進口科按址班榮獲全國巾幗文明崗稱號.開展了創建先進女職工委員會活動.上半年各二級單位在女職工中通過論文的形式開展了對女職工委員會的性質,職責和特色活動的大討論.——積極推進**郵政職工素質工程的實施有新進展.今年年初,在管局各相關處室的配合下,下發了《**郵政今年實施職工素質工程工作計劃》,各基層單位認真貫徹落實,以堅持一

個載體(即:以創建學習型班組,爭做知識型職工活動為載體),建立兩項機制(即:職工教育監督保障機制和職工素質工程激勵機制),強化三員培訓(即:郵政窗口人員培訓,營銷人員培訓,中高級經營管理人員培訓)為今年主要工作目標,開展了創建學習型班組,爭做知識型職工活動,重點抓了三個結合:一是與以新**,新奧運,新郵政,新形象為主題教育相結合,提高職工思想道德素質和職業道德素質;二是與班組文化創建活動相結合,提高職工科學文化素質和健康素質;三是與職工經濟技術創新活動相結合,提高職工勞動技能和技術創新素質.目前,全局各基層單位普遍成立了班組讀書小組,組織開展了知識競賽,黑板報展評,讀書心得交流會等活動,做到讀書活動有計劃,有布置,有檢查,有考核.東區局工會把開展讀書月活動與建設職工之家活動相結合,撥專款購置各類圖書,豐富職工的閱覽室和讀書角.南區局工會根據職工構成特點,組成自我超越學習小組,引導職工高質高效地進行讀書活動.在開展職工崗位練功活動中,以班組為單位,采用班前半小時,班后一刻鐘的方式,堅持練功活動經常化,制度化.西區局組織全局600多名營業員進行漢字錄入單項測試,對成績優秀者給予一次性獎勵和表彰,增強了職工業務練功的自覺性.管局工會對素質工程方案的實施情況進行了專題調研,及時總結經驗,樹立典型,為進一步深化職工素質工程夯實基礎.**郵政工會被國家郵政工會授予全國郵政系統職工素質工程優秀組織單位稱號;南區和平門郵電局營業組被國家郵政工會授予全國郵政系統學習型班組稱號;田洪珊被授予全國崗位技術能手榮譽稱號.——開展職工宣傳教育,文體活動形式多樣,效果突出.各基層單位以自編自導自創自演的各種藝術形式節目為主要內容,廣泛開展了五月鮮花活動,為職工提供了施展才華的舞臺,豐富了郵政企業文化內容,增強了企業的凝聚力和工會的吸引力.職工藝術團結合郵政企業實際,編創文藝節目,深入基層指導群眾性文藝活動,并完成**郵政服務三農文藝演出任務.管局工會派出選手參加了全國通信職工橋牌比賽,獲得領導組第七名和職工組第八名的成績.為迎接《全民健身計劃綱要》和《體育法》頒布十周年,管局工會組織基層廣大攝影者

參加了由中國通信體協主辦的全國通信職工體育攝影比賽,共收到基層精心挑選報送的作品98幅,真實地反映了我局在開展群眾體育活動方面的豐碩成果.——工會組織自身建設得到進一步加強.管局工會召開了十二屆13次委員(擴大)會議,提出了今年的工作要點.對基層工會進行了xx-xx工會先進集體和優秀個人的評比表彰,并認定了10個部門工會為管局級先進職工小家.汽車運輸局被**市總工會授予**市職工體育先進單位稱號;東區郵電局被全國總工會授予全國模范職工之家稱號.共4頁,當前第2頁1234 成立了報刊零售公司工會,指導兩個基層工會順利完成換屆工作.管局工會撰寫的《關于組織我局勞務工入會的基本做法和體會》和《建立健全職工醫療保障體系》作為經驗材料在國家郵政工會一屆六次委員擴大會上作了匯報.二, 今年下半年重點工作安排

圍繞全局經營改革發展的中心工作,全局工會下半年重點抓好以下幾個方面的工作:(一)認真學習貫徹全總《決議》,結合保持共產黨員先進性教育活動,推動工會工作不斷發展.全國總工會十四屆六次主席團會議作出了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》.《決議》是工會組織在新世紀新階段的綱領性文件,對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想,堅定信念,振奮精神,努力開創新形勢下工會工作新局面,在黨和國家工作大局中更好地發揮工會的重要作用,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,有著深遠的歷史意義和重大的現實意義.管局工會和基層工會要認真學習貫徹全總《決議》,充分利用工作例會,學習日組織工會專兼職干部進行學習.要通過學習,使工會干部進一步提高思想認識,深刻領會堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路的必要性,內涵和新時期工會工作方針,目標和任務.要通過學習,提高工會干部堅持走中國特色社會主義工會發展道路的能力和水平,堅持體現繼承性,注重實踐性,富于創新性,努力做到在繼承中發展,在實踐中完善,在創新中提高.要把保持共產黨員先進性教育活動同學習貫徹全總《決議》結合起來;同開展工會工作結合起來.全總《決議》明確指出,工會組織必須堅持自覺接受中國共產黨的領導.全局各級工會組織中的黨的組織和共產黨員要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,按照黨的要求充分發揮作用,把黨的路線方針政策落實好,把職工群眾團結好.在開展工會工作中,要把貫徹黨的主張與反映職工的愿望要求有機結合起來,把執行黨的政策的堅定性與為職工服務的實效性有機的結合起來,通過卓有成效的工作,使黨的路線方針政策真正變為廣大職工的自覺行動,把職工群眾合理的愿望和要求體現在黨和政府的政策之中.要通過參加保持共產黨員先進性教育活動,不斷提高廣大工會干部表達和維護職工合法權益的能力,構建和諧穩定勞動關系的能力,充分保障廣大職工的經濟,政治和文化權益.(二)深入實施群眾性經濟技術創新工程,加強管理,突出實效,促進我局兩個確保目標的實現.管局和各基層工會要緊緊圍繞兩個確保的目標,繼續開展發展杯勞動競賽.以增函件,拼儲蓄,大力發展報刊發行和速遞業務為重點,推進各專業重點業務的發展,推進郵政業務市場的拓展.繼續樹立和推廣營銷典型,適時召開優秀營銷員典型報告會,通過評選20強營銷支局活動,總結推廣大客戶營 銷成果,召開支局營銷典型現場會.評選發展杯優勝單位,進一步強化專業杯賽的組織管理工作.繼續開展創新杯勞動競賽.以十個一創新為主要內容,開展十佳崗位能手爭創活動,評選十大創新成果和創新杯優勝單位,基層工會要廣泛發動職工,立足崗位,開展業務練功活動和技能比賽,提高創新能力.管局工會組織評審全局優秀合理化建議,召開創新工程和競賽管理研討會,總結工作規律,提高創新工作水平.繼續開展全夜航勞動競賽,實現次晨達業務量收翻一番的目標.組織開展優化網路,再造流程合理化建議活動和攻關活動,讓科技人員,一線職工,管理干部充分展現聰明才智.針對通信生產中存在的技術和業務等方面的問題,以職工六小發明為手段,做好職工技術攻關,技術革新,技術開發,技術培訓和科技成果轉化工作.組織基層職工技協參加第十五屆全國發明展覽會.(三)加強民主管理深化局務公開工作,落實制度,履行程序,有所突破.在局務公開民主管理新的體制下,我局要以提高局務公開,民主管理質量和職工群眾滿意率,推進我局政治文明建設的新進步,新發展為工作目標;以完善領導體制,推進新的工作機制的實施為工作重點;做到思想認識到位,領導體制到位,工作制度到位,具體實施到位.進一步完善制度,使局務公開民主管理工作成為企業法制化建設的重要組成部分.落實我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和責任追究建議書,重大問題通報書制度.下半年要在全局范圍內開展局務公開民主管理聯合檢查,重點檢查行政主體到位,新機制的落實情況;三重一大制度的執行情況;職代會建設,職代會質量,基層民主管理工作,支局(科隊)五公開一監督和三個百分之百執行情況.進一步總結票決制試點單位的經驗,制定我局《職工代表大會投票表決試行辦法》,逐步推動票決制辦法的實施,擴大票決制的實施范圍.抓住《**市集體合同條例》頒布的契機,開展集體合同工作的調研,大力推廣專項集體合同,積極推進新建和改制單位建立集體合同制度.建立健全集體合同履約責任制和責任考核追究制,逐步將集體合同制度納入行政和工會的崗位目標責任制進行管理和考核.(四)不斷健全維權機制和為職工辦實事的長效機制,創造條件,推動落實.管局工會要積極推動為職工辦實事計劃的落實,要加強深入細致的調研,切實了解職工關注的熱點和難點問題,并堅持職代會審議辦實事計劃,向職代會報告辦實事計劃的落實情況.各基層工會要加強對職工療休養工作的管理,健全工作制度,要加強協調,合理安排,適度向生篇三：市郵政局工會工作總結

市郵政局工會“走比看”活動情況簡介

市郵政公司把職工小家建設作為職工之家建設的基礎，根據現有資源條件，堅持勤儉建家、高效適用的原則，積極推進農村支局、投遞、網運等小家建設，真正讓職工感受到家的溫暖。

職工之家的創建標準：達到 “五好”、“五小” 截止2014年8月份，齊齊哈爾市郵政分公司5人以上農村郵政支局（所）73個，已經驗收建成小家的60個；建成投遞員之家5個、網運職工之家 1個。在硬件建設方面，“家”中有食堂、淋浴室、衛生間、活動室、小菜園等基礎設施，配置了廚房設備、體育器材、圖書、電視機、卡拉ok機、洗衣機、豆漿機、桌椅等，切實解決職工就餐、洗澡、學習、娛樂的多方面需求。在軟件建設方面，統一設計印制了《創建“職工小家”綜合記錄薄》，其中包括：會議（學習）記錄薄、業務檢查記錄薄、走訪客戶記錄薄、業務文件摘錄薄、職工考勤表、小家物品配置臺帳等，做到制度化規范標準化，同時因地制宜地在現有條件活動室內設置局務公開欄、學習欄等。

該公司本著建家就是建企業的理念，為職工搭建良好的生活環境，是看的見，摸的著的幸福。我們在規劃設計、功能設置、設施器材配置等方面，多次征求職工意見，從上級給什么就用什么，轉變到職工需要什么，局里就配置什么，通過這樣的形式，極大的激發了職工的主人翁意識，無形中把對建家的期待潛移默化的升華到對企業的認同感上來。1篇四：市郵政局第工會工作報告

工會工作報告

——。市郵政局第四屆一次會員代表大會

各位代表： 2010年，我局工會按照省、市郵政工作會議、省郵政工會工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七屆四中全會精神和中國工會十五大及省總工會十一大的部署要求，在市局黨委和市總工會的領導下，緊緊圍繞郵政改革發展的總體目標，繼續深化改革，履行工作職能，圍繞中心，服務于郵政又好又快發展,服務于郵政和諧企業建設,服務于維護廣大職工權益，不斷提高職工整體素質、技能水平，動員組織廣大職工為企業發展建功立業。現將今年所做的工作匯報如下：

一、深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，抓好形勢教育工作。一是我局工會以黨的十七大精神為指針，繼續深入學習領會黨的十七屆四中、五中全會精神，加強工會自身建設，增強做好新時期工會工作的責任感、使命感；二是認真學習貫徹中國工會十五大和省工會十一大部署要求，正確把握中國特色社會主義工會發展道路的豐富內涵和精神實質，做到堅持黨的領導與獨立自主開展工作的統一，服從服務大局與竭誠為職工服務的統一，突出履行維護基本職責與全面履行工會職能的統一，保證工會工作的正確方向；三是按照省公司、市局的工作部署和要求，認真開展了“郵儲銀行、郵政速遞物流體制改革形勢教育”活動和以促進“職工與企業相融共進、共同發展”為內容的主題教育，努力用正確的輿論引導職工，引領職工認清形勢、形成共識，樹立“發展是第一要務”的觀念，增強共建共享企業發展

成果意識和投身于郵政發展的積極性，與企業同舟共濟，共謀發展。

三、以農村中心支局“職工小家”建設為依托，切實關心職工生活，維護職工自身利益

1、按照省公司郵政工會對“職工小家”建設的要求，我局加大了“職工小家”建設的力度，確定了首先在農村中心支局開展“職工小家”建設。為確保“職工小家”建設順利開展，局行政全力支持配齊了硬件設施，工會積極配合，下基層調研，對照“職工小家”建設考評驗收標準，重點解決軟件方面存在的問題，幫助各中心支局制定了《工會小組長崗位職責》、《工會小組工作制度》和《支局（所）局務公開制度》，建立了工會小組的各項工作記錄簿等基礎管理資料，并將相關的管理制度制成鏡框上墻懸掛。經過努力4個中心支局達到了“先進職工小家”標準，2個中心支局達到了“模范職工小家”標準，并上報省公司工會參加考評驗收。通過開展“職工小家”建設，極大的改善了基層職工的生產和生活條件，職工整體素質得到明顯提高，營銷能力顯著增強，傳統業務得到穩定，新業務得到了大力發展，各中心支局的業務收入大幅提高，超額完成了市局下達經營任務。

2、繼續堅持做好“送溫暖、送清涼、困難幫扶、金秋助學”等工作，實實在在的為職工辦好事、辦實事、解難事。今年夏天，天氣異常炎熱，為了幫助職工度過炎熱的夏季，鼓舞職工生產積極性，局行政、工會立即購買了小瓶純凈水，送到生產一線的職工手中，及時為職工送去了清涼。今年春節前，局長、工會主席親自上門，對退休的、在崗的23名困難職工進行慰問，發放慰問金10700元，送去了局領導、局工會對困難員工的親切關懷，幫助他們克服了當前困難。在助學方面，我局對今年考取大專以上的4名職工子女進行獎勵，發放獎金3200元，為職工家庭送去了喜悅，受到了職工的一致好評。在玉樹發生地震災害之時，在舟曲發生泥石流災害面前，我局工會配合行政立即組織職工開展“送溫暖、獻愛心”捐款活動，為玉樹地震災區捐款3500元，向舟曲災區捐款23500元，局行政捐款5萬元。在得知2名退休職工因工會人員變動頻繁，未按時退出互助基金會后，局工會積極向省工會匯報，及時辦理了2名退休職工的退會手續，并按規定發放了互助金。為體現行政、工會對退休職工的關懷，今年11月，組織3名退休職工到海南療養。針對生產任務忙，各部門對職工年休假不能得到很好落實等情況，在市局黨委的支持下，工會積極協調有關部門妥善處理生產作業安排和企業正常生產經營之間的關系，在業務

空閑時，合理安排職工年休假，依法保護職工休息休假權利。

四、深入開展職工素質教育，開展各類業務競賽。提高員工的綜合素質

為了確保完成省公司下達我局的各項經營任務，工會配合行政分別開展了“中秋思鄉月”、“郵政賀卡”、“依濃情酒水”等營銷競賽活動，動員廣大職工積極參與，由于廣大職工的廣泛參與，各項競賽活動搞得有聲有色，涌現出多名業務發展能手，超額完成省公司下達的各項經營任務，確保業務收入的穩定增長。

在省公司8月組織的全省郵政儲匯業務員、信息網運行維護技術、郵政航空客票業務技能競賽中，我局取得團體第六、趙曉卿取得郵政儲匯業務員理論競賽單項第一的好成績，為。局爭得了榮譽。為了提高職工素質，今年有77名職工參加業務技能簽定考試，有19人獲得職業技能等級證書。參加省公司舉辦的各類培訓班50期350人次，本局各專業局培訓班20期，培訓800人次，培訓率達90%。

五、以各類文體活動為載體，推進郵政企業文化建設。今年我局工會積極組織職工開展各類文體活動，豐富職工精神文化生活，通過活動探索現代企業制度下郵政企業文化的豐富內涵，起到凝聚人心，展示形象，不斷滿足職工進一步增長的精神文化需求。元月舉辦了2010年“迎新春職工文體活動”，在羽毛球團體比賽中，加油聲此起彼伏，現場氣氛異常活躍，職工的經營壓力得到釋放，達到了強身健體目的。2月份我局舉辦了“迎新春職工文藝晚會”，會前對二oo九年先進個人、先進集體、先進單位和優秀營銷團隊進行了表 彰和獎勵。聯歡會上全局職工歡聚一堂，載歌載舞,精彩紛呈的文藝節目唱響了企業和諧發展、科學發展的凱歌，充分展現了郵政人開拓創新，自強不息的精神風貌。為慶祝“三八”國際勞動婦女節，創建學習型企業，提高婦女的文化素質，工會為每一位女職工訂閱《讀友》報一份，組織女職工到歌廳聯歡，讓女職工度過了一個愉快的節日。為了鼓勵女職工建功立業，為業務發展多做貢獻，市局行政、工會聯合評選出10名“三八”紅旗手進行了表彰獎勵。5月份舉辦了“迎五一職工文體活動”，通過拔河等團體比賽活動，活躍了現場氣氛，增強了團隊的凝聚力。7月份組織職工參加由。省郵政體協組織的。省郵政職工羽毛球比賽，獲得了團體第三名，女單第三名、男單第五名。8月份參加了。區職工羽毛球比賽，獲得團體第三名的好成績。

六、加強自身建設，激發工作活力，不斷提高工會工作能力和水平。

今年我局工會工作以作風轉變為重點，努力提升工會自身素質。一是以國家郵政工會編發的《郵政工會干部常用法律法規選編》為基本教材，加強法律法規、工會理論和業務知識的學習，不斷提高工作能力和水平；二是做好工作調查，及時了解掌握重點工作開展情況，發現存在的問題，思考探索符合實際的工作思路和方法，使工會工作更加貼近企業中心工作、貼近職工，更加富有成效。三是開展專題調研活動，通過調研撰寫專題論文5篇，向省公司工會推薦3篇，參加省工會調研論文的評選。