第一篇：公司工會聯合會工作意見

公司工會聯合會工作意見

公司工會聯合會工作意見

根據委員會第四次全體會議的精神，《省工會工作要點》以及《黨委工作意見》精神，企業工會工作立足于雙向維護促發展，緊緊圍繞公司調整與發展的工作中心，再創工會工作新局面。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權益，切實維護企業的穩定和發展，組織動員廣大職工為順利實施公司產權和管理體制調整，完成年度目標建功立業。

二、組織動員廣大職工為實現企業調整改革和發展目標建功立業

1、認真貫徹落實《中華全國總工會關于團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃建功立業的決議》和《省總工會關于團結動員全省職工積極投身“十一五”時期經濟社會建設的決議》，緊緊圍繞工作會議部署的今年企業調整、改革和發展的總目標，統一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業順利實施產權和管理體制調整改革中發[那一世范文網-http://找文章，到那一世范文網]揮積極作用，在促進企業全面完成年度目標中發揮積極作用，在促進企業步入科學健康和諧的發展軌道、實現又快又好地發展中發揮積極作用。

2、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，為推動企業科學健康發展提供人才支持和智力保證。各單位

工會組織要把這項工作作為提高企業和職工整體素質的重要工作來對待，強化職業技能培訓和職工素質教育。今年要繼續抓好兩家省試點單位“創爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎上，結合企業實際，擴大“創爭”活動面。

3、各企業工會要發揮自身優勢，積極協助企業行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業比武、技能競賽和技術培訓等活動，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點，為推動企業快速健康發展提供技能技術支撐。鑒于公司將實施組織結構調整，因此，今年的經濟技術比武由各單位根據企業實際自行組織。有條件的企業可以組織一些有針對性的培訓，推薦參加比賽。

三、注重維護職工的合法權益，促進企業和諧健康發展

1、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全

知識教育，增強職工自我保護意識。“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，接受一次安全衛生知識培訓，憶一次事故教訓等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛生工作臺賬，公示一次安全衛生經費的提取和使用情況，進行一次企業與職工的安全衛生工作平等協商，組織一次職工對企業的安全衛生工作評議等“企業五個一”活動。積極組織有關企業參加省里舉行的以安全生產為主題的技術比武活動。

2、積極組織有關項目部參加全省建筑企業“文明現場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創造良好的生產生活環境。今年活動的重點是：發揮項目工地工會組織的作用，構建和諧勞動關系。獲得省級先進工地的基本條件是：民工必須與企業簽訂規范化勞動合

同；項目部必須建立工會組織；相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；民工工資由項目部直接發放到每個民工手中，發放清單公開并存檔可查；建立項目工地民工學校；安全和職工生活達標。

3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協商為重點，努力構建和諧勞動關系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省工會有關文件精神，積極協助行政推進“建筑民工規范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務公司和項目部這兩個主要環節，并在合同履行上下功夫。各建筑企業工會要從構建和諧勞動關系，切實維護民工權益的高度，積極配合行政，幫助指導督促用人單位和民工簽訂規范化合同。進一步推進工資集體協商工作。

四、繼續加強工會組織建設，不斷擴大工會組織覆蓋面

1、提高工會組建率。凡是符合條

件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業工會組建工作，成員建筑企業要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。

2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發放會員證。

3、加強“職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。以建設職工之家為載體，把建家與服務企業中心工作結合起來，與職工群眾的迫切需要結合起來，與開展“創建勞動關系和諧企業”活動結合起來，努力把職工之家建設成為凝聚

群眾智慧、增強企業自主創新能力的建設之家；堅持依法維權、積極維護職工合法權益的維權之家；創新企業文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質培訓、提高職工職業道德素養和技術技能水平的學習之家，進一步增強企業工會活力。

4、策劃好重要節日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。

五、加強工會自身建設，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作

1、加強聯合會規范化建設。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。要適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務管理，工會財務要進一步做好會費收繳、經費按時足額提取、劃撥和上解工作。

2、加強各工會間的信息溝通、經驗交流，互相學習，取長補短。《報》開辟“工會之窗”，反映各單位工會工作情況，重點報道一線職工的學習、生產、生活、勞動競賽、勞動合同管理、民主管理以及民工入會等情況。

3、各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，特別是做好企業工會工作的有效途徑，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工 的要求，解決職工的實際困難。

第二篇：公司工會聯合會2006年工作意見

文章標題：公司工會聯合會2006年工作意見

根據××委員會第四次全體會議的精神，《省××工會2006年工作要點》以及《2006年黨委工作意見》精神，2006年企業工會工作立足于雙向維護促發展，緊緊圍繞公司調整與發展的工作中心，再創工會工作新局面。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神

為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權益，切實維護企業的穩定和發展，組織動員廣大職工為順利實施公司產權和管理體制調整，完成目標建功立業。

二、組織動員廣大職工為實現企業調整改革和發展目標建功立業

1、認真貫徹落實《中華全國總工會關于團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃建功立業的決議》和《省總工會關于團結動員全省職工積極投身“十一五”時期經濟社會建設的決議》，緊緊圍繞2006年工作會議部署的今年企業調整、改革和發展的總目標，統一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業順利實施產權和管理體制調整改革中發[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]揮積極作用，在促進企業全面完成目標中發揮積極作用，在促進企業步入科學健康和諧的發展軌道、實現又快又好地發展中發揮積極作用。

2、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，為推動企業科學健康發展提供人才支持和智力保證。各單位工會組織要把這項工作作為提高企業和職工整體素質的重要工作來對待，強化職業技能培訓和職工素質教育。今年要繼續抓好兩家省試點單位“創爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎上，結合企業實際，擴大“創爭”活動面。

3、各企業工會要發揮自身優勢，積極協助企業行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業比武、技能競賽和技術培訓等活動，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點，為推動企業快速健康發展提供技能技術支撐。鑒于公司將實施組織結構調整，因此，今年的經濟技術比武由各單位根據企業實際自行組織。有條件的企業可以組織一些有針對性的培訓，推薦參加比賽。

三、注重維護職工的合法權益，促進企業和諧健康發展

1、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。2006年“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，接受一次安全衛生知識培訓，憶一次事故教訓等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛生工作臺賬，公示一次安全衛生經費的提取和使用情況，進行一次企業與職工的安全衛生工作平等協商，組織一次職工（代表）對企業的安全衛生工作評議等“企業五個一”活動。積極組織有關企業參加省里舉行的以安全生產為主題的技術比武活動。

2、積極組織有關項目部參加全省建筑企業“文明現場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創造良好的生產生活環境。今年活動的重點是：發揮項目工地工會組織的作用，構建和諧勞動關系。獲得省級先進工地的基本條件是：（1）民工必須與企業簽訂規范化勞動合同；（2）項目部必須建立工會組織；（3）相對固定的民80加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；（4）民工工資由項目部直接發放到每個民工手中，發放清單公開并存檔可查；（5）建立項目工地民工學校；（6）安全和職工生活達標。

3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協商為重點，努力構建和諧勞動關系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省××工會有關文件精神，積極協助行政推進“建筑民工規范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務公司和項目部這兩個主要環節，并在合同履行上下功夫。各建筑企業工會要從構建和諧勞動關系，切實維護民工權益的高度，積極配合行政，幫助指導督促用人單位和民工簽訂規范化合同。進一步推進工資集體協商工作。

四、繼續加強工會組織建設，不斷擴大工會組織覆蓋面

1、提高工會組建率。凡是符合條件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業工會組建工作，成員建筑企業要100建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100建立分工會或工會小組。

2、提高民工入會率

。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80加入工會組織。根據民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發放會員證。

3、加強“

職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。以建設職工之家為載體，把建家與服務企業中心工作結合起來，與職工群眾的迫切需要結合起來，與開展“創建勞動關系和諧企業”活動結合起來，努力把職工之家建設成為凝聚群眾智慧、增強企業自主創新能力的建設之家；堅持依法維權、積極維護職工合法權益的維權之家；創新企業文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質培訓、提高職工職業道德素養和技術技能水平的學習之家，進一步增強企業工會活力。

4、策劃好重要節日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，06年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。

五、加強工會自身建設，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作

1、加強聯合會規范化建設。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。要適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務管理，工會財務要進一步做好會費收繳、經費按時足額提取、劃撥和上解工作。

2、加強各工會間的信息溝通、經驗交流，互相學習，取長補短。《××報》開辟“工會之窗”，反映各單位工會工作情況，重點報道一線職工的學習、生產、生活、勞動競賽、勞動合同管理、民主管理以及民工入會等情況。

3、各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，特別是做好企業工會工作的有效途徑，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。

《公司工會聯合會2006年工作意見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司工會聯合會2006年工作意見。

第三篇：公司工會聯合會200F年工作意見

根據××委員會第四次全體會議的精神，《省××工會200F年工作要點》以及《200F年黨委工作意見》精神，200F年企業工會工作立足于雙向維護促發展，緊緊圍繞公司調整與發展的工作中心，再創工會工作新局面。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權益，切實維護企業的穩定和發展，組織動員廣大職工為順利實施公司產權和管理體制調整，完成目標建功立業。

二、組織動員廣大職工為實現企業調整改革和發展目標建功立業

1、認真貫徹落實《中華全國總工會關于團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃建功立業的決議》和《省總工會關于團結動員全省職工積極投身“十一五”時期經濟社會建設的決議》，緊緊圍繞200F年工作會議部署的今年企業調整、改革和發展的總目標，統一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業順利實施產權和管理體制調整改革中發揮積極作用，在促進企業全面完成目標中發揮積極作用，在促進企業步入科學健康和諧的發展軌道、實現又快又好地發展中發揮積極作用。

2、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，為推動企業科學健康發展提供人才支持和智力保證。各單位工會組織要把這項工作作為提高企業和職工整體素質的重要工作來對待，強化職業技能培訓和職工素質教育。今年要繼續抓好兩家省試點單位“創爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎上，結合企業實際，擴大“創爭”活動面。

3、各企業工會要發揮自身優勢，積極協助企業行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業比武、技能競賽和技術培訓等活動，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點，為推動企業快速健康發展提供技能技術支撐。鑒于公司將實施組織結構調整，因此，今年的經濟技術比武由各單位根據企業實際自行組織。有條件的企業可以組織一些有針對性的培訓，推薦參加比賽。

三、注重維護職工的合法權益，促進企業和諧健康發展

1、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。200F年“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，接受一次安全衛生知識培訓，憶一次事故教訓等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛生工作臺賬，公示一次安全衛生經費的提取和使用情況，進行一次企業與職工的安全衛生工作平等協商，組織一次職工（代表）對企業的安全衛生工作評議等“企業五個一”活動。積極組織有關企業參加省里舉行的以安全生產為主題的技術比武活動。

2、積極組織有關項目部參加全省建筑企業“文明現場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創造良好的生產生活環境。今年活動的重點是：發揮項目工地工會組織的作用，構建和諧勞動關系。獲得省級先進工地的基本條件是：（1）民工必須與企業簽訂規范化勞動合同；（2）項目部必須建立工會組織；（3）相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；（4）民工工資由項目部直接發放到每個民工手中，發放清單公開并存檔可查；（5）建立項目工地民工學校；（6）安全和職工生活達標。

3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協商為重點，努力構建和諧勞動關系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省××工會有關文件精神，積極協助行政推進“建筑民工規范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務公司和項目部這兩個主要環節，并在合同履行上下功夫。各建筑企業工會要從構建和諧勞動關系，切實維護民工權益的高度，積極配合行政，幫助指導督促用人單位和民工簽訂規范化合同。進一步推進工資集體協商工作。

四、繼續加強工會組織建設，不斷擴大工會組織覆蓋面

1、提高工會組建率。凡是符合條件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業工會組建工作，成員建筑企業要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。

2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發放會員證。

3、加強“職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。以建設職工之家為載體，把建家與服務企業中心工作結合起來，與職工群眾的迫切需要結合起來，與開展“創建勞動關系和諧企業”活動結合起來，努力把職工之家建設成為凝聚群眾智慧、增強企業自主創新能力的建設之家；堅持依法維權、積極維護職工合法權益的維權之家；創新企業文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質培訓、提高職工職業道德素養和技術技能水平的學習之家，進一步增強企業工會活力。

4、策劃好重要節日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，06年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。

五、加強工會自身建設，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作

1、加強聯合會規范化建設。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。要適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務管理，工會財務要進一步做好會費收繳、經費按時足額提取、劃撥和上解工作。

2、加強各工會間的信息溝通、經驗交流，互相學習，取長補短。《××報》開辟“工會之窗”，反映各單位工會工作情況，重點報道一線職工的學習、生產、生活、勞動競賽、勞動合同管理、民主管理以及民工入會等情況。

3、各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，特別是做好企業工會工作的有效途徑，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。

第四篇：工會工作意見

根據上級工會和學校工作意見精神,特制定學校工會工作意見如下:

一、學校工會工作的指導思想

以黨的十七大、中國工會十五大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實中國工會十五大提出的目標和任務，以發揮廣大教職工主力軍作用為重點，以維護教職工合法權益為主線，以加強工會自身建設為著力點，狠抓落實，強化工作創新，不斷開創學校工會工作的新局面，工會工作意見。

二、強化工會自身隊伍建設，努力增強做好學校工會工作的使命感、責任感

①、組織工會一班人，認真學習黨的十七大、中國工會十五大精神、xx在全國總工會新一屆領導班子成員和部分代表座談時發表的重要講話，并以此作為當前和今后一段時期的重要政治任務，采取行之有效的措施，把學習不斷引向深入。要求工會一班人準確把握中國社會主義工會的基本要求（五個堅持、四個必須），進一步學習科學發展觀并以此指導、提升工會工作水平，進一步學習相關的法律法規，提高依法辦事的能力、增強做好學校工會工作的時代責任感，發揮每個委員的作用，團結和引導全體教職工為促進學校教育事業的發展貢獻力量。

②、省教育科技工會決定將2011年定為全省教育系統“工會組織建設規范年”學校工會將根據上級要求切實加強工會的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，努力提高學校工會服務教育事業發展，服務教職工群眾的能力和水平。

③、認真學習常州市教育工會《關于新形勢下深入開展建設教職工之家活動的實施意見》按照實施意見的要求，結合我校實際制定出今年以及今后一段時間內的建設“教職工之家”的實施方案，進一步推進并規范“教職工之家”的建設。

④、進一步做好工會財務工作、和經審工作，爭取在工會財務匯審、評比中取得好成績。

三、積極工作，為提升學校教職工隊伍素質不懈努力

真心實意狠抓師德師風建設，積極協助學校黨支部、行政努力提高教職工隊伍素質。

①、組織教職工認真、深入學習新修訂的《中小學教師職業道德規范》《八要十不》以及國家的相關法律法規，通過專題學習、座談討論榜樣示范、反例警示等形式多樣且行之有效的教育活動，使廣大教職工能全面深刻理解新時期教師職業道德的基本內容和基本要求，引導教職工加強自身修養和自律，把《規范》轉化為教職工的實際行動，全面提高教職工的自身素質。

②、聘請市優秀教師事跡演講團來校巡回演講，用身邊的人、身邊的事影響和教育大家，充分發揮榜樣的影響力模范帶頭作用，范文《工會工作意見》。

③、繼續開展好第二個“師德建設月活動”，進一步深化“168”愛生行動，組織和引導師生結對，幫助學生解決學習困難，心理障礙和家庭經濟困難，不讓一個孩子失學、讓每個孩子都能得到發展。

④、積極開展以青年教師為主體的崗位練兵、教學基本功競賽活動。要求他們平時多做歷年中考試卷，開展語文、英語教師的作文下水文比賽和理科教師的解題競賽，同時開展作業設計競賽，切實提高青年教師的實戰能力。

⑤、繼續實施“青藍工程”“拜師結對”活動，以老帶新，根據青年教師需要學校將為校際間的師徒結對、拜師學藝構建平臺牽線搭橋，幫助青年教師快速成長。

⑥、鼓勵教職工的學歷進修和教職工參加各級各類競賽，發表論文，在培養學生成長的同時也促進教職工自身的成長。

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四、開好教代會，切實維護教職工合法權益

①、今年，常州市制定出臺了新的《常州市中小學校教職工（代表）大會工作規程》學校干活一斑人將根據上級有關文件精神，組織專題學習培訓，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監督權、代表的參與面及其規范操作等，把教代會的各項職權真正落實到位。

②、不斷深化校務公開，確保教職工享有學校重大決策的知情權、建議權、監督權。我們將把校務公開工作列入教代會評議的內容，讓教職工對校務評議打分，工會實施監協作與監督的職能。確保市校務公開工作先進單位的光榮稱號。

③、關心教職工生活，構建長效的幫扶機制，積極開展青年教師跨校際、跨行業的各種聯誼活動、優秀教師的暑期修養活動、敬老節退休老教師老領導的祝壽活動、元旦春節的困難（重大疾病）職工的慰問活動，把黨的關心溫暖送到廣大教職工的心坎上；堅持一年一度的教職工體檢制度；積極籌備并參加市教育工會組織的慶祝建國61周年全市教職工藝術作品展覽、教職工籃球比賽等活動，在活動中愉悅教職工身心、展示教職工風采。

④、加強對女職工工作的領導和支持，依法維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益，充分發揮女職工在學校教學教育和和諧校園建設中的半邊天作用，認真組織好三八婦女節的女職工外出參觀學習等系列慶祝活動。

⑤、進一步完善學校小店、食堂的新一輪承包。切實為師生謀福利，配合學校加強對小店、食堂經營的管理和監督，確保學校a級食堂的榮譽稱號。

⑥、2011年1月，七屆工會委員會、工會主席任期屆滿，2011年12月底我們將根據相關規定做好換屆選舉工作、并完成新老交接工作。

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第五篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

五、社區建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

八、工會規范化建設“雙創優”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。