第一篇：工會聯合會工作計劃

2010年穆陽鎮工會聯合會工作計劃

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹落實科學發展觀，面對職工利益日趨多樣，維權工作日益繁重、工作環境不斷變化的機遇和挑戰，以求真務實的工作理念和開拓創新的工作方法，積極探索有中國特色，符合穆陽實際的工會工作新路子，為我鎮的物質文化、政治文明和精神文明建設做出積極的貢獻。特定制2010年工會工作計劃：

一、圍繞鄉鎮中心工作，服務大局，在推進穆陽社會經濟建設，充分發揮工人階級主力軍作用。

根絕市總工會工作要求，深入開展經濟技術創新活動。鎮各級工會要圍繞黨和政府的工作大局。以“當好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”主題活動為抓手，鼓勵職工勤奮學習，敢于創新，積極投身于穆陽地區經濟開發建設的實踐，努力把廣大職工的創造活力轉化為發展社會生產力，提高勞動效率，構建和諧社會的巨大物質力量。建立健全職工科技創新機制，深入開展合理化建議，技術革新，技術協作，發明創造等多種形式的職工技術活動，努力提高活動的知識含量和科技含量。深入大力推進創建“工人先鋒號”活動，要把創建“工人先鋒號”與開展群眾性經濟技術創新和創先爭優活動結合起來，與加強組織建設結合起來，推動創建活動由點向面發展，由窗口行業向各行各業延伸，引導廣大職工創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊和一流素質工程，努力吧創建“工人先鋒號”活動打造成為建功立業的品牌和體現工人階級先進性的窗口。

二、樹立形象，增強素質，進一步提高職工隊伍的整體素質。突出技術創新，著力提升職工勞動技能。

大力加強職業道德建設。要進一步加強職工隊伍精神文明建設，堅持

用科學理論武裝廣大職工頭腦，引到職工確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強對職工的思想道德和社會公德、職業道德、社會主義榮辱觀教育，深化職工學文化、學業務、學技術活動。要大力弘揚新時期勞模精神，倡導愛崗敬業，艱苦奮斗，甘于奉獻的時代精神，促進形成學勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。繼續搞好工會宣傳，教育和文體活動陣地建設，陶冶職工情操，促進身心健康。繼續推進職工讀書活動，形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制。各企業工會要抓好“職工書屋”建設。

著力提升職工的技能水平。圍繞我鎮經濟社會發展的總體要求，廣泛開展職工技術練兵、技術比武活動。充分利用各種教育資源，繼續開展職工職業技術培訓，幫助職工提高擇業競爭能力和再就業能力。

三、履行職能，依法維權，有構建社會主義和諧社會中，進一步提高工會維護職工合法權益的能力。

突出依法維權，著力解決職工困難。建立健全工會法律援助工作機制。積極參與涉及職工切身利益的地方性政策的調研和制定，依法維護職工合法權益。廣泛開展法制宣傳教育，積極引導廣大職工遵紀守法，不斷提高法律素質，掌握解決矛盾糾紛，維護法和權益的法律途徑，以理性合法的方式和渠道表達利益訴求，依法規范自身行為。加強工會法律援助機制建設，發揮職工法律維權服務的作用，依托社會專業力量為職工群眾提供法律咨詢、指導和援助服務，開展多種形式的勞動法律監督檢查活動，營造依法治會、依法維權的良好環境。

建立健全勞動關系協調機制。從協調各方利益，實現社會和諧高度，推動形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作，職工參與的社會維權新格局。建立健全工會與同級政府及有關部門的聯席會議制度，暢通表達職工利益請訴求、意愿及工會主張的渠道。以爭創和評選“勞動關系和諧企業”活動為契機，大力推行平等協商和集體合同、工資集體協商等制度，以改制企業和非公有制企業為重點，規范協商程序，突出協商重點，加強履行監督。繼續建立健全以職工代表大會為基本形式的廠務公開民主管理機制，豐富非公有制企業民主管理形式，內容和載體，不斷充實行業性職代會的內容。突出幫扶濟困，著力實施民生工程。有效整合社會資源，深入實施送溫暖工程，認真做好日常幫扶和重點幫扶工作，以“心連心、手拉手、獻真情”工會幫扶行動和“金秋助學”為抓手，建立健全全長效幫扶機制，推動送溫暖活動經常化、制度化和社會化，使困難職工共享經濟社會發展成果。參與開展多種形式的就業推薦，技能 培訓和開發靈活多樣的就業形勢，協助政府促進下崗職工再就業。

四、壯大組織、擴大覆蓋、著力建設“六有”工會，進一步提高工會組織的影響力和凝聚力。

不斷壯大工會組織，進一步凝聚廣大職工。繼續把做好非公有制企業工會組建和進鎮務工人員的入會工作作為重點，探索切合實際，行之有效的組建方法，采取市場建會、社區建設、園區建會、行業建會等多種形式，把大量分散就業、靈活就業的職工、農民工組織到工會中來。

認真落實《企業工會工作條例》，進一步增強基層工會活力。要結合我鎮企業工作實際，建立健全符合本企業特點的工會組織制度、工作制度、民主制度等，形成規范有序、運轉高效的工作秩序；加強對不同類型、不同規模企業工會的分類指導，為企業工會開展工作創造條件；貫徹執行《企業工會主席選舉工作條例》。繼續探索基層工會主席直選、會員代表評議基層工會工作的制度；深入開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”創建勞動關系和諧企業有活動，不斷推進群眾化、民主化建設，促進、支持企業工會努力為職工辦實事做好事，大力推進工會“凝聚力工程”建設，滿足職工多樣化需求，不斷增強基層企業工會的活力和凝聚力，努力把企業工會建設成為職工群眾依賴的“職工之家”。

五、開拓創新，與時俱進，突出學習實踐，著力自身建設，進一步提高工會工作的水平。

加強工會干部的思想建設。堅持認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，牢固樹立“三個代表”重要思想和科學發展觀對工會工作的指導地位，進一步增強做好新形勢下工會工作的使命感。

加強工會干部自身的能力建設。為適應工會工作面臨的新情況、新問題、新任務，我們工會干部要不斷提高自身素質，優化知識結構、提高工作 能力。

加強工會干部自身的作風建設。加強工會機關職能部門之間的工作協調和整合，注重務實創新、形成工作合力。切實轉變作風，深入基層，提高發現問題、分析問題，解決問題的能力。真正建立一支政治思想好、工作作風硬、能力水平強辦事效率高的工會干部隊伍。

穆陽鎮工會聯合會

2010年12月5日

第二篇：清和社區工會聯合會2011年工作計劃

清和社區工會聯合會2011年工作計劃

清和社區工會聯合會按照街道工會委員會的安排部署，全面履行工會各項職能，大力加強工會的基層建設，始終以“組織起來，切實維權”為工作目標，不斷總結經驗，切實履行和維護職工的合法權益，健全機制，辦好實事，突出重點，保護、調動、發揮好廣大職工的積極性、創造性，為充分發揮基層工會組織的橋梁紐帶作用。回顧2010年社區工作，社區總結出工作中的欠缺部分，在新的一年里更加努力，改正不足。現結合社區實際，制定2011年社區工會工作計劃：

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的十七屆四中全會和市總、區總和街道工會有關會議精神，緊緊聯系社區實際，以服務基層工會會員，切實維護會員權益為出發點，按照“建起來，轉起來，活起來”的要求，團結和動員廣大社區工會會員為社區三個文明建設發揮積極作用。

二、工作方向：

堅持鄧小平理論，深入開展“三個代表”的教育活動，進一步突出和履行維權職能，積極推進民主制度建設，加強會員思想政治工作計劃，加強工會組織的自身建設。

三、主要工作內容、加強工會自身建設。增強新形勢下社區工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治會緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

充分發揮基層工會的民主管理和民主監督制度。認真依照工會章程，開好工會代表大會，按規定行使工代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使基干、員工參與社區重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。

深入推行社區居務公開，對居務公開中規定的有關項目要予以長期公布。做到內容詳實，定期更換。特別是涉及居委會資金使用的項目，一定要分項列清單。對居民舉報的各類事項要及時地進行了解處理和解答。建立完善社區居務公開，黨政工齊抓共管的領導格局，把居務公開工作做為每年接受工代會審議的一個內容，進一步促進社區建設的民主化決策、法制化建設和科學化管理。

1、堅持每月主席接訪日，做到主席接待來訪者反映的問題，并且由主席親自協調解決。、切實履行維權職能，積極送溫暖行動。

認真學習宣傳貫徹《工會法》，明確維權是工會的天職，是工會向著存在主義的回歸。深入開展送溫暖，繼續做好特困會員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續堅持“五必訪”，即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、親屬死亡必訪、辦喜事必訪，及時為會員送上溫暖。、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍

社區要積極動員廣大失業、下崗、協保人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰斗力，年內預計增加會員50名。、積極開展各項有益活動，增強工會凝聚力。

堅持積極開展經常性的文娛體育活動，活躍會員文化生活，增強他們的體質。擬在年內組織工會員會外出一次，及在春節、中秋節、十一月份開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。更好建設會員活動室，增添活動器材、設備，豐富會員的業余文化生活，滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。、協力并進，創建區級“職工之家”

社區工會將在年內開展區級“職工之家”的創建工作，要進一步建立健全各項工作制度，做到年初有計劃、有部署，年終有工會工作總結。并做好年終的終結歸檔工作，迎接有關部門的驗收。、亮化“職工書屋” 在轄區內擴大“職工書屋”宣傳，使“職工書屋”的書報雜志借閱率提高，認真填寫圖書借閱冊，還要不斷協調、安排書籍更新。

我們清和社區工會聯合會要在黨總支的統一部署下，圍繞社區中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的“家”。一至二月份：做好春節前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區春節聯歡會。

三月份：召開工會會員會議，做好優秀工會干部的推選工作。

四至五月份：制定清和社區工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。

六月份：組織工會會員外出。

七月份至八月份：舉辦工會“職工之家”電影播放月活動。

九月份：進行法律法規知識的宣傳。

十月份：舉辦社區廣場文藝晚會。

十一月份-十二月份：做好工作總結和資料的歸檔工作。

清和社區工會聯合會 2010年12月20日

清和社區工會聯合會2011年 工 作 計 劃

清和社區工會聯合會

第三篇：鎮工會聯合會2017工作計劃

鎮工會聯合會2017工作計劃

一、指導思想

在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，以十八屆四中、五中、六中全會為指導，以科學發展觀統領工會工作，構建和諧社會，推進工會民主政治建設，以大力提高職工素質為核心，開拓創新，全面履行工會的各項職能，扎實工作，構建和諧社會，特制訂1017年工會工作計劃。

二、工作目標

1、強化工會組織建設

以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”;抓好工會規范化建設,力爭創5家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個;通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設，逐步完善工會各項工作制度。

2、強化職工維權工作

不斷完善勞動關系預警疏導機制，建立不穩定因素排查臺帳;完善協調機制，發揮工會組織作用，建立工會維權服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾;健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”;聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;積極與司法部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規范化建設。

3、強化工會經濟發展作用

大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動;搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武，鼓勵企業職工積極開展技術革新;繼續開展“工會大講堂”活動, 提升職工技能和素質;著力推進以技能競賽、職工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

4、關愛職工，強化工會人文關懷

建立困難職工幫扶工作的長效機制，把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌;爭取社會力量支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。

5、深入宣傳，強化企業文化

通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，切實加強宣傳教育。

三、工作措施

1、充分發揮工會委員一班人的作用，在分工職責范圍內努力做好分管工作，互相支持，協調配合。

2、認真做好工會工作的調研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業和個體經商戶，根據行業性和區域性不同類型申報建立聯合工會組織，做好困難職工及互助保險工作的落實。

3、培養和壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，為農民工創選更多的就業機會，發揮工會小組作用。

4、重視女工委員會工作，關心、支持女工工作，充分調動女職工的工作積極性和創造性。

5、繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

6、認真做好企業思想工作，為職工參加養老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業和諧發展。

7、重視工會宣傳和工會臺帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創優秀職工之家”。

四、主要工作和活動安排 一月份

1、開展困難教職工和退休職工“送溫暖”走訪慰問活動。配合黨委政府做好春節慰問工作。

2、各基層工會開展會員評家活動 二月份

3、組織工會會員座談

4、安全生產教育 三月份

5、慶祝“三八”國際勞動婦女節活動

6、開展女職工維權行動月活動 四月份

7、學習《工會章程》

8、舉行職工書法比賽

9、組織部分職工進行身體健康檢查，并建立健康檔案

10、工會開展一次民主懇談會 五月份

11、“五一”國際勞動節慶祝活動

12、組織青年職工聯誼活動 六月份

13、開展“創建學習型、爭做知識型職工”活動

14、開展梓山鎮好人好事評選活動

15、各工會做好上半年總結工作 七月份

16、組織職工“七一”歌詠比賽活動

17、做好暑期送清涼工作

18、組織職工開展暑期培訓學習八月份

19、金秋助學活動 20、召開工會工作會議 九月份

21、開展先進典型事跡的宣傳活動

22、做好各工會自查自評工作

23、組織職工乒乓球賽 十月份

24、組織職工慶“國慶”匯演 十一月

25、做好縣對基層工會考核準備工作

26、做好“職工之家”建設 十二月

27、開展困難職工家庭情況調查

28、召開鎮職工代表大會第二次會議

29、做好年終工作總結，謀劃2018年工會工作思路

第四篇：年中小企業工會聯合會工作計劃

昌吉國家高新區工會聯合會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案

為認真貫徹昌吉市第七次黨代會精神，積極參與社會管理，做好新形勢下職工群眾工作，在推進昌吉國家高新區跨越式發展和長治久安中更好地發揮工會組織的作用，根據全總部署和區、州總工會的精神，昌吉國家高新區工會聯合會決定從2012年1月開始，在全市工會系統集中開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動（簡稱服務職工活動），現制定如下實施方案。

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞昌吉國家高新區工會聯合會提出的經濟社會發展目標，組織工會干部深入企業、深入職工，開展調查研究、做好宣傳引導、促進企業發展、推動解決困難、推進重點工作，面對面、心貼心、實打實地做好新形勢下職工群眾工作，不斷創新服務職工的機制與手段，為構建和諧勞動關系，為實現昌吉國家高新區跨越式發展和長治久安做出積極貢獻。

工會干部要牢固樹立黨的群眾觀念，增強服務意識，帶著對各族職工群眾的深厚感情，與企業“結對子”建立聯系點，與職工群眾交朋友，走進職工家庭，面對面地與職工交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況，傾聽職工的意見及訴求，增強工作的主動性；深入企業，心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打實地為各族職工群眾做實事，增強工會組織的吸引力和凝聚力，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，把服務職工活動開展與推動“兩個普遍”、困難職工幫扶、建功立業、企業文化和職工文化建設、創先爭優活動等重點工作結合起來，統籌兼顧，協調推進各項工作的開展，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。在深入企業中轉變作風、在聯系職工中增進感情、在服務職工中提高能力、在協調矛盾和解決困難中增長才干，不斷增強基層工會組織活力，努力提升工會干部隊伍的學習力、服務力、推動力、凝聚力、創新力。

二、范圍和對象

服務范圍主要是昌吉國家高新區轄區內各企業，重點是生產經營困難的企業、困難職工多的企業、勞動關系矛盾突出的企業、工會工作薄弱的企業。服務對象主要是生產一線的各族職工，包括困難職工、農民工、勞務派遣工及臨時就業人員等職工群體。

三、主要任務

（一）開展調查研究。要深入企業、特別是生產經營困難企業，通過走訪、慰問、個別訪談、問卷調查等方式，了解掌握企業生產經營狀況、勞動關系變化以及職工思想動態、精神文化需求、生產生活和權益實現等方面的情況，在掌握第一手資料的基礎上，認真分析企業和職工群眾反映的突出問題，準確把握工會工作規律及特點變化，系統研究謀劃工會全局性、關鍵性問題。同時注意從基層實踐中總結經驗，善于從職工偉大創造中尋找良策。為了做好這一工作，我們制定了2012年工會干部走訪企業的方案。做到月月有任務，人人有目標，企企有重點。

（二）做好宣傳引導。昌吉國家高新區工會聯合會干部要自覺弘揚新疆精神、創造新疆效率、提升新疆能力、樹立新疆形象，深入宣傳中央新疆工作座談會、自治區第八次黨代會精神，宣傳中央和區、州、市出臺的一系列保障和改善民生的政策措施，宣傳新時期工人階級偉大品格和勞模精神，提振信心，凝心聚力。加大對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，特別是《自治區企業工資集體協商條例》等法律法規的宣傳，通過“進企入戶”面對面地宣傳講解，引導職工正確認識形勢，積極回應職工群眾關切的熱點問題，做 好解疑釋惑工作，引導職工依法、理性、有序的表達利益訴求，激發各族職工對美好生活的追求和熱愛，引導職工更加珍惜安定團結的大好局面，進一步夯實努力克服困難、共同建設美好新疆的思想基礎。企業要通過各種會議，各種活動，各種宣傳載體主動做好宣傳，工會聯合會編印宣傳手冊，發放給企業員工。使員工們懂法，知情，理解，感恩。

（三）促進企業發展。以建功立業勞動競賽、創先爭優、“工人先鋒號”為載體，圍繞促進企業發展，積極推動政府有關促進中小企業發展政策的落實，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、職工技能競賽和“安康杯”競賽。加強職工職業技能培訓，提高職工隊伍素質，鼓勵各族職工立足崗位、爭創一流、多做貢獻，促進企業發展。堅持以先進文化為引領，促進先進企業文化和職工文化建設，做好對農民工尤其是新生代農民工的人文關懷和心理疏導，滿足職工群眾的精神文化需求。

（四）推動解決困難。要通過走訪慰問困難職工，全面掌握困難職工的分布狀況，進一步摸清困難職工的情況，掌握致困原因和幫扶的需求，建立健全困難職工信息檔案，努力把包括困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工在內的各族困難職工全部納入幫扶范圍，并推動和協調解決他們在就業、工資、社保、安全生產、住房和子女就學等方面的實際問題。

四、方法步驟

服務職工活動貫穿2012年全年。工會要把開展與“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育和創先爭優活動相結合，與推動解決基層實際困難、體現黨和政府對職工群眾的關懷相結合，使活動有序有效進行。整個活動分為以下四個階段：

（一）1-2月為動員部署。一是春節前以對“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動進行了部署安排。二是開展慰問幫扶。工會要通過走訪慰問困難職工家庭，全面了解掌握困難職工群眾的生產生活情況，反映困難職工群眾的意愿要求，力所能及地為困難職工群眾多辦好事實事。

（二）3-10月為推進實施。一是進行調查摸底。開展進企業進一步了解職工所思、所想、所盼，了解企業和基層工會面臨的突出困難和問題。特別是要對本地、本系統勞動關系矛盾突出的企業進行一次全面排查，準確把握勞動關系現狀，提出解決問題的對策建議。

二是推動問題解決。通過走訪、調查摸底，對調查出來的問題認真進行分析，對有條件解決的困難和問題及時加以解決。對于一時無力解決的問題，要向職工群眾耐心細致地做好解釋工作。工會難以解決的，主動及時向黨工委、管委會報告，積極推動企業黨政就地妥善解決。

（三）11-12月為階段總結。工會要對以上三個方面的篇二：工會聯合會2012年工作要點

蘇州工業園區工會聯合會2012年工作要點 2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是園區率先基本實現現代化的攻堅決勝之年。在新的一年里，園區工會工作的指導思想和總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆六中全會、蘇州市第十一次黨代會和園區工委（擴大）會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞科學發展主題，以聚焦園區率先基本實現現代化為主線，以推進“兩個普遍”為抓手，以開展工會品牌活動為載體，以加強自身建設為動力，團結和動員全區廣大職工積極投身園區“十二五”建設，努力以優異成績迎接黨的十八大召開。

一、深入學習貫徹中央及省市一系列會議精神，進一步指導實踐、推動工作

黨的十七屆六中全會確立了建設社會主義文化強國的戰略目標；蘇州市第十一次黨代會指出了今后五年是蘇州轉型升級、創新發展的關鍵時期；園區工委（擴大）會議明確提出了要穩中求進、好中求快，全力確保2012年率先基本實現現代化的工作要求。全區各級工會組織要深入學習貫徹中央及省市一系列會議精神，從全局和戰略的高度深刻認識“十二五”發展規劃賦予工會工作的新使命和新任務，進一 步增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感，引導全區廣大職工切實把思想和行動統一到工委的決策部署上來，把智慧和力量落實到推動園區經濟社會發展上來，在率先基本實現現代化的征程中充分發揮工人階級主力軍作用。

二、切實加強工會組織建設，進一步擴大黨的群眾工作覆蓋面

1、大力推動企業依法普遍建立工會組織。以全總非公企業法人數據庫為依據，對企業法人單位進行再次核查，做到“應建盡建，應入盡入”，消除建會盲區和空白點，力爭到2012年底全區非公企業工會組織動態組建率保持在90%以上。各級工會組織要創新工作思路和方法，主動適應企業組織形式和職工就業方式多樣化的要求，把企業集中區域（樓宇）作為重點區域，把勞動密集型外企和勞務派遣企業作為重點對象，有步驟推動區域性、行業性工會組建工作，把大量分散、小型的非公企業納入到區域、行業工會組織中來，形成全方位、多層次、廣覆蓋的工會組織網絡。各鎮、社區工會在年內要各建立、培育1-2家聯合工會示范點。

2、落實工會組織建設目標責任制。各級工會組織要堅持“黨政工聯手共建，三級聯動推進”的工作機制，力爭把工會組建任務納入黨建工作目標，做到基層黨工建設同規劃、同部署、同考核，保證非公企業組建工作有序進行、穩

步推進。要創新發展“黨委領導、政府支持、各方配合、整體推進”的基層黨工組建運行機制，排出建會目標單位進行任務分解，每季度召開一次建會聯席會議分析研究問題，通報組建情況。各推進小組要建立目標責任制，明確工會組建要求，層層分解任務，目標細化到月，責任落實到人，建會情況每月匯總，把工作落到實處。

3、健全完善工會組織網絡體系。各級工會組織要根據屬地管理的原則切實負擔起管理責任，積極運用“園區工會工作網絡服務平臺”這個載體，以本轄區范圍內的非公企業為重點，做好轄區內企事業單位的工會組建工作，指導、服務好企業工會活動的開展。各鎮、社區工會要積極適應新形勢下工作需要，按照鄉鎮、社區工會規范化建設的要求，通過使用人事派遣、服務外包等創新形式落實專職工會工作人員，加強工作力量，進一步完善工作制度、健全工作機制、創新工作載體、增強工作活力，充分發揮中間層次工會承上啟下的重要作用。

三、履行代表和維護職工權益的職責，維護職工隊伍和社會和諧穩定

1、大力推進工資集體協商。主動參與、積極配合推進全市工資集體協商地方立法進程，以2011年園區工會年報建會數為基數，獨立建會企業開展工資集體協商的建制面達 95%以上。創新發揮工資指導理事會的大協商作用，年內建立10個企業一線職工收入情況聯系點，開展職位工資標準和行業工資水平調查，科學確定工資指導意見，為企業工會開展工資集體協商提供具有公信力、權威性的參考數據。進一步加強工資集體協商指導員、談判員隊伍建設，推進實現指導員在每個村、每個社區工會的全覆蓋，各鎮、綜保區、科技園工會在6月底前各開展1期企業工會干部工資集體協商專題培訓，全年共培訓職工協商代表1200名。堅持因企制宜和分類指導，創出特色，重點推進世界500強企業的工資集體協商工作，注重發現培養不同規模、不同類型、不同層次企業的先進典型和經驗，及時總結推廣，年內每個鎮、社區工會至少創建1個工資集體協商示范點。探索開展區域性、行業性工資集體協商，積極推行勞動安全衛生和女職工權益保護專項集體合同制度，保障廣大職工共享經濟發展成果。

2、構建和諧雙贏的勞動關系。進一步推動“勞動關系和諧企業（園區）”創建活動，聯合勞動保障部門小批量多批次的開展園區a級勞動保障信譽等級單位申報輔導會，把創建工作與平等協商簽訂集體合同、職代會等企業民主管理制度建設緊密結合起來，提高創建活動的綜合效應。加強科技園區以及其它產業集聚區的創建工作，推動區內企業全面建立勞動合同和集體合同制度，建立勞動關系自主協調機

制，培育一批“勞動關系和諧園區”發展對象。探索實踐新形勢下非公企業職代會、廠務公開民主管理的新內容、新形式，選樹一批非公企業特別是世界500強投資企業民主管理示范單位，充分發揮企業民主管理制度在保障職工權益、促進企業健康發展中的作用。

3、積極參與社會管理創新。進一步推進企業調解組織建設，努力通過企業內部勞動爭議調解把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，防止大規模職工群體性事件的發生。依托網上虛擬法律援助中心大力開展職工法律援助活動和“六五普法”宣傳活動，解釋好工會干部和企業職工所關心的熱點問題。各中間層次工會要加強勞動關系預測預警、應急預案等機制建設，妥善處理職工來信來電來訪，重視網上輿情的分析和引導，及時掌握和報送有關影響職工隊伍穩定的信息，并協助黨委政府進行妥善處理。

4、深入開展工會幫扶工作。把工會幫扶作為推進改善以民生為重點的社會建設內容，緊密結合政府創新社會管理的有利時機，主動融入政府公共服務“一體化”，“借勢借力”做好幫扶工作。各級工會組織要注重與勞動保障條線上的就業管理工作相結合，充分發揮各類人才市場作用，積極參與為困難職工、零就業家庭、困難職工家庭高校畢業生提供職業介紹和就業指導，做好就業援助。各鎮、社區工會要篇三：工會聯合會2014年工作要點 鄉鎮工會聯合會2014年工作要點 2014年全鎮工會工作總體思路是：以深入學習貫徹黨的十八大及其三中全會和總書記系列講話精神、中國工會十六大及省市縣各級工會會議精神為統領，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“走基層、搞服務、破難題、出亮點”活動為主線，強力推進“兩個普遍”，構建和諧勞動關系，夯實基層基礎，轉變工作作風，切實維護好發展好職工群眾根本利益。

一、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入基層、排憂解難，發揮好工會橋梁紐帶作用。

深入扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立全心全意為職工群眾服務的理念。按照《省總工會關于開展“三服務”活動的決定》，結合全年工會重點工作，精心安排部署，深入職工群眾中開展調查研究，沉下身子解決企業和職工反映的熱點難點問題，著力克服工會機關化和行政化傾向，著力解決“四風”問題，把更多的時間和精力用在服務職工身上。

二、積極開展各種文體活動，切實加強職工文化建設和精神文明建設。

要深入開展社會主義核心價值觀教育活動，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，使辛勤勞動、誠實勞動成為影響和帶動全社會的正能量。組織開展文藝活動、棋牌比賽、球類比賽等活動，豐富廣大職工精神文化生活。繼續加強職工教育培訓，發揮職工書屋作用，推動提高職工社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。加強工會幫扶管理系統建設，開展向職工、農民工送文化活動。

三、創造性開展職工幫扶救助工作，進一步提高工會科學維權水平。要在堅持“四季送”的基礎上，拓展女職工維權關愛工程，研究做好對青年職工、科技人員、知識分子的服務；繼續鞏固并擴大勞動合同、集體合同、女職工專項集體合同的覆蓋面和簽訂率，提高合同履約率；繼續推進并規范企業工資集體協商工作，推動各類型企業普遍建立以職代會為基本形式的企業民主管理制度；配合政府實施農民工技能提升計劃，加大農民工就業、維權、幫扶工作力度，幫助農民工享有與城市職工同等的公共服務和社會權益。

四、大力發展職工互助保險，為職工抵御風險保駕護航。根據省總工會《關于進一步發展職工互助保障事業的通知》和市總工會《關于大力發展職工互助保險的通知》的要求，縣總工會將在全縣范圍內普遍推開職工互助保險，參保單位參保費用可以通過行政或工會出資、行政或工會與職工共同出資的形式繳納。單位經濟效益差，確有困難支付保費的，可向上級工會提出補助申請，上級工會將根據實際情況給予適當補助。我們要提高認識，高度重視，加大宣傳力度，努力提高互助保障覆蓋率，促進參保和賠付工作的規范化標準化。

五、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。

充分利用好黨委政府賦予工會的資源和手段，為工會履職創造更好條件。逐步配全企業和村級工會主席，推進工會干部職業化、社會化。加強對新任工會干部的培訓力度，完成工會干部培訓任務。加強調查研究，堅持理論聯系實際，發揮基層工會作用，增強工會組織吸引力和凝聚力。篇四：2015年中小企業工作計劃 2015年工作計劃

襄垣縣中小企業服務促進中心 2015年，我中心將繼續緊扣全市“五五戰略”目標，按照縣委、縣政府和市、縣中小企業局目標，著力推進“產業轉型、創優環境、、服務增效、效益提升”重點工作，具體工作計劃如下：

1、企業發展目標：培育“小巨人”企業2戶，“小升規”企業3戶，新創辦小微企業60家，新增從業人員600人，建設小微企業創新創業孵化基地1個。

2、服務體系建設：一是全面實現縣級小微企業服務站標準化運行，打造標桿服務體系。

3、人才培訓工程：繼續強化與長治瀛海管理咨詢策劃公司、隆勝律師事務所及晉才會計事務所合作；邀請專家到我縣為中小微企業管理和技術人員開展專場培訓，同時深入基層企業繼續問題交流，因地制宜解決企業經營難題；認真組織重點企業管理人員參加各類“銀河培訓”、“企業家訓練營”等活動，使培訓規模達到或超過800人次。

4、進一步釋放平臺網站潛力。在“新型工業化公共服務平臺”網站建設的基礎上，繼續完善服務功能，及時更新信息、推介產品，不斷完善政策、技術、市場、人才等全方位信息服務，繼續加大對網站各板塊的改造與完善，使得平臺網站的內在潛力不斷釋放，服務范圍得到拓展。

5、建立咨詢熱線，辦理好每一起中小企業訴求。“事事有答復，件件有回音”這是我們中心今年一項重點工作；同時我們會將熱線接到的企業訴求和主動尋求到的企業難題進行匯總上報縣級領導，本部門受權責限制難以處理的問題會請示領導進行處理安排，從而加強政府與企業的信息互通。另外，我們主動尋求企業需要解決的問題，積極開展“扶助中小微企業”等多項活動，主動收集企業問題，著重幫助企業用好相關扶持政策，解決生產經營中面臨的各種難題。

6、繼續強化中小微平臺各項工作。在平臺能力建設方面：我們強化管理，調整管理團隊，引入長治瀛海管理咨詢策劃公司、隆勝律師事務所及xx會計事務所。并整合優化入駐平臺服務機構。在平臺公共服務方面：今年計劃舉辦“中小企業嘉年華”活動，展現2014年全年中小微平臺取得的成果，增進合作機構、客戶間的了解、合作；開設中小微企業診所，組織人力資源公司專家、科技部門、技術轉移促進中心的專家進行勞動政策法律法規方面、項目申報以及高新技術企業認定等方面的門診活動，為企業提供免費的咨詢指導；開展走進企業的巡診活動，組織專家進入深入園區企業，為中小企業提供巡診服務，提出具體整改措施建議；持續開展學習培訓活動，計劃讓百余家企業、千人次參與培訓活動；計劃舉辦3次專題沙龍活動，開展了團隊建設、人力資源管理、交通行業商業機會解讀、企業運營管理等方面的交流探討。今年中心還計劃組織核心服務機構：長治瀛海管理咨詢策劃公司（山西恒德爾商務管理咨詢公司）、隆勝法律事務所等為區百余家中小型企業提供各類咨詢和顧問服務；組織《iso9000-10015企業管理體系》和《en15085/iso3834/en1090標準

交流會》等技術類培訓工作，繼續開展中小企業信息化培訓，計劃培訓兩百余人次，為中小企業提供相應技術支持。8.積極落實眾創空間孵化工作，打造“大眾創業、萬眾創新”新態勢。最近國務院辦公廳下發了《關于發展眾創空間推進大眾創新創業的指導意見》，號召全民開展創新創業，孵化培育一大批創新小微企業，以創業促進就業，提供更多高質量的工作崗位。我們計劃積極宣傳國務院政策，并在工作中認真落實貫徹，全面推動全縣民營經濟和小微企業快速發展，今年我們計劃建立1-2家創新創業孵化基地，積極推進全民創新創業工作，打造襄垣縣眾創空間，為襄垣縣經濟騰做出貢獻。2015.3.18篇五：2015總工會工作計劃 2015總工會工作計劃

街道總工會工作計劃 2015年，xx街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區總工會的指導下，按照區總工會的工作部署和要求，以促進街域經濟發展、維護社會穩定、做好職工群眾的娘家人為著眼點，以構建和諧勞動關系、凝聚引導廣大職工群眾共建美麗天津為切入點，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發展區街經濟、構建和諧社會、為共同實現中國夢做出新貢獻。

一、以學習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平

各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總十六大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會干部堅定發展信心，凝聚發展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。

二、以構建和諧勞動關系為目標，繼續深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標

1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業工會的組建工作，努力達到25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續保持數據庫正常經營企業建會率達到95%以上。各社區新增建會任務全年不少于2家。

2、積極組織指導企業工會依法開展工資集體協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少于2家。進一步擴大轄區行業性工資集體協商范圍和覆蓋面，簽訂行業性工資集體協議。

3、繼續深入推進創建和諧企業工作。大力培養勞動關系和諧企業，進一步擴大創建規模，年內a級以上和諧企業要達到單獨建會正常生產經營企業的40%以上的目標。各社區完成創建和諧企業2家以上。

三、繼續加強基礎工作規范化建設，不斷提升各級工會工作水平

一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設；在社區和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的雙亮工作，擴大我街基層工會規范化管理范圍。

四、加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質

一是加大學習培訓力度。把2015年作為工會干部培訓年，加強社區、企事業單位的工會主席和干事的業務知識的培訓和工作指導，并聘請區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動；繼續開展每月一題活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核內容。()二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優秀調研文章評比活動。三繼續開展走訪調研活動。街道總工會、社區聯合工會、走訪企事業單位繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。四是認真做好工會經費稅務代收工作。街道總工會要結合區總工會下達的企業信息采集和中小企業經費代管工作任務，做好轄區企業稅務代收工 作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規章管理制度，做好中小企業工會經費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業管好用好有限的資金，盡最大努力為企業做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。

五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質

一是繼續開展五比一創活動。街道總工會要繼續推動開展五比一創活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創先爭優、學先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業單位開展比學習、比干勁、比服務、比效率，創十好文明和諧科室（四比一創）活動。二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業根據員工不同崗位進行針對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業單位、社區工會建立職工書屋、職工之家；在機關、企事業、社區開展讀書會、主題論壇會、社區文化節、職工文化體育節及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

六、以街道工會幫扶站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動

繼續堅持在重大節日期間開展送溫暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

七、加強職工隊伍維穩工作，努力營造社會和諧氛圍

不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。二是發揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區企業集體合同、勞動合同、工資協議的續簽和履約情況監督工作，確保企業不拖欠職工工資，不斷樹立企業與職工的雙贏理念，努力維護好企業與職工雙方的合法權益；三是深入開展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。四是積極做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。

八、做好大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎 一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區要求，認真做好轄區工會聯合會和各企業各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質保量地完成。二是做好各社區企業臺帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態維護。三是做好基層工會各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。

第五篇：公司工會聯合會工作意見

公司工會聯合會工作意見

公司工會聯合會工作意見

根據委員會第四次全體會議的精神，《省工會工作要點》以及《黨委工作意見》精神，企業工會工作立足于雙向維護促發展，緊緊圍繞公司調整與發展的工作中心，再創工會工作新局面。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權益，切實維護企業的穩定和發展，組織動員廣大職工為順利實施公司產權和管理體制調整，完成目標建功立業。

二、組織動員廣大職工為實現企業調整改革和發展目標建功立業

1、認真貫徹落實《中華全國總工會關于團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃建功立業的決議》和《省總工會關于團結動員全省職工積極投身“十一五”時期經濟社會建設的決議》，緊緊圍繞工作會議部署的今年企業調整、改革和發展的總目標，統一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業順利實施產權和管理體制調整改革中發[那一世范文網-http://找文章，到那一世范文網]揮積極作用，在促進企業全面完成目標中發揮積極作用，在促進企業步入科學健康和諧的發展軌道、實現又快又好地發展中發揮積極作用。

2、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，為推動企業科學健康發展提供人才支持和智力保證。各單位

工會組織要把這項工作作為提高企業和職工整體素質的重要工作來對待，強化職業技能培訓和職工素質教育。今年要繼續抓好兩家省試點單位“創爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎上，結合企業實際，擴大“創爭”活動面。

3、各企業工會要發揮自身優勢，積極協助企業行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業比武、技能競賽和技術培訓等活動，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點，為推動企業快速健康發展提供技能技術支撐。鑒于公司將實施組織結構調整，因此，今年的經濟技術比武由各單位根據企業實際自行組織。有條件的企業可以組織一些有針對性的培訓，推薦參加比賽。

三、注重維護職工的合法權益，促進企業和諧健康發展

1、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全

知識教育，增強職工自我保護意識。“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，接受一次安全衛生知識培訓，憶一次事故教訓等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛生工作臺賬，公示一次安全衛生經費的提取和使用情況，進行一次企業與職工的安全衛生工作平等協商，組織一次職工對企業的安全衛生工作評議等“企業五個一”活動。積極組織有關企業參加省里舉行的以安全生產為主題的技術比武活動。

2、積極組織有關項目部參加全省建筑企業“文明現場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創造良好的生產生活環境。今年活動的重點是：發揮項目工地工會組織的作用，構建和諧勞動關系。獲得省級先進工地的基本條件是：民工必須與企業簽訂規范化勞動合

同；項目部必須建立工會組織；相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；民工工資由項目部直接發放到每個民工手中，發放清單公開并存檔可查；建立項目工地民工學校；安全和職工生活達標。

3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協商為重點，努力構建和諧勞動關系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省工會有關文件精神，積極協助行政推進“建筑民工規范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務公司和項目部這兩個主要環節，并在合同履行上下功夫。各建筑企業工會要從構建和諧勞動關系，切實維護民工權益的高度，積極配合行政，幫助指導督促用人單位和民工簽訂規范化合同。進一步推進工資集體協商工作。

四、繼續加強工會組織建設，不斷擴大工會組織覆蓋面

1、提高工會組建率。凡是符合條

件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業工會組建工作，成員建筑企業要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。

2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發放會員證。

3、加強“職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。以建設職工之家為載體，把建家與服務企業中心工作結合起來，與職工群眾的迫切需要結合起來，與開展“創建勞動關系和諧企業”活動結合起來，努力把職工之家建設成為凝聚

群眾智慧、增強企業自主創新能力的建設之家；堅持依法維權、積極維護職工合法權益的維權之家；創新企業文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質培訓、提高職工職業道德素養和技術技能水平的學習之家，進一步增強企業工會活力。

4、策劃好重要節日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。

五、加強工會自身建設，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作

1、加強聯合會規范化建設。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。要適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務管理，工會財務要進一步做好會費收繳、經費按時足額提取、劃撥和上解工作。

2、加強各工會間的信息溝通、經驗交流，互相學習，取長補短。《報》開辟“工會之窗”，反映各單位工會工作情況，重點報道一線職工的學習、生產、生活、勞動競賽、勞動合同管理、民主管理以及民工入會等情況。

3、各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，特別是做好企業工會工作的有效途徑，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工 的要求，解決職工的實際困難。