第一篇：工會聯合會調研

關于我區小型非公企業區域性、行業性基層工會聯合會建設情況的調

研報告

【內容提要】近年來，我區工會組織建設有了長足發展，工會組織不斷健全，但是隨著我區經濟社會的快速發展，小型非公企業的數量越來越大，傳統的工會組織組建模式已很難適應小型非公企業的發展特點，本文從四個方面就如何加強我區小型非公企業區域性、行業性工會聯合會建設，使其真正發揮應有的作用進行了探索。【主題詞】區域性 行業性 工會聯合會 調研

近年來，在烏達區總工會和各基層工會組織的共同努力下我區工會組織建設有了長足發展，截止目前我區已建成基層工會組織436個，行政事業單位工會組織111個（其中街道辦事處總工會1個），企業工會組織（含個體經濟組織）325個，職工15213人(其中女職工4892人；農民工996人)，會員15151人。然而，我區各類小型企業特別是個體工商戶等經濟組織數量多，職工人數少，流動性大，工會組建和發展會員等任務非常繁重，加強企業工會工作，特別是加強中小型非公企業工會組織建設、制度建設、民主管理工作，使之真正發揮應有作用，一直是我區開展工會工作的重點和研究探索的課題。

一、我區小型非公企業工會組織組建存在的困難

近年來，我區的小型企業工會組織建設工作取得較大進展，一大批小型企業建立了工會組織，并發揮了一定的作用，但我區個體工商戶等小型非公企業經濟組織數量多、分布較為分散且職工人數少而 流動性大，工會組織組建困難，仍有相當數量的小型非公企業游離在工會組織外，這些小型企業的勞動關系復雜，職工合法權益受到侵犯的現象時有發生。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小型非公企業工會組織由于職工人數少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設。

二、我區區域性、行業性工會聯合會現狀

2009年，針對我區部分非公有制企業工會組織不健全，工會工作存在死角等問題，按照自治區總工會“二次覆蓋攻堅行動”的要求，烏達區總工會開展了工會基層組織建設“二次覆蓋攻堅行動”，積極與區統計、工商、稅務、勞動等單位聯系，掌握了烏達區企事業單位名錄及分布情況。在此基礎上，組織工作人員深入轄區企事業單位摸底調查，重點對未建會的非公企業和個體工商戶開展建會工作宣傳，注重把建會宣傳工作和建會攻堅行動有機結合起來，確保不留死角做到應建盡建。并按照自治區總工會統一部署，進一步規范工會基層組織建設，將我區1個鎮、3個街道辦事處和23個社區過渡為工會聯合會，將會員人數少，未能單獨建立工會委員會的個體工商戶組織到區域性、行業性工會聯合會中，目前，我區已組建了16家行業型聯合工會，有效擴大了小型非公有制企業工會組織的覆蓋面，工會組建和會員發展工作全面推進。

三、其他地區區域性、行業性工會聯合會的一些有益探索

從去年開始全國總工會網站、工人日報等宣傳媒體上連續報道并推廣一些“雙措并舉、二次覆蓋”經驗做法。所謂“雙措并舉”，具體來說，就是根據區域或企業特點，將原來覆蓋于社區（村）聯合工會組織的相近或相似的企業工會重新組織起來，組建成區域性、行業性基層工會聯合會，實現對所有企業和職工的“二次覆蓋”，這樣，既解決了中小型企業工會工作開展難的問題，又能讓即便某個基層工會因企業停業、關閉等原因而不復存在的會員依然可以依托所在基層工會聯合會尋求幫助；同時，推進工會干部管理體制改革，通過增設公益性崗位、社會化公開招聘等方式，建設一支不端企業飯碗的職業化工會干部隊伍，既充實了基層工會的力量，緩解了人少事多的矛盾，又挺直了工會干部們的維權腰桿。正是在這個意義上，推廣“雙措并舉、二次覆蓋”的經驗，在當前顯得尤為重要和緊迫。這樣可以通過推進基層工會聯合會建設和工會干部職業化，不僅確保了新建企業及時、規范地組建工會，而且可以做到有人干事、能干成事。比如，遼寧省朝陽市總工會除了組建區域性、行業性基層工會聯合會，還以工業園區、行政村為單位組建地域性基層工會聯合會。在職業化工會干部配備上，山西陽泉市總工會為鄉鎮、街道工會聯合會全部配備了職業化工會干部，在社區工會聯合會采取專兼職結合的方式聘用工會聯絡員。朝陽市總工會還對職業化工會干部則采取三種方式選派任職，即派到企業做工會工作，待時機成熟后選任工會主席；在鄉鎮街總工會做專職工會工作者；派往基層工會聯合會任工會主席。以上省市的 3 成功做法和經驗，為我區實行基層工會二次覆蓋，建立區域性、行業性基層工會聯合會提供了良好的借鑒。

四、對我區小型非公企業集中地區建立區域性、行業性基層工會聯合會的幾點思考

1、統一思想、提高認識，深刻理解加強區域性、行業性工會聯合會組織建設工作的重要性和必要性

加強區域性、行業性工會聯合會組織建設工作，是貫徹落實自治區總工會關于創新企業工會組織建設工作精神的需要。目前，全國各地工會組織正在廣泛推廣“雙措并舉、二次覆蓋”經驗，掀起組建區域性、行業性工會聯合會的熱潮。加強區域性、行業性工會聯合會組織建設工作，是進一步擴大我區工會組織覆蓋面的需要。同時也是規范小型企業工會組織建設、有效發揮小型企業工會組織作用的需要。通過建立健全區域性、行業性工會聯合會和社會化、職業化工會工作者隊伍，可有針對性的對小型企業的經營者及其職工開展工作，充分發揮上級工會指導小型企業工會規范組織制度、建立維權機制、發揮工會維權的作用，從而有效地維護職工合法權益，促進構建企業和諧勞動關系。

2、積極探索基層工會聯合會發揮作用的新途徑

一是要健全鄉鎮街道工會聯合會。目前，我區鄉鎮、街道都建立了工會組織，由于受組織制度的限制，難以實現對眾多小型非公企業工會的覆蓋，工會的作用也難以充分發揮，因此，有必要將這些組織形式轉換成工會聯合會的形式。切實抓好鄉鎮、街道工會組織形式 的轉變工作，要按照聯合制、代表制的原則建立健全鄉鎮、街道工會聯合會。二是要加強村、社區工會聯合會的建設。我區現有23個村、社區工會組織，這些工會組織都已經按工會聯合會的形式加以規范。三是要穩妥推進區域性、行業性工會聯合會建設。對于小型企業比較集中的街道、樓宇，可按工會聯合會的形式組建工會，實現對區域內企業工會組織的覆蓋；對某一地區性質相近的企業，可建立行業性工會聯合會，實現對區域內同行業企業工會的覆蓋。

3、采取多種形式選配好職業化工會干部

抓住本地區推介選調生、提供公益性崗位、選聘社會工作者等有利時機，聘用職業化、社會化工會工作者。建立健全職業化、社會化工會干部招聘選用程序、工作職責、考核標準、福利待遇等制度。在實際工作中，要重點把握好三個方面：一是要把好人選關。要適應非公企業工會和工會聯合會工作的需要，優先選聘一些具有相關工作經歷、社會經驗豐富、綜合素質較高、熱愛工會工作的優秀人才進入職業化干部隊伍。二是要把好選聘關。在公開選聘工會干部中，要注重運用媒體功能，加強宣傳造勢，擴大社會影響，本著公開、公平、公正的原則，嚴格選聘程序，確保擇優錄人、公正選人。三是要把好配備關。要適應鄉鎮、街道工會工作越來越繁重、服務基層最直接的需要，對沒有配備鄉鎮、街道專職工會干部的，要通過公開選聘、社會公益崗位調配等方式，力爭為其配備1名以上的專職工會工作者。要充分利用村、社區書記等資源，采用村、社區書記兼任工會主席等辦法，配好配強村、社區工會職業化干部隊伍。要加強行業性工會聯 合會職業化干部隊伍建設，積極拓寬選聘途徑，因地制宜，因業施策，為其選聘適宜的職業化工會干部。

4、拓寬渠道解決好工會聯合會經費難題

近年來，在區委、區政府和上級工會的大力支持下，我區工會工作經費逐年增長，但要拿出大量資金推動這項工作仍有困難。因此要大力爭取地方政府和上級工會的支持，推進工會干部職業化、社會化。抓住我區選派青年干部充實社區、提供公益性崗位等有利時機，積極推進職業化、社會化工會主席招聘工作進程。主動爭取本級黨委和政府的重視與支持，同時加強與區財政、民政、勞動人事等部門的聯系，力爭將部分職業化、社會化工會工作者崗位納入社會公益崗位，多渠道解決職業化、社會化工會工作者的工資福利問題。

5、充分發揮工會聯合會和職業化工會主席作用

一是要加強對職業化、社會化工會干部的培訓。要采取送出去、走進來，以會代訓等形式，加強對職業化工會干部的培訓，使其盡快熟悉掌握工會業務，增強工會意識，不斷提高履職能力。二是要發揮工會聯合會的區位或行業優勢，切實發揮作用。要通過建立區域性、行業性職代會，簽訂區域性、行業性集體合同，組織區域性、行業性經濟技術活動等多種形式，促進企業健康發展，維護職工的合法權益，充分發揮工會組織的作用。三是要加強對工會聯合會的指導、檢查和考核。經常深入工會聯合會指導工作，對做得好的要給予鼓勵，對發現的問題要及時幫助解決。要加強對工會聯合會特別是職業化工會干部的跟蹤考核，開展定期述職活動，督促他們切實履行職責。

6、健全規章制度，提供工作保障

為了保證聯合會工作規范有序地運行，重點從人員管理、工作方法、開展活動等方面制定若干規章制度，如《招聘非公企業工會主席管理辦法》、《非公企業工會聯合會主席工作職責》、《非公企業工會聯合會工作細則》等，使職業工作者工作有章可循，管理有序，績效有評價。對聘任的區域性非公企業工會聯合會主席實行區、街雙重管理，由區總工會負責指導具體工作。另外根據其工作成績及聯合會涵蓋企業和會員的多少，發放適當的獎金。對聘用的人員正式簽定《聘用合同書》和《目標管理責任書》，并按政府有關規定支付各項保險費用，為他們提供各項必需的生活保障。

第二篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

五、社區建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

八、工會規范化建設“雙創優”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

第三篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://www.tmdps.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發了《工會法》和《新疆維吾爾自治區實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發送到市直單位基層工會和非公有制企業工會。印發宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業,情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創建區級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區非公經濟組織工會工作，支持非公企業工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業健康發展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業法人、企業工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業務知識、熱情服務態度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規定，對轄區內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發放17000元，累計發放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節、中秋節、國慶節等重大節日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，

第四篇：工會聯合會2011工作總結

南坪鄉工會聯合會2011工作總結

2011年，南坪鄉工會聯合會堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建和諧社會的目標，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，在市總工會的正確領導下，緊密圍繞鄉黨委政府的中心工作, 圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務。現總結如下：

一、切實履行維護職工合法權益的職責

鄉工會聯合會和各基層工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯席會議制度，鄉黨委召開專題會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同。

二、加強工會工作活動開展

一是鄉工會聯合會牽頭，南坪衛生院對全鄉村干部進行了免費體檢，南坪衛生院工會認真做好接洽和接待工作。對檢查出有結石、乙肝等疾病的進行了及時有效的治療，所有被檢查對象對自己的健康狀況有了充分的了解。二是鄉工會和文體服務中心加強聯系，舉行清江舞、巴山舞、廣場舞、保健操等戶外活動，廣泛開展全民健身運動。鄉直單位和學校的干部職工也參與其中，極大的豐富了全鄉文化娛樂活動。三是深入開展“金秋助學”活動。四是積極配合市工會、市婦幼保健院組織全鄉女職工進行了婦科病普查及治療。五是按照“兩個普遍”的要求在全鄉企業中普遍建立了工會組織和普遍進行了工資集體協商，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設。

三、加強自身建設，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆四中、五中六中全會和市第七次黨代會精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，實施女職工建功立業和素質提升活動，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。

二、2012年工會工作安排

2012年我鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和中國工會精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在市總工會和鄉黨委的領導下，為完成市委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

南坪鄉工會聯合會 0一一年十一月二十八日

二

第五篇：鄉鎮工會聯合會工作報告專題

現在，我受xx鄉第二屆基層聯合工會委員會的委托作工作報告，請予審議。

這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會、縣第九次黨代會、州總工會七屆四次全會和縣總工會六屆五次全會精神，總結第二屆代表大會以來的工作，研究部署首屆工會聯合會的工作。選舉產生首屆工會聯合會委員會。進一步團結和動員全鄉各級工會組織和廣大職工，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針，認清形勢、統一思想、明確目標、扎實工作，充分發揮工會組織在全鄉經濟社會發展中的積極作用。

一、第二屆代表大會以來的主要工作

三年多來，我鄉基層聯合工會緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，結合縣總工會的總體安排部署，按照“健全機制、辦好實事、突出重點、力求實效”的要求，突出加強工會組織建設這個重點，著力在“發展壯大工會組織、全面提高職工隊伍素質、加強維權機制建設、盡力辦好工會實事”上下功夫，各項工作取得了新的進展。

（一）切實加強組織建設，工會組織建設取得新進展

按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”的建會方針，始終堅持把工會的組建、會員的發展、作用的發揮作為工會的基礎性工作來抓。進一步完善黨委、政府機關、企事業單位工會組織，將原來的基層聯合工會分設成為5個基層工會委員會，既方便了工作的開展，又充分調動了基層工會的積極性。目前，全鄉共有6個基層工會，會員168人，今年新增會員86人，其中企業工會建會1戶，會員6人。積極深入開展建家活動，20xx年被縣總工會評為“先進職工之家”。

（二）加大職工維權力度，工會維權工作邁出新步伐

按照“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護”的要求，堅持“抓機制，不斷完善職工代表大會制度；抓培訓，努力提高職工代表素質；抓落實，務求職代會和廠務公開實效”的思路，切實保障職工的民主政治權益。不辱使命，牢記重托，堅持把加強維權機制建設作為工會推動構建和諧社會的切入點，強化維權能力建設，切實維護職工的合法權益。源頭參與成效顯著，宏觀協調機制建設穩步推進。進一步鞏固和完善勞動關系協商機制。平等協商集體合同制度取得實質性進展，職工民主管理制度得以鞏固，勞動法律監督檢查機制不斷健全，安全生產監督工作逐步深化。全鄉在4個茶廠簽定了4個綜合集體合同。在企事業單位建立了職代會（職工大會）制度，并實行廠務、校務、院務、站務（所務）公開。

（三）關心職工生產生活，為職工辦好事實事取得新成效

按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的原則，積極協助黨政解決困難職工的生產生活問題，盡力為困難職工辦好事、實事，解難事。一是切實組織好境內三期職工醫療互助活動，幫助職工解決看病難、看病貴問題。二是扎實開展好送溫暖活動，職工生病住院，所在單位工會主動去看望基本形成良好制度。并及時把黨委、政府和工會的溫暖送到了困難職工家庭，增強了困難職工克服困難，做好工作的信心，確保了職工隊伍的穩定，真正體現了工會是“職工之家”。

（四）職工素質建設工程穩步推進，學習型組織、知識型職工建設取得實效

始終把促進發展作為工會的根本任務，緊緊抓住服務經濟建設這個中心，把廣大職工的思想和行動統一到黨委、政府的決策上來，用共同的理想凝聚職工，最大限度地調動和發揮廣大職工投身改革的巨大熱情和創造活力。“創建學習型組織，爭做知識型職工”深入人心，人人爭做“云嶺優秀職工”的良好氛圍基本形成。

堅持在一年一度的“七.一”建黨節，承辦好鄉黨委、政府主辦的文體活動。積極組織會員參加象棋、撲克、籃球、乒乓球、拔河、文藝晚會等各種文明、健康、向上的活動，不斷豐富會員的業余文化生活，讓廣大職工在活動中受教育和啟發，增進團結與友誼，充分展示職工的精神風貌。使工會組織在社會主義精神文明建設中的主力軍作用得到充分發揮，工人階級團結友愛、無私奉獻的精神得到充分體現，工會組織的活力明顯增強。

這些成績的取得，是鄉黨委正確領導、鄉人民政府大力支持的結果，是全體會員堅持以“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，牢固樹立和全面貫徹落實科學發展觀，統籌兼顧、求真務實、開拓進取、團結干事的結果。在此，我謹代表xx鄉第二屆基層聯合工會委員會向各位代表并通過你們向全體會員表示忠心的感謝，并致以崇高的敬意！

在總結成績的同時，我們也看到了工作中存在的許多困難和問題，主要表現在：部分非公有制企業的職工和進城分散務工的農民工還沒有組織到工會組織中來，“組織起來”的工作任務十分艱巨；工會組織的作用難以得到充分發揮；以平等協商、集體合同為主要內容的維權機制不夠完善；工會經費收繳困難，開展工會活動場次少；工會的自身建設有待進一步加強等。在今后的工作中我們將高度重視這些問題，采取切實有力的措施，認真加以解決。

二、圍繞中心，服務大局，充分發揮工會職能，努力開創我鄉工會工作新局面

未來三年，是全面實施“十一五”規劃的關鍵三年，做好今后三年的工作對于實現鄉第九次黨代會確定的各項工作目標至關重要。主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央、省、州、縣工會代表大會精神，縣第九次黨代會和鄉第九次黨代會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，按照擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力的要求，加強基層工會建設、創新工會維權機制、深入開展職工素質工程、辦好工會實事，全面提高職工素質，組織和動員廣大職工為xx鄉經濟社會又快又好發展作出新的貢獻。

（一）切實加強基層工會建設，充分發揮基層工會作用

基層工會直接聯系和服務職工群眾，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，是做好全部工會工作的基礎。當前，企事業單位改革不斷深化，非公經濟發展加快，加強基層工會建設，著力鞏固建會率、提高入會率顯得尤為重要。必須按照《工會法》和《中國工會章程》，凡是以工資性收入為主的從業人員屬于“職工”范疇，都應吸收為中國工會會員的有關規定。無論在企業，還是在行政事業單位，工作時間滿3個月以上的臨時人員都要把他們吸收為會員，納入工會組織中。全面貫徹落實好“組織起來，切實維權”的工會工作方針，不斷提高入會率，最大限度地把職工群眾組織到工會組織中來。

（二）繼續抓好維權機制建設，切實維護廣大職工的合法權益

隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟體系的逐步完善，我國經濟結構多元化、利益分配多樣化、勞動關系契約化日益顯現，職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全和職工衛生等方面的合法權益的維護任務日益繁重，維護職工隊伍和社會穩定的任務十分艱巨。今后三年著重要抓好：一是進一步健全和完善職代會（職工大會）制度，推行廠務公開制度，切實落實職工民主管理的各項權利，不斷推動企事業單位的民主政治建設。職工代表大會（職工大會）制度，是我國憲法明確規定的一項基層民主政治制度，是企事業單位職工參與民主管理、民主監督和民主決策的基本形式。要從本單位實際出發，從職工最關心的問題入手，抓住改革發展穩定和生產經營中的重點難點、關系職工群眾切身利益的關鍵點、企事業單位負責人廉潔自律等情況實施公開，全面推動廠務公開工作深入開展。積極探索建立與非公有制企業相適應的職工民主管理制度。二是建立和完善平等協商機制。要立足全鄉所有企業，面向全體職工，進一步推進平等協商集體合同制度的建設。緊緊抓住平等協商這一關鍵，把職工關心的熱點，企業發展的難點作為重點，從實際出發，增強針對性和實效性。工資分配是職工勞動權益和經濟利益的核心，也是深化集體合同工作的重要切入點，在繼續推行和完善綜合性集體合同的同時，要在集體合同到期，需繼續簽定的企業全面推行以工資集體協商為主要內容的工資專項集體合同制度，確保企業職工工資的按時足額發放。三是健全和完善勞動爭議預防和處理機制。堅持預防為主、基層為主、調解為主的勞動爭議調解原則，加強工會信息和信訪工作，做好職工群體性事件的預警、預報和預防工作，把由勞動關系引發的矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。四是建立和完善職工群眾安全監督機制。全面推行企業勞動安全生產“一法三卡”活動，積極探索非公有制企業工會勞動保護工作的有效機制和方法，切實維護廣大職工的生命權和健康權。

（三）深入開展職工素質工程，動員廣大職工為實施“十一五”規劃建功立業

提高職工隊伍整體素質，是保持和發揚工人階級先進性的內在要求和關鍵所在。要始終把提高職工隊伍素質作為工會長期的戰略任務，大力加強職工隊伍建設，不斷發展工人階級的先進性，培養和造就一支具有社會主義理想、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。繼續深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和爭當“云嶺優秀職工”活動。精心組織，穩步推進，始終把“創爭”活動貫穿整個工會工作，不斷提高職工的學習能力，促進基層單位創新能力的提高。

（四）深入持久地開展建設職工之家活動

按照“組織機構健全、維權機制完善、活動正常開展、經費依法收繳、職工信任、黨政認可”的總體目標，深入持久地開展建家活動。建家活動是一項系統工程，工會要主動爭取本單位、本部門黨政領導的支持，把建家活動與創建文明單位有機結合起來，逐步形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，確保建家活動取得實效。

（五）關心職工生活，辦好工會實事

為廣大職工辦好事、實事是工會工作的出發點和歸宿，是踐行“三個代表”重要思想的具體體現。要進一步完善困難職工救助機制，提高幫扶水平。繼續組織實施好“212”工程，促進下崗失業職工再就業。加強下崗失業職工的技能培訓，不斷拓寬就業渠道，幫助他們實現再就業。積極籌集社會資金，扎實開展送溫暖活動和“寒窗助學”活動。認真組織開展好職工醫療互助活動。

各位代表，面對新的形勢和新的任務，讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在鄉黨委和上級工會的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹中央、省、州、縣工會代表大會精神，縣第九次黨代會和鄉第九次黨代會精神，組織和動員廣大職工齊心協力、不畏艱難、堅定信心、勤奮工作，為實現鄉第九次黨代會確定的目標而努力奮斗！