第一篇：工會聯合會工會成員增補方案

關于慶華騰格里工業園各工會工會委員

選舉及人員增補的方案

由于工業園部分人員離職或調崗，人事變動較大，園區工會聯合會和各公司工會部分支委現已空缺，為進一步加強慶華騰格里精細化工工業園工會隊伍建設，保證工會組織完善，順利地開展各項工作，根據工業園區實際情況，經園區工會聯合會研究決定，對園區工會聯合會及三家公司工會部分職務進行人員增補。具體實施方案如下：

一、基本條件

（一）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工會的指示精神，能結合園區重點工作和工會工作實際創造性的開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則，秉公辦事。

（二）熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

（三）堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己、廉潔自律、作風正派、勇于批評和自我批評，自覺接受群眾的批評監督。

二、園區工會聯合會及各公司工會成員的設置 根據工作需要和園區職工入會人數，園區工會聯合會、精細化工公司工會、煤化公司工會、物流公司工會分別由工會主席1人，工會委員會委員4人，經費審查委員會委員3人，女職工委員會委員3人組成。

三、增補流程

（一）籌備階段

1、建立工會籌備組。組長：馬志國

組員：張廣超 趙清泉 范瑞 趙文學

趙文學負責將本次增補事宜上報集團工會和開發區工會，經同意后，即進行工會成立前的籌備工作。

2、發展新會員和原會員重新登記。

重新統計園區在崗職工入會總人數以及三家公司入會職工人數，并做好記錄工作。

3、成立工會小組。

根據統計的人員信息，以公司為單位成立工會小組，由各公司入會職工民主選舉工會組長。

（二）選舉會員代表，推薦工會候選人。

1、產生工會會員代表。

各公司工會以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產生。代表人數比例一般掌握在會員數的30%，代表總數不得少于30人。會員人數較少的單位可直接召開會員大會。會員代表應具有代表性和先進性。

2、醞釀、討論并推薦工會委員會和經費審查委員會委員候選人。

各公司工會候選人名單的產生，一般要經過推薦提名、醞釀討論、初步確定、組織考擦、正式確定這幾個階段。工會候選人名單應事先征得集團和開發區工會的同意，同時也要征得園區黨支部委員會的同意，然后再履行民主選舉程序。并將園區工會聯合會及各公司工會的工會委員會委員和經費審查委員會委員候選人的基本情況上報集團工會和開發區工會。

四、注意事項

（一）園區工會聯合會、各公司工會委員增補工作是工會組織生活中的一件大事，各公司工會要認真組織，完成好此項工作。

（二）園區工會聯合會、各公司工會委員會委員選舉采取等額選舉方式進行。

（三）召開工會會員大會時，各公司工會負責人要清點到會人數，原則上不得少于工會會員總數的五分之四。

（四）園區工會聯合會、各公司工會委員會委員選出后，及時向集團工會和開發區工會報告選舉結果，并附一張有監票人、計票人簽名的選舉結果報告單。

（五）園區工會聯合會、各公司工會委員會調整、增補工作是加強慶華集團騰格里精細化工工業園基層工會組織建設的一項重要內容。園區各工會組織和全體工會委員，要高度重視，認真組織實施，切實做好此項工作。

內蒙古慶華集團騰格里精細化工工業園 2015年8月12日

第二篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

五、社區建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

八、工會規范化建設“雙創優”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

第三篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://www.tmdps.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發了《工會法》和《新疆維吾爾自治區實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發送到市直單位基層工會和非公有制企業工會。印發宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業,情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創建區級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區非公經濟組織工會工作，支持非公企業工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業健康發展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業法人、企業工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業務知識、熱情服務態度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規定，對轄區內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發放17000元，累計發放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節、中秋節、國慶節等重大節日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，

第四篇：工會聯合會2011工作總結

南坪鄉工會聯合會2011工作總結

2011年，南坪鄉工會聯合會堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建和諧社會的目標，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，在市總工會的正確領導下，緊密圍繞鄉黨委政府的中心工作, 圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務。現總結如下：

一、切實履行維護職工合法權益的職責

鄉工會聯合會和各基層工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯席會議制度，鄉黨委召開專題會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同。

二、加強工會工作活動開展

一是鄉工會聯合會牽頭，南坪衛生院對全鄉村干部進行了免費體檢，南坪衛生院工會認真做好接洽和接待工作。對檢查出有結石、乙肝等疾病的進行了及時有效的治療，所有被檢查對象對自己的健康狀況有了充分的了解。二是鄉工會和文體服務中心加強聯系，舉行清江舞、巴山舞、廣場舞、保健操等戶外活動，廣泛開展全民健身運動。鄉直單位和學校的干部職工也參與其中，極大的豐富了全鄉文化娛樂活動。三是深入開展“金秋助學”活動。四是積極配合市工會、市婦幼保健院組織全鄉女職工進行了婦科病普查及治療。五是按照“兩個普遍”的要求在全鄉企業中普遍建立了工會組織和普遍進行了工資集體協商，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設。

三、加強自身建設，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆四中、五中六中全會和市第七次黨代會精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，實施女職工建功立業和素質提升活動，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。

二、2012年工會工作安排

2012年我鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和中國工會精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在市總工會和鄉黨委的領導下，為完成市委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

南坪鄉工會聯合會 0一一年十一月二十八日

二

第五篇：工會成員職責

工會組織職責

工會主席：委員職責：

1．認真貫徹執行公司各項管理制度和上級的指示精神，有較強的組織觀念，能堅持原則，秉公辦事。

2．熱愛工會工作，有事業心和責任感，有較強的群眾觀念和服務意識，敢于為職工說話辦事，維護職工合法權益。

3．具有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律，自覺接受職工群眾的批評監督。

4．具有創新意識和政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面知識，具有較強的組織協調能力，適應本企業工會工作的要求。

5．非會員職和企業主要負責人的近親屬不得當選工會主席、委員。經審會主任：

負責對職代會費用的審批、調度做安排。

經審委員：

負責職代會的財務數目管理及申請籌次，進行統計及總結報告。組織委員：

進行對該組織的協調、溝通、建立資料檔案及維護黨章與法規的監督。勞動委員：

進行對人群的勞動糾紛及人事糾紛的調解。

文體委員：

組織職工進行各種有益的活動、計劃、安排工作。

委員：

支持職工代表會的議案落實及監督，維護有益各類章程。