第一篇：集團公司工會2012年文化工作意見

淄博礦業(yè)集團有限責任公司工會

關于2012年度職工文化工作的安排意見

各基層工會：

根據中國煤礦文化藝術聯合會、山東省煤礦工會、山東省煤礦文化體育協會、淄博市文學藝術界聯合會2012年文化工作要求，結合集團公司實際，現將集團公司2012年度職工文化工作安排如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞集團公司轉型跨越發(fā)展和維護和諧穩(wěn)定大局，堅持“弘揚淄礦優(yōu)良傳統(tǒng)和時代精神”為主題，通過開展豐富多彩、形式多樣的群眾性文化活動，展示廣大職工的精神風貌，提升職工文化素質，增強企業(yè)凝聚力、向心力，努力營造促進群眾文化繁榮發(fā)展、創(chuàng)建溫馨美好和諧家園的良好氛圍。

二、主要內容及相關要求

今年中國煤礦文化藝術聯合會等單位將聯合舉辦第四屆 中國煤礦藝術節(jié)，山東煤礦工會將舉辦第二屆山東煤礦藝術節(jié)。按照上級相關部署，緊貼集團公司實際，立足職工文化需求，扎實抓好工作落實。

（一）參加全煤、省、市組織的文化活動

1.參加第四屆中國煤礦藝術節(jié)。第四屆中國煤礦藝術節(jié)將于5月份在冀中能源舉行開幕式，開幕式后按階段、分步驟開-1-

展分項活動。按照第四屆中國煤礦藝術節(jié)總體方案的安排，藝術節(jié)期間將舉辦“五大展覽”、“六大賽事”，即全國煤礦職工美術、書法、攝影、集郵、文藝圖書展及聲樂、舞蹈、曲藝小品、合唱、地方戲曲和煤礦題材電影電視劇戲劇評選。集團公司將按照分項活動的具體要求，結合公司實際，有針對性地參加全國煤礦職工美術、書法、攝影展覽和聲樂、舞蹈、曲藝小品、合唱、地方戲曲大賽。具體參展和比賽時間、要求，按照組委會的要求另行安排。

2.參加全省煤炭系統(tǒng)職工文藝匯演。按照第二屆山東煤礦藝術節(jié)活動方案的要求，本著弘揚正氣、展示風貌、突出特點的原則，集團公司工會在今年春節(jié)整臺文藝節(jié)目的基礎上，進一步改進和籌劃一臺完整的、帶有特色的文藝節(jié)目參加文藝匯演。具體實施方案及排練、演出等具體事項，按照省煤礦工會的要求抓好落實。

3.參加全省煤炭系統(tǒng)職工書畫攝影展。本屆書法、攝影、美術作品展分別于6、7、8月份舉辦。各基層工會要全面動員，精心準備、提前搞好創(chuàng)作。作品可藝術地再現集團公司職工在素質提升、科技攻關、企業(yè)管理、省外創(chuàng)業(yè)等方面的精神風貌、集團公司轉型跨越發(fā)展取得的成果以及火熱的礦山生活，也可以上報礦山風景、山水花鳥等其它方面題材。在上報美術作品的同時，可一起上報根雕、刺繡、剪紙等民間工藝作品。具體作品征集時間、數量等另行通知。

4.參加全省煤炭系統(tǒng)企業(yè)電視紀實專題片展播。以集團公

司工會、電視臺為主，各基層單位配合制作反映集團公司轉型跨越和諧發(fā)展的電視紀實專題片參加山東煤礦藝術節(jié)展評。紀實電視專題片要多側面、多角度、多視點地重點反映企業(yè)改革發(fā)展變化、職工精神風貌、單位最閃光的人和事，通過紀實手法表現出來，力求真實、生動、感人，發(fā)人深省、催人奮進。集團公司各單位至少制作1部專題片，于5月20日前上報集團公司工會組宣部。

5.參加首屆淄博市優(yōu)秀書畫作品央視網展評系列活動 ①參加范圍：集團公司市級及以上書畫家協會會員。②參展的書畫家分別提供作品3-5幅，內容不限。附個人簡介（可配照片2-3幅），免費在央視網展播。

③書畫作品報送至集團公司工會組宣部。上報時需攜帶身份證及相關協會頒發(fā)的證書。聯系人：張守民，聯系電話：5851127。作者照片請發(fā)至郵箱：zhangshoumin2008@126.com.由集團公司工會組宣部負責將作品及作者簡介和照片上傳至央視網淄博視窗。

④展評活動持續(xù)一年時間。從文件發(fā)出開始啟動，作者可隨時與集團公司工會聯系上報作品。對優(yōu)秀作品，央視網將根據實際情況集結成冊予以贈送留念。

（二）集團公司舉辦的文化活動

1.舉辦集團公司曲藝培訓班。為培養(yǎng)集團公司曲藝人才，提高集團公司曲藝人才說唱水平，以更好地服務于集團公司職工文化工作，集團公司工會在今年6月份舉辦一期曲藝培訓班，各單位于5月30日前將培訓班推薦人員名單和培訓人員主要藝術特長報集團公司工會。

2.11月份舉辦慶祝建企60周年圖片展。以黨的十七屆六中全會精神為指針，以展示淄博礦區(qū)60年創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史為主線，真實地再現企業(yè)的建立、成長、發(fā)展、壯大的全過程，歌頌淄礦歷代員工自強不息，創(chuàng)新進取的精神，引導職工振奮精神、堅定信念，緊緊圍繞企業(yè)轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略目標，進一步增強自豪感、歸屬感，增強企業(yè)凝聚力、向心力，為實現“四個翻一番，實現大跨越，再造新淄礦” 鼓勁加油。職工書畫展和圖片展將采取巡回展覽和集中展覽的方式進行。

3.12月份舉辦慶祝建企60周年職工書畫展。作品要緊緊圍繞“慶祝建企60周年”主題，圍繞素質提升、科技攻關、企業(yè)管理、省外創(chuàng)業(yè)等方面的精神風貌、集團公司轉型跨越發(fā)展取得的成果來策劃和創(chuàng)作作品，全面體現集團公司廣大美術書法愛好者的創(chuàng)作水平。各單位要采取召開策劃會議、征集合理化建議等形式和方法，集中廣大職工的智慧和力量選定創(chuàng)作主題，力求作品有思想、有深度、有品位，保證是最新創(chuàng)作，不得重復。

4.切實搞好文化陣地建設。文化陣地建設是集團公司文化工作的重要部分，加強職工群眾文體活動陣地建設，鼓勵有條件的單位組建各種書畫、攝影等陶冶職工情操、有利于職工身心健康的文體協會和興趣小組，并給予資金支持。今年幫助省外單位和有家屬區(qū)的單位建設5-7個文化活動室。廣泛開展群

眾性喜聞樂見的文化活動，加強與知名文化產業(yè)單位聯姻，借腦、借智、借力，組織策劃文化活動，提升文化活動品味和質量，滿足職工群眾日益增長的文化需求。

三、具體措施

1.切實加強領導。今年文化活動內容多、時間跨度長、標準要求高。各單位工會主席要切實負起責任，站在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、促進企業(yè)轉型跨越發(fā)展的高度，創(chuàng)造性的開展工作，不斷增強企業(yè)的文化力，推進礦區(qū)精神文明建設再上新臺階。

2.廣泛宣傳發(fā)動。要利用會議、文件等多種形式，動員有特長的干部職工踴躍參加到活動中來。在此基礎上，要為職工提供時間和必要的創(chuàng)作條件，為職工提供展示自我才能的舞臺，特別是對取得優(yōu)異成績的要大力宣傳，進行表彰獎勵，為活動的開展營造濃厚氛圍。

3.搞好穿插結合。各基層工會在按時保質保量參加各項活動的基礎上，要與企業(yè)文化建設工作結合起來，與本單位日常活動結合起來，統(tǒng)籌安排、相互兼顧、相互促進，真正展示出集團公司職工文化建設的優(yōu)秀成果。

2012年3月26日

第二篇：工會工作意見

根據上級工會和學校工作意見精神,特制定學校工會工作意見如下:

一、學校工會工作的指導思想

以黨的十七大、中國工會十五大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹落實中國工會十五大提出的目標和任務，以發(fā)揮廣大教職工主力軍作用為重點，以維護教職工合法權益為主線，以加強工會自身建設為著力點，狠抓落實，強化工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)學校工會工作的新局面，工會工作意見。

二、強化工會自身隊伍建設，努力增強做好學校工會工作的使命感、責任感

①、組織工會一班人，認真學習黨的十七大、中國工會十五大精神、xx在全國總工會新一屆領導班子成員和部分代表座談時發(fā)表的重要講話，并以此作為當前和今后一段時期的重要政治任務，采取行之有效的措施，把學習不斷引向深入。要求工會一班人準確把握中國社會主義工會的基本要求（五個堅持、四個必須），進一步學習科學發(fā)展觀并以此指導、提升工會工作水平，進一步學習相關的法律法規(guī)，提高依法辦事的能力、增強做好學校工會工作的時代責任感，發(fā)揮每個委員的作用，團結和引導全體教職工為促進學校教育事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

②、省教育科技工會決定將2011年定為全省教育系統(tǒng)“工會組織建設規(guī)范年”學校工會將根據上級要求切實加強工會的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，努力提高學校工會服務教育事業(yè)發(fā)展，服務教職工群眾的能力和水平。

③、認真學習常州市教育工會《關于新形勢下深入開展建設教職工之家活動的實施意見》按照實施意見的要求，結合我校實際制定出今年以及今后一段時間內的建設“教職工之家”的實施方案，進一步推進并規(guī)范“教職工之家”的建設。

④、進一步做好工會財務工作、和經審工作，爭取在工會財務匯審、評比中取得好成績。

三、積極工作，為提升學校教職工隊伍素質不懈努力

真心實意狠抓師德師風建設，積極協助學校黨支部、行政努力提高教職工隊伍素質。

①、組織教職工認真、深入學習新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《八要十不》以及國家的相關法律法規(guī)，通過專題學習、座談討論榜樣示范、反例警示等形式多樣且行之有效的教育活動，使廣大教職工能全面深刻理解新時期教師職業(yè)道德的基本內容和基本要求，引導教職工加強自身修養(yǎng)和自律，把《規(guī)范》轉化為教職工的實際行動，全面提高教職工的自身素質。

②、聘請市優(yōu)秀教師事跡演講團來校巡回演講，用身邊的人、身邊的事影響和教育大家，充分發(fā)揮榜樣的影響力模范帶頭作用，范文《工會工作意見》。

③、繼續(xù)開展好第二個“師德建設月活動”，進一步深化“168”愛生行動，組織和引導師生結對，幫助學生解決學習困難，心理障礙和家庭經濟困難，不讓一個孩子失學、讓每個孩子都能得到發(fā)展。

④、積極開展以青年教師為主體的崗位練兵、教學基本功競賽活動。要求他們平時多做歷年中考試卷，開展語文、英語教師的作文下水文比賽和理科教師的解題競賽，同時開展作業(yè)設計競賽，切實提高青年教師的實戰(zhàn)能力。

⑤、繼續(xù)實施“青藍工程”“拜師結對”活動，以老帶新，根據青年教師需要學校將為校際間的師徒結對、拜師學藝構建平臺牽線搭橋，幫助青年教師快速成長。

⑥、鼓勵教職工的學歷進修和教職工參加各級各類競賽，發(fā)表論文，在培養(yǎng)學生成長的同時也促進教職工自身的成長。

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四、開好教代會，切實維護教職工合法權益

①、今年，常州市制定出臺了新的《常州市中小學校教職工（代表）大會工作規(guī)程》學校干活一斑人將根據上級有關文件精神，組織專題學習培訓，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監(jiān)督權、代表的參與面及其規(guī)范操作等，把教代會的各項職權真正落實到位。

②、不斷深化校務公開，確保教職工享有學校重大決策的知情權、建議權、監(jiān)督權。我們將把校務公開工作列入教代會評議的內容，讓教職工對校務評議打分，工會實施監(jiān)協作與監(jiān)督的職能。確保市校務公開工作先進單位的光榮稱號。

③、關心教職工生活，構建長效的幫扶機制，積極開展青年教師跨校際、跨行業(yè)的各種聯誼活動、優(yōu)秀教師的暑期修養(yǎng)活動、敬老節(jié)退休老教師老領導的祝壽活動、元旦春節(jié)的困難（重大疾病）職工的慰問活動，把黨的關心溫暖送到廣大教職工的心坎上；堅持一年一度的教職工體檢制度；積極籌備并參加市教育工會組織的慶祝建國61周年全市教職工藝術作品展覽、教職工籃球比賽等活動，在活動中愉悅教職工身心、展示教職工風采。

④、加強對女職工工作的領導和支持，依法維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益，充分發(fā)揮女職工在學校教學教育和和諧校園建設中的半邊天作用，認真組織好三八婦女節(jié)的女職工外出參觀學習等系列慶祝活動。

⑤、進一步完善學校小店、食堂的新一輪承包。切實為師生謀福利，配合學校加強對小店、食堂經營的管理和監(jiān)督，確保學校a級食堂的榮譽稱號。

⑥、2011年1月，七屆工會委員會、工會主席任期屆滿，2011年12月底我們將根據相關規(guī)定做好換屆選舉工作、并完成新老交接工作。

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第三篇：集團公司安全工作意見

集團公司安全工作意見

一、關于 “規(guī)范管理、強化基礎” 實施意見

1．關于對“規(guī)范管理、強化基礎”的認識。基礎管理是一切管理工作的根本，只有根深才會葉茂。對集團公司安全管理而言，下屬企業(yè)大多由站段多經改制而來，管理不規(guī)范的現象還不同程度地存在。各企業(yè)的基礎管理水平如何，直接決定集團公司整體管理水平。特別是在當前路局安全形勢嚴峻、主輔一體化深入推進的大環(huán)境中，要實現非運輸業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就必須首先從規(guī)范管理、強化基礎入手，苦練內功、夯實基礎、找準問題、理清思路、明確方向，完善、加強、提升我們的管理水平。

規(guī)范管理是提升企業(yè)基礎管理的關鍵，加強基礎管理，就必須從各企業(yè)著手理順規(guī)范化管理。只有做好了規(guī)范化管理，才能促進各企業(yè)規(guī)章制度的科學化以及很好地貫徹落實，也才能夠在更深的層面上推動企業(yè)內部管理有序開展。規(guī)范管理是企業(yè)做強做大的前提和保證。

強化基礎是非運輸業(yè)規(guī)范管理的最直接體現。班組是企業(yè)強化基礎的重點。企業(yè)安全管理工作的起點和終點都體現在班組安全管理之中，班組的管理水平和職工的素質直接反映鐵路企業(yè)的管理水平，決定著整個地區(qū)非運輸業(yè)的安全、質量和經濟效益。

2．當前集團安全管理基礎薄弱的現狀分析。集團公司近年來一直致力于制度建設，從安全管理角度看，當前我們的問題是有好的制度，但執(zhí)行不到位、貫徹落實到一線還有差距，一是干慣了、看慣了，有僥幸心理；二是怕得罪人、怕職工有反彈情緒，有好人主義；三是最關鍵的是建筑施工業(yè)收入普遍較低，對一線職工缺乏有效的經濟制約手段，用職工的話說干是1千多，不干7、8百，“兩違”問題僅你扣，不能不讓我吃飯活命，否則我就不干了、逼急了我就上訪等等。歸根結底是一線職工收入相對較低，集中表現在安全壓力較大的建筑施工行業(yè)。工程本身利潤微薄，但是清算還不及時，有數的資金首先要保生產，再保職工收入，形成惡性循環(huán)。

二、關于2012年重點工作安排和設想 2012年安全工作目標： ——杜絕一般D類及以上鐵路交通責任事故，杜絕重大火災爆炸責任事故，杜絕群體性食物中毒責任事故，杜絕輕傷以上責任事故，實現安全年。

——安全防護體系健全完善，涉及客車特別是高鐵安全的技術裝備得到補強，營業(yè)線防護措施進一步加強，勞動安全措施全面落實，現場“兩違”有效遏制，安全基礎建設成效明顯。

——依法治企理念提到提升，安全管理體制進一步理順，安全機構配置依法健全，安全制度基本規(guī)范，法人企業(yè)安全主體責任進一步明確，安全激勵機制得到強化，執(zhí)行力和工作效率明顯提高，安全保證體系基本形成。

重點工作：

（一）樹立依法治企理念，規(guī)范安全管理行為 1．結合地區(qū)非運輸業(yè)特點，有針對性地強化安全學習與教育，突出安全主體責任。多元企業(yè)改制后，相當一部分管理者在意識上還停留在“老多經”、“站段多經”時代，在安全學習培訓上只滿足于內部規(guī)章傳達，法人主體意識不強。集團公司將指導各企業(yè)，一是加強安全生產法律法規(guī)學習，重點學習《安全生產法》、《公司法》、《鐵路運輸安全保 護條例》等國家和部、局關于安全生產的相關法律規(guī)定，認清法人企業(yè)在安全生產中的責任，特別是黨政主要負責人對企業(yè)安全生產全面負責的法定職責，樹立安全工作無小事的意識和依法管理理念，根據“誰經營誰負責，管生產必須管安全”的原則，按照經營業(yè)務界面，明晰各層級、各崗位的安全責任制，正確處理經營、發(fā)展、效益與安全的關系。二是加強行業(yè)規(guī)章的學習培訓，研究制定政策鼓勵非運輸企業(yè)積極參加本系統(tǒng)屬地行業(yè)主管部門組織的業(yè)務學習與培訓，提升執(zhí)業(yè)技能。

2．依法設置安全機構，配齊配強管理人員。一是對各企業(yè)按《安全生產法》規(guī)定和路局相關要求，開展一次安全機構配置專項檢查，督促不符合要求的企業(yè)在上半年完成整改，做到地區(qū)集團安全機構設置依法合規(guī)，安全管理職責明確。二是督促和推動施工企業(yè)加強項目部建設工作，配齊、配強項目經理和管理人員，采取必要的措施，重點選拔好項目部經理、技術主管和安全質檢等主要管理人員。

3.繼續(xù)強化安全預警和安全監(jiān)督檢查。一是進一步強化集團公司職能部門對各企業(yè)安全監(jiān)督作用，將督查重點放在企業(yè)干部作風化上，指導、督促各企業(yè)發(fā)揮安全管理職責，促進整個地區(qū)集團安全管理網絡作用的發(fā)揮。二是進一步規(guī)范地區(qū)多元系統(tǒng)安委會、安全例會和事故（險情）分析會制度，增強集團公司和各企業(yè)兩級管理機構在安全工作上的超前防范預警能力和統(tǒng)籌掌控能力。

4.依法保證安全資金投入。從確保職工生命安全、促進企業(yè)安全發(fā)展的高度，指導各企業(yè)切實履行有關法律法規(guī)要求，保證企業(yè)生產經營活動所必要的安全資金投入。發(fā)揮集團公司管理監(jiān)督作用，研究制定相關政策，督促、審查各企業(yè)編制安全投入計劃，安全費用支出規(guī)范、專款專用，組織審計部門對高危行業(yè)開展安全費用支出專項審計。對檢查發(fā)現的安全隱患，尤其是可能引發(fā)事故的設備、設施和環(huán)境等問題，確保整改資金投入到位，保障生產經營活動順利開展。

（二）盯控關鍵，全面加強現場安全控制能力 繼續(xù)把安全基礎管理的重點放在現場，追根逆源引導各級管理機構從機制上、制度上查找深層次原因，強化安全基礎管理，并逐步形成長效機制。

1．把客車安全作為安全工作的重中之重，全面加強高鐵、客專和既有線涉及行車設備的管理。一是以行車房建設備和客車供水設備管修養(yǎng)為重點內容，進一步修訂完善房建、給 水設備維修、養(yǎng)護與管理的作業(yè)標準，特別是加強涉及接觸網上部附著物、雨棚、站臺等行車安全隱患的應急處置能力建設，對高鐵設備的維修、養(yǎng)護，要按路局要求納入“天窗修”作業(yè)管理。二是以客車與站場保潔為重點內容，嚴格保潔作業(yè)標準化，特別是動車組外車皮保潔隔離開關斷、送電指令登記簽認和操作規(guī)范程序；嚴格執(zhí)行進入高鐵區(qū)域的作業(yè)機械、工具粘貼反光標志和編號制度，實行進入登記、撤出銷號制度。三是以高鐵和既有線客站商鋪監(jiān)管為重點內容，規(guī)范出租房屋方案評審、裝修改造階段監(jiān)管、使用過程監(jiān)管等一系列管理流程，理順管理關系，建立專門臺帳和定期巡查制度，對房屋使用狀態(tài)動態(tài)掌握，加大隱患整治力度；規(guī)范租賃合同，明確安全管理責任，嚴格履行消防安全監(jiān)督職責。以物流裝車作業(yè)為重點內容，以各物流企業(yè)為重點企業(yè)，嚴格裝載加固方案審批管理，深化超偏載治理工作，嚴把裝載加固材料和裝置質量關，杜絕超偏載、捆綁失效、貨物墜落等危及行車安全的問題發(fā)生，嚴格執(zhí)行貨物堆碼規(guī)定，嚴防侵限作業(yè)，確保運輸安全。

2．深入加強施工安全控制，營業(yè)線施工嚴格落實《局長一號令》和相關管理規(guī)定。一是要加強源頭控制，嚴格執(zhí)行 施工隊伍準入制度；嚴格執(zhí)行開工報備并現場審核制度，未經安全培訓考核合格的從業(yè)人員禁止上崗作業(yè)。二是嚴格施工過程關鍵工序控制，嚴格按照路局“四不準”、“施工流程網絡圖”等要求，抓好施工組織。三是嚴格執(zhí)行施工計劃，特別要加強開工前施工組織和專項方案的審批工作，規(guī)范“天窗修”點內、點外項目管理，嚴禁無計劃、超范圍組織施工。四是加強現場安全防護，嚴格落實物理隔離、大型機械 “一機一人”防護等措施。五是以人防和技防相結合，充分發(fā)揮遠程視頻監(jiān)控、列車接近報警裝置作用，集團公司將繼續(xù)加大檢查督查監(jiān)控力度。六是全面加強建筑施工現場安全檢查督導，以慣性“兩違”為主要內容，以防高空墜落、大型機具、施工用電等危險性較大項目為重點，堅持排查與整改相結合的原則，確保隱患整改和措施落實。

3．大力加強消防隱患整治。一是明確消防檢查控制重點部位，對公寓、賓館、酒店、民工宿舍等人員聚集場所、施工作業(yè)現場、倉庫和出租房等重點部位，定期開展消防安全檢查，督促相關企業(yè)及時整治消防隱患，確保消防器材、疏散通道和電器線路的安全使用。二是組織消防安全教育和應急演練。督促相關企業(yè)組織開展以“11.9”消防安全為主題 的安全教育和演練活動，提高員工疏散逃生和消防滅火的實戰(zhàn)能力，提高全員消防意識和應急處置能力。

4．加強食品安全控制。一是落實食品加工、銷售、儲存各個環(huán)節(jié)生熟分開、衛(wèi)生消毒制度，確保食品質量。二是加強車站商貿、站車銷售食品安全檢查，嚴格落實食品加工和銷售人員的衛(wèi)生防疫體檢制度，必須做到100%持證上崗。三是嚴格食品進貨檢驗，嚴禁銷售“三無”、過期變質食品。四是加強水廠給水質量檢測，確保供水質量和安全。集團公司有計劃地聯合地區(qū)鐵路衛(wèi)生防疫部門抓好衛(wèi)生防疫檢查，加強源頭控制，確保依法經營。

5．加強設備安全控制。一是以電梯、鍋爐、壓力管道以及施工現場的特種設備為重點，開展特種設備安全專項檢查整治活動，進一步規(guī)范特種設備的使用、保養(yǎng)和維修管理流程。二是規(guī)范租賃設備管理，界定租賃設備使用、保養(yǎng)、維修和管理職責。三是加強專用線及專用道口管理，制訂專用線安全管理辦法，強化對安全邊緣區(qū)域的安全管理工作。四是加強自輪運轉設備管理，組織開展軌道車等自輪運轉設備管理和駕駛人員情況的全面排查，嚴格落實管理責任，完善修管用制度，嚴禁設備帶病上線和人員違章違規(guī)行駛。五是 嚴格機動車管理，加強道路交通安全控制。進一步加強駕駛員道路交通安全教育和技能專業(yè)培訓，規(guī)范“派車單”制度，杜絕無證駕駛、超速行駛、酒后駕車等嚴重交通違法行為，確保道路交通安全。

6．抓好季節(jié)性安全工作。一是抓好防洪安全。在總結今年防洪工作的基礎上，對防洪中暴露出來的問題及時整改，提前堵塞漏洞，以營業(yè)線和臨近營業(yè)線施工為重點，指導各企業(yè)進一步完善防洪應急預案。二是抓好線路防脹，以營業(yè)線施工單位為主，重點加強高溫天氣和溫差變化較大條件下軌溫檢測，制定周密計劃，安排人員重點巡檢。三是加強防風防雷工作。以各設備管理單位為主，對涉及客運、行車的房建設備加強避雷和接地設檢測工作，以各施工單位為主，加強對高大施工機械的專項檢查，發(fā)現問題及時進行整治。特別是要吸取以往大風刮物影響行車教訓，對可能影響行車的隱患及時清除。四是加強防暑降溫工作，暑期指導各企業(yè)合理安排作息時間，避開高溫時段野外作業(yè)，保證作業(yè)現場飲用水、防暑藥品的配備。

（三）健全完善規(guī)章制度，強化安全基礎建設 1．全面梳理企業(yè)規(guī)章制度和崗位作業(yè)標準。一是對現有的規(guī)章制度進行精減。冗長、繁瑣的文件制度不利于職工掌握運用，指導各企業(yè)本著實用、有效、職工能夠接受的原則，對現行的文件制度進行分析梳理，廢止一些過期、不適用、重復和無法執(zhí)行的文件制度，對缺項的制度也要用精煉、通俗易懂的語言進行增補修訂。二是指導各企業(yè)根據經營業(yè)務范圍，收集梳理國家和地方法律法規(guī)、行業(yè)標準、專業(yè)系統(tǒng)規(guī)章制度，形成較為規(guī)范的企業(yè)安全、生產、技術、管理等方面的規(guī)章制度。三是指導各企業(yè)根據機關管理部門職責，健全安全生產責任制；根據現場作業(yè)崗位，全面制訂和完善崗位作業(yè)標準，對危險性較大的主要工種編制崗位作業(yè)指導書，從干部到基層職工，人人明確安全職責，形成齊抓安全的合力。四是落實領導責任，重新研究、建立干部安全包保長效機制，修訂完善干部安全檢查量化制度，對接路局即將出臺的安全獎懲辦法和相應的考核辦法，修訂集團公司的安全獎懲辦法，嚴格安全事故責任追究。

2．推進安全自控型班組建設。指導幫助各企業(yè)，根據作業(yè)流程和特點，明確班組作業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)、重點部位，特別有工序鏈接特征的班組，要明確下道工序檢驗上道工序的責 任。要制訂落實班組安全重點控制措施，形成班組崗位之間安全自控、互控、他控機制。要發(fā)揮班組長作用，加強班組內部管理，班組每日安全預想、職工每日作業(yè)量和質量要有記錄，便于落實崗位責任制考核。

3．深入梳理分析安全危險源。一是根據企業(yè)經營業(yè)務的變化，認真查找分析可能發(fā)生事故的危險源，制訂和落實企業(yè)危險源防范措施目標展開表，切實加強對危險源的有效治理。二是強化干部對危險源和安全關鍵部位的監(jiān)管機制，完善干部現場檢查、跟班作業(yè)寫實制度，結合實際修訂集團公司管理人員現場檢查、跟班作業(yè)的量化標準，善于發(fā)現問題，采取有效措施加以解決，提高現場工作的實效性。三是進一步完善干部安全履職考核機制，對安全檢查和跟班作業(yè)不達標，包保和分管范圍內發(fā)生事故、險情的，必須依據相關辦法嚴格執(zhí)行聯責考核追究制度。

4．進一步強化問題庫管理。規(guī)范問題庫管理方式和流程，形成安全隱患和問題的閉環(huán)管理機制。指導各企業(yè)強化問題管理意識，以《施工作業(yè)現場指導手冊》和《安全防護作業(yè)指導意見》為抓手，要將當前安全檢查中的各類問題，梳理分析納入問題庫，關鍵是促進各類問題的閉環(huán)管理，逐一制 定整改措施和完成期限，落實責任責任人，限期組織整改、查驗、銷號。集團公司將側重于指導各企業(yè)建立對問題庫動態(tài)分析制度，切實用好安全檢查的信息資源，查找問題成因，分析解決措施，注重從制度上、基礎管理上查找問題，堵塞漏洞，從源頭上消除隱患。

5．強化安全檢查監(jiān)督。進一步發(fā)揮安全生產檢查監(jiān)督體系的作用，結合季節(jié)性安全工作特點和階段工作重點，不斷組織開展常規(guī)檢查、重點抽查和專題督查等工作，切實提高發(fā)現和解決問題的能力。堅持施工項目全覆蓋檢查、專項安全督查和安全分析報告制度，加強對安全生產過程中關鍵性、傾向性問題的檢查監(jiān)督，盯控問題隱患的整改銷號，加大對重點企業(yè)的幫促力度。

三、關于路風工作 2012年路風工作目標：

一實現：實現無部、局查定的一般及以上路風事件。

二杜絕：杜絕糧食、化肥等重點物資運輸中的違規(guī)收費行為；杜絕車站茶座、站車服務的違規(guī)收費行為；杜絕省級以上新聞媒體對路風的批評報道。

三控制：路風不良反應控制在1件以內；路風批評投訴 控制在2件以內。

重點工作：

1．有針對性地開展路風案例警示教育，鼓勵企業(yè)自查自糾，按照“領導負責，系統(tǒng)負責，逐級負責”的原則，落實好《上海鐵路局多元經營系統(tǒng)路風管理考核辦法》，并納入企業(yè)經營業(yè)績考核，努力形成地區(qū)多經系統(tǒng)自上而下的路風管理考核機制。對查出的路風問題，按照“三不放過”的原則，弄清原因，依規(guī)準確定性處理并上報結果。

2．注重源頭治理，規(guī)范物流企業(yè)簽訂合同和收費項目，規(guī)范公示營業(yè)執(zhí)照、服務內容、收費標準；幫助協調有關企業(yè)完善貨運場地租用手續(xù)，并對執(zhí)行有關糧食、化肥、農藥等重點物資運輸收費紀律情況進行有效監(jiān)控，堅決杜絕違規(guī)問題的發(fā)生。規(guī)范公布客服電話，落實“首訴首問”負責制，加強路風信訪受理和查處工作，嚴格按照有關規(guī)定程序和時限進行調查處理和報告，做到定性準確、整改有力、處理恰當。

3．強化路風基礎管理，加強對專（兼）職路風干部的業(yè)務培訓，以及組織對物流、站車售貨等企業(yè)執(zhí)行相關政策情況進行專題研討，開展互查互學，提高集團公司專（兼）路 風干部日常檢查監(jiān)督、綜合分析問題和指導業(yè)務的能力。加強高鐵配套服務項目開發(fā)推進過程中安全路風控制，加強食品采購銷售過程中的監(jiān)管，杜絕價格欺詐，商品實行統(tǒng)一進貨、配送、“凈化”進貨渠道，保證商品質量良好，確保旅客食品衛(wèi)生安全。加大對大客站商業(yè)監(jiān)管力度，建立健全監(jiān)管機制，促進客站商業(yè)市場健康、平穩(wěn)、有序發(fā)展。

第四篇：經濟開發(fā)區(qū)工會工作意見

2013年，是縣經濟開發(fā)區(qū)“站在新起點、實現新跨越”，加快推進產業(yè)新城、經濟新區(qū)建設的關鍵時期，也是全區(qū)各級工會組織展現新作為，引領職工建功立業(yè)的重要機遇期。全區(qū)工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，圍繞中心，服務大局，以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以依法主動維護職工合法權益為根本，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞資關系為主線，以推進落實“兩個普遍”為重點，以發(fā)展繁榮企業(yè)職工文化為方向，著力構建工會工作堅實的組織體系、完善的維權體系和高效的服務體系，推進工會工作再上新臺階。

一、深入學習貫徹十八大精神，在推進開發(fā)區(qū)新跨越中建功立業(yè)

1.進一步掀起學習宣傳黨的十八大精神熱潮。工會組織要充分發(fā)揮密切聯系職工群眾的優(yōu)勢，認真抓好十八大精神的學習宣講工作。要結合本單位實際，組織工會干部和廣大職工廣泛深入學習領會十八大的精神實質，真正使黨的十八大精神深入人心，為推進園區(qū)建設、企業(yè)發(fā)展凝心聚力。要堅持把學習宣傳貫徹十八大精神與全國總工會開展的“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍圖”主題教育有機結合，貼近實際、貼近生活、貼近職工，引導廣大職工立足崗位，為實現十八大描繪的宏偉藍圖和中華民族偉大復興建功立業(yè)。

2.積極參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。圍繞縣總工會“洪城杯”職工勞動技能大比武活動主題，堅持把開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動作為推動企業(yè)自主創(chuàng)新、技術進步的重要載體，廣泛開展具有企業(yè)特色的勞動競賽和安康杯競賽，選派優(yōu)秀人才參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。通過競賽活動的開展，不斷激發(fā)職工群眾的主人翁意識，充分展示廣大職工的勞動價值和創(chuàng)新激情。

3.深入實施職工隊伍素質提升建設工程。加強職工社會主義核心價值觀宣傳教育，深入開展職工職業(yè)道德建設，加強職工思想政治工作。繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型工會組織、爭做知識型職工”活動，加大職工科學文化和職業(yè)技能培訓力度，推進國家級、省級和市級“職工書屋”示范點建設。大力開展職工合理化建議、技術創(chuàng)新、新產品開發(fā)、節(jié)能減排等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新關鍵技術、創(chuàng)新生產工藝。以培育造就創(chuàng)新知識、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新本領的知識型職工為抓手，推動企業(yè)開展評選首席技師、首席操作員、金牌工人、專業(yè)工種帶頭人等活動，激勵廣大職工為推進企業(yè)科學、穩(wěn)健發(fā)展做出積極貢獻。

4.樹立勞模精神，引領企業(yè)積極向上的團隊風尚。按德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)、實績突出的標準評選企業(yè)勞動模范，用勞模先進精神激勵職工愛崗敬業(yè)，用勞模先進思想和模范事跡感召職工努力奉獻，為推進企業(yè)加快發(fā)展凝聚強大的精神力量。做好勞模服務管理和關愛工作，努力營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模的良好氛圍。

5.扎實推進企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。根據縣總工會“子昂杯”職工文化藝術活動要求，充分發(fā)揮職工群眾的主體作用，大力推進企業(yè)職工文化建設，著力培育企業(yè)職工文化建設示范企業(yè)和文化體育骨干分子；積極倡導科學文明的生活方式，緊密結合企業(yè)實際，堅持貼近企業(yè)、貼近生活，廣泛開展各類主題突出、形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，著力豐富職工的業(yè)余文化生活；主動爭取黨政、企業(yè)和社會各界支持，加強職工書屋、職工俱樂部等文化陣地建設，促進工會文化建設同公共文化服務體系銜接，擴大工會文化品牌的社會影響力，進一步激發(fā)基層工會的參與熱情。

二、發(fā)展構建和諧勞動關系，在企業(yè)管理創(chuàng)新中展示新作為

1.不斷建立完善職工維權機制。進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律監(jiān)督組織、勞動爭議調處機制。認真落實十八大提出的協商民主制度，著力加強非公企業(yè)職代會建設，進一步深化以職代會為基本形式的廠（事）務公開民主管理制度建設，不斷擴大職工知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。以“強化勞動保護，安全重在落實”為手段，深入開展“安康杯”競賽活動，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡，配合相關職能部門加強對職工安全生產防護措施落實情況的監(jiān)督和檢查，維護職工勞動安全和健康權益。

2.深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動。以打造“同舟杯”和諧勞動關系品牌為抓手，發(fā)揮勞動關系三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題，將工資集體協商、廠務公開民主管理、集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率、各級勞模和先進的評選等納入創(chuàng)建內容，確保創(chuàng)建工作上下聯動，有序運作。

3.繼續(xù)強化職工法制宣傳教育。結合“六五”普法，充分利用各種媒體和活動載體，大力宣傳普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《安全生產法》等法律法規(guī)，增強企業(yè)經營者的法制觀念和勞動者依法維權意識。積極組織開展縣第三屆職工勞動法律法規(guī)知識競賽活動。

4.規(guī)范有序推進工資集體協商。依法推進企業(yè)普遍建立工資集體協商制度，加強對工資集體協商工作的宣傳引導和督促指導，切實辦好2013年3月全市工資集體協商雙月推進會。工會組織要根據企業(yè)的不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點。要通過召開工資集體協商推進會、現場會，不斷提高協商質量和擴大覆蓋面，促進企業(yè)工資集體協商制度化、規(guī)范化。

三、繼續(xù)加大惠民幫扶力度，在改善民生中打造服務型工會

1.切實促進職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極推動《就業(yè)促進法》的貫徹落實，依法督促企業(yè)規(guī)范用工行為，增強職工職業(yè)安全感；廣泛開展就業(yè)援助、指導服務，抓好職業(yè)技能培訓，提高職工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

2.拓展扶危濟困幫扶領域。建立健全幫困送溫暖機制，突出抓好對困難職工、老黨員、老勞模、留守兒童的走訪慰問，擴大對走訪慰問的覆蓋面，切實抓好職工維權、困難救助、緊急救助、金秋助學、夏季高溫送清涼、元旦春節(jié)送溫暖、勞動爭議調解、法律援助、心靈慰藉等工作，不斷構筑維權、救助、服務三位一體的工會工作格局。

3.進一步關心關愛女職工。抓好《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳，全面推動和促進國家保護女職工合法權益法律法規(guī)的貫徹落實；擴大女職工專項集體合同覆蓋面，切實維護女職工勞動權益；積極組織開展女職工婦科疾病普查普治、衛(wèi)生保健知識講座、防治艾滋病知識宣傳教育培訓等工作，切實維護女職工健康權益；建立完善困難女職工檔案，開展多種形式的幫扶活動，切實為困難女職工辦好事、解難事。

四、不斷加強工會自身建設，在創(chuàng)新發(fā)展中增強工會凝聚力 1.進一步加強工會組織建設。適時建立開發(fā)區(qū)工會聯合會，推進企業(yè)普遍建立工會組織，完善“縣總工會—園區(qū)工會聯合會—基層工會組織”三級管理運行體系，充分發(fā)揮工聯會上下聯動作用，努力推進工聯會實體運作；以推進“雙亮”工程為抓手，進一步強化工會規(guī)范化建設，年內打造1-2個具有明顯特色的工會組織規(guī)范化建設示范點，為縣總工會第十五次代表大會獻禮。

2.進一步加強作風能力建設。切實加強工會系統(tǒng)作風建設，繼續(xù)深化“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，努力克服工會工作表面化、敷衍化現象，做到真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，當好職工群眾貼心人；強化工會執(zhí)行力建設，堅決克服有職無責、有位無為和“庸懶散奢”現象，著力提高工會干部執(zhí)行意識和效能意識。

3.進一步加強基礎保障建設。強化工會經費征繳，堅持依法聚財、科學理財、有效用財；完善工會經審監(jiān)督機制，加強工會經費同級審計和下審一級工作，強化工會經費預結算管理，確保工會經費收、管、用規(guī)范運行。

4.進一步加強信息宣傳工作。做好工會對上報告、對外宣傳工作，切實抓好工會信息的收集、整理、報送，加強工會工作科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的亮點、熱點宣傳報道，不斷提升工會組織影響力。

5.加大對企業(yè)工會檢查指導力度。開發(fā)區(qū)工聯會成立后，要將勞動競賽、工會組建工作、工資集體協商、和諧企業(yè)創(chuàng)建、工會規(guī)范化建設、維權維穩(wěn)、信息報送等納入對各企業(yè)工會日常工作檢查范疇，加強檢查、督促、指導，不斷提升園區(qū)各級工會組織工作水平，實現本區(qū)域和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

第五篇：人民醫(yī)院工會工作意見

2011年，我院工會工作以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以《2011年人民醫(yī)院黨建工作意見》和江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》為依據，以基本現代化醫(yī)院建設為中心，以醫(yī)院“服務年”為主線，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，堅持依法辦會原則，認真貫徹落實上級的各項指示精神，切實履行工會的“四項職能”，重點抓好政治學習、構建和諧工會、醫(yī)院文化建設等工作，著力探索新時期工會工作的新思路，打好“十一五”規(guī)劃開展戰(zhàn)，團結帶領會員為建設基本現代化醫(yī)院和為全市人民的健康事業(yè)做出新貢獻。

一、堅持以人為本思想，著力提高會員的整體素質。

2011年，各分會要組織所屬會員認真學習黨的十六屆四、五中全會精神、xx同志的科學發(fā)展觀、江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》、上級黨組織和上級工會工作意見、“一辦法五條例”、“職業(yè)醫(yī)師法”、有關職業(yè)道德讀本、“四五”普法知識。在學習中，可采用小組集體閱讀、個人自學、座談討論以及學習心得交流等方式進行。為保證學習質量，各工會小組，要正確處理工學矛盾，嚴格學習制度，努力做到人員、時間、內容和效果的四落實工作。各分會要經常深入工會小組進行督促和檢查。為推動學習，“七一”前后，院工會將與黨委聯合舉辦學習心得（政研論文）交流和知識競賽活動。通過學習，廣大會員要掌握所學內容的主要精神，充實自身的理論水平，提高法規(guī)政策意識和學法、用法、遵紀守法與執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，并把所學知識落實到行動上，貫穿于服務工作的全過程，把全員的思想統(tǒng)一到為群眾搞好醫(yī)療服務及基本現代化醫(yī)院建設上來。

二、認真履行工會職能，努力構建和諧工會組織

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建和諧社會的能力，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力，妥善協調各方面的利益關系，推進社會管理體制創(chuàng)新，加強和改進新形勢下的群眾工作，維護社會穩(wěn)定”。2011年2月19日，xx在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班”上提出：“只有切實維護公平和正義，人民群眾的心情才能舒暢，各方面的關系才能協調，人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出來”。當前，國家的改革進入了關鍵的轉軌時期，衛(wèi)生改革進入攻堅階段，改革工作勢在必行。2011年底，江蘇省已出臺了一系列的衛(wèi)生改革措施，2011年將在全省衛(wèi)生系統(tǒng)內實施，各衛(wèi)生醫(yī)療單位將迎來新的改革浪潮，重點在醫(yī)療單位管理模式、人事、分配制度等方面做文章。屆時，實行全員人事代理，人員由單位人變社會人的身份轉變，運行機制改革將不斷深化，傳統(tǒng)的觀念將受到沖擊，我們將面臨嚴峻的考驗，國家、集體和職工群眾間不可避免地會出現這樣和那樣的矛盾，社會上的一些負面影響也會向醫(yī)院和職工群眾中滲透，不穩(wěn)定因素隨時可能發(fā)生，因此構建和諧工會組織以及和諧醫(yī)院是我院當前與今后的主要政治任務。為保證醫(yī)院改革、建設和發(fā)展的順利進行，年內各分會要認真履行好工會的四項社會職能，依法開展好工作。認真組織職工學習貫徹許院長在2011年醫(yī)院工作會上的講話精神和有關衛(wèi)生改革文件；堅持以人為本，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重職工創(chuàng)造創(chuàng)新的氛圍；鼓勵員工干事業(yè)，支持人干成事業(yè)的良好環(huán)境；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和新時期的價值觀；動員職工支持和參與醫(yī)院的人事、分配等有關制度的改革，健全民主管理組織，帶領會員參政議政、參與醫(yī)院民主管理工作，積極開展合理化建議活動。有針對性地開展思想教育，及時掌握職工的思想脈搏，盡力消除少數職工的思想顧慮與利益失衡心態(tài)，引導職工立足崗位敬業(yè)奉獻；經常深入群眾中主動協調各種矛盾，正確處理各方面的關系，搞好職工間的團結；建立維權組織，切實維護好職工的合法權益與切身利益，重視和關心弱勢群體（個人）。開展好和諧分會和和諧工會小組的評比，調動一切積極因素為完成任務和人民群眾的健康服務。

三、加強工會自身建設，打好“十一五”開局戰(zhàn)

堅持以人為本理念，著力提高工會干部的執(zhí)行能力。年內，繼續(xù)在工會干部中開展工會工作業(yè)務的自學和培訓工作。全體工會干部要通過學習和培訓，牢固樹立熱愛工會事業(yè)，心系職工群眾，作好表率，切實履行職責，創(chuàng)造性地開展工作以及全心全意為會員職工服務的理念，時刻尊重、關心愛護群眾，滿腔熱情地為職工辦實事、做好事、解難事、真心實意地為他們排憂解難，不負全體會員的重托和組織的信任，為工會建設做出應有貢獻。

爭創(chuàng)如皋工會工作先進模范工會。2011年，江蘇省總工會將在全省范圍內廣泛開展“爭創(chuàng)工會工作模范縣（市）”的活動。屆時，我院工會將根據如皋市總工會的統(tǒng)一部署和要求，制訂好規(guī)劃和貫徹落實計劃，建立目標責任制，認真組織，狠抓“爭創(chuàng)”各項工作的落實，保質保量地完成各項任務，決不拖全市的后腿，爭創(chuàng)工會工作先進模范工會。

探索新時期工會工作的新思路。院工會將依據《如皋市人民醫(yī)院分工會工作目標管理考核評比細則》，在全院范圍內實行分會工作目標管理。為此，將在四月初召開專門會議，組織分會委員以上人員進行學習、討論和培訓，把目標管理貫穿于分會工作的全過程，適時地組織有關人員對分會目標管理執(zhí)行情況進行督促檢查并搞好年終的考核評比工作，把這項工作落到實處，使我院的工會工作在“十一五”期間走上科學化、規(guī)范化和制度化管理的健康發(fā)展軌道，爭創(chuàng)省級先進工會。

加強工會干部的選拔，確保工會工作平穩(wěn)過渡。

我院工會自XX年11月換屆將至XX年11月期滿。屆期內因財務委員和外科分工會主席吳娟同志退休，6月底前院工會實施2名工會委員增補工作，增補后將重新實施工會委員的分工。并組織召開外科分會會員代表會推薦和選舉外科分會主席，使工會以及分工會工作正常開展。

完善維權體系，搞好職代會工作。認真落實以職代會制度為基本形式的職工民主管理制度，繼續(xù)協助醫(yī)院搞好院務公開工作，適時地組織職工（會員）代表對院務公開工作情況進行評議和測評，定期召開職代會，組織職工代表對醫(yī)院重大事項，職工反映的熱點和焦點問題以及涉職工切身利益有關問題實施討論。維權工作中，各分工會與全體代表要加大維權力度，認真履行好職責，要緊緊圍繞醫(yī)院建設發(fā)展的大局以及職工切利益的實際，要樹立敢于維權，主動維權，依法維權和科學維權的精神，切實把我院的民主管理與維權工作落到實處。

積極開展“金點子”合理化建議活動，為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策。各分會在醫(yī)療工作中，要號召職工進一步弘揚艱苦奮斗的精神，緊緊圍繞增收節(jié)支這個根本，結合醫(yī)療工作實際，找出本科室、本崗位以及醫(yī)院在醫(yī)療工作中的不足，向醫(yī)院提出建議性且有價值的建議，院工會情組織實施評比，并對優(yōu)秀“金點子”合理化建議予以獎勵和表彰。

四、加強醫(yī)院文化建設，提高醫(yī)院的核心競爭力。

構建新時期的醫(yī)院文化，是醫(yī)院形象魅力的象征，是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的靈魂，也是核心競爭力的要素，更是落實科學發(fā)展觀的根本措施。

為此，我院工會將把醫(yī)院文化建設作為“十一五”期間工會工作重中之重，認真按照《如皋市人民醫(yī)院“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要》，在全院范圍開展醫(yī)院文化建設活動。各分工會在活動中，要組織職工認真學習《綱要》和許院長在2011醫(yī)院工作會議上的《講話》精神，使全體會員明確目標和任務。努力發(fā)揮好自身的組織、橋梁作用。2011年重點抓好如下幾個重點：一是建設強勁的宣傳文化，堅持用正確的輿論引導人。在醫(yī)院文化建設活動中，各分會、各工會小組以及全體會員要積極參與醫(yī)院理念（mis）、品牌（sis）、行為（bis）和視覺（vis）的四大識別系統(tǒng)建設，加速建設有我院特色的文化鍵。在醫(yī)療服務過程中，人人都要當好宣傳員，還要組織專人撰寫文章向宣傳陣地報道，在宣傳工作中，除了宣傳有關專家、先進人物外，重視樹立我院的服務品牌和形象，堅持不懈地向社會宣傳醫(yī)院宗旨、服務理念、服務品牌、作風、價值觀、道德準則、價格、質量與醫(yī)院發(fā)展狀況，加強醫(yī)患間的溝通，使他們了解我們想了什么，為了什么，做了什么，對內，要大力弘揚醫(yī)院精神，樹立正氣，理直氣壯地宣傳身邊的好人好事，好做法好經驗，在全院掀起新一輪育先進、學先進、趕先進和當先進的熱潮。不斷增強我院團隊的向心力、凝聚力。

二是建設過硬政治文化，堅持用科學的思想武裝人。各分工會要堅持用鄧小平理論、xx同志的“三個代表”重要思想、xx的科學發(fā)展觀，教育和武裝全體會員，著力提高其思想政治素質。全體會員在活動中，要樹立好新時期正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政治信念，要努力提高認識能力、政治理論水平。通過教育要把全員的思想統(tǒng)一到黨的路線和醫(yī)院基本現代化建設上來。

三是建設良好的職業(yè)道德文化，堅持用先進的文化規(guī)范人。各分會要結合醫(yī)院科室、職工的思想實際，積極開展所屬范圍內職業(yè)道德法紀教育，認真組織所屬會員學習新時期的衛(wèi)生職業(yè)道德規(guī)范、行業(yè)作風規(guī)定、先進模范人物的事跡以及《醫(yī)療工作制度》、《護理工作制度》。引導職工牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，貫徹落實“病人至上，服務第一核心理念”，把一切言行貫穿到為病人服務的全程。

四是著力建設醫(yī)療服務文化，堅持用先進的文化激勵人。各分會要打造優(yōu)良的服務品牌，以醫(yī)院“服務年”活動為載體，組織會員學習《綱要》的第三部分“醫(yī)療護理質量管理”和《講話》中的2011年主要目標任務的第（二）、（三）部分。全體會員通過學習要明確主要內容和精神實質，并貫徹到服務工作中去。在服務工作中要進一步弘揚“文明、團結、嚴謹、求實”的醫(yī)院精神，堅持做到“四個一切”的服務思想：即一切為了病人，一切想著病人，一切方便于病人，一切服務于病人；堅持做到“四個一樣”的服務態(tài)度：即不論生人熟人標準一個樣，不論病人態(tài)度好壞一個樣，不論身份貴賤窮富規(guī)范服務一個樣，不論病人多少忙閑一個樣。堅持做到“四個體現”：即尊重病人、關愛病人、方便病人、服務病人。認真執(zhí)行“四項要求”：即從服務禮儀入手，進一步規(guī)范服務行為，簡化服務流程，提升服務標準和把病人當客戶和親人。全院齊唱20條感動服務的“三字經”：即主動接、精心管、專門培、親切送、幫助領、鋪床位、一杯水、主動講、簽和約、明事項、多安慰、有玩具、有圖書、過節(jié)日、祝生日、賀喜事、勤報告、細囑咐、發(fā)話卡、專隨訪。大力倡導嚴守醫(yī)德，愛心服務、首診負責、首問必答、因病施醫(yī)、合理檢查、對癥下藥、科學手術、按時查房、準確收費、確保質量、取信于民的48字醫(yī)療作風。引導職工把服務作為品牌，把技術作為發(fā)展支柱，把質量作為生命，嚴密把守各個醫(yī)療環(huán)節(jié)，盡最大限度地向病人提供優(yōu)質服務，徹底解決人民群眾看病難和看病貴的問題，精心鑄造誠信醫(yī)院。在醫(yī)療工作中，各分工會要認真培養(yǎng)、及時發(fā)現、大力宣傳推廣醫(yī)療服務工作中的愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務能手的先進經驗與先進的服務模式。

五是轉變觀念，開拓創(chuàng)新。年內，各分會要動員鼓勵各工會小組和廣大職工，大膽地開展崗位服務、業(yè)務技術創(chuàng)新和學識學術與醫(yī)療科學研究工作。在創(chuàng)新工作中要立足崗位、著眼未來、面對實際、注重實效，圍繞醫(yī)療服務、醫(yī)療質量、人員的思想道德、醫(yī)患關系、科室管理等方面，重點解決工作的難點問題，善于總結工作的經驗。9月份，院工會組織實施技術創(chuàng)新宣傳，職業(yè)道德、服務工作先進工會小組和先進個人的評比，并舉行交流會，介紹和宣傳先進經驗，并對作出貢獻的有關人員予以獎勵，把醫(yī)院服務年活動落到實處。

五、加強女工工作，發(fā)揮女職工在醫(yī)院建設中的骨干作用。

2011年，女職工委員會要重視全院總人數三分之二女職工的工作，要繼續(xù)認真地組織女職工學習有關法規(guī)，教育女職工牢固樹立自尊、自信、自立、自強的意識，號召廣大女工立足崗位、敬業(yè)奉獻，重點抓好技術培訓和崗位訓練。“5·12”護士節(jié)期間要集中組織崗位能手開展全院性的“護理操作比武”，節(jié)間要召開護理經驗交流會和感動服務之星的評比，不斷推廣新模式和新經驗，促進整體護理質量的全面提升。

六、豐富職工的文體生活，增強職工的凝聚力。

關心職工生活，從4月起，院工會將實施對職工結婚、祝壽（30歲以上的整生日），職工生病住院、職工直系家屬去世、突發(fā)天災人禍和特困職工組織慰問，把組織的溫暖送到職工心坎上。將建立健全各類文體組織。院工會由專人負責成立羽毛球隊、乒乓球隊、排球隊、游泳隊、業(yè)余舞蹈隊、棋牌隊、宣傳信息報道、讀書、攝影、書畫、法律咨詢、科技創(chuàng)新興趣小組、繼續(xù)教育、職工培訓等六隊八組。認真制訂活動計劃，定期開展內外文化體育培訓和比賽，視情組織開展職工運動會。加強文體設施建設。6月份前，完成羽毛球、排球和乒乓球室的建設；8月份前充實圖書，定期向職工開放。為各分工會配備適當的文體活動器材。適時組織各類評比工作，組織愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務方面的先進人物外出參觀學習。各分工會每季要自行組織1次以上的文體活動，并選好選手參加院工會組織各項文體活動。通過文化體育活動，進一步充實職工的業(yè)余文化生活和精神境界，增強職工體質，陶冶職工的思想道德情操，增強醫(yī)院的凝聚力。

2011年，是醫(yī)院“十一五”規(guī)劃的開局年，也是醫(yī)院的“服務年”，為動員、帶領職工參與、配合、支持醫(yī)院建設發(fā)展大局，我院工會和全體員工的任務十分繁重，各分工會，要按照本工作意見，認真組織全體會員學習，制訂好貫徹落實計劃，抓好貫徹落實工作，創(chuàng)造性地開展各項工作，努力完成任務，打好開局戰(zhàn)，為實現基本現代化醫(yī)院而奮斗。