第一篇：集團公司工會工作總結

集團公司工會委員會年工作總結

年，集團公司各級工會組織按照全總十四大和省總十一大的要求，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，繼續圍繞集團經濟工作這個中心開展工會工作，努力提高職工隊伍素質，突出職工合法權益維護，深入開展創建先進模范“職工之家”活動，進一步加強了基層工會組織建設，抓住

機遇，著眼全局，突出重點，開拓進取，狠抓落實，充分發揮工會組織在改革發展穩定中的作用。

一、認真研究，明確全年工作任務

根據省工會年的工作布置，經過認真分析研究，集團公司工會制定下發了《集團公司工會委員會年工作要點》，對全年工作進行了部署，明確了全年工作的任務、目標，對各項工作提出了具體的要求，制定了具體的措施、步驟，使全年工作得以按計劃、有重點地進行。

同時，集團公司工會經常檢查、指導、落實工會各項工作的開展情況，及時安排各階段的中心任務，幫助各基層工會組織克服、解決工作中存在的薄弱環節和問題，力求扎實認真，避免工作中的形式主義和走過場，促進了各項工作的落實。

二、認真組織學習，創建學習型組織

集團公司工會組織工會干部和職工群眾深入開展學習貫徹十六大、十六屆三中和四中全會精神，繼續學習貫徹全總十四大和省總十一大精神，不斷加強對“三個代表”重要思想的理解，提高認識，統一思想，用“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，團結動員廣大職工積極投身企業改革發展、穩定務實的工作中去。

各公司工會組織開展了形式多樣的提高職工隊伍整體素質的教育活動，教育引導廣大職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，并結合搞好工會宣傳教育和文體活動陣地建設，結合工會特點發揮工會優勢，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

三、進一步加強了基層工會組織建設

年，集團公司工會通過對《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的執法檢查，依法規范了基層工會組織的工作，落實了工會的職責，糾正了違反《工會法》的現象，完善了工會的各項制度，推進了基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。

同時，集團公司工會緊緊圍繞新形勢、新任務、新要求，以及工會工作實踐出現的新情況新問題，在企業改制中，按照有關要求，同黨政一起健全有關公司的工會組織機構，理順了關系，方便了這些單位開展工會工作。

四、繼續深入開展建設“職工之家”活動

按照省總《關于在新形勢下深入開展職工之家活動的意見》，集團公司工會在以前的基礎上，繼續以建家為載體，把基層工會組織的各項主要工作納入“建家”活動之列。通過建家活動使更多的基層工會成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。

繼續開展了創建先進“女職工之家”活動。通過建家活動，促進基層女職工委員會組織建設，促進女職工各項活動的開展。

五、繼續深入開展“送溫暖”活動，維護職工隊伍的穩定

一年來，集團公司各級工會組織采取多種形式，繼續深入開展給困難職工“送溫暖”活動，把組織和集體的關懷和溫暖帶給了他們，著力解決了他們的現實困難，切實起到了穩定職工隊伍的作用。各單位工會組織充分認識保持穩定的重要性，從實際出發，把維護穩定放到了突出位置上，積極配合黨政做好工作，建立健全影響穩定因素的排查機制，切實促進問題的解決。

及時傳遞信息，切實為困難職工解憂。在掌握困難職工數量和家庭收入情況、基本上實行對生活困難職工的動態管理、了解困難職工的生活情況和思想動態的基礎上，及時將國家和當地政府部門的有關政策、信息傳遞給困難職工，熱心解決他們的實際問題。

主動關心生病、離退休、困難職工的生活。今年，各單位除經常性地關心這些職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的具體困難，還堅持了對生病職工、困難職工及其家屬等的走訪慰問，了解他們的生活和思想情況，向他們介紹有關政策和公司經營情況，化解他們思想中的疑慮，進一步密切了企業和廣大職工的關系，職工的具體利益得到了維護。

六、加強了工會領導班子建設和干部隊伍建設

今年，集團公司工會進一步加強對各公司工會干部的學習培訓，著力把各級工會組織建設成學習型組織，不斷提高工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識。同時切實改進工作作風，密切和職工群眾的聯系，樹立為職工群眾服務的良好風尚。

七、進一步加強了工會經費管理

工會經費是工會組織賴以生存和發展的物質基礎，是工會開展各項活動履行工會職能的物質依托，是工會的血脈。今年，集團公司工會繼續加強工會經費的依法收繳、上解和管理、使用，并完善了工會財務和資產管理的制度辦法。

各公司工會在經費緊張的情況下，做到合理安排。在經費的使用上保持了重點工作的開展，做了大量的工作，搞了很多出色的活動；在扶貧濟困，做好下崗職工、特困職工的困難援助，穩定職工隊伍，開展文體旅游休閑活動等方面發揮了重要作用，體現了工會經費為職工服務，為基層服務，密切了工會與職工群眾的聯系，增強了工會凝聚力。

年，集團公司工會還把聘用人員的會費、會籍管理作為重點予以突破，堅決落實到位。

八、組織開展了職工文體活動

繼年開展拓展訓練后，今年集團公司工會組織了集團范圍多名職工參加的河

南云臺山旅游活動，大家在風景秀麗的山水間，既鍛煉了身體、愉悅了心情，又增強了職工的凝聚力。

各公司工會組織也在女職工工作、職工文體活動方面根據各自條件和慣例繼續組織舉辦了春游、健身、趣味運動會等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了職工的工作熱情，增強了企業凝聚力。

年，集團公司各級工會組織在團結職工、凝聚人心、促進穩定、推進企業改革發展中發揮了積極作用，但由于集團公司各單位大部分經濟效益差，加之工會干部普遍為兼職，人員少，工會工作與上級組織和新形勢的要求存在一定差距，諸如在落實職代會職權、發揮維護作用、建設“職工之家”活動、廠務公開和民主評議等方面，有待于進一步加強和突破。

年是我國貫徹落實科學發展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發展態勢的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年，我們要以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指引，更好地利用重要戰略機遇期，在省國防工會和集團公司黨委的領導下，以深入學習貫徹全總十四大、省總十大精神統攬全局，努力實踐“三個代表”重要思想，進一步落實新時期工會工作的各項任務，與時俱進，求實創新，不斷提高工會工作水平，團結、動員、組織廣大職工為促進企業發展做出更大貢獻。

某省新時代（集團）公司工會委員會

年月日

第二篇：集團公司工會工作總結

集團公司工會委員會年工作總結

年，集團公司各級工會組織按照全總十四大和省總十一大的要求，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，繼續圍繞集團經濟工作這個中心開展工會工作，努力提高職工隊伍素質，突出職工合法權益維護，深入開展創建先進模范“職工之家”活動，進一步加強了基層工會組織建設，抓住

機遇，著眼全局，突出重點，開拓進取，狠抓落實，充分發揮工會組織在改革發展穩定中的作用。

一、認真研究，明確全年工作任務

根據省工會年的工作布置，經過認真分析研究，集團公司工會制定下發了《集團公司工會委員會年工作要點》，對全年工作進行了部署，明確了全年工作的任務、目標，對各項工作提出了具體的要求，制定了具體的措施、步驟，使全年工作得以按計劃、有重點地進行。

同時，集團公司工會經常檢查、指導、落實工會各項工作的開展情況，及時安排各階段的中心任務，幫助各基層工會組織克服、解決工作中存在的薄弱環節和問題，力求扎實認真，避免工作中的形式主義和走過場，促進了各項工作的落實。

二、認真組織學習，創建學習型組織

集團公司工會組織工會干部和職工群眾深入開展學習貫徹十六大、十六屆三中和四中全會精神，繼續學習貫徹全總十四大和省總十一大精神，不斷加強對“三個代表”重要思想的理解，提高認識，統一思想，用“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，團結動員廣大職工積極投身企業改革發展、穩定務實的工作中去。

各公司工會組織開展了形式多樣的提高職工隊伍整體素質的教育活動，教育引導廣大職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，并結合搞好工會宣傳教育和文體活動陣地建設，結合工會特點發揮工會優勢，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

三、進一步加強了基層工會組織建設

年，集團公司工會通過對《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的執法檢查，依法規范了基層工會組織的工作，落實了工會的職責，糾正了違反《工會法》的現象，完善了工會的各項制度，推進了基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。

同時，集團公司工會緊緊圍繞新形勢、新任務、新要求，以及工會工作實踐出現的新情況新問題，在企業改制中，按照有關要求，同黨政一起健全有關公司的工會組織機構，理順了關系，方便了這些單位開展工會工作。

四、繼續深入開展建設“職工之家”活動

按照省總《關于在新形勢下深入開展職工之家活動的意見》，集團公司工會在以前的基礎上，繼續以建家為載體，把基層工會組織的各項主要工作納入“建家”活動之列。通過建家活動使更多的基層工會成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。

繼續開展了創建先進“女職工之家”活動。通過建家活動，促進基層女職工委員會組織建設，促進女職工各項活動的開展。

五、繼續深入開展“送溫暖”活動，維護職工隊伍的穩定

一年來，集團公司各級工會組織采取多種形式，繼續深入開展給困難職工“送溫暖”活動，把組織和集體的關懷和溫暖帶給了他們，著力解決了他們的現實困難，切實起到了穩定職工隊伍的作用。各單位工會組織充分認識保持穩定的重要性，從實際出發，把維護穩定放到了突出位置上，積極配合黨政做好工作，建立健全影響穩定因素的排查機制，切實促進問題的解決。

及時傳遞信息，切實為困難職工解憂。在掌握困難職工數量和家庭收入情況、基本上實行對生活困難職工的動態管理、了解困難職工的生活情況和思想動態的基礎上，及時將國家和當地政府部門的有關政策、信息傳遞給困難職工，熱心解決他們的實際問題。

主動關心生病、離退休、困難職工的生活。今年，各單位除經常性地關心這些職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的具體困難，還堅持了對生病職工、困難職工及其家屬等的走訪慰問，了解他們的生活和思想情況，向他們介紹有關政策和公司經營情況，化解他們思想中的疑慮，進一步密切了企業和廣大職工的關系，職工的具體利益得到了維護。

六、加強了工會領導班子建設和干部隊伍建設

今年，集團公司工會進一步加強對各公司工會干部的學習培訓，著力把各級工會組織建設成學習型組織，不斷提高工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識。同時切實改進工作作風，密切和職工群眾的聯系，樹立為職工群眾服務的良好風尚。

七、進一步加強了工會經費管理

工會經費是工會組織賴以生存和發展的物質基礎，是工會開展各項活動履行工會職能的物質依托，是工會的血脈。今年，集團公司工會繼續加強工會經費的依法收繳、上解和管理、使用，并完善了工會財務和資產管理的制度辦法。

各公司工會在經費緊張的情況下，做到合理安排。在經費的使用上保持了重點工作的開展，做了大量的工作，搞了很多出色的活動；在扶貧濟困，做好下崗職工、特困職工的困難援助，穩定職工隊伍，開展文體旅游休閑活動等方面發揮了重要作用，體現了工會經費為職工服務，為基層服務，密切了工會與職工群眾的聯系，增強了工會凝聚力。

年，集團公司工會還把聘用人員的會費、會籍管理作為重點予以突破，堅決落實到位。

八、組織開展了職工文體活動

繼年開展拓展訓練后，今年集團公司工會組織了集團范圍多名職工參加的河

南云臺山旅游活動，大家在風景秀麗的山水間，既鍛煉了身體、愉悅了心情，又增強了職工的凝聚力。

各公司工會組織也在女職工工作、職工文體活動方面根據各自條件和慣例繼續組織舉辦了春游、健身、趣味運動會等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了職工的工作熱情，增強了企業凝聚力。

年，集團公司各級工會組織在團結職工、凝聚人心、促進穩定、推進企業改革發展中發揮了積極作用，但由于集團公司各單位大部分經濟效益差，加之工會干部普遍為兼職，人員少，工會工作與上級組織和新形勢的要求存在一定差距，諸如在落實職代會職權、發揮維護作用、建設“職工之家”活動、廠務公開和民主評議等方面，有待于進一步加強和突破。

年是我國貫徹落實科學發展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發展態勢的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年，我們要以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指引，更好地利用重要戰略機遇期，在省國防工會和集團公司黨委的領導下，以深入學習貫徹全總十四大、省總十大精神統攬全局，努力實踐“三個代表”重要思想，進一步落實新時期工會工作的各項任務，與時俱進，求實創新，不斷提高工會工作水平，團結、動員、組織廣大職工為促進企業發展做出更大貢獻。

某省新時代（集團）公司工會委員會

年月日

第三篇：2018上半年集團公司工會工作總結

2018上半年集團公司工會工作總結

2018上半年集團公司工會工作總結范文

(一)加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

(二)落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生****的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了2018職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司及其公司財務收支情況報告、工會及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

(一)加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等;二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業;三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展“黨的xx大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。

(二)加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了2018年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

2018上半年公司工會工作總結范文

進入2018年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本企業工會工作總結：

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2018年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2018年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

2018上半年公司工會工作總結范文

半年來，xxx工會工作在礦總工會的領導下，在xxx黨委的關心和支持下，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性;強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。xxx工會貫徹落實科學發展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了xxx工會工作的全新局面。

(一)加強基層企業和機關工會組織的組建。

塔山xxx黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，支持xxx工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xxx工會自身建設的同時，我們采取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

(二)強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。

1、目標責任制度。根據xxx工會的要求，xxx區提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。

3、培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會職能、企業安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工干部的素質。

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

(一)推行平等協商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到很好的實現，勞動關系穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。

(一)以勞動競賽為載體，調動職工積極性;xxx工會組織根據本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。

(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。

(一)是抓安全生產，促進現場安全管理

在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場予以糾正，并按規程規定進行范指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。

(二)是積極改善井下作業環境

為了確保回采工作面生產期間符合《xxx安全規程》和集團公司制定的《xxx集團公司“一通三防”管理規定(215)》的有關規定，減少煤塵飛揚，創造良好的作業環境，確保礦井安全生產和員工的身體健康，為積極改善了井下作業環境做了以下工作。

1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。

2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，回風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。

3、工作面回風巷在距回風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕。回風巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。

4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、回風順槽，位置設在距工作面6---2米范圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點。

5、采煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉梁下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內噴霧壓力不小于3MPa，外噴霧不小于2MPa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4MPa。

6、回采工作面運輸巷、回風巷與掘進工作面回風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續長度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風巷每兩天一次，皮帶巷每周不少于兩次(或根據巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉載點及易產生粉塵飛揚的地點，應根據實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉梁下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。

7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。

8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發現問題及時處理。

9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。

1、在采煤過程中，工作面所有作業人員必須佩戴防塵口罩。

經過半年的工作，xxx工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

第四篇：集團公司工會工作總結

集團公司工會委員會年工作總結

年，集團公司各級工會組織按照全總十四大和省總十一大的要求，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，繼續圍繞集團經濟工作這個中心開展工會工作，努力提高職工隊伍素質，突出職工合法權益維護，深入開展創建先進模范“職工之家”活動，進一步加強了基層工會組織建設，抓住

機遇，著眼全局，突出重點，開拓進取，狠抓落實，充分發揮工會組織在改革發展穩定中的作用。

一、認真研究，明確全年工作任務

根據省工會年的工作布置，經過認真分析研究，集團公司工會制定下發了《集團公司工會委員會年工作要點》，對全年工作進行了部署，明確了全年工作的任務、目標，對各項工作提出了具體的要求，制定了具體的措施、步驟，使全年工作得以按計劃、有重點地進行。

同時，集團公司工會經常檢查、指導、落實工會各項工作的開展情況，及時安排各階段的中心任務，幫助各基層工會組織克服、解決工作中存在的薄弱環節和問題，力求扎實認真，避免工作中的形式主義和走過場，促進了各項工作的落實。

二、認真組織學習，創建學習型組織

集團公司工會組織工會干部和職工群眾深入開展學習貫徹十六大、十六屆三中和四中全會精神，繼續學習貫徹全總十四大和省總十一大精神，不斷加強對“三個代表”重要思想的理解，提高認識，統一思想，用“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，團結動員廣大職工積極投身企業改革發展、穩定務實的工作中去。

各公司工會組織開展了形式多樣的提高職工隊伍整體素質的教育活動，教育引導廣大職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，并結合搞好工會宣傳教育和文體活動陣地建設，結合工會特點發揮工會優勢，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

三、進一步加強了基層工會組織建設

年，集團公司工會通過對《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的執法檢查，依法規范了基層工會組織的工作，落實了工會的職責，糾正了違反《工會法》的現象，完善了工會的各項制度，推進了基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。

同時，集團公司工會緊緊圍繞新形勢、新任務、新要求，以及工會工作實踐出現的新情況新問題，在企業改制中，按照有關要求，同黨政一起健全有關公司的工會組織機構，理順了關系，方便了這些單位開展工會工作。

四、繼續深入開展建設“職工之家”活動

按照省總《關于在新形勢下深入開展職工之家活動的意見》，集團公司工會在以前的基礎上，繼續以建家為載體，把基層工會組織的各項主要工作納入“建家”活動之列。通過建家活動使更多的基層工會成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。

繼續開展了創建先進“女職工之家”活動。通過建家活動，促進基層女職工委員會組織建設，促進女職工各項活動的開展。

五、繼續深入開展“送溫暖”活動，維護職工隊伍的穩定

一年來，集團公司各級工會組織采取多種形式，繼續深入開展給困難職工“送溫暖”活動，把組織和集體的關懷和溫暖帶給了他們，著力解決了他們的現實困難，切實起到了穩定職工隊伍的作用。各單位工會組織充分認識保持穩定的重要性，從實際出發，把維護穩定放到了突出位置上，積極配合黨政做好工作，建立健全影響穩定因素的排查機制，切實促進問題的解決。

及時傳遞信息，切實為困難職工解憂。在掌握困難職工數量和家庭收入情況、基本上實行對生活困難職工的動態管理、了解困難職工的生活情況和思想動態的基礎上，及時將國家和當地政府部門的有關政策、信息傳遞給困難職工，熱心解決他們的實際問題。

主動關心生病、離退休、困難職工的生活。今年，各單位除經常性地關心這些職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的具體困難，還堅持了對生病職工、困難職工及其家屬等的走訪慰問，了解他們的生活和思想情況，向他們介紹有關政策和公司經營情況，化解他們思想中的疑慮，進一步密切了企業和廣大職工的關系，職工的具體利益得到了維護。

六、加強了工會領導班子建設和干部隊伍建設

今年，集團公司工會進一步加強對各公司工會干部的學習培訓，著力把各級工會組織建設成學習型組織，不斷提高工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識。同時切實改進工作作風，密切和職工群眾的聯系，樹立為職工群眾服務的良好風尚。

七、進一步加強了工會經費管理

工會經費是工會組織賴以生存和發展的物質基礎，是工會開展各項活動履行工會職能的物質依托，是工會的血脈。今年，集團公司工會繼續加強工會經費的依法收繳、上解和管理、使用，并完善了工會財務和資產管理的制度辦法。

各公司工會在經費緊張的情況下，做到合理安排。在經費的使用上保持了重點工作的開展，做了大量的工作，搞了很多出色的活動；在扶貧濟困，做好下崗職工、特困職工的困難援助，穩定職工隊伍，開展文體旅游休閑活動等方面發揮了重要作用，體現了工會經費為職工服務，為基層服務，密切了工會與職工群眾的聯系，增強了工會凝聚力。

年，集團公司工會還把聘用人員的會費、會籍管理作為重點予以突破，堅決落實到位。

八、組織開展了職工文體活動

繼年開展拓展訓練后，今年集團公司工會組織了集團范圍多名職工參加的河

南云臺山旅游活動，大家在風景秀麗的山水間，既鍛煉了身體、愉悅了心情，又增強了職工的凝聚力。

各公司工會組織也在女職工工作、職工文體活動方面根據各自條件和慣例繼續組織舉辦了春游、健身、趣味運動會等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了職工的工作熱情，增強了企業凝聚力。

年，集團公司各級工會組織在團結職工、凝聚人心、促進穩定、推進企業改革發展中發揮了積極作用，但由于集團公司各單位大部分經濟效益差，加之工會干部普遍為兼職，人員少，工會工作與上級組織和新形勢的要求存在一定差距，諸如在落實職代會職權、發揮維護作用、建設“職工之家”活動、廠務公開和民主評議等方面，有待于進一步加強和突破。

年是我國貫徹落實科學發展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發展態勢的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年，我們要以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指引，更好地利用重要戰略機遇期，在省國防工會和集團公司黨委的領導下，以深入學習貫徹全總十四大、省總十大精神統攬全局，努力實踐“三個代表”重要思想，進一步落實新時期工會工作的各項任務，與時俱進，求實創新，不斷提高工會工作水平，團結、動員、組織廣大職工為促進企業發展做出更大貢獻。

某省新時代（集團）公司工會委員會

年月日

第五篇：集團公司2021年工會工作總結

集團公司2021年工會工作總結

提綱：

第一部分

2021年工作總結

一、提高政治站位，引領職工思想政治建設

一是將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務

二、強化自身建設，穩步推進工會組織建設

三、堅持職工為本，在深化民主管理中扎實作為

四、以全國風電技能競賽為抓手，助力企業安全生產

五、以服務職工為中心，堅持在維護職工權益方面下工夫

六、常抓疫情防控，排查職工隊伍穩定風險

七、弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”工作情況

八、加強領導，周密部署開展“工會進萬家”調研走訪慰問活動

九、強化自身建設，穩步推進工會組織建設

第二部分

2022年工會工作設想

（一）提高政治站位，提升服務意識，更好服務于工會工作

（二）豐富文體活動，創造和諧良好企業氛圍

（三）助力職工成才，深入開展**職業技能競賽系列活動

（四）以職工需求為導向，著力替職工說話辦事

（五）繼續把“我為群眾辦實事”作為“工會進萬家”實踐活動的重要內容

（六）逐步完善公司工會日常財務制度、審計制度、工會工作管理規定、職代會制定等，保障職工群眾民主權利，努力形成職工民主管理新局面

2021年，是中國共產黨成立100周年，**集團在集團黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞公司各項生產經營中心工作，履行工會職責，發揮工會組織作用，維護職工合法權益，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，組織引導職工積極開展工會活動，推進公司民主管理、推進職工素質工程、推進公司經濟發展，增強公司凝聚力和戰斗力，助力公司各項工作再上新臺階。

第一部分

2021年工作總結

一、提高政治站位，引領職工思想政治建設

一是將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導廣大職工增強政治覺悟，提高政治站位，加深對黨的十九大精神的理解和運用，提升新時代工會組織工作的能力水平。二是認真宣傳貫徹好**集團2021年職代會暨工作會精神，做好講話、報告的解讀工作，將廣大職工的思想和行動統一到

會議精神上來。工會按照公司的總體部署與要求，把職代會精神貫徹好、落實好，把職工的積極性調動好、保護好，把職代會確定的目標和任務完成好、實現好。

二、強化自身建設，穩步推進工會組織建設。

公司積極籌備成立工會，結合分公司項目分布廣、地域分散的特點，與**公司工會和**總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系。按照“職工之家”實體化建設標準，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設施，發揮房間場地和設施設備作用，做到功能目標定位，使“職工之家”有形化、標準化，成為企業和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設。

三、堅持職工為本，在深化民主管理中扎實作為

一是做好廠務公開工作，落實職工知情權、參與權和監督權。

2021年以來，公司堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，通過召開座談會、征求意見會、個別交流等方式，深入調查研究，進一步明確了公開內容、公開范圍、公開形式、公開方法，為職工知廠情、議廠事、建良言、獻良策提供更加廣闊的平臺。同時積極探索民主管理、廠務公開的新形式、新方法，不斷積累新經驗，拓寬民主管理新渠道。

四、以全國風電技能競賽為抓手，助力企業安全生產

**集團持續深化“**杯”勞動競賽活動，舉辦2021年**集團“**杯”風機技術比武活動。本次技術比武**員工全員參與，形成全公司學業務、當能手的良好氛圍。通過筆試考試和實操選拔出**余人進行集中培訓，針對**及**系統理論、實操進行培訓和技術比武，最終評比出**名選手參加**技能競賽。此次技術比武共設置理論考試、**實操、箱變實操三個競賽環節，由**和箱變技術專家出題，從嚴從難、實打實地考察選手的理論知識水平和實際操作能力，在基層場站形成了“比

學

趕

幫

超”的濃厚學習氛圍，打造一支具備一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績的高素質青年骨干隊伍，為集團新能源板塊的健康發展和助力集團建設成為***貢獻了新能源力量。

五、以服務職工為中心，堅持在維護職工權益方面下工夫

一是加強職工之家、暖心驛站建設工作經驗交流，以職工訴求為工作方向，著力解決職工工作生活實際問題。

關心職工，全面落實好夏季“送涼爽”活動，為基層員工送去清涼物資茶葉、冰糖等慰問品；二是關心關愛女職工，做好文化素質培養。在“三八”婦女節來臨之際，公司組織公司女職工開展美妝培訓、趣味游戲等形式各樣的主題特色活動，旨在提升廣大女職工文化修養，提升公司凝聚力。三是為職工發放節日慰問品，增強了公司的凝聚力和向心力，極大地

提升了職工的工作熱情。助力打贏脫貧攻堅戰，公司積極響應上級工會工作要求，通過元旦、春節等法定節日為職工發放慰問品，采購貧困戶農副產品。

六、常抓疫情防控，排查職工隊伍穩定風險

公司堅持把職工群眾生命安全和身體健康放在第一位，密切關注疫情態勢，積極采取多項措施，在做好病毒消殺防護的同時，高度關注特殊時期全體職工的心理健康情況。疏解員工壓力、調節工作情緒。對于一直堅持在崗工作的職工給予重點關注，公司組織各單位負責人、黨支部，每天排查精神焦慮或者狀態低迷的職工，并組織談心，了解職工心中疑惑，及時幫助職工化解情緒，團結動員廣大職工群眾凝心聚力、共克時艱，堅決打贏疫情防控阻擊戰。深入調查研究，全面掌握情況，精準排查風險，及時發現苗頭，妥善化解矛盾，積極推動問題解決。經過全面排查，截止目前未發現職工隊伍穩定風險隱患。

七、弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”工作情況

按照集團“五一”勞動獎章，“**杯”活動評選工作要求，公司本著傾向一線原則至下而上開展評選工作，最終**公司獲得“工人先鋒號”優勝班組，***獲得“五一”勞動獎章。

八、加強領導，周密部署開展“工會進萬家”調研走訪慰問活動。

**集團高度重視“工會進萬家”調研走訪慰問活動，站在“熱烈慶祝中國共產黨成立100周年”的政治高度，將慰問調研工作抓緊、抓實、抓出成效。一是召開專題部署會，要求各單位要高度重視，必須由各單位負責人牽頭督辦、協調推進，確保為廣大職工群眾辦好事、辦實事、辦成事；二是下發《關于開展“我為職工辦實事”實踐活動的通知》，要求各級領導干部和各單位負責人履行職責，精心組織，傾心傾力做好調研工作，為廣大職工群眾辦好事、做實事、解難事，并要求各單位要因地制宜，就“我為職工辦實事”進行廣泛地宣傳宣貫，要一邊匯總一邊解決并定期進行系統回顧，對工作成效、工作亮點進行總結；三是加強監督檢查，**集團黨總支將不定期地采取隨機抽查，對職工反映強烈的問題或不擔當、不作為的行為嚴肅問責，保證為廣大職工群眾辦好事、辦實事、辦成事，奮力推動**集團各項工作高質量發展。

九、強化自身建設，穩步推進工會組織建設

目前，**集團結合公司項目分布廣、地域分散的特點，與**公司工會和**總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系，目前已積極籌備成立**集團工會，選優配強工會委員。按照“職工之家”實體化建設標準，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設施，發揮房

間場地和設施設備作用，做到功能目標定位，使“職工之家”有形化、標準化，成為企業和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設。

第二部分?2022年工會工作設想

2022年，**集團工會將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，積極配合上級工會組織和公司黨總支，抓緊抓實職工管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，依法維護職工合法權益，促進職工隊伍的和諧穩定，提高職工隊伍的整體素質，搭建成長成才的平臺，在公司各項活動中培養適應新時代、具備新技能的復合型人才。

（一）提高政治站位，提升服務意識，更好服務于工會工作。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中和五中全會精神，貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的系列重要論述，引導工會干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極開展職工代表和工會干部學習培訓，全面提升工會干部、職工代表政治理論和思想文化素養，適應新形勢下工會改革和創新需要。

（二）豐富文體活動，創造和諧良好企業氛圍。

在工作之余組織文體活動，舉辦籃球賽、羽毛球賽、足球賽等，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工體質，增加職工知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

（三）助力職工成才，深入開展**職業技能競賽系列活動。

進一步落實集團工會《關于深入推進“**杯”勞動競賽活動實施意見》，結合實施“人才強企”戰略，大力推進“職工素質工程”，培育工匠精神，通過競賽，發掘企業工匠，為選樹“**工匠”培育人才。

（四）以職工需求為導向，著力替職工說話辦事。

積極開展扶貧解困活動、送溫暖活動，以單親女職工家庭、患重大疾病家庭、子女上學困難家庭為重點幫扶對象，在元旦、春節等節日期間，實施定期送溫暖活動，堅持不讓一名困難職工生活沒有著落。

（五）繼續把“我為群眾辦實事”作為“工會進萬家”實踐活動的重要內容，始終把講政治擺在第一位，做細做實“我為職工辦實事”工作，突出將職工群眾亟待解決的實際問題落到實處。

**集團將掀起“我為職工辦實事”高潮，全面完成辦實事任務，以夯實職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的思想基礎，牢固中國共產黨在職工群眾心中的地位。

（六）逐步完善公司工會日常財務制度、審計制度、工會工作管理規定、職代會制定等，保障職工群眾民主權利，努力形成職工民主管理新局面。