第一篇：集團公司工會半年度工作總結及意見

集團公司工會半年度工作總結及意見上半年工作總結

上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建“學習型企業、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。

一、以“節水節電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動

上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。

上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pVC車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。

公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系

和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。

按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。

公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。

在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規范運作，減少風險，公司工會進行了調研。現股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今后發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。

在企業民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規范，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。

上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。

公司各級工會女職工委員會組織和發動廣大女工圍繞“建功立業”主題開展活動，為企業的兩個文明建設作出應有的貢獻。“三八”期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶祝活動。

三、創建學習型企業，培育高素質的職工隊伍

巨化作為老企業要快速發展，煥發青春，必須創建學習型企業。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發了《關于深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統全面地對我公司創建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。

為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節慶祝活動、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協助團委搞好青年歌手大賽。

組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示范基地。

工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議，落實了全年工會宣傳報道工作。繼續與《巨化報》合辦（工會園地）征文，《巨化報》重點宣傳了模范職工之家的先進事跡。工會網頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會網頁的點擊率越來越高。

四、創新工會工作，增強工會活力

上半年，公司各級工會工作抓重點、求創新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創新年，下發了工會工作創新意見。各級工會按照要求，大膽實踐，在創建學習型企業、構建和諧勞動關系、節水節電競賽、職工投資入股等方面的創新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了2003、2004年度“職工之家”建設考核及評選工作，表彰了一批工會先進集體和個人。

為提高工會干部素質，組織了工會主席赴中國勞動關系學院和省總干校培訓學習。為加強工會理論研究工作，公司工會根據《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規定，下發了《關于做好工會理論研究工作的意見》文件，同時確定了2005年工會理論研究課題。組織編輯了《工會工作經驗論文集》第九輯，舉辦了兩期勞動保護、勞動保險、經濟技術創新等內容的“群工論壇”活動。指導幫助投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆。為19個單位辦理了工會社團法人登記。為加強工會財務工作，組織開展了2004年度工會財務檢查，經檢查評選，熱電廠工會、電石公司工會、公司機關工會、股份公司工會、股份公司電化廠、股份公司氟化公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。

下半年工作意見下半年，隨著我公司第三次創業的啟動和改革發展的深入，尤其是全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》的實施，為工會工作提出了更高的要求。為此，重點抓好以下幾個方面工作：

一、認真學習貫徹全總《決議》，開創工會工作新局面

最近，全國總工會召開了十四屆六次主席團會議，會議審議通過了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》強調了堅持走中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性，概括了中國特色社會主義工會發展道路的基本內涵，明確了新形勢下中國工會的方針和目標任務。《決議》的產生是中國工會運動史上的一件大事，對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想、堅定信心、振奮精神，努力開創新形勢下工會工作新局，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，有著深遠的歷史意義和現實意義。

各級工會要結合巨化二次創業取得的成就和三次創業的啟動，認真學習貫徹《決議》精神，努力開創巨化工會工作的新局面。

二、加強工會源頭參與，依法維護職工合法權益

隨著公司《2005年深化企業改革若干意見》和《關于產業結構調整中富余員工分流的指導意見》以及《新招用員工管理暫行規定》等一系列改革措施的出臺實施，必將涉及企業內部勞動關系和職工群眾利益的調整，也對工會依法維權提出了更高的要求。各級工會要進一步增強做好工會工作的責任感和緊迫感，堅持改革力度、發展速度與職工承受程度相統一，堅持推進國企改革與維護職工合法權益相統一，以促進公司改革工作健康、有序、規范地進行。

工會在推進改革中要充分運用職工代表大會和平等協商集體合同兩個機制，對涉及職工切身利益的改革方案，要廣泛聽取職工群眾的意見，堅持職代會審議制度，依法維護職工的勞動權益、經濟權益和安全健康權益。上半年鋁廠、塑膠公司、礦業公司等單位根據公司的統一步驟，對部分員工進行了合理分流，但后續工作仍將面臨較大的難度。因此，所在單位工會要積極配合黨政做好職工思想政治工作，密切關注和掌握職工思想動態，加強對職工的思想引導，認真做好職工隊伍的穩定工作，以確保本單位改革和產業結構調整的順利進行。年底《巨化集團公司第四輪集體合同》合同期限將屆滿，公司工會將根據企業改革發展的實際和要求，在平等協商的基礎上，認真做好巨化集團公司第五輪集體合同的簽訂準備工作。

同時，各分子公司尚未簽訂集體合同或簽訂貫徹集體合同實施細則的單位，要結合本單位實際，盡快做好簽訂工作，以更好地維護職工合法權益。切實做好工會參與職工信托股權集資的工作研究。隨著我公司產權多元化改革的推進，企業內部員工持股已成為促進企業發展的新趨勢。目前，全公司約有12個單位組織職工集資，其中熱電廠和股份公司所屬單位及電石公司采用信托股權集資；建化公司、錦綸廠等單位采用還本付息集資；汽運公司采用風險形式。職工投資入股作為企業新的工作，工會組織受職工委托集資，承擔著較大的責任和風險。為此，公司工會將進一步加大對職工集資入股工作的調研，會同行政加強對集資入股工作的規范運作和管理，依法維護職工的合法權益。

三、以第三次創業為契機，建設節約型企業

巨化集團公司第三次創業揭幕暨HFC－134a開工典禮儀式，標志著我公司實施以高新技術產業為主導的新一輪產業結構調整正式啟動。各級工會要以公司第三次創業為契機，圍繞節約型企業建設，在認真總結“巨化技協杯”節水節電勞動競賽的同時，不斷拓展節約能源的新途徑。要會同行政明確目標，制定計劃，把重點放在節水節電節約原材料上，制定行業先進指標，依靠科技進步和創新，提高資源利用的效率。要動員和教育職工，樹立節約意識、節約觀念，倡導節約文化，節約文明，把建設節約型企業工作抓出實效。

認真開展“安康杯”競賽活動。各級工會要緊緊圍繞“提高意識，建章立制，整改隱患，確保安全”的主題，以提高職工安全衛生意識和技能為重點，扎實開展以職工“五個一”和企業“五個一”為基本內容的群眾性安全健康活動。公司工會將組織職工代表對安全衛生工作進行巡視檢查，同時將繼續開展第二屆“十佳班組安全活動方案”競賽，評選一批班組安全方案，以推進班組安全工作。

認真貫徹《工會勞動保護工作責任制》，切實做好高溫期間防暑降溫工作。為切實履行工會在安全生產工作中“群眾監督參與”職責，最近，全國總工會制定并印發了《工會勞動保護工作責任制（試行）》，公司各級工會應根據《責任制》要求，依據國家有關法律法規的規定，履行法律賦予工會組織的權利和義務，獨立自主，認真負責地開展群眾性勞動保護監督檢查活動，切實維護職工的安全健康權益。目前，高溫期間已經來臨，各級工會要在加強勞動保護監督檢查的同時，切實做好高溫慰問和檢查整改的落實工作。公司工會在堅持工會干部下基層調研的同時，組織對高溫崗位職工進行慰問，同時檢查集體宿舍和飲食衛生，以確保職工的健康安全。

四、以不斷創新的精神，加強工會自身建設創新是新形勢對工會工作的要求，也是工會活力的體現。各級工會必須以創新的精神，切實提高工會工作的能力和水平，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，破解工會工作面臨的新情況、新問題。

要把“創爭”活動引向深入。“創建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業可持續發展的一項長期任務。自公司“創爭”活動實施意見下發后，各單位也給予了高度重視，為推進“創爭”活動的深入開展，公司“創爭”活動領導小組將會同有關部門評選表彰一批創建學習型組織先進單位和知識型職工。啟動工會重點工作創新獎。各單位要根

第二篇：集團公司工會半工作總結及意見

集團公司工會半工作總結及意見

上半年工作總結

上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建“學習型企業、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。

一、以“節水節電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動 上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。

上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pvc車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。

公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系 和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規范運作，減少風險，公司工會進行了調研。現股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今后發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。在企業民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整

個評議工作認真規范，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。公司各級工會女職工委員會組織和發動廣大女工圍繞“建功立業”主題開展活動，為企業的兩個文明建設作出應有的貢獻。“三八”期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶祝活動。

三、創建學習型企業，培育高素質的職工隊伍 巨化作為老企業要快速發展，煥發青春，必須創建學習型企業。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發了《關于深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統全面地對我公司創建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節慶祝活動、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協助團委搞好青年歌手大賽。組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示范基地。工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議，落實了全年工會宣傳報道工作。繼續與《巨化報》合辦（工會園地）征文，《巨化報》重點宣傳了模范職工之家的先進事跡。工會網頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會網頁的點擊率越來越高。

四、創新工會工作，增強工會活力 上半年，公司各級工會工作抓重點、求創新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創新年，下發了工會工作創新意見。各級工會按照要求，大膽實踐，在創建學習型企業、構建和諧勞動關系、節水節電競賽、職工投資入股等方面的創新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了2003、2004“職工之家”建設考核及評選工作，表彰了一批工會先進集體和個人。為提高工會干部素質，組織了工會主席赴中國勞動關系學院和省總干校培訓學習。為加強工會理論研究工作，公司工會根據《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規定，下發了《關于做好工會理論研究工作的意見》文件，同時確定了2005年工會理論研究課題。組織編輯了《工會工作經驗論文集》第九輯，舉辦了兩期勞動保護、勞動保險、經濟技術創新等內容的“群工論壇”活動。指導幫助投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆。為19個單位辦理了工會社團法人登記。為加強工會財務工作，組織開展了2004工會財務檢查，經檢查評選，熱電廠工會、電石公司工會、公司機關工會、股份公司工會、股份公司電化廠、股份公司氟化公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。

下半年工作意見

下半年，隨著我公司第三次創業的啟動和改革發展的深入，尤其是全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》的實施，為工會工作提出了更高的要求。為此，重點抓好以下幾個方面工作：

一、認真學習貫徹全總《決議》，開創工會工作新局面

最近，全國總工會召開了十四屆六次主席團會議，會議審議通過了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》強調了堅持走中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性，概括了中國特色社會主義工會發展道路的基本內涵，明確了新形勢下中國工會的方針和目標任務。《決議》的產生是中國工會運動史上的一件大事，對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想、堅定信心、振奮精神，努力開創新形勢下工會工作新局，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，有著深遠的歷史意義和現實意義。各級工會要結合巨化二次創業取得的成就和三次創業的啟動，認真學習貫徹《決議》精神，努力開創巨化工會工作的新局面。

二、加強工會源頭參與，依法維護職工合法權益

隨著公司《2005年深化企業改革若干意見》和《關于產業結構調整中富余員工分流的指導意見》以及《新招用員工管理暫行規定》等一系列改革措施的出臺實施，必將涉及企業內部勞動關系和職工群眾利益的調整，也對工會依法維權提出了更高的要求。各級工會要進一步增強做好工會工作的責任感和緊迫感，堅持改革力度、發展速度與職工承受程度相統一，堅持推進國企改革與維護職工合法權益相統一，以促進公司改革工作健康、有序、規范地進行。

工會在推進改革中要充分運用職工代表大會和平等協商集體合同兩個機制，對涉及職工切身利益的改革方案，要廣泛聽取職工群眾的意見，堅持職代會審議制度，依法維護職工的勞動權益、經濟權益和安全健康權益。上半年鋁廠、塑膠公司、礦業公司等單位根據公司的統一步驟，對部分員工進行了合理分流，但后續工作仍將面臨較大的難度。因此，所在單位工會要積極配合黨政做好職工思想政治工作，密切關注和掌握職工思想動態，加強對職工的思想引導，認真做好職工隊伍的穩定工作，以確保本單位改革和產業結構調整的順利進行。年底《巨化集團公司第四輪集體合同》合同期限將屆滿，公司工會將根據企業改革發展的實際和要求，在平等協商的基礎上，認真做好巨化集團公司第五輪集體合同的簽訂準備工作。同時，各分子公司尚未簽訂集體合同或簽訂貫徹集體合同實施細則的單位，要結合本單位實際，盡快做好簽訂工作，以更好地維護職工合法權益。切實做好工會參與職工信托股權集資的工作研究。隨著我公司產權多元化改革的推進，企業內部員工持股已成為促進企業發展的新趨勢。目前，全公司約有12個單位組織職工集資，其中熱電廠和股份公司所屬單位及電石公司采用信托股權集資；建化公司、錦綸廠等單位采用還本付息集資；汽運公司采用風險形式。職工投資入股作為企業新的工作，工會組織受職工委托集資，承擔著較大的責任和風險。為此，公司工會將進一步加大對職工集資入股工作的調研，會同行政加強對集資入股工作的規范運作和管理，依法維護職工的合法權益。

三、以第三次創業為契機，建設節約型企業

巨化集團公司第三次創業揭幕暨hfc－134a開工典禮儀式，標志著我公司實施以高新技術產業為主導的新一輪產業結構調整正式啟動。各級工會要以公司第三次創業為契機，圍繞節約型企業建設，在認真總結“巨化技協杯”節水節電勞動競賽的同時，不斷拓展節約能源的新途徑。要會同行政明確目標，制定計劃，把重點放在節水節電節約原材料上，制定行業先進指標，依靠科技進步和創新，提高資源利用的效率。要動員和教育職工，樹立節約意識、節約觀念，倡導節約文化，節約文明，把建設節約型企業工作抓出實效。

認真開展“安康杯”競賽活動。各級工會要緊緊圍繞“提高意識，建章立制，整改隱患，確保安全”的主題，以提高職工安全衛生意識和技能為重點，扎實開展以職工“五個一”和企業“五個一”為基本內容的群眾性安全健康活動。公司工會將組織職工代表對安全衛生工作進行巡視檢查，同時將繼續開展第二屆“十佳班組安全活動方案”競賽，評選一批班組安全方案，以推進班組安全工作。

認真貫徹《工會勞動保護工作責任制》，切實做好高溫期間防暑降溫工作。為切實履行工會在安全生產工作中“群眾監督參與”職責，最近，全國總工會制定并印發了《工會勞動保護工作責任制（試行）》，公司各級工會應根據《責任制》要求，依據國家有關法律法規的規定，履行法律賦予工會組織的權利和義務，獨立自主，認真負責地開展群眾性勞動保護監督檢查活動，切實維護職工的安全健康權益。目前，高溫期間已經來臨，各級工會要在加強勞動保護監督檢查的同時，切實做好高溫慰問和檢查整改的落實工作。公司工會在堅持工會干部下基層調研的同時，組織對高溫崗位職工進行慰問，同時檢查集體宿舍和飲食衛生，以確保職工的健康安全。

四、以不斷創新的精神，加強工會自身建設

創新是新形勢對工會工作的要求，也是工會活力的體現。各級工會必須以創新的精神，切實提高工會工作的能力和水平，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，破解工會工作面臨的新情況、新問題。

要把“創爭”活動引向深入。“創建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業可持續發展的一項長期任務。自公司“創爭”活動實施意見下發后，各單位也給予了高度重視，為推進“創爭”活動的深入開展，公司“創爭”活動領導小組將會同有關部門評選表彰一批創建學習型組織先進單位和知識型職工。啟動工會重點工作創新獎。各單位要根據《工會重點工作創新獎考核辦法》，認真做好創新成果的申報工作。通過創新成果的評選，推動工會觀念創新、理論創新、機制創新和工作方法創新。加強工會組織建設。下半年股份公司、公用公司、錦綸廠將屆滿換屆，興化公司（2000年.7月）、建德礦業公司（2000年.11月）、塑膠公司（2001年.11月）應加強工會組織建設，確保年內換屆。公司工會將在加強換屆指導的同時，配合行政部門，做好工會主席候選人的民主推薦工作。

開展工會會員優惠服務活動，提高工會組織凝聚力。最近，市總工會在全市范圍內開展衢州市工會會員優惠服務活動，并確定了駕駛員培訓、法律援助、電信通信、影院文化等14項服務內容，凡本市工會會員只要憑《中國工會會員證》，均可在市總工會指定的服務單位享受到優惠服務，公司工會也將開展工會會員優惠服務活動。為此，各單位可對工會會員證已遺失的職工進行統計后，補辦工會會員證件。

加強女職工工作。下半年女職工工作重點將放在創建“建功立業”標兵崗位的推廣和提升上，不斷充實創新建崗內容，進一步加大創建活動力度，使建功立業競賽活動真正成為廣大女職工敬業奉獻、展示自我、提升自我的平臺。

豐富職工文化，承辦好各類活動。下半年來，公司工會將承辦好全國職工體育示范基地現場會，繼續組隊參加衢州市第二屆運動會籃球、游泳、嗒嗒球等項目的競賽，舉辦紀念抗戰勝利60周年、長征勝利70周年演唱會，召開2005年全民健身展示會暨先進單位表彰會。

第三篇：集團公司工會半工作總結及意見

集團公司工會半工作總結及意見上半年工作總結上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建“學習型企業、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。

一、以“節水節電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pVC車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規范運作，減少風險，公司工會進行了調研。現股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今后發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。在企業民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規范，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。&nb

第四篇：集團公司工會工作總結

集團公司工會委員會年工作總結

年，集團公司各級工會組織按照全總十四大和省總十一大的要求，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，繼續圍繞集團經濟工作這個中心開展工會工作，努力提高職工隊伍素質，突出職工合法權益維護，深入開展創建先進模范“職工之家”活動，進一步加強了基層工會組織建設，抓住

機遇，著眼全局，突出重點，開拓進取，狠抓落實，充分發揮工會組織在改革發展穩定中的作用。

一、認真研究，明確全年工作任務

根據省工會年的工作布置，經過認真分析研究，集團公司工會制定下發了《集團公司工會委員會年工作要點》，對全年工作進行了部署，明確了全年工作的任務、目標，對各項工作提出了具體的要求，制定了具體的措施、步驟，使全年工作得以按計劃、有重點地進行。

同時，集團公司工會經常檢查、指導、落實工會各項工作的開展情況，及時安排各階段的中心任務，幫助各基層工會組織克服、解決工作中存在的薄弱環節和問題，力求扎實認真，避免工作中的形式主義和走過場，促進了各項工作的落實。

二、認真組織學習，創建學習型組織

集團公司工會組織工會干部和職工群眾深入開展學習貫徹十六大、十六屆三中和四中全會精神，繼續學習貫徹全總十四大和省總十一大精神，不斷加強對“三個代表”重要思想的理解，提高認識，統一思想，用“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，團結動員廣大職工積極投身企業改革發展、穩定務實的工作中去。

各公司工會組織開展了形式多樣的提高職工隊伍整體素質的教育活動，教育引導廣大職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，并結合搞好工會宣傳教育和文體活動陣地建設，結合工會特點發揮工會優勢，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

三、進一步加強了基層工會組織建設

年，集團公司工會通過對《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的執法檢查，依法規范了基層工會組織的工作，落實了工會的職責，糾正了違反《工會法》的現象，完善了工會的各項制度，推進了基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。

同時，集團公司工會緊緊圍繞新形勢、新任務、新要求，以及工會工作實踐出現的新情況新問題，在企業改制中，按照有關要求，同黨政一起健全有關公司的工會組織機構，理順了關系，方便了這些單位開展工會工作。

四、繼續深入開展建設“職工之家”活動

按照省總《關于在新形勢下深入開展職工之家活動的意見》，集團公司工會在以前的基礎上，繼續以建家為載體，把基層工會組織的各項主要工作納入“建家”活動之列。通過建家活動使更多的基層工會成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。

繼續開展了創建先進“女職工之家”活動。通過建家活動，促進基層女職工委員會組織建設，促進女職工各項活動的開展。

五、繼續深入開展“送溫暖”活動，維護職工隊伍的穩定

一年來，集團公司各級工會組織采取多種形式，繼續深入開展給困難職工“送溫暖”活動，把組織和集體的關懷和溫暖帶給了他們，著力解決了他們的現實困難，切實起到了穩定職工隊伍的作用。各單位工會組織充分認識保持穩定的重要性，從實際出發，把維護穩定放到了突出位置上，積極配合黨政做好工作，建立健全影響穩定因素的排查機制，切實促進問題的解決。

及時傳遞信息，切實為困難職工解憂。在掌握困難職工數量和家庭收入情況、基本上實行對生活困難職工的動態管理、了解困難職工的生活情況和思想動態的基礎上，及時將國家和當地政府部門的有關政策、信息傳遞給困難職工，熱心解決他們的實際問題。

主動關心生病、離退休、困難職工的生活。今年，各單位除經常性地關心這些職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的具體困難，還堅持了對生病職工、困難職工及其家屬等的走訪慰問，了解他們的生活和思想情況，向他們介紹有關政策和公司經營情況，化解他們思想中的疑慮，進一步密切了企業和廣大職工的關系，職工的具體利益得到了維護。

六、加強了工會領導班子建設和干部隊伍建設

今年，集團公司工會進一步加強對各公司工會干部的學習培訓，著力把各級工會組織建設成學習型組織，不斷提高工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識。同時切實改進工作作風，密切和職工群眾的聯系，樹立為職工群眾服務的良好風尚。

七、進一步加強了工會經費管理

工會經費是工會組織賴以生存和發展的物質基礎，是工會開展各項活動履行工會職能的物質依托，是工會的血脈。今年，集團公司工會繼續加強工會經費的依法收繳、上解和管理、使用，并完善了工會財務和資產管理的制度辦法。

各公司工會在經費緊張的情況下，做到合理安排。在經費的使用上保持了重點工作的開展，做了大量的工作，搞了很多出色的活動；在扶貧濟困，做好下崗職工、特困職工的困難援助，穩定職工隊伍，開展文體旅游休閑活動等方面發揮了重要作用，體現了工會經費為職工服務，為基層服務，密切了工會與職工群眾的聯系，增強了工會凝聚力。

年，集團公司工會還把聘用人員的會費、會籍管理作為重點予以突破，堅決落實到位。

八、組織開展了職工文體活動

繼年開展拓展訓練后，今年集團公司工會組織了集團范圍多名職工參加的河

南云臺山旅游活動，大家在風景秀麗的山水間，既鍛煉了身體、愉悅了心情，又增強了職工的凝聚力。

各公司工會組織也在女職工工作、職工文體活動方面根據各自條件和慣例繼續組織舉辦了春游、健身、趣味運動會等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了職工的工作熱情，增強了企業凝聚力。

年，集團公司各級工會組織在團結職工、凝聚人心、促進穩定、推進企業改革發展中發揮了積極作用，但由于集團公司各單位大部分經濟效益差，加之工會干部普遍為兼職，人員少，工會工作與上級組織和新形勢的要求存在一定差距，諸如在落實職代會職權、發揮維護作用、建設“職工之家”活動、廠務公開和民主評議等方面，有待于進一步加強和突破。

年是我國貫徹落實科學發展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發展態勢的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年，我們要以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指引，更好地利用重要戰略機遇期，在省國防工會和集團公司黨委的領導下，以深入學習貫徹全總十四大、省總十大精神統攬全局，努力實踐“三個代表”重要思想，進一步落實新時期工會工作的各項任務，與時俱進，求實創新，不斷提高工會工作水平，團結、動員、組織廣大職工為促進企業發展做出更大貢獻。

某省新時代（集團）公司工會委員會

年月日

第五篇：集團公司工會工作總結

集團公司工會委員會年工作總結

年，集團公司各級工會組織按照全總十四大和省總十一大的要求，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，繼續圍繞集團經濟工作這個中心開展工會工作，努力提高職工隊伍素質，突出職工合法權益維護，深入開展創建先進模范“職工之家”活動，進一步加強了基層工會組織建設，抓住

機遇，著眼全局，突出重點，開拓進取，狠抓落實，充分發揮工會組織在改革發展穩定中的作用。

一、認真研究，明確全年工作任務

根據省工會年的工作布置，經過認真分析研究，集團公司工會制定下發了《集團公司工會委員會年工作要點》，對全年工作進行了部署，明確了全年工作的任務、目標，對各項工作提出了具體的要求，制定了具體的措施、步驟，使全年工作得以按計劃、有重點地進行。

同時，集團公司工會經常檢查、指導、落實工會各項工作的開展情況，及時安排各階段的中心任務，幫助各基層工會組織克服、解決工作中存在的薄弱環節和問題，力求扎實認真，避免工作中的形式主義和走過場，促進了各項工作的落實。

二、認真組織學習，創建學習型組織

集團公司工會組織工會干部和職工群眾深入開展學習貫徹十六大、十六屆三中和四中全會精神，繼續學習貫徹全總十四大和省總十一大精神，不斷加強對“三個代表”重要思想的理解，提高認識，統一思想，用“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，團結動員廣大職工積極投身企業改革發展、穩定務實的工作中去。

各公司工會組織開展了形式多樣的提高職工隊伍整體素質的教育活動，教育引導廣大職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，并結合搞好工會宣傳教育和文體活動陣地建設，結合工會特點發揮工會優勢，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

三、進一步加強了基層工會組織建設

年，集團公司工會通過對《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的執法檢查，依法規范了基層工會組織的工作，落實了工會的職責，糾正了違反《工會法》的現象，完善了工會的各項制度，推進了基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。

同時，集團公司工會緊緊圍繞新形勢、新任務、新要求，以及工會工作實踐出現的新情況新問題，在企業改制中，按照有關要求，同黨政一起健全有關公司的工會組織機構，理順了關系，方便了這些單位開展工會工作。

四、繼續深入開展建設“職工之家”活動

按照省總《關于在新形勢下深入開展職工之家活動的意見》，集團公司工會在以前的基礎上，繼續以建家為載體，把基層工會組織的各項主要工作納入“建家”活動之列。通過建家活動使更多的基層工會成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。

繼續開展了創建先進“女職工之家”活動。通過建家活動，促進基層女職工委員會組織建設，促進女職工各項活動的開展。

五、繼續深入開展“送溫暖”活動，維護職工隊伍的穩定

一年來，集團公司各級工會組織采取多種形式，繼續深入開展給困難職工“送溫暖”活動，把組織和集體的關懷和溫暖帶給了他們，著力解決了他們的現實困難，切實起到了穩定職工隊伍的作用。各單位工會組織充分認識保持穩定的重要性，從實際出發，把維護穩定放到了突出位置上，積極配合黨政做好工作，建立健全影響穩定因素的排查機制，切實促進問題的解決。

及時傳遞信息，切實為困難職工解憂。在掌握困難職工數量和家庭收入情況、基本上實行對生活困難職工的動態管理、了解困難職工的生活情況和思想動態的基礎上，及時將國家和當地政府部門的有關政策、信息傳遞給困難職工，熱心解決他們的實際問題。

主動關心生病、離退休、困難職工的生活。今年，各單位除經常性地關心這些職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的具體困難，還堅持了對生病職工、困難職工及其家屬等的走訪慰問，了解他們的生活和思想情況，向他們介紹有關政策和公司經營情況，化解他們思想中的疑慮，進一步密切了企業和廣大職工的關系，職工的具體利益得到了維護。

六、加強了工會領導班子建設和干部隊伍建設

今年，集團公司工會進一步加強對各公司工會干部的學習培訓，著力把各級工會組織建設成學習型組織，不斷提高工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識。同時切實改進工作作風，密切和職工群眾的聯系，樹立為職工群眾服務的良好風尚。

七、進一步加強了工會經費管理

工會經費是工會組織賴以生存和發展的物質基礎，是工會開展各項活動履行工會職能的物質依托，是工會的血脈。今年，集團公司工會繼續加強工會經費的依法收繳、上解和管理、使用，并完善了工會財務和資產管理的制度辦法。

各公司工會在經費緊張的情況下，做到合理安排。在經費的使用上保持了重點工作的開展，做了大量的工作，搞了很多出色的活動；在扶貧濟困，做好下崗職工、特困職工的困難援助，穩定職工隊伍，開展文體旅游休閑活動等方面發揮了重要作用，體現了工會經費為職工服務，為基層服務，密切了工會與職工群眾的聯系，增強了工會凝聚力。

年，集團公司工會還把聘用人員的會費、會籍管理作為重點予以突破，堅決落實到位。

八、組織開展了職工文體活動

繼年開展拓展訓練后，今年集團公司工會組織了集團范圍多名職工參加的河

南云臺山旅游活動，大家在風景秀麗的山水間，既鍛煉了身體、愉悅了心情，又增強了職工的凝聚力。

各公司工會組織也在女職工工作、職工文體活動方面根據各自條件和慣例繼續組織舉辦了春游、健身、趣味運動會等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了職工的工作熱情，增強了企業凝聚力。

年，集團公司各級工會組織在團結職工、凝聚人心、促進穩定、推進企業改革發展中發揮了積極作用，但由于集團公司各單位大部分經濟效益差，加之工會干部普遍為兼職，人員少，工會工作與上級組織和新形勢的要求存在一定差距，諸如在落實職代會職權、發揮維護作用、建設“職工之家”活動、廠務公開和民主評議等方面，有待于進一步加強和突破。

年是我國貫徹落實科學發展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發展態勢的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年，我們要以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指引，更好地利用重要戰略機遇期，在省國防工會和集團公司黨委的領導下，以深入學習貫徹全總十四大、省總十大精神統攬全局，努力實踐“三個代表”重要思想，進一步落實新時期工會工作的各項任務，與時俱進，求實創新，不斷提高工會工作水平，團結、動員、組織廣大職工為促進企業發展做出更大貢獻。

某省新時代（集團）公司工會委員會

年月日