集團公司2021年工會工作總結

提綱：

第一部分

2021年工作總結

一、提高政治站位，引領職工思想政治建設

一是將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務

二、強化自身建設，穩(wěn)步推進工會組織建設

三、堅持職工為本，在深化民主管理中扎實作為

四、以全國風電技能競賽為抓手，助力企業(yè)安全生產(chǎn)

五、以服務職工為中心，堅持在維護職工權益方面下工夫

六、常抓疫情防控，排查職工隊伍穩(wěn)定風險

七、弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”工作情況

八、加強領導，周密部署開展“工會進萬家”調(diào)研走訪慰問活動

九、強化自身建設，穩(wěn)步推進工會組織建設

第二部分

2022年工會工作設想

（一）提高政治站位，提升服務意識，更好服務于工會工作

（二）豐富文體活動，創(chuàng)造和諧良好企業(yè)氛圍

（三）助力職工成才，深入開展**職業(yè)技能競賽系列活動

（四）以職工需求為導向，著力替職工說話辦事

（五）繼續(xù)把“我為群眾辦實事”作為“工會進萬家”實踐活動的重要內(nèi)容

（六）逐步完善公司工會日常財務制度、審計制度、工會工作管理規(guī)定、職代會制定等，保障職工群眾民主權利，努力形成職工民主管理新局面

2021年，是中國共產(chǎn)黨成立100周年，**集團在集團黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞公司各項生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，履行工會職責，發(fā)揮工會組織作用，維護職工合法權益，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，組織引導職工積極開展工會活動，推進公司民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力，助力公司各項工作再上新臺階。

第一部分

2021年工作總結

一、提高政治站位，引領職工思想政治建設

一是將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導廣大職工增強政治覺悟，提高政治站位，加深對黨的十九大精神的理解和運用，提升新時代工會組織工作的能力水平。二是認真宣傳貫徹好**集團2021年職代會暨工作會精神，做好講話、報告的解讀工作，將廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到

會議精神上來。工會按照公司的總體部署與要求，把職代會精神貫徹好、落實好，把職工的積極性調(diào)動好、保護好，把職代會確定的目標和任務完成好、實現(xiàn)好。

二、強化自身建設，穩(wěn)步推進工會組織建設。

公司積極籌備成立工會，結合分公司項目分布廣、地域分散的特點，與**公司工會和**總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系。按照“職工之家”實體化建設標準，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設施，發(fā)揮房間場地和設施設備作用，做到功能目標定位，使“職工之家”有形化、標準化，成為企業(yè)和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設。

三、堅持職工為本，在深化民主管理中扎實作為

一是做好廠務公開工作，落實職工知情權、參與權和監(jiān)督權。

2021年以來，公司堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，通過召開座談會、征求意見會、個別交流等方式，深入調(diào)查研究，進一步明確了公開內(nèi)容、公開范圍、公開形式、公開方法，為職工知廠情、議廠事、建良言、獻良策提供更加廣闊的平臺。同時積極探索民主管理、廠務公開的新形式、新方法，不斷積累新經(jīng)驗，拓寬民主管理新渠道。

四、以全國風電技能競賽為抓手，助力企業(yè)安全生產(chǎn)

**集團持續(xù)深化“**杯”勞動競賽活動，舉辦2021年**集團“**杯”風機技術比武活動。本次技術比武**員工全員參與，形成全公司學業(yè)務、當能手的良好氛圍。通過筆試考試和實操選拔出**余人進行集中培訓，針對**及**系統(tǒng)理論、實操進行培訓和技術比武，最終評比出**名選手參加**技能競賽。此次技術比武共設置理論考試、**實操、箱變實操三個競賽環(huán)節(jié)，由**和箱變技術專家出題，從嚴從難、實打?qū)嵉乜疾爝x手的理論知識水平和實際操作能力，在基層場站形成了“比

學

趕

幫

超”的濃厚學習氛圍，打造一支具備一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績的高素質(zhì)青年骨干隊伍，為集團新能源板塊的健康發(fā)展和助力集團建設成為***貢獻了新能源力量。

五、以服務職工為中心，堅持在維護職工權益方面下工夫

一是加強職工之家、暖心驛站建設工作經(jīng)驗交流，以職工訴求為工作方向，著力解決職工工作生活實際問題。

關心職工，全面落實好夏季“送涼爽”活動，為基層員工送去清涼物資茶葉、冰糖等慰問品；二是關心關愛女職工，做好文化素質(zhì)培養(yǎng)。在“三八”婦女節(jié)來臨之際，公司組織公司女職工開展美妝培訓、趣味游戲等形式各樣的主題特色活動，旨在提升廣大女職工文化修養(yǎng)，提升公司凝聚力。三是為職工發(fā)放節(jié)日慰問品，增強了公司的凝聚力和向心力，極大地

提升了職工的工作熱情。助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，公司積極響應上級工會工作要求，通過元旦、春節(jié)等法定節(jié)日為職工發(fā)放慰問品，采購貧困戶農(nóng)副產(chǎn)品。

六、常抓疫情防控，排查職工隊伍穩(wěn)定風險

公司堅持把職工群眾生命安全和身體健康放在第一位，密切關注疫情態(tài)勢，積極采取多項措施，在做好病毒消殺防護的同時，高度關注特殊時期全體職工的心理健康情況。疏解員工壓力、調(diào)節(jié)工作情緒。對于一直堅持在崗工作的職工給予重點關注，公司組織各單位負責人、黨支部，每天排查精神焦慮或者狀態(tài)低迷的職工，并組織談心，了解職工心中疑惑，及時幫助職工化解情緒，團結動員廣大職工群眾凝心聚力、共克時艱，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。深入調(diào)查研究，全面掌握情況，精準排查風險，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，妥善化解矛盾，積極推動問題解決。經(jīng)過全面排查，截止目前未發(fā)現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定風險隱患。

七、弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”工作情況

按照集團“五一”勞動獎章，“**杯”活動評選工作要求，公司本著傾向一線原則至下而上開展評選工作，最終**公司獲得“工人先鋒號”優(yōu)勝班組，***獲得“五一”勞動獎章。

八、加強領導，周密部署開展“工會進萬家”調(diào)研走訪慰問活動。

**集團高度重視“工會進萬家”調(diào)研走訪慰問活動，站在“熱烈慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年”的政治高度，將慰問調(diào)研工作抓緊、抓實、抓出成效。一是召開專題部署會，要求各單位要高度重視，必須由各單位負責人牽頭督辦、協(xié)調(diào)推進，確保為廣大職工群眾辦好事、辦實事、辦成事；二是下發(fā)《關于開展“我為職工辦實事”實踐活動的通知》，要求各級領導干部和各單位負責人履行職責，精心組織，傾心傾力做好調(diào)研工作，為廣大職工群眾辦好事、做實事、解難事，并要求各單位要因地制宜，就“我為職工辦實事”進行廣泛地宣傳宣貫，要一邊匯總一邊解決并定期進行系統(tǒng)回顧，對工作成效、工作亮點進行總結；三是加強監(jiān)督檢查，**集團黨總支將不定期地采取隨機抽查，對職工反映強烈的問題或不擔當、不作為的行為嚴肅問責，保證為廣大職工群眾辦好事、辦實事、辦成事，奮力推動**集團各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

九、強化自身建設，穩(wěn)步推進工會組織建設

目前，**集團結合公司項目分布廣、地域分散的特點，與**公司工會和**總工會了解入會流程，及時與場站所在工會溝通交流，制定工會籌備工作方案，探索符合公司特色的組織體系，目前已積極籌備成立**集團工會，選優(yōu)配強工會委員。按照“職工之家”實體化建設標準，因地制宜建立職工活動中心，完善職工食堂、職工書屋等場所設施，發(fā)揮房

間場地和設施設備作用，做到功能目標定位，使“職工之家”有形化、標準化，成為企業(yè)和職工情感溝通的紐帶和橋梁。按照“實用、實際、實效”的原則，加強暖心驛站建設。

第二部分?2022年工會工作設想

2022年，**集團工會將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，積極配合上級工會組織和公司黨總支，抓緊抓實職工管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，依法維護職工合法權益，促進職工隊伍的和諧穩(wěn)定，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，搭建成長成才的平臺，在公司各項活動中培養(yǎng)適應新時代、具備新技能的復合型人才。

（一）提高政治站位，提升服務意識，更好服務于工會工作。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中和五中全會精神，貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的系列重要論述，引導工會干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。積極開展職工代表和工會干部學習培訓，全面提升工會干部、職工代表政治理論和思想文化素養(yǎng)，適應新形勢下工會改革和創(chuàng)新需要。

（二）豐富文體活動，創(chuàng)造和諧良好企業(yè)氛圍。

在工作之余組織文體活動，舉辦籃球賽、羽毛球賽、足球賽等，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工體質(zhì)，增加職工知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。

（三）助力職工成才，深入開展**職業(yè)技能競賽系列活動。

進一步落實集團工會《關于深入推進“**杯”勞動競賽活動實施意見》，結合實施“人才強企”戰(zhàn)略，大力推進“職工素質(zhì)工程”，培育工匠精神，通過競賽，發(fā)掘企業(yè)工匠，為選樹“**工匠”培育人才。

（四）以職工需求為導向，著力替職工說話辦事。

積極開展扶貧解困活動、送溫暖活動，以單親女職工家庭、患重大疾病家庭、子女上學困難家庭為重點幫扶對象，在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間，實施定期送溫暖活動，堅持不讓一名困難職工生活沒有著落。

（五）繼續(xù)把“我為群眾辦實事”作為“工會進萬家”實踐活動的重要內(nèi)容，始終把講政治擺在第一位，做細做實“我為職工辦實事”工作，突出將職工群眾亟待解決的實際問題落到實處。

**集團將掀起“我為職工辦實事”高潮，全面完成辦實事任務，以夯實職工群眾堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的思想基礎，牢固中國共產(chǎn)黨在職工群眾心中的地位。

（六）逐步完善公司工會日常財務制度、審計制度、工會工作管理規(guī)定、職代會制定等，保障職工群眾民主權利，努力形成職工民主管理新局面。