第一篇：常高新集團公司工會福利制度

常高新集團公司工會福利制度

為了認真履行《工會法》和《工會章程》，充分體現公司工會組織對廣大員工的關心和照顧，增強凝聚力，特將員工（含離退休員工）福利以制度的形式制定出來，以便執行和接受員工的監督。

一、適用對象

本制度適用于常高新集團公司正式員工，試用期內員工不適用。

二、具體細則

1、每年員工過生日，工會發放禮券（或禮物）300元以示祝賀。

2、每年“六一”兒童節，給予當年員工有14周歲以下子女的，發放過節費（券）200元。

3、凡員工辦理結婚登記手續后，經知會工會，由工會致新婚賀儀500元。

4、凡員工生病住院、女員工分娩，由員工知會工會后，工會將派員前去探望，送上一束鮮花及1000元以示慰問。

5、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由員工知會工會后，由工會派員前去吊唁，贈送花圈及1000元以示慰問。

6、凡員工子女考取大學，憑錄取通知書（復印件），由工會給予2000元祝賀金。

7、每年春節前，工會應組織上門對離退休員工進行慰問，標準為1000元（禮物或禮券）。

8、對于經濟困難或遭遇突發性狀況的員工，經本人申請，經工會委員會討論決定，將酌情一次性給予經濟補助。

9、本制度原則上每一年作一次修改，并經討論后執行。以上制度，經討論通過后執行。

常高新集團工會 二00八年八月一日

第二篇：工會福利制度

工會福利制度

根據公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。

1、每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一勞動節、中秋節和國慶節，在節日內班中工作員工，按規定發放節假日補貼，每年的“三八婦女節”適當發放慰問品或慰問金。

2、從關心會員健康出發，會員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費用控制在200元—300元左右。

3、員工在到公司入會后過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

4、會員在參加工作中因工受傷，有關事宜按公司有關規定執行。

5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

7、會員因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費用控制在100元—300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院后2個月內還清。

8、會員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實際情況，每年定期分批組織外出旅游。

9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災難，憑依據花費和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難情況，工會適當組織內部和社會捐助活動。

此規定根據公司的經濟效益，工會經費的支付能力和會員的愿望，經公司工會、經公司行政、及會員代表會議討論后實施調整。

此規定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實施。

第三篇：工會福利制度201601

武漢智樂星商貿有限公司

工會福利制度

為進一步增強武漢智樂星商貿有限公司的凝聚力和向心力，更好的弘揚團隊精神，激發廣大員工的集體榮譽感，武漢智樂星商貿有限公司將建立一個良好的工會福利體制，通過工會傳達關心、愛心，幫助有需要的員工。

一、工會會費來源

工會會費每月25號由公司按轉正員工每人40元標準劃入工會賬戶。

二、工會費用使用范圍

1、生日祝福：每月舉辦生日會

2、婚育賀禮：為結婚、生育同事發放慰問禮物

3、節日賀禮：中國傳統節日端午節、中秋節、春節發放節日賀禮

4、病患安撫：正式員工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治療，且花費在1萬元以上的，工會發放慰問金500元；花費在2萬元以上的，工會發放慰問金1000元；花費在5萬元以上的，工會發放慰問金2000元。

5、喪葬撫慰：正式員工及其配偶、子女、父母不幸離世，工會發放慰問金200元。

6、員工活動經費：各部門若自行組織員工集體文體活動、聯歡會、旅游，可憑活動費用發票，按20%（最高500元）領取活動經費，每月每部門限領一次。

7、公司組織的其他活動。

三、工會費用申請流程

1、工會費用申請必須有相關憑證，由申請人提供，報總經辦審批，審批通過后再至工會主席處領取費用金額。

2、病患安撫費用申請需提供病歷及醫院費用發票,發票金額累計在1萬元以上。

3、若自行組織集體活動，需在活動前向總經辦審批，總經辦審批后可以申請工會基金的，在活動結束后憑發票領取，領取金額參照上述標準。

第四篇：公司工會福利制度

公司工會福利制度

根據公司的實際，認真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關心會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心照顧，增強凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據績效不同，月務年限不同而所區別。具體如下規定。

1、員工在到公司入會后過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。

2、員工直系親屬（爺爺奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

3、員工因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費用控制在600元-800元。

4、從關心會員健康出發，會員在公司工作2年以上的集體組織常規健康體檢一次，費 用控制在800元-1200元左右。

5、會員在入公司參加工作1年以上，根據公司的實際情況，組織外出旅游。

此規定根據公司的經濟效益，工會經費的支付能力和會員的愿望，經公司工會、經公司行政、及會員代表會議討論后實施調整。

此規定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實施。

第五篇：集團公司工會工作總結

集團公司工會委員會年工作總結

年，集團公司各級工會組織按照全總十四大和省總十一大的要求，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，繼續圍繞集團經濟工作這個中心開展工會工作，努力提高職工隊伍素質，突出職工合法權益維護，深入開展創建先進模范“職工之家”活動，進一步加強了基層工會組織建設，抓住

機遇，著眼全局，突出重點，開拓進取，狠抓落實，充分發揮工會組織在改革發展穩定中的作用。

一、認真研究，明確全年工作任務

根據省工會年的工作布置，經過認真分析研究，集團公司工會制定下發了《集團公司工會委員會年工作要點》，對全年工作進行了部署，明確了全年工作的任務、目標，對各項工作提出了具體的要求，制定了具體的措施、步驟，使全年工作得以按計劃、有重點地進行。

同時，集團公司工會經常檢查、指導、落實工會各項工作的開展情況，及時安排各階段的中心任務，幫助各基層工會組織克服、解決工作中存在的薄弱環節和問題，力求扎實認真，避免工作中的形式主義和走過場，促進了各項工作的落實。

二、認真組織學習，創建學習型組織

集團公司工會組織工會干部和職工群眾深入開展學習貫徹十六大、十六屆三中和四中全會精神，繼續學習貫徹全總十四大和省總十一大精神，不斷加強對“三個代表”重要思想的理解，提高認識，統一思想，用“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，團結動員廣大職工積極投身企業改革發展、穩定務實的工作中去。

各公司工會組織開展了形式多樣的提高職工隊伍整體素質的教育活動，教育引導廣大職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，并結合搞好工會宣傳教育和文體活動陣地建設，結合工會特點發揮工會優勢，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

三、進一步加強了基層工會組織建設

年，集團公司工會通過對《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的執法檢查，依法規范了基層工會組織的工作，落實了工會的職責，糾正了違反《工會法》的現象，完善了工會的各項制度，推進了基層工會的群眾化、民主化、法制化建設。

同時，集團公司工會緊緊圍繞新形勢、新任務、新要求，以及工會工作實踐出現的新情況新問題，在企業改制中，按照有關要求，同黨政一起健全有關公司的工會組織機構，理順了關系，方便了這些單位開展工會工作。

四、繼續深入開展建設“職工之家”活動

按照省總《關于在新形勢下深入開展職工之家活動的意見》，集團公司工會在以前的基礎上，繼續以建家為載體，把基層工會組織的各項主要工作納入“建家”活動之列。通過建家活動使更多的基層工會成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。

繼續開展了創建先進“女職工之家”活動。通過建家活動，促進基層女職工委員會組織建設，促進女職工各項活動的開展。

五、繼續深入開展“送溫暖”活動，維護職工隊伍的穩定

一年來，集團公司各級工會組織采取多種形式，繼續深入開展給困難職工“送溫暖”活動，把組織和集體的關懷和溫暖帶給了他們，著力解決了他們的現實困難，切實起到了穩定職工隊伍的作用。各單位工會組織充分認識保持穩定的重要性，從實際出發，把維護穩定放到了突出位置上，積極配合黨政做好工作，建立健全影響穩定因素的排查機制，切實促進問題的解決。

及時傳遞信息，切實為困難職工解憂。在掌握困難職工數量和家庭收入情況、基本上實行對生活困難職工的動態管理、了解困難職工的生活情況和思想動態的基礎上，及時將國家和當地政府部門的有關政策、信息傳遞給困難職工，熱心解決他們的實際問題。

主動關心生病、離退休、困難職工的生活。今年，各單位除經常性地關心這些職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的具體困難，還堅持了對生病職工、困難職工及其家屬等的走訪慰問，了解他們的生活和思想情況，向他們介紹有關政策和公司經營情況，化解他們思想中的疑慮，進一步密切了企業和廣大職工的關系，職工的具體利益得到了維護。

六、加強了工會領導班子建設和干部隊伍建設

今年，集團公司工會進一步加強對各公司工會干部的學習培訓，著力把各級工會組織建設成學習型組織，不斷提高工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識。同時切實改進工作作風，密切和職工群眾的聯系，樹立為職工群眾服務的良好風尚。

七、進一步加強了工會經費管理

工會經費是工會組織賴以生存和發展的物質基礎，是工會開展各項活動履行工會職能的物質依托，是工會的血脈。今年，集團公司工會繼續加強工會經費的依法收繳、上解和管理、使用，并完善了工會財務和資產管理的制度辦法。

各公司工會在經費緊張的情況下，做到合理安排。在經費的使用上保持了重點工作的開展，做了大量的工作，搞了很多出色的活動；在扶貧濟困，做好下崗職工、特困職工的困難援助，穩定職工隊伍，開展文體旅游休閑活動等方面發揮了重要作用，體現了工會經費為職工服務，為基層服務，密切了工會與職工群眾的聯系，增強了工會凝聚力。

年，集團公司工會還把聘用人員的會費、會籍管理作為重點予以突破，堅決落實到位。

八、組織開展了職工文體活動

繼年開展拓展訓練后，今年集團公司工會組織了集團范圍多名職工參加的河

南云臺山旅游活動，大家在風景秀麗的山水間，既鍛煉了身體、愉悅了心情，又增強了職工的凝聚力。

各公司工會組織也在女職工工作、職工文體活動方面根據各自條件和慣例繼續組織舉辦了春游、健身、趣味運動會等豐富多彩的職工文體活動，進一步調動了職工的工作熱情，增強了企業凝聚力。

年，集團公司各級工會組織在團結職工、凝聚人心、促進穩定、推進企業改革發展中發揮了積極作用，但由于集團公司各單位大部分經濟效益差，加之工會干部普遍為兼職，人員少，工會工作與上級組織和新形勢的要求存在一定差距，諸如在落實職代會職權、發揮維護作用、建設“職工之家”活動、廠務公開和民主評議等方面，有待于進一步加強和突破。

年是我國貫徹落實科學發展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發展態勢的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年，我們要以黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指引，更好地利用重要戰略機遇期，在省國防工會和集團公司黨委的領導下，以深入學習貫徹全總十四大、省總十大精神統攬全局，努力實踐“三個代表”重要思想，進一步落實新時期工會工作的各項任務，與時俱進，求實創新，不斷提高工會工作水平，團結、動員、組織廣大職工為促進企業發展做出更大貢獻。

某省新時代（集團）公司工會委員會

年月日