第一篇：奉化市教育工會2011年工作意見

奉化市教育工會2011年工作意見

2011年全市教育系統工會工作的總體思路是：以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大和五中全會精神以及中國工會十五大和全總五次全會精神，緊緊圍繞市教育局黨委和上級工會的中心工作，全面提高教職工隊伍的整體素質，切實維護教職工的合法權益和教職工隊伍的穩定，激發廣大教職工的創新活力，努力推進服務型工會建設，團結動員全市廣大教職工為實現奉化市中長期教育改革和發展規劃，促進和諧校園建設作出新的貢獻。

一、圍繞中心，服務大局，充分發揮廣大教職工推進教育和諧發展的主力軍作用

著眼于高素質師資隊伍建設，不斷創新教師隊伍建設的載體，為廣大教職工提供樂業、發展、創新的空間，切實維護教職工隊伍的穩定。

1．積極引導，激發廣大教職工創新活力。組織廣大教職工學習黨和國家的重大決策，以及全國、省、寧波市教育工作會議精神和國家、省、市中長期教育改革發展規劃綱要，用理論武裝廣大教職工的頭腦，讓廣大教職工準確理解、全面把握其精神和實質，使規劃綱要的精神深入人心。各級各類學校工會要緊緊圍繞促進我市教育事業科學發展，提高教育對經濟社會貢獻度的主體要求，積極引導教職工獻計獻策。響應寧波市教育工會要求，開展第八屆“我為教育創新獻一計”活動，廣泛深入開展“創建學習型組織，爭做知識型教工”活動，激發廣大教職工的創新活力，發揮廣大教職工的聰明才智和主人翁意識。2．以青年教師為重點，進一步深化師德師風建設。國家、省、市教育工作會議以及規劃綱要明確了今后一個時期教育工作的目標和任務，同時對教師隊伍的素質也提出了更高的要求。我們要以強化教師職業道德規范、提升師德水平為抓手，以“敬業愛崗，教書育人”為核心，進一步深化師德師風建設，繼續開展師德群體創優活動。努力辦好“DS”俱樂部，在活動內容、活動形式上力求創新，進一步發揮“DS”俱樂部的功能，使之成為廣大青年教師尤其是外地青年教師學習、聯誼、交友、放飛心情的場所。配合有關部門健全師德監督機制，建立學校師德檔案，提高師德考核權重，把師德考核結果作為教師聘用、評先評優的重要依據。結合建黨90周年紀念活動，舉辦“黨在我心中”演講比賽，并選拔優秀選手參加省、市比賽。

3．發揮工會組織優勢，努力提高教師的業務素質與教學能力。圍繞教育改革和發展，創新形式和載體，廣泛開展以提高廣大教師教學水平、科研能力、崗位技能為主要內容的活動，努力為教師的成長發展搭建平臺。繼續開展以協作組為單位的教學技能競賽活動。各協作組要精心安排，廣泛發動，在活動內容和形式上有所創新，在參與人數和活動成效上有所突破。各學校工會要因校置宜，通過結對、培訓、交流、比賽、沙龍等形式，強化廣大教師的教學規范和創新能力的培養。

二、著力推進學校民主管理，切實維護廣大教職工的合法權益

依法維權，科學維權，注重源頭維權，不斷完善教職工維權長效機制。傾聽廣大教職工的呼聲，切實推動解決教育系統廣大 2 教職工最關心、最直接、最現實的問題，維護教職工的合法權益。

1．進一步深化教代會制度。重點是抓提高教代會（教職工大會）的質量和實效。教代會（教職工大會）是教職工行使民主管理權力的機構，也是學校民主管理的最高形式。要使教代會（教職工大會）開出實效，關鍵還是：中心議題的提練，會前代表（教職工）的培訓，大會各項任務及“提案”的落實等幾個環節，各協作組、學校工會要牢牢抓住這些環節，多出新招，讓教代會（教職工大會）為學校的穩定、發展發揮更大的作用。指導民工學校建立教代會制度，年內擬召開全市中小學校教代會工作經驗交流會。

2．切實維護教職工權益和隊伍穩定。今年是學校績效工資實施的關鍵一年，在實施過程中作為工會組織要切實維護好教職工的權益，義務段學校對實施一年來暴露出來的問題，工會要與行政及時溝通并協助行政通過專題教代會（教職工大會）進行修正，使學校績效工資實施方案不斷完善，更加符合民情。同時要密切關注教職工的思想動態，配合黨政做好維穩工作。要積極暢通教職工利益訴求表達的渠道，建立健全學校民意匯集制度，及時了解教職工的愿望和需求，加強溝通和協調，起好教工群眾與黨政之間的紐帶和橋梁作用，確保教師隊伍的穩定，推進和諧校園建設。

3．積極做好校務公開和民主評議工作。堅持和完善校務公開制度，增強角色意識，加強對校務公開工作的監督和檢查，努力營造陽光校園和依法治校、民主理校的濃厚氛圍。按照局黨委要求，程序規范、客觀公正地做好一年一度的評議學校領導干部工 3 作，通過評議，密切干群關系，增進相互信任，努力形成團結奮進，開拓創新的良好人文環境。

三、加強基層工會組織建設，切實發揮工會組織的服務作用 進一步擴大教育系統工會組織的覆蓋面，切實履行好工會職能，增強工會組織的活力。強化工會的服務意識，積極實施教職工健康工程，大力開展豐富多彩、形式多樣的有益于身心健康的主體活動，加大對困難教職工的幫扶力度。

1．大力推進建會工作。按照上級工會要求，全市所有民工學校都要建立工會組織及教代會制度，在建立健全組織的基礎上，積極加以扶持和指導，并通過結對形式，抓好各項工作的開展。今年的重點是推進全市幼兒園工會的組織建設，我們將在局黨委的領導下，學習外地的一些好的做法，2011年內將對中心級以上的幼兒園建立工會組織。同時大力加強新會員的吸收工作，要求在學校（單位）工作滿一年的編外用工人員都必須入會，擴大工會組織的覆蓋面。

2．積極促進教職工身心健康。繼續在廣大教職工中倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明的生活方式。學校工會要加強“教工之家”設施建設，完善教職工健身活動場地，大力開展教職工群體性健身活動，關注教職工心理健康，舉辦心理健康講座，開展心理咨詢活動。各協作組要精心安排好組內的文體活動，力爭取得成效。市教育工會將根據市教育局、教育工會聯合發布的“奉教?2010?33號”文件精神，開展教職工健康工程先進學校評選活動。通過評選，推出一些先進典型和經驗。繼續開展優秀青年教師雙休日活動和暑期教職工 4 療休養。

3．扎實開展送溫暖活動。加強困難職工幫扶互助機制建設，進一步拓展幫扶范圍，以患重特大病、意外致困戶、單親困難教職工為幫扶重點，建立困難教職工檔案。繼續做好特種重病醫療互助保障和女教職工安康互助保障保險工作。關心民工學校教師這一特殊群體。積極開展元旦（春節）“送溫暖”和“五必訪”活動，把黨和組織的溫暖及時送到困難教職工的心坎里，著力為教職工辦實事、做好事。

四、加強工會的自身建設，切實提高服務能力和工作水平以改革創新精神全面加強教育系統工會組織的自身建設，以創建“服務型”工會為宗旨，切實加強思想建設、能力建設和作風建設，提升服務能力和工作水平。

1．加強工會干部能力建設和工作作風建設。要堅定工會干部的理想信念，強化政治意識、責任意識、創新意識和群眾意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，保持與進俱進的精神狀態。采取多渠道、多形式加強對工會干部的培訓。組織全市小學工會主席參加寧波市教育工會組織的培訓班，暑期將舉辦全市基層教育工會主席培訓班，做好工會信息員、財務、經審人員的培訓工作。進一步提高工會干部的政治素質和工作水平，充分發揮工會組織在構建和諧校園中的作用。強化服務意識，把關心教工的切身利益，全心全意為教工服務，努力為教工排憂解難作為工作的義務和責任，努力把各項工作做深、做細、做實、做出成效。加強對基層工會的領導、指導和服務，進一步加強工會調研工作，使工會能更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

2．積極開展工會的創先爭優活動。繼續開展“教工之家”的創建和復評工作，使我市學校工會的工作基礎更加扎實，讓“建家”工作成為工會為構建和諧校園做貢獻的重要途徑。做好“工人先鋒號”的評比推薦工作。

3．切實加強女工、財務、經審和信息工作。維護女教職工權益，關心她們的學習、工作和生活，加強培訓，創新形式和載體，組織開展各類有利于女職工發展的活動和平臺，激發女教職工崗位建功的熱情。2011年將舉行女教職工排舞比賽，舉行一次“知識女性健康人生”的講座。進一步加強工會財務規范化管理，重點是行政補助收入的使用管理。認真履行，持續抓好實務審計工作，加強對行政補助收入和基層示范工會經費收支使用等的審計和監督，重點做好審計整改回訪督查工作。加強信息報送工作，在保證信息量的同時，努力提高信息的質量和級別。開展工會工作優秀論文和優秀調研報告評選活動，爭取在省、寧波市獲獎。

附：奉化市教育工會2011年主要工作分月安排

奉化市教育工會2011年主要工作分月安排 二、三月份：

1．制訂年度工作計劃；

2．搞好教育工會本級2010年財務預算執行情況審計和2011年財務預算；

3．分別召開基層教育工會主席會議，協作組長會議，女職委工作會議，基層工會經審委員會議；

4．有關學校（單位）工會主席離任審計； 5．開展“慶三八”活動；

6．修訂《工會信息工作考核辦法》，信息員培訓。四月份：

1．啟動幼兒園、民工學校組建工會工作（學習、調研、制定方案）；

2.優秀青年教師雙休日活動；

3．“DS”青年教師俱樂部2011年第一次活動；

4．組織小學工會主席參加寧波市教育工會干部培訓班； 5．基層工會示范單位經費收支審計；

6．選送優秀節目參加奉化市第二屆職工文藝會演。五月份：

1．召開市教育工會“兩委會”會議； 2．各財務小組開展互審互查； 3．開展女教職工捐獻10元錢活動；

4．指導已建工會的民工學校建立“教職工大會”制度； 5．條件成熟的幼兒園、民工學校成立工會組織。六月份：

1．民主評議校（園）長；

2．對部分學校工會行政補助收入審計； 3．評選“健康工程”先進學校；

4．“DS”青年教師俱樂部2011年第二次活動； 5．舉行迎接建黨九十周年“黨在我心中”演講比賽。七、八月份：

1．舉辦全市基層教育工會主席培訓班干部； 2．組織做好教工療休養。九月份：

1．開展慶祝第27個教師節活動； 2．召開協作組長會議；

3．做好“DS”俱樂部吸收新會員工作；

4．會同教研室組織參加第八屆教師新五項基本功競賽。十月份：

1．“中華頌”經典詩詞朗誦比賽； 2．舉行女教工排舞比賽；

3．“DS”俱樂部2011年第三次活動； 4．工會財務人員業務培訓。十一月份：

1．指導新建工會的幼兒園、民工學校建立教代會（教工大會）制度；

2．舉行“知識女性健康人生”講座；

3．召開“教代會”經驗交流會。十二月份：

1．評選“支持工會工作好校長好書記”；

2．評選第二屆“奉化市教育系統事業家庭兼顧型”先進個人； 3.“DS”青年教師俱樂部2010年第四次活動； 4．編報教育工會各類年終財務報表； 2012年一月份：

1．開展送溫暖活動；

2．召開市教育工會“兩委會”會議。

第二篇：工會工作意見

根據上級工會和學校工作意見精神,特制定學校工會工作意見如下:

一、學校工會工作的指導思想

以黨的十七大、中國工會十五大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹落實中國工會十五大提出的目標和任務，以發揮廣大教職工主力軍作用為重點，以維護教職工合法權益為主線，以加強工會自身建設為著力點，狠抓落實，強化工作創新，不斷開創學校工會工作的新局面，工會工作意見。

二、強化工會自身隊伍建設，努力增強做好學校工會工作的使命感、責任感

①、組織工會一班人，認真學習黨的十七大、中國工會十五大精神、xx在全國總工會新一屆領導班子成員和部分代表座談時發表的重要講話，并以此作為當前和今后一段時期的重要政治任務，采取行之有效的措施，把學習不斷引向深入。要求工會一班人準確把握中國社會主義工會的基本要求（五個堅持、四個必須），進一步學習科學發展觀并以此指導、提升工會工作水平，進一步學習相關的法律法規，提高依法辦事的能力、增強做好學校工會工作的時代責任感，發揮每個委員的作用，團結和引導全體教職工為促進學校教育事業的發展貢獻力量。

②、省教育科技工會決定將2011年定為全省教育系統“工會組織建設規范年”學校工會將根據上級要求切實加強工會的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設，努力提高學校工會服務教育事業發展，服務教職工群眾的能力和水平。

③、認真學習常州市教育工會《關于新形勢下深入開展建設教職工之家活動的實施意見》按照實施意見的要求，結合我校實際制定出今年以及今后一段時間內的建設“教職工之家”的實施方案，進一步推進并規范“教職工之家”的建設。

④、進一步做好工會財務工作、和經審工作，爭取在工會財務匯審、評比中取得好成績。

三、積極工作，為提升學校教職工隊伍素質不懈努力

真心實意狠抓師德師風建設，積極協助學校黨支部、行政努力提高教職工隊伍素質。

①、組織教職工認真、深入學習新修訂的《中小學教師職業道德規范》《八要十不》以及國家的相關法律法規，通過專題學習、座談討論榜樣示范、反例警示等形式多樣且行之有效的教育活動，使廣大教職工能全面深刻理解新時期教師職業道德的基本內容和基本要求，引導教職工加強自身修養和自律，把《規范》轉化為教職工的實際行動，全面提高教職工的自身素質。

②、聘請市優秀教師事跡演講團來校巡回演講，用身邊的人、身邊的事影響和教育大家，充分發揮榜樣的影響力模范帶頭作用，范文《工會工作意見》。

③、繼續開展好第二個“師德建設月活動”，進一步深化“168”愛生行動，組織和引導師生結對，幫助學生解決學習困難，心理障礙和家庭經濟困難，不讓一個孩子失學、讓每個孩子都能得到發展。

④、積極開展以青年教師為主體的崗位練兵、教學基本功競賽活動。要求他們平時多做歷年中考試卷，開展語文、英語教師的作文下水文比賽和理科教師的解題競賽，同時開展作業設計競賽，切實提高青年教師的實戰能力。

⑤、繼續實施“青藍工程”“拜師結對”活動，以老帶新，根據青年教師需要學校將為校際間的師徒結對、拜師學藝構建平臺牽線搭橋，幫助青年教師快速成長。

⑥、鼓勵教職工的學歷進修和教職工參加各級各類競賽，發表論文，在培養學生成長的同時也促進教職工自身的成長。

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四、開好教代會，切實維護教職工合法權益

①、今年，常州市制定出臺了新的《常州市中小學校教職工（代表）大會工作規程》學校干活一斑人將根據上級有關文件精神，組織專題學習培訓，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監督權、代表的參與面及其規范操作等，把教代會的各項職權真正落實到位。

②、不斷深化校務公開，確保教職工享有學校重大決策的知情權、建議權、監督權。我們將把校務公開工作列入教代會評議的內容，讓教職工對校務評議打分，工會實施監協作與監督的職能。確保市校務公開工作先進單位的光榮稱號。

③、關心教職工生活，構建長效的幫扶機制，積極開展青年教師跨校際、跨行業的各種聯誼活動、優秀教師的暑期修養活動、敬老節退休老教師老領導的祝壽活動、元旦春節的困難（重大疾病）職工的慰問活動，把黨的關心溫暖送到廣大教職工的心坎上；堅持一年一度的教職工體檢制度；積極籌備并參加市教育工會組織的慶祝建國61周年全市教職工藝術作品展覽、教職工籃球比賽等活動，在活動中愉悅教職工身心、展示教職工風采。

④、加強對女職工工作的領導和支持，依法維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益，充分發揮女職工在學校教學教育和和諧校園建設中的半邊天作用，認真組織好三八婦女節的女職工外出參觀學習等系列慶祝活動。

⑤、進一步完善學校小店、食堂的新一輪承包。切實為師生謀福利，配合學校加強對小店、食堂經營的管理和監督，確保學校a級食堂的榮譽稱號。

⑥、2011年1月，七屆工會委員會、工會主席任期屆滿，2011年12月底我們將根據相關規定做好換屆選舉工作、并完成新老交接工作。

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第三篇：企業工會工作意見

企業工會工作意見

×年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，××年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：

⒈認真開展技術創新活動，增加企業經濟效益。提高原鹽產量和質量、嚴控生產成本、改善生產條件，是當前我們一切工作的重中之重，只有不斷提高企業經濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。各工會組織一定要突出中心，抓住重點，把干部職工的智慧和力量凝聚到抓生產、增效益上來。要按照科學發展觀的要求，要圍繞原鹽提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，組織開展全員、全過程、全方位的經濟技術創新活動。要認真開展“”合理化建議和技術革新活動，即全年每個職工至少提條合理化建議，每個班組完成項小改小革，每個工區（車間）實現項較大技術創新項目。同時，加大激勵力度，××年底，場工會準備對效益較好的個項目，進行—元的獎勵，并對做出突出貢獻的予以重獎。

⒉認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有—項指標創出新紀錄。

⒊深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，“三八”節期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。

⒋大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我海化、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。

⒌突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。

⒍加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出元以上給予救助。

⒎認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。

⒏強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。××年，在全場個職工食堂中，繼續開展爭創“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

⒐認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資萬元左右，為一線工區、泵站配備電視機、、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，××年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將于“三八”期間組織一次女工歌舞聯誼會；月初組織以愛崗敬業為主題的青年演講比賽，并選拔優秀選手在全場進行巡回演講；月中旬舉行全場第六屆炊工比武；月初組織撈鹽比賽；月中旬組織以安全或法律

教育為主要內容的知識競賽；月中旬組織乒乓球比賽；月份組織撲克、象棋比賽；月上旬組織職工卡拉比賽；月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。

⒑加強工會

自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。

總之，在新的一年里，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，團結帶領廣大職工群眾，為加快企業發展做出新的更大貢獻。

第四篇：經濟開發區工會工作意見

2013年，是縣經濟開發區“站在新起點、實現新跨越”，加快推進產業新城、經濟新區建設的關鍵時期，也是全區各級工會組織展現新作為，引領職工建功立業的重要機遇期。全區工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，用科學發展觀統領工會工作全局，圍繞中心，服務大局，以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以依法主動維護職工合法權益為根本，以發展和諧穩定勞資關系為主線，以推進落實“兩個普遍”為重點，以發展繁榮企業職工文化為方向，著力構建工會工作堅實的組織體系、完善的維權體系和高效的服務體系，推進工會工作再上新臺階。

一、深入學習貫徹十八大精神，在推進開發區新跨越中建功立業

1.進一步掀起學習宣傳黨的十八大精神熱潮。工會組織要充分發揮密切聯系職工群眾的優勢，認真抓好十八大精神的學習宣講工作。要結合本單位實際，組織工會干部和廣大職工廣泛深入學習領會十八大的精神實質，真正使黨的十八大精神深入人心，為推進園區建設、企業發展凝心聚力。要堅持把學習宣傳貫徹十八大精神與全國總工會開展的“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育有機結合，貼近實際、貼近生活、貼近職工，引導廣大職工立足崗位，為實現十八大描繪的宏偉藍圖和中華民族偉大復興建功立業。

2.積極參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。圍繞縣總工會“洪城杯”職工勞動技能大比武活動主題，堅持把開展“工人先鋒號”創建活動作為推動企業自主創新、技術進步的重要載體，廣泛開展具有企業特色的勞動競賽和安康杯競賽，選派優秀人才參加“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。通過競賽活動的開展，不斷激發職工群眾的主人翁意識，充分展示廣大職工的勞動價值和創新激情。

3.深入實施職工隊伍素質提升建設工程。加強職工社會主義核心價值觀宣傳教育，深入開展職工職業道德建設，加強職工思想政治工作。繼續深化“創建學習型工會組織、爭做知識型職工”活動，加大職工科學文化和職業技能培訓力度，推進國家級、省級和市級“職工書屋”示范點建設。大力開展職工合理化建議、技術創新、新產品開發、節能減排等群眾性經濟技術創新活動，推動企業創新發展理念、創新關鍵技術、創新生產工藝。以培育造就創新知識、創新技能、創新本領的知識型職工為抓手，推動企業開展評選首席技師、首席操作員、金牌工人、專業工種帶頭人等活動，激勵廣大職工為推進企業科學、穩健發展做出積極貢獻。

4.樹立勞模精神，引領企業積極向上的團隊風尚。按德才兼備、愛崗敬業、實績突出的標準評選企業勞動模范，用勞模先進精神激勵職工愛崗敬業，用勞模先進思想和模范事跡感召職工努力奉獻，為推進企業加快發展凝聚強大的精神力量。做好勞模服務管理和關愛工作，努力營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模的良好氛圍。

5.扎實推進企業文化創新發展。根據縣總工會“子昂杯”職工文化藝術活動要求，充分發揮職工群眾的主體作用，大力推進企業職工文化建設，著力培育企業職工文化建設示范企業和文化體育骨干分子；積極倡導科學文明的生活方式，緊密結合企業實際，堅持貼近企業、貼近生活，廣泛開展各類主題突出、形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，著力豐富職工的業余文化生活；主動爭取黨政、企業和社會各界支持，加強職工書屋、職工俱樂部等文化陣地建設，促進工會文化建設同公共文化服務體系銜接，擴大工會文化品牌的社會影響力，進一步激發基層工會的參與熱情。

二、發展構建和諧勞動關系，在企業管理創新中展示新作為

1.不斷建立完善職工維權機制。進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律監督組織、勞動爭議調處機制。認真落實十八大提出的協商民主制度，著力加強非公企業職代會建設，進一步深化以職代會為基本形式的廠（事）務公開民主管理制度建設，不斷擴大職工知情權、參與權、管理權和監督權。以“強化勞動保護，安全重在落實”為手段，深入開展“安康杯”競賽活動，健全工會勞動保護監督檢查網絡，配合相關職能部門加強對職工安全生產防護措施落實情況的監督和檢查，維護職工勞動安全和健康權益。

2.深化和諧勞動關系創建活動。以打造“同舟杯”和諧勞動關系品牌為抓手，發揮勞動關系三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題，將工資集體協商、廠務公開民主管理、集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率、各級勞模和先進的評選等納入創建內容，確保創建工作上下聯動，有序運作。

3.繼續強化職工法制宣傳教育。結合“六五”普法，充分利用各種媒體和活動載體，大力宣傳普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《安全生產法》等法律法規，增強企業經營者的法制觀念和勞動者依法維權意識。積極組織開展縣第三屆職工勞動法律法規知識競賽活動。

4.規范有序推進工資集體協商。依法推進企業普遍建立工資集體協商制度，加強對工資集體協商工作的宣傳引導和督促指導，切實辦好2013年3月全市工資集體協商雙月推進會。工會組織要根據企業的不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點。要通過召開工資集體協商推進會、現場會，不斷提高協商質量和擴大覆蓋面，促進企業工資集體協商制度化、規范化。

三、繼續加大惠民幫扶力度，在改善民生中打造服務型工會

1.切實促進職工就業創業。積極推動《就業促進法》的貫徹落實，依法督促企業規范用工行為，增強職工職業安全感；廣泛開展就業援助、指導服務，抓好職業技能培訓，提高職工就業、創業能力。

2.拓展扶危濟困幫扶領域。建立健全幫困送溫暖機制，突出抓好對困難職工、老黨員、老勞模、留守兒童的走訪慰問，擴大對走訪慰問的覆蓋面，切實抓好職工維權、困難救助、緊急救助、金秋助學、夏季高溫送清涼、元旦春節送溫暖、勞動爭議調解、法律援助、心靈慰藉等工作，不斷構筑維權、救助、服務三位一體的工會工作格局。

3.進一步關心關愛女職工。抓好《女職工勞動保護特別規定》的宣傳，全面推動和促進國家保護女職工合法權益法律法規的貫徹落實；擴大女職工專項集體合同覆蓋面，切實維護女職工勞動權益；積極組織開展女職工婦科疾病普查普治、衛生保健知識講座、防治艾滋病知識宣傳教育培訓等工作，切實維護女職工健康權益；建立完善困難女職工檔案，開展多種形式的幫扶活動，切實為困難女職工辦好事、解難事。

四、不斷加強工會自身建設，在創新發展中增強工會凝聚力 1.進一步加強工會組織建設。適時建立開發區工會聯合會，推進企業普遍建立工會組織，完善“縣總工會—園區工會聯合會—基層工會組織”三級管理運行體系，充分發揮工聯會上下聯動作用，努力推進工聯會實體運作；以推進“雙亮”工程為抓手，進一步強化工會規范化建設，年內打造1-2個具有明顯特色的工會組織規范化建設示范點，為縣總工會第十五次代表大會獻禮。

2.進一步加強作風能力建設。切實加強工會系統作風建設，繼續深化“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，努力克服工會工作表面化、敷衍化現象，做到真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，當好職工群眾貼心人；強化工會執行力建設，堅決克服有職無責、有位無為和“庸懶散奢”現象，著力提高工會干部執行意識和效能意識。

3.進一步加強基礎保障建設。強化工會經費征繳，堅持依法聚財、科學理財、有效用財；完善工會經審監督機制，加強工會經費同級審計和下審一級工作，強化工會經費預結算管理，確保工會經費收、管、用規范運行。

4.進一步加強信息宣傳工作。做好工會對上報告、對外宣傳工作，切實抓好工會信息的收集、整理、報送，加強工會工作科學發展、創新發展的亮點、熱點宣傳報道，不斷提升工會組織影響力。

5.加大對企業工會檢查指導力度。開發區工聯會成立后，要將勞動競賽、工會組建工作、工資集體協商、和諧企業創建、工會規范化建設、維權維穩、信息報送等納入對各企業工會日常工作檢查范疇，加強檢查、督促、指導，不斷提升園區各級工會組織工作水平，實現本區域和諧、穩定、快速發展。

第五篇：關于進一步加強工會工作意見

市供銷社黨委

關于加強社屬各單位工會工作的意見

社屬各單位黨委（黨總支）：

為深入貫徹落實科學發展觀，認真執行《工會法》等法律法規，進一步加強市供銷社系統工會能力建設，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，調動職工參與民主管理、民主監督的積極性和創造性，推進市供銷社系統民主政治建設，促進全系統的改革、發展和穩定，根據市委《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，結合市供銷社系統實際，就加強工會工作提出如下意見：

一、充分認識新時期工會工作的重要意義，切實加強和完善黨對工會工作的領導

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，加強黨的領導是做好工會工作的根本保證。社屬各單位黨委（黨總支）要從政治和全局的高度，切實加強對工會工作的領導和支持。

社屬各單位黨委（黨總支）要有一位負責同志分管工會工作。要把工會工作列入重要議事日程，針對一些涉及職工利益的重大問題，及時進行研究，黨委（黨總支）每半年至少聽取一次工會工作匯報，及時解決工會工作中遇到的問題。社屬各單位黨政領導要支持工會依照《工會法》和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，努力形成黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合的工會工作新局面。市社黨委在考核社屬各單位工作時，將把工會工作列入 1

考核內容。各單位要按照工會章程和上級有關文件精神，配備好工會干部。工會主席的人選，由市社黨委同上級工會充分協商取得一致意見后提名推薦。屆中變動工會主席需經各單位工會委員會討論，并征得上級黨委和工會的同意。

要加強各單位基層工會干部的選拔和培養。要選拔那些政治素質好、熱愛工會工作，具有豐富的工作實踐，管理能力強，善于做群眾思想工作，敢于為群眾說話辦事，熱心為職工服務的同志擔任工會干部，要把工會干部納入后備干部培養計劃之中。加強對工會干部的培訓。要把學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、工會工作基本理論知識和有關法律法規列為主要培訓內容。

要重視發揮工會的參與作用，支持工會參與重大改革方案的制定，協調工會與行政組織之間的關系。在研究涉及職工切身利益的重大問題時，應吸收同級工會負責人參加。工會負責人也應在廣泛深入調查的基礎上，積極準確地反映職工的意見，并做好信息溝通和群眾中的宣傳工作。

各單位應按照《工會法》等有關規定及時足額向工會撥繳經費，并根據工會各項活動的需要提供場地、設施經費等方面的支持。

各單位工會要及時將工作計劃、工會活動方案和上級工會指示精神向同級黨政請示、匯報，自覺接受黨的領導，主動爭取行政的支持。工會要尊重和支持行政負責人依法行政，維護行政領導行使正確的決策權，教育職工遵守國家的法律法規和本單位的規章制度，動員、組織職工努力完成本單位的各項工作任務。

二、建立健全工會工作新機制，全面履行工會四項基本職能各單位工會要全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能，努力創新工作機制。要了解掌握新情況，研究新問題，積極探索工會工作新的載體、途徑和方法。

維護職工的合法權益是工會的基本職責。各單位工會要做到維護職工合法權益與維護市供銷社系統整體利益相統一，及時反映廣大職工的意見和呼聲，敢于和善于維護職工經濟、勞動和健康權益，保障職工的民主權利。工會要主動協助黨政做好協調工作，引導職工自覺增強主人翁責任感和使命感，樹立大局意識，正確處理國家、集體和個人三者利益關系；努力為職工釋疑解惑，化解矛盾，引導職工支持并共同促進市供銷社各項事業的發展。工會要圍繞市供銷社中心工作，協助黨政抓好職工隊伍的職業道德建設，開展群眾性精神文明建設活動，引導職工在遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、敬業奉獻”的公民道德規范的同時，開展創建“創新型、學習型、服務型、節約型”機關活動。工會要把加強對職工的教育，提高職工隊伍素質作為重要職責。要以“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式開展愛國主義、集體主義、社會主義的教育活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生現、價值觀，不斷提高職工的思想道德素質。

各單位工會堅持為職工辦實事，熱心為職工排憂解難，使“送溫暖”活動經常化、制度化。要適時開展各類健康文體活動，增強職工身體素質。要支持女職工委員會的工作，維護女職工的合法權

益，并根據女職工的特點開展工作，大力推進精神文明和家庭文明建設。

三、堅持和完善民主管理制度，切實保障職工的民主權利

職工代表大會是社屬各單位職工民主管理的基本形式。實行職工代表大會制度，是貫徹黨的十七大精神的具體要求，是實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的具體體現，是維護職工合法權益的法律手段。社屬各單位要堅持和完善職代會制度，堅持每年至少召開一次職工代表大會。各單位工會作為職代會的常設工作機構，在各單位黨委（黨總支）領導下承辦職代會的日常工作。要充分發揮其在職代會閉會期間討論處理重大問題和檢查督促作用。充分保證職工對各單位改革方案、發展規劃、重要規章制度以及涉及職工切身利益的重大事項的審議權和對各單位領導班子的民主評議監督權，認真落實職代會代表提案。凡企業重大改革、改制、經營決策，不經職代會審議不能實施；凡企業收入分配、保險、福利、勞動保護等涉及職工切身利益的重大方案，未經職代會審議通過不能執行。

要堅持和完善廠務公開制度。各單位黨政班子要從加強基層民主政治建設的高度上認識廠務公開的重要性，充分發揮工會在廠務公開中的作用，積極、主動地推進廠務公開工作。各單位工會要找準位臵，發揮特色，自始至終參與廠務公開的全過程，積極配合黨政做好廠務公開工作。

四、加強工會自身建設，提高工會工作水平

各單位工會要加強對工會干部的培訓，要加強學習黨的工會工作理論和方針政策，社會主義市場經濟知識、法律知識和科學文化知識，堅定理想信念，增強全局意識、創新意識，不斷提高工會干部的素質和能力，努力建設一支朝氣蓬勃、開拓進取，無私奉獻、熱心為職工服務的工會干部隊伍。

各單位工會要認真收好、管好、用好工會經費。要嚴格財經紀律，杜絕違法違紀行為，工會經費的使用要接受工會經費審查委員會和上級工會的審計和監督。

各單位黨組織可根據以上意見并結合本單位實際，制定實施辦法。