第一篇：公司工會工作要點

2011年，是集團公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進軍世界500強的關鍵一年。發揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身于集團公司進入世界500強這一宏偉目標，意義十分重要。

集團公司2011年工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和構建和諧企業的戰略思想，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路。圍繞集團公司中心工作，切實維護職工權益，發展和諧勞動關系，激發職工創造活力，為集團公司加快進軍世界500強建功立業。

2011年的工作思路是：以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實集團公司2011年工作會議精神，圍繞加快進軍世界500強和“環保年”各項工作目標，充分發揮工會組織作用，團結和動員系統廣大職工為實現集團公司又好又快發展而努力奮斗。

根據工作思路，確定2011年重點工作如下：

一、認真學習貫徹黨的十七大精神，健全完善現代企業制度中的職工民主管理體系

黨的十七大報告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，為工會切實履行職工群眾合法權益代表者和維護者的職責進一步指明了方向。建立健全職代會制度，是維護職工合法權益的重要制度保障，是企業推進重大改革必經的法律程序。今年，各分、子公司要認真貫徹落實大唐集團黨〔2011〕17號文件精神，按照國資委《關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》要求，建立健全職代會制度。未建立職代會制度的分、子公司，在年內應創造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結合本企業實際，規范和完善職代會的基本程序和工作制度。各分、子公司也要對所屬企業工會提出要求，規范和完善職代會制度。

要進一步推進廠務公開，支持職工參與企業管理。各級工會組織要及時調整和完善廠務公開領導小組和辦事機構，豐富公開的形式和載體，規范公開的程序和制度，確保將廠務公開工作融入到企業管理之中。今年，集團公司工委將舉辦企業民主管理經驗交流會，開展工運理論研討，推動各企業民主管理工作的開展。

二、圍繞集團公司加快進軍世界500強目標，不斷發展和諧勞動關系，推進和諧企業建設

創建和諧班組是構建和諧企業的基礎。今年，集團公司工委將圍繞集團公司加快進軍世界500強和構建和諧企業目標，開展“創和諧班組，做優秀職工，為加快進入世界500強建功立業”活動。通過開展此項活動，進一步提高班組的執行力，激發班組活力，使班組管理更加協調、有序、規范。進一步提升職工的思想素質、質量意識、業務能力、技能水平和職業素養。進一步激勵廣大職工發揚主人翁精神，在本職崗位上為集團公司加快進軍世界500強做貢獻。

各級工會組織要在和諧企業建設中擔負起責任，切實發揮好工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態，收集反映群眾利益訴求。一是要主動做好“上大壓小”時期職工群眾的思想疏導、說服教育工作，配合黨委做好預防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協商、集體合同制度，新建企業要及時建立平等協商、集體合同制度；三是要充分認識《勞動合同法》對勞動關系的規范和調整作用，認真學習，貫徹落實，指導和幫助職工簽訂勞動合同，并監督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續堅持實施“送溫暖”工程，關心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。

各級工會要以2011年組織開展系列文化體育活動，大力弘揚奧運精神，提升企業職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務實和諧、同心跨越”的精神風貌，為實施“中國大唐”品牌戰略做出貢獻。

三、圍繞“環保年”主題，深入開展“大唐杯”勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，推進“兩型”企業建設

各級工會要緊緊圍繞“環保年”主題，以節能減排、降本增效工作為重點，深入組織開展“大唐杯”勞動競賽。要根據自身實際，制定具體方案，明確競賽目標，保證競賽效果，在增加勞動熱情和創造活力的同時，增強大唐職工的環境保護意識和社會責任感，樹立集團公司良好的社會形象。下半年，集團公司工委將組織召開“大唐杯”勞動競賽經驗交流表彰會，推廣經驗，樹立典型，推動競賽的深入開展。

要圍繞集團公司“環保年”各項目標，深入開展群眾性技術攻關、技術創新和合理化建議活動，認真收集和總結“環保年”的優秀技術成果和優秀合理化建議，鼓勵為“環保”工作做出突出貢獻的集體和個人，激勵廣大職工為建設資源節約型和環境友好型企業做出貢獻。

持續深入開展群眾性安全生產活動，積極參與季節性安全生產大檢查，繼續組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動，不斷增強職工安全意識。做好群眾性勞動保護監督檢查工作，為企業安全生產打好基礎，保證職工身心健康。

四、以賽促訓，突出特點，鞏固提高集團公司職工素質工程，積極推進“人才大唐”建設

集團公司各級工會組織要按照《中國大唐集團公司實施職工素質工程規劃》所制定目標，積極開展多種形式、多個層面的技術培訓、崗位練兵、技術比武和技能大賽等活動，以賽促訓，突出本企業特點，努力提升職工隊伍素質，積極推進“人才大唐”建設。今年，國資委將組織舉辦電力行業技能競賽，集團公司也將開展轉動機械檢修、燃料采制化和600mw機組集控運行等三項技能大賽，各級工會要積極做好相關工作，確保技能競賽達到預期效果，使職工素質得到全面提升。

各級工會組織要認真做好以下工作，不斷提高職工素質。一是要繼續在集團公司系統企業的各個車間、部門、班組、崗位中繼續深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，不斷創新活動形式，豐富活動內容；二是要結合“創和諧班組，做優秀職工，為加快進入世界500強建功立業”活動，積極響應全總號召，努力做好“工人先鋒號”的創建工作；三是要根據班組建設的有關要求，認真做好班組長的培訓工作，深化班組標準化建設，切實提高班組管理水平；四是要發揮好勞動模范和先進典型的示范效應，做好勞動模范的評比選樹工作，加強勞模管理，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。

五、完善工會組織自身建設，不斷提高工會干部素質，加強工會工作目標考核管理

各級工會組織要認真貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》和《中國大唐集團公司工會工作條例（試行）》的相關要求，結合即將召開的中國工會十五大會議精神，不斷完善工會制度和組織機構，加強工會干部隊伍建設，加強工會信息管理。新建企業要按照有關規定和程序，盡快建立工會組織。

各級工會干部要深入開展工運理論研究，不斷提高工作水平。對企業勞動關系中的熱點、難點問題，要做第一發現人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人，做學習型、研究型、實干型工會干部。年內，集團公司工委將舉辦工會干部培訓班，以加強各級工會干部對工運理論和相關知識的學習，不斷提高自身素質。

集團公司工委今年將與各分、子公司工會簽訂《年度工會工作目標管理責任書》，強化目標和責任，形成管理體系。各級工會要加強執行力，按照集團公司工會工作管理的有關規定，加強自身建設，做到工作有依據、有標準、有考核、有落實，不斷提高系統各級工會工作整體水平。

第二篇：公司工會工作要點

***公司2013年工會工作要點

2013********有限公司工會工作，要緊緊圍繞公司的運營和發展，配合黨組織深入貫徹落實黨的十八大和省十次黨代會精神，通過各種活動載體，激發員工的創新精神，使其在各自的崗位上貢獻聰明和才智，使工會組織在服務大局、服務員工、構建和諧企業中更好地發揮橋梁及紐帶作用。

一、團結動員廣大員工積極參與各種形式的創建活動，更好地發揮主力軍作用

1、工會將緊緊圍繞公司的中心工作開展獨立的、有特色的活動。此外，要結合公司特點，認真配合黨組織開展好“新風和諧杯”和“樹新風、揚正氣、筑和諧、促發展”等活動。同時積極參加集團工會開展的“巾幗建新功，崗位爭優秀”的主題活動。通過各類活動載體進一步激發員工的創造活力和奉獻精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標充分發揮生力軍作用。

2、開展“創建學習型企業，爭做技能型員工”活動。堅持以科學發展觀為指導，教育、引領廣大員工在實踐中深入落實科學發展觀。配合公司人力資源對員工進行相關的崗位培訓，努力提升員工隊伍的綜合素質和能力，為構建和諧企業做出應有的貢獻。

二、認真履行代表和維護的基本職能，調動員工的生產

工作積極性

1、工會要逐步建立完善維權機制，牢固樹立全心全意

為員工服務的理念，維護員工的知情權、參與權、管理權。

善于聽取員工的意見和需求，鼓勵員工為公司建言獻策。

2、本著以人為本的理念，凡涉及到員工的合法權益和

女員工的特殊利益等事宜，工會要給予主動維護，依法維護，關心員工的工作和生活，幫助協調解決員工的實際困難。

三、加強廠務公開民主管理工作，不斷提升企業的科學

化管理水平

1、把廠務公開、民主管理融入企業經營管理大局之中。

進一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴員工，涉及

到熱點、焦點及員工切身利益和敏感問題，要堅持民主集中

制的原則，通過廣泛的民主和深入的調查，了解掌握民意和

民心，在此基礎上領導班子民主討論決定。

2、每年根據企業經營管理的不斷深入和各項制度的貫

徹執行，在員工中對經營管理和精神文明建設工作及制度落

實執行情況搞一次民意調查問卷，一方面提升員工對企業管

理的參與意識，調動員工參與管理的積極性；另一方面通過

梳理問卷，將有價值的合理化建議提到總經理辦公會上討論

采納，然后將采納情況信息反饋給員工，對有重大價值的給

予提合理化建議者一定的獎勵。對提出的問題制定整改措

施、限時整改，促進企業管理更加規范、科學、有序地進行。

3、建立民主管理，決策公開制度。每出臺一項大的舉措，要反復征求各部門員工的意見和建議，再集中到決策層，然后決策層在民主的基礎上，通過集思廣益作出決定。最后公布于眾。

四、充分發揮群團組織的橋梁和紐帶作用，促進企業和諧發展

1、繼續實施“送溫暖”活動。堅持“以人為本”，對發生特殊情況的員工要及時探視慰問，把組織上的人文關懷送到需要幫助的員工。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節期間和越冬時節要配合黨政部門做好員工生活調查救助工作。

2、積極組織參與社會上各種慈善捐助愛心奉獻活動。弘揚中華民族的傳統美德

3、開展全員健身系列活動，增強員工的體魄。利用適當時機舉辦職工籃球賽、乒乓球賽、臺球賽、羽毛球賽、毽球賽、跳繩等小型趣味運動會，活躍和豐富員工的業余生活。增強企業的凝聚力和向心力，促進內生動力和企業的和諧發展。

4、協助黨組織開展建黨92周年紀念活動，選擇適當時機組織觀看教育片，弘揚時代的主旋律，引領風尚。

五、加強工會組織自身建設，提升工會干部隊伍素質

1、加強工會各項基礎管理工作。在認真履行職能的同

時，要進一步完善工會各項管理制度。是工會工作更加制度化和規范化。

2、要抓好工會干部隊伍建設。加強工會干部的形象性建設，增強工會干部的親和力和感染力，工會干部要主動與員工交朋友，增強為員工服務的意識，關心員工疾苦，為員工排憂解難。

3、抓好“ 員工之家” 創建活動。使員工遇到困難有地方訴求。

4、搞好工會財務管理，合理使用工會經費，及時足額上解工會經費。

5、加強工會信息反饋工作。搞好與集團各分工會的學習與交流，提高工會整體工作質量和水平,努力發揮工會重要職能作用，帶領員工為完成公司3013年的各項任務目標而努力工作。

二〇一三年三月二十六日

第三篇：2007年公司工會工作要點

文章標題：2007年公司工會工作要點

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根據公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會工作的總體要求是：

落實公司職代會精神，確保各項目標任務完成，創造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創新型的勞動競賽，激發分工會活力，提高職工素質，以優異成績為迎慶公司50華誕獻上厚禮。二00七年工會工作要點為：

1、創新職工維權意識，拓展工會工作思路。一是要開好職工代表大會，通過廠務公開欄、公司各類媒體、懇談會、工會工作例會等形式，及時向職工通報公司大事和近況，要將福利報告寫詳寫實，執行好職工工資集體協商制度，定期利用公開欄或其它形式向職工公布，從源頭和實處維護職工的切身利益。二是要加強各級工會、分工會基礎工作建設和工會干部的培訓。全總、省總把今年定為“企業工會建設年”，我們要繼續圍繞“一辦法五條例”，特別是工會工作條例，通過工作臺帳和學習資料相結合、平時積累和專題培訓相結合，進一步激發各級工會、分工會活力。三是要關注好職工的工作生產環境，會同生產部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護。四是要抓好集團工會聯合會的工作，完善聯合會工作機制，每季度召開一次聯席會議，并規范經費的收交和使用，辦好一年一次的集團工會工作論壇。五是要探索農民工的入會與管理問題，繼續進行工會工作的調研和研討，使各級工會、分工會工作更具特色。

2、開展立功競賽活動，建設高素質職工隊伍。一是繼續深化“爭當五星級職工”活動，深入開展以優質、高效、安全、節能為主要內容的生產運動會，繼續在職工中開展合理化建議和創新創優工作，結合班組擂臺賽，推進降本節支、節能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優秀班組長。二是通過“公司三次創業大討論”、選樹集團優秀業余文化示范點等活動，提高職工整體文化的品位，通過成立公司合唱團，組織職工文體比賽演出，豐富職工業余生活。三是為職工自學成才、崗位成才營造良好環境，鼓勵職工鉆研技術，提高技能。

3、樹立求真務實精神，在構建和諧威孚中取得新作為。一是掌握職工生活思想情況，深入細致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困難職工檔案，對一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對病傷職工的管理，做到節假日上門走訪或慰問補助。同時充分發揮市總工會互助互濟幾道屏障及公司醫療補助的作用，使職工在生重大疾病時得到部分補助。三是在生產任務低位時，繼續分期分批進行職工的短期療養。四是加強對外來適齡女職工的管理，進行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。五是密切關注在生產經營中的勞動關系矛盾，做好民事調解，防止矛盾激化。

4、改進工作作風，深入一線基層。一是要服務基層，深入一線，貼近職工，避免坐在辦公室指揮；二是精簡會議和有關工作流程，該指導性的工作決不能怕麻煩；三是對職工生老病死，辦勞保、打證明等瑣事隨到隨辦，講清政策，當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人；四是提高工作效率，更好地為廣大職工群眾服務。

公司工會

二00七年三月

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第四篇：2016年公司工會工作要點

2016年公司工會工作要點

2016年公司工會工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，貫徹中央黨的群團工作會議、集團及公司工作會和黨的建設暨反腐敗工作會有關部署，把維護職工合法權益放在首要位置，緊緊圍繞公司改革發展中心任務，充分發揮工會組織的作用，積極增強工會工作的“政治性、先進性、群眾性”，深入踐行“三嚴三實”要求，團結動員廣大職工為建設綠色化、數字化的物流通道而努力奮斗。

一、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，主動適應經濟發展新常態

1、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和總書記系列重要講話精神，深刻領會、準確把握“五大發展理念”和“對新常態怎么看、新常態下怎么干”問題，切實增強工會組織服務大局的意識和能力，提高工會工作的針對性和有效性。

2、緊密結合公司全面深化改革和當前生產經營中出現的新情況，開展形式多樣的職工宣傳教育活動，推進工會文化和職工文化建設，弘揚正能量。通過講企情、講國情、講世情，使職工了解企業生產經營現狀，幫助職工轉變觀念、提高認識，匯聚實現企業改革發展的正能量，引導職工正視 困難、堅定信心、奮發有為，增強職工崗位意識、責任意識和大局意識。

3、深入貫徹落實中央黨的群團工作會議精神和《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，進一步推進工會組織建設，完善工會工作機制，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，堅持圍繞中心，服務大局，不斷增強工會工作的“政治性、先進性、群眾性”。

二、扎實推進企業民主管理，暢通職工訴求表達渠道

4、建立和健全企業民主管理體系，增強職代會等形式的廠務公開工作的系統性、整體性、協同性，完善工作機制，發揮工會在企業民主管理中的積極作用。

5、做好深化廠務公開工作，堅持把工作的重點放在班組，放在生產經營的難點、職工關心的熱點和事關廉政建設的重點上，在落實“三重一大”重要事項公開的基礎上，進一步豐富內容、創新形式，努力打造“陽光神朔”。

6、加強職代會制度建設，全面落實職代會職權，要進一步完善各項工作制度，規范流程，落實好職代會各項職權，并加強督導檢查。

7、強化職代會提案處理工作，加強職代會提案的落實，積極協調相關職能部門，做好提案處理工作跟蹤，及時向職代會報告提案處理情況。

三、大力提升職工隊伍素質，為公司改革發展提供人才 保障

8、進一步深化職工技能競賽活動，發揮好、保護好職工的工作積極性。始終堅持以發展為中心，把競賽的重點放在基層和班組，各級工會組織要因地制宜，組織開展體現本單位特點、有利于調動職工積極性的競賽活動，組織開展公司職工技能大賽。

9、深化職工經濟技術創新活動，努力在提高創新質量上下功夫。突出抓好一線職工崗位創新，加快建設創新工作室、創新協會、創新基地等職工創新平臺，搭建展示交流平臺。各級工會要因勢利導，嚴格把關，在推進創新數量不斷提升的同時，努力提高創新質量。組織參加集團第三批職工創新工作室的考核命名。

10、大力選樹先進典型，營造知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創造偉大的時代新風。廣泛開展先進典型評選和表彰工作，建立和完善相關工作制度，舉辦勞動模范培訓班，發揮勞模示范效應，激勵廣大職工為公司改革發展和實現生產經營目標貢獻聰明才智。

11、進一步加強女職工工作，切實保障女職工權益。進一步加大女工干部培訓力度，提升女工工作者素質。進一步優化女職工成長成才環境，深入開展“巾幗建功”活動，尋找最美家庭，充分發揮女職工的工作積極性和創造性。開展女工專項體檢，關愛女性健康。組織開展富有女工特色的各類 女工活動，豐富女職工文化生活。

四、深化群眾安全工作，筑牢安全生產第二道防線

12、貫徹落實公司安全生產工作會精神，深入開展2016年“安康杯”競賽活動，把“安康杯”競賽作為加強和改進群眾安全生產工作的重要載體和有效形式，努力推動公司安全生產工作干群結合、專兼結合、群防群治局面的形成。

13、進一步加強對安全生產監督員、家屬協管員的培訓工作，提高綜合素質。發揮工會組織作用，廣泛發動職工群眾開展安全生產自檢自查活動。開展好“安全生產月”活動，為提高廣大職工安全文化素質提供強有力的精神動力、思想保證和輿論支持。

五、著力維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系

14、努力維護職工生命健康權益，及時發現、及時監督、及時解決有礙職工安全健康的各種因素或隱患，增強職工的自我保護意識，及時督促相關部門組織有毒有害作業人員定期體檢。

15、努力維護職工精神文化權益，強化“職工之家”陣地建設，開展公司“職工之家”評選活動。加強職工文體協會的建設，充分發揮各類協會的陣地作用，成立籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、文學寫作等協會，打造凝聚職工精氣神的文化品牌。舉辦豐富多彩的群眾性文體活動，加強職工文化交流，組織開展好“第四屆消夏藝術節”、慶七一大合唱比賽、廣場 舞比賽，第二屆“魅力員工”風采大賽、公司春晚及沿線慰問演出等活動，豐富職工文化生活。

16、推進職工體育工作，增強職工體質。按照黨的十八大明確提出的“廣泛開展全民健身運動，促進群眾體育和競技體育全面發展”的要求，組織開展公司第十二屆籃球賽，參加集團首屆職工運動會，積極參與職工運動會的相關工作，推進職工健身運動蓬勃發展。

17、扎實推進“職工幸福工程”建設，更多的關心職工的成長和幸福，深入開展“兩節”送溫暖、大病救助、金秋助學活動、職業病救助等幫扶困難職工家庭的工作，進一步研究提出加強和改進工會幫扶工作的措施辦法，加強幫扶資金的管理，努力實現工會幫扶工作常態化、長效化。為職工進行健康體檢、職業病專項體檢以及疫苗注射。

六、加強工會組織自身建設，提高工會組織履職能力

18、繼續做好抓基層打基礎工作，落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，加強基層工會組織建設，擴大工會組織覆蓋面，提高建會質量，推進基層工會“六有”建設，要按照同級黨組織的要求和部署,開展好“學黨章黨規,學系列講話,做合格黨員”活動。

19、加強工會信息化建設，全面提升工會工作水平，以網絡、微信等平臺為載體，創新拓寬職工訴求渠道，把推動工會工作信息化作為履行工會職責，發揮工會作用的重要基 礎性工作，明確目標，抓住重點，力爭工會信息化工作有新的突破。

20、積極開展工會理論研究，探索新形勢下工會工作重要理論和實踐活動問題，建立健全工會理論研究會運行機制，建設高素質工會理論研究隊伍，打造更多的工會理論研究精品力作。組織職工開展“我與工會二十年”征文比賽。

21、加強工會工作宣傳報道，準確掌握新形勢下工會宣傳工作的特點、規律，不斷拓展延伸工會宣傳報道深度，注重挖掘總結工會工作亮點經驗，提升工會工作的滲透力和影響力，創造崇尚先進、宣傳典型的濃厚氛圍。為推動企業發展提供智力支持和思想保證。

22、進一步加強工會固定資產管理，建立健全固定資產管理臺賬。

第五篇：公司2020年工會工作要點

公司2020年工會工作要點

2020年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，也是xx公司落實xxx戰略部署重要之年，認真做好工會工作，具有重要意義。

一、總體思路

2020年工會工作總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九四中全會和工會十七大精神，全面落實上級工會和公司黨委各項工作要求，以創新創優工作為重點，主動融入中心、履行維護職能、竭誠服務職工、加強自身建設，團結引導職工在促進企業高質量發展中適應新時代、擔當新使命、展示新作為，為全面完成各項績效目標任務而努力奮斗。

二、總體要求

2020年工會工作總體要求是做到“123”，即：圍繞一個中心，抓好兩個載體，實現三個提升。

圍繞一個中心。就是圍繞企業生產經營中心任務開展各項工會工作。

抓好兩個載體。就是以創建“全國文明單位”和“全國模范職工之家”為載體。

實現三個提升。就是實現職工政治素質和技能素質提升、工會工作水平提升、職工創新創效水平提升。

三、重點任務

2020年工會的重點任務，要做到“五突出五強化”。

(一)突出政治引領，強化思想政治工作

1.不斷深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持以《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《黨的十九大報告》《中國工會十七大報告》等為主要內容，在學懂弄通做實上下功夫，推動當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義深入人心、落地生根，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，堅定“四個自信”，強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。

2.團結帶領職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。要深入學習習近平關于工人階級和工會工作重要論述，深刻理解“工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位要求”的歷史和現實指導意義，并自覺用“第一位的要求”來籌劃開展工作。要加強和改進職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，引導職工把個人夢與中國夢緊密聯系在一起，把實現黨和國家確立的發展目標變成自己的自覺行為，維護職工隊伍和諧穩定。

(二)突出載體創新，強化競賽活動實效

3.推進勞動競賽創新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展生產指標競賽，開展1號機組“汽電雙驅引增合一”、大空預器、廢水改造等項目立功競賽、“安康杯”競賽等勞動競賽，積極參加集團公司廠際提質增效勞動競賽活動，引領和激勵職工積極投身到安全生產、提質增效、轉型發展的主戰場。

4.推進技能競賽創新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊備戰參加上級公司和上級工會開展的各類技能競賽活動，著力培養和打造高素質職工隊伍。

5.推進職工技術創新。引導職工崗位創新創造，積極參與“小革新、小發明、小設計、小建議、小改造”。立足職工小改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現出的創新能手和工匠人才，激發職工的創新創造活力。要大力發揮職工創新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的職工創新創效成果。

6.推進評先樹模創新。進一步健全勞模先進的選樹培養機制，加大先進典型的培養力度，形成勞模品牌效應，帶領和培養更多的職工為企業發展貢獻才智。鞏固“xx公司好故事”征集、推送、評比經驗，開展“身邊的感動”征集活動。通過大屏幕、戶外展板、《xxxx》期刊、內網主頁等多種形式，大力宣傳先進、勞動模范、黨內先進等典型事跡，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。組織好先進個人和勞動模范外出榮譽性療休養。

(三)突出民主管理，強化構建和諧關系

7.進一步提高職代會質量。堅持平等協商簽訂《集體合同》、職代會聯席會議、職工代表巡察、職工代表大會評估等制度的落實，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監督渠道，切實維護好職工的合法權益。要認真做好職代會提案的征集和處理工作，及時跟蹤、督促相關單位落實提案，并向提案人反饋整改情況。提案處理情況將有專門報告，請代表審議。

8.進一步強化廠務公開。進一步完善“黨委統一領導、黨政共同負責、各部門齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開工作格局，不斷擴大公開范圍，拓展監督渠道。堅持按時對“三公”經費使用、生產經營、安全管理、招投標、崗位競聘、工資調整等進行公開。要加強部門、班組事務公開，確保職工對部門、班組考核、獎金分配、評比先進等與個人密切相關事項的知情權、監督權。要完善公開閉環管理，高度重視職工群眾對公開內容的反饋信息，及時與有關領導或職能部門溝通，發揮廠務公開的作用。

9.發揮職工代表作用。進一步明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表述職和職工代表民主評議工作，增強職工代表責任意識和代表能力。要通過“請進來”“走出去”的形式，加強職工代表的培訓和交流學習，切實提高職工代表的履職能力。

(四)突出金陵特色，強化活動品牌創建

10.做強工會陣地品牌。緊緊圍繞中心工作，以服務安全生產、服務企業經營、服務職工群眾的“三個服務”為重點，開展“創新工作室”陣地、“陽光工作室”陣地、“xx講堂”陣地的“三位一體”陣地建設，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的陣地品牌，力爭做到一個陣地品牌拉動一攬子工作。

11.做實文化活動品牌。在公司“xxxx”文化的引領下，進一步研究和規劃職工文化建設，加強文體活動設施投入，貫徹“職工與企業共成長”理念，以弘揚務實、奉獻、創新、奮進精神為主旋律，開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，努力在“快樂工作，幸福生活”的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化活動。組織開展登山、羽毛球、乒乓球、攝影、讀書等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進來，擴大文體活動的覆蓋面和影響力。要充分發揮各分工會和各文體協會作用，以“基層為主、小型多樣、服務大局、陶冶情操”為活動線索，引導、支持各分工會結合實際獨立組織開展活動。支持各文體協會開展活動，并在條件允許的情況下，盡可能為其提供方便，以滿足職工的文化生活需求。

12.做實幫扶救助品牌。進一步修訂“五必談五必訪”制度，對困難職工實施動態管理，把“精準”貫穿到困難職工解困脫困工作全過程，確保困難職工幫扶救助全覆蓋。

(五)突出自身建設，強化服務水平提升

13.抓好職工健康與安全。通過邀請醫院專家開展講座知識、發放健康宣傳資料、微信推送等，對職工開展健康知識常態化宣傳。發揮工會勞動保護監督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛生條件，切實維護職工勞動人身安全。

14.探索“互聯網+工會”工作的服務新途徑。通過黨群微信群，及時宣傳形勢任務，發布工會服務職工的政策措施和經驗做法，動態收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構建起大網絡、大服務、大宣傳的工作格局。

15.開展“學理論、提素質”工會干部培訓。通過邀請專家講座、發放書籍、召開座談會等形式，以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領、組織職工建功立業、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定等方面，加大專兼職工會干部培訓力度，切實提高理論水平和素質能力。

16.加強工會干部作風建設。嚴格落實中央八項規定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服務基層、服務職工的能力水平。

17.規范工會資產管理。要按照預算管理和規范化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。要充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費。