第一篇：2012工會工作要點

林工發(fā)［2012］4號

關(guān)于印發(fā)《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：

現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發(fā)給你們，望結(jié)合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導(dǎo)思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)為工作主線，強服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結(jié)和動員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設(shè)，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設(shè)，扎實推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設(shè)“小三級”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進一步規(guī)范社區(qū)工會，加強村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標準運作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設(shè)，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設(shè)，增強工會服務(wù)功能。加強職工活動中心和活動室建設(shè)。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結(jié)合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)，進一步完善職工教育培訓(xùn)基地的設(shè)施，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，按計劃承擔企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓(xùn)經(jīng)費的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實處。

5、規(guī)范基層財務(wù)管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務(wù)帳目，及時足額收繳工會經(jīng)費，健全財務(wù)資產(chǎn)管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務(wù)檢查。

二、加強機制建設(shè)，切實維護職工權(quán)益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風險共擔，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。為了引進和留住人才、穩(wěn)定職工隊伍，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會。

8、積極推進廠務(wù)公開和民主管理。嚴格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

9、切實維護進城務(wù)工人員合法權(quán)益。發(fā)揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務(wù)工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務(wù)工人員納入工會組織開展的法律服務(wù)、先進評選等活動中來，維護好進城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、積極開展各項載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達標時，有權(quán)拒絕上崗，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)進行聯(lián)合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據(jù)自己的實際情況，加強職工活動室建設(shè)，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續(xù)加強幫扶救助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強困難職工動態(tài)管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)典型，大力宣傳好經(jīng)驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導(dǎo)、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達標單位，95分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評比結(jié)果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，在學校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設(shè)、參與、教育和維護四大職能，團結(jié)動員全體教職工與時俱進，適應(yīng)新時期教育發(fā)展的要求，為學校的課程改革和教學質(zhì)量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出工會應(yīng)有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設(shè)，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質(zhì)量意識。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務(wù)意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設(shè)一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設(shè)，打造以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結(jié)果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業(yè)心。

(二)加強工會自身建設(shè)，依法維護教職工的合法權(quán)益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進一步團結(jié)廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅持工會工作服務(wù)于黨建工作。

2、促進校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作;二是開展為女職工服務(wù)和各項活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關(guān)注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)開好教代會，搞好校務(wù)公開工作，加強民主政治建設(shè)，進一步維護教職工的合法權(quán)益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導(dǎo)教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權(quán)，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓(xùn)，加強對會員和代表的權(quán)利與義務(wù)的學習，加強對提案工作的指導(dǎo)，切實提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵老師繼續(xù)學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養(yǎng)，參與學校的評優(yōu)評先，師徒結(jié)對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態(tài)的關(guān)注，結(jié)合教育工會 的工作布置，及時上報有關(guān)方面的信息，為學校的建設(shè)與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關(guān)心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關(guān)心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會經(jīng)費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關(guān)文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應(yīng)上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務(wù)，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導(dǎo)思想是：全國工會十五大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，全面推進以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設(shè)，深化校務(wù)公開，切實維護職工的合法權(quán)益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創(chuàng)工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務(wù)和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設(shè)

1、努力發(fā)展新會員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動中，要按有機構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎(chǔ)上，摸準11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。學校領(lǐng)導(dǎo)實行“一幫一”結(jié)對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災(zāi)人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權(quán)益，積極為受侵權(quán)的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)宣漢縣總工會

第四篇：工會工作要點

武客【2011】09號

武穴市宏森汽車運輸有限公司

關(guān)于印發(fā)《2011年公司工會工作要點》的通知

公司所屬各單位：

現(xiàn)將公司《2011年公司工會工作要點》印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

二〇一一年三月三十日

2011年公司工會工作要點

2011年,是公司改制后的第六年,是十二五規(guī)劃開局年。根據(jù)上級工會工作部署，結(jié)合公司實際，2011年工會工作的指導(dǎo)思想是：在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進公司和諧發(fā)展和維護員工權(quán)益為主線，著眼大局，發(fā)揮優(yōu)勢，服務(wù)員工，履行職責，團結(jié)動員職工為公司各項任務(wù)的完成作出新的貢獻。

一、開展好員工教育培訓(xùn)活動，提高員工隊伍整體素質(zhì)。1.開展系列教育活動。從公司實際出發(fā)，大力宣傳貫徹公司2011年工作會議精神，進一步做好新形式下員工思想工作，著重加強形勢任務(wù)教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工堅持正確地世界觀、人生觀、價值觀，樹立社會主義榮辱觀，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，為公司發(fā)展多做貢獻,繼續(xù)開展“為企業(yè)工作就是為自己工作”的教育。

2.開展禮儀禮數(shù)教育和實踐操練。重點在機關(guān)、車站、旅行社、物流公司和車屬單位首先開展禮儀禮數(shù)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范服務(wù)程序，更好地為群眾出行提供優(yōu)質(zhì)的需要服務(wù)。

3、鼓勵在職管理人員“個人素質(zhì)提升計劃”，報名參

加繼續(xù)教育培訓(xùn)，學習取證，基層鍛煉提高等。

二、繼續(xù)開展創(chuàng)先推優(yōu)和表彰優(yōu)選樹工作

繼續(xù)做好基層先進集體和先進模范人物的選樹、表彰和宣傳推廣工作，以先進的典型鼓舞人、以先進的文化教育人，為公司發(fā)展注入精神動力。

三、加強民主管理，繼續(xù)推行廠務(wù)公開

堅持繼續(xù)推進職代會、事務(wù)公開和廠務(wù)公開制度，進一步完善基層民主管理制度，規(guī)范民主管理程序，行使好職代會的“五項”權(quán)利。事務(wù)公開和廠務(wù)公開率達到100%，職工提案落實率達到100%，職工代表參政議政率達到95%。

四、開展六項專項勞動競賽活動

1.持續(xù)在駕駛員和修理工中開展駕修技術(shù)比武為主要

內(nèi)容的崗位勞動競賽活動。

2.開展以“安康杯”為主題的安全文化建設(shè)活動。

3.持續(xù)開展“安全行駛30萬、50萬、100萬公里無事故的駕駛能手、優(yōu)秀駕駛員、明星駕駛員”專項安全競賽活動。

4.在公司院內(nèi)和車站廣泛開展衛(wèi)生清潔活動。

5.開展以節(jié)能降耗、節(jié)油節(jié)電節(jié)水為重點的“我為節(jié)

能減排做貢獻”活動。

6.廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造“五小”活動。

五、開展三項大型文體娛樂活動

主要有迎春篝火晚會、健身舞、職工運動會大型文體活動等。

六、開展“創(chuàng)爭”促發(fā)展創(chuàng)一流活動

深入開展以“創(chuàng)一流工作、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績”為內(nèi)容的“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”、“黨員紅旗車”、“勞動模范”和“優(yōu)秀管理干部”的爭創(chuàng)活動。

七、做好“送溫暖”、建和諧工作

1.繼續(xù)開展扶貧幫困送溫暖活動。積極協(xié)助公司做好

對離退休職工、內(nèi)退職工、有償解除勞動合同人員、職工遺孀、特困及困難人員、重大疾病人員、勞動模范等人員的走訪慰問工作。

2.繼續(xù)做好群眾來信來訪工作，解決和處理好各種問

題及矛盾。

3.加大服務(wù)力度。堅持夏送清涼、冬送溫暖制度。

4、積極做好勞動爭議調(diào)解、勞動保護監(jiān)督和員工合法

權(quán)益保護工作。發(fā)揮好工會組織在企業(yè)中的緩沖、緩解、援助、協(xié)調(diào)幫助和指導(dǎo)特殊作用。

八、加強工會組織建設(shè)，規(guī)范基礎(chǔ)工作

1.健全組織機構(gòu)，加強基層工會組織建設(shè)。基層工會

小組建組率達到100%。

2.加強會員管理，擴大會員入會率，完成總工會下達的會員發(fā)展指標。

3.修訂完善各種資料、臺帳、工會工作綜合手冊，規(guī)

范基礎(chǔ)工作。基層基礎(chǔ)資料考核率達到100%。

4.做好工會經(jīng)費的宣傳和實施工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

九、繼續(xù)做好女工和計劃生育工作

1.繼續(xù)在女職工中開展“巾幗建功立業(yè)”勞動競賽活

動。

2.2011年，公司計劃生育符合政策率達100%。人口與計劃生育工作目標管理責任書簽訂率達100%。

3.，持續(xù)開展好女職工婦女保健和婦科病普查工作。

十、堅持開好座談會，深入基層調(diào)查研究

深入轉(zhuǎn)變作風、求真務(wù)實抓落實。工會領(lǐng)導(dǎo)干部要更多地深入基層、深入實際，搞調(diào)研、抓典型、抓薄弱環(huán)節(jié)，全心全意為基層解決實際問題。實施目標考核、效能監(jiān)督和獎懲兌現(xiàn)，強化抓落實、求突破的激勵監(jiān)督機制；同時及時反饋民聲民意，協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛，建立宏森和諧勞動關(guān)系。

二〇一一年三月三十日

第五篇：工會工作要點

工會工作要點

指導(dǎo)思想：

根據(jù)學校工作2012年工作計劃和工會的工作職能，努力健全工會組織，完善工會工作制度，高標定位，積極參與民主管理，實行民主監(jiān)督，增強教職工的凝聚力和向心力，增強教職工的主人翁意識和工作責任感，保證學校工會工作再上一個新臺階。

一、加強工會自身建設(shè)

進一步完善工會制度，增選工會委員，健全工會機構(gòu)，提高工會工作的實效性。

二、認真履行工會職責，積極參加民主管理和民主監(jiān)督工作，維護教職工的合法權(quán)益。對學校新制定的各項制度要認真審議，積極建言獻策，為學校工作提供強力支持，保證學校工作順利進行。

三、落實好武安市工會，教育局工會下達的各種任務(wù)和舉辦的各項活動，高標準高要求完成，提升學校社會地位。

四、關(guān)心教職工的工作和生活。積極為教職工謀福利，為教職工作解決生活困難，關(guān)心教工身心健康，組織好體驗，對身體、生活上有困難的教職工要熱誠關(guān)心，對離退休的教職工要經(jīng)常慰問，時時體現(xiàn)學校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，大集體的溫暖，增強教職工的向心力和凝聚力，讓每個職工都愛學校。

五、豐富教職工的業(yè)余生活。多開展一些緩解教職工工作壓力，有利教職工身體健康的文體活動，力爭體現(xiàn)出活動的群體性、趣味性、競技性。

六、健全教工之家，保證有場所，有器材，有活動安排，有活動記錄。

七、完善工作檔案。就工會、教代會的組織機構(gòu)、規(guī)章制度、工作計劃、活動安排、活動過程、活動結(jié)果、評價都要分類歸檔。