第一篇：2012年工會工作要點

**公司2012年工會工作要點

公司各單位工會：

2012年**公司工會工作的思路是：堅持“圍繞中心、服務大局、情系員工、開拓奮進”的工作方針，以上級和**公司兩級職代會精神為指導，以提升職工素質為重點，以建設“五型工會”為抓手，以形式多樣的群眾性經濟技術活動為載體，不斷提升職工素質，穩步推進企業民主管理，切實保障職工權益，繼續加強工會自身建設，團結、動員廣大員工認真工作、勇于創新、勤于奉獻，為建設“雙百億氣田”和打好“三大會戰”，實現**公司年度目標而努力奮斗。

一、通過各種形式狠抓學習教育，不斷轉變提高職工思想觀念

（一）認真學習貫徹落實“兩級”職代會精神。2012年是西南油氣田打好“三大會戰”、推進“雙百億氣田”建設，**公司抓發展、提效益、夯基礎、求突破的關鍵年。各單位要結合實際，充分發揮工會在團結、組織、動員職工方面的優勢，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，通過各種形式，組織員工認真學習貫徹落實西南油氣田和**分公司兩級職代會精神，緊緊圍繞生產經營，把握工作重點，轉變觀念，認清形勢，疏通思路，把員工的思想統一到“三大會戰”上來，統一到雙百億氣田建設上來，統一到公司的科學持續和諧發展和生產經營目標的完成上來，思主人事、盡主人責，為公司的發展貢獻聰明才智。

（二）深入抓好“六五”普法。今年是“六五”普法的第二年，今年普法工作的重點是：重點加強《憲法》的學習宣傳；深入學習宣傳與企業經營管理密切相關的法律法規；加強中國石化管理制度的學習宣傳。各單位工會要繼續深入抓好普法教育工作，不斷營造學法、知法、懂法、守法、用法、護法的良好氛圍，強化廣大員工的法律意識，引導大家用法律武器保護自己的合法利益，遇事要冷靜、處事要理智。通過深入普法，使廣大員工切實做到懂規章、守紀律、不違規、不觸法，生活有規范，工作有紀律。

二、圍繞公司生產經營目標，切實開展好群眾性經濟技術活動

（一）務實推進“節能減排、降本利庫”為主題的群眾性經濟技術創新活動。近年來，隨著設備規模的劇增、員工隊伍的擴充，公司的人工成本和生產成本不斷攀升，利潤率不高的情況一直存在。為了達到今年職代會提出的2012年公司生產經營成本要在去年基礎上降低5%以上的目標，工會將繼續在公司范圍內開展 “以節能減排、降本利庫”為核心內容的“金點子工程”、“小改小革”、“技術創新”、“合理化建議”等群眾性經濟技術創新活動，各單位要結合本單位實際，抓實、抓細，通過金點子工程、小改小革、技術革新、合理化建議等載體，發揮群眾的智慧，發揮群眾的智慧，圍繞生產和管理活動，集思廣益，促進難點和關鍵問題的解決，促進指標任務的圓滿完成。同時，要配合行政部門做好“改善經營管理建議”工作，充分發揮職工的聰明智慧，解決發展中的重點、難點和熱點問題，提高生產工作效率、技術工藝水平、改善設備性能，確保工程質量、節能減排、降本增效、安全生產。科技是第一生產力，更是企業的核心競爭力，各單位要繼續加大各類技術創新活動的鼓勵力度，完善激勵體制，為各類創新活動提供平臺，要在單位內形成“比奉獻，比技術，比創新”的良好風氣。

（二）圍繞生產，認真組織開展技術比武。技術比武是激發一線員工學習技術，提高他們理論水平和實際操作能力的重要手段。今年三季度，公司將舉辦技術比武，各單位要認真準備，以比賽為契機，推動各個專業口人員技能素質的不斷提高。加大對優秀技能人才的獎勵力度，促進公司勞動力水平的全面提升。

（三）積極推進“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動的深入開展。為職工全面成長成才創造條件、搭建平臺，充分發揮工會大學校的陣地作用。今年工會將繼續開展職工技能比武活，通過活動的開展，調動廣大職工學理論、勤實踐、強技能的積極性，掀起“大培訓、大練兵、大比武”的熱潮，促進全體職工技能操作水平的全面提升，提高各類工種的操作技能，增強廣大職工的安全生產意識，增強對突發事件、事故的應急處置能力，為安全生產強基固本。

（四）以“師帶徒”為重點，全面提升員工素質。“師帶徒“作為員工培訓的重要手段，為井下公司輸送了大量人才，在公司的人才隊伍建設中起著十分重要的作用。今年各單位工會要積極主動配合行政，以切實有效為原則，認真梳理完善“師帶徒”的各項規章制度，從具體內容、具體措施、考評辦法等方面，確保“師帶徒”活動目標明確，責任清楚，考核有依，獎罰有據，進一步促進活動上新臺階。

（五）圍繞三支人才隊伍建設，強化培訓工作。要認真抓好三支人才隊伍建設，以三級培訓主要形式，不斷提高員工素質。各單位工會要針對當前新員工偏多，整理素質不高的現狀，結合生產實際，配合相關部門，抓好員工技能培訓和理論學習，培育一崗多能、一人多證的復合型技能操作人才，鼓勵支持員工開展專業理論知識自學，不斷提業務素質和技能水平。要加強工會干部培訓，堅持內部培訓和送外培訓相結合，不斷加強思想政治建設，切實提高工會干部的工作水平和工作效果。

（六）繼續深入開展好“爭當優秀員工”活動。“爭當優秀員工”活動為全面提升公司精神文明創建水平，激發員工的工作熱情，提高各級管理人員的崗位責任意識，發揮了重要作用，各單位工會要認真抓好日常工作，嚴格按照評選條件，認真組織評選，同時充分利用好“優秀員工”的模范帶頭作用，進一步在全公司內營造崇尚先進、學習先進、爭當先進、關愛先進的良好氛圍，充分發揮先進人物的骨干帶頭作用和示范導向作用，在單位營造出心系公司、恪盡職守、愛崗敬業的工作氛圍。

（七）在全公司各大隊深入開展創建“工人先鋒號”活動。為了激發廣大職工的工作熱情和創造活力，充分發揮工人階級主力軍的時代先鋒和行動楷模作用，今年將繼續開展創建“工人先鋒號”活動。活動要緊密圍繞增儲上產、增收增產、“三大會戰”等重點工作，積極開展“實現雙百億，建功十二五”主題勞動競賽活動，把“創建活動與創先爭優、比學趕幫超、創建“工人先鋒號”活動緊密結合起來，與開展“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”五型隊創建活動和以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容活動結合起來，制定和完善具體實施辦法，認真抓好落實。

（八）積極推進基層隊建設。基層隊是企業的基礎和細胞，加強基層隊的建設，是提升企業核心競爭力的基礎。工會組織要以職工之家建設為融入點，結合工人先鋒號創建活動、安全班組評選、師帶徒、“五化五強”基層隊建設等活動，積極推進基層隊建設向學習型、向安全、文明、優質、高效、節能的企業基層單元目標邁進，打造基層隊建設典型。

三、圍繞生產，抓好安全勞動保護監督，促進安全發展 安全關系職工生命，重視安全，體現對職工權利的第一維護。各單位工會要結合“安康杯”、“我要安全”主題活動，按照《關于開展創建“安全班組”活動的通知》、《關于加強班組建設的指導意見》的通知的要求，結合“安康杯”競賽、“我要安全”等主題活動，推進制定安全班組達標評選考核細則，做好評比表彰工作，努力營造做安全事，干安全活，爭當安全先進的文化氛圍。認真組織單位職工學習貫徹《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》精神，落實《安全生產法》、中石化集團《安全生產禁令》和QHSE工作方針，加深對“切實提高認識、健全完善制度、強化責任落實、嚴格責任追究”四個層次的理解和貫徹。認真開展勞動保護監督、安全知識培訓、安全知識競賽等活動，不斷增強廣大職工的安全勞動保護意識，努力營造人人懂安全，人人講安全，人人遵守安全規則的文化氛圍，進一步強化交通安全意識和安全責任。普及安全行車知識、規范駕車行為，營造“安全行車，文明駕駛”的良好氛圍。積極組織職工開展崗位練兵、應急演練，自檢自查，自查自糾，查隱患促整改，定措施保安全。各單位工會要依法履行好工會職責，參與QHSE管理的推廣、運行，參與安全生產重大問題決策，落實安全生產責任制，組織好現場生產勞動保護監察，不斷改善職工勞動衛生條件，安排好職工帶薪休假，認真做好職工每年一次體檢工作，確保職工的身體健康，實現對職工權益的最大維護。

四、強化民主管理，切實維護好員工權益

（一）認真貫徹職代會有關制度。職工代表大會是黨全心全意依靠工人階級的具體體現，是員工行使民主管理權力的重要機構，是基層民主政治建設的重要內容，也是學習實踐科學發展觀在企業管理中的具體體現。各單位要認真按照職代會制度要求，征集好職工提案，組織代表參加好職代會，并通過各種形式做好職代會精神的傳達學習和貫徹落實。

（二）認真抓好平等協商集體合同制度執行，搞好隊務公開工作。集體合同制度作為維護職工基本權益的有效方法，公司和大隊兩級工會要繼續認真督促檢查集體合同制度的落實，努力維護職工合法權益，力保職工關心的問題得到有效的解決，確保沒有任何侵害職工權益、違反集體合同制度的事件發生，維護單位的和諧穩定。

隊務公開是提升企業管理水平的重要途徑，是企業廉政建設的重要舉措，要嚴格按照《中央及國務院辦公廳關于實行廠務公開制度的通知》精神和公司《隊務公開》制度，進一步完善公司、大隊、基層隊三級隊務公開制度，擴大基層民主。加強和完善領導機制、運行機制、責任機制、監督機制和檢查考評機制，建立多元公開形式，確保職工的知情權、參與權、表達權和監督權得到真正體現。與公司紀委配合，把廠務公開作為源頭參與和民主管理的有效措施認真抓好落實。工作中，要按照公司《廠務公開實施辦法》、《廠務公開實施細則》、《廠務公開考核辦法》，抓好日常檢查督促，建立健全基層資料檔案，把“陽光工程”落到實處。

五、做好幫扶救助，維護企業和諧發展

關心職工，愛護職工，真心實意的幫助職工解決困難，是落實黨的十七大提出的“保障和改善民生”的具體體現。各單位工會要以維護穩定大局為己任，從維護穩定的政治高度做好幫扶工作，繼續開展好送溫暖、幫扶救助、金秋助學等活動，切實關心弱勢群體的疾苦，做好重要節日走訪慰問活動，落實好《四川省互助醫療互助保險計劃》，真正做到為職工群眾解難事、做好事、辦實事。為穩定大局發揮工會組織應有的作用。

六、結合實際，提高文化體育活動水平

針對公司隊伍特點，為豐富職工業余文化生活、陶冶職工情操、滿足廣大職工的多層次需求，2012年公司工會將逐步完善體育運動協會的章程和各類制度，新增釣魚分會、自駕游分會、羽毛球分會等群眾組織。今年的活動具體安排如下：3月份，根據生產適時運行情況組織一次以春天為主題的攝影活動。4月份，為局工會“五型工會”建設經驗交流會的選拔工作。4-5月，為局職工籃球比賽做好選拔籌備。6月：組織一次工會基層班組建設總結交流，為局工會基層班組建設總結交流會做好準備。7月：根據生產情況，實施組織開展“**公司第二屆員工技術比武”。8月：聘請攝影家協會老師給公司攝影愛好者進行一次攝影講座。9月：將根據生產運行情況適時進行一次釣魚比賽活動。10月：舉辦**公司第二屆職工運動會。11-12月：職工趣味文體活動。

同時，各單位工會要在配合公司工會搞好活動的同時，發揮自身的主觀能動性，根據具體情況和野外施工特點做好年度活動計劃，在“群眾性、參與性、活躍性”上下功夫，把陶冶情操，煥發工作激情寓于娛樂性、教育性之中。要充分利用生產間隙，因地制宜地開展好形式多樣、職工喜聞樂見的各種文化體育活動。公司工會將不定期檢查各大隊工會的文化體育活動開展情況，并將檢查結果納入年終精神文明考核之中。

七、加強女職工工作，發揮好女職工作用

女職工是企業的重要組成部分，女職工的聰明才智是企業發展中不可缺少的，今年將團結動員廣大女職工建功“十二五”為主題，深入推進“巾幗建功立業工程”，開展“人人讀好書、人人思奮進、爭當優秀女職工”活動，提高女職工的政治理論修養和技術業務素質，發揮她們在生產經營、隊伍建設等各方面的積極作用，以切實維護女職工合法權益為重點，深入推進工會女職工“三大工程”工作，進一步做好女工先進典型的樹立和經驗交流工作，不斷提高公司女職工組織服務工作大局，服務女職工的能力和水平，團結動員廣大女職工為推動百億氣田建設貢獻力量。

九、加強工會自身建設，提高工作能力

1、加強基礎建設。認真學習全總十五屆四次執委會上通過的《中華全國總工會關于進一步加強企業工會工作、充分發揮企業工會作用的決定》精神，認真按照《決定》要求，查找自身工作不足，努力改進工作方法，使工會的自身建設不斷適應新形勢、新任務、新發展、新要求，將工會的建設和公司的又好又快發展有機結合起來。進一步健全和完善工會工作制度、組織制度、民主制度，規范工會工作，加強工會組織自身建設，不斷強化各項基礎建設工作。

2、深入開展“建家”活動。工會是職工之家，把“職工之家”建設作為員工學習成長的搖籃，建設成維護職工利益、解決職工困難的堅強后盾。按照《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》、局黨委《精神文明建設考核細則》、《工會工作競賽考核辦法》、《模范職工之家考核細則》等要求，將“建家”活動納入工會重點工作抓細、抓實、抓好，要有制度、有場所、有活動。“建家”的整個過程要體現一種提倡學習、鉆研技術的向上氛圍，幫助員工增長知識、提高素質，促進勞動技能的提升，工作效率的提高。力爭在今年成功申報“全國職工之家”。

3、加強工會干部的培訓。為了不斷激發工會工作的活力，提高工會干部開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工合法權益等方面的能力，增強工會組織的實力，工會今年將對新任工會干部組織送外培訓，同時，加強工會工作的理論研究，扎扎實實的結合公司工會實際，總結出能更好指導開展工會工作的論文和研究性文章，推動工會工作理論研究上水平。不斷提升工作人員的工作能力和水平。

4、加強基礎管理工作。要做好工會經費管理工作，嚴格執行《工會法》、《會計法》和《工會會計制度》，加強工會財務和審計制度，依法收繳工會經費，管好、用好工會經費，認真做好統計工作，不斷提高工作水平。

各級工會組織要力求創新、扎實工作，努力把工會建設成為工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴的職工之家，更好地組織、動員、團結廣大職工為“建設雙百億氣田”為建設世界一流能源化工公司的奮斗目標做出更大更新貢獻，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

二〇一二年二月二十八日

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：2012工會工作要點

林工發［2012］4號

關于印發《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉鎮、系統（產業）、企業工會：

現將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以創建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業為工作主線，強服務、保穩定、促發展，發揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規范化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網絡體系，進一步規范社區工會，加強村級工會，延伸區域性、行業性工會聯合會，結合實際，堅持邊建邊規范的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續開展創建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業委托的在職職工培訓和下崗職工再就業培訓，大力培養和造就一支高素質的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業單位要保證和加強職工培訓經費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經費，健全財務資產管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經費審查委員會的監督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》和《黑龍江省私營企業工會條例》，深入實施平等協商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協商代表與企業進行平等協商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監督，今年企業集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關系和諧企業創建活動。要擴大活動的參與面，規模企業都要參加勞動關系和諧企業創建，實現職工與企業發

展共謀、效益共創、風險共擔，成果共享，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。為了引進和留住人才、穩定職工隊伍，促進縣域經濟發展，選擇部分企業，舉辦青工聯誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執行《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規范以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，在安全生產條件不達標時，有權拒絕上崗，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

11、深入開展“創新杯”競賽活動。以創建“工人先鋒號”、“創新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案，了解勞模在生產、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續加強幫扶救助網絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發現、培養和總結典型，大力宣傳好經驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規范化建設達標單位，95分以上為工會規范化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關、企業、事業、產業等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創新型、智能型。

第四篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會

第五篇：2012工會工作要點

2012年工會工作要點

當前，國內醫藥市場競爭形勢異常嚴峻，隨著國家政策改變，原材料價格上漲，藥品價格下降，我們企業正面臨著前所未有的危機和挑戰。為使企業早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發展之路，我們要在企業新的領導班子的統一領導下，繼續保持奮發進取和昂揚向上的精神風貌，以科學發展觀為統領，服務生產大局，用企業文化鼓舞員工士氣，用創新思維促進經濟增長，用誠實勞動實現我們企業的全面發展。

2012年工會工作指導思想：

緊緊圍繞企業生產經營工作和總體發展大局，牢固樹立危機和責任意識，統一思想，統一行動，以求生存、保飯碗為出發點，切實維護企業和員工的合法權益，以競賽促進生產經營水平提高，關心員工生活，夯實安全工作基礎，發揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發圖強，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進企業和諧穩定，為實現我們企業更好更快發展做出新的貢獻！

根據工會工作指導思想，我們確定了2012年工會工作要點：

一、認清當前形勢，引導、教育廣大員工全面樹立危機感和責任意識

當前，我們企業正處于企業發展史上最困難的時期，企業的生存和發展正遭遇著嚴峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機感、緊迫感和風險意識，以適應企業不斷發展的需要。

廠工會要在全廠范圍內開展思想教育和形勢宣傳系列活動，通過開展座談、討論、宣講、網絡、工會信息等行之有效的形式和載體，引導教育廣大員工，認清當前嚴峻形勢，充分樹立強烈的危機感和責任意識，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業同心同德，勇于擔當，凝神聚力，共赴發展的良好局面。

不利的經濟形勢和企業生存發展的客觀現實，對員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動力，苦練內功，不斷加強生產技能和業務知識的學習，提高參與競爭的技能和本領，增強抵御市場風險的能力，勇于挑戰自我，敢于洗心革面，主動參與，堅定不移地支持推動企業發展大業，成為企業穩定發展的強大內動力和不竭的源泉。

二、針對當前形勢，提高勞動競賽的針對性、實效性，促進生產水平的全面提高

在嚴峻的醫藥形勢下，要緊緊圍繞生產經營的重點和難點，開展多種形式的勞動競賽，有效地調動員工的積極性和勞動熱情，促進生產水平的顯著提高。

結合工廠生產經營實際，有針對性地開展各種特色競賽，在創新形式的同時，更突出活動的內容，調動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實效性。通過競賽活動，全廠總動員，組織帶動廣大員工投入到活動中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費，降低各項費用，實現增產、增效、降耗、節支，挖掘管理中蘊藏的巨大潛力，最大限度提高經濟效益，確保全年各項指標全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術創新工作，適時開展階段性攻關競賽，確保各項生產經營指標穩步攀升。

三、強化維護職能，促進企業和諧穩定

在當前嚴峻的市場形勢下，穩定是當務之急，是重中之重。因此一是要堅持維權理念，在繼續推進企業深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護”統一的原則，在維護企業利益的同時，努力代表和維護員工群眾的具體利益，堅持依法維護。

二是要強化維權機制建設，在國家法津為指導的前提下，著眼于機制和制度建設，在繼續強化職代會、平等協商、勞動合同、集體合同、兩個維權機制建設，進一步完善廠務公開制度，聯合有關部門，定期檢查基層獎金發放上報和公示情況，提高獎金發放的透明度，杜絕獎金發放中的不規范行為。

三是搭建平臺，暢通渠道，及時反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協調，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊伍穩定。

四、保穩定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關心員工生活 開展幫扶濟困活動，切身關心員工生活，替員工排憂解難，是當前確保員工隊伍穩定的一項重要舉措。

工會組織要經常性地深入基層，對困難員工進行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實際問題，帶去企業的溫暖和關愛。工會干部要與困難員工結成幫扶對子，不僅從生活上關心，更要從精神上給予鼓舞和激勵，樹立戰勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進行詳細登記，加強管理，及時了解掌握員工的實際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊。

做好女工工作，為全廠女工進行安康保險和女工身體普查，進行全廠女工健康知識競賽等活動。

五、強化工會監督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發展

安全工作維系企業的生存和發展，關系到全體員工的切身利益。今年工會安全工作要繼續以“安康杯”為載體，加大力度，強化管理，充分突出工會安全監督的重要職責。

一是進一步強化安全教育培訓。立足崗位，結合實際，有針對性地組織職工深入學習有關安全生產的法律法規，企業安全生產的各項規章制度，制定切實可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實效。開展安全板報比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻一計、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進企業安全管理工作邁上新臺階。

二是監督協助企業改善勞動條件，加大對事故隱患和職業危害的事前監控力度，防止和遏制重大安全事故的發生，堅持“預防為主，群防群治，依法監督”的原則，加強工會勞動保護監督隊伍建設，完善群眾監督隊伍，實行勞動安全監督目標管理，全面履行工會勞動保護監督檢查職責，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進一步完善健全車間監督檢查員隊伍，建立完善安全檢查監督員相互檢查制度，確保安全監督工作時刻處于隨時監控狀態；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態。

四是強化各項安全規章制度的落實，特別是《工會勞動保護工作責任制》的貫徹落實，做到目標具體化，責任明確化。嚴格執行安全操作規程，加大監控力度，糾正習慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實現安全生產關口前移，重心下移，真正形成安全生產監督的長效機制。

六、弘揚先進文化，構建和諧企業

企業文化建設是企業提升市場競爭力，加強管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業長期發展的有力保障。特加別是在當前的困難形勢下，要結合當前形勢，充分發揮工會組織在構建和諧企業，促進企業穩定的重要作用。

強化理想信念和職業道德教育，努力弘揚以愛廠愛崗為核心的企業精神，以改革為核心的創新精神，以甘于奉獻為核心的勞模精神，教育員工發揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強員工的主人翁責任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環境和氛圍。

深入開展創建勞動關系和諧企業活動，推動企業做到各項制度規范合理，員工權益充分保障，工會作用有效發揮，建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關系。

開展創建學習型企業、學習型組織，爭做知識型員工活動，推進員工素質建設工程。倡導終身學習的理念，提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。加強員工素質建設，深入開展員工素質建設工程，加強員工教育培訓，努力提高廣大員工的思想道德素質、科學文化素質和技術素質。

利用工會宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動，創造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎、強管理，持續推進五型班組建設

按照省市總工會和集團公司《關于開展班組建設競賽活動的通知》要求，為進一步加強新形勢企業班組建設工作，充分發揮班組在創新發展中的重要作用，實現全年的工作目標,今年要繼續在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設競賽活動。通過持續加強班組建設，充分發揮班組的凝聚力、戰斗力作用，強化班組基礎管理工作，提升班組和職工整體素質，培育先進班組文化，逐步建立班組建設的長效機制，全面創建學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組。

在實際工作中，要緊緊圍繞企業產量、質量、成本、安全等指標，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強化班組思想政治工作，營造團結和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導班組創出一流的工作業績，促進企業及班組成員共同發展。激發和調動廣大員工敬業愛廠、創新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實現全廠80%以上的班組達到五型班組奠定堅實的基礎。

當前工會工作面臨著新的考驗和新的要求，為適應不斷變化的新形勢，我們要充分發揮工會的職能和重要作用，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，求真務實，圍繞中心工作，服務生產經營大局，帶領全體員工同心協力，發奮圖強，為使企業早日走出低谷，實現我們企業的持續穩定發展做出新的更大的貢獻！