第一篇：2013工會工作要點

二0一三年工會工作要點

2013年，公司工會工作的總體要求是：認真學習貫徹中船重工集團公司第十四次會議、公司十一屆四次職代會精神，圍繞公司2013年工作目標，發揮工會組織在開展民主管理，維護職工合法權益，組織開展勞動競賽，豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。

一、加強民主管理，構建和諧勞動關系。

民主管理、勞動關系和諧是企業平穩發展的要素之一。在加強民主管理、構建和諧勞資關系方面要著重抓好以下幾個方面的工作：

一是健全民主管理制度，細化民主管理內容，營造民主和諧的人文氛圍。深化以職工代表大會制度、廠務公開制度和民主評議領導干部制度為主要形式的民主管理制度，暢通員工意見表達渠道，虛心聽取職工群眾意見。充分保證職工群眾在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、公司以上級別的評先評優等涉及職工切身利益的重要事項中的知情權、參與權、表達權、監督權。

二是要積極主動地做好矛盾的化解工作。當前是公司發展進程中非常困難的時期，也是各種矛盾的凸顯期。群團組織作為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要積極做好上情傳達，下情上達的工作，認真傾聽群眾意見，對職工的合理訴求要抓好協調和落實工作，對群眾的其它訴求要做耐心細致的解釋說明工作，讓廣大職工充分理解和真心支持公司為克服困難所作出的各項決策部署。

三是深入推進和諧勞動關系建設，實現職工與公司互利雙 1

贏。工會積極參與工資福利的核定和發放、社會保險金的繳納等監督工作，把公司的各項惠民利民制度落實到位，增強企業的吸引力、凝聚力，開創公司與員工共謀發展，共創雙贏的良好局面。

二、維護員工合法權益、穩定職工隊伍。

一是及時向公司黨政領導匯報各級政府部門有關職工權

益的法律法規，并研究制定相應落實措施。

二是主動做好集體合同、專項集體合同的簽訂、職工勞動保護、工傷保險及女職工權益保護等各項工作。督促各基層單位嚴格執行國家法律規定，使職工合法權益得到充分保護。

三是加強對困難職工情況的了解和幫扶關愛工作。及時了解困難職工情況，對困難職工建檔，進行動態跟蹤管理。積極向市總工會等部門爭取盡量大的幫扶資助，幫助困難職工解決實際困難。

四是繼續做好職工住院醫療互助的報銷服務工作，減輕職工住院費的自付比例，緩解職工經濟壓力，特別是有效減輕重大疾病患者的醫療費負擔，讓職工得到更大的實惠。

三、服務中心工作，調動職工生產積極性。

一是創新勞動競賽的方法。對傳統的專項勞動競賽要進一步完善競賽管理考核方案，力爭定量評價競賽效果，在此基礎上，力爭使勞動競賽有所創新：一是創新競賽的內容，以影響生產、進度、質量、效益、成本等方面的難點、焦點問題，開展勞動競賽活動。二是創新勞動競賽形式，既可廣泛組織開展單位內部班組之間、個人之間的橫向對比競賽活動；也可開展工作業績的縱向對比競賽活動；或者與同行業及其他先進單位之間的外部對比、與預期目標之間的目標對比競賽活動，引導

公司各部門和廣大職工，對標找差距，真抓求實效。三是拓展競賽范圍，圍繞公司重點項目、重難點產品的生產，以保質量、保進度為目標開展勞動競賽，充分調動和發揮相關人員在公司各項工作中的積極性和主動性。四是強化競賽過程管理，工會要加強對競賽活動的組織動員，對競賽過程的有效監控、管理來確保競賽取得實效，當競賽過程中出現偏離預期目標的現象時，要及時組織分析、商討對策，采取積極措施予以解決。

二是積極開展職工合理化建議活動，調動職工積極性和創造性。加強合理化建議的工作策劃，以“調整結構、強化創新”為中心，圍繞全面完成公司生產經營目標、安全文明生產、提高勞動生產效率、節能降耗、降本增效、促進技術進步，設備改造、搞好服務等主題開展常態化的合理化建議活動。認真對待職工提出的每一條合理化建議，并做好合理化建議的收集、整理、評審、獎勵和被采納建議的推廣、落實及跟蹤、分析工作，提高職工參與活動的積極性。

三是組織開展好職工技能培訓、技術比武工作。

企業的發展需要一大批高素質的技能人才。職工技術培

訓、技術比武活動是服務職工成長成才需要、適應企業改革發展要求，廣泛進行群眾性技術練兵的有效載體。公司工會要會同人力資源部、團委，在認真分析總結過去經驗的基礎上，繼續深入開展職工技能培訓、技術比武工作。要進一步完善工作機制、擴寬工作思路、創新工作載體、強化培訓質量，提高職工參加技術培訓、崗位練兵的積極性和主動性，大力培養公司發展所必需高素質技能人才。

四、開展豐富多彩的文體活動，為公司發展營造良好的 精神文化氛圍。

在公司生產經營形勢仍然非常嚴峻的情況下，廣大職工的精神狀態顯得尤為重要。要充分利用“三.八”、國慶、元旦等重大節日契機，組織開展群眾喜聞樂見、職工參與面廣的各種文體娛樂活動。在豐富職工業余文化生活的同時，培養職工不畏困難、勇于拼搏的奮斗精神和團結協作的團隊精神，為公司戰勝困難，減虧脫困提供精神動力。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平。

一是加強工會組織規范化建設，按照有關規定，及時調整、補選基層工會委員和職工代表，做到分工到位，職責明確。

二是加強工會干部自身建設，組織工會工作人員加強工會業務學習，使全體人員熟悉工會工作相關業務知識，提高工作能力和素質，更好地為職工做好服務工作。

三是加強工會工作經費保障，規范工會財務制度，做到財務手續規范，來往賬目清楚，為工會開展各項工作提供保障。

公司工會

二0一三年二月二十五日

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會

第四篇：工會工作要點

武客【2011】09號

武穴市宏森汽車運輸有限公司

關于印發《2011年公司工會工作要點》的通知

公司所屬各單位：

現將公司《2011年公司工會工作要點》印發給你們，望遵照執行。

二〇一一年三月三十日

2011年公司工會工作要點

2011年,是公司改制后的第六年,是十二五規劃開局年。根據上級工會工作部署，結合公司實際，2011年工會工作的指導思想是：在公司黨委和上級工會的正確領導下，以科學發展觀為指導，以促進公司和諧發展和維護員工權益為主線，著眼大局，發揮優勢，服務員工，履行職責，團結動員職工為公司各項任務的完成作出新的貢獻。

一、開展好員工教育培訓活動，提高員工隊伍整體素質。1.開展系列教育活動。從公司實際出發，大力宣傳貫徹公司2011年工作會議精神，進一步做好新形式下員工思想工作，著重加強形勢任務教育和職業道德教育，引導員工堅持正確地世界觀、人生觀、價值觀，樹立社會主義榮辱觀，忠誠企業，愛崗敬業，為公司發展多做貢獻,繼續開展“為企業工作就是為自己工作”的教育。

2.開展禮儀禮數教育和實踐操練。重點在機關、車站、旅行社、物流公司和車屬單位首先開展禮儀禮數服務，提升服務質量，規范服務程序，更好地為群眾出行提供優質的需要服務。

3、鼓勵在職管理人員“個人素質提升計劃”，報名參

加繼續教育培訓，學習取證，基層鍛煉提高等。

二、繼續開展創先推優和表彰優選樹工作

繼續做好基層先進集體和先進模范人物的選樹、表彰和宣傳推廣工作，以先進的典型鼓舞人、以先進的文化教育人，為公司發展注入精神動力。

三、加強民主管理，繼續推行廠務公開

堅持繼續推進職代會、事務公開和廠務公開制度，進一步完善基層民主管理制度，規范民主管理程序，行使好職代會的“五項”權利。事務公開和廠務公開率達到100%，職工提案落實率達到100%，職工代表參政議政率達到95%。

四、開展六項專項勞動競賽活動

1.持續在駕駛員和修理工中開展駕修技術比武為主要

內容的崗位勞動競賽活動。

2.開展以“安康杯”為主題的安全文化建設活動。

3.持續開展“安全行駛30萬、50萬、100萬公里無事故的駕駛能手、優秀駕駛員、明星駕駛員”專項安全競賽活動。

4.在公司院內和車站廣泛開展衛生清潔活動。

5.開展以節能降耗、節油節電節水為重點的“我為節

能減排做貢獻”活動。

6.廣泛開展合理化建議、技術革新、發明創造“五小”活動。

五、開展三項大型文體娛樂活動

主要有迎春篝火晚會、健身舞、職工運動會大型文體活動等。

六、開展“創爭”促發展創一流活動

深入開展以“創一流工作、創一流服務、創一流業績”為內容的“創建學習型組織，爭當知識型職工”、“黨員紅旗車”、“勞動模范”和“優秀管理干部”的爭創活動。

七、做好“送溫暖”、建和諧工作

1.繼續開展扶貧幫困送溫暖活動。積極協助公司做好

對離退休職工、內退職工、有償解除勞動合同人員、職工遺孀、特困及困難人員、重大疾病人員、勞動模范等人員的走訪慰問工作。

2.繼續做好群眾來信來訪工作，解決和處理好各種問

題及矛盾。

3.加大服務力度。堅持夏送清涼、冬送溫暖制度。

4、積極做好勞動爭議調解、勞動保護監督和員工合法

權益保護工作。發揮好工會組織在企業中的緩沖、緩解、援助、協調幫助和指導特殊作用。

八、加強工會組織建設，規范基礎工作

1.健全組織機構，加強基層工會組織建設。基層工會

小組建組率達到100%。

2.加強會員管理，擴大會員入會率，完成總工會下達的會員發展指標。

3.修訂完善各種資料、臺帳、工會工作綜合手冊，規

范基礎工作。基層基礎資料考核率達到100%。

4.做好工會經費的宣傳和實施工作，收好、管好、用好工會經費。

九、繼續做好女工和計劃生育工作

1.繼續在女職工中開展“巾幗建功立業”勞動競賽活

動。

2.2011年，公司計劃生育符合政策率達100%。人口與計劃生育工作目標管理責任書簽訂率達100%。

3.，持續開展好女職工婦女保健和婦科病普查工作。

十、堅持開好座談會，深入基層調查研究

深入轉變作風、求真務實抓落實。工會領導干部要更多地深入基層、深入實際，搞調研、抓典型、抓薄弱環節，全心全意為基層解決實際問題。實施目標考核、效能監督和獎懲兌現，強化抓落實、求突破的激勵監督機制；同時及時反饋民聲民意，協調處理矛盾糾紛，建立宏森和諧勞動關系。

二〇一一年三月三十日

第五篇：工會工作要點

工會工作要點

指導思想：

根據學校工作2012年工作計劃和工會的工作職能，努力健全工會組織，完善工會工作制度，高標定位，積極參與民主管理，實行民主監督，增強教職工的凝聚力和向心力，增強教職工的主人翁意識和工作責任感，保證學校工會工作再上一個新臺階。

一、加強工會自身建設

進一步完善工會制度，增選工會委員，健全工會機構，提高工會工作的實效性。

二、認真履行工會職責，積極參加民主管理和民主監督工作，維護教職工的合法權益。對學校新制定的各項制度要認真審議，積極建言獻策，為學校工作提供強力支持，保證學校工作順利進行。

三、落實好武安市工會，教育局工會下達的各種任務和舉辦的各項活動，高標準高要求完成，提升學校社會地位。

四、關心教職工的工作和生活。積極為教職工謀福利，為教職工作解決生活困難，關心教工身心健康，組織好體驗，對身體、生活上有困難的教職工要熱誠關心，對離退休的教職工要經常慰問，時時體現學校領導的關心，大集體的溫暖，增強教職工的向心力和凝聚力，讓每個職工都愛學校。

五、豐富教職工的業余生活。多開展一些緩解教職工工作壓力，有利教職工身體健康的文體活動，力爭體現出活動的群體性、趣味性、競技性。

六、健全教工之家，保證有場所，有器材，有活動安排，有活動記錄。

七、完善工作檔案。就工會、教代會的組織機構、規章制度、工作計劃、活動安排、活動過程、活動結果、評價都要分類歸檔。