第一篇：關(guān)于護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定

北京北亞骨科醫(yī)院

關(guān)于護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定

為不斷提高我院護(hù)理人員理論與技術(shù)水平，規(guī)范醫(yī)療操作行為，落實護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，對護(hù)理人員進(jìn)行‘基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能’的訓(xùn)練與考核，把嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實到各項工作中特制定本管理規(guī)定。

一、培訓(xùn)和考核對象

全院在職護(hù)理人員（除外行政部門及導(dǎo)診護(hù)理人員）、見習(xí)生、實習(xí)生。

二、培訓(xùn)及考試形式

1、新入職人員培訓(xùn)按照護(hù)理部制定的集中培訓(xùn)計劃的通知執(zhí)行，一般情況下，每季度的第一個月對上一季度新入職護(hù)士進(jìn)行集中培訓(xùn)考核。

2、全院在職護(hù)理人員（除外行政部門及導(dǎo)診護(hù)理人員）、見習(xí)生、實習(xí)生按護(hù)理部要求和通知進(jìn)行培訓(xùn)。

3、全院在職護(hù)理人員（除外行政部門及導(dǎo)診護(hù)理人員）、見習(xí)生、實習(xí)生培訓(xùn)按《護(hù)理部年初制定的考核計劃》執(zhí)行，季度理論考試由護(hù)理部負(fù)責(zé)集中考核，操作考核由科室自行按層級進(jìn)行考核，特殊情況另行通知。

三、考核管理

1、無正當(dāng)理由擅自不參加培訓(xùn)及考核者納入行政12分考核。對于見習(xí)生、實習(xí)生未按要求執(zhí)行者，將帶教老師和護(hù)士長納入《XXX質(zhì)量管理與績效考評細(xì)則》考核。

3、個人理論考試、操作考試成績未達(dá)標(biāo)者按護(hù)理部要求執(zhí)行考核，科室成績排名倒數(shù)1、2、3名的科室，按護(hù)理部要求執(zhí)行考核。

4、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核與年底層級掛鉤。

本管理規(guī)定自2016年1月1日始執(zhí)行。

北京北亞骨科醫(yī)院 2016.01.27

第二篇：關(guān)于護(hù)理人員考核獎懲管理規(guī)定

菏澤市中醫(yī)醫(yī)院

關(guān)于護(hù)理人員考核獎懲管理規(guī)定

為進(jìn)一步完善和充實對招聘人員的管理，充分調(diào)動其工作積極性，結(jié)合我院實際，經(jīng)院委會研究制定以下暫行管理辦法：

一、工資福利管理

1、護(hù)理崗位人員

①新進(jìn)的護(hù)理崗位人員，必須有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書并具有專科及以上學(xué)歷，進(jìn)行公開、平等、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考試考核、面試，擇優(yōu)錄用；待遇按臨時用工對待，月基本工資300元、住房補(bǔ)助100元。工作滿三個月，享受績效工資。

②護(hù)理部定期進(jìn)行理論和操作考試考核。每年考試、考核不低于4次；經(jīng)考試、考核，全面評價，對優(yōu)秀人員每年3—5人轉(zhuǎn)為招聘用護(hù)士，其待遇等同于招聘人員的同等崗位學(xué)歷人員。

2、每年對全院招聘的護(hù)理人員進(jìn)行綜合考核，不能勝任本崗位工作的給予辭退。

二、執(zhí)業(yè)證書管理

根據(jù)《護(hù)士條例》規(guī)定，在三級醫(yī)院從事護(hù)理崗位工作的人員必須取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書，才能從事護(hù)理工作。為加強(qiáng)執(zhí)業(yè)資格管理，嚴(yán)格按照《護(hù)士條例》規(guī)定要求，作如下規(guī)定：

1、對已招聘的護(hù)理人員

①在院工作滿兩年以上的，未取得執(zhí)業(yè)資格合格分?jǐn)?shù)的，停發(fā)工資和績效工資、不享受各類保險，改發(fā)生活費300元。再次考試仍未取得執(zhí)業(yè)

資格的給予辭退。

②在院工作滿三年以上的，兩次以上仍未取得執(zhí)業(yè)資格的每月只發(fā)300元生活費，績效工資和各類保險停發(fā)；再次考試取得執(zhí)業(yè)資格，恢復(fù)其原來的待遇；否則，給予辭退。

③辭退后如繼續(xù)在醫(yī)院學(xué)習(xí)，按進(jìn)修生對待，進(jìn)修期間取得執(zhí)業(yè)資格，可優(yōu)先參加醫(yī)院的招聘考試。

2、對已招聘的護(hù)理人員不能單獨執(zhí)業(yè)又不符合執(zhí)業(yè)資格考試條件的人員，其績效工資，最高不得超過有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的50％。符合執(zhí)業(yè)資格考試不及格或未考的，按上述辦法處理。

3、對符合參加執(zhí)業(yè)資格考試，不報考的按不合格對待。

三、進(jìn)修、培訓(xùn)等有關(guān)管理

為提高護(hù)理人員護(hù)理水平和能力，根據(jù)醫(yī)院整體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，每年有計劃、有步驟的選派護(hù)理技術(shù)骨干，到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加有關(guān)學(xué)術(shù)會議。結(jié)合我院實際情況規(guī)定如下：

1、進(jìn)修、培訓(xùn)條件：中級以下職稱，原則上到本地市級醫(yī)院進(jìn)修；中級及中級以上職稱，原則上到省以上醫(yī)院進(jìn)修。

2、申報程序：根據(jù)工作需要，先由個人申請，科室同意并簽署意見，護(hù)理部把關(guān)，經(jīng)分管院長同意后，由院長審批，護(hù)理部把關(guān)統(tǒng)一安排，并與本人簽訂合同，方可進(jìn)修。

3、對各種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)，其進(jìn)修費用暫由個人自理，待進(jìn)修結(jié)束回院工作滿三年后，由護(hù)理部根據(jù)個人技術(shù)情況和技術(shù)熟練掌握情況等寫出綜合考評合格報告，再按規(guī)定程序給予報銷80％費用，此后每滿一

年增加10％比例報銷，直至報完（住宿費標(biāo)準(zhǔn)：省級醫(yī)院每天7元；北京、上海每天10元）。進(jìn)修結(jié)束后個人鑒定表及時交護(hù)理部保管。

4、外出進(jìn)修、培訓(xùn)人員，應(yīng)服從進(jìn)修單位的管理，遵守其

規(guī)章制度。如違反紀(jì)律中途停止學(xué)習(xí)、自行中斷學(xué)習(xí)者或進(jìn)修結(jié)束成績考核不合格者，其進(jìn)修的全部費用由本人承擔(dān)。

5、外出進(jìn)修、培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)及時返院，必須向護(hù)理部上交書面學(xué)習(xí)小結(jié)，提出引進(jìn)和開展新技術(shù)項目的具體實施方案，并安排在科室或全院匯報講座；進(jìn)修學(xué)習(xí)一年后，應(yīng)向醫(yī)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門書面報告學(xué)習(xí)引進(jìn)新技術(shù)的成果和具體實施情況，對外出學(xué)習(xí)回院后，不能發(fā)揮作用者，不得再次派出學(xué)習(xí)。

6、進(jìn)修、培訓(xùn)期間（含醫(yī)院出資其他形式培訓(xùn)）其工資待遇等同于行政人員；醫(yī)院承擔(dān)60%，科室承擔(dān)40%，各種保險金由科室負(fù)擔(dān)。進(jìn)修費和住宿費由醫(yī)院負(fù)責(zé)。發(fā)績效工資50%。

四、違紀(jì)管理

有下列情形之一者，醫(yī)院不再聘用。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或試用期滿，各項考試考核不合格者；

2、無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排者；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)常遲到、早退或無故曠工連續(xù)7天，或1年內(nèi)累計15天者；

4、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，出現(xiàn)問題給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響者；

5、從事與醫(yī)院工作相關(guān)的第二職業(yè)，損害醫(yī)院的利益或從事其它職

業(yè)而影響工作，工作任務(wù)完不成者；

6、違反操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度，出現(xiàn)較嚴(yán)重事故、差錯、糾紛，給醫(yī)院帶來經(jīng)濟(jì)損失超過萬元以上或不良影響者；

7、私自向外介紹病人或收受回扣、紅包者；

8、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排工作的；

9、違反計劃生育政策者；

10、被依法追究刑事責(zé)任者；

11、受到醫(yī)院通報批評三次以上者。

菏澤市中醫(yī)醫(yī)院護(hù)理部 2010年5月20日

第三篇：護(hù)理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定（模版）

護(hù)理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間及內(nèi)容由科室自行安排，每月至少2次。

二、考核評價辦法：由科室每月對學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，每季度對培訓(xùn)及學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評價并持續(xù)改進(jìn)。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容目錄：

（一）法律法規(guī)學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、《護(hù)士條例》※

2、《護(hù)士守則》※

3、《病例書寫基本規(guī)范》（2010年）※

4、《護(hù)理文件書寫規(guī)范》（2010年）※

5、《電子病歷基本規(guī)范》※

6、《醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)（試行）》

7、《醫(yī)療事故處理條例》※

8、《醫(yī)療廢物管理條例》※

9、《醫(yī)療感染管理辦法》※

10、《醫(yī)院感染監(jiān)測規(guī)范》※

11、《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》※

12、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》

13、《全國醫(yī)院工作條例》

14、《醫(yī)院投訴管理辦法（試行）》

15、《無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》

16、《中華人民共和國獻(xiàn)血法》

17、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法》

18、《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》※

19、《血液制品管理條例》

20、《中華人民共和國傳染病防治法》※

21、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》※

22、《艾滋病防治法》

23、《中華人民共和國藥品管理法》

24、《醫(yī)院手術(shù)部（室）管理規(guī)范（試行）》（手術(shù)室）

25、《手術(shù)安全核查》（手術(shù)室）

26、《急診科建設(shè)與管理指南（試行）》（急診科）

27、《新生兒病室建設(shè)與管理指南（試行）》（新生兒科）

28、《重癥醫(yī)學(xué)科建設(shè)與管理指南（試行）》（重癥監(jiān)護(hù)病房）

29、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)血液透析管理規(guī)范》（血透室）30、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)血液透析室基本標(biāo)準(zhǔn)》（血透室）

31、《血液凈化室標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范（2010版）（血透室）

32、《血液透析器復(fù)用操作規(guī)范》（血透室）

33、《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》（消毒供應(yīng)中心）

34、《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》（消毒供應(yīng)中心）

35、《醫(yī)院消毒供應(yīng)中心清洗消毒及滅菌技術(shù)操作規(guī)范》（消毒供應(yīng)中心）

36、《醫(yī)院消毒供應(yīng)中心清洗消毒及滅菌效果監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)》（消毒供應(yīng)中心）

37、《放射診療管理規(guī)定》（介入室）

38、《綜合介入診療技術(shù)管理規(guī)范（2012年）》（介入室）

（二）護(hù)理核心制度：（※）

1、護(hù)理質(zhì)量管理制度

2、病房管理制度

3、搶救工作制度

4、分級護(hù)理制度

5、查對制度

6、護(hù)理值班、交接班制度

7、病房一般消毒隔離管理制度

8、護(hù)理查房制度

9、給藥制度及用藥觀察制度

10、患者健康教育制度

11、護(hù)理會診制度

12、護(hù)理安全管理制度

13、護(hù)理不良事件報告制度

14、患者身份識別制度

15、護(hù)理病歷討論制度

16、輸血安全管理制度

17、護(hù)理文件書寫管理制度

（三）護(hù)理常規(guī)、護(hù)理安全、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)（※）

1、專科疾病護(hù)理常規(guī)

2、專科急危重癥護(hù)理常規(guī)

3、臨床護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程（即：護(hù)理操作技能培訓(xùn)）

4、臨床護(hù)理技術(shù)常見并發(fā)癥的預(yù)防與處理規(guī)范

5、危重患者搶救技術(shù)規(guī)范（即：搶救技術(shù)操作培訓(xùn)）

6、危重患者搶救流程及應(yīng)急預(yù)案

7、護(hù)理風(fēng)險防范措施

8、護(hù)理安全管理措施及應(yīng)急預(yù)案（包括安全警示教育，不良事件的報告流程等）

9、圍手術(shù)期患者護(hù)理常規(guī)、處置流程及應(yīng)急預(yù)案。

10、用藥、輸血、治療、標(biāo)本采集等應(yīng)急預(yù)案

11、其他護(hù)理相關(guān)流程及應(yīng)急預(yù)案等

（四）優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)相關(guān)文件（※）

1、《綜合醫(yī)院分級護(hù)理指導(dǎo)原則》

2、《住院患者基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)項目》

3、《基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)規(guī)范》

4、《常用臨床護(hù)理服務(wù)規(guī)范》

5、《醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》

6、《二級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)》

7、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)實施方案或工作方案（包括衛(wèi)生部、衛(wèi)生局、醫(yī)院）

8、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動（工作）計劃（包括衛(wèi)生部、衛(wèi)生局、醫(yī)院）

9、護(hù)理人員分能級管理制度

10、護(hù)理人員管理制度

11、護(hù)士績效考核辦法

12、護(hù)理人力資源緊急調(diào)配方案

13、專科護(hù)理人員培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計劃

14、護(hù)理發(fā)展規(guī)劃（衛(wèi)生部、醫(yī)院、護(hù)理部、科室發(fā)展規(guī)劃）

（五）護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)（※）

1、護(hù)理安全管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2、特、一級護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（危重患者護(hù)理）

3、護(hù)理文件書寫護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)

4、病區(qū)管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

5、基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

6、健康教育指導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

7、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

8、其他各重點科室學(xué)習(xí)本專業(yè)相關(guān)護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)

（六）護(hù)理人員崗位說明書、崗位職責(zé)及護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)（※）

（七）搶救儀器及常用儀器、設(shè)備和物品的使用（※）

（八）衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳、衛(wèi)生局、醫(yī)院及護(hù)理部下發(fā)的相關(guān)文件

備注：“※”為重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，護(hù)理人員必須掌握。個重點科室除上述內(nèi)容外，培訓(xùn)本專科相關(guān)規(guī)范。適應(yīng)國家頒布新的醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和護(hù)理規(guī)范、常規(guī)的變化，各科室可以隨之變動學(xué)習(xí)內(nèi)容。

第四篇：護(hù)理人員管理規(guī)定

護(hù)理人員管理規(guī)定

一、護(hù)士管理規(guī)定

（一）本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動，履行保護(hù)生命，減輕痛苦，增進(jìn)健康職責(zé)的本院護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員。

（二）護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年，護(hù)士必須按規(guī)定及時完成延續(xù)注冊，未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不得單獨從事護(hù)理工作。

（三）護(hù)士執(zhí)業(yè)過程中必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，規(guī)章制度，技術(shù)規(guī)范，臨床護(hù)理實踐指南和職業(yè)道德。

（四）護(hù)士必須按照《護(hù)理人員培訓(xùn)與考核管理辦法》完成培訓(xùn)及考核。

（五）護(hù)士應(yīng)接受在職培訓(xùn)，完成規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定。

（六）護(hù)士應(yīng)對其護(hù)理行為負(fù)責(zé)，熱情工作，尊重每一位病人，努力為病人提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

（七）護(hù)士應(yīng)養(yǎng)成誠實，正直，慎獨，上進(jìn)的品格和沉著、嚴(yán)謹(jǐn)、機(jī)敏的工作作風(fēng)。

（八）護(hù)士應(yīng)通過實踐，教育，管理，學(xué)習(xí)等方式努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

（九）護(hù)士的使命是體現(xiàn)護(hù)理工作的價值，促進(jìn)人類健康，護(hù)士應(yīng)與其他醫(yī)務(wù)人員合作，為提高整個社會健康水平而 努力。

（十）護(hù)士應(yīng)個人原因要求調(diào)離時，必須本人提出申請，報護(hù)理部后上報分管院長，院領(lǐng)導(dǎo)審批，方可調(diào)動。

二、進(jìn)修護(hù)士管理規(guī)定

（一）進(jìn)修人員須憑《麻栗坡縣人民醫(yī)院護(hù)理人員進(jìn)修表》，《執(zhí)業(yè)證書》復(fù)印件，身份證復(fù)印件，小一寸照片一張，在規(guī)定時間內(nèi)到護(hù)理部辦理報到手續(xù)。

(二)進(jìn)修護(hù)士由護(hù)理部與科室協(xié)同管理，由護(hù)士長指定專人負(fù)責(zé)帶教，不得單獨值班。

（三）進(jìn)修護(hù)士自己遵守醫(yī)院，科室規(guī)章制度，遵守宿舍管理有關(guān)規(guī)定，服從管理，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。

（四）進(jìn)修期間凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自回原單位或更改進(jìn)修計劃者，將終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)資格。

（五）進(jìn)修期間按計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，不得擅自提前或延長進(jìn)修時間或自行轉(zhuǎn)科進(jìn)修，如因特殊情況須原單位與醫(yī)院護(hù)理部函商同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（六）進(jìn)修護(hù)士應(yīng)積極參加醫(yī)院，科室組織的學(xué)術(shù)講座，專科護(hù)理學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。

（七）進(jìn)修結(jié)束前一周，認(rèn)真地對進(jìn)修目標(biāo)，計劃作出個人總結(jié)，科室護(hù)士長，帶教老師填寫《進(jìn)修考核表》，經(jīng)護(hù)理部審核后，方可辦理離院手續(xù)。

三、見習(xí)護(hù)士管理規(guī)定

（一）本規(guī)定所稱見習(xí)護(hù)士，是指進(jìn)入我院工作1-2年內(nèi)，未取得《執(zhí)業(yè)證書》及未通過執(zhí)業(yè)注冊的護(hù)理人員，若2年內(nèi)未獲取《執(zhí)業(yè)證書》將取消見習(xí)資格。

（二）見習(xí)護(hù)士必須參加崗前培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)計劃，經(jīng)考核合格后方能上崗。

（三）見習(xí)護(hù)士必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，規(guī)章制度，技術(shù)規(guī)范，指南和職業(yè)道德，服從管理

（四）見習(xí)護(hù)士由護(hù)士長安排臨床經(jīng)驗豐富，認(rèn)真負(fù)責(zé)的主管護(hù)師進(jìn)行帶教，不得單獨排班。

（五）見習(xí)護(hù)士必須服從調(diào)配，如因個人原因需辭職，必須履行協(xié)議，遞交辭職申請，辦理終止協(xié)議手續(xù)，方可離開醫(yī)院。

四、實習(xí)護(hù)生（以下簡稱“護(hù)生”）管理規(guī)定

（一）護(hù)生必須嚴(yán)格履行實習(xí)護(hù)生職責(zé)，按照《臨床護(hù)理實踐教學(xué)計劃》完成實習(xí)任務(wù)，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤學(xué)好問，做到服務(wù)細(xì)致周到。

（二）護(hù)生必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和請銷假制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從管理和安排

（三）護(hù)生應(yīng)培養(yǎng)慎獨，求實的工作作風(fēng)，工作中有缺點，錯誤應(yīng)及時報告帶教老師，由科室妥善處理，避免對病人造成傷害。

（四）護(hù)生應(yīng)主動，積極參加護(hù)理教研室或科室組織的各種 學(xué)術(shù)活動。

（五）各科實習(xí)結(jié)束前，護(hù)生應(yīng)按時完成自我鑒定，由帶教老師對其進(jìn)行綜合考核，填寫實習(xí)鑒定，護(hù)士長審核簽字

（六）護(hù)生實習(xí)結(jié)束前，由實習(xí)組長統(tǒng)一報護(hù)理部，經(jīng)護(hù)理部審核蓋章后辦理離院手續(xù)。

第五篇：醫(yī)院護(hù)理人員管理規(guī)定

護(hù)理人員管理規(guī)定

一、護(hù)士管理規(guī)定

㈠本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》（簡稱《執(zhí)業(yè)證書》），依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動。本規(guī)定所稱護(hù)士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得履行保護(hù)生命、減輕痛苦，增進(jìn)健康的本院護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員。

㈡護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年，護(hù)士必須按規(guī)定及時完成延續(xù)注冊，未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不得單獨從事護(hù)士工作。

㈢護(hù)士執(zhí)業(yè)過程中必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范、摜和職業(yè)首先。

㈣護(hù)士必須按照《護(hù)理人員定期考核管理辦法》完成培訓(xùn)及考核。

㈤護(hù)士應(yīng)接受在職培訓(xùn)、完成規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定。護(hù)士應(yīng)通過實踐、教育、管理、學(xué)習(xí)等方式，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

㈥護(hù)士應(yīng)對其護(hù)理行為負(fù)責(zé)，熱情工作，尊重每位病人，努力為病人提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

㈦護(hù)士應(yīng)養(yǎng)成誠實、正直、慎獨、上進(jìn)的品格和沉著、嚴(yán)謹(jǐn)、機(jī)敏的工作作風(fēng)。

㈧護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)責(zé)任心，正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理。遇緊急情況應(yīng)及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護(hù)士應(yīng)當(dāng)采取力所能及的急救措施。

㈨護(hù)士有承擔(dān)預(yù)防保健工作、宣傳防病治病知識、進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)、開展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)。

㈩護(hù)士依法履行職責(zé)的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)保護(hù)患者的隱私，但法律另有規(guī)定的除外。

（十一）、遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人群生命健康的緊急情況，護(hù)士必須服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣，參加醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防保健工作。

（十二）、充分調(diào)動護(hù)理人員的工作積極性，完善護(hù)理人員調(diào)配制度，保證優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的開展。強(qiáng)化“以病人為中心”的服務(wù)理念，提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的護(hù)理服務(wù)。

（十三）、護(hù)士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范的，由醫(yī)院護(hù)理部門視情節(jié)，予以警告、責(zé)令改正、終止在本院執(zhí)業(yè)，并上報衛(wèi)生行政部門終止其注冊直至取消其注冊。

（十四）、護(hù)士因個原因要求調(diào)離時，必須本人提出申請，報護(hù)理部、人事科后上報分管院長，院領(lǐng)導(dǎo)審

批，方可調(diào)動。

二、進(jìn)修護(hù)士管理規(guī)定

㈠進(jìn)修人員須憑《普洱市人民醫(yī)院護(hù)理人員進(jìn)修手冊》、《執(zhí)業(yè)證書》復(fù)印件、身份證復(fù)印件、小一寸照片一張，在規(guī)定時間內(nèi)到護(hù)理部輸報到手續(xù)。

㈡進(jìn)修護(hù)士由護(hù)理部與科室管理，由護(hù)士長確定專人負(fù)責(zé)帶教，不得單獨值班。

㈢進(jìn)修護(hù)士自學(xué)遵守醫(yī)院、科室規(guī)章制度，服從管理，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。

㈣進(jìn)修期間凡未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自回原單位或更改進(jìn)修計劃者，將終止其進(jìn)修學(xué)習(xí)資格。

㈤進(jìn)修期間按計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，不得擅自提前或延長進(jìn)修時間或自行轉(zhuǎn)科進(jìn)修，如因特殊情況須原單位與護(hù)理部函商同意后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

㈥進(jìn)修護(hù)士應(yīng)積極參加醫(yī)院、科室組織的學(xué)術(shù)講座，專科護(hù)理學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。㈦進(jìn)修結(jié)束前一周，認(rèn)真地對進(jìn)修目標(biāo)、計劃作出個人總結(jié)，科室護(hù)士長、帶教老師填寫《進(jìn)修考核表》。經(jīng)護(hù)理部審核后，方可辦理離院手續(xù)。

三、見習(xí)崗護(hù)士管理規(guī)定

㈠本規(guī)定所稱見習(xí)崗護(hù)士，是指已通過中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)考試，未取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)

證書》及未通過執(zhí)業(yè)注冊的護(hù)理人員，進(jìn)入我院工作1年內(nèi)，㈡見習(xí)崗護(hù)士必須參加崗前培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)計劃，經(jīng)考核合格后方能上崗。

㈢見習(xí)崗護(hù)士必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范、指南和職業(yè)道德，服從管理。

㈣見習(xí)崗護(hù)士由護(hù)士長安排臨床經(jīng)驗豐富，認(rèn)真負(fù)責(zé)的主管護(hù)師進(jìn)行帶教，不得單獨排班。㈤見習(xí)崗護(hù)士必須服從調(diào)配，如因個人原因需辭職，必須履行協(xié)議，按醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，遞交辭職申請，辦理終止協(xié)議手續(xù)，方可離開醫(yī)院。

四、實習(xí)護(hù)生（以下簡稱“護(hù)生”）管理規(guī)定 ㈠護(hù)生必須嚴(yán)格履行實習(xí)護(hù)生職責(zé)，按照《臨床護(hù)理實踐教學(xué)計劃》完成實習(xí)任務(wù)，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤學(xué)好問，做到服務(wù)細(xì)致周到。

㈡護(hù)生必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和請假制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從管理和安排。

㈢護(hù)生應(yīng)培養(yǎng)慎獨、求實的工作作風(fēng)，工作中有缺點、錯誤應(yīng)及時報告帶教老師，由科室妥善處理，避免對病人造成傷害。

㈣護(hù)生應(yīng)主動、積極參加護(hù)理教研室或科室組織的各種學(xué)術(shù)活動。

㈤各科實習(xí)結(jié)束前，護(hù)生應(yīng)按時完成自我鑒定，由帶教老師對其進(jìn)行綜合考核、填寫實習(xí)鑒定，護(hù)士長審核簽字。

㈥護(hù)生實習(xí)結(jié)束前，由實習(xí)組長統(tǒng)一《實習(xí)護(hù)士手》《實習(xí)護(hù)士鑒定表》報護(hù)理部，經(jīng)護(hù)理部審核蓋章后辦理離院手續(xù)。

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