第一篇：行政事業單位工作中存在的問題

目前, 行政事業單位工作中存在的問題大致表現在: 思想不解放,缺乏創新意識;責任意識淡薄, 服務觀念不強;作風漂浮, 工作效率低下;不正確履責, 或履責不到位;以權謀私, 與民爭利;工作不規范, 甚至違規、違法辦事;執行制度不嚴, 監督力度不夠;貪圖安逸, 追求享受;紀律松懈, 辦事拖拉等。針對上述問題, 我認為把人本管理的原理應用到行政事業單位的管理中去, 可以更有效地解決好這些問題。具體地說, 就是要從以下幾個方面來做好管理工作。

一、遵循能級原則, 做到人盡其才

社會上的人都是不一樣的, 同樣在一個機關單位工作的員工也是不同的, 每個人的能量是有差異的。就象舉重運動員比賽一樣, 根據其身體重量進行量級的劃分, 我們根據員工其本身的學識水平、工作能力等劃分, 同樣也有能量大小之分。對能量大的員工, 我們就要讓其挑重擔。對于能量中等的員工, 我們就給予次重的擔子。對能量小的員工, 我們就給予較輕的擔子。能量不同的員工給不同份量的擔子, 而員工要達到他們自身的目標, 都要經過自身不斷的努力。只有這樣才能使每一位員工的能量與工作相符, 達到人盡其才的效應。

二、遵循合理組合原則, 做到1+1>2 充分調動人的積極性與科學合理的安排有著密切的關系。安排合理得當, 就會使員工間工作配合默契, 反之則會相互設防, 不能形成合力, 反而阻礙了每個人能力的正常發揮。因此, 我們在安排工作搭配時, 必須對員工的性格、能力、學識、興趣、專長等進行具體分析, 在搭配中既考慮到互補, 又考慮到興趣志趣的相投。將性格內向與外向, 慢性子與急性子、能力較強與能力較弱、善于交談與不善于交談的員工配在一起。將志趣相同的, 有一定特長的員工安排在一起, 有利于形成工作特色, 但是能力過強的員工與能力過弱的、相互計較或志趣不同的員工不能安排一起, 否則, 會引起強者驕橫、弱者自卑, 雙方斤斤計較。

三、遵循動力原則, 鼓勵超越自我

人的能力的發揮, 有賴于人的動力, 動力是對人管理的制約因素,人如果缺乏動力, 那么其情緒就會低落, 無積極性可言。動力則可分三種;它們是物質動力、精神動力和信息動力。1.運用物質動力, 激發人的干勁

物質條件是人生存所不可缺少的, 特別是處在經濟體制到改革的當今, 人們更把物質的獲得看作自身價值體現的標準之一。因此, 物質獎勵必不可少, 特別是對那些成績顯著, 貢獻大的員工更應加大獎勵力度。應該根據員工的工作情況, 確立公平合理的獎金分配方案, 建立獎勵制度, 進行季、月考核, 獎勤罰懶。同進, 還可以設立一些單項的工作或成果獎, 從物質獎勵上來體現貢獻與獎金成正比關系, 調動大家工作積極性。2.運用精神動力, 提高人的境界

精神動力可以使人們滿足心理上的需要, 有了精神支柱, 才能增進員工的事業心、責任感。精神動力支配著人的意志, 使人堅定信念,不懈努力。精神動力最關鍵的是員工對事業的熱愛與執著追求, 為此,要注重抓好員工的政治思想工作, 組織他們學習公仆風范, 聆聽先進人物事跡報告, 舉行演講比賽, 談人生、談理想。可以經常組織員工們外出參觀學習, 接受革命傳統教育。組織員工收聽當前國際形勢及國內經濟發展報告, 明確做好本職工作的重要性, 以愛國熱情作為精神支柱。激發員工的主人翁意識, 營造一個良好的無私奉獻、互相幫助、理解、信任、尊重、關心的精神氛圍。3.運用信息動力, 拓寬人的視野

當今社會已進入一個信息時代, 新的信息, 新的動態, 將給人們帶來一種新的啟示, 它是一種激發工作欲的動力, 一種創新意識的動力。誰的信息新, 誰就超前, 誰的信息傳播快, 渠道多, 誰的行動就快。為此, 要不斷加大信息設施的投入, 拓寬員工的視野, 形成一種創新的動力。另外, 在推行以人為本的管理過程中, 還應該注意以下幾個方面:一.管理是雙向管理。即: 不僅是上級管理下級, 而且在一定場合,下級也可以監督管理上級。因為管理者在不同場合中的當事人是不同的。在行政管理場合, 上級、干部是管理者;在民主管理場合, 下級干部職工又成了管理者。科學管理是嚴格管理的前提, 嚴格管理是落實科學管理的保證。二.激勵必須是適度有效的激勵。激勵包括物質激勵和精神激勵兩大類。人們既有對物質需要的追求, 也有對精神享受的渴望。由于文化水平、思想素質、家庭經濟基礎、個人性格愛好各有不同, 需要的層次也各有不同。形成了對人生價值的取向和對事業追求的多層次、多元化。因此, 在實施激勵中要掌握四個原則: 一是以干部職工為主體;二是有具體明確的目的;三是積極推行民主管理;四是堅持公平合理的原則。通過適度有效的激勵去調動和激發大家的積極性和事業心。三.領導者自身形象是“人本”管理的向導。這里是注意兩個方面的重要內容。一是正確引導個人追求;二是把握群眾思想脈搏, 關心群眾生活。以穩定員工思想為前提, 處理好改革、發展、穩定三者的關系。其中領導的自身形象對群眾起著很重要的導向作用。干部的言傳身教, 說明哪些追求是高尚的、正確的, 哪些是低級庸俗的、錯誤的;抓緊干部思想作風的建設。樹立良好的干部形象是實現正確引導的關鍵。我們每個干部時時處處心中要有群眾, 把群眾的利益, 員工的要求放在重要位置。根據員工的思想狀況, 開展各種行之有效的激勵教育, 幫助群眾解決實際困難, 從而使干群距離縮小, 心心相印, 真正成為一家人。要實現雙向管理和有效激勵, 這不僅是一個領導方法問題, 而且是領導素質問題, 包括要有崇高的思想境界, 踏實的工作作風, 科學辨證的分析頭腦和現代化管理水平, 形勢在發展, 時代在前進, 需要我們從事行政事業單位管理工作的領導干部加強學習和實踐, 加速自身素質的提高, 使得以人本管理為重點的現代化管理思想在本單位的實踐中開花結果, 推動本單位的效能建設, 真正在廣大人民群眾中樹立起廉潔高效、勤政為民、服務熱情的良好行政事業單位形象。

第二篇：行政事業單位工作中存在的問題及對策

行政事業單位工作中存在的問題及對策

專業：學號：姓名：陳思敏

【摘要】行政事業單位在我國各個領域的長足發展中起到了不可估量的重要作用。但由于歷史、體制、國情的原因，行政事業單位在其運作中出現一些問題和缺陷。本文從“人、資產、資金”三方面入手深入剖析行政事業單位工作中出現的弊端，并提出相應的對策。

【關鍵詞】行政事業單位問題對策

行政事業單位是行政單位和事業單位的統稱，因為中國特有的政治體制，經常是行政和事業單位不分家。行政事業單位在我國的政治、經濟、社會、文化各個領域的長足發展中起到了不可估量的重要作用。但由于特有體制、歷史和國情的原因，行政事業單位在發揮其重要作用的同時暴露出一些問題和缺陷。本文針對行政事業單位在工作中存在的問題及對策予以簡單闡述。

一、行政事業單位工作中存在的問題

1、行政事業單位工作人員自身存在的問題

由于準入機制的不合理和不完善，行政事業單位工作人員素質和能力有所差異，這就使一部分工作人員在工作中表現出責任意識淡薄，工作不積極主動；自身素質能力有所欠缺，工作效率低下；思想不解放，按部就班，缺乏創新意識；服務觀念不強，以權謀私，與民爭利。這些問題的出現致使人民群眾誤認為所有行政事業單位都是工作效率不高、服務態度蠻橫的政府機構。

2、固定資產監管及配置存在問題

行政事業單位多對資產配置缺乏標準，或有標準但又不合理、不統一，加上有的標準沒有被嚴格執行，致使政府各部門、各單位之間資產配置不公平。部分行政事業部門人員編制很少，卻占用很大的資產；有的單位卻要耗費大量財政資金租用房屋或設備辦公；有的單位資產配置存在隨意性和盲目性。

部分行政事業單位的資產閑置較多，并且利用效率不高，調配不及時。有些

單位將固定資產視為部門所有或單位所有，寧肯閑置也不許其他單位使用。有的單位寧愿多花錢買新設備，對正在使用的設備卻不肯花錢進行正常的保養和維修，造成設備閑置和浪費。

對資產的處置不規范的現象也在有些行政事業單位中存在。按規定，固定資產處置必向相關主管部門、同級財政部門、固定資產監督管理部門報告，并履行相應的審批手續。而實際情況是，絕大部分事業單位在處置資產時，不辦理報批手續，隨意出售、轉讓，隨意核銷的現象也不少見。

3、財政資金監管存在問題

我國行政事業單位自身對財政資金監管存在的問題主要體現在：

首先是對財政資金監管缺乏有效的內控制度。行政事業單位作為財政資金的使用者，單位領導和相關財政資金監管人員不重視內部監管，沒有建立健全內控制度，沒有嚴格執行經費審批流程，致使在資金使用中，出現了財政資金支出控制不嚴，超支浪費現象嚴重，超標購買小汽車、公款旅游、消費等現象。有的行政事業單位在項目支出資金管理使用中，基本支出和項目支出界定不清，用項目支出彌補基本支出經費的不足，或用于維持日常公用支出，沒有做到專款專用；有的單位在專項資金使用過程中，沒有樹立講求經濟效益的理財理念，重撥款而輕管理，重預算審核而輕實際效果，對項目資金實際使用績效缺乏有效地監督和考核。致使單位的會議費、招待費、車輛燃修費居高不下，嚴重影響了政府部門的公眾形象。

其次是對財務人員的考核監督制度不完善。財務人員一方面在業務上受財政部門領導，另一方面在行政上受本單位領導，產生不少弊端。會計人員有的隨領導意志而變換，導致財會隊伍不穩定和會計人員業務水平不高。會計人員在行政權力的壓力和一些經濟利益的驅使下，往往會做出一些增加不必要費用支出等違反財經紀律的事。財政部門對會計人員不能進行有效的考核和監督，致使有些會計人員沒有壓力，沒有責任心。比如行政事業單位往來款清理時，有一些確實不能收回的壞賬如何確認等問題，由于沒明確的制度約束，很大程度上取決于會計人員的個人主觀意愿，造成資產流失。

二、行政事業單位工作中現存問題的解決辦法

針對上述行政事業單位工作中存在的一些弊端和問題，筆者分別從人、資產、資金三點入手提出了一下對策：

1、提高工作人員素質和能力，合理激勵，做到人盡其才。

首先，要想從根本上解決行政事業單位工作人員在素質和能力上的差異，首先要從人員準入機制入手，杜絕素質低、能力差的人員通過非正常渠道進入，嚴格按照專業和技能要求招納工作人員。對于現有工作人員要有針對性的開展思想道德培訓和業務知識培訓，營造共同學習共同進步的良好學習氛圍，使工作人員能在工作和學習的相互滲透中逐步提高自身素質和能力。

其次，充分調動人的積極性與科學合理的安排有著密切的關系。安排合理得當，就會使員工間工作配合默契，反之則會相互設防，不能形成合力，反而阻礙了每個人能力的正常發揮。因此，我們在安排工作搭配時，必須對員工的性格、能力、學識、興趣、專長等進行具體分析，在搭配中既考慮到互補，又考慮到興趣志趣的相投。

最后，人的能力的發揮，有賴于人的動力，動力是對人管理的制約因素，人如果缺乏動力，那么其情緒就會低落，無積極性可言。應該根據員工的工作情況，確立公平合理的獎金分配方案，建立獎勵制度。同進，還可以設立一些單項的工作或成果獎，從物質獎勵上來體現貢獻與獎金成正比關系，調動大家工作積極性；精神動力可以使人們滿足心理上的需要，有了精神支柱，才能增進員工的事業心、責任感，所以精神獎勵也是必不可少的。

2、建立節約高效的資產使用機制，建立健全資產管理體系，完善合理公正的處置制度

行政事業單位固定資產管理過程中涉及面最廣、最復雜的一個環節就是對資產使用過程的管理。建立節約高效的行政事業單位固定資產的使用機制，是固定資產實現安全管理的重要環節，是建立與市場經濟體制相適應的、科學合理的、高效運行的行政事業單位固定資產管理機制的重要內容。良好的固定資產使用機制能夠提高資產的使用效率，并且可以有效的減少資產的浪費和閑置，防止因為使用管理不當出現資產流失。

建立健全公正合理的行政事業單位固定資產管理機制是保證行政事業單位固定資產安全運轉的保障，也是建構市場經濟條件下行政事業單位固定資產管理

體制的重要內容。一方面，應該建立多層次、多方位的固定資產管理機制。根據行政事業單位固定資產管理改革的方向，遵循監管分離原則，組建由宏觀管理、中間管理和實施操作三個層面組成的固定資產監管機制，提高行政事業單位對固定資產的監管效率。

資產的處置是行政事業單位固定資產管理的最后環節，如果這個環節做得好，前面的環節也會得到鞏固，如果這個環節沒做好，前面的環節也會事倍功半。所以，應該建立與市場經濟相適應的固定資產管理體制，必須要加強對資產處置的管理，完善合理公正的資產處置制度，防止固定資產在處置中的浪費與流失，杜絕資產處置過程中的腐敗現象，進一步提高行政事業單位財政資金的使用效率。為此，要完善固定資產的統一調劑，完善固定資產的交易市場，完善固定資產的報廢處置制度等，建立公正合理的固定資產處置制度，以此規范行政事業單位固定資產的處置。

3、樹立和增強內控意識，提高財務人員素質

首先要強化單位負責人的內控意識，單位負責人作為單位組織的最高管理者，他的意識行為都對全體員工起著關鍵的影響。因此，要加強對單位負責人的教育培訓，提高他們對內部控制重要性的認識，這樣才能使他們切實履行建立和健全及有效實施內部控制的職責。其次要加強對單位全體員工的教育培訓，使他們對內部控制有著深入而全面的了解，樹立和增強在內部控制中的責任意識。特別是加強單位財務人員的職業道德教育和業務培訓，使他們在內部控制中能認真實施各項財務管理制度，有效發揮財務監督作用，杜絕不法行為發生。財務人員的自身素質在很大程度上影響了單位財務管理水平的高低。做為財務人員要具備良好的職業道德、熟練的核算技巧、有效的分析技術、全面的理財能力；要掌握信息技術在財務工作中的運用，提高工作效率；要不斷汲取新知識，思考新問題。此外，單位財務人員具備良好的溝通能力對建立各部門間的和諧關系也非常重要。包括單位與財政、審計、監察等部門、單位與上級主管部門、單位內部財務科室與其他業務科室、單位負責人與財務人員、財務人員之間的關系等。建立和諧關系，需要財務人員多跑腿、多動嘴，一方面及時了解最新的政策法規，聽取有關管理部門的建議和意見，以便調整財務管理的思路和手段；另一方面也要主動反映單位發展情況和業務開展情況，確保資金的及時到位和各項工作的順利開展。

解決行政事業單位工作中存在的這些問題是一項龐大而復雜的系統工程，單位負責人不僅要提高自身思想道德修養和素質，而且要不斷將清正廉潔的品質、政務為民的意識傳達給其他工作人員；與此同時建立節約高效合理公正的固定資產使用、管理、處置制度和科學有效的財政資金使用、監管體系；樹立和增強單位內控意識，做到多層次、全方位、立體式的整改，將達到以人為本，全面、協調、可持續的發展作為行政事業單位的最終目的。

【參考文獻】

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第三篇：行政事業單位財務工作中存在的問題

行政事業單位財務工作中存在的問題

隨著財政財務制度改革的不斷深入，特別是近年來我*推行的國庫集中支付制度、非稅收入收繳制度、政府采購管理制度、國有資產管理制度及會計委派制度等的實施，有效地規范了各單位的財務管理行為，促使我區行政事業單位財務管理水平有了很大提高。通過開展“小金庫”專項治理、行政事業單位往來款清理和會計信息質量等檢查工作，發現我區財務管理總體比較規范，能夠按照相關的法律法規進行會計核算。但是部分單位也存在一些不合規及違反財務紀律的現象，主要有以下幾個方面的問題。

一、會計基礎薄弱，核算不規范

（一）會計科目設臵不規范，部分單位未按相關會計制度要求設臵會計科目進行核算。如有的單位未設固定資產明細賬，不能如實、全面反映單位現有固定資產的價值、數量及增減變化。

（二）會計科目使用不正確，如：部分單位將大額的招待費支出計入“辦公費”、“會議費”、“其他支出”等科目核算，將“招待費”、“車輛維修費”、“福利費”等計入往來款科目進行核算；

（三）存在賬表、賬賬、賬實不相符的情況，如有的單位上報的財務報表與單位實際賬面數不符；有的單位總賬科 目與明細賬科目金額不等；有的本單位掛往來賬，對方單位沒有掛賬，并且長時間沒有進行核對；有的單位銀行賬與實際銀行存款多年不符，原因查找不清。

二、原始憑證審核不嚴，存在假發票入賬

（一）取得的原始憑證不規范。有的單位報銷的原始憑證規定的內容填寫不全。如購買實物的發票不填品名、數量、單價，也沒有附相應的明細清單，有些單位取得的原始單據甚至沒有銷售單位蓋章。

（二）報銷手續不完備，部分單位購買實物的憑證只有領導簽批，沒有驗收人或經手人簽字，這樣就無法確定原始單據的真實性。

（三）票據使用不合規。部分單位收費項目沒有按規定使用行政事業性收費票據，存在使用自行外購收據的現象，并且收據存根未妥善保管，存在遺失、不連號現象。有的甚至直接用“白條”入賬。

（四）存在大量假發票入賬的現象。通過近幾年的檢查發現，所有被檢查單位都存在以假發票入賬的問題，并且有些單位數額較大，多達100多萬，嚴格意義來講，屬于以假發票來套取公款。針對這一現象，我們專門就如何杜絕使用假發票進行了專題培訓，但個別單位仍存在假發票入賬的現象，對此將按照《會計法》的規定予以處理、處罰。

三、貨幣資金管理不規范

（一）存在以大額現金結算的問題。按照《現金管理條例》的規定，現金結算起點為1000元，部分單位在支出經濟活動中未按規定執行，以大額的現金結算，有的甚至多達幾萬元。

（二）存在庫存現金超“容”的問題。部分單位庫存現金數額較大，有的甚至在5萬元以上，嚴重超出了開戶銀行核定的庫存現金限額（庫存現金限額為單位3-5天的正常零星支出總額）。

（三）存在銀行存款賬賬不符的問題。按照會計制度要求，銀行存款賬面余額要定期與銀行進行核對，至少每月核對一次，檢查發現個別單位年末銀行存款賬賬不符，至今尚未查明原因。

（四）存在私設“小金庫”的現象。個別單位將貨幣資金長期存放于個人存折或以單位名義開立的銀行定活期存單中，公款私存。還有的單位設臵賬外賬，將應繳收入未上繳財政，直接在帳外列支。這種行為嚴重違反了財經紀律，按照相關法律規定，相關責任人（包括會計人員）都應受到相關處理、處罰。

四、收支方面存在的問題

（一）經檢查發現，部分單位未執行收支兩條線的規定，存在“坐支”的現象。如部分單位的房屋出租收入等事業收入未上繳財政，直接用于經費支出。

（二）業務招待費存在的問題：首先是支出數額較大，經檢查發現有的單位招待費支出額占公用支出的比例高達30%以上；其次是轉移支出，有的單位將招待費在下屬單位列支處理，有的單位以辦公品、會議費及勞保等名目列支招待費。

（三）違規發放津補貼、福利費。個別單位沒有按照《關于環翠區事業單位調整津貼補貼的通知》和《威海市環翠區規范機關公務員津補貼實施方案》規定執行，仍然以值班費、交通補貼、獎金等名目發放津貼、補貼；部分單位福利費支出數額較大，有的單位年福利費支出高達50多萬元。

（四）違規大額支出。個別單位大額贊助費支出沒有業務主管部門和上級主管部門的相關審批手續，單項贊助費支出高達17萬元。有的財務人員責任心不強，只要領導簽字的單據，不管合不合手續規定都予以報銷。

五、固定資產管理存在的問題

（一）購入或接受捐贈的固定資產未登記入賬，形成賬外資產。

（二）部分單位未經政府采購審批而自行購買固定資產。

（三）有的單位將部分閑臵的固定資產自行處臵報廢，沒有經過國資等相關單位的批準，導致大量國有資產流失。

（四）固定資產帳實不符問題比較突出。例如，部分單 位存在車輛交叉使用的現象，本單位使用的車輛不在本單位賬面反映。還有部分單位的辦公桌椅、電風扇等小件大批量通用設備都已經上了固定資產帳，但由于年久失修、更換頻繁等原因，現在這些固定資產早已更換不在，卻沒有及時辦理資產報廢手續。

六、往來款存在的問題

（一）往來款項目多、數額大、掛賬時間長。通過此次往來款清理檢查發現，大部分單位存在往來款長期掛賬現象，有的賬齡長達20多年，并且項目繁多、數額較大，現在有些債務方已破產倒閉，喪失了最佳的催收時機，形成大量的呆壞賬，導致國有資產流失。

（二）部分單位會計人員業務素質不高，對往來款項核算不清。如對于同一核算主體多處掛賬，致使賬目不清。還有個別單位借用財政資金，財政賬上掛單位借款，而單位卻做收入未掛往來賬。部分會計人員責任心不強，對往來款沒有催繳或催繳不及時，導致往來款數額越來越大。有的單位多年未設臵往來款明細賬，還有的單位總賬、明細賬不符，導致單位的債權債務不清。

（三）部分單位在往來款中核算收入、支出。在往來款的核算過程中，部分單位將應上交財政收入及上級專項資金掛往來款并用于單位日常經費支出，這樣既違背了“收支兩條線”的相關管理規定，又造成單位收支不實，會計信息的 失真。

（四）個別單位存在隨意借款現象。有的單位未經區政府批準自行將本單位資金借給下屬單位或企業，還有的單位將本單位資金隨意捐贈給其他單位且數額較大，有的因企業倒閉借款無法收回，這種做法嚴重違反了《會計法》等有關規定，單位負責人、會計人員及經辦人員都應追究相關責任。

（五）在年終決算時，部分單位為達到本賬目的收、支平衡，將收支相抵后的結余資金轉入往來賬戶。經統計，這部分結余資金掛往來賬共計1.19億元。

七、專項資金管理方面的問題

（一）有的單位以各種名目爭取財政或上級資金由于，沒有專款專用，而是將資金掛在往來款科目，造成結余數額過大，據此次全區行政事業單位往來款清查發現，專項資金結余達1.01億元。

（二）部分單位對上級撥入的專項資金未實行單獨核算、專款專用，違規挪用專項資金，用于單位日常的公用支出，并導致支出不實。有的單位將上級撥入的專項資金大量用于招待費、會議費和車輛燃修費的支出，金額高達60多萬元。

八、幾點要求

（一）加強業務學習，提高綜合素質。各單位會計人員應加強對《會計法》、《會計制度》、《現金管理條例》和《會 計基礎工作規范》的學習，并與實際工作相結合，不斷提高自身的政策水平和業務技術水平。

（二）完善財務制度，提高管理水平。建議各單位完善內部管理制度，如制定經費管理制度、財務人員崗位職責、辦公費管理制度、接待制度、車輛管理制度等。這樣，從單位內部建立起有效的支出約束機制，做到有章可循，并且嚴格按制度辦事，以堵塞漏洞，節約資金，防止經費支出中的“跑、冒、滴、漏”，最大限度地提高各項資金的使用效益。

（三）嚴格經費支出管理，杜絕揮霍浪費現象。一是建立嚴格的經費開支審批制度。每一筆開支都必須取得合法有效的票據，并附有關批件，由經辦人員負責簽字，財務人員審核，領導審批后才能予以報銷。二是加強經費開支的事前監督，統籌安排使用各項經費。

（四）強化意識，健全往來款管理責任制。單位相關負責人對往來款的重視是做好往來款管理工作的重要前提。各單位要堅持“誰經辦、誰催收、誰負責”的原則，做到人員、崗位、責任三落實，當事人要對往來資金的發生金額、事由和結算時間等的合法性、真實性做出承諾，并承擔相關責任。在會計人員調離換崗時，應向接手會計人員說明往來款項形成的原因及催收措施，確保往來款賬目清晰完整。

（五）健全資產管理制度，防止資產流失。一是建立健全國有資產從購臵到管理、處臵、報廢等一系列相關制度，把資產管理真正納入科學化、規范化、制度化的軌道；二是各單位責任到人，對固定資產定期盤點、維護。三是嚴格執行政府采購制度，履行政府采購程序，按規定辦理政府采購事宜，對未按規定采購的票據，堅決不得報銷入賬。

（六）加強專項資金管理，提高資金使用效益。專項資金的使用本著專賬核算、專款專用的原則，嚴格執行項目資金批準的使用計劃和項目批復內容，不能擅自挪用、擠占。

幾點要求

針對以上問題，結合會計工作的職能，在這里對財務人員提出兩點要求：

（一）加強業務學習，提高綜合素質。各單位會計人員不但要加強對《會計法》、《會計制度》、《現金管理條例》和《會計基礎工作規范》的學習，還要及時掌握新出臺的政策法規制度，并與實際工作相結合，不斷提高自身的政策水平和業務技術水平。

（二）加強財務監督，提高管理水平。財務工作不僅僅局限于記賬、算賬、報賬，更重要的是監督和管理。在日常工作中，財務人員必須做到“三個堅持”。堅持潔身自愛，不謀私利;堅持如實反映經濟情況，反對弄虛作假;堅持維護財務制度和財經紀律。如：對假發票和不合規單據應拒絕付款；對單位實現的收入應按規定繳庫，拒絕“坐支”等等。只有充分發揮財務人員的監督職能，才能保證單位的經濟管 理活動健康有序的開展。

第四篇：行政事業單位內部審計工作中存在的問題

行政事業單位內部審計工作中存在的問題

(一)內部審計工作定位不準確,目標不能做到與時俱進

內部審計作為一種獨立的職業,經過百年發展,至今已趨于成熟,而我國內部審計起步較晚,不太成熟。行政事業單位內部審計工作更是相對滯后。行政事業單位內部審計工作應當是獨立監督和評價本單位及所屬單位的財政、財務收支的經濟活動。應當是服從、服務于本單位,應緊緊圍繞本單位總體目標為中心開展內審工作。但是,隨著市場經濟的不斷完善,政府職能的不斷轉變,致使一些行政事業單位的內部審計機構的內審工作目標與本單位總體目標出現脫離現象,因而削弱了內部審計工作的效果。有的行政事業單位雖然也制定了一些內部審計工作目標,但在實際工作中,忽視了內部審計操作和管理中的責、權、利相統一原則,沒有對審計目標進行科學的分解,并在此前提下,輔以有效的激勵機制和責任制度,致使內部審計在實際工作中找不到準確定位,內部審計效果不明顯。

(二)制度不完善,導致審計意見和審計建議難以執行

國家現行頒布的關于行政事業單位內部審計工作的法規中,除了一些行業部門制定的系統內部審計工作規定外,與社會審計和國家審計相比,國家審計機關沒有對行政事業單位內部審計制定詳細的行政事業單位內部具體審計準則和實施細則,這種法規的滯后性,導致行政事業單位內部審計人員在實施具體的審計工作時,顯得無章可循,出具的審計意見和審計建議沒有法律的強制性,帶有強烈的“人治”色彩,因此在執行審計意見和審計建設的過程中,常常會遭遇到被執行部門的抵制, 使審計意見和建議難以切實落到實處。

(三)內部審計的權威性、獨立性和有效性得不到保障

內部審計工作的性質特征決定其領導愈高、內部審計的權威性、獨立性、有效性愈有保障。但是,目前我國多數行政事業單位內部審計機構的領導層次較低,有的受所屬財會、辦公室、紀委或監察部門的負責人領導;有的受主管財務領導領導。由于內部審計的領導層次較低,缺乏應用的權威性,導致內部審計的結果處理、審計建議的落實等受到較大程度的制約。內部審計工作的獨立性難以得到保證,使內部審計工作也只流于形式,大大影響了審計結論的客觀性和公正性。

三、事業單位內部審計的防范及控制措施

內審工作要減少和規避風險,既有賴于內審工作環境的進一步改善,又更需要內審人員的自身努力,防范和減少審計風險。

(一)采用先進的審計理論和審計技術方法

隨著會計操作的電算化、網絡化,傳統的“一把算盤一支筆”的手工審計向計算機輔助審計轉變,需要審計人員掌握運用計算機等輔助手段進行跟蹤性的在線實時審計的知識和能力。此外,還應強化制度基礎審計,對被審單位的內部控制信息予以充分重視,結合被審單位特點,正確地評價其內控制度,從而準確地把握審計重點和范圍,獲取應有的審計資料。

(二)切實加強與國家審計機關和民間審計組織的聯系與協調

企業內部審計部門負責人應主動與國家審計機關聯系,依法接受審計機關的監督指導,并向審計機關了解內部審計有關法律法規變化情況。同時,要經常保持與民間審計組織和其他企業審計部門的協調和聯系,交流內部審計技術和方法。

(三)把握審計工作的精髓——審計的獨立性

審計工作具有獨立性,《審計法》第五條規定:“審計機關依照法律規定獨立行使審計監督權,不受其他行政機關、社會團體和個人的干涉。”內部審計也具有獨立性,《審計署關于內部審計工作的決定》第四條規定:“內部審計機構在本單位主要領導人的直接領導下,依照國家法律、法規和政策,對本單位以及下屬單位的財務收支及其經濟效益進行內部審計監督,獨立行使內部審計職權,對本單位領導人負責并報告工作。”優化審計活動的外部環境,必須從組織形式上有效保證內部審計機構和人員在組織上和業務上實質性獨立。要真正發揮內部審計的作用,充分實現其職能,就必須設置獨立的內部審計機構,配置專職審計人員。內審組織機構在人員、工作、經費等方面應獨立于被審計單位,獨立行使審計職權,不受其他職能部門和個人干預。只有這樣才能保證審計機構和審計人員在制定審計計劃、實施審計程序、提出審計建議和意見時不受任何干擾,保持應有的客觀公正態度,圓滿完成審計任務,有效降低審計風險。

(四)提高內部審計人員素質

內部審計是一項專業性和技術性都很強的工作,是高層次、綜合性的經濟監督,要求審計人員必須具有過硬的思想政治素質、嚴謹的工作作風和高度的責任感,具有扎實的會計、審計理論和審計技能,以及敏銳的分析能力、準確的判斷能力及較強的語言和文字表達能力;還要具備經營管理知識,熟悉財政經濟法規,對本部門、本單位業務工作有較深入的了解。加強內審行業的隊伍建設,培養高素質的專業審計人才是推動內審事業發展的當務之急,也是防范審計風險的最有效措施。首先,必須改變用人機制,選派具備相應的技術資格和業務能力的人員充實內審隊伍;其次,培養內審人員客觀公正、廉潔自律的職業道德;第三,要加強內審人員的后續教育,以適應發展需要。

第五篇：行政事業單位的財務工作中存在的問題

行政事業單位財務工作中存在的問題

隨著財政財務制度改革的不斷深入，特別是近年來我*推行的國庫集中支付制度、非稅收入收繳制度、政府采購管理制度、國有資產管理制度及會計委派制度等的實施，有效地規范了各單位的財務管理行為，促使我區行政事業單位財務管理水平有了很大提高。通過開展“小金庫”專項治理、行政事業單位往來款清理和會計信息質量等檢查工作，發現我區財務管理總體比較規范，能夠按照相關的法律法規進行會計核算。但是部分單位也存在一些不合規及違反財務紀律的現象，主要有以下幾個方面的問題。

一、會計基礎薄弱，核算不規范

（一）會計科目設置不規范，部分單位未按相關會計制度要求設置會計科目進行核算。如有的單位未設固定資產明細賬，不能如實、全面反映單位現有固定資產的價值、數量及增減變化。

（二）會計科目使用不正確，如：部分單位將大額的招待費支出計入“辦公費”、“會議費”、“其他支出”等科目核算，將“招待費”、“車輛維修費”、“福利費”等計入往來款科目進行核算；

（三）存在賬表、賬賬、賬實不相符的情況，如有的單 位上報的財務報表與單位實際賬面數不符；有的單位總賬科目與明細賬科目金額不等；有的本單位掛往來賬，對方單位沒有掛賬，并且長時間沒有進行核對；有的單位銀行賬與實際銀行存款多年不符，原因查找不清。

二、原始憑證審核不嚴，存在假發票入賬

（一）取得的原始憑證不規范。有的單位報銷的原始憑證規定的內容填寫不全。如購買實物的發票不填品名、數量、單價，也沒有附相應的明細清單，有些單位取得的原始單據甚至沒有銷售單位蓋章。

（二）報銷手續不完備，部分單位購買實物的憑證只有領導簽批，沒有驗收人或經手人簽字，這樣就無法確定原始單據的真實性。

（三）票據使用不合規。部分單位收費項目沒有按規定使用行政事業性收費票據，存在使用自行外購收據的現象，并且收據存根未妥善保管，存在遺失、不連號現象。有的甚至直接用“白條”入賬。

（四）存在大量假發票入賬的現象。通過近幾年的檢查 發現，所有被檢查單位都存在以假發票入賬的問題，并且有些單位數額較大，多達100多萬，嚴格意義來講，屬于以假發票來套取公款。針對這一現象，我們專門就如何杜絕使用假發票進行了專題培訓，但個別單位仍存在假發票入賬的現象，對此將按照《會計法》的規定予以處理、處罰。

三、貨幣資金管理不規范

（一）存在以大額現金結算的問題。按照《現金管理條例》的規定，現金結算起點為1000元，部分單位在支出經濟活動中未按規定執行，以大額的現金結算，有的甚至多達幾萬元。

（二）存在庫存現金超“容”的問題。部分單位庫存現金數額較大，有的甚至在5萬元以上，嚴重超出了開戶銀行核定的庫存現金限額（庫存現金限額為單位3-5天的正常零星支出總額）。

（三）存在銀行存款賬賬不符的問題。按照會計制度要求，銀行存款賬面余額要定期與銀行進行核對，至少每月核對一次，檢查發現個別單位年末銀行存款賬賬不符，至今尚未查明原因。

（四）存在私設“小金庫”的現象。個別單位將貨幣資金長期存放于個人存折或以單位名義開立的銀行定活期存單中，公款私存。還有的單位設置賬外賬，將應繳收入未上繳財政，直接在帳外列支。這種行為嚴重違反了財經紀律，按照相關法律規定，相關責任人（包括會計人員）都應受到相關處理、處罰。

四、收支方面存在的問題

（一）經檢查發現，部分單位未執行收支兩條線的規定，存在“坐支”的現象。如部分單位的房屋出租收入等事業收入未上繳財政，直接用于經費支出。

（二）業務招待費存在的問題：首先是支出數額較大，經檢查發現有的單位招待費支出額占公用支出的比例高達30%以上；其次是轉移支出，有的單位將招待費在下屬單位列支處理，有的單位以辦公品、會議費及勞保等名目列支招待費。

（三）違規發放津補貼、福利費。個別單位沒有按照《關于環翠區事業單位調整津貼補貼的通知》和《威海市環翠區規范機關公務員津補貼實施方案》規定執行，仍然以值班費、交通補貼、獎金等名目發放津貼、補貼；部分單位福利費支 出數額較大，有的單位年福利費支出高達50多萬元。

（四）違規大額支出。個別單位大額贊助費支出沒有業務主管部門和上級主管部門的相關審批手續，單項贊助費支出高達17萬元。有的財務人員責任心不強，只要領導簽字的單據，不管合不合手續規定都予以報銷。

五、固定資產管理存在的問題

（一）購入或接受捐贈的固定資產未登記入賬，形成賬外資產。

（二）部分單位未經政府采購審批而自行購買固定資產。

（三）有的單位將部分閑置的固定資產自行處置報廢，沒有經過國資等相關單位的批準，導致大量國有資產流失。

（四）固定資產帳實不符問題比較突出。例如，部分單位存在車輛交叉使用的現象，本單位使用的車輛不在本單位賬面反映。還有部分單位的辦公桌椅、電風扇等小件大批量通用設備都已經上了固定資產帳，但由于年久失修、更換頻繁等原因，現在這些固定資產早已更換不在，卻沒有及時辦理資產報廢手續。

六、往來款存在的問題

（一）往來款項目多、數額大、掛賬時間長。通過此次往來款清理檢查發現，大部分單位存在往來款長期掛賬現象，有的賬齡長達20多年，并且項目繁多、數額較大，現 在有些債務方已破產倒閉，喪失了最佳的催收時機，形成大量的呆壞賬，導致國有資產流失。

（二）部分單位會計人員業務素質不高，對往來款項核算不清。如對于同一核算主體多處掛賬，致使賬目不清。還有個別單位借用財政資金，財政賬上掛單位借款，而單位卻做收入未掛往來賬。部分會計人員責任心不強，對往來款沒有催繳或催繳不及時，導致往來款數額越來越大。有的單位多年未設置往來款明細賬，還有的單位總賬、明細賬不符，導致單位的債權債務不清。

（三）部分單位在往來款中核算收入、支出。在往來款的核算過程中，部分單位將應上交財政收入及上級專項資金掛往來款并用于單位日常經費支出，這樣既違背了“收支兩條線”的相關管理規定，又造成單位收支不實，會計信息的失真。

（四）個別單位存在隨意借款現象。有的單位未經區政府批準自行將本單位資金借給下屬單位或企業，還有的單位將本單位資金隨意捐贈給其他單位且數額較大，有的因企業倒閉借款無法收回，這種做法嚴重違反了《會計法》等有關規定，單位負責人、會計人員及經辦人員都應追究相關責任。

（五）在年終決算時，部分單位為達到本賬目的收、支平衡，將收支相抵后的結余資金轉入往來賬戶。經統計，這部分結余資金掛往來賬共計1.19億元。

七、專項資金管理方面的問題

（一）有的單位以各種名目爭取財政或上級資金由于，沒有專款專用，而是將資金掛在往來款科目，造成結余數額過大，據此次全區行政事業單位往來款清查發現，專項資金結余達1.01億元。

（二）部分單位對上級撥入的專項資金未實行單獨核算、專款專用，違規挪用專項資金，用于單位日常的公用支出，并導致支出不實。有的單位將上級撥入的專項資金大量用于招待費、會議費和車輛燃修費的支出，金額高達60多萬元。

八、幾點要求

（一）加強業務學習，提高綜合素質。各單位會計人員應加強對《會計法》、《會計制度》、《現金管理條例》和《會計基礎工作規范》的學習，并與實際工作相結合，不斷提高自身的政策水平和業務技術水平。

（二）完善財務制度，提高管理水平。建議各單位完善內部管理制度，如制定經費管理制度、財務人員崗位職責、辦公費管理制度、接待制度、車輛管理制度等。這樣，從單位內部建立起有效的支出約束機制，做到有章可循，并且嚴格按制度辦事，以堵塞漏洞，節約資金，防止經費支出中的“跑、冒、滴、漏”，最大限度地提高各項資金的使用效益。

（三）嚴格經費支出管理，杜絕揮霍浪費現象。一是建 立嚴格的經費開支審批制度。每一筆開支都必須取得合法有效的票據，并附有關批件，由經辦人員負責簽字，財務人員審核，領導審批后才能予以報銷。二是加強經費開支的事前監督，統籌安排使用各項經費。

（四）強化意識，健全往來款管理責任制。單位相關負責人對往來款的重視是做好往來款管理工作的重要前提。各單位要堅持“誰經辦、誰催收、誰負責”的原則，做到人員、崗位、責任三落實，當事人要對往來資金的發生金額、事由和結算時間等的合法性、真實性做出承諾，并承擔相關責任。在會計人員調離換崗時，應向接手會計人員說明往來款項形成的原因及催收措施，確保往來款賬目清晰完整。

（五）健全資產管理制度，防止資產流失。一是建立健全國有資產從購置到管理、處置、報廢等一系列相關制度，把資產管理真正納入科學化、規范化、制度化的軌道；二是各單位責任到人，對固定資產定期盤點、維護。三是嚴格執行政府采購制度，履行政府采購程序，按規定辦理政府采購事宜，對未按規定采購的票據，堅決不得報銷入賬。

（六）加強專項資金管理，提高資金使用效益。專項資金的使用本著專賬核算、專款專用的原則，嚴格執行項目資金批準的使用計劃和項目批復內容，不能擅自挪用、擠占。

幾點要求

針對以上問題，結合會計工作的職能，在這里對財務人 員提出兩點要求：

（一）加強業務學習，提高綜合素質。各單位會計人員不但要加強對《會計法》、《會計制度》、《現金管理條例》和《會計基礎工作規范》的學習，還要及時掌握新出臺的政策法規制度，并與實際工作相結合，不斷提高自身的政策水平和業務技術水平。

（二）加強財務監督，提高管理水平。財務工作不僅僅局限于記賬、算賬、報賬，更重要的是監督和管理。在日常工作中，財務人員必須做到“三個堅持”。堅持潔身自愛，不謀私利;堅持如實反映經濟情況，反對弄虛作假;堅持維護財務制度和財經紀律。如：對假發票和不合規單據應拒絕付款；對單位實現的收入應按規定繳庫，拒絕“坐支”等等。只有充分發揮財務人員的監督職能，才能保證單位的經濟管理活動健康有序的開展。

下面紅色為工作計劃模板，不需要的下載后可以編輯刪除！謝謝

工作計劃

一、近期

今年是在新的工作崗位工作的年，是熟悉工作，履職，方法，積累經驗的一年，年中“轉變，”，即轉變工作角色，工作職責。

轉變工作角色：參加工作近十年了，從事的工作一直都單一，以至于對行業的工作所知甚少，以至陌生，縣辦公室全縣的核心機構，工作涉及到全縣各行各業，對此，在思考問題，事情時，跳出以前在的思維，擺正的位置，全局意識，轉變工作角色。

工作職責：辦公室對工作安排，盡快熟悉的工作和職責，熟悉縣辦公室的規章制度，工作要求;熟悉縣辦公室總體工作及年初工作，工作任務;三虛心辦公室同志的，善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，工作的運行和問題的程序;四要與科室同志總結前期工作，工作努力方向。

二、中期

在工作職責、工作任務，熟悉工作方的前提下，明年，自身錘煉，政治素質、能力、工作績效“三個提升”。

提升政治素質：要善于從政治角度看問題。面臨的情況多么，要從政治角度分析判斷問題，清醒頭腦。二要政治敏銳性。密切關注時事、時事，網絡、報刊、電視等，敏銳把握方針政策動向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、原則。

提升能力：提升寫作能力。理論學習，注重平時公文寫作中的鍛煉，注意辦公室同志撰寫材料的學習，能交辦的新文件擬稿任務。提升語言表達能力。說話訓練，匯報工作、簡潔、清楚。提升辦事能力。領會工作內容，勤于思考，能工作職責或交辦要求，的任務。

提升工作績效：虛心、同志、等對工作的意見和建議，總結經驗教訓，工作，優質的工作。調研、信息報送等工作，能超額辦公室下達的工作。

三、遠期

學習，的先進和作風上的優良;鍛煉，服務意識和的。服從組織、安排，善于思考、創新，能獨立且出色工作。

四、工作措施

1、學習。學習是歷史使命，選擇學習選擇進步，學習進步，放棄學習放棄進步，學習終身任務和長期實踐的，要學習“身強體健”。一要、、和“”思想的學習，運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正的世界觀、人生觀、價值觀，在學習的、深度和深化上下功夫，思想的自覺性和堅定性。另一要辦公室知識的學習，守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的。

2、踏實工作。踏實工作，才能業績，艱苦奮斗，工作才會一句空話。“兩個務必”是黨員的作風，在任何時候都要艱苦奮斗，都要謙虛、謹慎、不驕、不躁。時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切實履好職，認真服好務。

3、善于調研。調研是頭腦清醒，認識超前，工作進步的途徑。在繁忙的事務工作中，應安排，抽出對所從事的工作調查，從不同的途徑的工作情況，工作中的薄弱環節，改進工作方法。要善于調研，樂于調研，調研的知識結構，對全縣社會經濟發展和方面工作的熟悉，工作的能力。

4、勇于創新。創新，是民族進步的靈魂、事業發展的動力;創新，使人充滿活力與朝氣。一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規章法紀、制度程序范圍內，為工作、工作質量，更應在工作方法等新的，在的工作崗位上性地工作。

新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信，在的下，在辦公室同志的幫助下，的不懈努力，會面對挑戰，把握機遇，使進步，一名新下合格的辦公室工作人員。

大學團支部工作計劃

經過兩年大學生活的鍛煉，我們步入了大三。我班團支部在這兩年中穩步發展，開展了形式多且富有意義的活動，取得了諸多樣成績。當然，這些都離不開全班廣大團員對我支部工作的支持和配合。

我們攜手面對風雨，走過光輝，共同見證07小教本一團支部的成長。緊張而繁忙的大三已經開始，我們在學好專業課程的同時更需要把握好正確的思想方向，提高政治覺悟。為使各項活動有條不紊地展開，把團支部建設提高到更成熟的層面，特制定了本學期的工作計劃，以此鞭策。

一、指導思想：

高舉十七大精神偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以促進團支部和諧發展為主線，引導全班爭先創優，開創支部特色。

深入貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》以及胡錦濤在“全國加強和改進大學生思想政治教育工作會議”上的講話和兩會工作報告，以理想信念為核心，以愛國主義為重點，以本道德規范為基礎，以全面發展為目標牢固構筑青年一代的強大精神支柱。

貫徹落實學校以及學院關于青年和共青團工作的部署，不斷加強團的能力建設，求真務實、開拓進取。

二、工作宗旨：

本學期將在上一學年的基礎上繼續以思想建設為重點，在理論學習、活動和日常生活學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。以思想建設帶動“學風”建設；以“學風”建設促進思想建設。并且不斷鼓勵同學們積極向黨組織靠攏。

三、工作重點：

1.組織支部成員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論；關心時事，正確認識黨的路線、方針、政策；積極參加校、院、班組織的活動，遵守政治紀律，培養濃厚的學習氛圍。

2.明確團支部工作制度，定期召開各類會議。根據校及院團委要求和社團團建工作委員會工作任務及思路，結合本學班特色定期召開團支部會議，加強團支部成員之間的思想溝通，廣泛征求班級成員意見和建議，確定下一階段團支部的活動。

3.集體意識是工作的靈魂，團支部成員要團結一起，培養支部成員強烈的責任心和集體榮譽感；要樹立以集體注意為核心的價值觀。密切聯系同學，起模范帶頭作用，要有對工作忠誠的責任感、對廣大同學高度負責的熱情和用語克服困難的精神，能夠以自尊、自愛、自信、自立、自強的熱情，真正成為班級“自我教育，自我管理，自我服務、自我約束”的核心。

4.抓住建國60周年、“12·9” 運動，冬季招聘會等契機，依據團委工作的指導思想深入開展團員意識教育活動，積極參與、配合學校開展各項工作，努力培養學生各方面能力，活躍校園文化。充分發揮每個團員的特長，開展生動、活潑、健康的科技、文化、體育、娛樂等第二課堂活動，做到“寓教于學，寓教于樂”，達到既鍛煉學生能力有提高素質的目的。

5.做好入黨積極分子及預備黨員的考察和發展工作，積極向黨組織靠攏。

四、具體計劃：

（一）9月份，新學伊始團日活動目前暫定主要涉及三項內容，一總結過去，展望新學期。鼓勵全體同學對自己的學習及事業發展方向進行規劃；二是倡導積極鍛煉，健康飲食，鑄造良好的體魄以更好地回饋社會；三是開展秋冬護膚保養講座，加強我們班廣大女生的護膚保養意識。繽紛女生，多彩生活。

（二）10月份，以中華人民共和國成立60周年，特別是改革開放30年的輝煌成就為活動契機，開展愛我中華系列團日活動。增強班級廣大團員青年為祖國強盛而奮斗的決心。通過舉辦此次系列活動充分展現07小教本一全體同學熱愛校園、朝氣蓬勃、健康向上的精神風貌。形式可豐富多樣，內容視情況具體安排。

（三）11月份，利用節假日組織團員青年到北雁蕩（暫定）游歷，欣賞自然風景，開展野炊野餐、對詩聯句等精彩活動，增強班級凝聚力，并讓全體同學在活動過程中得到思想上的升華。

（四）12月份，擬以冬季招聘會為契機，組織同學服務工作現場，感受就業壓力。鼓勵同學積極復習迎考，加強考試誠信教育。并且作好本學期總結以及團支部的總結工作。

五、結語：

一個班級的思想建設無疑會影響到這個班的整體面貌，這給我們團支部提出了更高的要求。新任團支部如一股新鮮“血液”，有其優勢，也有其不足。這以后的工作中，我們將積極聽取大家對我們學會團支部的意見，服務大局。在老師、同學們的大力支持和鼓勵下，我們有信心把我班團支部建設成為“文化素質好，思想覺悟高，各方面綜合素質優秀”的優秀團支部。我們也正朝著這個目標而不斷地努力著！