第一篇：人力資源和社會保障所主任述職報告

人力資源和社會保障所主任述職報告

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各位領導、同志們：

2014年在我和勞動保障所同事的共同努力下，全辦的勞動保障工作掀起了一輪又一輪的發展新潮，以全所的面貌跨入了勞動保障所新時代。多年來被上級主管部門評為全區勞動保障工作先進單位，并榮獲“省級創業型街道”。連年超額地完成了上級下達的各項責任指標，并取得了好成績。現將我的工作情況向各位領導，同志們作如下述職。

一、履行職責情況

2014年以來，我團結本所全體同事，充分依靠辦事處黨工委、辦事處，區人社局和社會各方面力量，采取切實措施，就業形勢得以穩定，工作行風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

堅持以完成主要任務為目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作。一是努力確保下崗失業人員的基本生活，積極促進其再就業，確保下崗失業人員基本生活是黨委、政府賦予的一項硬件任務，這也是我所多年來首當其沖的主要任務之一。一方面，我發動社區積極向轄區企業爭取就業崗位，參加市區兩級招聘會，盡量滿足失業人員就業要求。另一方積極維護就業人員的合法權益，在就業人員上崗前，要求企業人員誠信做人，監督企業與就業人員簽訂用工合同，2014年全年，新增就業再就業316人，辦理失業證467個,辦理就業困難人員17人。

二是建立健全社區勞動保障平臺，強化社區勞動就業管理。三是吃透文件落實好創業型企業接納失業人員就業，及崗位補貼資金申請，2014年轄區創業型企業領取崗位補貼共計4萬余元。

四是做好每年老人節、春節走訪工作及企業退休困難職工走訪工作，2014年共計走訪185人次。并為轄區退休工人舉辦象棋比賽等文體活動。

五是協助區就業辦發放區屬企業失業人員取暖補貼，累計發放475人次，共計15萬余元，為就業困難靈活就業人員發放社保補貼，累計發放17人次，共計20400元。

二、完成工作情況

1、城鎮居民醫療保險保險方面

2014年共辦理城鎮居民醫療保險新參保703人，續繳費760人，轉入398人。共計150萬余元，累計辦理淄博市城鎮居民醫療保險繳費銀行卡1204張。為居民辦理社會保障卡3068張。

2、城鎮居民養老保險方面

2014年辦理城鎮居民養老保險新增48人，死亡、注銷23人，新增續費共計收費82.95萬元。、3、社會保險管理方面

一是建立健全退休人員管理網絡，目前本所為退休人員服務總數為4482人，當前還在不斷增加，每月均有新增。二是每年做好領取養老金人員的資格認證工作，目前本所加異地養老金資格認證人數為4482人，這項工作復雜而繁鎖，每逢資格認證時，都要逐一過堂，逐一審核，針對時有出現去逝人員家屬繼續領取當事人的養老金問題，一旦發現及時追回。

4、勞動監察及勞動仲裁調解工作

一是配合區勞動監察部門完成轄區內83家企業工資發放工作；二是接受企業及用人單位業務咨詢70余人次，并上報區監察大隊拖欠工資糾紛共10余次，當場調解成功2次。

5、勞動備案工作

截止到2014年12月份，辦理無雇工個體工商戶和靈活就業人員參保326人、變更213人。辦理勞動合同備案628人。

三、今年勞動保障組織開展的活動

1、我街道辦事處勞動保障中心在2014年，為轄區居民和企業舉辦了4場招聘會，近30多家企業，提供了500余個崗位。

2、勞動保障中心在2014年積極投入到創建“省級創業型街道”工作中，并且及時召開辦事處轄區“創建創業型街道動員大會”，協調工商、稅務等相關部門為創業人員及創業單位提供優惠條件及便利的服務，使創業型街道創建工作有條不紊地進行。

總之，對待工作我是盡責盡力，一有閃失就能涉及社會穩定，對待同事，我確保做到關心到位，保證單位同事正常的生活，對待管理，我是一作不讓，力爭走在全區社保所的前列。我深知：和平辦事處勞動保障所的形象就是和平辦事處的形象，讓群眾滿意，讓政府放心，做好本職工作是我的追求。當然，由于自身的努力，工作等方面雖然取得了點成績與黨工委、辦事處及大家的支持與幫助是分不開的，與黨工委、辦事處的要求相比，還有一定差距。今后我將落實好十八大會議精神，與時俱進，爭取更大進步。

第二篇：人力資源和社會保障所公務員述職報告

述職報告

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

2012年的工作結束了，現在我對過去一年的工作做述職，請給予評議。

一、個人基本情況

***，男，漢族，中共黨員，現年49歲，大專文化，于2011年1月任***管理委員會人力資源和社會保障所副所長至今，主管全農場醫療保險工作。

二、政治思想工作

以農場改革重要思想為指導，以學習黨章、遵守黨章為主線，學習黨的十七大和重要文獻。把自己的思想、行動和黨組織保持高度一致，始終保持共產黨員先進性，與黨步調一致的開展農場的各項工作。

三、今年的工作

今年是農場體制并入地方改革的第二年，也是農場改革的攻堅之年，在農場管理委員會、農場黨委的正確領導下，農場管委會根據市里的安排把原***6個分場劃成13個生產隊，把原來的分場改為生產隊，把原來的生產隊改為居民小組。今年全場醫保工作的基本情況是：在職職工參保人數5801人（含參公參事人員162人），按2390元繳費基數計算，企業繳費比例10%、個人繳費比例2%核算，全年應繳醫療保險金1939.59

萬元，其中：企業承擔1616.43萬元（已付清），個人繳納323.16萬元。

大病保險：個人繳納35元，企業為在職職工、退休工人繳納100元，年繳納144.2萬元，其中企業承擔106.81萬元，個人繳費37.39萬元。

截止12月2日，醫療保險金個人繳納部分已全部收齊到賬。

靈活就業參保人員有686人，基本險：1162284元，大病險：92475元。已全部收齊并交到市醫保中心。

回顧今年以來的工作，主要完成如下：

（一）、1-3月份，搜集、整理離休干部的基礎信息、并上報給云南省農墾總局；整理、匯總2011年離休干部的醫藥費、住院費、門診費并上報給景洪市醫保中心。

（二）、4-7月份對生產隊安排的新醫保工作人員進行培訓和布置今年的工作任務。

（三）、8-12月份安排全場醫保人員全力進行2012年醫保費用的收繳工作并圓滿完成收繳任務同時把收到的醫保費用全部上繳到州、市醫保中心。

（四）、從10-12月份開始做人保所工作的資料宣傳手冊

四、工作中取得的成績

今年工作中取得的成績是：1，理順了離休干部藥費報銷的正規手續，門診費報銷一律用機打發票和處方箋，住院報銷統一

到市醫保的要求上來；2，通過加大宣傳力度，今年新增加了500人參加城鎮居民醫療保險人員；3，協助人保所主任編著了人保所工作知識手冊。

五、工作中存在的不足

今年工作中存在的不足之處就是：1，對農場推進農工家庭承包政策學習不夠。2，在工作中對醫療保險服務的宣傳力度不夠，還須進一步完善醫保經辦管理辦法征求意見活動。

六、今后的努力方向

針對工作中存在的不足，我認為今后的工作中應該做到：1，緊緊跟著農場改革的步伐走。2，加緊學習黨的十八大報告，領會報告精神用于指導今后的工作。3，加大宣傳人力資源和社會保障所的業務知識宣傳工作，讓本轄區內居民對人力資源和社會保障所的工作有個全面的了解和認識，使職工、居民更多的了解國家的社保政策、社保改革的方向，提高群眾對社保的認知和參與程度，較快適應新形勢下的社會保險工作的新要求。4，我們要通過發放宣傳單，印制宣傳標語，制作展板等形式，宣傳新的社保政策，使群眾對社保有更深的了解。充分發揮社保在維護社會穩定中的作用。

以上就是我一年來所開展的工作。

述職人：吳泉龍

二0一二年十二月二十日

第三篇：人力資源和社會保障所匯報材料

人力資源和社會保障所匯報材料

今年以來，我鎮人力資源和社會保障所以構建和諧社會為指導，堅持以人為本、全面協調的科學發展觀，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，繼續抓好擴大就業和再就業、完善社會保障體系、勞動關系調整三條主線，做好職業技能培訓和勞動保障執法兩篇文章，整體推進勞動保障工作，為我鎮經濟發展和社會穩定作出努力，重點做了以下工作：

一、自身隊伍建設情況

（一）思想建設方面

今年我所本著優質服務群眾，以群眾滿意為根本標準，結合黨的創先爭優活動，大力加強隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設。堅持每月召開工作例會，組織工作人員進行職業道德和業務的學習，進一步提高工作人員的思想素質和業務能力，增強愛民、為民、利民的自覺性。11月13日-17日，帶領我鎮10個村的勞動保障協理員在泰安參加了全省勞動保障協理員職業資格鑒定培訓，并通過了全國勞動保障協理員職業資格四級考試，人社所兩名同志通過了三級考試。

（二）服務質量方面

以基層平臺建設為契機，我所大力加強機構設置，進一步改善辦公條件，在服務中心基礎上成立鎮人力資源和社會保障所，在便民服務中心設立人力資源、社會保障、勞動監察等窗口，并進一步明確辦事職責，簡化辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團結合作，勤政廉潔，行業風氣端正，職業道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務。

二、就業再就業情況

（一）積極開展就業培訓，積極推薦就業

我所在區人社局就業辦的組織和指導下，邀請***大姐職業培訓學校在全鎮15個省級貧困村中，成功舉辦了10期就業幫扶培訓班，培訓內容包括家政服務、農作物種植、養殖等六個專業，參與人數達2000人以上，為農村失業人員將來就業奠定了良好的理論和技能基礎。為促進轄區下崗失業人員的就業，我所參加了全市“就業幫扶鄉村行”活動，轄區內六家用人單位與56位失業人員簽訂了用工合同，解決了他們的就業問題。同時積極與上級勞動保障部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與全鎮的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息發布到各村委會，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。

（二）努力做好公共就業服務工作，就業服務取得了新進展

我鎮居民戶數*****戶，人口50370人，勞動力24687人，今年來，我所大力開展人力資源調查統計工作并實行動態管理，審核上報就業、失業登記資料，實行失業登記，建立失業人員基本情況和再就業情況數據庫。積極推進困難人員就業。2012年受理失業人員辦理《就業失業登記證》的申請536人，轉移勞動力1160人，新增靈活就業924人，新增困難群體94人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中對他們給予就業援助，積極推薦就業，成功就業12人。

（三）依托平臺，創建“充分就業社區”

根據上級文件精神，我們在全鎮內4個村開展了創建“充分就業社區”創建工作，采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作。

三、勞動用工管理、農民工工資支付、社保全覆蓋、農村養老保險基金征繳和管理情況

（一）加強勞動用工管理，規范企業用工

我鎮企業和外來工人數比較少，為規范企業的用工行為，我所今年加大了對企業的檢查與監督力度，對轄區所有用工單位的勞動用工、勞動合同的簽訂、農民工工資的發放、社會保險的繳納等情況進行了檢查，同時也加強了用工政策的宣傳和解釋工作。

（二）勞動保障監察得力，民眾合法權益得到有力保障

今年來，我所采取有效措施，嚴格執行企業欠薪預警制度和工資支付條例。一是加強宣傳，落實制度。加大《勞動法》、《工資支付條例》的宣傳力度，從源頭上預防欠薪案件的發生；二是完善監控，嚴密跟蹤。實行工資發放備案、信息報告制度，對問題企業，及時上報和監控，主動介入，控制事態發展；三是積極開展勞動爭議調解工作，力爭將勞資矛盾化解在萌芽狀態，維護企業正常的生產秩序和社會的穩定，2012年受理勞動維權1起，協調處理1起，辦結率100%。

（三）社保基金征繳順利完成，參保工作穩步推進

今年我鎮繼續加強企業職工養老保險、農村居民養老保險擴面工作，針對農村參保意識不強，我所工作人員通過宣傳教育，使各類用人單位及其從業人員和個體靈活就業人員，真正認識到參加養老保險的意義和好處，增強了參加養老保險的意識和自覺性，擴大了養老保險覆蓋面，促進了養老保險事業的健康發展，保證了基金收繳、養老金發放無差錯，讓國家惠農政策落實到位。今年，我鎮為40余名60歲以上集體企業未參保人員辦理了一次性繳費和領取手續，解決了他們的后顧之憂。我鎮新增參保職工143人，職工參保總人數達3756人。我鎮城鄉居民參保人數達到22000余人，其中60歲以上已領取養老保險人數9067人，1-10月份，領取金額達******元，繳費人數*****人，征繳基金7732250元。

四、做好技能扶貧招生工作

實施技能扶貧是市委、市政府的一項惠民政策。通過資助城鄉貧困家庭子女就讀技工院校，使其掌握一定的職業技能，增強就業能力，從而實現“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”的目標。資助對象為：我市農村貧困家庭和城鎮居民困難家庭中具有初中以上文化程度、有就業愿望的子女。我鎮今年共招收技能扶貧學生13名，由政府每年每人減免學費3600元，每人每月發放生活費80元。三年共為13名學生減少費用達18萬元。

五、按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表，做好退休人員的社會化管理工作

為及時解掌握各階段勞務輸出情況，鎮人力資源和社會保障所切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報。同時，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，現已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記。5月中旬，對轄區內108名退休人員和供養遺屬進行了一年一度的資格認證，重陽節對75歲以上退休人員進行了“溫暖在社保”走訪慰問。

六、加強勞動保障信息化建設，勞動保障工作更加規范化、科學化、現代化

建立企業用工、參加社會保險、就業培訓、招工等情況基礎數據庫，實現了基層平臺與市區業務實時聯網，業務協同處理。2012年，利用網絡及時做好企業退休人員社會化管理服務、個體、靈活就業人員參保、失業人員登記、就業困難人員、“雙零家庭”認證申報等工作，城鎮居民和用人單位能夠就近享受到勞動和社會保障公共服務。同時進一步健全、完善統計報表的管理，做好勞動保障平臺系統的維護工作，為各項業務的開展打下良好基礎。

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我所雖然人員少，事情多，但要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求每個干部認真學習業務知識。因此，我所積極參加區局組織的業務知識培訓，認真聽取區局各科室講解的業務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

2013年工作計劃

一、繼續廣泛深入地學習宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，落實就業再就業的各項優惠政策。協助企業辦理勞動用工、合同鑒定工作，勞動合同簽定率達到95%以上；調解處理好發生的各種勞動爭議，做到把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態。

二、認真抓好社會保險的擴面征繳及個體靈活就業人員參保登記工作，督促用人單位及時簽訂勞動合同，按時繳納各項社會保險。

三、大力開展職業教育和技能培訓，拓寬就業渠道，抓好技能扶貧招生工作。繼續做好就失業登記證的辦理工作。

四、完善基層公共（就業）服務平臺建設，健全完善信息網絡，全面提高服務能力和水平，為廣大人民群眾提供規范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務。

五、抓好我鎮400余人城鄉居民重復參保退保申批表及到期領取養老保險人員領取審批表審核上報工作。進一步完善城鄉居民養老保險經辦示范點創建工作，完善城鄉居民養老保險檔案整理工作，提升城鄉居民養老保險經辦管理服務水平。

六、繼續做好退休人員社會化管理工作。抓好退休人員養老、醫療等社會保障關系的接收和管理，整理退休人員檔案管理工作。對退休老職工進行走訪慰問。

七、繼續積極配合區勞動監察部門做好全鎮企業勞動監察工作。

第四篇：勞動社會保障所主任述職報告

勞動社會保障所主任述職報告

時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，不妨坐下來好好寫寫述職報告吧！那么大家知道正規的述職報告怎么寫嗎？以下是小編精心整理的勞動社會保障所主任述職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

各位領導、同志們：

現將我擔任xx鎮勞動社會保障所主任，一年來按照市委、市政府要求，履行工作職責，圓滿的完成各項工作任務，下面就我個人的工作、學習、廉政等情況作以述職。

一年來，在鎮黨委、鎮人大及鎮政府的領導和關懷下，我緊緊圍繞鎮政府的中心工作，以發展經濟和服務經濟為總抓手，努力工作，廉潔勤政，較好地完成了分管工作任務。現將其基本情況述職如下：

一、分管工作完成情況。

按照工作分工，我主要分管勞動社會保障和安全生產工作。一年來，我能努力做到在學中干，在干中學，較好地完成了以下幾項工作。

一、勞動保障工作取得新突破。

一是全鎮就業總量不斷增加，就業結構得到改善，就業和再就業工作得到加強。截止今年9月，全鎮新增就業崗位150個，外出務工人員2440人，相比去年增加約350人，勞動力輸出770人，相比增加80人，其中第三產業從業人員約占30%，就業比例日趨合理。職業中介信息促進就業和再就業的作用明顯增強，自3月份開始，共發布就業信息200余條，招聘人員近600人，截止9月份共接待咨詢250人次，安排就業70人，就業信息的發布促進了再就業，體現了勞動保障部門對這項工作的指導作用。二是農村社會養老保險制度得到進一步鞏固，全鎮農村基本養老保險框架趨向統一。目前，我鎮參保人數為217人，截止9月份共辦理養老保險1880人次。原民政所農村社會保險326人，已辦理領取321人。截止9月份共辦理職工保險427人次。三是對我鎮外出勞動力進行了全面系統的摸底登記工作，使我鎮外出務工人員做到了有序輸出、跟蹤服務。四是結合我鎮離退休人員多，居住分散的實際情況，對我鎮離退休人員進行登記，使其便于管理，確保異地離退休人員社會保險費的資格認定工作順利進行

二、招商引資工作取得新進展。

今年五月份，我作為第一批駐外招商人員被派往浙江臺州，接到這項工作任務后，我認真思考，按照市委“宣傳章丘、搜集信息、引進項目”的要求，理清工作思路，積極開展工作。一是拜訪了山東省浙江商會，參加了在杭州舉辦的2005年浙商峰會，成功策劃和開展了“浙江商會企業家章丘行‘活動。二是立足臺州，調研企業，宣傳章丘。深入臺州開發區管委會、經發局等有關部門，通過多種渠道搜集信息，進入多家重點企業，調研學習、推介章丘。三是跳出臺州，處理了北京萬商集團物流項目、臺州醫藥化工項目、云南萬潤投資公司項目等信息，目前已取得初步效果。

三、安全生產工作扎實有效。

按照“權責一致，各司其職，各負其責”的原則，全面落實“一崗雙責”和“安全生產目標責任制”。一是強化主體責任意識，進一步完善安全目標責任制機制，年初，按照職責分工分別與各單位、各部門簽定全年安全生產目標責任書，定期進行檢查指導，半年和年底分別進行檢查驗收，并嚴格兌現獎懲措施。二是充分發揮職能部門作用，去年以來，先后對鍋容管特、煙花爆竹銷售點、加油站點、網吧、文化市場進行了專項檢查，查封液化氣經銷點一處，小加油站20多家，收繳盜版音像制品出版物300多份，檢查鍋爐使用單位10余家。三是嚴格按安全生產監督管理流程，制定計劃，搞好落實。配合市安監局對我鎮的二處非煤礦山、四家化工企業進行了專項檢查，并下達了隱患整改通知書，要求各企業對所查出的問題立即整改，確保安全生產。始終堅持對礦山企業進行每月兩次的定期安全檢查，對危險化學品生產企業每月一次的定期檢查。檢查時做到有記錄，有整改措施，有整改時間，有整改責任人，有人員簽字，并及時存入“安全檔案”，切實體現檢查的力度和效果。

四項主要工作實績。

一、策劃實施“雙進”、“千百萬”活動。

近年來，市勞動保障局牽頭分別開展了“社會保險服務進園區，和諧勞動關系進企業”和“服務千家企業、創建百企和諧、穩定三十萬人就業”活動，在服務開發區企業過程中推進社會保險擴面征繳工作。在兩項活動中，從方案制定、工作推進到到措施落實，本人都是主要參與者和積極推動者。在具體推進過程中，能夠找準業務工作與服務大局的結合點，通過深入企業開展細致的服務工作，使社會保險經辦機構與開發區企業建立了融洽的工作關系，幫助企業提高了用工管理水平，和諧了勞資關系，穩定了職工隊伍。通過幫扶企業，社會保險擴面征繳工作也取得了新的進展。目前企業養老、醫療、工傷、生育等項保險參保人數分別達到22萬人、29萬人、14萬人、12萬人，已提前完成了20xx社會保險擴面征繳目標任務。

二、實行“五險合一”，提升社保經辦機構公共服務能力。

20xx年3月按市領導的批示，組建“五險合一”的社會保險基金管理中心，組織安排由我牽頭負責籌建。首先整合人員，建立健全管理機制。根據社會保險工作業務需求，規范業務流程，調整中心內部機構職能，科學定崗，做到業務、人員、職責的協調統一，實現了新、老經辦體制過渡平穩。其次制定并規范社會保險登記、申報、稽核、征繳、支付、關系轉移等業務流程，規范單位和個人的參保、繳費行為。第三業務經辦實行一個窗口對外。改變了過去多頭管理、重復申報繳費的工作局面。五項社會保險的公共業務部分實行“柜員制”辦理，減化了辦事手續，降低管理成本，提高了工作效率。

三、辦好民生實事，提高企業退休人員社會化管理服務水平。

組織業務部門及時調整和補發了20xx和20xx企業退休人員養老金；20xx年5月份組織舉辦了全市企業離退休人員書畫展；開展企業退休人員免費健康體檢工作，全市已有4萬多名退休老人進行了體檢；20xx年10月舉辦了首屆“社保情”退休人員文藝調演。

四、整改群眾反映的熱點問題。

堅持“以人為本”，牢固樹立為參保對象“記錄一生、服務一生、管理一生、收益一生”的理念，在社保中心提出并倡導所有社保涉外業務進服務大廳，真正做到“進一扇門，辦全部事”。對涉及政行風建設和群眾利益的熱點問題，能夠一一落實，堅決整改。規范服務標準，堅持建章立制，力爭使各項工作都有章可循，有據可查，減少工作隨意性。在社保中心建立了崗位目標責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、行政過錯責任追究制等制度規定，并跟蹤落實。力爭做到讓老百姓在社保大廳都能辦成事、愉快地辦事。

理論學習和廉政建設表現。

（一）理論學習情況

首先加強政治理論學習。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，做到理論和實踐相結合，把握與時俱進的深刻內涵，努力提高自己的政治、政策水平。其次在政治上、思想上和黨中央保持一致，和市委保持一致。牢固樹立全心全意為人民服務的'宗旨，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己；堅決執行黨的路線、方針和政策，服從黨的各項指令，服從黨組織的安排，堅定思想信念，謙虛謹慎、克已奉公。第三是堅持政治理論學習和業務學習并重。適應新形勢、新任務的要求，不斷提高勞動保障業務知識水平，及時了解掌握社會保險方面的政策法規，使自己成為社會保障業務方面的行家里手。

（二）廉政建設情況

本人堅持老老實實做事、清清白白做人的原則，嚴格自律言行，做到不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃，不該做的堅決不做。沒有違反廉政方面各項規定的行為，具體事項就不一一贅述。

最不滿意的一項工作。

社會保險經辦能力較弱，不能滿足社會需求。目前我市社會保險經辦機構的經辦能力和服務水平相對滯后于省先進水平和xx經濟社會發展的形勢。社保經辦機構作為重要的民生部門，應通過高效便捷的服務將政府的惠民政策落實到每一個參保人員。但在實際工作中，許多老百姓感覺到享受社會保險待遇比較難，辦事手續繁瑣，對政策不知道、不了解。社保經辦機構的工作人員還存在服務不到位、效率不高的問題。總體而言是經辦機構的執行力不強。存在的問題就是下步努力的提高目標。作為xx社保經辦機構的主要負責人，將從思想、制度、作風、隊伍建設等各方面入手，全面提升xx建設社保的經辦能力。

第五篇：東城街道人力資源和社會保障所工作匯報

東城街道勞動保障管理所

2011年工作總結及2012年工作打算 2011年，東城街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在區人力資源和社會保障局的業務指導和關心支持下，緊緊圍繞區委、區政府的有關決定，按照“保民生、促發展、求穩定”的總體要求，不斷夯實工作基礎，抓好政策落實，積極努力的開展好各塊工作。現將主要工作匯報如下：

一、目標責任完成情況

截至目前，轄區內共新增城鎮就業再就業229人，完成任務的77%，公益性崗安置98人，完成任務的198%；東城街道轄區城鎮居民醫療保險參保6029--7000人，其中新增XX人，參保金額元，為居民報銷住院費用127萬余元；城鎮居民社會養老保險參保2573人，參保金額6145500元，截止目前已為居民發放養老金30余萬元；新型農村社會養老保險參保人數956人，參保金額574800元；開展技能培訓4期，212人；技能扶貧2人。

二、重點工作情況：

1、積極組織學習培訓，不斷加強自身建設。

全所上下注重思想政治建設，認真領悟黨的十七屆五中、六中全會精神，學習國家出臺的各項有關的法律法規，以便更好地服務居民。在8月份，全所N人參加了由市人力資源和社會

保障局組織的…………培訓，全部通過考試并取得結業證書。

2、多措并舉，做好“三類人員”管理

對轄區中的就業困難人員、高技能人才、離退休人員進行普查，統一歸類管理并提供相應的服務。

對于就業困難人員主要是提供就業指導和就業介紹。2月18日，組織東城轄區（開發區）招聘洽談會，提供300多個崗位。同時創新培訓模式，開展“訂單式”技能培訓和崗前培訓，完成培訓500人，實現百分百就業。

通過開展轄區高技能人才普查和引導轄區單位專業技能人才進行技能鑒定，使專業人才能夠得到相應的技術等級和享受相應的級別待遇。

接管離退休人員64人，已全部按所居住社區建立檔案并納入管理。通過定期走訪或電話詢問等方式關心他們，隨時掌握離退休人員家庭生活、養老金發放等情況，動員他們積極參加社區活動，為社區建設建言獻策，發揮余熱。

3、全體動員，做好社會保險工作

為了能夠將惠及百姓的好事做實，全所一心，做了一系列卓有成效的工作，目前已有1153名60歲以上老人按月領取養老金；16-59周歲居民中有1420人參保，保費6145500元，沒有出現一人漏報或者誤報。共有N人參保2012城鄉居民基本醫療保險，保費N元，其中新增參保人員N名。本完成醫療費用報銷共計X元。同時，新農保工作也取得了很大的進展。成立

了專門的新農保試點領導小組，達到了年初制定的“參保全覆蓋，適齡老年人按時領到相應檔次養老金”的工作目標。

4、周密籌劃，完善基層平臺建設

緊緊抓住全省統一建設社會保障基層服務平臺的有利時機，加強人員隊伍建設，提升整體服務形象，建成“東城街道人力資源和社會保障基層服務中心”，各社區建立相應的基層服務站。在建立健全軟硬件配套設施的同時，加強人員培訓，熟練使用和操作相應設備，建立設備管理臺賬，防止國有資產流失。高標準、嚴要求的完成基層平臺建設，更好地為居民服務。

5、做好普法宣傳和勞動監察，維護職工權益

多措并舉開展普法宣傳活動，取得了很好的效果。到目前為止，共印制發放宣傳品8種、5000余份，開展普法宣傳活動4場次，為群眾解答相關問題咨詢200余人次。加強勞動保障監察體系建設，積極開展農民工工資支付專項清理檢查。實施網格化管理模式，配合執法大隊定期監察，有效化解矛盾，切實維護社會穩定，維護勞動者合法權益。

三、存在的困難和問題

過去一年的工作，在取得一定成績的同時，通過我們自查自糾，發現了一些存在的問題和面臨的一些困難。

1、了解信息的渠道還不是很廣，需要加強。同時也需要對人員進行系統培訓，增強自身素質，以便更好地做好工作。

2、隨著業務的不斷開展和服務的加強，現有的辦公場所狹小、部分辦公設備部分老化或缺失，急需升級換代。

四、明年的工作計劃

1、不斷加強自身隊伍建設，提高人員素質和工作質量，探索新的工作方式和工作方法。積極使用網絡等新興傳媒來擴大宣傳力度；加強工作人員的責任感、使命感，變“坐等服務”為“上門服務”；積極發揮小區居民的服務熱情和居民中“非正式組織”的作用，為我們的工作提供監督和宣傳。

2、繼續做好新農保、城鎮居民社會養老保險和基本醫療保險工作。爭做到全覆蓋，讓居民群眾滿意；同時做好基本養老金發放及相應的注銷、轉接工作；做好居民醫療費用的報銷工作，保證及時、足額的將報銷費用發放到居民手中。

3、切實抓好基層社會保障平臺的建設工作。充分發揮平臺作用，建立臺帳和數據庫，為求職者與用工單位搭建好橋梁。

4、加大對失業人員的幫扶力度。通過和上級相關部門的聯系，與轄區企業、培訓機構合作，推出更多的、更切合失業人員需求的措施。

宜將剩勇追窮寇、不可沽名學霸王。2011年的工作取得了一定的成績，但也存在不足，在今后的工作中，我們將加大工作力度，弘揚優良作風，完善各項工作機制，勇于探索新的工作模式，爭當基層勞動保障工作的排頭兵。

東城街道人力資源和社會保障事務所

二〇一一年十二月十日