第一篇：鎮人力資源和社會保障所XXXX年工作情況述職報告

XXXX鎮人力資源和社會保障所xxxx年

工作情況述職報告

（XXXX.XX）

各位領導、同志們，大家好：

下面，我代表勞動保障所將XXXX年前XX個月工作和下步工作打算向各位領導、同志們匯報如下。

一、工作開展情況

除每月的正常業務報表外，做好人力資源摸底調查工作。通過調查摸底，我鎮XX—XX歲人員XXXX人；男XXXX人，女XXXX人，其中在外務工XXXX人，自愿返回就業的XXXX人，在家的XXXX人。

開展了新型農村居民社會養老保險金領取人員資格認證工作，全鎮領取養老保險金人數共XXXX人，其中：農村居民XXXX人，城鎮居民XX人，該項工作已于X月XX日結束并上報上級主管部門。

星期六市就業培訓中心為上鎮村培訓小麥和玉米培訓班預計培訓XXX人。

二、下步工作打算

X、做好XXXX年新型農村社會保險繳費收繳工作。確保新增人員一個不漏的應保盡保。對不符合條件的一個不報，并摸清在外地參保人員的底子，防止重復參保。

X、積極協調上級主管部門，為勞動保障所配齊各種設

備，力爭平臺建設早日達標。

X、做好城鎮居民醫療保險費收繳工作。摸清城鎮居民未參養老保險人員的底子，做好宣傳發動，提高參加城鎮居民養老保險積極性。

X、做好城鎮化社會管理服務工作。確保企業退休人員信息齊全、準確，檔案管理規范，養老金領取資格認證準確，無死亡冒領養老金、供養親屬遺屬補助等情況。凡新退休人員及時發放聯系卡，及時掌握退休人員情況。

X、繼續落實企業養老金擴面征收工作。積極動員各企業負責人為企業員工參加社會養老保險。

以上是勞動保障所XXXX年前X個月的工作和下步工作打算，有不當之處敬請領導批評指正。

XXXX鎮人力資源和社會保障所xxxx年xx月

第二篇：人力資源和社會保障所主任述職報告

人力資源和社會保障所主任述職報告

XX

各位領導、同志們：

2014年在我和勞動保障所同事的共同努力下，全辦的勞動保障工作掀起了一輪又一輪的發展新潮，以全所的面貌跨入了勞動保障所新時代。多年來被上級主管部門評為全區勞動保障工作先進單位，并榮獲“省級創業型街道”。連年超額地完成了上級下達的各項責任指標，并取得了好成績。現將我的工作情況向各位領導，同志們作如下述職。

一、履行職責情況

2014年以來，我團結本所全體同事，充分依靠辦事處黨工委、辦事處，區人社局和社會各方面力量，采取切實措施，就業形勢得以穩定，工作行風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

堅持以完成主要任務為目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作。一是努力確保下崗失業人員的基本生活，積極促進其再就業，確保下崗失業人員基本生活是黨委、政府賦予的一項硬件任務，這也是我所多年來首當其沖的主要任務之一。一方面，我發動社區積極向轄區企業爭取就業崗位，參加市區兩級招聘會，盡量滿足失業人員就業要求。另一方積極維護就業人員的合法權益，在就業人員上崗前，要求企業人員誠信做人，監督企業與就業人員簽訂用工合同，2014年全年，新增就業再就業316人，辦理失業證467個,辦理就業困難人員17人。

二是建立健全社區勞動保障平臺，強化社區勞動就業管理。三是吃透文件落實好創業型企業接納失業人員就業，及崗位補貼資金申請，2014年轄區創業型企業領取崗位補貼共計4萬余元。

四是做好每年老人節、春節走訪工作及企業退休困難職工走訪工作，2014年共計走訪185人次。并為轄區退休工人舉辦象棋比賽等文體活動。

五是協助區就業辦發放區屬企業失業人員取暖補貼，累計發放475人次，共計15萬余元，為就業困難靈活就業人員發放社保補貼，累計發放17人次，共計20400元。

二、完成工作情況

1、城鎮居民醫療保險保險方面

2014年共辦理城鎮居民醫療保險新參保703人，續繳費760人，轉入398人。共計150萬余元，累計辦理淄博市城鎮居民醫療保險繳費銀行卡1204張。為居民辦理社會保障卡3068張。

2、城鎮居民養老保險方面

2014年辦理城鎮居民養老保險新增48人，死亡、注銷23人，新增續費共計收費82.95萬元。、3、社會保險管理方面

一是建立健全退休人員管理網絡，目前本所為退休人員服務總數為4482人，當前還在不斷增加，每月均有新增。二是每年做好領取養老金人員的資格認證工作，目前本所加異地養老金資格認證人數為4482人，這項工作復雜而繁鎖，每逢資格認證時，都要逐一過堂，逐一審核，針對時有出現去逝人員家屬繼續領取當事人的養老金問題，一旦發現及時追回。

4、勞動監察及勞動仲裁調解工作

一是配合區勞動監察部門完成轄區內83家企業工資發放工作；二是接受企業及用人單位業務咨詢70余人次，并上報區監察大隊拖欠工資糾紛共10余次，當場調解成功2次。

5、勞動備案工作

截止到2014年12月份，辦理無雇工個體工商戶和靈活就業人員參保326人、變更213人。辦理勞動合同備案628人。

三、今年勞動保障組織開展的活動

1、我街道辦事處勞動保障中心在2014年，為轄區居民和企業舉辦了4場招聘會，近30多家企業，提供了500余個崗位。

2、勞動保障中心在2014年積極投入到創建“省級創業型街道”工作中，并且及時召開辦事處轄區“創建創業型街道動員大會”，協調工商、稅務等相關部門為創業人員及創業單位提供優惠條件及便利的服務，使創業型街道創建工作有條不紊地進行。

總之，對待工作我是盡責盡力，一有閃失就能涉及社會穩定，對待同事，我確保做到關心到位，保證單位同事正常的生活，對待管理，我是一作不讓，力爭走在全區社保所的前列。我深知：和平辦事處勞動保障所的形象就是和平辦事處的形象，讓群眾滿意，讓政府放心，做好本職工作是我的追求。當然，由于自身的努力，工作等方面雖然取得了點成績與黨工委、辦事處及大家的支持與幫助是分不開的，與黨工委、辦事處的要求相比，還有一定差距。今后我將落實好十八大會議精神，與時俱進，爭取更大進步。

第三篇：人力資源和社會保障所公務員述職報告

述職報告

尊敬的各位領導、同志們，大家好！

2012年的工作結束了，現在我對過去一年的工作做述職，請給予評議。

一、個人基本情況

***，男，漢族，中共黨員，現年49歲，大專文化，于2011年1月任***管理委員會人力資源和社會保障所副所長至今，主管全農場醫療保險工作。

二、政治思想工作

以農場改革重要思想為指導，以學習黨章、遵守黨章為主線，學習黨的十七大和重要文獻。把自己的思想、行動和黨組織保持高度一致，始終保持共產黨員先進性，與黨步調一致的開展農場的各項工作。

三、今年的工作

今年是農場體制并入地方改革的第二年，也是農場改革的攻堅之年，在農場管理委員會、農場黨委的正確領導下，農場管委會根據市里的安排把原***6個分場劃成13個生產隊，把原來的分場改為生產隊，把原來的生產隊改為居民小組。今年全場醫保工作的基本情況是：在職職工參保人數5801人（含參公參事人員162人），按2390元繳費基數計算，企業繳費比例10%、個人繳費比例2%核算，全年應繳醫療保險金1939.59

萬元，其中：企業承擔1616.43萬元（已付清），個人繳納323.16萬元。

大病保險：個人繳納35元，企業為在職職工、退休工人繳納100元，年繳納144.2萬元，其中企業承擔106.81萬元，個人繳費37.39萬元。

截止12月2日，醫療保險金個人繳納部分已全部收齊到賬。

靈活就業參保人員有686人，基本險：1162284元，大病險：92475元。已全部收齊并交到市醫保中心。

回顧今年以來的工作，主要完成如下：

（一）、1-3月份，搜集、整理離休干部的基礎信息、并上報給云南省農墾總局；整理、匯總2011年離休干部的醫藥費、住院費、門診費并上報給景洪市醫保中心。

（二）、4-7月份對生產隊安排的新醫保工作人員進行培訓和布置今年的工作任務。

（三）、8-12月份安排全場醫保人員全力進行2012年醫保費用的收繳工作并圓滿完成收繳任務同時把收到的醫保費用全部上繳到州、市醫保中心。

（四）、從10-12月份開始做人保所工作的資料宣傳手冊

四、工作中取得的成績

今年工作中取得的成績是：1，理順了離休干部藥費報銷的正規手續，門診費報銷一律用機打發票和處方箋，住院報銷統一

到市醫保的要求上來；2，通過加大宣傳力度，今年新增加了500人參加城鎮居民醫療保險人員；3，協助人保所主任編著了人保所工作知識手冊。

五、工作中存在的不足

今年工作中存在的不足之處就是：1，對農場推進農工家庭承包政策學習不夠。2，在工作中對醫療保險服務的宣傳力度不夠，還須進一步完善醫保經辦管理辦法征求意見活動。

六、今后的努力方向

針對工作中存在的不足，我認為今后的工作中應該做到：1，緊緊跟著農場改革的步伐走。2，加緊學習黨的十八大報告，領會報告精神用于指導今后的工作。3，加大宣傳人力資源和社會保障所的業務知識宣傳工作，讓本轄區內居民對人力資源和社會保障所的工作有個全面的了解和認識，使職工、居民更多的了解國家的社保政策、社保改革的方向，提高群眾對社保的認知和參與程度，較快適應新形勢下的社會保險工作的新要求。4，我們要通過發放宣傳單，印制宣傳標語，制作展板等形式，宣傳新的社保政策，使群眾對社保有更深的了解。充分發揮社保在維護社會穩定中的作用。

以上就是我一年來所開展的工作。

述職人：吳泉龍

二0一二年十二月二十日

第四篇：人力資源和社會保障所匯報材料

人力資源和社會保障所匯報材料

今年以來，我鎮人力資源和社會保障所以構建和諧社會為指導，堅持以人為本、全面協調的科學發展觀，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，繼續抓好擴大就業和再就業、完善社會保障體系、勞動關系調整三條主線，做好職業技能培訓和勞動保障執法兩篇文章，整體推進勞動保障工作，為我鎮經濟發展和社會穩定作出努力，重點做了以下工作：

一、自身隊伍建設情況

（一）思想建設方面

今年我所本著優質服務群眾，以群眾滿意為根本標準，結合黨的創先爭優活動，大力加強隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設。堅持每月召開工作例會，組織工作人員進行職業道德和業務的學習，進一步提高工作人員的思想素質和業務能力，增強愛民、為民、利民的自覺性。11月13日-17日，帶領我鎮10個村的勞動保障協理員在泰安參加了全省勞動保障協理員職業資格鑒定培訓，并通過了全國勞動保障協理員職業資格四級考試，人社所兩名同志通過了三級考試。

（二）服務質量方面

以基層平臺建設為契機，我所大力加強機構設置，進一步改善辦公條件，在服務中心基礎上成立鎮人力資源和社會保障所，在便民服務中心設立人力資源、社會保障、勞動監察等窗口，并進一步明確辦事職責，簡化辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團結合作，勤政廉潔，行業風氣端正，職業道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務。

二、就業再就業情況

（一）積極開展就業培訓，積極推薦就業

我所在區人社局就業辦的組織和指導下，邀請***大姐職業培訓學校在全鎮15個省級貧困村中，成功舉辦了10期就業幫扶培訓班，培訓內容包括家政服務、農作物種植、養殖等六個專業，參與人數達2000人以上，為農村失業人員將來就業奠定了良好的理論和技能基礎。為促進轄區下崗失業人員的就業，我所參加了全市“就業幫扶鄉村行”活動，轄區內六家用人單位與56位失業人員簽訂了用工合同，解決了他們的就業問題。同時積極與上級勞動保障部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與全鎮的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息發布到各村委會，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。

（二）努力做好公共就業服務工作，就業服務取得了新進展

我鎮居民戶數*****戶，人口50370人，勞動力24687人，今年來，我所大力開展人力資源調查統計工作并實行動態管理，審核上報就業、失業登記資料，實行失業登記，建立失業人員基本情況和再就業情況數據庫。積極推進困難人員就業。2012年受理失業人員辦理《就業失業登記證》的申請536人，轉移勞動力1160人，新增靈活就業924人，新增困難群體94人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中對他們給予就業援助，積極推薦就業，成功就業12人。

（三）依托平臺，創建“充分就業社區”

根據上級文件精神，我們在全鎮內4個村開展了創建“充分就業社區”創建工作，采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作。

三、勞動用工管理、農民工工資支付、社保全覆蓋、農村養老保險基金征繳和管理情況

（一）加強勞動用工管理，規范企業用工

我鎮企業和外來工人數比較少，為規范企業的用工行為，我所今年加大了對企業的檢查與監督力度，對轄區所有用工單位的勞動用工、勞動合同的簽訂、農民工工資的發放、社會保險的繳納等情況進行了檢查，同時也加強了用工政策的宣傳和解釋工作。

（二）勞動保障監察得力，民眾合法權益得到有力保障

今年來，我所采取有效措施，嚴格執行企業欠薪預警制度和工資支付條例。一是加強宣傳，落實制度。加大《勞動法》、《工資支付條例》的宣傳力度，從源頭上預防欠薪案件的發生；二是完善監控，嚴密跟蹤。實行工資發放備案、信息報告制度，對問題企業，及時上報和監控，主動介入，控制事態發展；三是積極開展勞動爭議調解工作，力爭將勞資矛盾化解在萌芽狀態，維護企業正常的生產秩序和社會的穩定，2012年受理勞動維權1起，協調處理1起，辦結率100%。

（三）社保基金征繳順利完成，參保工作穩步推進

今年我鎮繼續加強企業職工養老保險、農村居民養老保險擴面工作，針對農村參保意識不強，我所工作人員通過宣傳教育，使各類用人單位及其從業人員和個體靈活就業人員，真正認識到參加養老保險的意義和好處，增強了參加養老保險的意識和自覺性，擴大了養老保險覆蓋面，促進了養老保險事業的健康發展，保證了基金收繳、養老金發放無差錯，讓國家惠農政策落實到位。今年，我鎮為40余名60歲以上集體企業未參保人員辦理了一次性繳費和領取手續，解決了他們的后顧之憂。我鎮新增參保職工143人，職工參保總人數達3756人。我鎮城鄉居民參保人數達到22000余人，其中60歲以上已領取養老保險人數9067人，1-10月份，領取金額達******元，繳費人數*****人，征繳基金7732250元。

四、做好技能扶貧招生工作

實施技能扶貧是市委、市政府的一項惠民政策。通過資助城鄉貧困家庭子女就讀技工院校，使其掌握一定的職業技能，增強就業能力，從而實現“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”的目標。資助對象為：我市農村貧困家庭和城鎮居民困難家庭中具有初中以上文化程度、有就業愿望的子女。我鎮今年共招收技能扶貧學生13名，由政府每年每人減免學費3600元，每人每月發放生活費80元。三年共為13名學生減少費用達18萬元。

五、按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表，做好退休人員的社會化管理工作

為及時解掌握各階段勞務輸出情況，鎮人力資源和社會保障所切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報。同時，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，現已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記。5月中旬，對轄區內108名退休人員和供養遺屬進行了一年一度的資格認證，重陽節對75歲以上退休人員進行了“溫暖在社保”走訪慰問。

六、加強勞動保障信息化建設，勞動保障工作更加規范化、科學化、現代化

建立企業用工、參加社會保險、就業培訓、招工等情況基礎數據庫，實現了基層平臺與市區業務實時聯網，業務協同處理。2012年，利用網絡及時做好企業退休人員社會化管理服務、個體、靈活就業人員參保、失業人員登記、就業困難人員、“雙零家庭”認證申報等工作，城鎮居民和用人單位能夠就近享受到勞動和社會保障公共服務。同時進一步健全、完善統計報表的管理，做好勞動保障平臺系統的維護工作，為各項業務的開展打下良好基礎。

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我所雖然人員少，事情多，但要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求每個干部認真學習業務知識。因此，我所積極參加區局組織的業務知識培訓，認真聽取區局各科室講解的業務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

2013年工作計劃

一、繼續廣泛深入地學習宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，落實就業再就業的各項優惠政策。協助企業辦理勞動用工、合同鑒定工作，勞動合同簽定率達到95%以上；調解處理好發生的各種勞動爭議，做到把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態。

二、認真抓好社會保險的擴面征繳及個體靈活就業人員參保登記工作，督促用人單位及時簽訂勞動合同，按時繳納各項社會保險。

三、大力開展職業教育和技能培訓，拓寬就業渠道，抓好技能扶貧招生工作。繼續做好就失業登記證的辦理工作。

四、完善基層公共（就業）服務平臺建設，健全完善信息網絡，全面提高服務能力和水平，為廣大人民群眾提供規范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務。

五、抓好我鎮400余人城鄉居民重復參保退保申批表及到期領取養老保險人員領取審批表審核上報工作。進一步完善城鄉居民養老保險經辦示范點創建工作，完善城鄉居民養老保險檔案整理工作，提升城鄉居民養老保險經辦管理服務水平。

六、繼續做好退休人員社會化管理工作。抓好退休人員養老、醫療等社會保障關系的接收和管理，整理退休人員檔案管理工作。對退休老職工進行走訪慰問。

七、繼續積極配合區勞動監察部門做好全鎮企業勞動監察工作。

第五篇：東城街道人力資源和社會保障所工作匯報

東城街道勞動保障管理所

2011年工作總結及2012年工作打算 2011年，東城街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在區人力資源和社會保障局的業務指導和關心支持下，緊緊圍繞區委、區政府的有關決定，按照“保民生、促發展、求穩定”的總體要求，不斷夯實工作基礎，抓好政策落實，積極努力的開展好各塊工作。現將主要工作匯報如下：

一、目標責任完成情況

截至目前，轄區內共新增城鎮就業再就業229人，完成任務的77%，公益性崗安置98人，完成任務的198%；東城街道轄區城鎮居民醫療保險參保6029--7000人，其中新增XX人，參保金額元，為居民報銷住院費用127萬余元；城鎮居民社會養老保險參保2573人，參保金額6145500元，截止目前已為居民發放養老金30余萬元；新型農村社會養老保險參保人數956人，參保金額574800元；開展技能培訓4期，212人；技能扶貧2人。

二、重點工作情況：

1、積極組織學習培訓，不斷加強自身建設。

全所上下注重思想政治建設，認真領悟黨的十七屆五中、六中全會精神，學習國家出臺的各項有關的法律法規，以便更好地服務居民。在8月份，全所N人參加了由市人力資源和社會

保障局組織的…………培訓，全部通過考試并取得結業證書。

2、多措并舉，做好“三類人員”管理

對轄區中的就業困難人員、高技能人才、離退休人員進行普查，統一歸類管理并提供相應的服務。

對于就業困難人員主要是提供就業指導和就業介紹。2月18日，組織東城轄區（開發區）招聘洽談會，提供300多個崗位。同時創新培訓模式，開展“訂單式”技能培訓和崗前培訓，完成培訓500人，實現百分百就業。

通過開展轄區高技能人才普查和引導轄區單位專業技能人才進行技能鑒定，使專業人才能夠得到相應的技術等級和享受相應的級別待遇。

接管離退休人員64人，已全部按所居住社區建立檔案并納入管理。通過定期走訪或電話詢問等方式關心他們，隨時掌握離退休人員家庭生活、養老金發放等情況，動員他們積極參加社區活動，為社區建設建言獻策，發揮余熱。

3、全體動員，做好社會保險工作

為了能夠將惠及百姓的好事做實，全所一心，做了一系列卓有成效的工作，目前已有1153名60歲以上老人按月領取養老金；16-59周歲居民中有1420人參保，保費6145500元，沒有出現一人漏報或者誤報。共有N人參保2012城鄉居民基本醫療保險，保費N元，其中新增參保人員N名。本完成醫療費用報銷共計X元。同時，新農保工作也取得了很大的進展。成立

了專門的新農保試點領導小組，達到了年初制定的“參保全覆蓋，適齡老年人按時領到相應檔次養老金”的工作目標。

4、周密籌劃，完善基層平臺建設

緊緊抓住全省統一建設社會保障基層服務平臺的有利時機，加強人員隊伍建設，提升整體服務形象，建成“東城街道人力資源和社會保障基層服務中心”，各社區建立相應的基層服務站。在建立健全軟硬件配套設施的同時，加強人員培訓，熟練使用和操作相應設備，建立設備管理臺賬，防止國有資產流失。高標準、嚴要求的完成基層平臺建設，更好地為居民服務。

5、做好普法宣傳和勞動監察，維護職工權益

多措并舉開展普法宣傳活動，取得了很好的效果。到目前為止，共印制發放宣傳品8種、5000余份，開展普法宣傳活動4場次，為群眾解答相關問題咨詢200余人次。加強勞動保障監察體系建設，積極開展農民工工資支付專項清理檢查。實施網格化管理模式，配合執法大隊定期監察，有效化解矛盾，切實維護社會穩定，維護勞動者合法權益。

三、存在的困難和問題

過去一年的工作，在取得一定成績的同時，通過我們自查自糾，發現了一些存在的問題和面臨的一些困難。

1、了解信息的渠道還不是很廣，需要加強。同時也需要對人員進行系統培訓，增強自身素質，以便更好地做好工作。

2、隨著業務的不斷開展和服務的加強，現有的辦公場所狹小、部分辦公設備部分老化或缺失，急需升級換代。

四、明年的工作計劃

1、不斷加強自身隊伍建設，提高人員素質和工作質量，探索新的工作方式和工作方法。積極使用網絡等新興傳媒來擴大宣傳力度；加強工作人員的責任感、使命感，變“坐等服務”為“上門服務”；積極發揮小區居民的服務熱情和居民中“非正式組織”的作用，為我們的工作提供監督和宣傳。

2、繼續做好新農保、城鎮居民社會養老保險和基本醫療保險工作。爭做到全覆蓋，讓居民群眾滿意；同時做好基本養老金發放及相應的注銷、轉接工作；做好居民醫療費用的報銷工作，保證及時、足額的將報銷費用發放到居民手中。

3、切實抓好基層社會保障平臺的建設工作。充分發揮平臺作用，建立臺帳和數據庫，為求職者與用工單位搭建好橋梁。

4、加大對失業人員的幫扶力度。通過和上級相關部門的聯系，與轄區企業、培訓機構合作，推出更多的、更切合失業人員需求的措施。

宜將剩勇追窮寇、不可沽名學霸王。2011年的工作取得了一定的成績，但也存在不足，在今后的工作中，我們將加大工作力度，弘揚優良作風，完善各項工作機制，勇于探索新的工作模式，爭當基層勞動保障工作的排頭兵。

東城街道人力資源和社會保障事務所

二〇一一年十二月十日