第一篇：全縣人力資源社會保障工作亮點

全縣人力資源社會保障工作亮點

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的大力支持下，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，緊扣“聚力就業(yè)助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權(quán)促和諧，提升服務(wù)樹形象，加強黨建固基礎(chǔ)”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定，扎實做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務(wù)，把高質(zhì)量發(fā)展作為工作的主旋律，呈現(xiàn)出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩(wěn)定就業(yè)卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)”工作放在突出位置，強化穩(wěn)就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，先后成立農(nóng)民返崗復(fù)工“點對點”服務(wù)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)就業(yè)工作專班，精準(zhǔn)施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔(dān)當(dāng)，全力保障就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，努力不讓疫情成為穩(wěn)定就業(yè)的“絆腳石”，以就業(yè)之穩(wěn)，促經(jīng)濟之穩(wěn)、社會之穩(wěn)、民心之穩(wěn)，疫情期間共為X名外出務(wù)工農(nóng)民工發(fā)放交通補貼X元。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人，完成目標(biāo)任務(wù)X人的X7%；失業(yè)人員再就業(yè)X人，就業(yè)困難人員再就業(yè)X人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為X%，比計劃控制目標(biāo)X%低X個百分點；就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X筆X萬元；新建創(chuàng)業(yè)貸款信用村X個，新認(rèn)定鎮(zhèn)級標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)業(yè)中心X個，新認(rèn)定就業(yè)扶貧基地X家，創(chuàng)建新社區(qū)工廠X家。

二、打造培訓(xùn)“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業(yè)技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現(xiàn)“技能在手，就業(yè)無憂”。全年開展線上職工培訓(xùn)2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓(xùn)1期X人，“農(nóng)民工百日免費線上技能培訓(xùn)”3期X人，開展“校地合作培訓(xùn)貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿(mào)技工學(xué)校共同舉辦了電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷培訓(xùn)班1期X人，組織家政服務(wù)培訓(xùn)1期X人，養(yǎng)老護理員培訓(xùn)1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓(xùn)班3期X人，帶動就業(yè)率達到X%，群眾反響熱烈，培訓(xùn)成效顯著，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織選派優(yōu)秀學(xué)員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓(xùn)成果展示和技能大賽，榮獲“優(yōu)秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準(zhǔn)發(fā)力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫助貧困勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋為目標(biāo)，為全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務(wù)輸出，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，為X名縣外務(wù)工貧困勞動力發(fā)放轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼X余萬元，為X名自主就業(yè)貧困勞動力發(fā)放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人，為有創(chuàng)業(yè)意愿的X名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款X萬元，為成功創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼X人X萬元，累計認(rèn)定就業(yè)扶貧基地7家，創(chuàng)建社區(qū)工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業(yè)扶貧力度，實現(xiàn)X名貧困勞動力就近就地就業(yè)。建立完善貧困人員居保參保信息動態(tài)管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現(xiàn)居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現(xiàn)應(yīng)代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現(xiàn)居保待遇發(fā)放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務(wù)大廳設(shè)立就業(yè)扶貧和社保扶貧服務(wù)站，全力做好易地搬遷后續(xù)保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續(xù)優(yōu)化。為助推全縣經(jīng)濟社會追趕超越，以人才引進和培養(yǎng)為重點，以規(guī)范人事人才管理為切入口，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才建設(shè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員X人，事業(yè)單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學(xué)生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業(yè)單位公開招聘安置退役大學(xué)生義務(wù)兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉(xiāng)村振興專員47人，為助力縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人才保障。落實《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，累計為X名事業(yè)單位工作人員發(fā)放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整工作，對縣政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的X個事業(yè)單位重新進行了崗位設(shè)置，進一步優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基礎(chǔ)補貼調(diào)整工作，并根據(jù)工作環(huán)境、距離縣城遠(yuǎn)近等條件設(shè)置三個檔次，體現(xiàn)差異化原則在對鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的基礎(chǔ)上，按照每人每月X元的標(biāo)準(zhǔn)提高X名鄉(xiāng)村教師生活補助。

五、架設(shè)欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護社會穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，為實現(xiàn)2020年農(nóng)民工工資基本無欠薪目標(biāo)要求，統(tǒng)籌做好根治欠薪、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農(nóng)民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查，期間規(guī)范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發(fā)限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區(qū)內(nèi)X家在建工程項目的建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、施工企業(yè)負(fù)責(zé)人及勞資專管員等召開《條例》培訓(xùn)會。全年共受理農(nóng)民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農(nóng)民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調(diào)解完畢，結(jié)案率100%。受理工傷認(rèn)定案件X起，已全部辦結(jié)。全年未發(fā)生因拖欠、克扣農(nóng)民工工資引發(fā)X人以上集體上訪或引發(fā)群體性事件。

六、構(gòu)建便民“服務(wù)器”，民生保障提質(zhì)增效。疫情期間，采取多項科學(xué)防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權(quán)益的同時，不斷轉(zhuǎn)變和優(yōu)化社會保險服務(wù)模式，確保社會保險服務(wù)“不掉線”。各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)大力推行“不見面”服務(wù)，最大限度減少現(xiàn)場辦理業(yè)務(wù)，通過以網(wǎng)上辦、掌上辦、電話咨詢預(yù)約辦三種渠道，全面推行網(wǎng)上服務(wù)，并指導(dǎo)各參保單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養(yǎng)老保險”APP業(yè)務(wù)經(jīng)辦，實現(xiàn)社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉(zhuǎn)變，確保疫情防控和社保經(jīng)辦“兩不誤”。縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心積極聯(lián)系省市主管部門，在全市率先實現(xiàn)“八大員”、被征地農(nóng)民生活補貼系統(tǒng)管理、系統(tǒng)發(fā)放。縣機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心在經(jīng)過信息歸集、交流學(xué)習(xí)、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業(yè)年金待遇發(fā)放，共為X名退休人員發(fā)放職業(yè)年金待遇X元，一次性發(fā)放成功率達到100%，標(biāo)志著職業(yè)年金告別了只收不發(fā)階段。

七、注入援企“強心劑”，企業(yè)減負(fù)輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業(yè)分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執(zhí)行下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險費率政策，免征中小企業(yè)養(yǎng)老保險費，落實穩(wěn)崗返還政策，發(fā)放工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)養(yǎng)老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業(yè)養(yǎng)老保險費X萬元，免征X家中小微企業(yè)單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業(yè)單位X家X萬元，對已經(jīng)繳納2月份養(yǎng)老保險費的X家企業(yè)，退付養(yǎng)老保險費X萬元。共減免中小微企業(yè)失業(yè)保險費X家X人X萬元，緩交大型企業(yè)失業(yè)保險費X家X萬元，為X家企業(yè)兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還補貼X萬元。為X家企業(yè)撥付“工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的“生命線”。

八、構(gòu)筑隊伍“硬堡壘”，自身建設(shè)全面過硬。以學(xué)習(xí)建設(shè)引領(lǐng)人社事業(yè)發(fā)展，加強政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置，重點組織學(xué)xxxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學(xué)習(xí)指導(dǎo)和促進工作，統(tǒng)籌謀劃人社事業(yè)發(fā)展，開展人社政策和相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，組織業(yè)務(wù)骨干輪流授課，按月開展“人社業(yè)務(wù)大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學(xué)、周周學(xué)、月月比”練兵活動，持續(xù)提升人社干部職工駕馭工作、服務(wù)群眾的能力和水平。以制度建設(shè)優(yōu)化人社機關(guān)效能，堅持把制度建設(shè)抓在手中，對制度進行反復(fù)修改，逐一審核把關(guān)，制定完善了《工作責(zé)任制度》等18項內(nèi)部管理制度，進一步規(guī)范人社系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升制度建設(shè)水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規(guī)范運行。以作風(fēng)建設(shè)提升人社服務(wù)水平，馳而不息加強機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，開展紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)專項整治行動和紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，制定印發(fā)《關(guān)于進一步嚴(yán)明工作紀(jì)律加強作風(fēng)建設(shè)的意見》，切實解決我局干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升作風(fēng)建設(shè)，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織和作風(fēng)保障，樹立人社部門“勤政、務(wù)實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的正確指導(dǎo)下，以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，自覺服務(wù)全縣中心工作，奮發(fā)有為、爭當(dāng)先鋒，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的人社力量。

第二篇：2015年全人力資源社會保障

2015年全市人力資源社會保障

工作總結(jié)

2015年，青島市人力資源和社會保障局圍繞中心、服務(wù)大局，扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，主動作為，改革創(chuàng)新，攻堅克難，各項工作穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好，實現(xiàn)新跨越。

一、就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，創(chuàng)業(yè)扶持體系更加完善

全年新增城鄉(xiāng)就業(yè)41.4萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)20.3萬人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)21.1萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)2.3萬人，同比增長5.8%；期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%。

（一）建立“大眾化”創(chuàng)業(yè)孵化體系。以市政府名義出臺《關(guān)于實施大眾創(chuàng)業(yè)工程打造創(chuàng)業(yè)之都的意見》，圍繞創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等7個方面，形成23項共促創(chuàng)業(yè)的新制度。推廣海爾“人人創(chuàng)客”模式，創(chuàng)業(yè)大學(xué)與青島廣播電視大學(xué)實現(xiàn)一體化辦學(xué)，加快建設(shè)青島創(chuàng)業(yè)總部、中德創(chuàng)業(yè)大學(xué)，實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“海鷗行動計劃”，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)活力，打造經(jīng)濟發(fā)展“新引擎”。

（二）實施“普惠制”就業(yè)公共服務(wù)。圍繞全面實施城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)政策，對全市勞動力資源實施動態(tài)管理，健全失業(yè)預(yù)警報告制度，提高勞動力資源配置針對性。首次發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政 1 策、服務(wù)和責(zé)任“三項清單”，啟用青島就業(yè)網(wǎng)，打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”服務(wù)新模式。在全國率先實施重點建設(shè)項目與就業(yè)聯(lián)動機制，對接全市1677個重點建設(shè)項目用工需求，累計吸納就業(yè)22.8萬人。

（三）實施“系統(tǒng)化”職業(yè)技能培訓(xùn)。實施技能青島工程，健全職業(yè)培訓(xùn)政策，完善職業(yè)培訓(xùn)一體化管理平臺，職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)全部向基層下沉，在全省率先成立職業(yè)技能鑒定專家委員會，規(guī)范職業(yè)技能鑒定規(guī)程，組織完成各類職業(yè)培訓(xùn)8.5萬人，培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力1.6萬人，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、提高就業(yè)穩(wěn)定性。

（四）實行“精準(zhǔn)化”就業(yè)行動。完善大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，接收高校畢業(yè)生7.3萬人，就業(yè)率96%。開展農(nóng)民工“職業(yè)技能提升”、“權(quán)益保障”、“公共服務(wù)”專項行動，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)17萬人。實施“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”就業(yè)援助活動，幫扶困難人員實現(xiàn)就業(yè)22130人，就業(yè)率92.1%。

二、社會保障體系運行平穩(wěn)，制度改革穩(wěn)步推進

社會保障制度建設(shè)取得新突破，全年征繳各類社保基金超過440億元，及時足額支付社保待遇，社保基金整體收支平衡。

（一）穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。落實國家、省頂層設(shè)計，整合市、區(qū)（市）政策，出臺機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施辦法，在21家市級機關(guān)單位啟動參保繳費工作。

（二）全面實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基本醫(yī)療保險制度。貫徹落實《青島市社會醫(yī)療保險辦法》，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一享受基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、大病醫(yī)療救助三層醫(yī)療保障，長期醫(yī)療護理保險、大病醫(yī)療救助制度向農(nóng)村延伸，有2.5萬名失能和半失能老人享受護理保險待遇，3.9萬名參保患者享受大病救助待遇，形成了覆蓋900萬市民的公平、普惠醫(yī)保新格局。

（三）提高各項社保待遇水平。連續(xù)第11次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均月增長265元，將居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高到每人每月130元。調(diào)整基本醫(yī)療保險、生育保險“三個目錄”(藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄)，降低參保患者個人負(fù)擔(dān)，將居民大病醫(yī)療保險起付標(biāo)準(zhǔn)降低到1.8萬元。連續(xù)第9次提高失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，達到每人每月950元。調(diào)整1-4級工傷人員傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標(biāo)準(zhǔn)，每月向3374人發(fā)放相關(guān)工傷待遇557.9萬元。

（四）創(chuàng)新經(jīng)辦管理服務(wù)。加快推進醫(yī)保支付方式改革，在全國率先啟動社商合作新模式，引入商業(yè)保險公司承辦社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)，緩解經(jīng)辦服務(wù)壓力。統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)養(yǎng)老保險補繳辦法，出臺農(nóng)民工參加社會保險政策，解除參保人員社會保障后顧之憂。制定實施《青島市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部異地醫(yī)療管理辦法》，出臺社會保障卡管理辦法，推進社保卡一體化應(yīng)用，新版社保卡實現(xiàn)參保人群全覆蓋。

（五）強化社保基金風(fēng)險防控。完善社會保險欺詐案件查處和移送規(guī)程，啟用青島市醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)對定點醫(yī)療服 3 務(wù)機構(gòu)的事前、事中、事后全過程監(jiān)控。建立市、區(qū)（市）稽查聯(lián)動機制，開展稽查專項行動，稽查各類參保企業(yè)2.6萬戶、涉及參保職工76萬人。

三、重大人才工程持續(xù)推進，人才引進培養(yǎng)取得新進展 全年共引進各類人才11.9萬人，同比增長1.74%，其中博士和正高職稱人才1243人，碩士、副高職稱和高技能人才11364人，引進外國專家3104人。我市首次入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”前五強。

（一）完善人才引進培養(yǎng)政策。出臺積分落戶實施細(xì)則，首批611人獲得積分落戶資格，我市成為繼廣州、深圳之后第三個推行積分落戶的副省級城市。啟動中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校教師職稱制度改革試點，實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，制定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展扶持政策，出臺事業(yè)單位特設(shè)崗位管理辦法，完善人才引進機制。

（二）加大人才專項培育力度。創(chuàng)新開展“一帶一路”戰(zhàn)略、財富管理等專項引才行動，成功舉辦第15屆中國藍色國際人才暨產(chǎn)學(xué)研合作洽談會，290個高端產(chǎn)學(xué)研項目落戶青島。新建9家海外引智工作站，引進外國專家1612人。組織“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)，實施“名師帶徒”計劃，首次舉辦振超技能大獎頒獎典禮，發(fā)放20萬元重獎兩名振超技能大獎獲得者，全年新增高技能人才1.8萬人，同比增長13%。

（三）完善人才公共服務(wù)。理順人才公共服務(wù)平臺管理機制，4 升級中國青島人才網(wǎng)，在全市推行人才交流標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。在全國率先建立魅力城市建設(shè)工作體系。規(guī)范高層次人才服務(wù)專窗建設(shè)，首次為258名高層次人才發(fā)放“服務(wù)綠卡”。首次在一帶一路沿線國家開展人才招聘工作，開展首屆“英才月”活動，與128家重點高校達成高層次人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，吸引549個高新技術(shù)項目來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（四）拓展高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。建成全市首個大學(xué)生眾創(chuàng)空間，建成湛山創(chuàng)客工廠，建設(shè)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。實施博士后培養(yǎng)留青計劃，建成3家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，與專家工作站、博士后科研工作站共同形成“兩站一基地”產(chǎn)學(xué)研引才新格局。啟用博士創(chuàng)業(yè)園三期，累計入駐企業(yè)115家。擴建高層次人才中心，整體孵化面積約3萬平方米，45家入駐企業(yè)全年實現(xiàn)產(chǎn)值6.73億元。

四、機關(guān)事業(yè)單位管理更加科學(xué)有序

（一）穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。全面實施縣級以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，完成6名聘任制公務(wù)員招聘工作。出臺中小學(xué)聘用制教師管理辦法，招聘首批3000余名聘用制教師，緩解教師不足難題。在中德生態(tài)園開展職員管理改革試點，開展事業(yè)單位技術(shù)職員制改革試點，出臺深化事業(yè)單位人事制度改革意見，進一步激發(fā)事業(yè)單位人員干事創(chuàng)業(yè)活力。

（二）完善機關(guān)事業(yè)單位考錄制度。將公務(wù)員考錄計劃最大限度向基層崗位傾斜，擴大技校生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位范圍，事 5 業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘實現(xiàn)省、市同步。堅持公開、公平、公正原則，圓滿完成411名公務(wù)員考錄、5036名事業(yè)單位人員公開招聘。創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部安置，在市直單位首次開展“人崗相適”試點，全年穩(wěn)妥安置軍轉(zhuǎn)干部652人。

（三）健全考核培訓(xùn)制度。首次建立新錄用公務(wù)員宣誓制度，開通市級機關(guān)處級以下公務(wù)員在線考試專欄，完善在線考試制度。出臺公務(wù)員公共服務(wù)實訓(xùn)實施意見，創(chuàng)建26個公共服務(wù)實訓(xùn)基地，組織機關(guān)公務(wù)員實訓(xùn)3500余人，提升公職人員服務(wù)能力。在全市11家單位推行公務(wù)員平時考核試點，加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督。

（四）完善機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度。制定深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革意見，制定事業(yè)單位技術(shù)職員制度收入分配試點意見。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)，在縣級市事業(yè)單位管理人員實行新績效工資標(biāo)準(zhǔn)，完成機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。

五、勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定

全年受理勞動保障監(jiān)察案件5256起、勞動人事爭議案件10595起，按期結(jié)案率98%以上，保障勞動者合法權(quán)益。

（一）健全勞動關(guān)系政策。開展國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，出臺規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題意見，制定勞務(wù)派遣管理、執(zhí)行最低工資制度、勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理辦法，進一步規(guī)范用工行為。

（二）加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，六區(qū)、四市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1600元、1450元。發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線（預(yù)警線）為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。發(fā)布358個職位工資指導(dǎo)價位，指導(dǎo)企業(yè)加強人工成本管理。

（三）提升勞動關(guān)系和諧度。指導(dǎo)黃島區(qū)積極爭創(chuàng)國家級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)。全面推進勞動用工網(wǎng)上備案，備案職工達到235萬人，促進勞動關(guān)系更加規(guī)范。深入推進集體協(xié)商制度建設(shè)，完善和諧勞動關(guān)系審查制度，促進企業(yè)規(guī)范管理。

（四）加強勞動維權(quán)力度。穩(wěn)妥做好環(huán)保搬遷企業(yè)、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置工作。建立市屬重點企業(yè)定點聯(lián)系人制度，開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查，為勞動者追發(fā)工資待遇7895萬余元。完善勞動人事爭議調(diào)處機制，推進基層調(diào)解組織規(guī)范化，實施常態(tài)化辦案監(jiān)督機制，提升爭議處理效能。

六、基本公共服務(wù)水平進一步提升

（一）規(guī)范基層服務(wù)平臺建設(shè)。探索開展“小街道大社區(qū)服務(wù)模式”、“三級聯(lián)動精細(xì)化服務(wù)法”、“柜員制服務(wù)模式”，開展了基層服務(wù)平臺“雙十佳”（十佳服務(wù)明星、十佳服務(wù)平臺）評選活動，實施人力資源社會保障基層平臺達標(biāo)行動，區(qū)（市）、街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障服務(wù)平臺全部建成，社區(qū)（行政村）人社服務(wù)站覆蓋率達到98%。

（二）暢通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺。出臺“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”實施方案，建成“移動版”局辦公信息網(wǎng)、門戶網(wǎng)站及網(wǎng)辦平臺，開發(fā)“智慧人社”手機APP，完善網(wǎng)上便民服務(wù)大廳、自助服務(wù)一體機，網(wǎng)上服務(wù)日均辦理業(yè)務(wù)量27萬余次，自助服務(wù)事項達到200多項，形成“窗口、網(wǎng)上、手機”三位一體的公共服務(wù)平臺，人力資源社會保障服務(wù)更加便捷。我市“智慧人社”項目榮獲國家工信部頒發(fā)的全國智慧城市創(chuàng)新獎。

（三）推進簡政放權(quán)。將行政許可、非許可事項和政務(wù)服務(wù)事項共21項精簡為行政許可和非許可審批事項共5項，精簡率達到76.2%；制定完成全局行政權(quán)力清單，向社會公布185項行政權(quán)力清單、17項公共服務(wù)事項、45項責(zé)任清單，明晰權(quán)力界限，明確辦理程序，強化責(zé)任追究。

第三篇：2017年全人力資源和社會保障工作情況

2017年全市人力資源和社會保障工作情況

濰坊市人力資源和社會保障局

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市人力資源和社會保障部門以迎接黨的十九大勝利召開為精神動力，深入貫徹落實省第十一次黨代會和市十二次黨代會精神，扎實開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，圍繞推進“四個城市”建設(shè)，著力轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展，突出擔(dān)當(dāng)干事，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，人力資源和社會保障事業(yè)取得了明顯成效，為全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極貢獻。

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)新突破。聚焦聚力活力城市建設(shè)，深入落實積極的就業(yè)政策，加快創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市，努力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11.2萬人，完成計劃的112%，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)4312人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.91%，低于控制目標(biāo)0.89個百分點，在下行壓力下就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。創(chuàng)業(yè)活力顯著增強。科學(xué)編制《濰坊市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市實施方案》，召開創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型示范城市動員大會，積極推進“185”創(chuàng)業(yè)行動計劃，通過完善政策、搭建平臺、提升服務(wù)，全面激發(fā)社會創(chuàng)業(yè)活力，著力打造“濰坊創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)濰坊”城市品牌。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動10.8萬人，同比增長5.9%，新增省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家、市級創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺11家，全市各類創(chuàng)業(yè)平臺達到172家，其中省級示范平臺14家、市級58家，總量居全省前列。創(chuàng)新“多會合一”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)模式，制定了進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見，高校畢業(yè)生就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加快創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策落實，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)貸款8.4億元，帶動就業(yè)2.3萬人。積極推 動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)工作，實施“培訓(xùn)下鄉(xiāng)”“田間課堂”等特色培訓(xùn)項目，結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)建立農(nóng)村電商、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)合作社等新型農(nóng)村創(chuàng)業(yè)特色平臺92處，我市“農(nóng)村創(chuàng)業(yè)套餐服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”的做法被省長專報信息刊發(fā)。完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，創(chuàng)業(yè)大學(xué)分校建設(shè)實現(xiàn)縣市區(qū)全覆蓋，形成了“總部+分校+輔導(dǎo)站+教學(xué)點”的教學(xué)網(wǎng)絡(luò)體系，推動了創(chuàng)業(yè)大學(xué)集團化規(guī)模化發(fā)展，累計帶動全市組織職業(yè)培訓(xùn)8.2 萬人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.75萬人。在國務(wù)院第四次大督查中，濰坊創(chuàng)業(yè)大學(xué)作為全省唯一代表接受國務(wù)院督導(dǎo)組現(xiàn)場督查，山東省創(chuàng)業(yè)大學(xué)的創(chuàng)新做法受到國務(wù)院通報表揚。就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)發(fā)力。在全省率先開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)證與社會保障卡“證卡合一”試點，勞動者通過社保卡可以辦理就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等各項業(yè)務(wù)，社保卡成為勞動者享受就業(yè)服務(wù)和就業(yè)政策的“第二身份證”，目前提供就業(yè)服務(wù)8.69萬人次，濰坊“證卡合一”試點經(jīng)驗在全省推廣。全市共舉辦招聘洽談會567場，累計提供就業(yè)崗位21.4萬個次。成功舉辦“中國大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)暨返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大會”、“濰坊市大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”、“2017大學(xué)生雙創(chuàng)服務(wù)發(fā)展論壇”和“新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)大賽”等系列活動，表彰獎勵了一批創(chuàng)業(yè)典型，進一步營造了全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。在首屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動中，我市23個項目全部獲得“優(yōu)秀項目獎”，居全省首位。

（二）人才隊伍建設(shè)取得新業(yè)績。圍繞推動“產(chǎn)業(yè)強市”建設(shè)，創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)、使用評價和激勵機制，以高層次和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。高端人才聚集效應(yīng)凸現(xiàn)。堅持需求導(dǎo)向，積極探索市場化引智工作新模式，成功舉辦了“旅歐博士濰坊行”、“外國院士高級專家濰坊行”、“2017硅谷創(chuàng)業(yè) 者濰坊行”和“高端專家濰坊行”等活動，新增4人入選國務(wù)院特殊津貼專家，有3名外國專家、1個專家團隊入選省“外專雙百計劃”，盛瑞傳動的王書翰入選“國家百千萬人才工程”，被授予“國家有突出貢獻的中青年專家”榮譽稱號，實現(xiàn)我市國家級人才工程零的突破。全市共引進高層次人才3211人，引進高端外國專家530人次，組織執(zhí)行引智項目335個，引進國外新技術(shù)、新品種257項。其中，為天潤重工引進的鑿巖機項目填補國內(nèi)空白。技能人才隊伍培養(yǎng)成效顯著。深入推進高技能人才振興發(fā)展計劃，組織實施“金藍領(lǐng)”項目和“千名青年技師素質(zhì)提升”工程，全市新增高技能人才8949人，組織職業(yè)技能鑒定8.3萬人。我市選手袁強勇奪第44屆世界技能大賽金牌，實現(xiàn)了世界技能大賽山東省金牌零的突破。平臺支撐能力不斷增強。新增國家級技能大師工作室1家，新增齊魯技能大師特色工作站1家，濰坊市技師學(xué)院被確定為世界技能大賽省級集訓(xùn)基地。全市博士后科研工作站達到30家，博士后創(chuàng)新實踐基地達到8家。考務(wù)管理更趨合理規(guī)范。加強人事鑒定考務(wù)精細(xì)化管理，順利完成公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、專業(yè)技術(shù)資格、技能鑒定等大型考務(wù)活動，組織各類人事考試17.7萬人次，職業(yè)技能鑒定8.3萬人次。

（三）社會保障能力得到新提升。圍繞“品質(zhì)城市”建設(shè)，加快完善社會保障體系。社會保險覆蓋范圍不斷擴大，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到664.24萬人、825.86萬人、96.6萬、131.57萬人、87.48萬人。全市戶籍人員登記信息入庫率已達99.9%，入庫數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)均位居全省前列。我市先后在全國全省試點工作會議上作典型發(fā)言，濰坊試點工作走在全國前列。社會保險“三化”建設(shè)加速推進。以開發(fā)應(yīng)用“社會保 險數(shù)據(jù)整理信息系統(tǒng)”為支撐，研發(fā)了“業(yè)務(wù)內(nèi)控、繳費稽核、分析監(jiān)控、電子病歷”四個業(yè)務(wù)系統(tǒng)，開通了“人臉識別認(rèn)證、網(wǎng)上證明查詢打印、受理地辦結(jié)”三項便民服務(wù)，建立了“參保實名制、責(zé)任終身制、社會征信制”三項管理制度，形成了具有濰坊特色的社保智能化信息系統(tǒng)，建立了“一體化”經(jīng)辦業(yè)務(wù)鏈條。全面梳理社保公共服務(wù)事項目錄，對8類1000多項業(yè)務(wù)流程進行梳理和優(yōu)化再造，優(yōu)化再造社保經(jīng)辦流程246項，全市830萬人實現(xiàn)參保實名制，基本實現(xiàn)了“一網(wǎng)一庫一卡一號”。拓展社保卡應(yīng)用功能，開通社保卡應(yīng)用122項，在全省率先實現(xiàn)社保卡虛擬支付功能，基本實現(xiàn)“一卡通行”。累計發(fā)放社保卡768萬，持卡人數(shù)居全省前列。社會保險制度日趨完善。穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定出臺跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，全面建立職工大病保險制度，醫(yī)療職工大病保險報銷額度達到120萬元，切實提高了大病保障水平。完善醫(yī)養(yǎng)康護相結(jié)合的職工長期護理保險制度，累計2.9萬人次享受長期護理保險待遇，促進了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展。社會保險待遇穩(wěn)步提高。調(diào)整提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，平均增幅達到6.1 %，全市50.07萬名退休人員從中受益。為152.7萬參保居民按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金17.5億元。深入落實援企穩(wěn)崗政策，進一步降低養(yǎng)老保險和失業(yè)保險繳費費率，為1.4萬家企業(yè)減征養(yǎng)老保險3.4億元，減征失業(yè)保險5200萬元，切實減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了就業(yè)崗位。大病保險制度順利實施，進一步擴大職工醫(yī)保報銷范圍，報銷大病保險273.4萬元，減輕了大病患者的醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)。積極推進跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，全市19家醫(yī)院接入國家異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)，全市結(jié)算參保人員524人次，醫(yī)療費2081.9萬元，跨省異地就醫(yī) 直接結(jié)算居全省前列，在國務(wù)院第四次大督查中，異地就醫(yī)直接結(jié)算工作得到督查組的充分肯定。建筑業(yè)參加工傷保險實現(xiàn)全覆蓋，提前半年完成“同舟計劃”三年目標(biāo)任務(wù)。勞動能力鑒定質(zhì)量不斷完善，組織鑒定3834人次，打造了勞動能力鑒定陽光品牌。

（四）人事管理服務(wù)取得新進展。深化人事制度改革，在組織部門的主導(dǎo)下，穩(wěn)慎推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點工作。積極開展公務(wù)員“四類”培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員獎懲，深入推進公務(wù)員平時量化考核工作，市直部門公務(wù)員平時考核實現(xiàn)全覆蓋。完善事業(yè)單位人事管理制度，落實崗位設(shè)置政策，核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案事業(yè)單位4130個，占總數(shù)的99.1%。堅持依法科學(xué)公平的原則，認(rèn)真組織開展公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘工作，全市考錄公務(wù)員543名，招聘市直事業(yè)單位人員326名，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，接收軍轉(zhuǎn)干部538名，其中，計劃安置291名，自主擇業(yè)247名，接收隨調(diào)家屬18名，軍轉(zhuǎn)干部安置率、安置政策落實率均達到100%。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項解困維穩(wěn)政策全面落實，妥善化解矛盾糾紛，實現(xiàn)了零到省零進京目標(biāo)。

（五）收入分配制度改革取得新成效。穩(wěn)步推進收入分配制度改革。作為全省唯一試點城市，以打造可復(fù)制、可持續(xù)、可推廣的“濰坊模板”為目標(biāo)，制定了《濰坊市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點實施方案》，在市直7家公立醫(yī)院穩(wěn)步推進試點工作，成功承辦了全國公立醫(yī)院薪酬制度改革試點研討會議，省廳以我市試點經(jīng)驗在會上作了典型發(fā)言。企業(yè)工資宏觀調(diào)控進一步加強，制定發(fā)布2017企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位730個，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1810元和1640元。穩(wěn)步推進國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，發(fā)布了國企基本年薪預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，啟動了濰坊銀行負(fù)責(zé) 人薪酬制度改革，國企薪酬制度改革走在全省前列。

（六）勞動關(guān)系工作得到新加強。貫徹落實省市關(guān)于做好退役士兵安置和權(quán)益保障工作部署，全面落實退役士兵勞動關(guān)系、社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，切實維護了退役士兵的權(quán)益。和諧勞動關(guān)系扎實推進，全市6家企業(yè)被表彰為省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，指導(dǎo)諸城市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧城市全省試點工作，經(jīng)驗做法在全省創(chuàng)建現(xiàn)場會上作典型發(fā)言。加強勞動合同管理，勞動用工備案人數(shù)達到117.8萬人，勞動用工動態(tài)監(jiān)管機制更加健全。穩(wěn)步推進勞動人事仲裁信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，處理勞動人事爭議案件4107件，結(jié)案率達到98.5%。深入開展“萬人下基層”化解信訪積案和矛盾糾紛活動、排查安全隱患防范四類風(fēng)險專項行動，全力做好黨的十九大、全國及省、市“兩會”期間的安保維穩(wěn)工作，確保了勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。全年受理來信來訪4252件，處理政務(wù)服務(wù)熱線承辦單960余件，處結(jié)率為100%。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能不斷提升，修訂完善《濰坊市人力資源社會保障誠信等級評價實施辦法》，建立了重大勞動保障違法行為社會公布制度，促進了依法規(guī)范勞動用工行為。發(fā)揮智能監(jiān)察系統(tǒng)作用，依法查處勞動違法案件4188起，責(zé)令支付工資報酬7296.9萬元，補繳社會保險費636.9萬元，有力維護了勞動者合法權(quán)益。

第四篇：人力資源科工作亮點

人力資源科工作亮點

隨著醫(yī)院發(fā)展升級，院領(lǐng)導(dǎo)越來越重視對人力資源的投入，把人力資源作為醫(yī)院興旺發(fā)達的第一資源，把人力資源管理提高到關(guān)系醫(yī)院前途命運的位置，使得人力資源科在尊重人才規(guī)律，遵循管理規(guī)定的前提下，不斷與時俱進，成功實踐了由“人事管理”到“人力資源管理”的轉(zhuǎn)型。

第一，人力資源管理理念的變革：“人才是資源不是成本”管理理念的轉(zhuǎn)變讓我院的人力資源管理呈現(xiàn)出了“柔性”的一面，尊重人、信任人、激勵人，以感情調(diào)動職工的責(zé)任感和參與感，了解員工的心理需要、價值觀的變化及自我實現(xiàn)的需要，最充分的調(diào)動所有員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和凝聚力，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性機制，以人為主體，以價值為核心，以文化為引導(dǎo)，以人才素質(zhì)及社會效益為目的，鑄就自己的品牌專科，突出自身鮮明的特色，更好的吸引精英人才的加入。

第二，人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變：將“人本管理”與“能本管理”相結(jié)合，一方面，強化以人為中心的人文管理，讓知識與人文精神融合，內(nèi)求團結(jié)、外求發(fā)展。另一方面，以人的知識、智力、技能和實踐創(chuàng)新能力為內(nèi)容，重視人的知識和智能的挖掘，通過對人力資源進行有效的組織，合理配置和科學(xué)規(guī)劃與控制，充分發(fā)揮每個人的潛能和創(chuàng)新能力。建立一種“才盡其能”的運作機制，通過采取有效的管理方法，最大限度地發(fā)揮人的能力，從而實現(xiàn)能力價值的最大化，并把能力這種最重要的人力資源作為醫(yī)院發(fā)展的強勁推動力，用其來保障和實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)，增強醫(yī)院人才活力與競爭力，提高經(jīng)濟效益。

第三，人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化：21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)信息時代，在這一背景下要獲得競爭優(yōu)勢，就必須要建立組織網(wǎng)絡(luò)，我院人力資源已經(jīng)成功實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理。例如：招聘網(wǎng)絡(luò)化，以往的每一次招聘都會將人力資源科淹沒在無休止的簡歷、表格、文件當(dāng)中，而現(xiàn)在可以利用互聯(lián)網(wǎng)，以快速和覆蓋面廣的優(yōu)勢在短期內(nèi)找到最合適的人才；培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化，不管是高級專業(yè)技術(shù)人員還是普通員工培訓(xùn)都是很必要的。緊靠醫(yī)院內(nèi)部組織的進修、培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我院員工基數(shù)大，專業(yè)廣的需求，因此，大量專業(yè)技術(shù)人員通過網(wǎng)絡(luò)化完成了自身的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目。我院全體職工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育也通過華醫(yī)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)絡(luò)平臺進行管理。第四，人才培養(yǎng)的突破點：有計劃的進行職工的培養(yǎng)和深造，作為我院一大特色的武漢大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程碩士研究生班的50名學(xué)員中39人通過了GCT考試，通過率達78%。同時我院有4人報名參加了在孝感市中心醫(yī)院舉辦的武漢大學(xué)第一臨床學(xué)院博士研究生班，學(xué)成后將為我院專業(yè)技術(shù)人員在學(xué)歷結(jié)構(gòu)中創(chuàng)造新的突破。

組織湖北省自然科學(xué)基金項目的申報。今年5月組織臨床科室專業(yè)技術(shù)人員申報省自然科學(xué)基金的申報工作，我院上報的3個項目中，龍賢明的科研項目成功入圍。

第五，人力資源工作制度的更加完善：建立健全各項人事管理制度，有利于各項人事工作有章可循、有據(jù)可依，從而促進各項工作順利開展。修訂了《退休專業(yè)技術(shù)人員返聘管理規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強工作紀(jì)律管理條例》；整理了《人力資源科核心制度》；更新了《人力資源科工作制度》、《人力資源科工作職責(zé)》、《人力資源科工作流程》、《崗前培訓(xùn)制度》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理制度》。

第六，人力資源崗位設(shè)置更加規(guī)范：借醫(yī)院托管契機，根據(jù)努力建設(shè)三級甲等醫(yī)院的目標(biāo)，我科室根據(jù)《湖北省三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》文件要求，對2013年各科室所需人才進行了摸底，通過對需求情況的統(tǒng)計、分析并結(jié)合我院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定了2013年全院崗位設(shè)置規(guī)劃。

人力資源科 2013.6.21

第五篇：人力資源和社會保障工作要點

**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和縣委全委會精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊伍、公務(wù)員隊伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力推動人力資源

和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。

一、努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)

（一）突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。努力建設(shè)好基層就業(yè)服務(wù)平臺，全年力爭完成2-3個標(biāo)準(zhǔn)化基層人力資源市場建設(shè)。完善勞動力市場信息化建設(shè)和管理，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務(wù)工作，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)。認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)，大力拓展就業(yè)渠道，廣開就業(yè)門路，努力增加就業(yè)崗位，促進就業(yè)。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。

（二）加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)社區(qū)工作為抓手，認(rèn)真落實就業(yè)優(yōu)惠政策，著力建立“鼓勵創(chuàng)業(yè)—推動發(fā)展—促進就業(yè)”的良性互動機制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好效應(yīng)。針對我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢，積極爭取與各相關(guān)職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。著力擴大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款6000萬元扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問題，多渠道拉動就業(yè)。

（三）認(rèn)真做好重點群體就業(yè)工作。加強就業(yè)專項資金管理，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金作用，認(rèn)真實施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、校企對接等活動，全力做好高校畢業(yè)生、城市低收入家庭、零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民等群體就業(yè)工作。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長效機制，深入開展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，“零就業(yè)”家庭動態(tài)歸零。開發(fā)公益性崗位600個，幫助更多困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

（四）加快促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)把城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作放在突出位置，抓緊抓好。重點抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強化服務(wù)為重點，把城鄉(xiāng)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動力32535人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力133548人，創(chuàng)經(jīng)濟收入233709萬元。

（五）穩(wěn)步推進農(nóng)村居民進城落戶。加大城鎮(zhèn)化政策宣傳力度，完善農(nóng)村居民整村整組整建制進城落戶工作措施，全年辦理農(nóng)村居民進城落戶手續(xù)16500人。

二、積極構(gòu)建社會保障體系

（六）進一步擴大社會保障覆蓋面。堅持廣覆蓋、保基本、多層次和可持續(xù)方針，不斷擴大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達98%以上。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保140人，累計參保29659人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參保300人，累計參保47055人，基本醫(yī)療保險覆蓋率達95%以上。生育保險新增參保220人，累計參保18953人；失業(yè)保險新增參保100人，累計參保13184人；工傷保險新增參保700人，累計參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。

（七）進一步完善社會保險制度。做好曾在機關(guān)、企事業(yè)單位工作過的農(nóng)業(yè)戶籍人員養(yǎng)老補助落實工作。嚴(yán)把被征地農(nóng)民社保方案審核關(guān)，將符合條件的失地農(nóng)民納入基本生活保障范圍。加強定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店規(guī)范管理。完善機關(guān)、事業(yè)單位工傷保險制度，進一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。認(rèn)真落實各項社會保險待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等相關(guān)保障水平。

（八）加強社保基金監(jiān)管。牢固樹立社保基金是“高壓線”，基金安全無小事的觀念，認(rèn)真落實社會保險基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強對基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門做好社保基金審計工作。切實抓好工作制度、業(yè)務(wù)流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風(fēng)險能力，確保基金安全。

三、大力加強人才隊伍建設(shè)

（九）科學(xué)合理地開發(fā)配置人才資源。建立公開招聘的穩(wěn)定機制，提高干部隊伍整體素質(zhì)。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃人員計劃申報、招錄招聘工作。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開招聘和免費師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)

公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計劃。通過建立引進人才的長效機制，引進縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才，爭取從國家211、985工程高等院校引進符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。

（十）穩(wěn)步推進人事制度改革。通過完善干

部交流制度，激發(fā)干部隊伍活力。**年，積極開展內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競爭上崗工作。通過加強崗位設(shè)置管理，落實績效考核，建立激勵約束機制，提高干部職工的工作積極性和進取意識。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。認(rèn)真做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。

（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進一步加強人事人才隊伍建設(shè)。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長效機制，有計劃、分步驟對全縣行政機關(guān)公務(wù)員進行培訓(xùn)，對新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。繼續(xù)深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動。強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識、提高能力。

（十二）做好公共服務(wù)管理工作。完善和規(guī)范人才交流服務(wù)辦事程序，規(guī)范檔案管理，認(rèn)真開展人事代理工作。建立健全退管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，積極協(xié)調(diào)落實退休人員“兩項待遇”，為退休老同志辦實事、辦好事。

（十三）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)解困工作。認(rèn)真落實安置政策，進一步加強對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時兌現(xiàn)困難補助。主動開展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。

四、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

（十四）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。強化巡視監(jiān)察，增強專項檢查針對性，提高投訴舉報處理時效性。加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。加大勞動保障違法案件查處力度，加強對重大案件的現(xiàn)場督辦和跟蹤回訪。加強勞動關(guān)系工作基層基礎(chǔ)建設(shè)，逐步推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動保障監(jiān)察體系，推進我縣勞動監(jiān)察機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設(shè)。

（十五）加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機制，建立健全基層調(diào)委會組織機構(gòu)，運用調(diào)解機制和方法化解勞動糾紛。建立健全重大集體勞動爭議應(yīng)急調(diào)處機制和勞動人事爭議仲裁體制機制，加快推進勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化和調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。

（十六）全面實施勞動合同制度和集體合同制度。積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。做好勞動用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率達85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達80%以上。建立農(nóng)民工工資保證金制度，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動機制，有效解決農(nóng)民工工資問題。

五、加強自身建設(shè)

（十七）突出能力建設(shè)，健全和完善學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十八大”重要精神論述，堅持學(xué)以致用，按照科學(xué)發(fā)展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務(wù)、新要求，研究提出貫徹落實的具體措施。同時，立足于業(yè)務(wù)特點，扎實開展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動，充分調(diào)動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（十八）加強信息宣傳工作。以系統(tǒng)網(wǎng)站為平臺，及時準(zhǔn)確發(fā)布工作信息，加強新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實和工作推進營造良好輿論氛圍。進一步拓寬信息渠道，加強政務(wù)信息采編和報送工作。

（十九）強化目標(biāo)管理，健全責(zé)任機制。認(rèn)真研究工作的重點、難點、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，夯實工作責(zé)任，層層分解目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系實際，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理運行機制，提高工作效率。嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作制度，夯實信訪工作責(zé)任。及時對群眾反映集中的問題和訴求進行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。

（二十）堅持依法行政，推行陽光政務(wù)。加強法制學(xué)習(xí)培訓(xùn)，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。積極實行政務(wù)公開，推行陽光政務(wù)，不斷增強工作透明度，切實規(guī)范工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二十一）認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定為重點，不斷加強政風(fēng)行風(fēng)和窗口建設(shè)，改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善廉政風(fēng)險預(yù)警防控體系。加強黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識；緊抓干部作風(fēng)紀(jì)律教育整頓工作不放松，嚴(yán)格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項規(guī)定》，切實改進思想、工作作風(fēng)，增強責(zé)任意識；繼續(xù)開展“文明機關(guān)”創(chuàng)建活動，教育干部職工在開展各項業(yè)務(wù)工作中做到儀表端莊、行為文明、服務(wù)優(yōu)質(zhì),以嶄新的風(fēng)貌，創(chuàng)造性地開展工作。