第一篇：先進員工推薦材料

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再生鉛廠“豫光優秀員工”——郭亞飛事跡推薦材料

合 金 尖 兵

個人簡歷

郭亞飛，男，漢族，1979年7月出生，2000年畢業于華北航天工業學院模具設計與制造專業，同年7月參加工作，先后在股份精煉廠做過出裝槽工、電調班班長、出裝槽大班長。2006年6月，通過競聘擔任電解二工段副工段長，2008年9月因工作需要調至再生鉛廠擔任熔鑄合金工段工藝員至今。

郭亞飛參加工作10余年來，扎根基層，他兢兢業業，踏實工作，為精煉廠特別是為公司的鉛合金規模化生產作出了較大的貢獻，被大家稱為“合金尖兵”。

在豫光的50余載的發展歷程中，始終有一群這樣的人，他們很平凡，平凡的就像一棵小草，默默地用自己的行動為豫光的發展添著磚加著瓦，十余年如一日，每天他們只是用自己最樸實最真摯的情懷在平凡的崗位上演繹著責任和堅守的故事。

或許很多人不知道有這樣的一群人，因為他們從不被人們知悉和了解，但他們會被豫光銘記，會被豫光的發展史銘記！

郭亞飛就是這群人的其中一個。

2000年7月，大學畢業的郭亞飛毅然放棄當地某大型企業的高薪聘請，回到家鄉，到豫光做了一名及其普通的出裝槽工。做過出裝槽工的人都知道，不但臟而且累，可這個看似文弱書生的

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道，在再生鉛廠，鉛合金多達5大類50余個品種，而每個品種的成分又各不相同，客戶涉及國內外30余個蓄電池廠家，稍有不慎，便會出現問題。郭亞飛為此將每個客戶的資料、所需產品的成分、漆色及漆色位置、標簽、鋼印等都一一整理得清清楚楚，指導生產和發貨。在實際工作中，他不會放過任何一個質量細節。有一次，在倉庫例行檢查時，他發現一種產品的漆色應該刷在錠上面，而生產班組卻刷在了側面，他立即叫人用稀料全部擦掉，并全部拆包把漆刷到正確的位置。在工藝質量管理上，郭亞飛常說的一句話就是“不能有一點馬虎，小問題就會給公司抹黑！”由于他對工作的精心和細心，幾年來，鉛合金沒有出現過任何質量問題，年年實現零退貨率和零投訴率。

在做好產品工藝質量工作的同時，幾年來，郭亞飛還和其他同志共同完成了數十項合金技改項目，項目涉及增加產量、優化工藝、減輕勞動強度、節能降耗、安全環保、產品質量等多個方面，主要包括 “鉛模工藝技改項目”、“熔鑄煙氣降溫除油防爆技改項目”、“熔鑄自動攪拌技改項目”等等，其中，合金5#爐擴建技改項目就使原來只有每爐30噸的產量增加到55噸，僅此一項每年就可增加鉛合金產量8000噸；還有“優化鉛模”技改項目，該項目通過增加鑄錠模具的長寬高，不但徹底解決了錠底不平、打包松散的問題，同時使合金單錠重量由23公斤增加到29公斤，整吊重量由1000公斤左右增加到1300公斤，節省了鑄錠時間、打包帶費用和庫存空間。在受到客戶好評的同時，也

第二篇：先進員工材料

先進個人事跡材料

2010年我榮幸的成為公司財務部一名普通員工，在這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤肯肯的做著本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。公司對于我來說，不僅是一個工作機會，更重要的是我實現人生理想的平臺。在這里我提高了專業技能，學到了很多為人處世的道理，并深感自已日益成熟與進步。

被評為財務部先進員工，我內心忐忑不安，這對我來說不是終點，只是起點。平平淡淡才是真，只有在平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡，才是對我極大的鼓舞。財務工作不像銷售等工作，很快就能做出明顯的業績。每日面對枯燥的數字，日復一日,工作性質決定了我必須耐得住寂寞，甘于平淡。

在平時工作中，我努力做好基礎財務核算工作，認真記錄每一筆財務數據，確保計量、記錄準確無誤，遇到不懂的問題虛心向xxx和xxx請教。建立健全物業收費臺賬，及時提供物業收費報告及領導交辦的其他各種統計資料，按時編制2012財務預算。協助xxx整理公司貸款資料，變更營業執照，辦理貸款卡，幾經周折，最終順利完成貸款工作。經過一年多的拼搏，憑借著良好的職業操守，公司的財務基礎核算工作也算是稍有起色。

由于財務工作歸置業統一管理，工作崗位的特殊性要求我必須在置業和物業之間來回奔波，頂炎炎夏日，馭凜冽寒風，對此我無怨無悔，因為我知道這只是我工作中的一部分，雖然平淡，但我樂享其中。

金無赤足，人無完人，通過一年努力，我發現自己在財務管理方面做的還不到位，沒有發揮財務管理和監督的職能，今后一定要改善財務監督觀念，提高財務監管水平。

所以成績的取得都要歸功于博澳公司，是公司給了我展現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的的是正資產而不是負資產。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠每一個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己，并與各同事一起為公司明天的宏偉藍圖添一份色。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各位同事領導的支持和肯定。感謝經理在工作中給了我諸多的指導與幫助, 還有各位同事，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。

財務部：xxx

第三篇：先進員工材料

先進材料

2008年3月31日七公司重新組建，本人從廣州總公司工程部部長調任七公司副經理兼技術負責人，承接了深圳地鐵2226標工程，開始進行公司人員架構搭設、部門規章制度建立等一系列工作。近一年的工作主要有以下幾個方面：

一、思想政治素質方面。首先，解放思想，堅定信念。信念是人生的支柱，是指引人前進的航標；其次，轉變觀念，與時俱進，深刻學習科學發展觀的方法論。通過對“十七大三中全會”會議精神及樹立和落實科學發展觀的深入領會以及上級領導的淺移默化，是我的觀念轉想到“怎樣去辦，怎樣半好的思維方式上；再次，加強自身職業道德修養，襟懷坦白，帶領員工共同建立團結向上的工作團隊。

二、組織領導能力方面。在多年的工作實踐中提高了業務能力、鍛煉了領導能力。

三、工作作風方面。在工作實踐中形成了自己的工作作風：勤、謙、真、敬四字。“勤”：對待工作任勞任怨。“謙”：虛心聽取大家意見，避免出現瞎指揮，造成人力、資源的浪費。“真”：在做人做事方面崇尚求真務實。“敬”：敬業愛崗是做好本職工作的前提。

四、工作實績方面。在深圳地鐵項目開始前期籌建和啟動時，頂著項目缺資金、缺人員、部門不健全，業主對我單位不了解缺乏信心等諸多因素，在最短的時間內協助公司先后建立了工程部、物資設備部、合同部、安全部、質檢部和辦公室五部一室，指定了公司管理制度匯編、項目部管理實施細則、公司技術管理程序文件、物質設備采購程序文件等制度措施，規范了部門責、權、利。

五、廉潔自律，筑牢思想總體防線，提高拒腐防變的能力。嚴格按照黨風廉正責任制要求自己，管好了自己的下屬和身邊的人，遵守局和古風公司的各項規章制度。

在任職的近一年里，雖然做了不少的工作，但是還有存在不足之處：

1、政策、業務水平還不高，要不斷的學習。

2、工作還不夠大膽，有畏難情緒。

3、對員工的關心還不夠細，安排工作多，關心同志的時候少。

第四篇：先進員工

先進員工評選活動

2011年，XXX公司進入最艱難的時期，經濟出現危機，員工辭職情況嚴重，生產線缺料近半年時間，在這艱難的情況下，XX車間XX主任想盡一切辦法提高員工積極性，弘揚公司的企業精神，展現優秀員工的風采，樹立全體員工學習的典范和榜樣，5月23日中午，結構車間全體員工相聚一堂，舉行了半年先進員工的評選活動，并邀請了人力資源部、工藝部、安監部、質檢部四個部門的同事參加。

自從XX主任上任以后，積極培養員工愛崗敬業的精神，培養干部職工艱苦奮斗、廉潔奉公的高尚品德和求真務實的工作作風。多年來，他堅持從工作指導思想的確立，到工作措施的制定、干部的選拔與任用，努力使個人意圖變為大家為之奮斗的意愿，結構車間所有員工真誠相待，默契配合、齊心協力營造了寬松和諧的氣氛，促進內部的團結。

這次優秀員工的選拔活動，也是秉著公平、公開、公正的原則進行的，獲獎員工也是努力將個人與公司發展結合結合起來，腳踏實地任勞任怨的工作態度，是技術精專，表現突出的優秀員工，他們為其他員工做出了表率的帶頭作用，是大家學習的榜樣。

在這樣艱難的日子里，獲獎者給了我們很大的鼓舞，同時也是信心百倍、動力十足，而有了這些榜樣的帶頭作用，有了向榜樣學習的自覺性和積極性，結構車間的隊伍素質將會進一步提升，向心力會進一步凝聚，有了這樣的隊伍，相信XXX公司的前景將更加光明。

第五篇：先進員工推薦信

優秀員工推薦信范文 xxx同志系xxxxx分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。xxx同志在管線部的工作是協助部門經理做好公司的內勤日常治理工作，主抓移動及xx電信分局工程進度上報、工程結算、工程竣工資料編制，并完成部門經理交給的其他事務。由于分公司承攬建設項目較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來，在兼顧公司內務及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結算的進度，他能經常利用晚上或雙休日加班加點進行竣工資料的編制工作。工程結算工作并不是一門簡單的學問，但他刻苦鉆研，深入領會郵電部頒發的《通信建設工程預算定額》，并能熟練套用定額進行工程結算，使工程結算井然有條，結算條項有章可循、有據可跟。此外，xxx同志能堅持每日、每周、每月按時按建設單位或監理單位要求上報工程建設進度報表，為本公司的運營和發展提供基本的數據依據，并能及時獲取工程建設過程中的信息及存在的問題，使工程能如期進行，各項工程進展順利。公司oa系統項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務單，都要在oa系統立項報備，施工合同同樣要走流程。xxx同志承擔起x年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況、月報、通過系統辦理外出施工證實，協助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領導部門的文件、通知精神和要求，并根據公司的實際情況，協助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協助抓好企業的治理建設工作。由于分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結算及公司內務工作的同時，他還經常協助部門經理對工程建設進行安全、質量、成本等各方面治理，并參與工程建設的規劃勘測工作。2006年通過投標獲得的“移動本地傳輸網四期工程”，在我分公司收到移動施工任務的時候，還沒有設計文件。xxx同志承擔起移動四期工程第一階段68個發射基站的勘點、定路由工作。在那個時候，他總是白天聯同建設單位、監理單位外出勘點，協助移動公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發射鐵塔安裝地點，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機及竣工文件的編制整理工作，接著協助部門經理安排施工隊進場勘測、描圖、提交初步設計圖紙建設單位審核、計算工程所需材料、備料交綜合部采購材料、編制工程進度計劃表、預制光纜牌等等。通過勘點現場交流溝通學習，一方面禰補公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學習招投標技巧，多次協助綜合部編寫投標文件，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節奏填滿了他的生活，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務質量，深得業主的信賴和支持，并逐步轉變觀念，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，凈化心態環境，擺正位置，與企業血脈相連，具有強烈的事業心和責任感。本著吃苦耐勞，無私奉獻的精神，愛崗敬業，盡職盡責，有條不紊地開展各項工作。在各項工作中，他都能按時按要求去完成，得到分公司領導的肯定及表揚。科學的發展推動了電信市場的改革，信息飛速發展造就了通信發展不斷更新換代。xxx同志能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學習新形勢，把握和利用新的技術知識成為企業的改革者和開拓者，以適應“發展才是硬道理”的理念；與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細，對手越來越多，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務商”定位的含義，通過分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業的憂患意識、服務意識和競爭意識，有力地促進了分公司服務質量的提高，而且他深信活到老，學到老，并把握好公司每一次培訓學習的機會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空余時間，刻苦鉆研學習，提高自己的學歷和修養。

在社交方面，無論在本單位、主業公司或相關單位的協調工作，xxx同志都能正確處理好各種關系，順利完成分公司領導交辦的各項任務，同時，在公關場合，他時刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。篇二：先進員工推薦信

先進員工推薦信 xxx同志2009年進入xxx公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。2011年xxx同被任命為 信息組組長。其工作是帶領 信息組對xxx公司網站的全面升級建設工作。xxx公司網站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括xxx行業知識、計算機網絡和 商務相關知識、xxx公司商業運營的歷史沿革和未來規劃、公司企業文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關知識等等。而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。這些對項目組主管的職業素養提出了很高的要求。在這種情況下，xxx同志欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、了解公司發展的歷程和現狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態。該同志這份用于挑戰新事物、勇于承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

在平時的工作中，xxx同志展現出了優秀的職業素養。她首先能夠身先士卒。經常帶領項目組成員在市場進行大量的走訪和調研。比如在收集商戶資料的過程中，xxx同志和小組成員一起走訪xxx公司的商戶。她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和xxx公司的實際情況有助于使我們提高網站的實際運營效益”。

她善于團結同事，發揮每一個小組成員的特長，充分的展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。她經常跟大家說：“個人的優勢需要化為團隊的優勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他xxx網站、其他有代表性的 商務網站進行了調研。通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發展主要目標是完善客戶信息，提供信息服務，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段具體可行的網站優化改進措施。并得到公司領導和部門同事的普遍認可。xxx同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業心和責任感。在她的領導下，信息小組的工作有條不紊地開展。小組成員在xxx部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優秀。xxx始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。xxx同志通過自己的職業素養和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。xxx同志還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。在她辛勤管理下xxx部門日常工作環境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發工作，得到了各個項目組成員的一致好評。

在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業務

聯系網絡公司或相關單位的協調工作，xxx同志都能正確協調好各種關系，順利完成公司領導交辦的各項任務。在對外與業務聯系單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

我們一致推選xxx同志為2012年公司先進員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發展貢獻自己的力量。篇三：優秀員工推薦信 優秀員工推薦書

推薦部門：****勤管理部 被推薦人崗位 ：保潔

被推薦人姓名：***（女，37歲）入職時間：2012年12月31日

推薦原因：工作認真，心態好，技術過硬

推薦事由：

一、認真負責，踏實肯干：

在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領導的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。

每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學習的榜樣。

二、心態極佳，克己奉公

良好的工作心態會產生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己，從來不發牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什么。”這是多么樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態是多么值得贊揚！

在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業所需嗎？

三、技術過硬，專業標準：

她已從事保潔工作8年了，她現在的保潔區域做得都很干凈，其技術非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得住！

為此，我部門特推薦該同志為優秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝！2013年1月26日篇四：優秀員工推薦

表4 優秀青年推薦表

注：請部門負責人匯總后交人力資源部。