第一篇：誠信服務先進個人評選標準

誠信服務先進個人評選標準

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，全心全意為業(yè)主和投標商服務，積極參加中心開展的誠信教育活動，并能較好地起到表率作用。

2、廉潔自律，公平公正，具有較高的職業(yè)道德和職業(yè)行為。在招投標服務活動中拒收服務對象錢物，拒吃請，自覺抵制招投標行業(yè)當中的不正之風。為本地區(qū)、本單位的行業(yè)作風建設做出貢獻。

3、遵紀守法，認真學習并模范遵守各項法律法規(guī)，自覺執(zhí)行本單位各項規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，無違紀行為。努力鉆研業(yè)務，工作認真，責任心強，服務熱情、禮貌待人，在本單位有較高的威信。

4、在本地區(qū)或本單位年度內(nèi)受過表獎的服務標兵或先進工作者。

第二篇：先進個人評選標準

先進個人評選標準

第一條 目的

為弘揚公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條 評選范圍

公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。第三條 評選原則

1、先進個人人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。

2、先進個人人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同和支持。

3、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。

4、各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則、評選條件慎重評選。第四條評選程序

1、總經(jīng)辦負責先進個人的評選、獎勵等工作，并負責制定、完善和維護評選標準和評選程序。

2、公司先進個人每年評選一次，時間定在每年12月下旬。

3、各部門評出部門先進個人一名（每車間一名），并上報綜合辦公室匯總，公示兩日。

4、公示期間被推薦的人員無投訴的，可進入下一步評選。

5、由總經(jīng)理做最后審核確認。第五條

基本條件

1、工作面貌（20分）

1.1當年員工考核分數(shù)排名在公司前二十名。（5分）

1.2本出勤率為全勤（當年無遲到、早退、曠工）。（5分）

1.3本無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分）

1.4工作效率高，能按時按質按量完成任務。（5分）

2、工作態(tài)度（40分）

2.1敬業(yè)精神：認真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）

2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護公司利益。（5分）

2.3守法性：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）

2.4服從性：尊重領導，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）

2.5工作能動性：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）

2.6責任感：勇于承擔責任、肩負使命。（5分）

2.7學習精神：勤奮好學，力求上進。（5分）

2.8團隊意識：和同事建立良好的關系。（5分）

3、工作能力（20分）

3.1專業(yè)技能強，完全勝任本職工作。（5分）

3.2不需要上級詳細的指導（示），能自主開展工作。（5分）

3.3善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）

3.4適應環(huán)境能力強。（5分）

4、工作業(yè)績（20分）

4.1工作成果達到預期的計劃要求。（5分）

4.2工作能高質量的完成。（5分）

4.3工作總結和匯報準確真實。（5分）

4.4能圓滿完成公司領導交辦的其他工作。（5分）第六條

破格條件

對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進個人。

1、對公司的經(jīng)營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。

2、工作業(yè)績特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場等給公司帶來較大經(jīng)濟效益。

3、為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。

4、為公司做出特殊貢獻者，或者個人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第七條

獎勵

5、被評定為先進個人的員工將在全公司通報表彰，并按照一定標準給予獎勵。

6、評選材料計入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。第八條

本辦法最終解釋權歸綜合辦公室。第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：安全先進個人評選標準

安全先進個人評選標準

1、自覺遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項任務，在安全生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用，在職工中有一定群眾威信；

2、全年個人無違章行為積分、輕傷以上事故為零；

3、積極參加參與各種安全活動，在安全活動中起到積極帶頭作用；

4、支持并積極投入安全生產(chǎn)工作，在全年安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻；

①在接受上級有關部門檢查時能夠主動配合；

②在隱患排查工作中主動認真并及時向有關部門反映情況，并對事故隱患采取一定有效措施予以控制；

③安全合理化建議被本單位采納。

5、在具備以上條件的基礎上，各級安全區(qū)域負責人及各級安全管理人員優(yōu)先；

6、在具備以上條件的基礎上，各級設備點檢人員，各級設備管理人員及參與技改項目驗收、安措項目驗收人員可納入年終安全評先選優(yōu)人員范圍之中；

7、指標分配：以2012年11月末在冊（全民、協(xié)力）人數(shù)的2%作為本安全先進個人評選指標。

第四篇：師德師風先進個人評選標準

張村二初中師德師風先進個人

評選標準

1、具有較高的思想政治素質，嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，依法執(zhí)教，在教育教學中與黨的路線、方針、政策保持一致，自覺履行師德規(guī)范，在大事大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明；

2、具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，較強的自律意識，熱愛學生，為人師表，以自己良好的思想

和道德風范去影響和培養(yǎng)學生；

3、注重吸收先進的教育思想和理念，以培育優(yōu)秀人才、發(fā)展先進文化和推進社會進步為己任，愛崗敬業(yè)、自覺履行教書育人的神圣職責，有強烈的責任感和事業(yè)心；

4、積極參加學校和本部門的集體活動和各種公益活動；

5、業(yè)務能力突出，在專家和學生評教測評中名列前茅，教學效果好；

6、近三年中至少有一年以上考核為優(yōu)秀的教師可優(yōu)先考慮；

7、在學校教學督導評教中被列為“推廣經(jīng)驗”的教師可優(yōu)先考慮；

8、有下列情形之一者，不得推薦為師德師風優(yōu)秀教師：

①在教學科研工作中有弄虛作假，抄襲剽竊等違背學術規(guī)范，侵占他人成果的行為；

②在職稱評聘、評先評優(yōu)中提供虛假材料者；

③在學校教學督導評教中被列為“重點聽課對象”的教師；

④其它違反社會公德和違紀違規(guī)行為；

第五篇：服務標兵評選標準

服務標兵評選標準方案

為充分展示我院醫(yī)務人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻、全心全意為患者健康服務的良好醫(yī)德醫(yī)風，發(fā)揮典型的示范作用，營造良好的醫(yī)療服務環(huán)境，進一步引導和激勵醫(yī)務人員以飽滿的工作熱情和昂揚的斗志，盡心為患者健康服務，經(jīng)院委會會議研究，決定每月在全院組織開展“榜樣就在我身邊”服務標兵評選活動。

一、指導思想

“榜樣就在我身邊”服務標兵評選，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三好一滿意”活動為主題，以加強職業(yè)道德建設為核心，以維護患者根本利益為重點，以弘揚醫(yī)德醫(yī)風，發(fā)揮典型示范作用為目的，進一步激發(fā)醫(yī)務人員的光榮感和使命感，努力建設一支思想端正、業(yè)務過硬、作風扎實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的醫(yī)療服務隊伍，保障人民群眾健康，促進醫(yī)院醫(yī)療服務工作又好又快發(fā)展。

二、組織領導

院委會領導，各科室負責人

三、評選范圍 全院醫(yī)護人員

四、評選標準

1.思想品德：熱愛本職崗位，恪守職業(yè)道德，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，公平公正，不徇私情，不以醫(yī)謀私，全心全意為患者服務，無違反規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，無受到任何院內(nèi)處罰。2.業(yè)務能力：刻苦鉆研業(yè)務技術，了解與崗位有關的政策法規(guī)；掌握本崗位所需的專業(yè)知識，有較好的專業(yè)素質，專業(yè)技能熟練規(guī)范，按時參加院內(nèi)各種政治、業(yè)務學習各種會議，工作效率高，工作期間無差錯事故。

3.服務態(tài)度：具有較強的服務意識，醫(yī)患溝通技能良好，使用文明用語服務，耐心細心、熱情周到、有問必答，在工作范圍之外，能積極幫助他人，得到患者和同事及領導的滿意與好評，無責任糾紛、投訴等不良現(xiàn)象。

4.服務形象：精神面貌健康、向上，注意儀表，行為規(guī)范，工作期間著裝整潔、儀表端莊、無任何不文明或不禮貌行為。5.月內(nèi)無遲到、早退、空崗、事假現(xiàn)象。

6.思想積極向上，執(zhí)行力高，覺悟性強，能及時完成領導交辦的所有事項。

五、評選方法與步驟

1.自主申報、科室推薦。各科室參照“服務標兵”評選條件，認為達到評選條件，以科室為單位逐級申報，申報者需交個人材料一份（1500字以內(nèi)），于XX號之前交院辦公室。2.評選時段： 每月？每季度？

3.組織考評，推薦候選。院辦公室組織考核，對科室推薦的服務標兵，采取聽匯報、實地考察相結合的方法逐一進行考評，推薦“服務標兵”候選人名單至院委會。4.經(jīng)院委會最終確認名單，并進行公示，醫(yī)院對評選出的“服務標兵”進行隆重表彰，同時對其進行宣傳與推廣，充分發(fā)揮其示范帶動作用。

5.科室服務標兵推薦候選人如有以下情況，不得參與評選； 思想品質：

1、搬弄是非，引起同事之間矛盾。

2、私自收費。

3、由于自身協(xié)調不到位造成矛盾的。組織紀律：

1、遲到、早退、事假、空崗。

2、未按時參加院內(nèi)各種會議。

3、上班時間接打私人電話，玩游戲。專業(yè)技能：

1、專業(yè)考試成績后三名不得參與評比。

2、發(fā)生醫(yī)療糾紛。

3、由于自身原因的工作失誤。服務質量：

1、服務態(tài)度不好，與患者或家屬發(fā)生口角。

2、自身原因造成的患者流失。

3、不使用文明用語，不注意自身儀容儀表。

4、被患者投訴。

六、工作要求

1.各科室高度重視，積極參與，推進文明創(chuàng)建工作的常態(tài)化。2.各科室要廣泛宣傳，在全院形成爭做文明職工的濃厚氛圍，“服務標兵”評選活動要與倡導“服務人民，奉獻社會”的文明新風結合起來，通過評選的開展，使全院的服務水平與服務質量得到提高。3.“服務標兵”創(chuàng)建工作要結合醫(yī)院實際，不斷創(chuàng)新，與整個文明創(chuàng)建工作相結合。

4.院內(nèi)會對已評選出的“服務標兵”進行不定期抽查，復查不合格將撤銷榮譽稱號。

七、獎勵方法 1.大會表彰 2.獎金獎勵

3.院內(nèi)網(wǎng)站與微信表揚

二○一五年十月十七日