第一篇：科技工作者之家建家標準

xx區創建科技工作者之家實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條

建設“科技工作者之家”是基層科協、區級學（協）會的主要職責和任務，也是科協所屬團體的基礎性工作。為了充分發揮廣大科技工作者在經濟建設和社會發展中的重要作用，根據《中國科學技術協會章程》、《xx市科學技術協會條例》有關規定，制定本辦法。

第二條

堅持尊重科學、尊重知識、尊重人才的方針，認真履行科協、學會 “三服務一加強”工作職責，真正把基層科協、學會建設成為科技人員活動中心、科技便民服務窗口、科技咨詢供給站、科普資源集散地，無愧于與時俱進的“科技工作者之家”。

第二章 創建標準

第三條

基礎建設。各級各部門黨政領導重視科協工作，把科協工作納入議事日程，每年印發工作文件1件以上?；鶎涌茀f、學（協）會機構健全，配有專（兼）職工作人員，參與重大事項民主管理；按時換屆，按時完成年檢。有穩定的經費來源，每年單位會員活動經費預算人均100元以上。制度健全完善，獨立開展工作，有相對固定的辦公地點及30平米以上的活動地所，有科普圖書室、科普宣專欄等，相應設施基本完善。按時報送各類工作計劃、工作總結、工作動態和統計報表，科技人員檔案和工作檔案健全；及時宣傳報導工作典型和科技工作者先進事跡。

第四條

學術交流。（1）學術活動：有計劃地開展學術會議、1 學術講座和學術考察等活動；創辦學術交流刊物；制定學術論文評審、推薦、獎勵的管理辦法；常年征集論文占會員總數10%以上，并及時推薦上報優秀論文3篇以上，健全科技人員實績檔案。（2）建言活動：常年開展經濟社會重大項目建言獻策活動，建言文章不少于3件。參與人大、政協組織的議案、提案，為區委、區政府或本部門的經濟和社會事業的加快發展，提出科學論證和合理化建議。

第五條 科普活動。深入宣傳貫徹《全民科學素質行動計劃綱要》，組織開展科技下鄉、科技活動周、科普日、中國科協會員日等各種科普宣傳活動，全年開展活動3次以上；實施農民、居民、未成年人、城鎮勞動人口、公務員和領導干部等五大人群的科學素質培訓和技術技能培訓各占總數的80%以上；加強科普畫廊、櫥窗、專欄、影視等宣傳陣地建設，科普宣傳內容更新每季度不少于一次，全年組織科普講座（報告）2次以上，科技電影（錄像）展映（播）活動2次以上，弘揚科學精神，倡導科學思想和科學方法，普及科學知識，努力提高全民科學文化素質。

第六條 維權工作。發揮黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶作用，代表科技人員的利益，按期開展“會員日”活動，每年召開科技工作者座談會至少1次，向黨政反映科技工作者在工作、生活中的實際問題2次，切實地為他們辦好事、辦實事，幫助解決具體困難和后顧之憂，每年開展慰問活動1次以上。宣傳、表彰獎勵先進科技工作者活動不少于一次。積極倡導“獻身、創新、求實、協作”精神，培養、發現、舉薦優秀人才，為發揮科 2 技人員潛質作用創造良好環境和工作條件。

第七條

創新工作。創建期間，提倡結合實際大膽創新，突破發展。因工作實績突出，獲區委、區政府和市級部門以上各種集體獎勵，有突破性的創新經驗，視為創新工作予以加分。

第三章 組織管理

第八條 創建工作堅持統一規劃、統一標準、統一創建、自創自管的原則，行政上隸屬所在單位領導，業務上接受區科學技術協會的指導。

第九條

創建工作在單位黨政的領導下，由單位的科協、學會組織創建?？茀f（學會）主席（理事長）親自抓，秘書長具體抓，制定工作方案，落實創建人員，強化責任，常抓不懈。

第十條 “科技工作者之家”實行一年一創和三年后復查驗收的動態管理機制。企事業科協、學會要積極爭取黨政重視，加強領導，加大投入，強化硬件設施建設，確?！敖摇惫ぷ鞯倪B續性和實效性。

第四章 驗收程序

第十一條 “科技工作者之家”的推薦，必須由創建單位向區科學技術協會提交書面驗收申請報告一份，創建事跡材料一份，申報審批表一式三份，創建測評自查表一份。區科學技術協會收到申請報告后，每年定期組織實地測評。

第十二條 “科技工作家之家”的測評，采取聽取匯報、查看資料、看硬件、實地考察等方式，嚴格標準，量化定分。

第十二條 “科技工作者之家”的評選，堅持標準，嚴格依 3 據，實事求是，尊重事實，注重實績，突出效益。

第五章 表彰獎勵

第十三條

創建“科技工作者之家”實行年度申報、考核，凡創建實績考核分值達到90分以上，均可評為優秀“科技工作者之家”。凡被評為優秀“科技工作者之家”的單位，區科學技術協會屆時給予命名授牌和獎勵。

第六章 附則

第十四條 本辦法自發布之日起試行，由XX區科協負責負責解釋。

第二篇：關于職工之家建家經費申請

關于申請“職工之家”建家經費的申請

.....................................：

按照基三東[2013]1號文件要求，項目各部門積極配合并成立了職工之家創建領導小組。經小組成員商議，為把項目職工之家建設成為“合格職工之家”、“模范職工之家”、“先進職工之家”，經決定設立辦公室兼活動室一間，運動場所（籃球、羽毛球等）一塊。

目前，建家工作已經開展，需要項目人財物的支持。經小組成員商議，預計綜合預算需投入...萬元，用于創建項目職工之家。鑒于此職工之家服務于項目、作用于項目，懇請項目經理層給予經費扶持。

特此申請，批復同意為盼！

附件：............職工之家建家經費預算表

...........................................xxxxx職工之家建家經費預算表

一、活動室費用

1、乒乓球桌、網1套

xxx

2、辦公桌、柜2張

xxx

3、鐵皮檔案柜1個

4、凳子20個

5、電視機1臺

6、文件夾2個

7、圖書若干

8、體育器材若干

（含籃球、網球、乒乓球、羽毛球等）

9、撲克2副

10、棋類用品（含象棋、跳棋）

11、室內裝修耗材費用

二、運動場費用

1、籃球（兼網球）場主體費用

2、籃球架、框2支

合計費用：xxxx

xxx

xxx xxx

xxx xxx xxx

xxx

xxx xxxx

xxx xxxx

關于對成立“職工之家”申請建家經費的批復

職工之家領導小組：

你部《關于申請“職工之家”建家經費的申請》已獲悉。經項目經理層商議決定，結合項目財務管理部的意見，同意提出的經費申請，并由你部xxxxx負責日常采購，xxxx等各部門配合建家事宜。

此復。

......................................

第三篇：關于職工之家建家經費申請（本站推薦）

關于申請“職工之家”建家經費的申請

肅南縣總工會：

按照總工會要求，我公司各部門積極配合并成立了職工之家創建領導小組。經小組成員商議，為把職工之家建設成為“合格職工之家”、“模范職工之家”、“先進職工之家”，經決定設立辦公室兼活動室一間，資料閱覽室一間，活動場所（乒乓球、羽毛球、籃球）一塊。

目前，建家工作已經開展，需要總工會財物的支持。經小組成員商議，預計綜合預算需投入2萬元，用于創建職工之家。由于受宏觀經濟下行壓力不斷加大的沖擊，以及資源環境約束趨緊的制約，書刊、報架類物資缺乏，使職工之家工作進展緩慢，懇請總工會給予經費扶持。

特此申請，批復同意為盼！

肅南縣興榮礦業集團

2015年12月5日

xxxxx職工之家建家經費預算表

一、活動室費用

1、乒乓球桌、網1套

xxx

2、辦公桌、柜2張

3、鐵皮檔案柜1個

4、凳子20個

5、電視機1臺

6、文件夾2個

7、圖書若干

8、體育器材若干

（含籃球、網球、乒乓球、羽毛球等）

9、撲克2副

10、棋類用品（含象棋、跳棋）

11、室內裝修耗材費用

二、運動場費用

1、籃球（兼網球）場主體費用

2、籃球架、框2支

合計費用：xxxx

xxx xxx

xxx xxx

xxx xxx xxx

xxx

xxx xxxx

xxx xxxx

關于對成立“職工之家”申請建家經費的批復

職工之家領導小組：

你部《關于申請“職工之家”建家經費的申請》已獲悉。經項目經理層商議決定，結合項目財務管理部的意見，同意提出的經費申請，并由你部xxxxx負責日常采購，xxxx等各部門配合建家事宜。

此復。

......................................

第四篇：職工之家建家方案

***8職工之家建設方案

2012年是公司實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，是加強三基工作，深入推進“1352”發展愿景，實施科學發展和諧發展的關鍵一年，我們*****緊緊圍繞工會工作更好地服務經濟工作這個中心,努力推進新時期工會功能，增強工會組織的吸引力、創新力和號召力，調動全體職工的積極性、主動性和創造性，為實現全年的經營目標作貢獻，使*****工會組織成為富有凝聚力的“職工信賴之家”。特制定如下建設方案：

一、指導思想：

以黨的十七屆六中全會精神為指導，全面貫徹科學發展觀，以《大慶油田可持續發展綱要》綱領，以密切職工關系為核心，以加強基層組織建設為基礎，以提高職工隊伍整體素質為主線，以開展“比、學、趕、超”“四爭當”競賽活動為切入點，在公司黨委及工會的領導下，緊緊圍繞固井為中心，全面履行工會的各項職能，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為實現全年的經營目標作貢獻，使*****工會組織成為富有凝聚力的“職工信賴之家”。

二、具體措施：

（一）廣泛開展形勢任務教育，持續推進“三心”工程。大力弘揚大慶精神、鐵人精神，以“珍愛之心、忠誠之心、感恩之心”的 “三心”文化凝聚隊伍、錘煉作風。使員工牢固樹立“三心”的思想和意識，培育“三心”的境界和情操，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把職工的理想信念、精神情操、思想作風熔鑄于公司的發展當中，進一步統一全員價值取向和行為取向，使全體職工自覺地踐行社會主義核心價值觀，具備高尚道德修養和良好的行為規范，愛崗敬業、拼搏奉獻，在各自的本職崗位上立新功、創新業。

（二）實行民主管理，提高工會工作質量。

我隊工會堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，堅持民主管理，建立領導和職工的溝通渠道，每項決議都通過班子和支委討論決定，并召開全體職工會議，征求大家意見，積極落實民主管理和職工代表大會制度，從而積極調動和發揮職工的積極性,創造性,提高了本隊的科學管理水平,促進技術能力的提高確保隊里各項工作穩步發展。

（三）、扎實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

設置廠務公開欄，真正做到明細清楚，對職工考勤、效益工資發放、差旅費報銷、單車成品油使用情況以及材料的使用和發放等等在公開欄或職工大會公開，使職工及時了解隊里的各項事宜，充分維護職工的根本權利，使民主管理真正得到體現。

（四）、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程實施“溫暖工程”，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦

法、謀出路，為困難職工解決困難，對住院職工進行走訪慰問，對特困遺屬、困難遺屬、困難職工以及困難職工上學的子女幫助申請和解決困難補助。

（五）、積極組織職工參加公司的文體活動，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。

積極開展的長跑、職工排球、乒乓球、羽毛球賽等多種喜聞樂見的文體活動，讓職工在繁忙的工作中得到放松心情，使職工通過這些健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。

（六）、深入開展“四爭當”、“標準化施工”競賽、“安全月”、和“安康杯”競賽等載體活動，充分調動廣大職工的生產積極性、創造性。

（七）、認真做好先進典型選樹工作，用典型的力量來帶動后進，樹立良好的風氣，充分發揮典型示范引領作用，為順利完成各項工作提供保障，努力做到培養有計劃、選樹有步驟、總結有經驗、宣傳有內容、學習有部署、引領有效果，（八）建立隊里的QQ群，拓寬與職工溝通的渠道。充分利用網絡資源，以聊天、短信、節假日發送祝福語的方式多與職工溝通，真誠傾聽職工呼聲，拉近與職工心與心的距離。從而使干部更加緊密地聯系職工，成為職工貼心人，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力。

通過以上措施真正我隊工會成為“職工信賴之家”。

三、領導小組

組長：劉長海王 斌

成員：衣本濤陳大鵬馮慶

四、要求：

1、強化領導，提高認識。

2、統籌安排，精心組織。

3、加強宣傳，營造氛圍。

4、創新形式，狠抓落實。

吳佳豐陳若慶馬雪慶

第五篇：幼兒園工會之家建家計劃

幼兒園創建“教職工之家”工作計劃

為了適應形勢的發展，促進工會組織自身建設，增強工會組織活力，推動基層民主建設，活躍群眾文化生活，提高工作整體水平，結合我園實際開展創建教職工之家的活動，具體安排如下：

一、堅持黨政共建，落實教職工的主人翁地位。

1、形成黨委領導，行政支持，工會實施的建家機制，明確職責，責任分工。

2、在事關學校改革、發展的重大問題上能代表教職工，反映教職工的意見和要求，并得到采納。

3、制定具體創建“教職工之家”的規劃、計劃和實施方案，領導機構健全。

4、教職工積極參與學校各項改革方針和管理制度的討論和制定。

二、認真學習黨的方針政策，搞好宣傳工作

1、協助黨政組織教職工學習、宣傳黨的方針政策和有關法律法規，有政治學習制度、計劃、學習記錄和筆記。

2、工會有活動制度，定期學習和活動。

3、設置宣傳欄，定期更換宣傳內容，每學期至少二次。

4、組織教職工參加普法知識的學習和《工會法》的學習。

三、堅持和完善教代會制度，認真落實教代會的“四項職權”

1、教代會制度健全，制定教代會實施細則，每年召開一次以上教代會，按期換屆。

2、教代會代表民主產生，結構合理，具有參政議政能力。代表人數占教職工總數的25%以上（其中教職工群眾代表60%以上）

3、教代會“四項職權”落實。教代會討論參與通過的各項決議，提案效率高。

4、工會代表教職工參與教職工的考核，評先表模，職稱評定等活動，教代會（或教職工大會）每年評議一次領導干部和中層干部，有評議的原始記錄。

5、教代會提收集整理規范，提案處理率達100%，立案的提案解決率80%以上。

6、教代會檔案資料齊全，整理規范。

四、推行校務公開，實行民主管理與民主監督

1、有校務公開的工作制度，實施細則，校務公開欄。

2、校務公開內容真實、全面，時間及時，程序合法，檔案資料齊全，整理規范，公開內容按時定期更換。

3、加強與教職工聯系與溝通，建有園長信箱。

4、建家滿意率達90%以上。

五、維護教職工合法權益，為教職工辦實事好事

1、正確貫徹執行國家工資政策和有關勞動保護法規，參與有關學校人事制度，結構工資改革和涉及教職工切身利益的分配方案的制度。

2、協助學校黨政每年為教職工辦幾件實事、好事。妥善處理和解決教職工關心的熱點、難點問題。

3、參加上級和學校組織的扶貧濟困活動，對困難教職工進行“愛心幫扶”，建有困難職工檔案。

4、建有對老、弱、病、殘教職工的探訪制度，協助搞好離、退休教職工的管理工作。

5、建有女職工委員會（小組），維護女職工的特殊權益，做好女職工的“五期”保護和衛生保健，定期進行婦檢。

六、重視和加強教職工隊伍建設，提高教職工的思想道德和業務素質

1.制定加強精神文明建設的實施方案，開展各種適宜的活動。

2.協助黨政抓好師德教育，積極組織師德教育活動，及時總結，推廣和表彰先進典型，建有先進模范教職工檔案。

3.協助開展以教學為中心的各種形式的教育教學競賽和評比活動，促進辦學水平和教育質量的不斷提高。

4.積極組織教職工開展健康的文體活動和健身活動，年有計劃，月有安排，組織工作落實。

七、“教工之家”活動陣地落實

1.建有教工閱覽室和工會活動室。

2.管理制度健全，有兼職管理人員，有完好的活動器材，固定的活動時間、詳實的活動記載，堅持常年活動。

八、加強工會組織建設，嚴格執行財務管理制度

1.學校工會組織機構健全，委員會按時換屆并由民主選舉產生。

2.工會委員會實行集體領導和分工負責制。能努力學習工會理論和知識，辦事公道，作風正派，能密切聯系群眾，為教職工服務，接受教職工監督。

3.工會工作每年定期向教職工報告工作，教職工對工會工作的滿意率達90%以上。

4.工會財務制度健全，有專賬、專人管理，賬目清楚，按期審計公布經費開支情況；按規定足額上解工會經費，建有工會財務檔案。管理好工會資產。