縣信訪局2021年度單位內部績效考核辦法

為進一步加強年終目標績效考核工作，充分發揮目標考核指揮棒作用，打破好人主義、平均主義，充分調動全體干部職工干事創業的積極性，特制定本年終目標績效考核辦法。

一、考核對象。

本單位在編在冊財政供養人員，共計13人。

二、考核內容

（一）考核內容主要是德、能、勤、績、廉五個方面和其他臨時性工作（基礎分值80分）。

1.德：指政治思想和道德品質表現。主要從思想表現工作作風、道德品質、群眾觀念四個方面進行考核（15分）。

2.能：指業務知識和工作能力。主要包括從事所在崗位的獨立工作能力、指揮指導能力及開拓創新能力，以及相關知識和工作水平提高的情況等。主要從履行崗位職責能力、組織協調能力、創新能力三個方面進行考核（15分）。

3.勤：指工作態度和敬業表現。主要包括從事本崗位工作的自覺性、主動性、工作態度及遵守勞動紀律情況，主要從工作態度和出勤情況進行考核（15分）。

4.績：即工作業績。主要包括履行崗位職責的情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平等。主要從完成主要工作任務情況、工作質量、業績效果三個方面進行考核（15分）。

5.廉：指廉潔從政表現。主要從遵紀守法和廉潔自律兩個方面進行考核（15分）。

6.完成上級部門臨時交辦的各項工作任務和各類突發事件（5分）。

（二）加分項設置（20分）

1.在工作中成績突出，被中央、省、市、縣評為優秀的，分別加5分、4分、3分、2分。

2.參加各級各類比賽，被中央、省、市、縣表彰、表揚的，分別加5分、4分、3分、2分。

3.信息報送、各類黨政報刊雜志投稿，被中央、省、市、縣采用的，分別加5分、4分、3分、2分。

4.在抗震救災、應急搶險、疫情防控等工作中有突出表現，被相關部門獎勵、表彰表揚的，每發生1次加5分。

（三）扣分項設置

1.受到黨政處分，但要納入年底考核的人員，直接評為三等獎。

2.節假日值班未到崗到位被通報批評的，發生1次扣10分。

3.事假累計超過5天，每超1天扣2分。曠工1天扣10分。病假超出相關規定的，不參與評優，直接定為三等獎。

三、考核方式

實行民主測評和班子評價相結合的方式進行打分。

首先，由全體職工采用民主測評方式，依照各自分工，對職工一年來工作情況進行打分。職工評分占基礎考核分值的60％，滿分為48分，未完成的工作，扣減相應分數。

其次，班子評價由局班子成員按職工平時工作情況進行打分。班子評分占基礎考核分值的40％，滿分為32分，班子總分值之和除以班子成員個數，為班子最終評分。

職工工作變動的，考核時間以調動文件出臺為準，在任期間在本單位考核，調離本單位后的次月起，在調入單位考核。新調入單位人員，從調入當月開始考核。

職工最終得分，為民主測評折算分數加班子評價折算分數加加分項分值再加上扣分項分值的總和。最后得分低于60分，不參與評優評先。

四、考核等次。

分為三個等次，一等次人數設定原則上不超過單位職工人數的30％；三等次人數設定原則上不低于單位職工人數的30％。按得分數進行排名。每個考核等次之間獎勵差距按縣相關規定執行。