第一篇：某餐飲公司實習人員的管理規定

某餐飲公司實習人員的管理規定

隨著公司業務的發展，為搭建合理的人才梯隊、優化現有員工隊伍，自2012年11月起引入實習人員。

一、目的1、儲備人力資源

2、優化人才結構

二、實習人員資格

中專以上應屆畢業生

三、培養方式

從實習店員做起，達到考核目標可定崗轉為正式店員/儲備店長。

四、培養期限

90天，以實際出勤計算（視實習人員及公司情況可縮短）

五、具體安排

1、培養期間，跟崗學習為主要的學習方式，由所在店鋪店長作為實習人員的指導教師，負責實習人員的日常管理。

2、跟崗實習期間，實習員工要求每天填寫《實習日志》（見附件），每滿10天提交一次。

3、定期開展實習人員座談、培訓、活動，保證實習員工在培養期參加3次座談，接受理論課培訓20小時、活動1次。

4、培養期滿后，需通過理論及實操考試，考試成績作為定崗定級的依據之一。

六、考核標準

1、《實習日志》填寫的認真、完整

2、座談出席2次以上

3、授受培訓16小時以上，且通過相應考試

4、勝任店員工作（具備獨立操作各類設備、熟練掌握各類飲品制作工藝、具備良好的服務意識）

5、實習指導教師及城市店長考評合格

七、職業發展

實習店員→店員/預備技術指導/儲備店長→技術指導/店長→城市店長→區域店長/其它管理崗位

七、實習補貼、薪資標準

略

注：如培養期提前結束，薪資依崗而定。

八、附件

1、《實習日志》

2、《培訓課程計劃》

3、實習人員名單

第二篇：實習人員管理規定

實習人員管理規定

第一條為規范在公司進行業務實習的人員管理，維護公司正常的工作秩序，制定本規定。

第二條實習人員系指通過公司人力資源辦公室統一招收或接收、根據工程類大專院校實習計劃到公司進行學年實習或畢業工作實習的在校學生，包括：大專應屆畢業生、本科應屆畢業生和碩士應屆畢業生等三類。

第三條實習人員要求：

1、實習生來公司實習，應首先到人力資源辦公室登記備案，填寫“實習人員登記表”，同時提交學校介紹信、實習計劃、實習鑒定表，以及學生證和身份證復印件。

2、因特殊情況，部門經理直接安排實習生到項目點實習，應及時告知人力資源辦公室，并要求該實習生于項目結束回公司后，立即到人力資源辦公室補辦登記備案手續。

3、為便于工作安排，實習時間應至少在每月15個工作日以上。

4、到公司正式實習的人員，均需自備筆記本電腦。

第四條實習費補助標準：

1、在公司正式實習的人員，根據下列標準計發實習生活補助(包括出勤補助和午餐補助)：

(1)碩士研究生：每人每天補助60元；

(2)大學本科生：每人每天補助40元；

(3)大專生：每人每天補助30元。

2、實習生與公司員工一同加班至晚上8:00后的,另按每天10元標準計發晚餐補助。

3、如實習生在一個完整項目尚未結束時，因個人原因中途退出的，此前的實習生活補助則減半計發。

第五條補助結算辦法：

1、實習生應按月填寫《實習日志(考勤記錄)》;

2、填寫好的《實習日志(考勤記錄)》須由現場項目負責人簽字確認，并于每月底或實習結束離開公司前請部門經理審核簽字;

3、實習生須攜帶本人學生證和身份證以及填寫完整并經簽字確認的《實習日志(考勤記錄)》，到人力資源辦公室核定實習補助應發金額后，方可到財務辦公室領取實習補助。

4、實習生經安排往返外埠項目的路費，按照公司差旅費管理規定一般員工標準給予報銷。

第六條結算注意事項

1、實習生應盡量在項目現場工作結束前獲得項目負責人的簽字確認，避免因過后不能及時聯系到項目負責人而延誤領取實習補助的時間；

2、如一個月內參加了兩個以上的項目，須分別獲取相應的項目負責人的簽字。

3、項目負責人一般不應預先墊付實習生的實習補助和路費，以

免發生回公司后因不符合相關規定而不能報銷的情況。

4、實習人員實習補助，在部門經費中列支，納入相關部門工資費用考核。

第七條實習生結束實習，需要由本公司出具實習鑒定的，應向所在實習部門提交本次實習總結材料和實習鑒定表，由部門經理或其指定的項目負責人填寫或出具實習鑒定評語，經行政管理部門加蓋本公司公章，最后由人力資源辦公室負責退交給該實習生，同時復印一份存檔。

第八條在公司進行實習的應屆畢業生，經本人申請，并同時符合下列條件，經分管領導審核批準后,可以接收其到公司工作，由人力資源辦公室簽定“畢業生就業三方協議”。

1、在公司連續實習3個月以上;

2、實習期間,參與重大項目不少于3個;

3、3個以上項目負責人及所在部門經理共同評定為表現優秀。

第九條本規定由人力資源辦公室負責解釋。

第十條本規定自發布之日起執行。

第三篇：醫院實習人員管理規定范文

醫院實習人員管理規定

實習是臨床教學的重要組成部分，也是理論聯系實際，掌握專業基本技能，為今后更好地工作打好基礎的過程。為了加強對實習人員的管理，結合我院實際，特規定本管理規定。

一、實習人員接收

（一）醫院接收全國范圍內大中專醫學院校全日制學生。學歷要求：原則上醫療專業本科以上；醫技專業大專以上;護理專業中專以上。

（二）實習人員的接收工作由醫務科根據有關科室的接收計劃和醫院的后勤保障能力統籌安排。

（三）實習院校在實習前2個月，須將實習計劃、實習大綱和實習人員名冊一式2份交至醫務科。醫務科會同護理部結合醫院實際情況，制定輪轉安排表，交有關科室帶教負責人。任何科室和個人未經批準不得隨意改變計劃。

（四）零散實習人員應填寫《醫院實習人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學生證復印件郵寄至醫院醫務科。醫務科對申請材料進行審核。經審核合格者，由醫務科發出接收函。

（五）所有實習人員必須按規定時間報到，報到時必須持有以上相關證件及3個月內全身健康體檢證明。

（六）實習費用須在報到時在財務部一次性交清。中途退學或被終止實習者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實習人員。

實習費用標準：臨床醫療600元/人；護理、醫技600元/人； 實習期限：8～12個月；

食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其安排宿舍。

二、實習人員管理

（一）各科室應設專人（中級職稱以上人員）負責實習工作，切實關心實習人員的學習、工作、生活，嚴格要求，嚴格管理。各科室根據本科室具體情況及實習人員要求制定培養計劃，講課計劃，帶教計劃，并于新生報到后上報醫務科。

（二）實習人員必須遵守醫院各項規章制度，遵守醫德規范、勞動紀律，服從分配，不得自行調換實習科室，不得擅自延長實習時間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實習人員違反規章制度，將視其情節給予適當教育，直至終止實習的處理。

（三）實習人員應明確職責，對臨床各項工作均要認真負責，以避免各種醫療差錯事故的發生。如在實習期間發生因工作不負責，粗心大意，造成醫療設備、儀器、器材的損壞，按規定賠償損失。

（四）實習期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須經實習人員所在院校同意并提供給醫院書面證明材料，報醫務科批準備案后方可休假。

三、實習人員鑒定

（一）每實習完一個科室，出科前由帶教老師進行考評，寫好個人鑒定。

（二）實習人員實習期滿后，由醫務科和護理部給予綜合鑒定。本規定自下發之日起實施，醫務科負責解釋。

含山縣中醫醫院醫務科

第四篇：人員管理規定

人員管理規定

為進一步加強社區服務站管理，促進日常管理的制度化、規范化，充分調動工作人員的積極性和創造性，提高管理與服務水平，結合我村實際情況，制定本規定。

（一）村委會主任兼社區服務站站長，負責社工站的日常工作和對人員的管理。

（二）社工站人員要遵守村委會及社工站規章制度。

（三）社工站人員要嚴格遵守上下班時間，工作時間不準隨意外出、曠工。

（四）社工站人員有事必須提前請假，經社區居委會主任批準同意后，方可休假。

（五）因病請假，須持有正規醫院的診斷證明，及時請銷假。

（六）工作人員每年兩次向村委會會報告工作。

（七）村委會每年年中、年底分2次對社區工作服務站人員進行民主評議和考核。

第五篇：臨時與實習人員管理規定

臨時與實習人員管理規定

一、目的

為規范公司臨時性用工與實習生的管理工作，特制定本管理辦法與流程

二、適用范圍

適用于神州數碼北京總部及其內陸所有外埠平臺

三、人員類別

1、臨時人員：

（1）短期臨時人員：

部門因臨時性事務需要，須聘用臨時性人員參與完成的，聘期在3個月以內的，稱為短期臨時人員。（2）長期臨時人員：

a)項目性人員：部門因某些重要項目合作，須在某一段時期內持續參與合作而聘用的臨時性人員；

b)顧問人員：部門因業務發展，須進行不定期的、階段性或項目性的協助工作而聘用的相關特殊人員、專家或教授；

c)勞務人員：部門因工作需要聘用的其他單位的待崗、下崗、退休、停薪留職復員軍人等人員。

2、實習人員：部門因工作需要，聘用的在校學生。

四、聘用原則

1、關系界定：臨時人員和公司之間是勞務關系；實習人員與公司之間是實習培訓關系；

2、編制管理：臨時人員和實習人員不納入公司的編制管理范圍內；

3、費用管理：臨時人員的勞務報酬和實習人員的實習補貼均以勞務費的形式結算，并由公司代扣代繳個人所得稅；

4、身體健康要求：備案時須提供市級以上醫院出具的體檢表，體檢不合格者不得聘用。

五、日常管理

1、備案管理：

a)用人部門須在用工之日在人力資源管理流程中提交《實習人員備案申請表》/《臨時人員備案申請表》

b)臨時人員備案期限最長不得超過當財年底；實習人員按實習期限進行備案。

2、協議管理：

a)短期臨時人員：用人部門在人力資源管理系統中提交備案申請并經審批通過即可；

b)長期臨時人員：需與公司簽訂《服務協議書》； c)實習人員：需與公司簽訂《實習協議書》。

1、員工卡：在公司辦公區內工作或經常出入辦公地點的人員可以申請臨時卡，用工結束后須將臨時卡及時退還給人力資源部/平臺業務管理部，逾期未歸還的將扣罰領卡人50元/卡。

六、其他

1、本規定解釋權歸人力資源部。

2、本規定自簽發之日起生效。

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