第一篇：小孩子新入幼兒園后該注意些什么

小孩子新入幼兒園后該注意些什么？

網(wǎng)友提問(wèn)：優(yōu)優(yōu)樂(lè)童早教專家您好，我家孩子已經(jīng)三歲半了，到了入園了年紀(jì)了，但是自從告訴他該上幼兒園后，小家伙似乎有點(diǎn)心事重重，一直囔囔著不要去幼兒園。請(qǐng)問(wèn)專家小孩子新入幼兒園后該注意些什么?

優(yōu)優(yōu)樂(lè)童幼教機(jī)構(gòu)：您好，對(duì)于一個(gè)從未離開過(guò)家庭的幼兒來(lái)講，到一個(gè)完全陌生的環(huán)境和人群中長(zhǎng)時(shí)間地生活，很自然地會(huì)產(chǎn)生不安全感及各種不適應(yīng)的反應(yīng)。為使孩子能更好適應(yīng)幼兒園生活，也為了孩子的健康成長(zhǎng)，家長(zhǎng)在幼兒入園前一段時(shí)間應(yīng)注意以下六點(diǎn)：

1、孩子入園前，應(yīng)到指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，合格后方可入園。體檢中發(fā)現(xiàn)有疾病，要及時(shí)治療。

2、家長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)幼兒的特點(diǎn)幫助幼兒作好入園心理準(zhǔn)備，不要嚇唬孩子，使孩子先產(chǎn)生恐懼心理。告訴您的孩子幼兒園有許多小朋友和玩具，是一起高高興興做游戲的地方。

3、家長(zhǎng)需將孩子的所有疾病史、家族遺傳病史、藥物和食物過(guò)敏史、愛好以及特殊的生活習(xí)慣告訴園方，以便老師更好地照顧。

4、生活要開始有規(guī)律性，養(yǎng)成早睡早起，保證孩子開學(xué)后每天能夠以愉快的心情去幼兒園。

5、去幼兒園之前，幫助孩子養(yǎng)成獨(dú)立做事的習(xí)慣，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的生活技能。

6、孩子入園應(yīng)穿著簡(jiǎn)便、舒適、便于活動(dòng)，衣物上不得有繩、珠子及危險(xiǎn)裝飾物等危險(xiǎn)隱患。鞋子要便于穿脫，不穿拖鞋及尺寸不合腳的鞋，以免孩子行走不便發(fā)生危險(xiǎn)。

第二篇：入職新員工需要注意些什么

入職新員工需要注意些什么

每一個(gè)新進(jìn)公司的員工總會(huì)對(duì)新的公司，新的環(huán)境有陌生感，更有的員工無(wú)法立刻的融入到公司的規(guī)則與流程中去。在很正規(guī)的公司里，比如大型企業(yè)，因?yàn)橛卸嗄甑姆e累和良好的法律意識(shí)，針對(duì)每位入職的新員工會(huì)有套嚴(yán)格的流程。有些不太正規(guī)或者說(shuō)制度不完善的公司則不會(huì)有很嚴(yán)格的流程，來(lái)保證我們得到應(yīng)該得到的。無(wú)論身處哪種情況，我們都應(yīng)該清楚自己的權(quán)力和利益，要有意識(shí)地加以維護(hù)。以下幾點(diǎn)是我們應(yīng)該維護(hù)的權(quán)利。

一、勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

在此要特別提及勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”

二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議又稱競(jìng)業(yè)避止協(xié)議，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)。說(shuō)明白點(diǎn)，就是從A公司離職，不能去與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司供職。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：“……用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”從上述規(guī)定看，是否向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否生效的前提條件，競(jìng)業(yè)禁止條款所限制就業(yè)的期限最長(zhǎng)也不得超過(guò)三年。

三、職位說(shuō)明書

職位說(shuō)明書（也稱職務(wù)說(shuō)明書，崗位說(shuō)明書）是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書是由一線經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說(shuō)明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。通常職位說(shuō)明書為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

入職之后我們拿到的職位說(shuō)明書會(huì)比公司在網(wǎng)站上登的招聘啟示更詳細(xì)、更有針對(duì)性，更準(zhǔn)確地描述了我們之后的工作情況。

一、員工手冊(cè)

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，包括：上下班時(shí)間、加班及休假制度、周報(bào)制度、各種獎(jiǎng)勵(lì)制度、公司環(huán)境及周邊環(huán)境介紹。好的員工手冊(cè)是新員工的導(dǎo)師，它能讓我們迅速了解公司和公司的相關(guān)制度。不好的員工手冊(cè)，就像一張廢紙。

二、試用期中的兩種結(jié)局

進(jìn)入公司之后，我們依然有兩種可能的結(jié)局，要么安心好好干，要么感覺不對(duì)盡早離職。我見過(guò)一家公司，成立十年了項(xiàng)目做了無(wú)數(shù)，即沒有文檔，也沒有保留完整的源代碼，公司研發(fā)部沒有在公司工作超過(guò)1年的程序員，這種公司不留也罷。

人有可能會(huì)說(shuō)：“現(xiàn)在工作多難找啊！還不老實(shí)地待著好好干？”（這么說(shuō)的其實(shí)多是我們的父母）。在他們的時(shí)代畢業(yè)包分配，一份工作可以干十幾年、幾十年，甚至一生。那時(shí)候強(qiáng)調(diào)的是螺絲釘?shù)木瘢桓叨任锘?，放在哪里就安心地干，把個(gè)人性格和特點(diǎn)壓縮到很小的范圍里，沒有多余的空間，也沒有多少自我，只要服從就OK了。好在時(shí)代在前進(jìn)，與以前相比較，我們有了更多選擇的權(quán)力。對(duì)公司、對(duì)工作我們都有權(quán)力說(shuō)不，有兩種結(jié)局自然也可以理解。

第三篇：新上任村干部應(yīng)注意些什么

新上任村干部應(yīng)注意些什么

今年大部分地區(qū)的村進(jìn)行換屆，那么如何才能當(dāng)好村干部呢？筆者認(rèn)為應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

做好交接，平穩(wěn)過(guò)渡

如果新老村干部交接不順利，會(huì)給新上任村干部開展工作帶來(lái)極大的不便。

怎么辦呢？一是安撫竟選對(duì)象，把選舉中的對(duì)手變成朋友，以保持平穩(wěn)過(guò)渡。當(dāng)選的新村干部，如果能夠主動(dòng)去看望，關(guān)心落選者，聽取對(duì)方對(duì)村里工作的建議，無(wú)疑可以減輕與化解落選者的不良情緒。此外還可以安排年齡大的落選村干部擔(dān)任村老齡協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)等方式，讓他們發(fā)揮余熱；二是在交接時(shí)，一定要移交清楚，免的留下隱患。

勤于學(xué)習(xí)，勝任工作

對(duì)于新上任的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府或者縣委黨校都會(huì)開展培訓(xùn)。新上任村干部要 利用這個(gè)機(jī)會(huì)，好好學(xué)習(xí)。同時(shí)，要學(xué)習(xí)當(dāng)村干部必須懂得的一些基本知識(shí)。如村支部干部著重學(xué)習(xí)農(nóng)村黨建知識(shí)，村會(huì)計(jì)干部要重點(diǎn)學(xué)好村務(wù)財(cái)務(wù)管理。此外，要向有經(jīng)驗(yàn)的老村干部學(xué)習(xí)。

準(zhǔn)位置，找干好本職工作

要找準(zhǔn)自己的位置，做好本職工作。如果村支書，村主任是新上任的，那就要掌握全盤，全面謀劃與負(fù)責(zé)村里的工作。而做為村支書，則更多的是作好村里的業(yè)務(wù)工作，當(dāng)

好內(nèi)當(dāng)家。而計(jì)劃生育專干要更多的把精力放在計(jì)劃生育工作與婦女工作上面。

調(diào)查研究一，科學(xué)謀劃

新上任村干部上任后，要制定一個(gè)村莊發(fā)展規(guī)劃，作為三年任期的工作指南，一是應(yīng)多作調(diào)研，根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)謀劃。不要僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、“拍腦袋”決策。二是正確對(duì)待前一屆村班子的工作規(guī)則與沒有完成的，其合理的項(xiàng)目應(yīng)該繼續(xù)完成。也可以獲得前屆班子成員的支持。

辦好實(shí)事，做出成績(jī)

新上任村干部要想得到村民的擁護(hù)，獲得好的口碑，必須為村民、為家鄉(xiāng)做幾件實(shí)實(shí)在在的好事。主要是了解群眾最需要解決的時(shí)那些問(wèn)題，最迫切辦的是那些事情。然后根據(jù)村里的具體情況與條件，努力去辦好其中的幾件事情，這樣做可以獲得村民發(fā)自心底的尊重與信任。

作風(fēng)正派，道德高尚

鄉(xiāng)村是熟人社會(huì)，彼此都很了解。思想意識(shí)也比較傳統(tǒng)與保守，很難容忍道德作風(fēng)不好的問(wèn)題。一個(gè)新上任的村干部，要做到作風(fēng)正派、道德高尚、知榮明恥，才能以德服人，以德樹威，獲得廣大村民的認(rèn)同與尊重。

以身作則，模仿帶頭

俗話說(shuō)的好：“村看村，戶看戶，群眾看干部”，“沒有落后的群眾，只有落后的干部?！币氚汛謇锏墓ぷ鞲愫?，新上任的干部在工作中要發(fā)揮模范帶頭作用。如凡時(shí)都能以身作則，廉潔自律，這樣一來(lái)就會(huì)影響帶動(dòng)周圍的村組干部、黨員與村民，得到村民的支持與配合，真正形成凝聚力，工作自然推動(dòng)。

勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)

責(zé)任是村干部對(duì)待工作的一種態(tài)度，也是做一個(gè)優(yōu)秀村干部的必備條件。勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才能凝聚人心，把事情辦好，在現(xiàn)實(shí)中，有些村干部很油滑，遇到功勞、名利的事情，就爭(zhēng)個(gè)頭破血流；遇到困難與責(zé)任，則逃避推諉。其實(shí)這樣不敢負(fù)責(zé)，不原意負(fù)責(zé)的村干部，在村民口碑中的評(píng)價(jià)并不高。新上任的村干部要養(yǎng)成遇事勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮闷焚|(zhì)。

第四篇：大學(xué)生村官到農(nóng)村該注意些什么問(wèn)題

大學(xué)生村官到農(nóng)村該注意些什么問(wèn)題? 2009年05月29日

鄭風(fēng)田按：大學(xué)生村官到農(nóng)村去，該注意些什么問(wèn)題呢？這篇報(bào)道以一個(gè)大學(xué)生村官的現(xiàn)身說(shuō)法，講了不少值得注意的問(wèn)題，包括該提前準(zhǔn)備些什么？待人接物如何做？如何能夠更大程度地發(fā)揮作用等等?！氨恍枰褪且环N幸?！逼鋵?shí)是一種很好的心態(tài)，但這種被需要不是等來(lái)的，你一定要根據(jù)自己的知識(shí)能力，去慢慢地做一些或者提供一些別人需要的服務(wù)，這樣慢慢地別人需要你了，慢慢再過(guò)渡到別人很需要你。但要達(dá)到別人離不你的程度可能難度系數(shù)太高了。反正大學(xué)生村官到農(nóng)村去不要讓自己成為閑人，也不要讓別人覺得你是可有可無(wú)，如果是那樣這些年的學(xué)不就白學(xué)了？爭(zhēng)口氣，好好地去農(nóng)村干點(diǎn)事，讓別人需要咱！

（評(píng)論者鄭風(fēng)田為中國(guó)人民大學(xué)教授）

大學(xué)生村官，被需要就是一種幸福

2009年04月16日09:46 來(lái)源：《解放日?qǐng)?bào)》

●主持人：解放日?qǐng)?bào)記者 柳 森

●嘉 賓：苑曉霖（畢業(yè)于華東師大計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)系，現(xiàn)任崇明縣新河鎮(zhèn)井亭村村支書助理）

鄭風(fēng)田（中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院副院長(zhǎng)、教授）

最近，包括上海在內(nèi)，各地先后舉行了多場(chǎng)“高校畢業(yè)生到村任職選聘考試”。不僅報(bào)考人數(shù)數(shù)倍于去年，且最終脫穎而出者，大都是大浪淘沙后選出的優(yōu)才。然而，對(duì)于大學(xué)生到底該不該去當(dāng)村官，能否當(dāng)好村官，人們尚存猶疑。與此同時(shí)，作為應(yīng)聘者的大學(xué)生們自己，何嘗不是內(nèi)心忐忑呢？除了希望心中的理想和勇氣能獲得更多人的支持，他們也期待聽聽先行者的經(jīng)歷和思考。

柳森：小苑本科時(shí)學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，怎么會(huì)想到以“村官”作為自己的職業(yè)發(fā)展起點(diǎn)呢？

苑曉霖：我是在去年7月通過(guò)上海首屆“高校畢業(yè)生到村任職選聘”后到村任職的。之所以選擇做村官，一方面是因?yàn)樽约簛?lái)自農(nóng)村，對(duì)于鄉(xiāng)土感到親切吧。況且，現(xiàn)在國(guó)家開展新農(nóng)村建設(shè)，真的非常需要人才，也聽很多前輩、師長(zhǎng)說(shuō)過(guò)，要了解中國(guó)，首先要從農(nóng)村、從基層開始。另一方面，就是我心里一直有個(gè)“志愿服務(wù)”的情結(jié)。大學(xué)期間參與了很多志愿者活動(dòng)，做過(guò)特奧會(huì)的志愿者。所以，這次當(dāng)我在校園里看到那條寫有“到農(nóng)村去、到基層去、到祖國(guó)最需要的地方去”的橫幅時(shí)，內(nèi)心的激情再度被喚醒了。而且，作為一個(gè)職業(yè)起點(diǎn)，我更看重它能否帶給我鍛煉與發(fā)展的空間。從這點(diǎn)來(lái)看，做村官就是一個(gè)很好的選擇。而說(shuō)到待遇，盡管不高，但至少能滿足基本生活需要了。

柳森：激情之后，就是艱苦奮斗的開始。擔(dān)任村官快一年了，還適應(yīng)嗎？

苑曉霖：適應(yīng)肯定需要一個(gè)過(guò)程，不過(guò)我覺得自己面臨的角色變化倒并沒有想象中的大。以往在學(xué)校，我是師長(zhǎng)和同學(xué)們的“學(xué)生”，而到了這里，我是村干部、同事乃至所有村民的“學(xué)生”。盡管我來(lái)自農(nóng)村，但農(nóng)村這本大書，群眾工作這本大書，有太豐富的內(nèi)容等待著我去學(xué)習(xí)、思考，有太多點(diǎn)點(diǎn)滴滴的經(jīng)驗(yàn)需要去積累，所以感到非常充實(shí)。有時(shí)候工作是瑣碎的，比如為前來(lái)反映問(wèn)題、聯(lián)系工作的村民端茶送水、打字跑腿，但如何在此過(guò)程中學(xué)會(huì)待人接物也是一門基本功。剛踏上社會(huì)，先學(xué)習(xí)怎么為人吧，然后才是怎么做事。

我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，也許有人會(huì)覺得在農(nóng)村很難有太大的用武之地，但就目前來(lái)看，我的所學(xué)正好能與當(dāng)前農(nóng)村信息化、政務(wù)管理電子化需求結(jié)合起來(lái)。被需要就是一種幸福。除此之外，平時(shí)涉及到村務(wù)管理，我還是以看、聽、學(xué)為主，時(shí)常跟著帶教老師走訪群眾、調(diào)研情況。據(jù)我了解，一般下村以后，大家都是從頭學(xué)起，所以綜合素質(zhì)比專業(yè)背景更重要。

柳森：說(shuō)到要做好村官，是不是也有一些必要的“素質(zhì)”是你到了工作崗位上才意識(shí)到的？

苑曉霖：的確如此，學(xué)說(shuō)方言、安心做“小事”、發(fā)揮特長(zhǎng)開拓工作領(lǐng)域，通常被前輩們總結(jié)為大學(xué)生要當(dāng)好“村官”必須跨過(guò)的三道坎。對(duì)我而言，方言問(wèn)題就是此前沒想到的，因?yàn)橛泻艽笠徊糠执迕衤牪淮蠖胀ㄔ?。好在上?jí)部門為我們安排了專門的方言培訓(xùn)課程。辦公室的同事也很支持我，經(jīng)常在休息時(shí)幫我做一些“同聲翻譯”練習(xí)。現(xiàn)在我就抓住一切機(jī)會(huì)多聽多講，希望能盡快過(guò)了“語(yǔ)言關(guān)”。

柳森：今年的畢業(yè)生對(duì)于村官選拔的熱情絕不亞于去年。對(duì)于這些學(xué)弟學(xué)妹們，你有哪些建議呢？

苑曉霖：大家積極來(lái)報(bào)考村官，其中可能也有就業(yè)壓力的因素吧。的確，村官不失為一種不錯(cuò)的職業(yè)選擇，但無(wú)論如何，大家在選擇之前一定要想清楚，自己對(duì)于職業(yè)的期許是什么，自身的優(yōu)勢(shì)、包括性格特點(diǎn)是不是適合這份工作。

要說(shuō)有什么建議的話，我想，首先心態(tài)上的準(zhǔn)備非常重要。到了農(nóng)村以后，我們都深深感到，一不能太功利，二要耐得住寂寞。否則，就很難給自己定準(zhǔn)位，心態(tài)上也容易出問(wèn)題。也許是習(xí)慣了城市里的熱鬧吧，剛來(lái)時(shí)，我們很多人對(duì)農(nóng)村的寂寞感招架不住。這就需要你學(xué)會(huì)如何管理好自己的作息時(shí)間，同時(shí)還要有比較明確而長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

其次，要虛心求教。和城里不同，在這邊，大家還常常把大學(xué)生視為“天之驕子”。對(duì)此，自己心里一定要明白，即便是一個(gè)普通村民，無(wú)論關(guān)于農(nóng)村、農(nóng)業(yè)，還是農(nóng)村政策、新農(nóng)村建設(shè)，他都是我們最好的老師。

同時(shí)，到了農(nóng)村，一定要放下自己以往可能有過(guò)的“浪漫主義理想”。的確，農(nóng)村天地廣闊，需要大學(xué)生去奉獻(xiàn)、去服務(wù)的地方很多，但正如人們常說(shuō)的“上邊千條線，基層一根針”。做好了每件小事，就能體現(xiàn)你的價(jià)值。

柳森：鄭老師，聽了小苑的經(jīng)歷和想法，不知道您作何感想？對(duì)于“大學(xué)生村官”這項(xiàng)志在長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略決策，您認(rèn)為還可以做哪些工作來(lái)加以完善？

鄭風(fēng)田：農(nóng)村經(jīng)過(guò)了這么多年人力資源的單向輸出，人力資源貧乏已是事實(shí)。為此，讓國(guó)家花大力氣選拔的這批大學(xué)生能夠在農(nóng)村人盡其才非常重要，也是能否讓大學(xué)生村官“留得住、干得好、有前途”的關(guān)鍵。

正如小苑所說(shuō)，大學(xué)生村官對(duì)自身作用的定位能否與村民的期待之間達(dá)到一個(gè)比較好的平衡很重要。而根據(jù)我們的調(diào)研，“發(fā)展經(jīng)濟(jì)”、“搞好學(xué)校教育”和“提高科技水平”往往是村民們對(duì)于大學(xué)生村官寄予較高期望的三個(gè)方面。因此，能否給他們一個(gè)比較明確的職責(zé)界定，而大學(xué)生本身能否有一個(gè)與農(nóng)村現(xiàn)實(shí)需求相契合的知識(shí)結(jié)構(gòu)就很關(guān)鍵。

為此，以下幾方面值得我們付出更多努力：第一，在未來(lái)的高校教育中，通過(guò)一些課程上的設(shè)置，為有志于農(nóng)村工作的學(xué)生能盡早深入認(rèn)識(shí)農(nóng)村創(chuàng)造條件；第二，加強(qiáng)上崗前培訓(xùn)與定期培訓(xùn)，使大學(xué)生所學(xué)能更好地與農(nóng)村實(shí)際銜接；第三，鼓勵(lì)大學(xué)生利用自身的信息和資源優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)卮迕裰赂?。已有?shí)例顯示，這不僅有利于他們獲得村民認(rèn)可，也是他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值一個(gè)很好的切入口。但考慮到他們剛出校門畢竟資源有限，一方面可以借力母校資源發(fā)展項(xiàng)目，另一方面，國(guó)家和地方政府也可以考慮在資金和政策方面給予一定的扶持與幫助。

來(lái)源：網(wǎng)友推薦

大學(xué)生“村官”都需要做什么?他們很風(fēng)光還是叫苦不迭?11月20日，在新一輪大學(xué)生面臨就業(yè)問(wèn)題時(shí)，記者隨同沈陽(yáng)師范大學(xué)物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的大學(xué)生們一同來(lái)到沈陽(yáng)市蘇家屯區(qū)八一鎮(zhèn)官立堡村，這里有一名優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”叫吳書香，她

以自身經(jīng)驗(yàn)講述“村官”生活。

畢業(yè)之前也有過(guò)迷茫

吳書香2008年畢業(yè)于沈陽(yáng)師范大學(xué)社會(huì)學(xué)學(xué)院，在學(xué)校曾任學(xué)院的學(xué)生會(huì)主席，2008年通過(guò)參加“選聘生”成為了一名大學(xué)生村官。

提到為啥想來(lái)農(nóng)村，吳書香笑說(shuō)：在大三時(shí)，也曾經(jīng)為迷茫過(guò)，不知道自己的未來(lái)應(yīng)該干些什么。內(nèi)心還在考研和就業(yè)之間徘徊不定?！澳菚r(shí)，我曾有過(guò)去支援大西北的想法，想趁年輕多鍛煉自己。”書香說(shuō)，看到有“村官”的選拔，她覺得這與理想差不多，堅(jiān)定地報(bào)名了。

經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試、面試、政審等考核，吳書香脫穎而出。2008年9月1日正式在八一鎮(zhèn)官立堡村上崗，擔(dān)任村主任助理。

從學(xué)走水田地開始

出生在沈陽(yáng)蘇家屯區(qū)的吳書香從未下過(guò)田地，更別提是干農(nóng)活。到村里之后，正好趕上村里水稻遭災(zāi)，村委會(huì)需要到地里測(cè)量受災(zāi)后的產(chǎn)量。

“村主任特意給我買了一雙雨靴和迷彩服，帶著我就下田地了?！眳菚慊貞?，當(dāng)時(shí)還不了解田地的情況，換上裝備后還覺得挺興奮，結(jié)果卻讓她大吃一驚。雨后的田地相當(dāng)泥濘，書香一腳就陷了進(jìn)去，好不容易拔出腳，鞋還沒拽出來(lái)?！坝谑俏颐孔咭徊?，都得再提一遍鞋?！闭跁愦绮诫y行時(shí)，村主任卻能大步前行，一會(huì)兒工夫她就被落得好遠(yuǎn)?！翱磥?lái)到農(nóng)村需要學(xué)習(xí)和了解的東西真的很多?！笔潞髸阋挥锌站痛┥嫌暄?，到水田地里走一圈看看田間情況。

事實(shí)上，書香的努力村里人都看在眼里。村里人記得住，她給每戶訂做、安裝門牌，給村民辦聯(lián)歡會(huì)。“村里有十幾年沒有辦聯(lián)歡會(huì)了?！惫倭⒈ご妩h支部書記楊樹昌說(shuō)，書香雖然農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不足，但她確實(shí)給村里帶來(lái)文化和活力。不久前，省委來(lái)村里組織對(duì)書香的匿名測(cè)評(píng)，參加的25名村民都給她打了“優(yōu)秀”。

日后做與農(nóng)村有關(guān)的項(xiàng)目

今年6月，全國(guó)大學(xué)生“村官”代表座談會(huì)在北京舉辦，吳書香代表全省選聘生參加了座談，會(huì)議由中共中央政治局常委、中央書記處書記、國(guó)家副主席習(xí)近平主持。“我當(dāng)時(shí)真的很興奮，能參加這樣的會(huì)議，備受鼓舞?！绷?xí)近平副主席說(shuō)：“要在與人民群眾摸爬滾打中增長(zhǎng)知識(shí)?！边@句話她銘記在心，也堅(jiān)定了她日后的理想。

再有一年，吳書香將完成“村官”任務(wù)?！拔蚁牒昧耍词箾]有任何政策支持，我也要繼續(xù)做一個(gè)和農(nóng)村有關(guān)的項(xiàng)目。因?yàn)槲议_始了解農(nóng)村和農(nóng)民并從中看到了商機(jī)。”這是吳書香日后的打算。

第五篇：初入職場(chǎng)該注意哪些問(wèn)題

初入職場(chǎng)該注意哪些問(wèn)題

(2012-03-19 16:16:24)

很多人通常把剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人都會(huì)稱之為“職場(chǎng)菜鳥”。六月份很多大學(xué)生都將畢業(yè)，離開學(xué)校，踏入職場(chǎng)。經(jīng)采訪，現(xiàn)在有很多新人在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，總會(huì)遇到種種難題。那么面對(duì)這些難題，又該如何處理和解決難題呢？相信通過(guò)以下案例以及案例的解決方式，能給新進(jìn)人員一點(diǎn)啟示。

案例一：如今有很多應(yīng)屆畢業(yè)生嫌薪水太少，而轉(zhuǎn)身離去。例如：張毅同學(xué)畢業(yè)于某高校的英語(yǔ)系，在畢業(yè)那一天，他在一家知名公司投出一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，第二天就得到了讓他去面試的結(jié)果。經(jīng)過(guò)他與老板的溝通，他如愿以償?shù)亓粼诹诉@家公司。，剛開始他就表現(xiàn)出很強(qiáng)的策劃能力，所有的策劃案都是交于他負(fù)責(zé)。三個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后，公司與他簽約，但是他卻因?yàn)楣べY太低，溝通無(wú)望后，黯然離去。我想嫌工資低，而離開職場(chǎng)的不只張毅一個(gè)。所以，初入職場(chǎng)時(shí)，工資太低，的確讓人難以忍受。一般情況下，對(duì)于知名的企業(yè)，工資低只是暫時(shí)的，不代表半年后工資不會(huì)上漲。所以遇到這種情況，最好先問(wèn)問(wèn)業(yè)內(nèi)人士或者是問(wèn)問(wèn)公司的前輩們，再做決定。

案例二：人情世故是職場(chǎng)中必須面臨的問(wèn)題。例如：心高氣傲的崔陽(yáng)在學(xué)校讀書的時(shí)候就有與眾不同的智慧和能力。畢業(yè)將至，她聯(lián)系了自己的學(xué)長(zhǎng)，進(jìn)入北京某知名的媒體公司。學(xué)長(zhǎng)對(duì)她很照顧，但是崔陽(yáng)實(shí)習(xí)期間所有收入，學(xué)長(zhǎng)都了解。而且每次都“雁過(guò)拔毛”，甚至是“一毛不?！?。而崔陽(yáng)只能靠著學(xué)長(zhǎng)到領(lǐng)導(dǎo)跟前美言，一忍再忍，也不知道何時(shí)是盡頭?！皩W(xué)長(zhǎng)”這樣的人并不多見，但是要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)，因?yàn)槲磥?lái)可能會(huì)遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問(wèn)題，如果只是短暫的現(xiàn)象，還可以忍耐。如果持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)了，就要學(xué)會(huì)還擊。要知道你的態(tài)度影響了別人對(duì)待你的方式。

這些案例，都是新進(jìn)人員經(jīng)常會(huì)遇到的難題。要知道做事之前要先做人，主要精力先放在建立人際關(guān)系上。在工作中要注重效率，從最簡(jiǎn)單的事情做起，多問(wèn)、多看、多做，把一部分熱情變成持久的耐心，不要輕易放棄夢(mèng)想！

思敏在這里祝愿所有的應(yīng)屆畢業(yè)生新進(jìn)職場(chǎng)人員在職場(chǎng)中都能由“職場(chǎng)菜鳥”成為“職場(chǎng)精英”。加油！