第一篇：讀《電力員工不可缺少的18種精神》體會

讀《電力員工不可缺少的18種精神》體會

——施遠東

當我讀完《電力員工不可缺少的18種精神》這本書時，思緒萬千、感受頗深。書中詳細介紹了電力員工應具備的愛崗敬業、忠於企業、堅守責任、感恩奉獻、保持熱情、好學上進、心態積極、勤奮專注、執行有力、自動自發、執著堅持、高效認真、團隊合作、自主創新、服從命令、誠信守紀、不找借口、注重細節的18種精神，深入淺出的闡述讓我難以忘懷、刻刻銘記。作為從事電力行業崗位上的一名員工，其中的感恩奉獻這一精神令我感悟最深。

感恩，是一種態度，一種情懷，是人生的一種境界。一路走來，回想每走過的一步，需要感恩的人很多：首先要感恩的是我們的父母，是他們給予我們生命，把我們帶到了這個世界，并教會我們如何為人，父母的付出遠遠比山高、比海深；其次要感恩的是我們的恩師，他們不僅帶給我們知識，更教會了我們如何做人，正是有他們的無私奉獻，精心培養，我們才能在成長的道路上有所作為，為社會奉獻微薄力量；再者要感恩的是我們身邊的每一位人，無論是朋友還是對手，正是有他們才使得我們在前進的道路上更加堅強與自信。

懂得感恩是一個員工的優秀品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力，和企業同呼吸、共命運。一個懂得感恩的人并不一定會成功，可是不懂感恩的人一定不會有大成功。懷著一顆感恩和奉獻的心，去看待社會，看待父母，看待親朋好友，看待對手，你將會發現自己工作是快樂的。

電力員工應感恩于責任，報恩于奉獻，在承擔責任中奮進，在奮進中感恩，在感恩中奉獻。感恩就要有責任，有責任就要勵志奮進，正所謂“滴水之恩，涌泉相報”、“飲水思源”、“吃水不忘挖井人”。只有勇于承擔公司使命才能確保電網安全穩定運行。

常懷感恩之心，融入到本職崗位工作中去，融入到日常的學習生活中去，從一點一滴做起，從身邊小事做起，像雷鋒同志那樣，對同志像春天般的溫暖，對黨的事業無限忠誠，對企業提供的工作條件和福利待遇要心存感激，以實際行動為企業的改革發展，奉獻上一份心、一份力。

我們每一位員工不但要懂得感恩與奉獻，而且還要愛崗敬業。敬業是一種認真負責、一絲不茍的工作精神，是一個員工的基本職業品質。既然我們選擇了一種工作，就要干一行、愛一行，全心全意的對待我們的工作。對于我們大多數人來說，我們都是一個普普通通的員工，在一個平平凡凡的工作崗位上，從事著一個平平常常的工作。但我們要堅信：敬業精神同樣可以讓平凡的崗位變得熠熠生輝。

作為電力員工，通過讀《電力員工不可缺少的18種精神》，體會其精神意義，對做好自身工作當中的每一件小事，為工作不懈怠，拋開自身的客觀因素，一心向著工作，在其位，謀其職起到推波助瀾的作用。一個電力企業，要忠於囯家，忠於自己，服務社會大眾，一個優秀的員工，要忠於自己的團隊，忠於自己為之效力的企業，常 懷感恩之心，勇于奉獻。

第二篇：電力員工不可缺少的十八種精神

《電力員工不可缺少的十八種精神》讀后感

人間四月天，山花爛漫時。大別山的空氣中處處飄散著芬芳。俗話說“一年之計在于春”，為提高我廠員工的綜合素質，發電部在四月之初為每位員工派送了《電力員工不可缺少的十八種精神》，《這樣工作最有效》，《為你自己工作》，《責任生勝于能力》這四本書。讀過之后，頗有感慨。現在我淺顯的談一下讀完《電力員工不可缺少的十八種精神》一書的感受。

書中總共提到了“愛崗敬業”，“忠于企業”，“堅守責任”，“感恩貢獻”，“高效認真”等十八種精神。這對于剛剛走上工作崗位的我而言，是起到了很強的指導性作用的。電力系統的工作，關系到最重要的民生，而且行業本身又有一定的危險性，所以這是一個要非常認真，來不得半點馬虎的行業。我以前一直認為，認真是可以受主觀控制的，隨時隨地，只要你想就能做到的。然而經歷過工作的失誤，我發現自己以前想的并不正確。正如書中所說的，“認真是一種功夫”，這種功夫是靠日積月累培養起來的。人的行為的95%都是受習慣影響的，只有在習慣中積累功夫，培養素質，你才能時時處處的認真到位。我以前經常不注意一些小事，比如有一次巡檢，本該是按照巡檢卡上的項目到循環水泵房去檢查配電室，可一時的懶惰，我想著#1機的巡檢人員會去檢查的，我再去就“沒有必要”。所以就沒有去，直接返回了集控室。然而就是這一次的疏忽大意，使我丟失一塊巡檢抽查卡，這對于一個處在見習期的學員來說是一個挺大的教訓。我想認真就是一種功夫，只有日積月累的培養，才能使認真成為你的性格，這樣才能做到時時處處的認真。讀完本書我還意識到好學上進的重要性，大學四年書本上的專業知識充實了我的理論基礎，然而進入工作崗位，我發現自己似乎又回到了全新的起點。如何能讓自己不斷地進步，只有不斷地學習總結。有人說：在電力行業里，無論你從事的是哪個工種，沒有專業知識總是愚蠢和可怕的，不繼續加強知識和技能的深化更是可悲的。是啊，沒有過硬的專業知識，怎么能實現機組的穩定運行，更不會取得上級的信任。正如書中所說：在現今競爭日益激烈的工作環境中，善于通過不斷地學習提高自己能力的人，才能在激烈競爭的環境中具有明顯的優勢。在日常的工作中，無一不是我可以學到東西的機會，就地如何操作，操作盤上如何控制，這需要我們虛心的請教，仔細的觀察。向上級學習，向同事學習，向專業書籍學習，好學上進是我們超越別人的資本，前進的源動力。人生如逆水行舟，不進則退。不求上進，你必將被別人取代。所以，我決不能像過去一樣當一天和尚撞一天鐘了，多些努力，就必然能多些回報；多一些上進心，也就多一些成功的希望。

電力工業是國民經濟的基礎產業，又是服務社會的公益事業，是不容有任何錯誤的重要行業。身為電力行業中的一員，對自己有高的標準，嚴的要求是不可或缺的職業素質。十八種專業精神，一個合格的電力員工。從頭做起，把這十八種職業精神轉化為自己的職業素質，這是一個我們不斷地自我否定與不斷地自我建立的過程。做一名合格的電力員工，幫領導緩解壓力，給上級以支持，給同事以幫助。只有這樣才能贏得肯定，贏得榮譽，贏得成績，為自己的職業道路開創一片廣闊的天地。

發電運行二值金牧

第三篇：讀《電力員工不可缺少的18種精神》有感

愛崗敬業做一名優秀的電力員工

讀《電力員工不可缺少的18種精神》有感

彼得·德魯克認為：“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬不能懶散，這只會讓你蒙受不幸。這個世界上，有人利用自己的天賦給社會創造美好的事物，而有的人卻漫無目的，浪費自己的天資，直到晚年仍然身無分文。原本可以創造美好的人生，結果卻與成功擦肩而過。”

讀了《電力員工不可缺少的18種精神》這本書后，學到也明白了很多的道理，它讓我認識到了自己前進的方向，給我以事業道路上的指引。現就自己的主要感想做一下闡述：

要想成為一個優秀的員工，就必須有個決心，那就是“要么不做，要做就做最優秀”，這句話也是從小父母對我的教誨，通讀此書后，我對此理解更加深刻。每天的工作對我們來說，似乎是順其自然、平庸無奇的，但是里面卻隱藏著巨大的“秘密”。為什么有的員工很受上司的賞識、為什么他們可以把工作完成的更加的出色、為什么他們處理工作看上去是那么的游刃有余？那就是他們有“要么不做，要做就做最優秀”的工作態度與原則，慢慢的，它演化成了一個好的習慣，一旦這個習慣養成，帶給我們的是無窮的驚喜。

細節成就卓越，隨著工作的深入，越發的感覺到這句話的道理。把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡。往往

卓越的人總是把簡單的事情持續的做好，從而在這過程中不斷的積累經驗，不斷的實現著自己的目標。

平凡與優秀的區別在于優秀者無論做什么事情都可以做到精益求精，做好每個細節，力求完美；而平凡的人卻心志不專，馬馬虎虎。所以我們不能給自己找借口，要不斷的要求自己，讓自己盡量把事情做到完美。

在工作中，處理好與同事的關系很重要，我們要注重培養和他們之間的很重要。一個好的同事，可以讓自己的工作更快的步入正軌，而且很快的學到工作中的基本要領。所以我們在平時工作中，要與同事快樂的相處，公司是一個大家庭，需要我們每一個的努力。

優秀是一種習慣，人的素養和性格往往在我們的舉手投足間便能顯現。所以我們要不斷的培養自己、約束自己，將“優秀”成為自己工作與生活中的標桿，這樣逐漸的，我們將養成這樣的良好習慣，習慣決定行動，行動決定性格，性格決定命運。我們要用心把握我們的工作，在工作表現出最完美的自我，不斷的以更高的標準去要求自己。努力成為一名優秀的電力員工。

當然書中還涉及了很多其他方面的道理，讀起來有種大徹大悟的感覺，受益匪淺。通讀此書，讓我清楚地認識到了自身的不足，在今后的工作中我將一步一步改進自己，戰勝自我，努力爭做一名優秀的電力企業員工。

唐熱駐遷安項目部曹毅

2011年10月18日

第四篇：電力員工不可缺少的18種精神

怎樣做好一名電力員工

一個企業的發展依賴于每一名員工的努力，而員工的前途又依賴于企業的發展。固然，企業與員工是一個命運共同體，有著相輔相成的緊密聯系。當前，在市場經濟的大潮中，企業的競爭達到了白熱化的程度，而對于我們做好電力企業員工來講，更是一種考驗。

要堅定自己的理想信念。理想是人們在實踐中形成的對未來的向往和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中體現。集團公司通過這幾年的改革，形成了富有特色有效的管理體制，把“三個代表”重要思想、科學發展觀的等中央的路線、方針、政策在企業中具體化，形成體現國家的意志、符合略和工作方針，鮮自身實際的企業宗旨、戰明而獨特的企業文化，為企業發展注入了靈魂和活力。作為每一名電力員工，在思想上應為有這樣的優秀團隊，為能成為團隊中的一員而感驕傲和自豪。

如今，安全問題早已是成為衡量一個企業實力的重要因素，安全生產更是我們企業參與市場競爭的“定海神針”。特別是作為一名電力員工，從事的是一種高、難、險、重的工作，危險時刻陪伴我們左右，任何一點粗心大意，都會導致事故的發生。為了自己，更為了親人，工作中我們必須加倍小心，時刻把安全放在首位。多年來，電力行業為安全生產制定不少詳細的法規、規章和條文，但是，事故和不安全因素仍然存在。嚴格按照規章制度施工，搞好安全生產和文明施工不僅僅關系到個人的安危、家庭的幸福，更與公司的企業形象息息相關。把安全規程當作施工的指南，用理智的行動和冷靜的思考去實踐與安全的約定：“遵章守制，珍愛生命，讓平安永相隨！”

這樣就意味著我們身上的擔子更重了，責任也就更加重了。然而我們是否有人問過自己什么叫做責任呢？其實，責任就是我們常說的責任心。責任心是人這一生中必不可少的東西，它使人變得穩重、成熟。但是如果沒有了責任心，你就會變成一個讓別人討厭和厭惡的人；如果沒有了責任心，你將一事無成；如果沒有了責任心，你將面臨被社會淘汰的危險?? 有句俗話說的好“在本位，盡本分”，這是我們對自己工作最基本的要求。比如，我們作為客服人員在輔導員老師打來電話咨詢一些問題，因為對業務不熟悉而回答“不清楚、不知道”，或因為輔導員老師的問題過于簡單而表現出不耐煩的態度時，這都是我們缺乏責任心的表現。因此我們在工作中一定要做到精益求精，要認真回答輔導員老師的問題，準確地結算每一筆服務費，不能因自己的一時疏忽，而給公司帶來負面的影響甚至造成不可挽回的損失。責任心，讓我明白和讀懂世間的一些東西，也告訴了我應該怎樣做人，做一個怎樣的人。這是每一個人都不可缺少的美麗的東西，只要擁有了責任心，你就會發現，在你擁有責任心的同時，也擁有和收獲許多的快樂和樂趣。責任心是一個奇妙的東西，它像一個魔法師，能讓人煥然一新，能讓你做得比任何人都優秀，能讓你做得比任何的人都出色。也會越來越大，如此循環，勢必會走向成功！從反面看，無責任心或者責任心不強的員工對于自己的工作總是消極被動的，出現問題時總會找各種理由推卸責任。這是一種對企業、對自己極度不負責任的表現。這不僅使企業遭受損失，同時也切斷了自己走向成功的道路。因為沒有責任心的人得不到社會的基本認可，得不到他人的尊重，更得不到企業的重視，還談什么成功呢？因此員工的生存與企業的生存是息息相關的，二者互相依賴、互相制約，員工要想實現自身的職業發展，就必須把企業當成自己的家，把自己當成企業的主人翁，積極主動的做好各項工作，包括但不限于自己的本職工作。做為企業的上層管理人員，應當充分認識到：“責任心是金”，不僅自己以身作則，勇敢主動的承擔起自己的責任，而且要讓員工充分認識到責任心的重要性，并不斷培養員工的責任心。只有這樣整個企業才有發展的可能。對他人負責就是對自己負責，對他人不負責，就是對自己不負責！勇于承擔責任會使我們的生活變得越來越美，畏懼甚至推卸責任會使我們的生活變得越來越糟！

在電力部門工作，既是一種榮譽，更是一種責任。希望我們的每一個職工能把愛崗和敬業有機地結合起來，專心致志干好自己的本職工作，切實履行好自己的職責，做一個組織和群眾信賴的人，同事和朋友敬重的人，家人和親人引以為榮的人，回顧一生能夠問心無愧的人。

責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業形象和信譽的事，為企業出謀劃策，與企業血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。

我們要發揚老一輩輸變電人的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。

服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，企業就不可能有效益。

一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業更加輝煌，為公司“二次創業”添磚加瓦。

今天我讀到《電力員工不可缺少的18種精神》讀完后我覺得很感動。

《電力員工不可缺少的18種精神》講的是電力員工的精神和工作中的狀態是我們電力職工要視為榜樣的優秀刊物。

企業是我們的家，企業為我們提供一個工作地場所和生存環境所以要忠于企業，忠誠是一種美德，是一種卓越的品質。一個電力公司，要忠于國家，忠于自己所服務的社會大眾；一個優秀的員工，要忠于自己的團隊，忠于自己為之有效的企業。這是我們必須恪守的基本準則。

作為一個電力行業的員工，忠于自己的企業，忠于社會，忠于千千萬萬個電力用戶，是我們的一種責任。

還有要有愛崗敬業之精神，我們要干一行愛一行。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現。我們始終要以主人翁的姿態 ,愛崗敬業 ,以企為家 ,在建設好企業的同時,在自己的崗位上努力提升自己。我們每 一名 員工，都應調整好自己的工作心態，養成良好的工作習慣 ,在工作中正確的認識自己，以高度的事業心和責任感，在本職崗位上做到干一行、愛一行、鉆一行，力爭在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績，為企業的發展做出應有的貢獻。

加強自身學習，從而掌握精湛的業務技能。作為企業的員工，除了具備敬業精神外，精益求精的工作技能顯得更為重要。古人云：“世事洞明皆學問”。要做到世事洞明，就必須下一番苦功夫，認真去學習鉆研，從而獲得真諦。通過學習來提高自我修養，提高認識事物的能力，懂得做人的道理，辨別是非和善惡，樹立強烈的事業心和使命感，使我們更加懂得珍惜現在的工作，倍加熱愛所在的集體，無限忠誠所從事的事業。要成為一名合格的員工，必須要具有強烈的責任感和進取心，忠誠于企業忠實于他人，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領導，顧全大局。

為此，要以主人翁的姿態投身到建設企業、發展企業的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成 好每一項工作任務。只有這樣，企業才能更加興旺發達，自身價值才能得到充分的體現，獲得更大的成就。

第五篇：電力員工不可缺少的18種精神

讀《電力員工不可缺少的18種精神》有感

為營造濃厚的學習氛圍，促進全體職工綜合素質的提升，公司多次組織開展讀書活動，到各分公司基站送“智慧”。此次，公司為員工成長精心準備了《電力員工不可缺少的18種精神》等書籍，幫助職工提高工作執行力，增強愛崗敬業精神，養成敬業、責任、誠實的良好風尚。公司領導鼓勵全體干部職工多讀書、讀好書，不斷更新知識，學以致用，為做好公司工作共同努力。

讀了這本書，我感受頗深，作為一個電力工作者，不僅要為自己的工作負責，還要為廣大群眾的利益負責。因此，我們更應立足本職工作，愛崗敬業。愛崗敬業是緊密聯系在一起的，既愛崗必敬業。既然我們選擇了一種工作，就要干一行、愛一行，全心全意地對待我們的工作。因為，只有具備了敬業精神，才能成為一個優秀的人才，才能成就一份卓越的事業。在我們的隊伍中，愛崗敬業的不乏其人，大家站在自己的崗位上，放棄自己的私事，為群眾辦實事，架高塔、牽銀線，為身處偏遠山區的老鄉們送去光明，這些默默為人民辦實事的人都是愛崗敬業的突出代表。

然而，不可否認的是，在我們的一些職工身上，的確出現了把愛崗與敬業割裂開來、對立起來的現象，也就是說只愛崗不敬業。這是為什么呢？稍加分析，不難發現，他們的“愛崗”其實愛的是電力工作者的社會地位、經濟待遇和較穩定的工作生活環境，而不是愛電力崗位所應履行的責職、任務，故在敬業上出了問題。有的進了電力系統就以為捧上了鐵飯碗，不思進取，得過且過，無所用心；有的上班不干公務干私務，上網聊天、玩游戲、炒股票；還有的作風拖拉，辦事推諉，對群眾的需求充耳不聞，對群眾的疾苦視而不見，高高在上，脫離群眾??種種不敬業的現象嚴重損害了電力工作者在群眾心目中的形象。

在其位謀其政，在其崗干其活，這是天經地義的事。要解決我們的員工愛崗不敬業的問題，關鍵要靠“三律”：一是靠自律。每一個員工都應牢記黨的宗旨，樹立為民服務的意識。二是靠紀律。黨有黨紀，政有政紀，通過紀律約束，讓我們的員工不得不敬業，不得不為人民群眾辦事；三是靠法律。嚴格貫徹實施《勞動法》，建立科學合理的考核、獎懲、晉升制度，真正做到獎勤罰懶，晉優降庸，形成能上能下，能進能出的管理機制。我們要把企業當成是我們展示自己的一個舞臺，企業的發展，不斷需要有人走上新的崗位。企業對人才的培養越來越重視，把企業當作是我們個人的成長舞臺，企業發展了，我們自身的價值也能可得到實現。企業興我們則榮，企業衰我們則辱。把工作當成使命來完成，發掘自身的特有能力，無論身處何處，我們都要對自己的使命有清晰明了的認識，并且提高對自己的要求，這樣才能真正地激發自身的潛能，把工作做得更好，為自己贏得一個燦爛的未來。

在電力部門工作，既是一種榮譽，更是一種責任。希望我們的每一個職工能把愛崗和敬業有機地結合起來，專心致志干好自己的本職工作，切實履行好自己的職責，做一個組織和

群眾信賴的人，同事和朋友敬重的人，家人和親人引以為榮的人，回顧一生能夠問心無愧的人。