第一篇：電力人讀《卓越電力員工的18種精神》有感

我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是：

要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠于職守、服從領導、團結同志、敬業愛崗、誠實守信、注重細節、精益求精，立志為自己的事業而奮

斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎。

工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業務素質是必不可少的，只有如此，才能更好的適應工作，為客戶提供優質、高效、快捷、方便的服務。當前我行推出的新業務、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學習、常思考、勤實踐、講實干。

要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全局觀念，永遠維護企業形象，與企業同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業靠我發展、我靠企業生存的主人翁意識，以維護企業形象為榮、以損害企業形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執行力，保質保量的完成每日的日常工作和臨時工作。

總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強思想修養，刻苦學習業務知識，不斷提高業務技能，工作中勤于奉獻、任勞任怨，誓為事業奮斗終生，讓我們從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，為體現我們的人生價值，為企業輝煌的明天而努力奮斗吧。

在讀完這本書后，我收獲非常大，這是公司領導在新春來臨前送給我們最特別的禮物。翻開書細細一看，主要是說的是一個優秀員工的18種不可缺少的精神，對于這本是我體會最深的就是保持熱情和高效認真

情感是促進一項事業成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時刻保持對工作的熱情。只有這種熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調動的我們的熱情和激情投入到工作中去。

在公司里，經常會發現有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時間牽著走一樣，顯得十分被動。其實他們并不是忙的沒有時間，而是沒有很好地規劃時間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時間的能力，需要掌握好的工作方法。

效率是一種方法，認真是一種態度。在我們對自己的工作可以保持熱情的時候，態度就會提高，再學會好的工作方法，有高效率的工作計劃，我們的工作就可以事半功倍！

從平凡到優秀，從優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！

認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學習中，我一定要將“保持熱情、高效認真”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己使自己無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起發揮：愛崗敬業、忠于企業、堅守責任、感恩奉獻、保持熱情、好學上進、心態積極、勤奮專注、執行有力、自動自發、執著堅持、高效認真、團隊合作、自主創新、服從命令、誠信守紀、不找借口、注重細節這18種精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越

我讀《卓越電力員工的18種精神》

從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進入了無憂無慮的學生時代。

社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業、忠于企業、堅守責任、感恩奉獻、執行有力、團隊合作、不找借口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎？……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業，才會忠誠企業，才有創新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內心，得了28分，診斷結果：你已經開始出現了職業倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應盡快加以調節。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協調處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業、服務客戶的責任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。

讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精

第二篇：電力人讀《卓越電力員工的18種精神》有感

電力人讀《卓越電力員工的18種精

神》有感

電力人讀《卓越電力員工的18種精神》有感 我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是：

要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠于職守、服從領導、團結同志、敬業愛崗、誠實守信、注重細節、精益求精，立志為自己的事業而奮斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產生動力，挖掘潛能，才會為成為

卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎。工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業務素質是必不可少的，只有如此，才能更好的適應工作，為客戶提供優質、高效、快捷、方便的服務。當前我行推出的新業務、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學習、常思考、勤實踐、講實干。

要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全局觀念，永遠維護企業形象，與企業同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業靠我發展、我靠企業生存的主人翁意識，以維護企業形象為榮、以損害企業形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執行力，保質保量的完成每日的日常工作和臨時工作。總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強思想修養，刻苦學習業務知識，不

斷提高業務技能，工作中勤于奉獻、任勞任怨，誓為事業奮斗終生，讓我們從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，為體現我們的人生價值，為企業輝煌的明天而努力奮斗吧。在讀完這本書后，我收獲非常大，這是公司領導在新春來臨前送給我們最特別的禮物。翻開書細細一看，主要是說的是一個優秀員工的18種不可缺少的精神，對于這本是我體會最深的就是保持熱情和高效認真

情感是促進一項事業成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時刻保持對工作的熱情。只有這種熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調動的我們的熱情和激情投入到工作中去。

在公司里，經常會發現有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時間牽著走一樣，顯得十分被動。其實他們并不是忙的沒有時間，而是沒有很好地規劃時間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時間的能力，需要掌握好的工作方法。效率是一種方法，認真是一種態度。在我們對自己的工作可以保持熱情的時候，態度就會提高，再學會好的工作方法，有高效率的工作計劃，我們的工作就可以事半功倍！從平凡到優秀，從優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學習中，我一定要將“保持熱情、高效認真”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己使自己無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起發揮：愛崗敬業、忠于企業、堅守責任、感恩奉獻、保持熱情、好學上進、心態積極、勤奮專注、執行有力、自動自發、執著堅持、高效認真、團隊合作、自主創新、服從命令、誠信守紀、不找借口、注重細節這18種精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越

我讀《卓越電力員工的18種精神》 從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進入了無憂無慮的學生時代。社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業、忠于企業、堅守責任、感恩奉獻、執行有力、團隊合作、不找借口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩

之心嗎？……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業，才會忠誠企業，才有創新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內心，得了28分，診斷結果：你已經開始出現了職業倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應盡快加以調節。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協調處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業、服務客戶的責任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實地做著每個章節的測試題。我明白，作為一名電力企業員

工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾?蓋茨或呂清森。……

在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”

第三篇：讀《卓越員工必備的18種精神》有感

讀《卓越員工必備的18種精神》有感

淄博綠博燃氣有限公司—苑錫娟

編輯推薦：一流的企業，源于一流的員工；一流的員工，源于一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則源于持續地學習。也就是說，培訓決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業的發展。事實上，一個企業就是一個組織，需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過加強對每位員工的培訓，就會讓公司贏得成功。

一、讀此書的意義

隨著中國經濟的持續快速發展，中國的國際地位和話語權越來越顯赫，中國已經成為世界經濟發展的重要一環。作為國家經濟的重要組成部分—企業，也如雨后春筍般茁壯成長，同時我們也要看到傳統企業發展的弊端和后勁不足的問題，目前中國企業面臨著調結構、轉方式，走科學發展、可持續發展的道路。企業發展最根本的動力源于員工素質的提高即人的成長，但我國目前很多企業員工的素質和先進國家或世界知名企業相比還存在很大的差距，這就直接影響到企業的轉型和發展。誠然這與目前我國的教育體制機制、職業培訓機制、企業文化欠發達有著千絲萬縷的關系。

我個人淺薄見解，企業的轉型期企業員的轉型和素質的提高更為重要。企業通過加強員工職業教育，提高員工整體素質，調

動企業員工的積極性，凝聚員工的戰斗力，打造和匯集一批高素質、高效率的員工隊伍是企業得以發展壯大的第一資源，是塑造企業文化的第一核心，是企業做大做強的不竭動力。

二、讀此書的收獲：

此書細細讀來，全部章節可大體分為引導員工卓越做人和做事兩方面的準則，是教會員工如何從實際的工作中運用“卓越的精神”將平凡的工作做到優秀，從平凡的工作崗位上創造卓越的工作業績。

具體章節簡要歸納如下：

卓越做人精神：忠于企業、調整心態、勇于擔當、自動自發、充滿熱情、力行節約、感恩奉獻、誠信守紀、好學上進。

卓越做事精神：愛崗敬業、明確目標、執行有力、結果導向、重視細節、追求創新、注重效率、團隊精神、樂于服從。

看完此書仍感意猶未盡，我又在網上摘抄了成杰老師在一些講座中的經典語錄與同事們共同學習和分享：

☉成功學方程式：思想-決定-行動-結果

思想決定結果。要改變結果首先要改變思想，改變的方法：改變思想、改變自我、改變對小事的態度、改變從現在做起。

☉成功=態度+能力+技巧+忠誠

☉卓越者的十大態度：

1.用心、認真、努力負責。2.學習、成長。3.積極樂觀。

4.持續付出。5.聽話照做、自動自發。6.言行一致、行知

合一。7.全力以赴。8.堅守承諾。9.謙虛。10.堅持。通過閱讀此書和擴展閱讀，使我在思想認識上得到進一步的提高，這些看似簡單的準則和精神正是引導我們普通員工如何在平凡的崗位上實現自我人生和工作的突破，從平凡走向卓越，實現個人人生價值，做一名優秀企業的卓越員工。

三、讀此書的思考

俗話說“沒有規矩不成方圓”，企業員工素質的提高一方面依靠企業對員工的職業素質教育，另一方面也需要相應的健全的學習、考核、獎懲、晉升體制機制和規章制度，這也是保障企業正常發展之根本。

企業員工素質的提高和成長，更是企業文化的重要組成部分，一個立足長遠發展做大做強的優秀企業必定擁有完善、先進、人性化、超前的企業文化作為支撐。塑造先進的企業文化，讓每一名員工都擁有學習進修的機會，舒適的辦公環境，公平的發展平臺，使企業員工真正認同企業文化，擁護企業文化，融入到企業文化中去。

卓越的企業依賴于卓越的員工，卓越的員工成長于卓越的企業，眾多優秀的企業支撐中國經濟快速發展。工作中要以“踏石留印,抓鐵有痕”的勁頭，“爭做卓越員工，塑造卓越企業”就是實現總書記構想的“中國夢”最為有力的踐行。

第四篇：讀《卓越的教師》有感（本站推薦）

寫作與成長

——讀《做卓越的教師》后感

教師不再是一支粉筆，一塊黑板，三尺講臺了，新時代對我們教師的要求更高了。看完《做卓越的教師》這本書后，讓我明確了自己提升的方面與方向。

一、做會上課的教師。

“課”我們每天都在上，都以為自己會上課了，其實不然。怎樣才能上出一節優質的課，這是一個值得我去思考的問題。“設計適合學生學習的教學方案，而不是選擇適應教學方案的學生。”這句話說得有理，讓我豁然開朗，也解開了我心中的謎。是的，教學是為了讓學生去學習，課堂是學生學習的主要陣地。看完這部分內容，我對自己的教學法作了深刻得反思，忽有所悟。我應該從設計好每一節課開始，提升自己的上課能力，做一個會上課的教師。

二、做會寫作的教師。

在寫作的過程中不斷反思、總結自己的教學經驗，孔子有“日而三省”的作法，目的在于提高個人修養，規范自身的言行。彭興順教師說：“撰寫教育科研論文的過程，是一個不斷探索，不斷總結的過程。許多有價值的論文，并不是從‘寫’開始的，而是從‘做’開始的，用‘寫’來指導‘做’，用‘做’來充實‘寫’。”正所謂：實踐出真知。結合寫作，我們的工作是一個理論——實踐——再理論——再實踐的過程，工作中我們把所學的理論用于實踐，只有通過寫作，給自己一個思考總結的時機，才能提升自身的教育教學能力。我想作一個會寫作的的教師，是為了更好地做好工作服務的。

有一句話：從群中來，到群中去。我們可以說：從教學中來，到教學中去。一切為了更好地開展教育教學工作服務的，我覺得想做一個好教師，不僅要會上課還要會寫作，從寫作中反思自身的點滴，積累自己的成果，寫，才知不足，從而不斷學習，提升自身的教育教學能力。看了這本書，我受益匪淺。

第五篇：讀卓越員工有感

讀《卓越員工的12項修煉》有感

最近公司組織大家學習了《卓越員工的12項修煉》這一本書。該書從各個方面解析了一個員工從優秀成長到卓越應修煉具備的各種品質，讀完此書，我思緒萬千，有茅塞頓開之感，宛若醍醐灌頂，激動之情久久不能平復。

《卓越員工的12項修煉》里所列十二項內容實際涵蓋了日常工作的各個層面，我主要從工作態度、工作技巧和職業道德三個方面進行歸納、解讀和反思，在此主要和大家分享書中關于工作態度方面我所獲得的一些認識。

工作態度對我們工作的執行效率和效果起著至關重要的影響，積極的工作態度應是成為卓越員工的首要條件。書中首先提到的“敬業是最卓越的工作態度”、第5項修煉“積極主動地工作”及第7項修煉“決不找任何借口”都是對工作態度修煉的具體指引。

愛崗敬業是各行業對從業人員的最基本要求，而真正的敬業才能稱之為卓越。

正如羅賓斯在《敬業》一書中所言，敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。只有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我們對工作的崇敬和熱愛。愛崗敬業的員工在生產服務的過程中，他（她）感受最多的肯定是創造新物品或者獲得尊重的自豪感。我非常認同《卓》一書中提出的“要敬業，更要專業”，這是一種新的敬業觀。熱愛一項工作則不可空有熱忱而無法落實，這需要專業技能的支撐；各種技術的不斷更新換代也要求敬業不能墨守成規安于現狀，應臻于至善力求完美，并為此不斷提高自身專業技能，以期將業務水平提高至無懈可擊，并對任何專業問題都可獨立思考從容應對。敬業需要持續的熱情，長期堅持并將其培養成習慣并非易事，但只有如此才能成就出類拔萃的卓越員工。

工作態度是否積極主動是判斷一個員工優異與否的重要依據。積極意味著高效率，并能將定量工作任務按質提前完成。“老板不在，依然努力地工作”，表現卓越的員工能夠以目標為導向，合理安排好工作進度，自我約束，無論上級管理者是否在場，均能自覺跟進，千方百計抽出時間或改進工作方式來促成任務早日完成。積極主動的工作態度無法用薪水來進行量化，卓越員工的主要工作動力是

源于對工作的熱愛而非薪水酬勞，“我的工作量完全對得起我的所得薪酬…”這一類的句式不會出于一個追求卓越的員工口中或心里。主動代表著超出期望值，卓越員工的努力永遠不會止步于基本完成任務。為此，我們的追求的目標應適當高于上級或者客戶的預期，無論是時間效率，還是產品服務的質量，這也是卓越員工不同于優秀員工之處。在日常的工作中，主動歸納總結經驗必不可少，在此基礎上思考如何改進流程，將各個工作環節信息化、模塊化，將運營效率提升到新的高度，這也是卓越員工樂此不疲的習慣。

卓越員工從不在工作中尋找任何借口，他們總能最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是推諉搪塞；他們總能出色地完成上級安排的任務并盡全力配合同事的工作，從不延遲或找借口推托。借口只是逃避責任的托辭，或對自己的心理慰藉。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。同樣，這也是一種誠實的工作態度。卓越員工不僅具有意志力和自制力，也富有責任心，無論在什么樣的工作崗位上，我們都要對自己的工作負責。習慣找借口推諉任務的人往往不具有團隊合作精神，或者紀律觀念淡漠。卓越員工全力以赴工作而不習慣找任何借口。我們應拋開任何借口，在工作中投入自己的忠誠和責任心，盡職盡責，設身處地為上級考慮，處處為公司著想。“千萬不能為犯錯誤找借口”，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口，我們犯錯誤時需要的是歸結經驗教訓，而不是找理由為自己開脫。當然“決不能養成找借口的習慣”，懈怠惡習纏身之時，便是滿腹借口之日，凡事下定決心或排上日程時我們應立刻行動，切不可怠惰拖延。這都是卓越員工應具有的工作態度。愛崗敬業、積極主動而拒絕借口是每一個卓越員工堅持的工作態度。卓越品質的創造需要卓越的員工，我們每一個人都有責任為成為卓越員工而潛心修煉，兢兢業業，將閱讀中所獲得的積極思想用于指導我們的實際工作，讓我們從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，與公司一起鑄造卓越明天。