第一篇：讀員工崗位精神有感

讀員工崗位精神有感

讀完員工崗位精神這本書，我覺得我的大腦如同被洗刷過一樣，有種清新、明朗的感覺，仿佛書中的字字句句和各種事例的先進事跡就如同剛剛在眼前發(fā)生一樣，那么活靈活現(xiàn)，那么真真切切，讀完上篇愛崗精神，又急著想看下篇認真精神，讀完認真精神，又急著想看負責(zé)精神……總有一種萬有引力的作用在牽引著我一樣。不錯，生活在我們現(xiàn)在的這個年代，人們比以前物質(zhì)生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化，不愁吃、不愁穿，但骨子里卻缺乏一種精神，不管是那種行業(yè)都存在，我們建筑行業(yè)更有必要知曉崗位精神的重要性。

這本書使我懂得了雖然我們每個人都有崗位，為什么崗位相同的人在自己的工作崗位上發(fā)揮作用不同呢？對企業(yè)和社會的貢獻有大有小呢？差異這就是我們?nèi)狈@種崗位精神，愛崗敬業(yè)精神、認真負責(zé)精神、主動服從精神、合作奉獻精神、節(jié)儉自律精神、創(chuàng)新進取精神。我進中鐵建設(shè)集團有限公司已經(jīng)十余年了，以前我對崗位認識不足，在工作中做事還不夠仔細、認真，自律不夠，凡事都差不多就行了，認為只要干好自己的本職工作就行，別人的事少管，與自己無關(guān)的事不管不問。這種思想的根源就在于愛崗敬業(yè)精神不夠強，沒有主動奉獻精神，沒有創(chuàng)新進取精神。企業(yè)給了我一個好的崗位，給了我一個展示才能的平臺，但我在這個平臺上沒有充分發(fā)揮我的才能，沒有體現(xiàn)我的人生價值，在平凡的工作崗位上做的就是平凡的事，我心里自嘆不如，自慚形穢。

現(xiàn)在我明白了崗位精神是我們工作和實現(xiàn)理想的支撐，是我們每個人必須要具有的職業(yè)準則。在今后工作中結(jié)合自己的崗位覺得有幾點體會：

1.對待工作就是要認真，確保崗位零缺陷。零缺陷是質(zhì)量管理其核心思想就是第一次把事情做對，保證工作無缺陷。要保證崗位零缺陷，關(guān)鍵在于認認真真和一絲不茍的態(tài)度，做事馬馬虎虎，敷衍了事只會給自己工作帶來悔恨和負擔(dān)。特別是質(zhì)檢工作，大到現(xiàn)場整個工地的質(zhì)量檢查，小到每道工序的細部節(jié)點做法，都要經(jīng)過仔細認真檢查，核對，不放過一個含糊的問題，不能以“大概”，“差不多”，“估計”“可能”“也許”等推斷性的詞語去檢查質(zhì)量工作。

2.做事要積極主動，自己能解決的不要把問題留給別人。“工作中遇到問題時，不要幻想逃避，也不要猶豫不決，更不要依賴他人，而要敢于面對和迎接”，自己的崗位就是自己職責(zé)，是一種責(zé)任，自己份內(nèi)的事，一定要積極主動想辦法去完成，不管任務(wù)有多困難都要去克服，經(jīng)過這樣鍛煉才能體現(xiàn)自己的責(zé)任感、主動性和獨當一面的能力。

第二篇：讀《員工崗位精神》 有感

本職工作與奉獻精神

——讀《員工崗位精神》有感

時光如駒，歲月如歌。轉(zhuǎn)眼間，我已步入工作崗位兩個月了。在歲月的長河中，兩個月顯得那么短暫，但對于我而言，這段時間經(jīng)歷的不僅僅是社會角色的轉(zhuǎn)變，更多的是心態(tài)的調(diào)整、對工作認識的轉(zhuǎn)變以及思想覺悟的提高。與此同時，我響應(yīng)公司號召，利用業(yè)余時間，認真閱讀《員工崗位精神》一書，書中深入淺出的講解，理論與故事的結(jié)合讓我這名剛剛?cè)肼毜男聠T工受益匪淺。

崗位精神，簡單的說，就是一個員工立足于崗位，怎樣才能把工作做到最好的精神。相對于物質(zhì)而言，精神是看不見但是卻更為重要、力量也更為強大的東西。對于崗位工作，如果沒有精神的支持，沒有愛崗、敬業(yè)、認真、負責(zé)、主動、服從、合作、奉獻、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進取的精神，崗位工作也不過是崗位工作也不過是少氣無力的混日子而已。所以崗位工作需要崗位精神的支撐。

那么，何為本職工作？通俗地講，本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務(wù)，是為了活著而必須端好的一個飯碗。對待本職工作，無論大小、輕重，都要靜下心來，事情再多，別亂、別煩，分清主次關(guān)系，一件一件的干。很多工作剛開始接觸、不熟悉，效率低可以循序漸進的提高，但不該犯的錯誤一定不能犯。尤其是我所從事的建筑行業(yè)，關(guān)系國家財產(chǎn)和人身安全，對待工作一定要有責(zé)任感，態(tài)度要端正、認真、重視，任務(wù)完成自己要先檢查一遍，確保沒有任何問題再交給領(lǐng)導(dǎo)，決不可出現(xiàn)漏洞或差錯。做好本職工作是前提，是屬于服務(wù)范疇的，是給奉獻工作打下了扎實的基礎(chǔ)。

何為奉獻？應(yīng)該說奉獻就是服務(wù)，但何又是服務(wù)呢？服務(wù)是一種仆從的身份和行為，嚴格來說，服務(wù)應(yīng)該是一種精神和理念，是來自思想深處的東西，是表現(xiàn)在骨子里的，是一種氣質(zhì)、風(fēng)度、風(fēng)格、風(fēng)范或雅量，是非常含蓄的，但只要你一看到或發(fā)現(xiàn)，就會馬上領(lǐng)悟到、了解到和感受到這種東西的極其親切可人和非同尋常。這就象過去富人家的侍從，是從思想和骨子深處服務(wù)化了的奉獻精神和理念，是一種長期存在而固定不變的只有付出而不求任何回報、也不計較個人任何得失的一種精神和理念。

嚴格地說，奉獻應(yīng)該是一種自愿自覺地情緒和行為的表現(xiàn)，不屬于本職工作范疇內(nèi)的東西，但可以蘊藏在本職工作里頭，是超額超越本職工作的一種行為和思想的表現(xiàn)。

當我讀到書中奉獻精神時，我不禁為之觸動，更讓我陷入了長久的深思。因為，好高騖遠、以自我為中心似乎是我們這代人的通病，我們早早的學(xué)會了寫“奉獻”二字，卻一直不能領(lǐng)會其內(nèi)在的含義；我們膚淺的喊著“奉獻”的口號，卻不能真正的為“奉獻”邁出一小步。

在學(xué)校我一直接受的是理論教育，沒有接觸過工程，沒有到過現(xiàn)場是缺失和遺憾，但我清醒的意識到，我所學(xué)的是工程，紙上談兵是行不通的，面對真刀真槍的實干，讓我感到力不從心。雖然不懂的東西太多太多，但我沒有灰心和退縮，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。“為工作奉獻”不是句空話，工作的兩個月，我看到施工一線管理人員的忙碌，更體會了他們的奉獻精神——工作時間長，節(jié)假日沒有保障，工作環(huán)境艱苦，無論炎炎烈日，還是寒風(fēng)暴雨，都是親臨現(xiàn)場、指揮作業(yè)??他們身上不畏艱險、樂觀執(zhí)著的精神讓我由衷的欽佩，身為這樣一個大家庭中的一員也讓我無比自豪。從小沒有吃過苦的我，需要這樣的環(huán)境去歷練、去學(xué)習(xí)、去踐行奉獻精神，我沒有把這樣的工作當做吃苦、受罪，相反，對于我來說這是個難得的學(xué)習(xí)機會，我會樂觀的面對一切。相信，腳踏實地的走過這段路，當我回首往昔時，會驀然發(fā)現(xiàn)，它是我人生中一筆寶貴的財富。

通過對《員工崗位精神》一書的學(xué)習(xí)，我清楚地意識到自己還有很多不足，今后的工作中，我會繼續(xù)努力，以高標準嚴格要求自己，努力學(xué)做人，用心學(xué)做事，戒驕戒躁，踏實勤奮，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，在工作崗位上奉獻自己的全部激情和力量，早日成長為一名優(yōu)秀員工。

2011.09.26

第三篇：【員工心語】讀《工匠精神》有感

【員工心語】讀《工匠精神》有感

張廣才

時下，“工匠精神”一詞頗為流行，從中央到地方，從國企到私企，各行各業(yè)都在倡導(dǎo)和推崇《工匠精神》。一時間，《工匠精神》有神秘化的傾向，也大有頂禮膜拜之勢。那么《工匠精神》究竟為何物呢？近日，通過讀付守永所著的《工匠精神》一書，我對《工匠精神》有了更客觀、全面的認識和了解。現(xiàn)將對“工匠”的認識和讀后感分享給大家。

一提到“工匠精神”，人們往往認為能夠稱之為“工匠”的必定是那些技藝精湛的能工巧匠，身懷絕技的大師，比如木工的鼻祖“魯班”大師。其實工匠大致可以分為兩大類：一類普通的，在各自崗位上勤勞、敬業(yè)、投入和全身心奉獻的普通工匠；另一類是以稻盛和夫、喬布斯等為代表的一代巨匠。現(xiàn)代社會需要領(lǐng)袖式人物來領(lǐng)導(dǎo)和開拓，也需要普普通通的工匠的默默付出。因為，正是有了工匠們的出色表現(xiàn)，才出現(xiàn)了“得心應(yīng)手”、“運用自如”、“迎刃而解”、“游刃有余”等詞語的誕生。

同時，工匠的勞動具有不可替代性，一個科學(xué)家的工作不能代替一個油漆工的工作，一個博士也不能完全代替一個木工。但是，不管是基本勞動，基礎(chǔ)勞動，還是高級勞動，勤勞是必須具備的，勤可補拙，所有的事情只有通過勤勞的雙手才能完成，盡管有些優(yōu)秀的工匠在某些方面具有天生的才能，但大多數(shù)工匠并不一定具有這方面的能力，只能靠長期從事某項勞動，不斷積累，把一件事做的游刃有余了，他才能成為出色的工匠。而不是人們普遍認為只有文憑越高，才越凸顯勞動的價值和地位，這是極其可怕的，扭曲的認識。

工匠精神不是口號，它存在于每個人身上、心中。中國跨海大橋的建設(shè)、海低隧道的貫穿，高鐵技術(shù)的騰飛，宇宙飛船的探月，不光靠科學(xué)家們的領(lǐng)引，還有無數(shù)個默默無聞的一線員工的付出，他們認真執(zhí)著的對待自己的工作，精益求精，這種精雕細琢的工匠精神，才是我們在一個又一個的領(lǐng)域，技術(shù)領(lǐng)先于世界的原因。

同樣，今天的鍛造公司，我們需要張進式的技術(shù)能手，更需要廣大員工發(fā)揚工匠精神，立足本崗，愛崗敬業(yè)，認認真真做好本職工作，不斷提高操作技能，提升公司產(chǎn)品品質(zhì)，才能夠使鍛造公司做強做精，再創(chuàng)輝煌。

第四篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感

讀過《員工崗位精神》這本書之后，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動，感覺到作為一名企業(yè)的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。這本書共十二章七十節(jié)，從每個員工應(yīng)該具有的從業(yè)精神角度出發(fā)，講述道理，用現(xiàn)實中的事例，分析問題、總結(jié)經(jīng)驗，更好的提升員工個人崗位精神。愛崗、敬業(yè)、認真、負責(zé)、主動、服從、合作、奉獻、自律、創(chuàng)新、進取這十一種精神都是崗位精神最終體現(xiàn)，一個優(yōu)秀的團隊所必不可缺的精神支柱。

如今項目管理人員年輕化較為突出，所以從集團公司到項目部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費苦心，不惜代價，開展“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”、“導(dǎo)師帶徒”、“學(xué)規(guī)范，樹樣板”等各種活動來給年輕人創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)的平臺和學(xué)習(xí)機會。而作為年輕員工的我們自己，應(yīng)該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優(yōu)良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中寫到了社區(qū)清潔工、修腳師傅、收費員等等真是案例來告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛的。而現(xiàn)在我們有的年輕人卻并不這么認為，覺得自己學(xué)歷高，受過高等教育，不應(yīng)該干那種太低級的工作。但是兄弟，你錯了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會的牛犢，好高騖遠，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現(xiàn)在需要的是謙虛好學(xué)的態(tài)度，是腳踏實地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現(xiàn)在所擁有的機會，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認真精神。世上無難事只怕有心人，凡事只要你認真去做，沒有什么做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時一定要冷靜。咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會做還不會學(xué)嗎？咱有的是時間。剛踏入工作階段，同時也就意味著又踏上了一個學(xué)習(xí)的平臺。不管是復(fù)印、傳真，還是領(lǐng)導(dǎo)給你的特殊任務(wù)，都必須認真對待，做之前深思熟慮，做的時候萬分小心，事后認真總結(jié)。每件事如此一個循環(huán)，你想不進步都難。然后，作為一名年輕員工必須擁有負責(zé)精神。這里的負責(zé)精神主要指的就是敢于擔(dān)當，要有強烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關(guān)鍵問題是出錯后的態(tài)度是否端正。一個項目把一個崗

位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當起來。如果出錯，一定要敢于面對，首當其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在項目上工作時，老是局限于領(lǐng)導(dǎo)安排或者自己分內(nèi)的一點工作，但是這對于一個年輕的工作者來說是遠遠不夠的。要想進步，就必須主動，主動找事做，打破分內(nèi)和分外的界限，這不是張揚，這是積極向上的態(tài)度。“管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應(yīng)就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名年輕員工還應(yīng)當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒有經(jīng)驗，所以就必須學(xué)會服從，服從項目安排，服從領(lǐng)導(dǎo)指示，而且態(tài)度必須謙恭。這是一種尊重，也是一種學(xué)習(xí)態(tài)度。放下身段，無條件的接受每一次任務(wù)，然后不折不扣的去完成，最后交給上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結(jié)點。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安于現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。兄弟，你應(yīng)該不想在質(zhì)檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計劃”、“五年計劃”？把自己現(xiàn)在的崗位做漂亮，讓領(lǐng)導(dǎo)有不提升你就可惜你這個人才的感覺。

第五篇：員工崗位精神讀后感

員工崗位精神讀后感

讀完員工崗位精神，感觸頗深，受益匪淺。里面的每個章節(jié)內(nèi)容都和我們建筑行業(yè)工作者息息相關(guān)，為我們提供了如何作為一位優(yōu)秀的員工提供了很好的方法。

三百六十行，行行出狀元，每行里的每個崗位都值得我們?nèi)釔廴フ湎В椒驳膷徫唬蚴姑袷ィ瑥钠椒驳膷徫焕锩摲f而出，立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，沒有埋怨抱怨，用心去做工程，創(chuàng)造我的技術(shù)員崗位輝煌！

認真，就是永遠不要馬虎，一絲不茍，是每位員工必須擁有的精神。這點在我們技術(shù)員工作中體會很深，如：

1、認真做方案及技術(shù)交底等，好的方案可以有效指導(dǎo)施工，可以節(jié)省成本。

2、在做材料計劃時體現(xiàn)尤為突出，不認真做計劃，馬虎，不認真動腦筋，會造成材料的浪費及材料趕不上進度，在做鋼筋材料計劃過程中，總結(jié)出了幾點，第一，要對現(xiàn)場的鋼筋量進行統(tǒng)計，了解鋼筋加工到幾層；第二，不偷懶，要認真看圖紙，并根據(jù)圖紙進行抽料；第三，和施工隊報上來的量進行對比，分析；第四，和成本的量也對一對。根據(jù)這樣認真、細致、有條不紊的程序后統(tǒng)計出來的鋼筋量就比較準確了。這點總工及項目經(jīng)理經(jīng)常教育我們，做技術(shù)的要認真嚴謹。

負責(zé)，每個人的崗位就是他的責(zé)任；主動是企業(yè)對員工的終極期望，責(zé)任大于能力，責(zé)任是至高無上的準則，這在我們技術(shù)員身上也有很好的體現(xiàn)，我們技術(shù)員做好技術(shù)交底以后，主動負責(zé)的深入現(xiàn)場，指導(dǎo)施工，監(jiān)督勞務(wù)隊是否按照交底進行施工，特別是關(guān)鍵重要工序，要時刻呆在現(xiàn)場保質(zhì)保量的讓勞務(wù)隊完成工序，比如做懸挑架、卸料平臺、植筋加梁板構(gòu)件等，這些工序，我們要盡我們的責(zé)任，在工序過程中管控，避免出現(xiàn)差錯。

服從，是每個員工最基本的職業(yè)操守，也是員工的天職，在工作過程中，不能盲干，糊干，要聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)是有他的意圖和道理，就算工作難度再大再難再累，也要服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒有埋怨，沒有理由，更不需要華麗的借口，勇敢直前，想盡辦法把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成，不要遇到一點小困難就把任務(wù)推掉。合作，是每個員工都必須有的品質(zhì)，要做好一個工程好比是一個發(fā)功機在工作，每個部件失靈了，就很難運行，比如我們技術(shù)的和成本之間的合作，我們技術(shù)做簽證，為了就是給成本算造價，我們技術(shù)提材料計劃，就是為了工程的進度，等等，加深部門的合作與溝通，帶來成功，公司也很重視合作精神，給我們組織足球賽，球賽不僅給我們員工帶來了快樂和強身健體，也加深我們員工之間的感情，強化配合合作意識。

奉獻、節(jié)約、自律、創(chuàng)新也是我們員工四大優(yōu)秀品質(zhì)。缺一不可，奉獻，少一些計較，多一些付出；節(jié)約，不讓自己的崗位有一絲一毫的浪費；自律，遵守公司的規(guī)章制度和約束，沒有了自律精神，就算你有通天的才華，也難以有所成就，創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的奧妙，也是工作不斷進步、職業(yè)永遠長青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯！進取，是永不退縮，不斷學(xué)習(xí)的精神，要想不被社會淘汰，就必須多學(xué)習(xí)，不斷充電，在我們技術(shù)員崗位工作中，當工作中出現(xiàn)失誤，我們要從中總結(jié)，改進技術(shù)措施，不斷進取，使自己的技術(shù)水平越來越精湛。業(yè)余時間除了學(xué)習(xí)我們本專業(yè)的知識外，也去學(xué)學(xué)水電專業(yè)方面的知識，學(xué)學(xué)成本方面的知識，比如預(yù)算，廣聯(lián)達鋼筋抽筋軟件等。不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，最求卓越，做到最好！

在平凡的崗位上構(gòu)筑理想的大廈，創(chuàng)造出平凡卻偉大的輝煌人生！