第一篇：員工崗位精神讀書心得

員工崗位精神讀書心得

《員工崗位精神》一書，分十二章把一名優秀員工需要具備的精神歸結為“愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新、進取”這二十四字精華，這些精神是成功人士的優秀品質，更是合格員工的基本素質，書中的道理明晰，案例生動，讓我感觸很深。讀完這本書，我的思想和心態都有了很大的轉變。在這里非常感謝領導給予我機會，讓我把學習過程中的感悟加以匯報總結，主要有以下三點：

一是要愛崗敬業，認真做好每一件事。作為年輕人，有時候難免會心浮氣躁，眼高手低，書中王鳳蓮、馬漢偉等普通人在平凡崗位上造就輝煌人生的案例教會了我一個道理，那就是要想干成一番事業，首先要熱愛自己的職業。2009年大學畢業后，我進入高港區財政局工作，隨后于2011年考到市財政局，被分配到辦公室工作。從區財政到市財政，從業務處室到綜合處室，不同的工作場景和業務內容都啟發了我：要愛崗敬業，要認真做好每一件小事，才能收獲進步的喜悅。身邊的同事也用自己的表現給我樹立了愛崗敬業的榜樣，每年編制部門預算、決算報表的時候，業務人員的通宵達旦、加班加點是家常便飯的事情，他們對財政事業的執著和忠誠，時刻感染著我，激勵著我；

二是要主動學習，努力提高綜合素質。單位最需要的就是積極主動的員工。年初單位布置了學習活動，在活動中，我在摘錄筆記、討論思考的同時，主動去多問幾個是什么，為什么，怎么樣？正是通過這些主動學習，我才知道了“一事一議”、“兩個率先”、“三解三促”、“四位一體”等術語的意思，也才明白了“社保制度-1-

五個覆蓋”、“民生建設六大體系”、“廉潔自律七項要求”、“經濟社會發展八項工程”等概念的含義；

三是要堅決服從，不折不扣完成任務。作為年輕人，不能麻木行事，而是要堅決服從領導的指示，這不僅是對領導的尊重，更是一種工作態度。之前在高港區財政局經建科工作，到市局后，一下子就接手不曾接觸過的財務工作，心中多少有些忐忑，但是我沒有畏懼，而是堅決服從領導的安排，勤思苦想，在實際工作中努力做到“三勤”：勤動嘴，不懂就問；勤動手，多寫多練；勤動腿，積極主動。力爭通過自己的努力，不斷提升能力和水平。

以上是我對員工崗位精神感悟最深的三點內容，其實，看似簡單的二十四字內涵，要想全部做到絕非易事，還需要我不斷的努力和堅持，不斷的學習和領悟，我會一直努力下去的。

最后，用在雜志上看到的幾句話來激勵一下自己：

學習就像是憤怒的小鳥，沉下身心的積累，才能飛的更高；工作就像是俄羅斯方塊，犯下的錯誤會堆積，獲得的成功會消失；生活就像是植物大戰僵尸，須經常調整狀態，方能應付不同挑戰；人生就像是極品飛車，永遠別覺得時間還多，其實沒有多少可以浪費的。

第二篇：員工崗位精神讀書心得體會

讀完員工崗位精神后，我認為對于一個真正具有愛崗精神的員工來說，工作沒有好壞之分，崗位也不存在高低之別，每一份工作都一個機會，每一個崗位都值得熱愛。只要認真負責、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創造出輝煌的業績來。敬業就是尊敬、崇拜自己的職業，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于職守、盡職盡責、一絲不茍，把工作當成生命來熱愛，把崗位看成使命來堅守的一種精神。敬業精神是崗位工作的靈魂，也是一個員工最基本、最起碼的崗位精神。因為敬業才能立業，沒有敬業精神，做任何工作都不會長久，更不會成功。

認真就是一絲不茍，認真就是盡職盡責，認真就是專心致志，認真就是不讓自己有一絲一毫的馬虎!一位偉人說過：世界上怕就怕認真二字!因為認真初看起來似乎無關宏旨，做起來卻又無堅不摧的力量再怎么不可能的事，只要認真，也一樣可以變成可能!認真精神是確保崗位工作的百分之百優秀前提。馬馬虎虎、粗心大意只會導致錯誤的發生，導致失敗的結果。所以，要確保工作無過失，保證崗位零缺陷，必須有認真的態度和精神。責任是一個國家、一個名族甚至整個社會最重要最偉大也最值得堅守的信念，因為責任關系安危，關系成敗，關系生死，關系存亡。。。責任是至高無上的行為準則!因為沒有責任，這個世上任何東西都會沒有任何保障。對于一名員工而言，你的崗位就是你的責任，你的使命就是做好你的崗位工作。因而，責任精神也是一個員工最基本的崗位精神。積極主動、自動自發的精神是崗位精神的重要內容之一。

企業最需要的就是積極主動工作的員工。一個積極主動的員工無論從事哪種工作，都不需要任何人的管理和監控，就會自動自發地完成任務。他不需要人要求、強迫就能自覺而且出色地做好自己的工作。這樣的員工同時也往往是以專業制勝、奮發向上的員工，是積極主動、充滿熱情、靈活自信、堅持不懈的員工。服從的理念越來越受到重視，根本的原因就在于一個國家、一支軍隊，或是一個企業、一個部門甚至一個個人的成敗，很大程度上都取決于是否服從和執行。沒有服從就沒有執行，沒有執行，再完美的計劃也只不過是計劃，再嚴格的命令也是不過是個命令，沒有任何實際意義。所以，服從第一，不管在哪里，都是最重要的執行理念，最基本的職業操守。工作是一個龐大無比的機器，崗位只不過是上面的一個個小小的零件。別以為自己有多了不起，我們不過是這部大機器上的一個小零件，真正推動機器運轉的，是每一個零件的合力。沒有合作的力量，個人的力量再大，也是沒有用的。所以，團結合作的精神，是現代員工的必備品質之一。奉獻是一種偉大的精神，一種高尚的品格。奉獻精神其實是一種愛，是對自己的工作不求回報的愛和心甘情愿的全身心的付出。有奉獻精神，就會甘心付出，不怕吃虧;有奉獻精神，就不會斤斤計較，不吝嗇多做一點，不在意多加一盎司;有奉獻精神，才能勤勤懇懇，精益求精，盡職盡責，把工作做到最好。

工作會因付出而出色，人生因奉獻而精彩。節儉不僅僅是美德，更是一種成功的資本，一種核心競爭力，因而節儉的精神在微利時代，尤其被看重。節儉的企業，會在市場競爭中脫穎而出;節儉的員工，永遠是企業的金牌員工。因為節儉的員工，絕不允許在自己的崗位上有一絲一毫的浪費，他會想盡一切辦法為企業節約每一分錢每一滴水每一張紙，這種精神，正是最可貴的員工精神。自律是出色工作的前提，也是優秀人士的共性。其實我們一生中最大的敵人就是自己，要戰勝別人首先要戰勝自己。自律就是戰勝自己的不二法門。一個自律的人，可以依靠理性，信念的堅持，通過自省、自覺和自為，來調節自己的行為，從而達到與社會的和諧統一。作為普通員工，自律首先要遵守紀律、制度和規則約束，不越規不逾規，才能保證崗位工作的優秀和出色。沒有自律精神，即是你又通天的才華，也難以有成就。創新不僅是事業成功的奧妙，也是工作不斷進步、職業永遠常青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯。有創新精神的員工活力無限，創意不盡，激蕩腦力，揮灑智慧，最普通的工作也會因智慧而不同，再平凡的崗位也會因創新而精彩。創新精神，就是開拓精神、創造精神，也是機遇之門，成功之路。

進取精神是一種昂揚向上、開拓進取的精神，一種勇往直前、永不退縮的精神，一種最求卓越、百折不撓的精神，一種與時俱進、不斷學習的精神。

第三篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感

讀過《員工崗位精神》這本書之后，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動，感覺到作為一名企業的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。這本書共十二章七十節，從每個員工應該具有的從業精神角度出發，講述道理，用現實中的事例，分析問題、總結經驗，更好的提升員工個人崗位精神。愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、自律、創新、進取這十一種精神都是崗位精神最終體現，一個優秀的團隊所必不可缺的精神支柱。

如今項目管理人員年輕化較為突出，所以從集團公司到項目部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費苦心，不惜代價，開展“學習型組織建設”、“導師帶徒”、“學規范，樹樣板”等各種活動來給年輕人創造更多的學習的平臺和學習機會。而作為年輕員工的我們自己，應該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中寫到了社區清潔工、修腳師傅、收費員等等真是案例來告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛的。而現在我們有的年輕人卻并不這么認為，覺得自己學歷高，受過高等教育，不應該干那種太低級的工作。但是兄弟，你錯了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會的牛犢，好高騖遠，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現在需要的是謙虛好學的態度，是腳踏實地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現在所擁有的機會，創造出不平凡的業績，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認真精神。世上無難事只怕有心人，凡事只要你認真去做，沒有什么做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時一定要冷靜。咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會做還不會學嗎？咱有的是時間。剛踏入工作階段，同時也就意味著又踏上了一個學習的平臺。不管是復印、傳真，還是領導給你的特殊任務，都必須認真對待，做之前深思熟慮，做的時候萬分小心，事后認真總結。每件事如此一個循環，你想不進步都難。然后，作為一名年輕員工必須擁有負責精神。這里的負責精神主要指的就是敢于擔當，要有強烈的責任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關鍵問題是出錯后的態度是否端正。一個項目把一個崗

位交給你，也就是給了你一份責任，你必須有勇氣把它擔當起來。如果出錯，一定要敢于面對，首當其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在項目上工作時，老是局限于領導安排或者自己分內的一點工作，但是這對于一個年輕的工作者來說是遠遠不夠的。要想進步，就必須主動，主動找事做，打破分內和分外的界限，這不是張揚，這是積極向上的態度。“管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領導。

作為一名年輕員工還應當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒有經驗，所以就必須學會服從，服從項目安排，服從領導指示，而且態度必須謙恭。這是一種尊重，也是一種學習態度。放下身段，無條件的接受每一次任務，然后不折不扣的去完成，最后交給上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結點。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安于現狀，我們拒絕平庸。兄弟，你應該不想在質檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計劃”、“五年計劃”？把自己現在的崗位做漂亮，讓領導有不提升你就可惜你這個人才的感覺。

第四篇：員工崗位精神讀后感

平凡的崗位，不平凡的人生

——讀《員工崗位精神》有感

最近看了公司給大家發放的《員工崗位精神》一書，深有感觸，對一名員工在平凡的崗位怎樣實現不平凡的人生引發了深刻的思考。

如何在平凡的崗位上實現自己的人生價值，成為一個優秀的好員工是每一位員工都必須思考的問題。崗位精神說白了就是熱愛自己的崗位，在自己的崗位上做每件事都能以一種愉悅的態度去做。把自己放在一個主人翁的位置上，把工作當成是自己的生命一樣來熱愛，把崗位看成是自己的使命一樣來堅守，再平凡的崗位也能實現自己的人生價值。

首先，作為一名年輕員工應該愛崗敬業，工作不存在好壞之分，崗位不存在高低之別，三百六十行，行行出狀元，每一個崗位都值得熱愛。只要盡職盡責、一絲不茍、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創造出輝煌的業績來。

然后，在自己的崗位上必須有負責精神。負責精神就是你的崗位就是你的責任，要有強烈的責任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關鍵問題是出錯后的態度是否端正。一個項目把一個崗位交給你，也就是給了你一份責任，你必須有勇氣把它擔當起來。如果出錯，一定要敢于面對，首當其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責任。

另外，工作中還應該有主動精神。一個企業最需要的就是積極主動工作的員工。在實際的崗位中做工作時，不要局限于領導給安排的工作去做，領導不安排了就沒工作了，這樣在自己的事業只會停滯不前，應該學會主動去找工作，找事去做，這樣的員工也是領導所喜歡的員工，不需要領導去要求、強迫就能自覺而出色的做好自己的工作，爭取在自己這一層把事情給解決了，不要把問題留給領導。

作為一名好員工還應該具備服從精神。服從不是盲目聽從或是接受，而是代表著員工的執行力，不管到哪兒，服從都是最重要的執行理念，最基本的職業操守。我們作為一名年輕員工，在很多事情上都沒有經驗，所以必須學會服從，聽從項目的安排，項目指哪兒我們打哪兒，這是一種最基本的尊重，是一種學習的態度，聰明的員工都是在每一次無條件的接受中學習成長的。

在員工的崗位精神中，合作精神是做好崗位工作的組推器。一個不善于與他人分享、合作的人，是難以在現代社會取得大成就的。所以我們必須學會培養自己的合作精神，學會合作，善于合作，這是現代員工的必備品格，也是一個合格員工的基本素質。如果只強調個人的力量，即使你表現的再完美，也很難創造很高的價值，所以說“世界上沒有全能的個人，只有完美的團隊”。

要成為一名優秀的員工還應該具備奉獻精神。奉獻說起來容易，做起來難，我們有好多人在工作當中抱怨自己的工作如何如何累，領導是如何如何不理解等等。奉獻就是要不計較個人的得失，在自己的工作崗位上辛勤工作，甘心付出、無私奉獻。我們公司現在處于飛速發展的時候，公司需要這種無私奉獻的員工，只要你付出了，對自己做到問心無愧，總會有回報的。

員工崗位精神還有一個要具備的就是創新進取的精神。創新進取對于一個公司是尤為重要的，一個公司如果沒有創新進取就不會有發展，隨著時代的進步也只能被淘汰。創新進取對于個人來說也是重要的，沒有創新進取就沒有進步，沒進步就處于一種原地踏步、停滯不前的狀態，最后只能庸庸碌碌一輩子。所以我們應該開發腦力，帶著思考去工作，追求卓越，永遠部滿足于現狀，永遠不停下學習的腳步，永遠向著最好進發。

作為一名普通的員工，我熱愛我的崗位，我愿意把我的本職工作作為成就我事業的舞臺，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上構筑理想的大廈，創造出自己不平凡的人生，為公司為項目部的發展貢獻自己的一份力量

第五篇：員工崗位精神心得體會

熱愛自己的工作

——《員工崗位精神》學后感

崔生祥老師的《員工崗位精神》闡述了做為一名優秀員工必備的職業道德準則——愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新、進取，具備這些精神的員工才是一名優秀的員工，我們只有牢記這一準則，才能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛上自己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動企業科學地發展。

羅斯-金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的積極性。面對同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。因為引領成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。

作為企業的一分子，我把學習后的體會和企業文化，經營理念相結合，感悟以下四點：

一、應樹立積極的工作心態

作為一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調整好心態，那大好的青春年

華將在漫無目的時光中虛度，最終與成功無緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態，才使企業飛速發展，員工這種積極的心態，才能為企業的騰飛，提供有力的精神支持。

二、應具備良好的職業素質

一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因為這樣的人把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，并在工作中最大限度地發揮自己的潛能，為公司創造更大的財富，從而實現自身價值。具備良好的職業素質應做到100%投入，讓自己不可替代；具有挑戰新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時掌握有價值的信息，創新、創新、再創新。

三、服從就是一切

服從是優秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作為企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度等。作為勵志性的企業《員工崗位精神》學習，已經完整地概括出：服從是一種負責任、敬業的精神，一種誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

四、注重團隊精神

公司就象是一條船。當你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。優秀員工應該是：具有責任感，團隊精神的典范；積極主動，富有創造力；沒有任何借口快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工，即使再怎么喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創造出卓越的成績。所以，優秀的員工要善于和周圍的人合作。作為員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高于一切；依靠團隊戰勝困難；沒有完美的個人，只有完美的團隊！因為團隊是互補的。企業員工的全面考核不單看個人，更要看整個部門，以小見大，更加注重團隊建設。

上述四個基本觀點，是本人根據自身情況和企業現狀體會出來的，仁者見仁，智者見智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應用于實踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力全面提高。